( 合同范本 )
甲 方：_________________________
乙 方：_________________________
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2021年最新版倒签合同样本
The ultimate goal to be reached by both parties to the contract
through the conclusion and performance of the contract
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2021年最新版倒签合同样本
倒签合同(一)
倒签劳动合同的法律效力
倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系
一段时间后补签劳动合同的现象。劳动者在与用人单位倒签劳动合
同后，不能再主张二倍工资。理由如下：
一、法律法规规定对劳动争议用人单位和劳动者可以协商解决。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发
生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以
协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发
生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三
方共同与用人单位协商，达成和解协议。以上法律规定说明，对于
说明：以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于
合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双
方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，可用于电子存档或打印使用
（使用时请看清是否适合您使用）。
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用人单位与劳动者之间的劳动争议，当事人双方可以自愿协商，达
成和解协议，在自愿协商的基础上达成的和解协议受法律的保护。
二、《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第
六条第一款的相关规定不具有强制性。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支
付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。以上条款都仅规定用
人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付劳动者二倍工资，而
非必须支付二倍工资。这是是一种引导性的、有条件义务性法律规
范，而不是排他
性的、无条件义务性法律规范，可见，二倍工资的规定并不具
有强制性，当事人双方可以自愿协商解决。
三、倒签劳动合同符合民法当事人意思自治原则。
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用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并
达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动
关系成立后补签的合同(即倒签合同)，只要合同内容不违反法律法
规的规定，都应该受到法律的保护。
事实上，对于倒签合同，法律也并没有明文规定无效，只要双
方协商一致，同样受到法律的保护。由于倒签劳动合同的期限已经
涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，
不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资
请求权作出决定。在补签劳动合同时，如果没有同时提出支付二倍
工资的请求，即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，
劳动者原谅了用人单位的过错，已对未签劳动合同的期间进行了追
认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。劳动
者的行为符合民法关于当事人意思自治的原则。
四、支付二倍工资请求权成立的构成要件之一 必须是用人单位
主观上未与劳动者签订书面劳动合同。
劳动者要求支付二倍工资，必须是用人单位主观上未与劳动者
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签订书面劳动合同。即在劳动者提出二倍工资请求时，用人单位一
直没有与劳动者签订劳动合同的意思和行动，双方只存在事实劳动
关系。反之，如果双方已经签订了书面劳动合同，劳动者就不能再
要求支付
二倍工资。虽然《劳动合同法实施条例》第六条第一款将“二
倍工资”与“补签合同”视作用人单位的并列责任，劳动者可以同
时提出请求，但由于已经签订的劳动合同涵盖了未签劳动合同的期
间(即倒签合同)，劳动者对未签订劳动合同的期间予以了追认，并
达成了一致的共识，这种在平等自愿、协商一致的基础上达成的共
识，只要不违反法律法规的规定，就具备了法律效力，双方必须共
同遵守，任何一方对其中的条款进行变更或是撤销，都必须与对方
进行协商并达成一致意见，否则就构成违约，违约方必须承担相应
的法律责任。因此，劳动者在已追认了未签劳动合同的期间，并与
用人单位达成具有法律效力的协议条款之后，在没有与用人单位达
成一致意见的情况下，又对该条款予以否认，必然应当承担对自己
不利的后果。
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五、正确理解二倍工资惩罚原则，有利于建立健全有序的劳动
用工制度。
制定二倍工资惩罚原则的本意是促使用人单位与劳动者及时签
订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。最主要的目的是保
护劳动者的合法权益，建立健全有序的劳动用工制度。用人单位与
劳动者按照诚实守信的原则倒签劳动合同，实施相关合作，并未给
劳动者的权益造成实质上的损害，劳动者的合法权益已经得到了及
时保护，既然用人单位已经用实际行动改正了自己的错误，就不应
该对其以改正了的错误进行再次追究，否则就偏离了法治的方向，
也是一种对健全有序的劳动用工制度的伤害。
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