劳动工资专业培训
劳动工资统计业务培训
2011年年报和2012年定期统计报表
榕江县统计局
2011年12月
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主要内容
• 调查对象
• 统计原则
• 表式及上报时间
• 工作流程
• 指标解释
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一、调查对象
• 为国民经济各行业法人单位。具体包
括《国民经济行业分类》中除国际组
织外的所有行业门类。包括：法人单
位和基本单位名录库中规定视同法人
的单位。
（统计单位划分及具体处理办法见2011年96号
文件）
• 不包括个体工商户
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调查对象
• 法人单位是指:有权拥有资产、承担负债，
并独立从事社会经济活动（或与其他单位进
行交易）的组织。法人单位应同时具备以下
条件：
• （一）依法成立，有自己的名称、组织机构
和场所,能够独立承担民事责任；
• （二）独立拥有（或授权使用）资产或者经
费，承担负债，有权与其他单位签订合同；
• （三）具有包括资产负债表在内的账户，或
者能够根据需要编制账户。
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调查对象
• 法人单位包括五种类型：企业法人、
事业单位法人、机关法人、社会团体
和其他成员组织法人、其他法人。
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调查对象
对调查对象的要求：
（1）调查对象应包含在各级统计部门的
基本单位名录库中；
（2）法人单位报送的数据要包含下属产
业活动单位数据。
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二、统计原则
法人单位执行 “谁发工资谁统计（劳
务派遣人员除外）”的原则。
• 劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，
无论用工单位是否直接发放工资。
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三、表式及上报时间
年报基层表
102-1表 （“三上”单位，私营&非私营）
I102-2表 调查指标20个 非三上非私营
I102-3表 调查指标3个 私营
报送日期：调查单位2012年2月29日前填报；（“三上
”单位，私营&非私营）单位上报方式和时间
由县（市、区、特区）统计局自行确定。(非
三上非私营)
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三、表式及上报时间
年报综合表 I301表
报送日期：各市、州统计局 2012年3月15
日前完成数据审核、验收、上报。
各市、州对县自行规定。
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三、表式及上报时间
季报综合表 I401表
报送日期：各市、州1季度季后5日17点前、2季度
季后4日17点前、3季度季后8日17点前电子邮件，
各市、州对县自行规定。
一套表单位，除三个季度外，4季度报表时间2013
年1月10日前完成数据审核、验收、上报。
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三、表式及上报时间
季报202-1表与试点表式区别
• 减少指标
管理人员工资总额
• 增加指标
1.有劳务分包资质的建筑业法人单位
从业人员期末人数 其中:现场施工人员 人
2.从业人员平均工资（由程序自动生成）
3.在岗职工平均工资（由程序自动生成）
4.劳务派遣人员平均工资（由程序自动成）
5.其他从业人员平均工资（由程序自动成）
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四、工作流程
（一）调查准备阶段
（二）数据采集阶段
（三）数据汇总阶段
（四）评估上报阶段
（五）梳理总结阶段
（六）数据发布阶段
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（一）调查准备阶段
1. 整理调查单位库
2. 准备各种材料
3. 召开培训会
4. 搭建报送渠道
（二）
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1.整理调查单位库
• 基本单位名录库是年报基础库
• 根据基本单位名录库制度中对法
人单位认定的原则，整理劳资单
位年报库
• 确认年报库中具备报表能力的单
位 （剔除非正常经营单位）
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4.搭建报送渠道
原渠道（SARP或其它渠道）
新渠道
企业一套表平台+其他平台
全部在一套表平台
定制元数据、报表、审核关系、定
制汇总表
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（二）数据采集阶段
1. 明确审核分工
2. 加强数据审核
3. 确保按时完成
4. 分两类：原渠道和新渠
道
（三）
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1.明确审核分工
• 基层单位的审核工作--基层表数据
