文献汇报
Literature Report
汇报人：李苏蕾
目录|文献汇报
文献一 文献二 文献三 思考
文献一：
01
. 1 研究背景及目的
. 3 研究结果及结论
. 2 研究内容及方法
4 研究意义及不足
Young at heart, old at work? relations between
age, (meta)stereotypes, self-categorization,
and retirement attitudes.
心是年轻的，工作时是年老的？年龄，（元）刻板印象、自我归类和退休态度
之间的关系
期刊： Journal of Vocational Behavior ；年份：2015
；作者：
1 研究背景及目的
理论背景
已有研究发现，员工对退休态度的
形成程度可能取决于组织内员工对
年长员工的刻板印象；
以往研究发现了不一致的结果。
现实背景
全球人口的老龄化将带来劳动力市场年
龄构成的巨大变化，将给组织带来新的
挑战。已有一些计划旨在鼓励老年工人
继续工作，并减少提前退休。
然而，退休年龄已成为一个更灵活的概
念，因此，年龄相关结构与工人退休态
度之间的关系需要更多的实证研究。
研究旨在更深入地了解刻板印象对员工退休态
度形成的影响；提出消极年龄刻板印象与退休意
向之间的关系可以通过员工的职业未来时间观以
及将自己归类为年轻或年长员工的程度来解释。
研
究
目
的
职业未来时间观与退休意向
职业未来时间观：员工对其工作中剩余时间和机会的感知；社会
情绪选择理论（年轻人 —“从出生起的时间”观念；老年人 —“死亡
前的时间”观念；退休时间）
退休意向：实际退休行为的重要替代； H1：较高的职业FTP与较低的退
休意向相关。
1 研究背景及目的
年龄刻板印象：“存储关于老年人特征的信念和期望的认知结构”
；
年龄刻板印象与退休态度
H2a：消极年龄刻板印象的程
度越高，则职业FTP越低。
H2b：职业FTP在消极年龄刻
板印象和退休意向之间起中介
作用。
职业未来时间观与退休意向：低职业未来时间观 — 退
休之前的时间是有限，工作无未来，机会少 — 提前退
休。
年龄刻板印象与退休态度：社会认同理论— —个人身份由所
属群体定义，倾向于对内群体持更积极刻板印象而获得积极
的自我形象少数年长员工可能面临来自年轻同事的（消极）
刻板印象——自身发展信念及职业成功 — 承担挑战性工作意
愿降低、感知更少机会（更低的职业FTP） — 退休意向增加。
年龄元刻板印象：内群体成员所认为的“外群体 ”成员对其的刻
板印象。
1 研究背景及目的
年龄元刻板印象与退休态度
H3a：消极年龄元刻板印象的程
度越高，职业FTP越低。
H3b：职业FTP中介消极年龄元
刻板印象与退休意向之间的关系。
自我归类为老年人的影响
自我归类理论：特定群体的身份将在很大程度上描述其成员的身
份，也将规定他们在特定情况下应该有什么样的态度和行为；
当一个年长员工认为老年人的原型行为是提前退休，当这个人对
年长员工群体有强烈的认同感时，他或她也有更大的可能性提前
退休。
H4：自我归类为年长员工调节
了（a）消极年龄刻板印象和
（b）年龄元刻板印象与职业
FTP的关系，与低自我归类为年
长员工相比，高自我归类的员工
之间的负相关关系更强。
年龄元刻板印象与退休意向：群体间关系理论 — 当面临群
体间区别突出的环境时，人们会将其他人对某一特定群体的
刻板印象内化； 元刻板印象激活— 年长员工可能朝着消极
的 “年轻工人认为老年工人应该提前退休”的刻板印象调整他
们的行为（自证预言）—（更限制的职业FTP）—更高的退
休意向。
H1：较高的职业FTP与较低的退休意向相关
H2a：负面年龄刻板印象的程度越高，则职业
FTP越低。
H2b.职业FTP在消极年龄刻板印象和退休意
向之间起中介作用。
H3a：负面年龄元刻板印象的程度越高，职业
FTP越低。
H3b：职业FTP中介消极年龄元刻板印象与退
休意向之间的关系。
H4：自我归类为年长员工调节了（a）消极年
龄刻板印象和（b）年龄元刻板印象与职业
FTP的关系，与低自我归类为年长员工相比，
高自我归类的员工之间的负相关关系更强。
研究假设 理论模型
2 研究内容及方法
