刺猬效应
内涵诠释
刺猬效应来源于西方的一则寓言，说的是在寒冷的冬天里，两
只相爱的刺猬要相依取暖，一开始由于距离太近，各自的刺将对方刺
得鲜血淋漓，后来它们调整了姿势，相互之间拉开了适当的距离，不
但相互之间能够取暖，而且很好地保护了对方。它强调的是人际交往
中的“心理距离效应”。在管理实践中，领导者要搞好工作，就应该
与下属保持“ 亲密有间”的关系，即一种不远不近的恰当合作关系。
在教育学中，教育者与受教育者日常相处只有保持适当的距离，才能
取得良好的教育效果。刺猬效应主要应用在为人处世的语境中。古语
云，“ 君子和而不同”“君子之交淡如水”。公职人员亦是如此，在工
作中应该团结同事，保持良好的合作关系，同时保持清清白白的同志
关系。
核心观点
刺猬效应可以促进社会良性发展，对于社会生活的方方面面都
具有实际意义。
精彩论证
分论点1:刺猬效应有利于保持良好的人际关系，促进个人发展，
维护团队稳定，促使企业成功。
1.论点来源
刺猬通过彼此之间调整合适的距离，最终做到了抱团取暖还不
伤害对方。这给了我们极大的启示，在人际关系中，我们也会需要与
他人合作完成一些工作任务，如果过于亲密，会使工作和私生活不分，
形成利益小团体，不利于公司和个人发展。而过于疏远，则无法更好
地深入交流。因此，在团队合作中，需要保持恰当的距离，做到既团
结同事，完成工作，又公私分明，保持清清白白的关系。这也反映在
我们目前的企业管理中，过于疏远的企业管理模式，会造成企业缺乏
生命力和温情，而过于亲密的企业模式，会造成企业中存在上下级不
分的情况，无法更好地进行科学管理
2.引用名言
(1)人心齐，泰山移。——俗语
(2)孤雁难飞，孤掌难鸣。
(3)一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，个人只有当他把自
己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋
(4)上下同欲者胜。——孙武
(5)二人同心，其利断金。——《周易》
6)物种以竞争为原则，人类以合作为原则，人类顺此原则则昌，
不顺此原则则亡。——孙中山
3.引用事例
1法国总统戴高乐
法国总统戴高乐就是一个很会运用刺猬效应的人。他有一个座
右铭:保持一定的距离!这也深刻地影响了他和顾问、智囊、参谋们的
关系。在他十多年的总统生涯里，他的秘书处、办公厅和私人参谋部
等顾问和智基机构，没有什么人的工作年限能超过两年。他对新上任
的办公厅主任总是这样说:“我使用你两年，正如人们不能以参谋部
的工作作为自己的职业，你也不能以办公厅主任作为门己的职业。“这
就是戴高乐的规定。这一规定出于两方面原因，一是在他看来，调动
是正常的，而固定是不正常 的。这是受部队做法的影响，因为军队
是流动的，没有始终固定在一个地方的军队，二是他不想让“这些人”
变成他“离不开的人”。这表明载高乐是个主要靠自己的思维和决断
而生存的领袖，他不容许身边有他永远离不开的人。只有调动，才能
保持一定距离，而唯有保持一定的距离，才能保证顾问和参谋的思维
与决断具有新鲜感和朝气，也就可以杜绝年长日久的顾问和参谋们利
用总统和政府的名义徇私舞弊，戴高乐的做法是令人深思和敬佩的。
没有距离感，领导决策过分依赖秘书或某几个人，容易使智囊人员干
政，进而使这些人假借领导名义，谋一己之私利，最后拉领导下水，
其后果是很危险的。两相比较，还是保持一定的距离好。
(2)马克思和恩格斯
马克思和恩格斯这两位革命巨人之间的合作，是世界上的任何
合作都无法比较的。马克思对恩格斯的才能十分敬佩，说自己总是踏
着恩格斯的脚印走; 而恩格斯总是认为马克思的才能超过自己，在他
们的共同事业中，马克思是第一提琴手而自己是第二提琴手。《资本
论》这部经典著作的写作及出版，就是他们合作努力的结晶。
(3)通用电气公司
通用电气公司的前总裁斯通在工作中就很注意身体力行刺猬效
应，尤其在对待中高层管理者上更是如此。 在工作场合和待遇问题
上，斯通从不吝啬对管理者们的关爱，但在业余时间，他从不邀请管
理人员到家做客，也从不接受他们的邀请。正是由于这种保持适度距
