如何降低员工流失率
邓雨薇
2011年
员工流失率严重困扰珠三角地区
来自新浪大华网报导：
深圳市中诺电子工业有限公司有4000多名员工，每月的员工流失率在10%左右，也就是约400人。
深圳某科技集团在全国有5万多名员工，一年流失达到2万人。
更有严重的每年招进来4000人，又走了4000人！
参考数据1（离职率---调研数据）
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电子
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高科技
2010
2009
全员
CPI消费物价指数
2011年HR面临的挑战
核心人才流失与社会招聘
蓝领工人保留-薪资
毕业生起薪
绩效考核
年度升薪方案
重点培训项目立案
福利设计
《江城子·招聘》
十年生死两茫茫，
人难招，
心欲亡。
招聘会场，
简历堆成墙。
纵使招上又怎样？
今培训，
明换岗。
领导每天新想法，
天天改，
日日忙。
相顾无言，
惟有泪千行。
附：外部信息(1)
2010年
附：外部信息(2)
2010年
附：外部信息(3)----离只原因（2010年6月）
附：外部信息(4)—人才招聘Q1
附：外部信息(5)—人才招聘Q2
到底如何降低员工流失率
有效降低员工流失率的3途径
事业留魂
情感留心
待遇留人
课程系列——降低员工流失率
企业基层
企业高层
企业中层
《员工入职引导与培训方案》
《职业生涯规划》
《中层管理者人际能力培养》
《员工流失率与组织行为》
《HR，决胜在情商》
《招聘与流失率的关系》
人力资源
问题1、听到应聘者的心声
问题2、面对有准备的应聘者
问题3、胜任能力考察
问题4、与应聘者有关联的人
问题5、应聘者淳朴的价值理念
《士兵突击》面试：成长与许三多
如何面对不同的应聘者？
诠释面试中隐藏的密码？
面试中的倾听与思考
企业与员工双赢
感谢分享
域民不以封疆之界，固国不以山溪之险，威天下不以兵革之利。
年前后的政府行为：
公积金；养老金；失业保险；员工起薪；
HR面临前所未有的挑战。