H3
a
01
02
03
04
1 Maurer等（2008），从原始量表中选择了其中8项。eg，“年长
工人很难学习新技能”, （1=‘完全同意’到5=‘完全不同意’）
Gordijn和Boven（2009）开发的元刻板印象项目（老年人替代
HIV）, eg ，“我相信我的大多数同事都对年长员工持消极态度
"（1="完全同意 "到5="完全不同意"）
消极的年龄（元）刻板印象
2
3
未来时间观量表（Carstensen & Lang, 1996）的改编版。三个项目：
“我希望在退休前制定很多新的工作目标”，“我觉得我离退休还有
很多时间”，以及“在退休前，我可以在工作中做任何我想做的事。
”（1=‘绝对不’到7=‘绝对’）
职业FTP
4
图形测量法（Schubert和Otten，2002） ，以7分制给自己如何看待老年人与自己
的关系评分，（1=‘最远’；7=‘最接近老年工人群体’）
自我归类
2 研究内容及方法
研究对象
测量工具
五个不同城市的1012名受雇于
荷兰一家大型运输公司的出租车
司机
年龄：21岁到70岁不等，平均
年龄：
%为男性
研究程序
“我想尽快停止工作”， （1=“完全不同意 ”到7=“完全同意”）
退休意向
控制变量：性别、年龄、教育程度、健康感知和工作自主性
征求了参与公司的意见，并确保
整个问卷完成不超过30分钟。因此，
使用了缩短的量表。
168名员工完成了问卷调查
3 研究结果及结论
较高的职业FTP与较低的退休意愿有关，支持H1。
消极刻板印象与职业FTP、退休意向无显著相关、对退休
意向的间接影响不显著（B=，ns），不支持假设
H2a、H2b。
H4a：年龄刻板印象和自我归类对职业FTP的
交互作用显著预测职业性FTP。
3 研究结果及结论
年龄元刻板印象与较低的职业FTP为负相关，支持H3a。
元刻板印象与退休意愿无关，且无显著的中介效应，元刻板印象通
过职业FTP对退休意愿的间接影响是正相关的（B=.0824，置信区
间：.0140–.2149），不支持H3b。
H4b年龄元刻板印象和自我归类对职业FTP的
交互作用显著预测职业性FTP。
3 研究结果及结论
对于低自我归类的员工，负相关关系显著，对
于高自我归类的员工是不显著的，不支持H4a。
对于低自我归类的员工，强负相关，对于高自
我归类的员工相关不显著，不支持H4b。
3 研究结果及结论
H3a
据人与环境匹配文献，由消极刻板印象导
致的一个人的个人身份（例如，低归类为年
长员工）和一个人的工作之间的不匹配，可
能与较高的退休意向有关。
结论
关于年长员工的消极年龄元刻板印象与职业FTP以及随后的退休意向有
关；
与预期相反，低归类为年长员工增强了与职业FTP相关的年龄（元）刻
板印象的消极影响，这随后与较高的退休意愿相关。
年龄刻板印象与职业FTP和退休意向之间没有显著关系。
对年长员工持有消极的刻板印象并不一定
会影响员工的退休态度，因为他们可能不会
特别将这些刻板印象应用到自己身上，而是
应用到年长员工身上。
理论意义：
研究表明，职业FTP与年龄呈负相关，因此在测试考
虑退休的寿命理论时被证明是一个有用的变量；
研究进一步表明，消极的年龄刻板印象与提前退休的
意图有关；
年龄刻板印象和元刻板印象 与职业FTP呈负相关。这
种关系符合社会情绪选择性理论，且可被其进一步解
释；
研究进一步揭示了在那些不把自己归类为年长员工中
有意义的更强的影响；
研究意义
自我归类的图形量表并未区分认同的不同成分通
过其他身份识别措施（特别是挖掘群体成员的情
感意义）来补充该量表；
参与者由出租车司机组成，因此我们的结果不能
简单地概括/通用未来的研究可以检验我们的结
果是否在其他部门的样本和更具代表性的样本进
行重复；
自我报告测量，这可能导致共同方法的偏差纵向
研究。
进一步理清认同过程在退休认知中的作用
研究不足及未来研究方向
4 研究意义及不足
实践意义：
建议需要解决这两种类型的对老年工人的刻板印象；
管理者应当不鼓励在工作中进行年龄分类。
文献分享二
03
. 1 研究背景及目的 . 3 研究二. 2 研究一
. 4 研究三
Feeling Out of Place: Internalized Age Stereotypes Are Associated
