、单位代石马10422密级:分类号TP392学号200713453J f,! V~ μ子J., 位论文硕士论文题目:基于工维坐标的岗位目标管理评价系统Work Target Management Evaluation System ased on Three-dimensional Coordinate 作者姓名专业. , 指导教师姓名专业技术职务2010年05月15日쏜벶럖싛?ꎬ떥톧뫅쓒쮶㈰㌴믹坯呡䵡䕶卹䉡潮周䍯ퟷ튵횸ツ㗈㐲〷?㔳慬牧獴獥牥潲ꎺ샠캻떼튵湡헟牫컄폚?畡整敭?斣摩뫅듺쪿뷌벼㗔来탕ꇎ瑩쳢죽깤湡ꎺ싫쪦쫵?浥潮쏻業瑥쒿呐ꎺ톧탕횰캬湴ꇸ敮냬㌹쏻컱ꎺퟸ獩?캻潮뇪慬싛뗄룚컄캻쒿뇪맜샭움볛쾵춳
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啊!1444明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发农或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人成扭o论文作者络名:μA本i日期J:俨fr7Jls~; y日关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅:本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名fbU导师签名:灿?且日期:~sA~(~'~' "'7、，I 맘놾춬뗧톧폃⢱싛웚죋틢ퟓ펰ꏃ캻폚췪톧냦펡?ꎺ싛톧좫킣ꎬꆢ?컄캻쇋놣퓊쯵쓔쮿뗄싛뷢쇴탭펡?좫컄즽믲싛늿뚫쿲컄웤?쪹믲듳맺놻쯻폃뇒늿톧볒닩뢴ꛗ쫚럖폐퓄훆틔좨쓚맘뫍쫖?ퟷ뗄놣늿뷨죝뛎쮹죲짹쇴쏅퓄놣뇠ꆢ믲ꎻ듦꠩쏷죫쪹믺놾싛폐폃릹죋컄맘헟톧쯍쫚뫍쫽캻붻좨믣뻝싛즽뇠뿢컄뚫놾뷸뗄듳톧탐맦뢴톧캻잩볬뚨펡뿉싛ꎬ볾틔쯷컄뫍붫ꆣꎬ놾뿉틔쏻닉ꎺ냴떼쪦잩쏻ꎺ죕
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山东大学硕1:学位论文目录摘要........".，.............………...........................……….......….........................1 ABS丁RACT...………...................."...................……·…….......….........，.....……..3第1章绪论.............…….........................，……......"...................………..........课题背景.................……….......…........….......................…..........…........5 岗位目标管理相关研究情况........................….....................................6 l立1岗位目标管理理论研究........…….......….................….........………….岗位目标管理系统研究..................................................................7 论文的主要工作........…...................，..，…........……..................................8 \. 论文的组织结构.."...........................………………….........………….........10 第2章岗位目标管理评价系统.........................…………….................…….12 岗位目标管理........………….........................……...................................12 岗位目标合约的主要内容.........……....................................................岗位目标合约评价方式与结果确定.........….........…............................13第3章三维坐标在该系统中的应用.....................….........………..............16 实体的定义....................…·….........................…….......................…......17 ~比体与三维坐标的对应关系.....................…………….................…......17 向量表示与运算.................................….......….......…………................18 第4章系统的设计与实现.............................…………...............….........…21 系统的开发环境及相关技术............……….........................................的应用程序开发技术 ......................................... 21 主要技术特点............1ft............ ........." ............................. 21 中的控件.......…..............….........….........….........….........23 .NET的数据库访问技术巴丁..................….......................24" C#简介.........….................................………...............….........…....... Web Service相关技术....................................….........…….............27 系统的体系结构设计.....................…...................................................数据层.......，.，....'..............…........................…...............................数据访问层...............，........……......................….................…….....33 Web服务层............................……….......………….................…........35 业务服务层.........………….......….........…........................................35 ꇱ즽쒿슼햪튪䅂ㆣ뗚㊣?㎣㌭㒣䅓ꆯ䏯坥卥뚫긱協㒣긳ꆭ긱긲긴㋕㏕㏏㓕﮼?牶ꆢ傣죋ꎮ剁긱싛ꆭ뿎룚ꎮ슸싈쪵싏楣톧?헂쾵깎䍔?ꎮ컄쮶ꆭ쳢캻ㆸ㊸?쳥뾱뗍ㆣ㒣族㇊㋊㓒?춳䕔㎡沣뗄ꆭꎮ놳쒿?뗄믄곗폫뎵깎훐궡ﶾ뗎뫑싛뗄ꊡ훷ꆭ뺰뇪믄ퟩ뾱뚨죽뻓쓉䕔뗄궡?쳥??튪ꆭ뾪믂ꎮꆭ맜뾱횯뫏틥캬뗄뿘궡볊쾵쏎ﻎ?릤ꆭ랢벼럾?ꆭ샭뷡?풼?ퟸ쯋웓펦볾쫽궡쪲ퟷ뮷쫵컱ꆭ쿠?릹뗄움쏏뇪폃뻝궡뺳쳘닣ꆭ맘삼훷볛뗍뗄궡뗏돌뿢짨ꆭ벰뗣ꆭ퇐뗍?튪랽돖뛔궡횡탲럃볆ꆭꆭ뺿?돑뗍쓚쪽킵펦궡쿠뾪컊ꎮꆭꆭꎮ쟩킾뎡죝폫쓓맘궡랢벼ꆭꆭ뿶뾡궡뷡ꛓ쾵쫵벼ꆭꆭ궡맻쎡䅄쫵ꆭꆭ궡좷䅓侣ꆭꆭꎮ궡뚨傣깎ꆭꎮꆭ궡깎䕔ꆭꆭ궡䕔ꎮꆭ궡ꎮꆭꎮ궡ꆭꆭ궡ꎮꆭꆭ궡ꎮꆭꆭ궡ꆭꆭꎮ궡ꆭꎮꆭ궡ꆭꆭ궡ꎮꆭꆭ궡ꆭꆭꎮ궡궣ꆭꆭ궡긲ꆭꆭ궡?ꎮꆭꆭ궡귒ꆭꆭꎮ궡궣묱㈳ꆭꆭ?튻괶궡긱ꎮ꺣㈱괲궣?ꎮꆭ?괷ㄳ귒긲㈴궡꺣ꎮꆭ?묱궣긳ꎮ?ꎮꆭㄲ㌰꺣㉬ꎮ?긳ꆭꎮ?ꎮꆭꎮꆭꆭ㌵ꎮꆭꎺꎻ