离的管理，通用电气公司的各项业务才能节节攀升。与员工保持一定
的距离，既不会使你高高在上，也不会使你与员工互相混淆身份，这
是管理的一种最佳状态。距离的保持靠一定的原则来维持，这种原则
对所有人都一视同仁，既可以约束领导者自己，也可以约束员工。掌
握了这个原则，也就掌握了成功管理的秘诀。
分论点2:刺猬效应有利于企业正确对待与政府之间的官商关系。
1.论点来源
两只刺猬相依取暖，一开始由于距离太近，彼此刺得鲜血淋漓，
后来拉开了适当的距离，既暖和又不被刺伤。官商交往也是如此。很
多时候，官员和企业家就像是两只刺猬，离得太近，容易互相伤害，
离得太远，又无法相互取暖。称兄道弟、勾肩搭背，容易滋生腐败，
构成利益共同体; 但距离太远、敬而远之，又不利于为企业营造 、
良好的经营环境。和刺猬一样，官商交往也需要在交往中保持“安全
距离”。太亲密或太疏远，都不是官商交往的“新常态”。官商交往既
要保持安全距离，防止生成“利益共同体”导致腐败，又要保持正当
联系，为企业营造良好环境。
2.引用名言
(1)官商交往要有道，相敬如宾，而不要勾肩搭背、不分彼此，
要划出公私分明的界限。公务人员和领导干部，要守住底线。——习
近平
(2)新型政商关系，概括起来说就是“亲”“清”两个字。对领
导干部而言，所谓“亲”，就是要坦荡真诚同民营企业接触交往，特
别是在民营企业遇到困难和问题情况下更要积极作为、靠前服务，对
非公有制经济人士多关注、多谈心、多引导，帮助解决实际困难。所
谓“清”，就是同民营企业家的关系要清白、纯洁，不能有贪心 私心，
不能以权谋私，不能搞权钱交易。——习近平
3.引用事例
(1)山西煤老板邢利斌事件
山西煤老板邢利斌因 7000 万高调嫁女而走红。2014 年 3 月 12
日上午，邢利斌被警方从太原武宿机场带走，接受调查。邢利斌在煤
矿经营中，与当地政府官员交往密切，行贿数额巨大，并引发一系列
的山西官场贪腐事件
(2)江苏省南京市原副市长季建业落马案件
季建业在担任中共江苏省苏州市吴县县委副书记、苏州太湖国
家旅游度假区工作委员会书记、昆山市人民政府市长、扬州市人民政
府市长、中共扬州市委书记、南京市人民政府市长等职务时，与上市
公司“金螳螂”董事长朱兴良、香港德豪集团董事长周达伟、周达志
兄弟私交甚密，利用职务上的便利，通过帮助这两家企业先后获得重
大政府项目，牟取不正当利益，非法收受巨额财物，依法被判处受贿
罪并追究刑事责任。
(3)“八项规定”贯彻落实，反腐力度不断加强
在煤炭大市吕梁，多年来官商勾结在民间已是公开的秘密。官
员没有企业幕后的赞助，“进步”无从谈起；企业没有官员幕后的支
持，寸步难行。吕梁当地干部、群众至今还在谈论 2009 年吕梁“公
推县长人选”时发生过的故事。一些副县级干部花了数百万元后仍落
选，有的落选者大病了一场; 有的借了企业的钱无法偿还，后悔得肠
子都青了。这次推选也显现出一个鲜明的特点，即经济实力强的市县
“推出”的人选较多，经济实力差的贫困县，如石楼县、方山县没有
人选被“推出”。腐败重灾区，无不反映出当前一些地方政商关系异
化，拜金主义全面侵入基层政治生态。官商一旦结成灰色利益共同体，
通过“场外搞勾兑、场内走程序”，容易使钱权交易“合法化”。如今，
中央“八项规定”得到贯彻落实，反腐风暴不断荡涤污泥浊水。在一
些地方，反腐前，商人和官员“藤缠树”，反腐后，商人和官员互相
躲着走。但有人指出，二者始终未建立正常的关系。地方党政官员因
为招商引资等工作必然要和商人打交道，正常的交往无可厚非，但要
防止利益结盟。
(4)《党政领导干部任职回避暂行规定》
为了加强对党政领导干部的管理和监督，保证领导干部公正履
行职责，促进党风廉政建设，根据《中华人民共和国公务员法》《党
政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。本规
定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门
和工作机构的领导成员，上述工作部门]和工作机构的内设机构的领