• 各州、市、统计部门的审核工作--汇
总数据
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2.加强数据审核
SARP程序审核
一套表平台审核
非一套表平台审核
库外批量审核
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3.确保按时完成
年报表：2012年3月15日前
季报表：1季4月5日17点前;
2季7月4日17点前;
3季10月8日17点前;
4季免报。
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（三）数据汇总阶段
1.确定使用的汇总字典库
• 年报
• 季报
2.确定汇总表的产生方式
• 年报
• 季报
（四）
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1.确定使用的汇总字典库
年报
• 建议县级统计局使用整理好的2011年
底基本单位名录库
注意：使用字典库旧行业进行汇总
季报
注意：使用字典库新行业进行汇总
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2.确定汇总表的产生方式
年报（分两种情况）
• 通过SARP程序生成汇总表
• 通过平台汇总生成汇总表（一套表的）
季报
采集基层单位数据与推算的基层数据汇总合
并后的汇总数据。
注意：计量单位问题
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（四）数据评估上报
1.数据评估的主要方面
2.数据上报
（总）
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1.数据评估的主要方面
检查指标间平衡关系
评估分组指标数据
分析数据变动原因
与相关数据比较
注意：（1）时间方面
（2）数据修订方面
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2.数据上报
企业一套表（基层表）
年报I301表：2012年3月15日前
季报I401表：1季4月5日前;2季7月4
日前；3季10月8日前;4季免报。
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五、指标解释
填报注意的两个问题
从业人员
工资总额
指
标
解
释
期末人数(人)
平均人数(人)
平均工资(元)
工资总额(千元
)
时点数
时期数
时期数
时期数
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从业人员期末人数
• 从业人员期末人数 指期末最后一日
24时在本单位中工作，并取得工资或
其他形式劳动报酬的人员数。
• 该指标为时点指标，不包括最后一日
当天及以前已经与单位解除劳动合同
关系的人员，是在岗职工、劳务派遣
人员及其他从业人员之和。
指
标
解
释
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从业人员期末人数
• 举例
某企业2011年12月31日当天有一
人请病假没上班，出勤的从业人员有
100人，其中10个人12月31日合同到
期，双方不再续签，则该单位年末从
业人员期末人数为：
100+1-10=91（人）
指
标
解
释
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从业人员的统计原则
• 从业人员不包括：
(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定
期领取生活费的人员；
(2)利用课余时间打工的学生及在本单
位实习的各类在校学生；
(3)本单位因劳务外包而使用的人员。
指
标
解
释
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什么是劳务外包人员？
• 劳务外包人员 企业根据自身在生产
过程的实际情况，把非核心的、辅助
性的、季节性强的、不定期生产的生
产环节或是生产线外包出来，由专业
公司负责组织人员按计划和指标进行
生产，这样的人员称为劳务外包人员。
指
标
解
释
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劳务外包人员与劳务派遣人员的
区别?
• 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都
在实际用工单位工作，但是劳务外包
人员的具体工作是不由实际用工单位
管理和组织的，而劳务派遣人员则完
全由实际用工单位管理和组织。
指
标
解
释
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劳务外包人员与劳务派遣人员的
区别?
• 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单
位工作，但是单位与保洁公司之间签订的
是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此
这些人员不在本单位统计，而应由保洁公
司统计。类似情况还有单位的保安人员、
室内绿植管理人员等。
指
标
解
释
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劳务外包人员与劳务派遣人员的
区别?
