内部推荐
性价比最高，顶尖公司近50%的社招人力资源源泉
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01 内推洪荒之力价值所在
03 快速提升内推之道与术
02 新互联网时代的内部推荐
04 未来 - 内推怎么玩？
质量
成本
时间
内推洪荒之力价值所在
内部招聘，可重点倚赖的洪荒之力
内部推荐
内部推荐之衡量1
内部推荐之管理2
新互联网时代的内部推荐
新互联网时代，如何衡量与管理内部招聘
A
质量
B
成本
C
时间
内部推荐之衡量
A
日常运营
B
项目管理
C
数据、报表
内部推荐之管理
快速提升内推之道与术
快速提升内部招聘，有哪些道与术可借鉴
管理内推之本质 内部推荐之
系统化思路
内部推荐之
线上推广
内部推荐之
线下活动
内部推荐之
技术支持
A
事半功倍，有目共睹
内推是一个重要的寻访渠道
B
降低招聘费用，提升招聘质量
内推是一个有效的招聘渠道
C
目标：40%-50%
内推是一个显然的招聘趋势
管理内推之本质
A
按部门，岗位层级，内推比例出方案
招聘年度规划 - 内推
B
人员支持，系统支持，项目化支持
招聘内推 - 日常运营
C
线上项目，线下项目
季度项目 - 亮点工程
D
日常数据分析，关键项目复盘
报表呈现 - 复盘总结
内部推荐之系统化思路
A
朋友圈，相关群（微信群，QQ群，俱乐部群等）
H5 / JS
B
全员电邮，部门电邮，社群电邮（针对人群）
内部电邮
C
伯乐版
内部OA系统
D
多入口，易操作
内部推荐系统
E
脉脉，LinkedIn，微博等
其他社交媒体推广
内部推荐之线上推广
A
核心部门，员工流动大的地方
海报，易拉宝
B
固定地点，小礼物+强覆盖
宣传推广周
C
活动或项目化，标杆+多激励
公开嘉奖伯乐
D
针对性社区，新员工培训
社区，俱乐部
E
深度沟通，定点突破
一对一沟通
内部推荐之线下活动
A
流程管理，不断优化
内推系统
B
高频，易入，可链接
OA系统
C
数据化，项目化支持
招聘运营人员
内部推荐之技术支持
未来 - 内推怎么玩？
A
社
交
化
明
显
B
模
式
创
新
C
游
戏
化
趋
势
A
微信
圈子质量
首当其冲
B
LinkedIn
侧重国际化、
中高端人才
C
脉脉
互联网特质
明显
D
微博
媒体特质
明确
E
QQ
在年轻用户
中仍然重要
社交化明显
A
重视打造
雇主品牌
B
线上推广
日趋增多
C
线下活动
日渐深入
D
系统化减弱
前端更灵活
E
激化焦虑
刺激需求
模式创新
A
及时
反馈激励
B
强化
社交联系
C
升级
激励方式
D
积累
持续参与
E
人人
参与感时代
游戏化趋势
思考与问题
Thank You
让我们荡起内推的双桨
友谊之舟说开就开~
