制度名 公司辞退与辞职管理规定
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一、总则
第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，
特制定本条例。
第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。〖 ZK〖〖
第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。
二、辞退管理
第四条 公司以有下列行为之一者，给予辞退：
1〖一年内记过 3 次者；
2〖连续旷工 3 日或全年累计超过 6 日者；
3〖营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；
4〖工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
5〖违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6〖聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者；
7〖仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
8〖因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务
遭 受损失者；
9〖品行不端、行为不检，屡劝不改者；
10〖擅自离职为其他单位工作者；
11〖违背国家法令或公司规章，情节严重者；
12〖泄漏业务上的秘密，情节严重者；
13〖办事不力，疏忽职守，且有具体事实，情节重大者；
14〖精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事
工 作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；
15〖为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
16〖年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；
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17〖因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
18〖工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；
19〖员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
20〖由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管 向员工
出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
1〖连续工作 3 个月以上，未满 1 年者，10 日前告之；
2〖连续工作 1 年以上，未满 3 年者，20 日前告之；
3〖连续工作 3 年以上者，30 日前告之；
第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定
填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的 15 日之内，
向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院起诉。
第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的 ，本公
司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处、人事副总裁审核
批准方可执行。
三、辞职管理
第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》， 填写后交上
级主管签发意见，再送交人事部门审核。
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第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继
续工作 1 个月。
第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理
移交手续。
第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人
员调整登记表》。
四、附则
第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有
关规定作适当处理。
第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。
第十八条 本条例自颁布之日起施行。
附表1 员工辞退通知书
编 码 姓 名 部 门 职 务
到职日期 离职日期 薪金号 其 他
辞
退
原
因
上
级
主
管
意
见
签字：
人
事
主
管
意
见
签字：
总
经
理
意
见 签字：
签发人 责任人签名
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附表2 辞职申请书
姓名 部门主管
部门 辞职日期
申请
人
职务 工作年限
辞
退
原
因
上
级
主
管
意
见
签字：
人
事
部
门
主
管
意
见
签字：
总
经
理
意
见 签字：
签发人 责任人签名