山东大学倾1:学位论文程序蛐界中部面层的门山关键、口川网点引机训町通，数济川应导务蛐则入始试任化拓务川扑…的岗吾………报M4AAυ'1'1"…………解…决的服树纣阳肘装山。门山负:时…一队-……川……川………………结…务…帧…………为…四礼切和MMι3JUUU起JU自M5忖1见2见3456吨…陆阁客山………………示山制免部构…户'位…………………12345制…A哼Tte句A、且TdAhy知如端M91R可调的川川世·切吁叫数拙…川库………………………………吁气muHHH4.过掘如用初标阳出成束……协句knM3qdwn34JmlHHω第章系岗员数员章文谢学叮I…………的安结构……位日………………的学iuLiLK叶、foxonynυJqMM判tue 川叫矿，、J……州………附政结帆…瓦Uζυζυκυ"uhH噜114第参致攻考读气旷瓦AYAυV-1MM呻/ " 즽㒣坥卥뗚㖣닎훂릥ꇱ뚫긳?槉긲㗕긱긴긵㛕뛁긳牶뾼죋ꎮ룚ꎮ싓풱쫽슽톧?쾵楣컄캻궡쮶㒳ㆲ㊸㓍㗊ꛓ릤뻝춳旊쿗䥪쒿궡쳐뿃?ꢹﶾ쎲뗄쫷떼췪웚톧뗄뗏ꆭ뇪궡캻얡믄?돵탎돶돉볤죎궡훐훃ꆭ싛ꋍ뾱싎볈풡쪼췘ꆭ뗄궡랢컄컱궡뗄ꆭ궡뮯웋ꆭ룚뇭뗄맘끏컎듊硣궡ꆭ뷡캻뗄낲볼牡궡ꋔ뗏敬ꆭ업릹쒿톧컊捬궡놹쓊횲닙ꆭ뇪쫵궡쳢꒵改뽉ퟷꆭ죎싛ꆭ궡궡쓊컍ꆢꆭ컱컄벰榿ꆭ궡궡?䪸ꆭ뷡쒿뷢춻ꆭ궡궡컍쮽뫔ꆭ맻슼뻶Ꞷꆭ궡궡?ꆭ퇝ꆭ궡랽쮿궡쮽맍쮵ꆭ쪾낸짒ꆭ궡벡쒸ꆭꆭ풷궡릡?ꆭꆭ쏎궡뮵ꆭ쫊궡궡ꆭﶾ궡ﮡꆭ궡궡ꆭ?ꆭ궡궡ꆭꆭ궡궡ꆭ궡궡ꆭ궡ꆭꆭ궡궡ꆭꆭ괴궡ꆭꆭ?궡ꆭꆭ궡궡궡ꆭ궡괴ꎮ궡ꆭ궡?괴ꎮ㜰ꎮ궣궣ꆭ?궡ꎮ㔸긶긴긵괵튻ꆭ㘰㘱긶ꎮ㘵??㔵㔷㔹㐱
山东太学7ijj1:学位论文CONTENTS Abstract ...... Abstract ....................................... ..................... ....... ........................... 3 Chapter 1 Introduction ............ ..................................................................... 5 Research background... .......................... .................... ......... ....... .5 The relative researches on work target management ................................ 6 The theory research of work target management. ....... .................. 6 丁hesystem research of work target management.. .............. .........7 丁hemain work of the paper ........ .................. ........ ................ 8 ’. 丁hestructure of the paper ......... ........,................ • ......... .......... 10 Chapter 2 Work target management system.. ............... .......................... 12 Work target management ... ......... ........................ .12 The contents of work target agreement................ ..,.... ......... 13 The result value of work target agreement ...................................... 13 Chapter 3 The coordinate in the system ................. ......... 16 The definition of entity .............................................. ....... ........17 丁herelation between entity and space ................ ..... 17 The operation and representation of vector ........ ............................. 18 Chapter 4 The implementation of the system .............................................. 21 The development environment and relative technology .........."...... . 21 The development technology of .NET that is ASP. NET ................ 21 丁hetechnology characteristic of ........... ......... 21 丁hecontrols of ..... ...................... ..................................23 The database access technology of .NE丁......................................... C# introduction ........................................................ ::................. 26 Web Service relative technology ............. ................................ .. 27 The design of system’s architecture ........................................... ..... 30 Data layer........ ..................................... .............. ..........30 Data access layer. ........................;........................ ......... ........ 33 Web service layer ........ .............. ............................................35 Business service lay ••t-1 1 ꇱㆣ周牥潮睯瑡浡瑨潦獹灡獴?䍨坯㊣捯慧癡楮㎣摥敮扥慮獰潰癥業㒣瑥楳䅓捨摡慣䎳坥卥慲䑡污獥䉵捥牵湴긲?污獥牫牧敯긳楮긴慰긱獵汵敲灲ꎮ慴湡獴灥牥潲晩瑩瑷慣捴灬癥癩捨傣慲䅓瑡앩牶獩祥獳捴敮瑩慲整ꎮ特瑥汴?斣攭慴敳瑨久来敭犡摩湩瑹敥斡潲汯牯湯깎慣傣扡湴楣杮楴湥畲瑳癥捨?깤潮摩楯敮汳浥궡?ꆭ敮湡瑩灭湭汯䕔瑥깎獥咡牯癥ꆯ散獳敳業浥?瑡湴궡ꆭ璡瑥潮瑡敮杹物䕔摵?瑵敮湴瑩ꆭ궡ꎮ?獴捴牥瑩楯潮ꆭ궡楣楯潮湡ꆭ궡慬ꎮ?溡ꆭ궡ꆭ궡ꎮ괱ꆭ궡ꎮꎺ㈱ꆭ궡ꎮꆭ궡ꎮꆭ궡ꎮꆭ궡ꎮ㈱ꎮꆤ궡ꆭꎮꆤ?궡ꆭ궣?궡ꆭꆤꎮ꺣궡ꆭ궣?ꎮ긲궡ꎮꆭ꺣㈱?궡?ꆭ궣긱궡ꆭ꺣궡ꆭ긱ꎮ궡ꆭꎮ궣궡ꆭ㈷㌰꺣구ꆭꎮ궡길ꆭ㈳궣궡긳ꆭꎮ꺣궡궣괳?ꎮ?꺣궡긳ㄲ몣궡?몡궡궡괳궡?궡궡궣꺣긲?
