2011届应届毕业生
管理培训生专场招聘会
重庆小康汽车控股公司简介1
2011届管理培训生招聘实施办法2
历届管理培训生成功经验分享3
即兴演讲4
招
聘
流
程
6
5 无领导小组讨论
复试
公司简介
重庆小康汽车控股有限公司地处于重庆市
沙坪坝区井口工业园，是一家集汽车、摩托车
整车制造和汽车发动机、减震器生产于一体的
大型制造型企业。公司现有员工上万人，年产
值超过100亿人民币 。
小康汽车产业（集团）有限公司
渝安创新科技（集团）有限公司
东风小康汽车有限公司
集团简介
重庆渝安减震器有限公司成立于1996年，
地处沙坪坝区井口工业园，生产建筑面积为
60000平方米.现有员工2000余人,拥有一批
减震器设计、制造和企业管理的优秀人才队
伍。
公司下辖：技术中心、检测中心、制造
公司、销售公司和四大零部件制造分厂等机
构。 2007年渝安减震产销量累计突破1
亿支，终端用户突破2500万！
全国最大的减震器
生产基地
全国减震器行业
的领跑者
盛 世
渝 安
摩托车减震器
500万台/套、
汽车减震器50
万/台套
中国驰名商标
“渝安”已成为减震器行业国际知名品牌
在行业内率先通过ISO9001－2000质
量管理体系认证，并于2006年通过
ISO/TS16949质量管理体系认证。主要生
产摩托车减震器和轻微型汽车、轿车减
震器。
拥有60余项国家专利技术，是中国
率先引进国外技术开发油气悬浮式，磁
流点液式，倒置式的减震器专业制造商。
主要客户：SUZUKI、YAMAHA、豪
爵、嘉陵、钱江、宗申、建设、力
帆、隆鑫等国内外名牌主机厂，远
销欧美、中东、东南亚、非洲等100
多个国家和地区。
重庆新感觉摩托车有限
公司，正式创立于2002年，
是首批全国通过国家生产准
入审核的15家企业之一。
公司拥有固定资产1700
万元，现占地面积6万余平
方米，建有发动机生产厂、
摩托车生产厂、摩托车研究
所、销售公司、进出口公司。
公司具备年生产80万台发
动机和30万辆摩托车的生产
规模.公司现有员工600余人，
其中工程技术人员100余人，
是一家专业从事摩托车研发、
生产、销售及服务的高科技
企业，业务遍及海内外。
（包括摩托车、轻便摩托车、
全地形车<ATV>、摩托车发动
机等）
重庆小康汽车动力有限公司成立于2004
年，是由重庆渝安创新科技（集团）有限公司和
山西淮海发动机有限公司组建的一家合资公司。
公司现有重庆井口生产基地和长寿晏江生产基地，
占地20万平方米，员工1000余人。
现已形成年产50万台微车发动机的生产能力。
公司在成立6年时间里，累计生产销售
发动机超过50万台，与柳州五菱、合肥昌
河、昌河铃木、秦川比亚迪、江南奥托、
东风渝安等主机厂配套，发动机产品质量
在同行业名列前茅。公司生产的YH474Q微
车电喷发动机、YH464QE电子控制燃油喷射
式发动机具有国际领先水平。
汽车发动机产销量居行业前三强 ！
东风小康汽车有限公司
由东风汽车公司、东风实业
有限公司、重庆小康汽车控股有限
公司共同组建而成。公司现有湖北
十堰、重庆沙坪坝井口和江津双福
生产基地，共占地面积60万平方米,
在职员工7000余人。公司致力于微
型乘用车、商用车的研发、生产和
销售。2005年2月建成投产，现已形
成年产微型乘用车、微型商用车30
万辆的生产能力。东风小康微车全
国行业市场占有率10%，列行业第3
位 。
今日小康汽车控股
年产500万台/
套的减震器
年产30万台
的摩托车
年产50万台的
汽车
年产50万台
的汽车发动机
年产40万台/
套的汽车减震器
小康汽车荣誉
国家级
中国优秀诚信企业
中国民营企业500强
中国机械制造500强
中国驰名商标
小康汽车荣誉
市 级
重庆市工业企业50强
重庆市最佳诚信企业
重庆市民营企业50强
重庆市A级纳税户
小康汽车荣誉
行业地位
渝安减震器产销量居行业首位
汽车发动机产销量居行业前三强
东风小康产销量居微车行业前三强
公司发展
储 备
大量的人才需要
为支撑公司事业发
展目标的实现
为大学生就业与成长提供了宽广的发展平台！……
小康汽车员工职业生涯双通道模型1
27
职业生涯发展的五大职称类别2
产品技术和现场操作与产品价值
的实现直接相关，要“以制造为平
台，以实物为主线”，设计必须面
向制造
专业人员围绕着产品价值的实现
提供人力、物力、财力的保证
服务后勤为产品技术、制造现场
