?ꎻ???퇾?3??G业튵务컱的뗄市쫐场뎡竞뺺争헹将붫大듳?规맦模쒣展햹开뾪。ꆣ在퓚新탂的뗄竞뺺争헹?环뮷境뺳下쿂，ꎬ如죧何뫎提쳡升짽电뗧信탅?却?탂뺺헹뮷뺳企웳튵业쿂的뗄整헻体쳥뗧竞뺺争헹力솦탅，ꎬ促듙?进뷸行탐业튵协킭调뗷健붡康뾵发랢展햹，ꎬ?웳튵뗄쮼쿫헾훎릤ퟷ?去-形탎成돉相쿠对뛔均뻹衡뫢的뗄竞뺺争헹格룱?号如局뻖，ꎬ是쫇当떱前잰亟?待듽解뷢决뻶的뗄?튻→大듳课뿎题쳢。ꆣ?羽飞作ퟷ为캪中훐国맺联솪合뫏网췸络싧?通춨信탅有폐限쿞公릫司쮾的뗄县쿘级벶公릫司쮾，ꎬ华뮪县쿘联솪通춨?솦力具뻟有폐뻶决定뚨性탔ퟷ作用폃，ꎬ解뷢决뻶好뫃企웳业튵的뗄改룄?提쏦面临쇙着ퟅ캼渭南쓏移틆动뚯市쫐场뎡重훘新탂洗쾴牌없后뫳的뗄竞뺺?룯革发랢展햹。ꆣ经뺭营펪管맜理샭、ꆢ精뺫神짱文컄明쏷、ꆢ文컄化뮯?争헹战햽略싔选톡择퓱。ꆣ虽쯤然좻联솪通춨公릫司쮾在퓚出돶售쫛了쇋?道뗀德뗂建붨设짨以틔及벰提쳡高룟员풱工릤政헾治훎文컄化뮯素쯘质훊?丁了原풭有폐的뗄C??D?MA?网췸싧络后뫳，ꎬ自ퟔ身짭G?ꆢ、C?两솽网췸?뗈等方랽面쏦的뗄问컊题쳢。ꆣ这헢样퇹才닅能쓜使쪹广맣大듳员풱工릤?互뮥搏늫的뗄局뻖面쏦得뗃以틔改룄变뇤，ꎬ并늢拥펵有폐得뗃天쳬独뛀?自ퟔ뻵觉뗘地냑把自ퟔ已틑和뫍쫐市뎡场믲或헟者企웳튵业的뗄生짺存듦?电厚뫱的뗄技벼术쫵优폅势쫆，ꎬ在퓚市쫐场뎡保놣持돖主훷导떼地뗘?与폫发랢展햹紧뷴紧뷴地뗘联솪结뷡在퓚一튻起웰，ꎬ才닅可뿉能쓜使쪹?뿚?位캻，ꎬ但떫쿖现有폐的뗄移틆动뚯网췸络싧、ꆢ固만定뚨网췸络싧无컞?企웳业튵的뗄营펪销쿺管맜理샭机믺制훆更룼加볓适쫊应펦市쫐场뎡经뺭?在?口论싛是쫇在퓚用폃户뮧规맦模쒣、ꆢ结뷡构릹、ꆢ获믱利샻能쓜力솦、ꆢ?볃济体쳥制훆的뗄需탨要튪，ꎬ企웳业튵才닅会믡得뗃以틔生짺存듦与폫?뎣同吊~? 发랢展햹渠쟾뗀道以틔及벰品욷牌없知횪名쏻度뛈等뗈方랽面쏦都뚼远풶?发랢展햹。ꆣ?-:ít:二 朝뎯??远풶落실后뫳于폚移틆动뚯公릫司쮾和뫍电뗧信탅公릫司쮾。ꆣ如죧何뫎?뛾二、ꆢ加볓强잿企웳业튵思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ者헟?晖进뷸→튻步늽扩삩大듳用폃户뮧规맦模쒣，ꎬ提쳡高룟收쫕入죫贡릱?的뗄自ퟔ身짭建붨设짨?业ι献쿗，ꎬ并늢做ퟶ好뫃应펦对뛔策닟略싔，ꎬ提쳡高룟员풱工릤素쯘?企웳业튵思쮼想쿫政헾治훎工릤ퟷ作者헟应펦具뻟备놸多뛠方랽?质훊、ꆢ稳컈定뚨职횰工릤队뛓伍컩。ꆣ笔뇊者헟认죏为캪在퓚新탂的뗄?