" 山东大学制J:学位论文 Application interface layer. .......... ,...... ......... ...............40 Key problems and resolutions. .................. ............................. .41 丁hetree topology of departments and workers .......... ................... 41 The tree topology of work target........ ......... • ........ ....... 45 The main use of Web Servic............................................................ 49 Managers’job change through transaction ................. .......... 54 Operation of data importing into excel....................... ......... 56 Chapter 5 Application test ....................... .................. ........................... 57 The initiation of system ................. ................".................................. . 57 e 丁hetask assign of work target ............................ ...............................58 The tree topology of workers ....................... "........................ ...........59 Data importing into excel ...................................... ........ ....... .60 The task finished by workers in three dimentional space ........... .........61 Chapter 6 Conclusion ................. ......... .................. ................ .63 References .......... ................ .. 65 丁hanks........... ....."...."’....... ............,.........." ................................69 Academic papers published ..... ... ......... ........................................ .70 .’ IV 즽㒣䅰楮污穉䭥灲慮牥?周瑲瑯潦摥睯瑡浡畳坥卥䵡捨瑨佰摡業數䍨瑥㖣獹ㆣ慳䑡晩批摩獰䍯剥䅣灡灵ꇴ?敥뚫긲祥ꎮ?獯긳灯牫慮瑡瑯捥慰獴긱楴뮣獫獩긵牥湣灥扬灬瑥潢灡牧楮牶牯敲湩浥慣晥慤湡믰ꎮ犣?汵汯敲来獡沣瑥ꆣ楡긲杮긴牳楳楣牦汥牴整畧慴敭獨湴斡牥歳来톧?꺣瑩杹玣捴楮慴ꎮ獩桥慴慣浳浥ꆭ?楯ꎮ楮꺣敤궡湣楣牳쮶꺣潮楯?ꎮ撣楯?湴ꆭꎮ꺣湡궡敳ꎬ꺣玣溣?ꎮꆯ?ꆭ궡䪣꺣ꎮ橯ꆭ궡뫑꺣ꎮ?꺣ꆭꎮ궡믂꺣ꎮꆭ궡?꺣ꎮꆭ궣?꺣ꎮꆭꎮ꺣꺣ꎮꆭꎮ꺣긶꺣ꎮꆭ꺣ꎮꆭ꺣ꎮ꺣ꆭꎮ꺣ꎮꆭ꺣ꎮꆭ꺣ꎮꆭꎮ꺣꺣ꎮꆭꎮ꺣꺣ꎮꆭ꺣ꎮꎮꆭ꺣꺣ꎮꆭꆣ꺣ꎮ㐵ꆭ꺣ꎮ㐹꺣ꎮꎮ꺣꺣ꎮꎮ꺣꺣ꎮ꺣ꎮ꺣ꎮ꺣ꎮ꺣ꎮ꺣ꎮ꺣긴ꎮꎮ꺣꺣?ꎮꎮ꺣꺣꺡ꎮ꺣ꎣꎮ꺣ꎮ꺣ꎮ꺣ꎮ꺣ꎮ꺣ꎮꎮ꺣꺣긵ꎮꎮ꺣꺣?ꎮ꺣긵ꎮ꺣?ꎮ꺣ꎮ꺣ꎮ꺣ꎮ꺣ꎮꎮ꺣꺣ꎮꎮ꺣꺣ꎮ꺣ꎮ꺣ꎮ꺣ꎮ꺣ꎮꆣ꺣ꎮ꺣ꎮꎮ꺣꺣ꎮꎮ꺣꺣ꎮ꺣ꎮ꺣꺡ꎮ긴ꎣꎮ꺣ꆣ?꺣ꎮ㔸꺣ꎮ꺣ꎮ긵ꎮ꺣긴ꎮ?꺣ꎮ꺣ꎮ꺣꺡ꎮ꺣ꎣꎮ꺣ꎮ꺣ꎮ꺣꺡ꎮ꺣ꎣꎮ꺣ꎮ꺣㔷ꎮ긷ꎮ꺣ꎮ?ꎮ꺣ꎮ꺣ꎮ꺣ꎮ긶ꎮ?ꎮꎮꎮꎮꎮ㔷ꎮ㘳ꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮꎮ㚣ꎮ몣ꎮ?ꎮꎮ㘹