• 举例二：建筑业企业使用的施工人员，
多数是通过劳务外包公司雇佣的，这
些施工人员虽然在建筑企业工作，按
统计原则，这些施工人员由劳务外包
公司统计，而具体用工的建筑业企业
不予统计。
指
标
解
释
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劳务外包人员如何统计？
• 因此，劳务外包人员人数及其工资由
派出劳务的单位负责统计，而不是为
哪个单位干活就由哪个单位统计，不
同于劳务派遣人员。
指
标
解
释
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劳务派遣人员如何统计？
• 劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动
合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动
合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单
位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签
订《劳务派遣协议》的人员。
• 无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣
人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单
位(派出单位)不填报这些人员。
指
标
解
释
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管理人员
• 管理人员 指在单位中行使管理职能、
指挥或协调他人完成具体任务的人员。
如在企业及其职能部门中担任领导职
务并具有决策、管理权的人员。
• 包括：企业董事、企业经理、企业综
合职能部门经理或主管。在建筑业中
管理人员包括行政管理人员、工程项
目管理人员和工程技术管理人员。管
理人员一般为单位中层及以上人员。
指
标
解
释
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从业人员平均人数
• 从业人员平均人数 指报告期内(年
度、季度、月度)平均拥有的从业人
员数。
• 注意：年度、季度、月度的平均人数
不得用期末人数替代，要根据单位实
际月平均人数计算得到。
指
标
解
释
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平均人数的计算原则
1. 公休日与节假日的人数应按前一天的
人数计算
2. 对新建立不满整月的单位（月中或月
末建立），在计算报告月的平均人数
时，应以其建立后各天实有人数之和，
除以报告期日历日数求得，而不能除
以该单位建立的天数
指
标
解
释
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从业人员平均人数的计算方法
根据报告期不同分为：
(1)月平均人数
(2)1-本季平均人数
(3)年平均人数
指
标
解
释
F:%5C2011%E5%B9%B4%5C2011%E5%B9%B4%5C5-%20%20%E5%85%B6%E4%BB%96%E5%B7%A5%E4%BD%9C%5C%E5%8A%B3%E8%B5%84%5C%E5%85%A8%E5%B1%80%E5%9F%B9%E8%AE%AD%5C%E5%B9%B3%E5%9D%87%E4%BA%BA%E6%95%
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举例：月平均人数计算
• 某单位3月28日建立，每天从业人员人
数如下：28日20人，29日20人，30日
22人，31日22人。
• 3月份平均人数：
（20+20+22+22）/31=≈3（人）
注意：计算平均人数要四舍五入
错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，
两者相差19人。
指
标
解
释
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举例：1-本季平均人数计算
• 某公司从业人员各月平均人数如下：1
月40人，2月20人，3月26人，4月40人，
5月43人，6月52人。
• 二季度季报 1-本季平均人数为：
(40+20+26+40+43+52)/6=≈37(人)
错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两
者相差15人
指
标
解
释
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举例：年平均人数
• 某公司2011年9月成立,各月从业人员月
平均人数如下：9月6人，10月15人，11
月15人，12月18人。
• 2011年全年从业人员平均人数
（6+15+15+18）/12=≈5（人）
注意:应该用12个月不能用4个月!
指
标
解
释
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从业人员工资总额
• 从业人员工资总额 指根据《关于工
资总额组成的规定》(1990年1月1日国
家统计局发布的一号令)进行修订，本
单位在报告期内(季度或年度)直接支
付给本单位全部从业人员的劳动报酬
总额。
指
标
解
释
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从业人员工资总额
• 从业人员工资总额包括计时工资、计
件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加
点工资、 特殊情况下支付的工资，
是在岗职工工资总额、劳务派遣人员
工资总额和其他从业人员工资总额之
和。
指
标
解
释
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工资总额统计原则
• 工资总额是税前工资，包括单位从个人
工资中直接为其代扣或代缴的房费、水
费、电费、住房公积金和社会保险基金
个人缴纳部分等。
• 工资总额不论是计入成本的还是不计入
成本的，不论是以货币形式支付的还是
以实物形式支付的，均应列入工资总额
的计算范围。
指
标
解
释
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在岗职工工资总额
• 在岗职工工资总额
从构成角度分解为四部分：
–基本工资
–绩效工资
–工资性津贴和补贴
–其他工资
凡是在这4个方面范围内的均应统计在工
资总额中。
指
标
解
释
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基本工资
• 基本工资 也可称为标准工资、合同工资、
谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年
度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作