With Older Employees’ Sense of Belonging and Social Motivation
期刊： Journal of Happiness Studies；年份：2021；
作者：Martin Söllner1；Mirjam Dürnberger1 ；
Johannes Keller2 ；Arnd Florack1
感到格格不入：内化的年龄刻板印象与年长员工的归属感和社会动机有关
. 5 总体讨论
1 研究背景及目的
感到格格不入：内化的年龄刻板印象与年长员工的归属感和社会动机有关
理论背景
研究强调了确认了的消极的年龄刻板印
象可能对绩效产生的有害影响；
研究者提出刻板印象威胁是社会认同威
胁这一更广泛概念的一个例子，其影响
不只是在绩效方面。
但是这些影响还没有得到很好的理解，
包括其对社会情绪和动机的影响。
现实背景
对于老年人参与工作的需要在上升，
而且他们参与工作的能力也越来越强，
但对老年人的刻板印象一直存在。
例如，老年人被视为行动缓慢、健忘、
普遍缺乏能力。
在本研究中，旨在研究对于消极年龄刻板印象的
认同如何影响年长员工在工作场所的归属感，此
外，还研究了归属感的动机后果。
研
究
目
的
社会认同威胁：人们在其内部群体的[积极]形象受到威胁
的情况下的担忧；
归属感：情感（积极、消极情感）、认知（成员身份）；
假设：从社会认同威胁到社会动机
的两种不同路径：
（a）通过归属感认知成分（即成
员身份）以及与社会接近动机相关
的积极情感的路径；
以及（b）通过归属感的认知成分
和与社会回避相关的消极情感的路
径。
1 研究背景及目的
社会动机：接近动机—接近积极的社会结果，如，爱、接
受、积极社会遭遇；回避动机——回避消极的社会结果，
如冲突、拒绝、消极社会遭遇；
归属感与社会动机
社会认同威胁与年长员工归属感
社会认同威胁与年长员工归属感：已有关于性别、种族
刻板印象对归属感负面影响的证据，还未有年龄相关刻
板印象影响的证据——有限适用性（社会情绪选择理论：
远离消极，关注积极）
归属感与社会动机—社会接近动机、行为植根于积极情
感；社会回避动机、行为植根于消极情感。积极情感
，归属感社会接近动机，消极情感归属感社会回
避动机
01
02
03
04
1 归属感 改编的数学归属感量表（Good et al.，2012），28
个项目，7分likert量表，成员身份量表4题（如，“我认为
自己是组织的一员”）；积极情感、消极情感子量表4题
（消极情感：“我感到焦虑”；积极情感：“我感到舒适”）。
2
3
社会动机 归属感取向量表（Lavigne、Vallerand&Crevier Braud
，2011），成长需求（如，“我对他们[同事]有真诚的兴趣”
）；避免损失（如，“我不想变得孤独” ），各5题。
（a）老年认知能力下降是不可避免的（项目1：“通常，老年智力表
现下降”），
（b）这种下降在自己身上已经被注意到（项目2：“我注意到与年龄
相关的我的智力表现的下降。”）
（c）其他人注意到自己与年龄相关的认知能力下降（项目3：“其他
人注意到年龄相关的我的智力表现的下降。”）
2 研究一
研究对象
测量工具
在线抽样商提供，
50-66 岁的老年人214
位（M=,SD=），
%女性；每周工作
时间不少于32小时。
研究程序
未告知参与标准（50岁以上）
确认每周工作时间大于32时
提供一般信息及知情同意
回答了关于归属感、社会接近
和回避动机以及刻板印象内化
（最后评估）的问题。
自我概念威胁（老年人
可能普遍认同年龄刻板
印象）和自身声誉威胁
（害怕确认他人眼中的
消极刻板印象）的组合，
不区分内、外群体成员
内化刻板印象：三个项目
2 研究一
结果
支持我们的一般假设：刻板印象
内化通过归属感的积极情感和成员身
份与社会接近动机负相关；同样，刻
板印象内化通过消极情感和成员身份
与社会回避动机正相关。
假设模型的检验
横断研究——谨慎解释结果，
因此后续进行了实验操作，以测
试因果效应。
3 研究二
对象
235名老年工人（%的女性，M=，
SD=，年龄范围50-65岁）；