面쏦的뗄素쯘훊质，ꎬ一튻쫇是政헾治훎쮼思想쿫素쯘훊质。ꆣ首쫗先쿈?白9竞뺺争헹环뮷뺳境下쿂电뗧탅信企웳业튵思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ要튪?要튪学톧习쾰、ꆢ熟쫬悉쾤并늢掌헆握컕马십列쇐主훷义틥、ꆢ毛쎫泽퓳?适쫊应펦社짧会믡的뗄发랢展햹，ꎬ迫웈切쟐需탨要튪我컒们쏇改룄进뷸?东뚫思쮼想쿫、ꆢ邓뗋小킡平욽理샭论싛和뫍"ꆰ三죽个룶代듺表뇭"ꆱ?d电思쮼想쿫政헾훎治工릤作ퟷ的뗄方랽法램，ꎬ提쳡高룟思쮼想쿫政헾治훎?重훘튪要思쮼想쿫，ꎬ坚볡持돖科뿆学톧发랢展햹，ꎬ学톧会믡用폃马십?릤工作ퟷ的뗄샭理论싛水쮮平욽与폫实쪵际볊工릤作ퟷ能쓜力솦Oꆣ?뿋克思쮼主훷义틥立솢场뎡。ꆣ观맛点뗣和뫍方랽法램分럖析컶问컊?起튻一、ꆢ提쳡高룟思쮼想쿫认죏识쪶，ꎬ从듓工릤作ퟷ方랽?J题，ꎬ认죏识쪶问컊题쳢指횸导떼自ퟔ己틑的뗄实쪵践볹活믮动뚯;ꎻ?正义法램上짏实쪵现쿖转变뇤?熟쫬悉쾤并늢掌헆握컕党떳和뫍国맺家볒的뗄政헾策닟和뫍法램律싉，ꎬ?思쮼想쿫헾政治훎工릤作ퟷ的뗄实쪵效킧性탔最ퟮ终훕要튪反랴?具뻟有폐敏쏴锐죱的뗄观맛察달和뫍解뷢决뻶问컊题쳢的뗄能쓜力솦。ꆣ?Z、E，4、Zh 펳映在퓚经뺭볃济和뫍其웤它쯼工릤作ퟷ上짏要튪以틔元컞形탎的뗄作ퟷ?二뛾是쫇要튪懂뚮得뗃市쫐场뎡经뺭济볃的뗄有폐关맘知횪识쪶，ꎬ还뮹?用폃通춨过맽폐有形탎的뗄效킧果맻表뇭现쿖出돶来살，ꎬ只횻有폐这헢?要튪懂뚮得뗃市쫐场뎡经뺭济볃运퓋行탐规맦律싉，ꎬ更룼好뫃地뗘为캪?二巳样퇹才닅能쓜럻符合뫏党떳的뗄基믹本놾路슷线쿟的뗄要튪求쟳，ꎬ才닅?웳企业튵在퓚쫐市场뎡中훐뺺竞争헹和뫍发랢展햹服럾务컱。ꆣ三죽是쫇?쓜能赋뢳予폨思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ新탂的뗄生짺机믺与폫活믮?思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ者헟要튪有폐广맣博늩的뗄文컄化뮯科뿆学톧?T乍力솦Oꆣ思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ者헟要튪在퓚思쮼维캬理샭念쓮，ꎬ?知횪识쪶，ꎬ并늢且쟒掌헆握컕必뇘要튪的뗄专业튵知횪识쪶，ꎬ力솦?认죏知횪事쫂物컯的뗄方랽式쪽上짏做ퟶ到떽思쮼想쿫转变뇤、ꆢ工릤?求쟳成돉为캪业튵务컱上짏的뗄行탐家볒手쫖。ꆣ四쯄是쫇要튪有폐能쓜?目쒿잰前，ꎬ뒫传춳统的뗄춨通信탅业튵务컱已틑无컞法램满싺?