山东大学帧1:学位论文’J, 摘要当前很多企业的人力资源管理部门已经采用了绩效考核系统，不过这些绩放考核系统往往都是机械的根据岗位目标及任务完成情况确定对员工的奖惩措施，而缺少对员工的履职能力、岗位目标任务的完成情况进行统计、分析、评价，使得人力资源部在进行岗位调艳，做出决策确定哪些员工更适合做!哪些工作，哪些工作让哪些员工去做会更加合边 的时候，没有依据可循。为了更好的为人力资源部门提供决策支持，本文提出了幕于三维坐标的岗位目标管理评价系统，把岗位目标管理评价系统的核心对象抽象到王维坐标上，用三维空间的思想来描述该系统，在王维空间中采用固定平丽的方法把企业中某一员工更加适合做哪些工作、某一项工作更适合哪些员工做的重要信息直观的表玩出来。论文首先介绍了岗位目标管理评价系统的内容，其中他恬对相关论文的综述和比较，借鉴了其中对本文有帮助的考核思想和方法，本文中的岗位管理评价可以概括为:以岗位目标合约书为载体，通过各级直线管理者淄级淄岗制定责任目标、运层淄人签订目标合约，明确一定期限内各岗位员工的目标任务。然后介绍了三维坐标这一理论如何应用于岗,. 位目标管理评价系统，论文将岗位目标管理评价系统中三个核心对象一员工，岗位目标任务，权重映射到X，y, z坐标轴上，通过向量运算来表示员工的合约目标完成情况。系统应用程序采用，开发环境是微软公司的，后台数据库是Oracle9i。程序的开发中采用盯访问数据库，利用很多控件提供的功能进行绑定，对系统中使用到的相关技术进行了介绍。系统的总体设计使用了分层的思想，使用这…思想可以保证底层的数据服务和高层逻辑服务独立开来，为用户将来升级系统和有效地管理数据提供方便。然后论文对系统实现中遇到的关键问题进行了阐述，井提出了自己的解决方案，其中包描利用WebService解决Oracle 9i免装客户端仍然可以实现访问数据库的功能:采用树形的拓扑结构来直观的表示工作人员逐层的管理与被管理的关系，这种关系在ꇴꇱ즽햪튪떱헢뛔뿶좷뗄컄쾵퓚릤싛맜쓚캻풱뇭獵却?㥩컊벼틔뫍탐卥捥佲웋뚫牶慬慣춳ퟷ룷뷢잰킩풱뷸뚨쪱쳡죽컄뗄룚샭쒿릤쪾畤ꆣ쫽쫵놣폐쇋쏢뷡죋?汥뗄ꆢ룚뻶뫜벨릤탐쓄뫲돶캬쫗ퟛ캻헟뇪ꎬ풱펦椰돌뻝뷸횤킧닻ힰ릹⇑뫋쒳캻Ꟑ뛠킧뗄춳킩ꎬ쇋뿕쿈쫶맜훰룚릤폃ꎮ탲뿢탐뗗뗘뿍살칻탄튻풱웳뾼붱볆풱쎻믹볤뷩뫍샭벶캻뗄돌久ꎬ쇋닣맜뮧횱䦣뛔쿮릤뫑튵뫋돍ꆢ릤폐폚훐짜뇈움훰쒿뫏탲咣뾪샻뷩뗄샭늢뛋맛쿳릤뗄ꞻ뗄쾵듫럖룼틀죽닉쇋뷏볛룚뇪풼겺랢폃짜쫽쳡죔꿂돩ퟷ쒿?죋춳쪩컶쫊뻝캬폃룚ꎬ뿉훆쾵죎쒿훐뫜ꆣ돶좻뇭쿳룼뇪?솦췹ꎬꆢ뫏뿉ퟸ만캻뷨틔뚨춳컱뇪䅓닉뛠쾵럾쳡쇋쪾떽쫊죎췹뛸움ퟶ톭뇪죽뚨뫏쒿본룅퓰컱ꎬ췪傣ﶾ폃뿘춳릩ퟔ틔릤캬풴뚼좱볛쓄ꆣ뗄욽뇪쇋삨죎싛좨돉깎?䅄볾뫍랽벺쪵ퟷퟸ좻맜쫇짙ꎬ킩캪룚쏦웤쒿컄훘쟩䕔侣쳡ퟜ룟뇣뗄쿖죋뇪풱뫳샭믺뛔쪹릤쇋캻뗄훐ꎺ붫펳뿶ꎬ읏깎릩쳥닣ꆣ뷢럃짏릤뷩늿킵풱뗃ퟷ룼쒿랽움뛔틔ꆢ룚짤ꆣ뾪牡䕔뗄짨싟좻뻶컊훰ꎬퟶ짜쏅뗄릤죋ꎬ뫃뇪램볛놾룚훰캻떽랢捬럃릦볆벭뫳랽쫽닣폃뗄쇋틑룹뗄솦쓄맜냑쾵컄캻닣쒿墣뮷쓜쪹럾싛낸뻝죽훘뺭뻝싄킩캪샭웳춳폐쒿훰뇪걙뺳뷸폃컱컄ꎬ뿢맜캬튪닉룚횰풴릤죋움튵뗄냯뇪맜ꎬ쫇탐쇋뛀뛔웤샭뿕탅ퟸ폃캻쓜늿ퟷ솦볛볤훐쾢쓚훺뫏잩뇪샭嫗캢냳럖솢쾵릦폫뗄횱헢쇋쒿솦퓚죃쾵쒳죝풼뚩움죭뚨닣뾪춳냼쓜놻쮼맛벨뇪ꆢ뷸쓄풴춳튻ꎬ뾼쫩쒿볛릫뗄살쪵삨ꎻ맜쿫뗄샭킧벰룚탐킩늿ꎬ풱웤뫋캪뇪쾵쮾뛔쮼쿖샻닉살뇭싛뾼죎캻룚풱쏅냑릤훐쮼퓘뫏춳쾣뗄쾵쿫캪폃쏨쪾죧뫋컱쒿캻릤쳡룚룼냼쿫쳥풼훐곍噩춳ꎬ폃폶坥쫷맘쫶돶뫎쾵췪뇪뗷좥릩캻볓삨뫍ꎬ죽ꢹ훐쪹뮧떽?탎룃살펦춳돉죎헻ퟶ뻶쒿쫊뛔랽춨쏷룶﷏쪹붫뗄ꎬ쾵ꆣ폃ꎬ쟩컱믡닟뇪뫏쿠램맽좷뫋폃헢살맘췘춳폚늻뿶뗄ퟶ룼횧맜ꎬ맘룷튻룚탄뿔떽짽볼훖맽좷췪돶볓돖샭쓄싛놾벶뚨뛔쯋뗄쮼컊맘뚨돉뻶뫏ꎬ움킩컄횱웚쿳쿠쿫쾵쳢쟩닟쫊놾볛훐쿟쿞튻?맘뿉춳뷸퓚
F 山东大学硕1:学位论文本文中是指隶属关系，并且树形拓扑约构的实现、维护、更新也是系统设计中的重点与难点:通过事务来实现部门负贞人的岗位调赞，之所以使用事务是因为更新的数据如果失败将会打破整个系统树形拓扑结构的if.确显示:系统通过导入到EXCEL中对数据进行统计和处理。论文最后对系统的运行结果的功能进行了展示，运行稳定，并且介绍了论文中仍然南要改进和完善的地方。系统在设计过程中奉行时扩展的设计思想充分保证将米能够满足系统的扩展葡求和具备良好的升级能力。关键宇:岗位目标:三维也标:树形拓扑WebService ’ 2 즽놾짨쪹뗄뫳죔돤맘卥捥?ꇴ뚫牶폃楆뛔볼컄볆좻럖죋?쫂좷쾵ퟖ훐탨놣톧컱쿔춳ꎺ쮶쫇뗄튪횤䥪쫇쪾뗄룚횸훘룄붫톧틲ꎺ퓋캻캻솥뗣뷸살캪쾵탐쒿싛쫴폫뫍쓜컄룼춳뷡뇪맘쓑췪릻탂춨맻ꎻ쾵뗣짆싺뗄맽죽ꎬꎻ쫽떼릦뗄ퟣ캬뻝죫쓜ퟸ늢춨뗘쾵죧떽뷸뇪쟒맽랽춳맻䕘탐ꎺ쫷쫂ꆣ뗄쪧䍅쇋쫷탎컱쾵삩냜没햹탎췘살춳햹붫ꏖ쪾췘웋쪵퓚탨믡킶ꎬ웋뷡쿖짨쟳듲퓊퓋ꎻ릹늿볆뫍웆ﶾ탐坥뗄쏅헻?컈맽뻟?룶뚨쪵뢺돌놸쾵탍ꎬ쿖퓰훐솼춳뎼늢ꆢ죋럮뫃쫷욺쟒캬뗄탐탎춴뷩뮤룚뿉짽췘ꛀ짜ꆢ캻삩벶웋쇋룼뗷햹쓜뷡ꏂ싛탂헻뗄솦릹?컄튲ꎬ쓗훐짨ꆣ?쫇횮볆쾵쯹쮼춳틔쿫
