促销督导职责范围及相关事项的规定
促销督导的岗位定义
促销督导是指常驻服务处，从事区域消费者/渠道促销规划、执行、查核及市场信息收集工作的人员，主要从事消费者活动的执行和管理工作。公司正式编制人员，隶属营销公司推广部，直接上级为推广主任，区域经理为指导工作。日常工作向推广主任、区域经理汇报。
促销督导的工作职责
（1）地方户外广告制作进度追踪
（2）服务处区域陈列点的评定及跟踪核查
（3）促销员、导购员的招聘、培训及管理
（4）参与消费者促销活动规划，负责消费者活动的执行追踪、巡场监督、数据汇总
（5）促销品库存管理并每15天清点库存上报服务处及企划
（6）区域市场（竞品）信息调查（1次/月）
（7）渠道/消费者促销活动及方案执行跟进及提出改善建议
（8）协助驻地企划完成各类促销活动的结案报支
（9）主管交代其他事宜
促销督导的管理
工资管理。促销督导的薪资结构参照驻地企划的薪资结构：基本工资（40%）+管理考核（20%）+业绩考核（40%）；薪资标准、核薪原则及薪资计算均参照业务代表岗位的相关规定执行。
出差管理。促销督导出差标准与组长一致，并享受相应的补贴；出差必须由推广主任及区域经理审批出差申请单。
日常管理。完成公司、事业部、大区下发的相关表格；每日短信或者电话形式向推广主任汇报工作；参加服务处早会并对促销活动执行做检讨和反馈。
促销督导的任职资格
（1）中专及以上学历，一年以上快速消费品行业业务工作经验，或大专及以上学历营销相关专业优秀应届生；工作积极、责任心强。
（2）具备较强的口头表达能力，善于沟通，能够对促销员、导购进行有效的管理和培训。
（3）熟练使用计算机办公软件（EXCEL数据分析）及网络使用。
（4）年龄在22-30岁之间，身体健康，男女不限。
促销督导的考核及晋升
试用考核：新入职人员试用期为2个月，试用合格者予以转正，转正时原则上薪资可上调1档；试用期不合格者终止试用。
绩效考核：促销督导的月度绩效考评由区域经理、推广主任进行考评打分，各占50%。考核表电子版至人力资源部备案。（考核表见附件）
晋升方向：根据工作表现及主管考核，表现优秀者将有机会转为驻地企划或业务组长。
六、 促销督导的招聘流程
促销督导以服务处当地招聘为主，招聘流程：服务处当地招聘→推广主任面试→推广经理审核→人力资源部审批→通知入职
附件：《促销督导月度考核表》