导干部:中央纪委和最高人民法院、最高人民检察院的副职领导成员
及其机关内设机 构的领导干部; 县级以上地方党委、人大常委会、
政府、政协及其工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工
作机构的内设机构的领导干部;县级以上地方纪委和人民法院、人民
检察院的领导成员及其机关内设机构的领导干部。领导干部的配偶、
子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者
举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位
的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。
(5)异地交流任职
异地交流任职是近年来干部人事调整的热门方式。中共十八大
和 2013 年全国“两会”后的两轮人事调整大潮之后，中国迎来十八
大后第三次高层人事调整大潮。全国 31 个省(市、自治区)中，超一
半省级党委常委班子进行了调整。这轮人事调整的关键词被定格为
“异地交流任职”，如 2014 年 6 月至 9 月， 中央对 6 个省级党委组
织部长进行了调整，均为异地交流任职。 这 6 个省级行政区包括湖
北、江苏、上海、安微、黑龙江、山西。中央健全干部任用机制，给
任人唯亲、圈子政治、监管不力等问题都打上了“预防针”。
分论点 3:刺猬效应可促进国际环境的稳定和发展。
1.论点来源
刺猾效应体现出的保持适当距离的原则，对现今的国际关系具
有借鉴意义。国与国之间若是太过于亲密，会互相干涉内政，若是离
得太远，则无法更好地合作，因此，面对当前局势，就需要保持适当
距离，既要互相取暖，又要避免相互摩擦。
2.引用名言
不结盟政策是对世界和平的一个贡献。 一马卡里奥斯
3.引用事例
(1)“一带一路”
“一带一路”是“丝绸之路经济带”和“21 世纪海上丝绸之路”
的简称。它将充分依靠中国与有关国家既有的双多边机制，借助既有
的、行之有效的区域合作平台，借用古代丝绸之路的历史符号，高举
和平发展的旗帜，积极发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打
造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任
共同体。“一带一路”建设秉承共商、共享、共建原则，恪守《联合
国宪章》的宗旨和原则，遵守和平共处五项原则，即尊重各国主权和
领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、和平共处、平等互利，坚持和
谐包容，倡导文明宽容，尊重各国发展道路和模式的选择，加强不同
文明之间的对话，求同存异、兼容并蓄、和平共处、共生共荣。
(2)中国外交的不结盟与和平共处
中国的外交不是单向的，不是非此即彼式的，而是全方位的。
进人 21 世纪以来，中国更重视实行均衡外交，即同世界所有重要力
量都发展关系，同步前进。中国会继续奉行“不结盟”的外交政策。
“不结盟”是中国根据历史经验教训而确立的，是一个战略选择。如
果中国与他国结盟，会束缚自己的手脚，会得罪许多国家，特别是同
盟友有利害冲突的国家和国家集团。此外，结盟还有可能影响本国的
独立自主性，而中国外交一直坚持独立自主。中国周边的国家大小、
强弱不同，政治经济制度、文化传统和宗教信仰各异，但中国坚决遵
循在和平共处五项原则的基础上发展与各国的关系，尊重周边各国的
国情和选择，决不干涉他们的内政，坚持在“平等互信、合作共
赢”的基础上加强友好合作，推动建设和谐的周边关系。中国外
交的总体思路，是承认国际关系的多元化，包括各种民主价值观、各
种民族宗教文化的多元共存，在全球化的进程中，中国寻求的是共赢、
多赢，构建和谐世界。中国高举和平、发展、合作旗帜，坚持奉行独
立自主的和平外交政策，坚持走和平发展道路，坚持互利共赢的对外
开放战略，既通过争取和平的国际环境来发展自己，又通过自身的发
展促进和平。