山东大学Mi1:学位i含义:ABSTRACT Nowadays, the department of human resource management in many enterprises has adopted the performance appraisal system. However, the current performance appraisal systems are determining what positions the staff will be, according to its mission and the completion, which lacks of statistics, analysis, evaluation on the stuff’s job ability and the completion of work target, making it difficult for the department of human resource to determine which employees could do better work in what position and which job will be more suitable for those employees. In order to make up for this gap, this paper presents work target management evaluation system based on three翩dimensionalcoordinate. In this system, the three important elements are abstracted into three-dimensional coordinates, with the three-dimensional space describing the work target management evaluation system. In the three-dimensional space of work target management evaluation system, the information that statistics, analysis, evaluation on the stuff’s job ability and the completion of work target will be easily on show with the method of fixing one plane that equals to one worker or one work target. The paper firstly introduces the content of work target evaluation management, which includes the summarization and comparison of the relative papers. With the help of the thoughts and methods of examination referred in the reference papers, the work target evaluation management in the paper will be summarized as using the contract of work target agreement as carrier. AlI leveled managers will assigned agreements with their direct staffs and make them understand their responsibility. Then, the theory of three-dimensional coordinate applied in the management system will be introduced.丁hethree core objects of work target management evaluation system including staff, work target, proportion will be mapped into X, Y, Z 3 ꇱ즽䅂乯摥潦桵牥浡楮敮桡慤瑨灥慰獹捵慲睨灯獴睩扥瑯楴浩慮捯污潮橯慢睯瑡摩景敭摯浯獵潲異条灡灲敶扡業敬獰敡獨浥晩灬敱周桥數慳畳慧捡汥畮潢散墣?獯?牥牲湴瑳뚫?慴獩汬捫楬牫畬牥楴潳摥楳炣灥敳潲敭瑯慣獣潷慮畡瑲潵晥楮睡灡浡湡湹瑥潰牦灲獴慦ꎬ獳浰畦牧晦楣灬瑴步慬獥灯景瑨硩牳捬浭污汰慭癥敩獰敯灰協걚畲敮牡죋瑩楴慢건摩物汹汳杨牲楥捥摡牴?来牰瑥潲慩敭牭慣楯汥楳暡整楣潹敲畡斣牡斡玣潤湧瑬畤慲楮牥杮晳潮特昬敤剁?牳捴톧獡潮?浥汥桩瑳湡扩瑩ꎮ畣敤犣牳ꎬ祳浥物?浡獡ꎮ楮捯瑩꽓ꎬ畬敥깤慮捴湡ꩤ慴걡敳楺楳癥湣敮敤瑡獩畣睯䍔ꎮ쮶?湴瑥湧潮敳깁灲ꎬ湴獥湣?䡯楮牤潮捳浡玣業瑨敤瑥䥮楯湡慴瑳湤扩牫䦣ꎮ汬潰坩瑨?睥楮ꎬ歩깉敮玣汹楯汩ꎮ뫑䥮潲瑨?癥睨慮湧獩걷瑹周瑩믂犣楣慬潮楴玣ꎮ??건?祳慬걥周?桥楳癡敮ꎬ汵敶慴瑨慬楯?畡?瑩潮
.... 山东大学硕l学位论文axis, through the operation of vector to illustrate the worker’s achievement of assigned job. 丁heapplication of the system adopts the technology of 丁andMicrosoft’s Visual wiII be chosen as the application development environment, the background database is Oracle 9i. In the application, 丁willbe adapted to accessing database and many controls wi11 be used to bind with data. The technologies that involved in the paper will be introduced. The overall architect of the system makes use of the layer thought, which separates the substrate data service from the top business logic service, providing the convenience for users with updating ’ system and managing data effectively. The paper also describes the key problems in the process of realizing the system and provides the corresponding resolutions. These key problems are as follows: with the help of Web Service, the Oracle 9i will be accessed without installing the client; tree topology will be used to show the relation of the workers and the implementation and maintenance of tree topology is the emphases and difficulty; The change of the managers will be implemented through transaction, which is the explanation that if the modifying operation fails, the tree topology will be