操作和专业支持的实现提供后勤保
障
负责管理与决策的领导干部对上
述工作进行思想统领和运行控制
28
3
注明：1、高级技工人员也可以向产品技术类，服务类或专业类师级以上职称发展。
2、高级技师职称人员可直接向产品技术类，服务类或专业类专家级以上职称发展。
3、专业类和服务类的职称级别名称要与职种结合，例如“采购管理”的三级职称是“高级采购管理
师”。
八大职称级别设置
层级 级别
职 称 名 称
产品技术类 专业类 服务类 管理类 技工类
专家级
一级 首席技术专家 首席+职种+专家 首席+职种+专家 首席管理专家 ／
二级 技术专家 职种+专家 职种+专家 管理专家 ／
师级
三级 高级工程师 高级+职种+师 高级+职种+师 高级管理师 高级技师
四级 工程师 职种+师 职种+师 管理师 中级技师
五级 助理工程师 助理+职种+师 助理+职种+师 助理管理师 初级技师
员级
六级 高级技术员 高级+职种+专员 高级+职种+专员 高级管理专员 高级技工
七级 中级技术员 中级+职种+专员 中级+职种+专员 中级管理专员 中级技工
八级 初级技术员 初级+职种+员 初级+职种+员 初级管理专员 初级技工
职称评定标准
评定评定
标准标准
业务宽度
业务深度
文化高度●公司知识与管理制度
●态度（纪律性、积极性、责任
心）
●专业年限
●应知应会考试
●开展培训/指导他人
●业务专业能力
●专业业绩
●岗位柔性数
●跨职种柔性
●跨业务功能柔性
4
员
工
公
寓
生活区域
生活区域
运动场 员工食堂
文娱活动
春节游园活动
“五一”运动
会
文娱活动
青年联谊会 足球友谊赛
真诚欢迎您的加盟！携手共进！
重庆小康汽车控股公司简介1
2011届管理培训生招聘实施办法2
历届管理培训生成功经验分享3
即兴演讲4
招
聘
流
程
6
5 无领导小组讨论
复试
1、男女不限，本科以上学历，专业不限；
2、形象气质佳，男身高172CM以上，女身高162CM以上；
3、普通话标准，英语四级以上；
4、具备较高的综合素质，优秀的沟通表达能力，学习能力强。
一、招聘条件
1、工资待遇：
硕士生：第一年转正以后年薪5—6万元，从第二年开始，按所从事岗位及
技能确定工资标准。
本科生：一般本科第一年转正以后月薪2200—2500元，“211”重点本科
第一年转正以后月薪2500—3000元，从第二年开始，按所从事岗位及技能确定
工资标准。
转正以后评定职称，享受相应等级职称工资（不包含在工资内）。
试用期三个月，劳动合同期限为三年。
2、安家补贴 ：
本科生1000元，硕士生3000元，在进入公司一个月以后予以发放。
二、待遇 （工作岗位、地点不同，略有差异）
3、福利
①提供完善的社会保险和住房公积金（五险一金）；
②提供免费工作餐；
③提供住宿（四、六人间，有空调、彩电、热水器、独立卫生间，月费用
60元左右）。实行公寓化管理，统一提供并清洗床上用品，专人负责打扫公
寓清洁卫生；
④提供免费交通车往返与公司各基地与市区之间；
⑤实行带薪年休假制度，每年夏季实行高温假确保员工的日常休息；
⑥提供健康关怀，为员工安排免费体检；
⑦部分节假日发放节日礼品。
二、待遇 （工作岗位、地点不同，略有差异）
4、奖励
①年终根据公司经营情况及个人绩效发放年终奖金；
②为满5年、10年、20年的员工颁发资历员工奖章；
③为先进员工提供带薪旅游奖励；
④举行主题活动，评选并奖励获奖者；
⑤员工推荐奖、小康报稿费等其他奖励。
本次招聘的管理培训生，将作为公司的重点培养对象，
作为后备管理人才进行储备。公司将对管理培训生
开展多项有 针对性的培训课程及轮岗机制，提供广
阔的职业发展平台。
三、职业发展
1、以上招聘人员必须先在公司实习，实习时间不得少于一个月。
2、实习时签订《实习协议书》。
3、实习期间的待遇：
①、免费提供住宿（公寓：四、六人间，有空调、彩电、热水器）
，学生只付水电费。
②、每天提供生活补贴每人30元。
③、实习期间提供免费工作餐。
4、实习期间的要求见《实习协议书》。
四、实习
五、招聘流程
即兴演讲
3分钟/人
10：40—12：00
无领导小组讨论
13：10—14：10
在线测评
11月22日
提交资料
安排体检
11月23日
签订就业协议
11月25日
面试
14：20—17：00
七、工作地点、联系电话及联系人
经验分享……
即兴演讲……