作ퟷ方랽法램转变뇤，ꎬ牢샎固만树쫷立솢以틔经뺭济볃建붨设짨为캪?增퓶强잿职횰工릤队뛓伍컩凝쓽聚뻛力솦的뗄本놾领쇬，ꎬ要튪根룹据뻝?足ퟣ죋人쏇们日죕益틦增퓶长뎤的뗄通춨讯톶速쯙度뛈和뫍业튵务컱的뗄?中훐탄心뗄的大듳뻖局틢意识쪶，ꎬ돤充分럖发랢挥믓自ퟔ己틑的뗄主훷?쫐市场뎡经뺭볃济的뗄特쳘点뗣，ꎬ经뺭常뎣研퇐究뺿职횰工릤的뗄思쮼?需탨求쟳，ꎬ在퓚3??G网췸싧络逐훰渐붥替쳦代듺固만网췸和뫍?观맛能쓜动뚯탔性和뫍开뾪拓췘创뒴新탂精뺫神짱，ꎬ使쪹思쮼想쿫政헾?想쿫状ힴ况뿶，ꎬ摸쏾清쟥职횰工릤的뗄思쮼想쿫脉싶搏늫，ꎬ调뗷动뚯?2??G网췸싧络뗄的듳大趋쟷势쫆下쿂。ꆣ经뺭过맽新탂一튻轮싖的뗄?治훎工릤作ퟷ的뗄任죎务컱、ꆢ方랽案낸、ꆢ活믮动뚯、ꆢ效킧果맻都뚼?횰职工릤各룷랽方面쏦的뗄믽积极벫性탔，ꎬ增퓶强잿职횰工릤的뗄凝쓽?重훘组ퟩ和뫍3??G牌없照헕的뗄发랢放럅，ꎬ兰죽家볒全좫业튵务컱?能쓜围캧绕죆맡贯彻뎹党떳的뗄基믹本놾路슷线쿟和뫍社짧会믡主훷义틥?뻛聚力솦和뫍向쿲心탄力솦。ꆣ要튪善짆于폚总ퟜ结뷡经뺭验퇩，ꎬ对뛔?运퓋营펪商짌三?足ퟣ鼎뚦立솢的뗄电뗧信탅市쫐场뎡竞뺺争헹格룱局뻖?现쿖代듺化뮯붨建设짨服럾务컱。ꆣ电뗧信탅企웳业튵中훐的뗄思쮼想쿫?쪵实践볹中훐形탎成돉的뗄具뻟有폐企웳业튵特쳘色즫的뗄好뫃经뺭?初돵步늽形탎成돉，ꎬ这헢意틢味캶着ퟅ国맺内쓚三죽家볒大듳的뗄电뗧?政헾治훎工릤ퟷ作者헟，ꎬ要튪围캧绕죆企웳业튵经뺭营펪发랢展햹这헢?验퇩、ꆢ뫃好做ퟶ法램，ꎬ要튪进뷸一튻步늽总ퟜ结뷡提쳡炼솶使쪹之횮?信탅运퓋营펪商짌同춬时쪱具뻟备놸了쇋全좫业튵务컱牌없照헕，ꎬ以틔?个룶大듳局뻖，ꎬ帮냯助훺职횰工릤解뷢决뻶好뫃切쟐身짭利샻益틦的뗄?成돉为캪推췆动뚯各룷项쿮工릤作ퟷ科뿆学톧化뮯的뗄有폐效킧抓?3??G为캪契웵믺机，ꎬ大듳力솦建붨设짨网췸络싧，ꎬ拓췘展햹市쫐?实쪵际볊问컊题쳢，ꎬ特쳘뇰别是쫇热죈点뗣难쓑点뗣问컊题쳢，ꎬ解뷢?手쫖。ꆣ五컥是쫇政헾治훎思쮼想쿫工릤作ퟷ者헟要튪以틔身짭作ퟷ?뎡场，ꎬ提쳡出돶新탂概룅念쓮，ꎬ推췆出돶新탂产닺品욷，ꎬ?决뻶好뫃죋人生짺观맛、ꆢ볛价值횵观맛和뫍提쳡高룟企웳业튵竞뺺争헹?则퓲、ꆢ身짭体쳥力솦行탐，ꎬ这헢是쫇(?下쿂转第뗚?55?页튳)?췲랽쫽뻝?43??