参与者被随机分配到两种实验条件中的一种
（社会认同威胁：n=121，对照：n=114）。
更大样本
程序
结果
Aronson和Steele(1995年，研究4)的经典刻板印象威胁
操纵法改编：社会认同威胁条件——问卷开始时表
明年龄；控制条件——问卷调查结束时表明年龄；
选择年龄时会有一个下拉选项，范围从18-65岁；
其余与研究1相同。
实验组与对照组在刻板印象内化上未有显著差异；
调整了假设的结构模型，用实验条件取代刻板印象
内化 实验条件对社会接近动机有略微显著的间
接效应 + 与假设相反，社会认同威胁条件下的归
属感（M=）高于对照组（M=）。 社会认同
威胁通过提高归属感来增加社会接近动机。
研究2 a
研究2 b
对象 510名老年工人（%的女性，
M=，SD=，年龄范围45-岁）
程序
实验开始前，一些参与者进行了一
项旨在诱导自我肯定的写作任务，
其余与2a同。
结果
实验条件与社会接近动机显著相关，且无
显著间接效应 + 社会认同威胁条件和对
照组之间的归属感没有差异
研究2a中的不可预测发现是基于偶然性；
社会接近动机的增加不是由归属感的增加
驱动的。
两项研究都未发现操纵对
自我报告的消极年龄刻板
印象有影响。这意味着，
就研究的主要目标——社
会认同威胁的实验诱导而
言，操纵并不成功。
总：社会接近动机通过激活年龄组成员
身份而增强。
4 研究三
对象
程序
结果
构建了两版刻板印象内化测量，实验条件——
措辞弱（如，“我注意到我年轻时理解事物的速度
要快一些），控制条件——措辞强（如，“我注意
到我年轻时理解事物的速度要快得多）；
不同措辞的操纵三个量表的回答。
两版刻板印象内化测量中，实验组与对照组之间都
没有差异；
实验条件的直接影响（ps≥）和间接影响
（ps≥）都不显著
用来激活消极年龄刻板印象的操纵似乎没有引发社
会认同威胁。
研究3 b
对象
165名老年工人（%为女性，
M=，SD=，年龄范围50-75
岁）
程序
实验开始前的操纵：中性措辞量表为
基础，改变锚定，实验组——无法不
同意（0有点同意）；控制组——无
法同意（6有点同意）；
其余与3a相同。
结果
实验组比控制组更高的刻板印象内部
化水平；
条件的直接影响（ps≥.221）和间接影
响（ps≥.275）都不显著
试图诱发对符合负面年龄刻板印象的自我认知的认同。
研究3 a
192名老年工人（%为女性，M=，
SD=，年龄范围50-76岁）；
随机分配到两种实验条件
改变操纵
操纵是部分成功的。然而，
对刻板印象内化的操纵并
没有影响参与者的归属感
或社会动机。
5 总体讨论
②假设模型中，刻板印象内化通过消极情感
对社会回避动机正相关但不显著；替代模型中，
刻板印象内化通过积极情绪产生了一致的间接
效应（积极情感与回避动机呈正相关）。
（老年人从避免消极的社会遭遇中获益更
多；这种正相关可能是社会回避目标随年龄增
长而变化的适应性的一种表现）
结论
此外，为了测试相关结果的稳健性，并
获得更可靠的相关变量之间关系的估计，
我们汇总了所有五项研究的数据。
包括假设模型和替代模型的分析。
结果表明：①假设模型中，所有研究（研
究2a除外）和总体分析中，间接路径的总和
都是显著的；替代模型中没有一个显著的间
接效应支持关于社会接近动机的假设；
汇总分析
5 总体讨论
操纵基本无效使用特定于工作的刻板印象
未来研究方向
当老年人的归属感在工作领域受到威胁时，他们可能会试
图通过与领域外的人进行社交互动来恢复归属感未来的
研究应探索与亲密他人交往的机会是否会减少社会认同威
胁对老年人社交方式和回避动机的影响
在线实验仍有不足之处更受控制的实验室环境
文献分享三
03
1 研究背景及目的
3 研究二
2 研究一
4 总体讨论
The Impact of Age Stereotypes on Well‑being: Strategies
of Selection, Optimization, and Compensation as Mediator
and Regulatory Focus as Moderator: Findings from a Cross‑Sectional
and a Longitudinal Study.