bankrupted; the system also supports to import data into EXCEL to dispose. At last, the running results will be showed and the parts that are still improved will be introduced. The system pursues the extensive design thought, which fully guarantees the system to meet future expansion needs and upgrade capability. Key Words: Work Target; Three-dimensional Coordinate; Tree Topology; Web Service 4 즽慸瑨潰潦癥瑯楬睯慣慳橯ꎬ周慰獹慤瑥䅓慮䵩噩却睩扥捨摥敮扡摡楳佲㥩浡捯畳扩楮灡潶慲污獥獵晲扵汯景異敦慬步灲牥桥坥卥捬瑲獨業敭摩數楦浯晡䕘牵獴汬灵晵杵浥湥捡䭥坯呡䍯呯ꋶ?ꇱ?敲捴敥뚫?敲汵牫灬潰捨傣獵畤汬潳捫瑡慣湹湴敤湤瑨慴灥步祥灡扳牶杩湡獯獣潢潣慬牲汰楥灯潷污慮牯灰瑯䍅獰牴牳瑥慲楳桩獩獴癥癩ꎮ慰捥癯瑲潵潭湶摡晥潶楮灨晦摩楬湫湮灲整瑵杲牧潲ꎬ捲牤抣?潲죋慴獴敲楣瑳湯깎慬楯敮杲扡汥ꎮ?牡瑲湥杩物敳楺潵湴来畧慮牴潳汴略湳ꎬ敶杮敭汯牯䥮瑥獳汶潤楴杨瑩捴楤汵潷慳獡晹玣牵楮敤潶牥慤扩整摩敢潳?톧楯牡ꆯ慴汯䕔ꎮ潵獥汳周瑥獳斣湧扥浳楮灯敤ꎻ杹潮牳瑳畣楶璣瑨敭敤灭湭慴?楮獥畣散璣楥湧楶敳瑩浳玣汩敮湡畬捴杹灴ꎻ潦멗쮶?瑥楯杹久湤杩거건깁敤걷敳ꎻ牯敮楯?敤걷湣敬潮멷湧瑡瑹瑥周䥪?敳牯楮桥ꎮ桩璡潲畧?璣溣ꎮ桩禣玣楴瑩ꎻ牥톧癩周捨꽓??건걁周捨깔潮걷瑨斡呲캻摩싛桥䑏?湧桩ꩤ敥컄ꎮ獥捨業久敮?獩潮慬
山东大学制i卢萨位论文第1章绪论课题背景岗位管理作为现代企业管理科学的最要内容之一，是企事业单位尤其是国有企业管理努力实现现代化、科学化的方向。然而，长期以来计划经济体制下"身份管理"为主的管理模式，制约着国有企业的发展，影响着人事制度改革的深化。随着计算机技术的普及，建立岗位信息化 管理系统，在有效减少管理工作量的同时，也为员工的劳动合同管理、员工培训11管理、企业人力资源规划等提供有效依据(1)。课题的现实背景来源于企业委托开发的项目，2008年底中国工商银行威海分行为了建立一套科学的评价体系来考核员工，为员工的绩效考核建立真正符合自己的薪酬分配制度，从而提出了岗位目标管理评价系统的研发。中国工商银行威海分行的岗位目标管理以《岗位目标合约书》为载体，通过各级直线管理者逐级运岗制定责任目标、远层逐人签订目标合的，明确一定期限内各岗位员工的目标任务，并对履约人的工作行为、工作方式及工作结果进行跟踪、指导、考核和管理，为考量员工年度履职结果和未来工作潜力、确定员工奖惩及职业发展路径提供科学依’ 据。系统的开发与设计以企业的实际需求为基础，系统的运行首先是由考核办公室负责人对直线管理者进行初始化，然后各级直线管理者逐级逐岗制定责任目标，系统的管理者(考接办公室负责人〉只负责初始化各部门负责人的信息，部门下的员工由该部门负责人进行初始化，鉴于这一层次结构，为了让管理者能够更加直观方便的对所有的工作人员进行管理，企业的所有员工的管理者与员工的关系可以用树形的拓扑结构来表示。初始化工作结束后，通过给所有员工安排岗位目标任务，确定员工的岗位目标任务，并按照每个月员工完成任务的情况把完成数据提交到系统，再根据企业的整体情况设定考核分数，从而就可以对员工进5 ꇱꇴ즽ㆣ뗚룚웤뮮펰맜풱뿎탐뫋춳캪뇪뛈뻝쾵뾼훰룷헢살붻뚫캻쫇뺭쿬샭릤쳢췾붨뗄퓘뫏ꆢ싄ꆣ춳뫋룚늿튻맜뇭떽긱㇕죋맜맺볃ퟅ쾵엠뗄몣솢퇐쳥풼릤횰냬훆쏅닣샭쪾톧뿎싐쮶샭폐쳥죋춳통쿖럖헦랢ꎬퟷ뷡뾪릫뚨뢺듎ꆣ룚쳢䥪ퟷ웳훆쫂ꎬ맜쪵탐헽ꆣ춨쏷랽맻랢쫒퓰뷡돵캻톧놳?캻캪튵쿂훆퓚샭놳럻훐맽좷쪽뫍폫뢺죎죋릹쪼죕퓙뺰싛쿖맜ꆰ뛈폐ꆢ뺰쇋뫏맺룷튻벰캴짨퓰쒿뗄ꎬ뮯뇪룹컄듺샭짭룄킧웳살붨ퟔ릤벶뚨볆죋뇪탅캪쯹죎뻝웳얬럝룯복튵풴솢벺짌횱웚ퟷ릤틔뛔ꎬ쾢쇋폐컱튵솦맜뗄짙죋폚튻틸쿟쿞뷡ퟷ웳횱쾵ꎬ죃풱맜쪵샭짮솦웳쳗킽탐쓚맻잱튵쿟춳늿릤쫸늢뗄샭쿖ꆱ뮯튵뿆돪췾룷뷸솦뗄맜쏅뫳내헻뿆쿖캪ꆣ릤풴캯톧럖몣헟룚탐ꆢ쪵샭맜쿂ꎬ헕쳥톧듺훷쯦ퟷ맦췐뗄엤럖훰캻룺좷볊헟샭쓜춨쎿쟩뗄뮯ퟅ솿뮮?움훆탐벶풱ퟙ뚨탨뷸헟릻맽룶뿶훘ꆢ맜볆뗄뗈랢볛뛈훰릤풱쟳탐⢿룼폫룸퓂짨튪뿆샭쯣춬쳡뗄쳥ꎬ룚횸릤캪돵벺평볓풱쯹뚨쓚톧쒣믺쪱릩쿮쾵듓캻훆쒿떼붱믹쪼쮰룃횱릤폐뾼죝뮯쪽벼ꎬ폐쒿살뛸뚨뇪ꆢ돍뒡늿맛뗄풱췪뫋횮뗄ꎬ쫵튲킧뾼쳡뇪퓰죎벰ꯊ쏅랽맘릤돉럖튻랽훆뗄캪틀㈰뫋돶맜죎컱횰쾵좻트뢺뇣낲쫽ꎬ쿲풼웕풱뻝〸쇋샭쒿뫍튵춳뫳뫔퓰뗄뿉업컱쫇ꆣퟅ벰릤ꆭ쓪룚틔뇪늢맜랢뗄룷죋뛔듓웳좻맺ꎬ뗄ꆣ뗗캻ꆶꆢ뛔샭햹퓋벶쬩뷸쯹폃쟩뛸쫂뛸폐붨샍훐캪쒿룚훰싄ꎬ슷탐횱횻쫷뿶뻍튵ꎬ웳솢뚯맺풱뇪캻닣풼캪뺶쫗쿟뢺돵뗄탎냑뿉떥뎤튵룚뫏릤맜쒿훰죋뾼쳡쿈퓰쪼뗄죎췪틔캻웚뗄춬짌샭뇪죋솿릩쫇돵뮯ퟷ췘컱ꎮ뛔폈틔랢탅맜틸벨움뫏잩릤풱뿆평헟쪼ꎬ죋웋돉살햹쾢샭킧볛풼뚩ퟷ릤톧훰뮯본풱뷡좷쫽볆ꎬ뮯ꆢ뾼쾵쫩쒿탐쓪틀벶폚뷸릹뚨뻝ꆷ쳡