横批惜!哪除附斗职工行使权利，效果显著。公司下属示得到真正落实。疑，做好政策的解释宣传工作，实践的20多家三级单位，职工人数从几千3.接受广泛的检查和监督，使公证明，这是一种很好的检验政策，落人到几十人不等。各单位根据实际情示制度日臻完善。积极接受和配合社实效果良好。况，采取多种形式，对职工养老保险保部门养老保险稽查人员的监管和检劳动者为社会创造了巨大的物质缴费基数进行公示，将职工养老保险查，公司由人力资源部门派出专人与和精神财富，但他们在劳动权益受到缴纳情况统一列表，将养老保险缴纳社保部门养老保险稽查人员到下属的侵害时常常处于弱势地位。因此，他信息尽可能详尽公示职工。由于公示20多家三级单位，对各单位养老保险们的各项权利必须得到充分保障。当栏毕竟有不足之处，所以公司进一步缴费基数的核定、申报和缴费进行稽前我国正逐渐步入老龄化社会，养老将职工养老保险缴费基数明细表按车核，对工资发放、奖金审批人帐展开问题成为我们面临的最严峻的考验，间、班级列表，直接下发到基层，反全面清查工作，做到单位、人数、款让劳动者实现老有所养、老有所依，馈到职工个人，真正做到人人清楚，项无遗漏。同时公司还开展自查工是全社会的责任。全社会应该积极行个个明白。人数较少的单位还将养老作，人力资源部门、企管部门、纪委动起来，为社会保障体系健康有序地保险个人帐户对帐单复印后发到职工与工会组成联合检查组，深入到厂向前发展做出自己的贡献，这既体现手里，通过对帐单职工了解到个人帐矿、车间、班组，对厂务公开包括职了社会的文明和进步，也是每个劳动户存储额、利息、额、累计缴费月数等工养老保险缴费基数公示制度的落实者的共同愿望。情况。职工也可以随时到劳资部门核工作进行定期检查，倾听职工心声，(作者单位:河北钢铁集团宣查养老保险手册，核查无误后签字确了解职工对政策的理解、知情等状钢公司)认。这些具体做法使职工养老保险公况，对职工关心的热点问题进行答(?짏上뷓接第뗚?43?页튳)?뾪开햹展思쮼想쿫헾政治훎工릤作ퟷ的뗄?뫳后顾맋之횮忧폇。ꆣ理샭顺쮳情쟩结뷡，ꎬ化뮯解뷢矛쎬盾뛜，ꎬ从듓?췸网싧络뾪开햹展形탎쫆势任죎务컱教뷌育폽、ꆢ先쿈进뷸典뗤型탍宣탻?首쫗튪要쳵条볾件ꆣ。쯗俗뮰话쮵说ꎺ其ꆰ웤身짭正헽，ꎬ不늻令쇮?而뛸쪵实现쿖思쮼쿫想헾政治훎工릤作ퟷ的뗄针헫对뛔탔性和뫍实쪵效킧?传뒫、ꆢ政헾策닟法램规맦宣탻传뒫及벰网췸上짏征헷文컄等뗈，ꎬ开뾪?则퓲行탐;ꎻ其웤身짭不늻正헽，ꎬ有폐令쇮不늻行탐"ꆱ。ꆣ凡랲是쫇?탔性。ꆣ应펦借뷨助훺媒쎽体쳥成돉功릦案낸例샽，ꎬ通춨过맽员풱工릤?通춨员풱工릤与폫政헾工릤部늿门쏅甚짵至훁是쫇企웳业튵领쇬导떼的뗄?要튪求쟳뇰别人죋做ퟶ到떽的뗄自ퟔ己벺首쫗先쿈要튪做ퟶ到떽;ꎻ凡랲?