时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个
人确定的底薪可作为基本工资。
• 包括工龄工资(年功工资)。
• 不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津
贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一
季度或上一年度的基础工资。
指
标
解
释
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绩效工资
• 绩效工资 也可称为效益工资、业绩
工资。指根据本单位利润增长和工作
业绩定期支付给本单位在岗职工的奖
金；支付给本单位从业人员的超额劳
动报酬和增收节支的劳动报酬。
指
标
解
释
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绩效工资
• 具体包括：值加班工资、绩效奖金
(如年度、季度、月度等)、全勤奖、
生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他
名目的奖金；以及某工作事项完成后
的提成工资、年底双薪等。但不包括
入股分红、股权激励兑现的钱和各种
资本性收益。
指
标
解
释
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工资性津贴和补贴
• 工资性津贴和补贴 指本单位制定的
员工相关工资政策中，为补偿本单位
在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因
其他特殊原因支付的津贴，以及为保
证其工资水平不受物价影响而支付的
物价补贴。
指
标
解
释
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工资性津贴和补贴
• 具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗
的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、
技术性津贴、地区津贴和其他津贴。
如：过节费、通讯补贴、交通补贴、
不休假补贴、无食堂补贴、单位发的
可自行支配的住房补贴以及上的各种
商业性保险等。
指
标
解
释
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其它工资
• 其他工资 指上述基本工资、绩效工
资、工资性津贴和补贴三类工资均不
能包括的发给在岗职工的工资，如补
发上一年度的工资等。
• 包括：一次性发放的可自由支配的住
房补贴等。
指
标
解
释
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从业人员平均工资
• 从业人员平均工资 指本单位在报告期内从
业人员的平均工资水平。计算公式为：
从业人员工资总额
从业人员平均工资=------------------
从业人员平均人数
• 从业人员平均工资、在岗职工平均工资、劳
务派遣人员平均工资和其他从业人员平均工
资均为计算生成，不需要企业网上填写。
指
标
解
释
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补充资料一：限有资质的建筑
业法人单位填报
分两种情况：
• 有总承包和专业承包资质的建筑业法
人单位
• 有劳务分包资质的建筑业法人单位
其它行业的企业免报补充资料
指
标
解
释
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补充资料二：(限非一套表法人
单位填报)
• 本表数据包含的单位数(48) 个
根据国家统计局有关文件规定，工资统
计原则上以填报基层年报表（I102-2表）的
单位作为计算单位数的依据。但是，目前有
些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门
整体上报，例如县教育局将全县范围内的所
有中小学统一报到当地统计局，该指标主要
针对这种情况设置。单位需要填报本报表数
据所包括的法人单位个数。
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谢谢大家！
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2011年年报要求
• 注意地区内和县内的单位重码现象
• 表间数据的平衡关系
• 基层劳资人员变动大，要注意传帮带
• 年报库一定认真整理，不能马虎，不能
用旧的库来做年报
• 核算上要的几个行业的数据要有一张对
比表
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2011年年报要求
• 年报数据评估说明的要求：年报的说明要写具
体、清楚
A、本地区的基本情况
B、报表所反映出来分行业的情况，从业人员、
工资增长的原因（总、国、集、其）
C、主要的几个指标，如单位数，人员方面：从
业人员期末人数、在岗职工、劳务派遣人员、
其他从业人员和与其相对应的工资方面的几
个指标，要有一张分行业的对比表。
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2012年季报要求
• 注意处理好与核算上的关系，要注意民生问题，
统计是中立的，不能是政治统计，做到真实的
反映单位和社会的情况;
• 加强对数据的审核、检查，注意数据的趋势把
握;
• 加强对调整后人员的指导、检查和帮助，进一
步提高数据的质量；
• 季度的报表，邮寄一份主管领导签字盖章的总
表上来。
• 核算上要的几个行业的数据要有一张对比表
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2012年季报要求
• 报季报说明的要求：季报的说明要写具体、
清楚
A、本地区的基本情况
B、报表所反映出来分行业的情况，从业人员、
工资增长的原因(总表反映的情况）
C、主要的几个指标，如人员方面：从业人员期
末人数、在岗职工、劳务派遣人员、其他从
业人员和与其相对应的工资方面的几个指标，
要有一张分行业的对比表。
劳动工资专业培训 单位个数 单位从业人员年末人数 1.在岗职工
2010年 2011年 ±% 2010年 2011年 ±% 2010年 2011年 ±%
合计
1、农、林、牧、渔业
2、采矿业
3、制造业
4、电力、燃气及水的生产和供应业
5、建筑业
6、交通运输、仓储及邮政业
7、信息传输、计算机服务和软件业
8、批发和零售业
9、住宿和餐饮业
10、金融业
11、房地产业
12、租赁和商务服务业
13、科学研究、技术服务业和地质勘探业
14、水利、环境和公共设施管理业
15、居民服务和其他服务业
16、教育
17、卫生、社会保障和社会服务业
18、文化、体育和娱乐业
19、公共管理和社会组织
劳动工资专业培训
2010年 2011年 ±%
11、房地产业
非盈利性单位
合计
13、科学研究、技术服务业和地质勘探业
14、水利、环境和公共设施管理业
16、教育
17、卫生、社会保障和社会服务业