——年龄刻板印象对幸福感的影响：选择、优化和补偿策略为中
介、调节定向为调节：横断面和纵向研究的结果
期刊： Journal of Happiness Studies；年份：2021；
作者：Martin Söllner1；Mirjam Dürnberger1 ；
Johannes Keller2 ；Arnd Florack1
1 研究背景及目的
年龄刻板印象对幸福的影响：选择、优化和补偿策略为中介和调节定向为调节：横断面和纵向研究的结果
理论背景
已揭示年龄刻板印象与改变行为意愿、
生活意愿和幸福感的关系；
但是否与有助于成功老龄化的目标追求
和调节参与的特定策略相关，以及这些
策略是否中介年龄刻板印象与幸福感之
间的关系，我们知之甚少。
现实背景
个人对老化的想法和期望差异很
大：孤独、生活质量下降vs. 稳
定情感、友好、生活经历；
每个人在变老后，都会受到与年
龄有关的刻板印象的影响。
因此，本研究旨在探讨这些策略是否与年龄刻
板印象有关，以及它们是否在年龄刻板印象和幸
福感之间起到中介作用。此外，我们还考察了个
体的调节定向，作为年龄刻板印象与幸福感关联
的潜在调节因子。
研
究
目
的
年龄刻板印象与幸福感：
刻板印象内容模型：温暖+低能力（混合）；
幸福感：情感（情感平衡）、认知（生活满意度、生活意
义的存在）+意义寻求；
H1：积极的年龄刻板印象（不同领
域）将与幸福（认知、情感幸福感）
感呈正相关。
1 研究背景及目的
SOC策略：成功老龄化策略中的一个重要理论；选
择与补偿—潜在损失的威胁相关，优化——预期结果
最大化相关；
SOC策略为潜在中介
H2：积极的年龄刻板印象将与SOC策略
参与呈正相关。
H3：积极的年龄刻板印象与幸福感之间
的关系将通过SOC策略参与来中介。
自证预言：年轻时形成——影响年老感知和期望，
如vs消极，积极刻板印象的个体有更积极预期、更
高自我效能感。
积极的年龄刻板印象—对于改变不良状态、维持理
想状态预期更佳，因此更可能使用SOC策略。
调节定向为潜在调节因子
调节定向：促进定向—相信自己能实现目标；预
防定向—维持现状和实现最低目标
促进定向：消极预期敏感度更低；独立于环境—
促进定向，年龄刻板印象对老年人影响
1 研究背景及目的
H4a：随着促进定向的增加，年龄刻板印
象与幸福感之间的关系将减少。
H4b：随着预防定向的增加，年龄刻板印
象与幸福感之间的关系将增加。
2 研究一
理论模型
在一项针对老年参与者的横断面研究中测试了假设1至4b
01
02
03
04
1 年龄刻板印象 Kornadt和Rothermund（2011）提出的
适应性问题；家庭和伙伴关系、朋友和熟人、休闲活动
和社会或公民承诺、个性和生活方式、工作和就业、身
心健康。
2
3
SOC SOC问卷的简短版本（Baltes et al.，1999）。12个项目，双
极五点量表。选择——选择性的、基于损失的；优化；补偿。
4
情感平衡：短期积极情感和消极情感量表，5分量表；
生活满意度：德国版的生活满意度量表（SWLS）（如，“我对我的生
活感到满意”）；
生活意义：生活意义问卷（MLQ）（如，“我的生活有明确的目标感”）；