大듳믡会或믲业튵컱务培엠训통等뗈，ꎬ将붫销쿺售쫛政헾策닟和뫍销쿺?交붻流쇷热죈线쿟，ꎬ与폫上짏级벶思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ部늿门쏅?是쫇要튪求쟳别뇰人죋不늻做ퟶ的뗄，ꎬ自ퟔ己틑首쫗先쿈不늻做ퟶ，ꎬ?售쫛技벼巧쟉뒫传达듯给룸销쿺售쫛一튻线쿟，ꎬ通춨过맽利샻益틦驱쟽?及벰其웤他쯻用폃户뮧沟릵通춨交붻流쇷，ꎬ可뿉以틔拉삭近뷼企웳业튵?这헢是쫇思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ者헟应펦具뻟备놸的뗄基믹本놾?动뚯、ꆢ思쮼想쿫沟릵通춨与폫一튻线쿟员풱工릤求쟳同춬存듦异틬，ꎬ?与폫폃用户뮧间볤的뗄距뻠离샫，ꎬ以틔利샻于폚企웳业튵营펪销쿺工릤?功릦。ꆣ?努얬力솦达듯到떽和뫍谐킳共릲赢펮。ꆣ要튪利샻用폃聘울请쟫专家볒?ퟷ作的뗄顺쮳利샻开뾪展햹。ꆣ利샻用폃互뮥联솪网췸还뮹可뿉以틔推췆?三죽、ꆢ把냑企웳业튵文컄化뮯建붨设짨和뫍思쮼想쿫政헾?教뷌授쫚讲붲座ퟹ，ꎬ召헙开뾪讨쳖论싛座ퟹ谈첸会믡等뗈形탎式쪽，ꎬ?돶出탂新닺产品욷，ꎬ提쳡出돶新탂概룅念쓮，ꎬ拓췘展햹新탂市쫐?治훎工릤ퟷ作紧뷴密쏜结뷡合뫏起웰来살?쪹使员풱工릤돤充럖分认죏识쪶到떽目쒿前잰企웳业튵所쯹面쏦临쇙的뗄?场뎡，ꎬ这헢个룶沟릵通춨过맽程돌就뻍是쫇企웳业튵形탎象쿳向쿲外췢?与폫웳企튵业思쮼想쿫헾政治훎工릤作ퟷ密쏜切쟐相쿠关맘的뗄?믺机遇폶和뫍쳴挑战햽，ꎬ自ퟔ觉뻵自ퟔ愿풸地뗘承돐担떣起웰自ퟔ己틑?삩扩展햹的뗄过맽돌程，ꎬ就뻍쫇是思쮼想쿫헾政治훎工릤作ퟷ发랢挥믓?쫇是웳企业튵文컄化뮯建붨设짨，ꎬ它쯼包냼括삨培엠养퇸企웳业튵精뺫?的뗄횰职퓰责义틥컱务，ꎬ붫将自ퟔ已틑的뗄价볛횵值맛观与폫企웳业튵?ퟷ作用폃的뗄过맽돌程。ꆣ要튪充돤分럖利샻用폃我컒们쏇手쫖中훐这헢?짱神，ꎬ쯜塑造퓬企웳튵业탎形象쿳。ꆣ企웳튵业文컄化뮯包냼括삨企웳?的뗄랢发햹展紧뷴쏜密的뗄结뷡合뫏퓚在一튻起웰，ꎬ通춨过맽这헢些킩?킩些现쿖代듺传뒫능播工릤具뻟，ꎬ让죃电뗧信탅企웳业튵思쮼想쿫政헾?튵业的뗄物컯质훊、ꆢ制훆度뛈和뫍精뺫神짱文컄化뮯三죽个룶层닣?行탐之횮有폐킧效的뗄形탎式쪽，ꎬ对뛔于폚提쳡高룟员풱工릤精뺫神짱?훎治工릤作ퟷ更룼具뻟活믮力솦，ꎬ更룼具뻟生짺机믺。ꆣ?面쏦，ꎬ퓚在新탂的뗄뺺竞헹争环뮷境뺳下쿂，ꎬ튪要不늻断뛏强잿뮯化?쪿士气웸，ꎬ붨建立솢诚돏탅信品욷牌없吸컼引틽新탂的뗄员풱工릤和뫍?쮼思想쿫政헾훎治工릤ퟷ作是쫇系쾵춳统工릤程돌，ꎬ没쎻有폐?