年终奖金发放管理办法 版本/修改 1/0
年终奖发放管理办法
1、目的与意义 为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。 2、适用范围 工龄满1年（含）以上的正式员工。
3、职责 工作部人事处 年终奖发放方案的拟定和修订。
统计、审核奖励人员名单。 财务部 奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。
提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。 4、内容 发放时间与方式
年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放；年底发放时间为次年1月份随工资发放。
计算方法
年终奖（年中）=（月平均工资*基数）*40%
年终奖（年底）=（月平均工资*基数）*60%
基数
工龄≥5年100%；
工龄≥3，＜5年75%；
工龄≥2，＜3年55%；
工龄≥1，＜2年40%；
月平均工资
月平均工资（年中）：1-6月份税前工资（除交通补贴和公司缴纳的五险一金外）的平均值。 月平均工资（年底）：1-12月份税前工资（除交通补贴和公司缴纳的五险一金外）的平均值。
本制度由工作部提出并撰写
本制度最终解释权归公司所有