意义寻求：五个项目（如，“我在寻找让我的生活有意义的东西”）
积极期望：德国版的生活取向测试（LOT-R）（如，“在不确定时期，
我通常期望最好的”）
2 研究一
研究对象
测量工具
奥地利老年公民联合会和
退休人员协会及社交网络招
募的666名50-89岁的老年人
（，SD=）；
共427名女性，239名男性
研究程序
促进和预防定向“调节定向问卷（RFQ）；促进定向，（如，”在我的生活中，
我发现很少有爱好或活动能激发我的兴趣或激励我去努力”）；预防定向（如，
“你多久遵守一次父母制定的规则和规定” ）。
关于人口统计数据的问题；
回答问卷
2 研究一
结果
3 研究二
横断面研究不足
同时测量，不能排除某些状态（如情
绪）对年龄刻板印象和幸福感的反应；
并没有回答早前存在的刻板印象是否
与之后的SOC策略和幸福感体验相关
的问题
纵向设计
研究假设
第一次测量的积极年龄刻板印象与第二、三
次测量的幸福感及SOC策略相关；
年龄刻板印象与幸福感的关系是否通过自我
调节策略的参与中介。
对象
工具
德国老龄化调查（DEAS）科学版的数据；50至86岁之间的2325名参与者
（1165名女性，1160名男性），他们参与了2008年以及2014年和2017年的数
据收集。
对年龄刻板印象和SOC策略参与：减少项目数量；
SOC策略：4个项目，没有使用广泛的选择、优化和补偿子量表；
幸福感：评估了生活满意度、情感平衡及对衰老的感知，未评估意义寻求和意义存在；
控制：性别，健康状况，社会经济状况
结果
三种策略都中介
+年龄刻板印象与对老化的自我认知
相关，参与者年纪越大，这种相关越
高。
4 总体讨论
未评估幸福感的社会方面；
未进行干预改变AS，无法
得出因果结论；
局限 未来研究方向
随着个人年龄的增长，积极的年龄刻板
印象与幸福感变得非常相关，因为他们
激发了自我调节适应的参与，而其对成
功老龄化至关重要；
且在强的促进定向的人群中，年龄刻板
印象与幸福感的关系会减弱。
结论
优化的特殊重要性：积极年龄刻板印象的个体对
未来有积极的期望（优化与预期结果最大化相关）
，认为自己不易受潜在风险的影响（选择与补偿）；
未发现预防定向调节作用：其可能与消极AS更相
关；
特定领域年龄刻板印象的差异作用：可为深入了
解哪些刻板印象领域可能与干预措施相关提供见
解
讨论
进一步考察AS是否对自我调节策略和幸
福感产生因果影响；
进一步考察AS向积极方向的转变是否有
助于适应性自我调节策略的参与
现实意义
人们变老之前，积极的年龄刻板印象应该在社会层面得
到推广；
在社会层面制定干预措施打击年龄歧视；
增加教育；
个人层面上针对老年人的干预措施。
除了动力因素，刻板印
象之类的约束因素也需
要得到重视，尤其是对
于经济能力较好的老年
人。
与继续工作
通过教育改变这种刻板
印象的可能，从而使老
年、年轻更好地互相交
流、学习，是否可行
教育
年龄刻板印象是否会阻碍
老年员工传授知识、经验
的动机）
刻板印象与代际传承
工作背景下是否会迁移
到生活其他领域中，老
年人应对不同背景下的
策略有哪些，是否有效。
特定背景下的刻板印象
思考
谢谢观看
敬请指正
thanks