횰职릤工的뗄忧폇患뮼意틢쪶识、ꆢ竞뺺争헹意틢识쪶、ꆢ创뒴탂新意틢?留쇴힡住죋人닅才，ꎬ쳡提高룟生짺닺产效킧率싊붫将起웰到떽积믽极벫?튻一成돉不늻变뇤的뗄固만定뚨模쒣式쪽。ꆣ在퓚新탂形탎势쫆下쿂，ꎬ?쪶识，ꎬ效킧益틦意틢识쪶和뫍信탅폾誉意틢识쪶，ꎬ在퓚日죕常뎣的뗄?뗄的作ퟷ用폃。ꆣ?웳企业튵的뗄쮼思想쿫政헾治훎工릤作ퟷ者헟要튪根룹据뻝社짧会믡发랢?릤工ퟷ作中훐不늻断뛏的뗄붫将以틔짏上五컥훖种意틢识쪶죚融죫入每쎿?四쯄ꆢ、돤充럖分랢发믓挥现쿖代듺传뒫播능工릤具뻟的뗄?햹展뗄的新탂쟩情뿶况，ꎬ늻不断뛏研퇐究뺿첽探索쯷和뫍뒴创新탂思쮼?튻一캻位员풱工릤的뗄탄心쇩灵深짮处뒦，ꎬ쪹使之횮变뇤为캪每쎿位캻?ퟷ作用폃，ꎬퟶ做好뫃思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ?쿫想政헾治훎릤工ퟷ作的뗄观맛쓮念、ꆢ内쓚죝容和뫍方랽法램，ꎬ推췆?풱员릤工的뗄行탐动뚯ힼ准则퓲。ꆣ퓚在릤工作ퟷ作ퟷ风럧짏上要튪从듓?뗧电탅信웳企튵业뗃得天쳬뛀独뫱厚优폅쫆势뻍就是쫇现쿖뮯化?뚯动웳企튵业向쿲잰前发랢햹展。ꆣ对뛔党떳的뗄优폅良솼뒫传统춳和뫍?쾰习맟惯폚于튻一냣般뫅号헙召、ꆢ뾪开듳大会믡式쪽的뗄쮼思想쿫政헾?뒫传능播릤工具뻟，ꎬ运퓋폃用多뛠种훖탅信息쾢传뒫播능手쫖段뛎和뫍?튻一些킩行탐之횮有폐效킧的뗄思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ方랽法램，ꎬ?훎治릤工作ퟷ转뇤变캪为具뻟体쳥횸指떼导，ꎬ狠뫝抓실落实쪵上짏?途춾뺶径뾪开햹展工릤作ퟷ，ꎬ쫇是电뗧信탅员풱릤工得뗃心탄펦应쫖手?튪要善짆于폚总ퟜ结뷡并늢在퓚实쪵践볹中훐不늻断뛏发랢扬퇯广맣大듳。ꆣ?来살，ꎬ튪要냑把工릤作ퟷ重훘点뗣放럅在퓚销쿺售쫛一튻线쿟，ꎬ重훘?뗄的쫂事쟩情，ꎬ쯹所以틔컒我쏇们튪要돤充럖分랢发挥믓现쿖듺代传뒫?视쫓퇐研뺿究뫍和解뷢决뻶믹基닣层랴反映펳出돶살来的뗄듸带有폐쟣倾?능播릤工具뻟的뗄ퟷ作폃用。ꆣ因틲此듋，ꎬ在퓚电뗧信탅企웳业튵的뗄?(?ퟷ作헟者떥单캻位ꎺ:훐中맺国솪联춨通华뮪县쿘分럖?쿲向탔性뗄的突춻出돶컊问题쳢。ꆣ튪要춨通过맽多뛠춨通气웸，ꎬ多뛠?쮼쿫헾훎훐뿉틔퓋폃뮥솪췸ꆢ뗧ퟓ짨?릫公司쮾)?思想政治中可以运用互联网、电子设뛔对뮰话，ꎬ多뛠解뷢뻶决实쪵际볊问컊题쳢，ꎬ消쿻除돽职횰工릤的뗄?놸备뗈等뷸进탐行思쮼쿫想헾政治훎릤工ퟷ作的뗄发랢布늼。ꆣ利샻用폃?췲랽쫽뻝?55??
