劳动合同法下
员工关系管理实操
新入职阶段
试用期阶段
合同期阶段
目 录
合同解除阶段
2008年1月1日
《劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
2008年9月18日
《劳动合同法实施条例》
2008年5月1日
《劳动争议仲裁调解法》
1995年1月1 日
《劳动法》
1986年
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
劳动合同法
入职
试用期
到期
新入职阶段
劳动合同法
基本信息核实
相关资质核实
履历核实
劳动合同法
基本信息核实
禁止招用未满16周岁的未成年人
提问核查，并核实身份证件
劳动合同法
入职体检
通过试用期，报销体检费
相关资质核实
劳动合同法
履历核实
劳动合同法
劳动合同法
劳动合同法
存在的问题及后果
2008年1月1日，小王入职时，没有与小王签订书面的劳动合同。直到2008年6月1日，公司领导找小王谈话，与小王确定小王的劳动合同为2年期，其中试用期为6个月，小王表示认可。但此后一直未与小王签订书面协议。2009年1月1日，公司通知小王由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。
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劳动合同法
入职
1个月
签订合同
1年
双倍工资
无固定期限合同
双倍工资（11个月）
劳动合同法
应当在日前签订劳动合同
应当签订书面劳动合同
劳动合同法
劳动合同法
试用期阶段
劳动合同法
劳动合同法
时间要求
劳动合同法
正式合同期限 试用期期限
3个月及以下 不得约定试用期
正式合同3个月~1年 不超过1个月
1年~3年 不超过2个月
3年~无固定期限 不超过6个月
劳动合同法
劳动合同法
仅约定了试用期，该期限视为劳动合同期限
仅可约定一次试用期
属于违法解除劳动合同
劳动合同法
违法约定试用期的责任
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法
劳动合同法
如果员工不订立劳动合同怎么办？
入职
1个月
双倍工资+经济补偿金
书面通知解除合同
不需支付补偿
书面通知解除合同
劳动合同法
劳动合同法
合同期阶段
劳动合同法
劳动合同法
劳动合同法
劳动合同法
劳动合同法
劳动合同法
处理流程
培训或调整岗位
不胜任的证据
劳动合同法
考核仍然不胜任
书面通知解除
3次
劳动合同法
解除合同阶段
劳动合同法
劳动合同法
劳动合同法
劳动合同法
劳动合同法
劳动合同法
劳动合同法
劳动合同法
劳动合同法
类型 情 况 经济补
偿金
终止 劳动合同期满终止
维持或者提高劳动条件职工不签 有
无
解除 协商一致解除（单位提出） 有
职工解除（辞职/单位过错） 无/有
单位解除（过失性/非过失性） 无/有
劳动合同法
谢 谢
劳动合同法
2008年1月1日，小王入职时，没有与小王签订书面的劳动合同。直到2008年6月1日，公司领导找小王谈话，与小王确定小王的劳动合同为2年期，其中试用期为6个月，小王表示认可。但此后一直未与小王签订书面协议。2009年1月1日，公司通知小王由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。
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