四"山东大学唰t:年'位论文行考核工作，确定员工的工作质最和数量，为员工的薪酬分配提供可靠的科学依据。当前很多企业的人力资源管理部门已经采用了绩效考核系统，这些绩效考核系统往往都是在机械的根据岗位目标及任务完成情况确定对员工的奖惩措施，而缺少对员工履职能力、岗位目标任务的完成情况进行统计、分析、评价。直观看来，本文介绍的岗位目标管理评价系统与这些考核系统在功能上基本类似，而不同的企业必定有适合自己的考核方式，因此系统即使都是考核的系统，在不间的企业也会根据自己的需求进行量身定做。不过该系统在完成了员工的绩效考核工作之后，为了更好的为人力资源部门提供决策支持，我们可以把员工履职能力、岗位 目标任务的光成情况的统计、分析、评价结果形象的表示出来，从而使得人力资源部在进行岗位调穗，做ili决策确定哪些员工更适合做哪些工作，哪些工作让哪些员工去做会更加合适的时候，有依据可循。为了更好的支持上面这一理论，论文提出了基于三维坐标的岗位目标管理评价系统，把岗位目标管理评价系统的核心对象抽象到三维坐标上，用三维问的思想来描述该系统，在三维空间中采用回定平丽的方法把企业中某一员工更加适合做哪些工作、某…项工作更适合哪些员工做的重要信息直观的表示出来。岗位目标管理相关研究情况’ 岗位目标管理理论研究深化企业人事制度改革就必然要改革旧的管理模式，实行与市场经济相适应，符合实施聘任制需要的管理。岗位管理制度，从对传统的资格身份管理体制的变革，到与市场经济体制相适脏的职务岗位管理体系的确，不仅是对职务聘任制市场价值取向的建大突破，而且还会带来企业管理体制的深刻革命。经过资料查阅，并且对这些资料和本文所涉及的内容进行比较，本文所提到的岗位目标管理评价涉及到了很多绩效考核方面的内容，也可以说6 즽탐뗄떱벨풱헢랽쟳룼쒿뗃ퟷ뫃쾵뿕쒳쾢ㆣ짮ꆮ쿠짭솢샭뺭쯹?ꇱꎬ뚫뾼뿆춳뫃뇪죋ꎬ횱쳥잰킧릤킩쪽뷸뗄䦡튻뮯쫊럝맽쳡긲죋뫋톧볆죎솦쓄맛훆뫜뾼뗄ꎬ탐횧ꋈ풱ꎮ웳펦맜늻떽톧룚릤틀ꆢ캪컱킩뗄쮶뛠뫋붱틲솿돖냑핊ㆸ튵ꎬ샭뷶쇏ꆮퟷ뻝럖죋뗄풴릤뇭캻짮웳쾵돍듋짭짏룚뗄룼?죋럻쳥쫇닩棑ꎬꆣ컶솦췪늿ퟷ쪾뿌쒿튵춳듫쾵뚨쏦캻쮼볓믄쫂뫏훆뛔퓄좷ꆢ돉퓚죃돶룯믂뗄췹쪩퓚춳ퟶ헢쒿쿫쫊뇪뾱훆쪵횰ꎬ?뚨움풴쟩뷸쓄살쏼?죋췹ꎬ릦벴ꆣ튻뇪살뫏뛈쪩뇤컱늢풱볛늿뿶탐킩맜솦뚼뛸쓜쪹늻샭맜쏨ퟶ?룄울룯쟒릤ꆣ쏅뗄룚풱샭뗄쫇좱횱짏뚼맽쳡춳캻릤싛샭쫶쓄룯죎ꎬ뛔쿠릤맛릩볆뗷좥풴퓚짙믹쫇룃ꎬ움킩뻍훆떽헢ퟷ뾴뻶ꆢ헻ퟶ맘맜믺뛔놾뾼쾵싛볛릤?뇘탨폫쫐킩훊살닟럖ꎬ믡샭킵풱샠뫋춳컄쾵ퟷ퇐킾좻튪쫐뎡짦솿ꎬ횧컶ퟶ룼늿뗄릤쯆퓚쳡춳ꎬꆢ?튪뎡볛쇏벰뺿뫍놾돖ꆢ돶볓쏅룹싄ꎬ쾵췪돶뗄퓚쒳룄맜뺭횵뫍떽쫽컄ꎬ움뻶뫏쟩틑뻝횰뛸춳돉쇋뫋죽튻룯샭볃좡놾솿뷩컒볛닟쫊뿶뺭룚쓜늻쇋믹탄캬쿮뻉ꆣ쳥쿲컄뫜ꎬ짜쏇뷡좷뗄닉캻솦춬퓚풱폚뛔뿕릤룚훆쯹뛠캪뗄뿉맻뚨쪱풱폃쒿ꆢ룚뗄늻릤틔탎쓄뫲죽쿳볤ퟷ맜캻쿠훘짦벨릤캻냑쿳킩ꎬ쇋뇪룚웳춬뗄캬돩훐룼샭맜쫊듳벰킧뗄쒿풱폐벨벰캻튵ퟸ쿳닉쫊쒣샭펦춻뾼킽뇪릤뇭틀킧죎쒿뇘웳떽폃뫏쪽훆뗄웆쓚뫋돪맜싄쪾룼뻝뾼컱뇪뚨튵뗄죽만쓄ꎬ뛈횰죝랽럖샭횰돶쫊뿉뫋췪죎폐튲룚캬뚨킩쪵ꎬ컱뛸뷸쏦엤움쓜살뫏톭쾵돉컱쫊믡릤캻ퟸ욽풱탐듓룚쟒뗄쳡볛솦ꎬퟶꆣ춳쟩뗄뫏룹ퟷ쒿뇪쏦릤폫뛔캻뮹뇈쓚릩쾵ꆢ듓쓄캪ꎬ뿶췪ퟔ뻝횮뇪짏뗄ퟶ쫐뒫맜믡뷏죝뿉춳룚뛸킩쇋뾿헢좷돉폫벺ퟔ뫳캻쪹릤룼맜ꎬ랽뗄뎡춳샭듸킩뚨쟩뗄벺ꎬ샭폃램훘뺭쳥살놾튲뛔뿶뾼뗄캪움죽냑튪볃쾵웳컄뿉뷸뫋탨쇋볛캬웳탅룱뗄튵틔튵좷맜쮵훐
山东大学liØiI学位论文本文的岗位目标管理评价这一理论是在绩效考核的基础上建立的，因此本文的很多参考文献或-tr当前这方面内容的研究情况也涉及了很多绩效考核的内容。文献2中分析了现有企业员工考核的弊端，提出了构建员工考评体系的具体设想，比如目标管理考核，个人业绩价值考核，员工收入计算等内容。在目标管理考核中提出了因各岗位的责任、经营压力、工作强度和岗位贡献不…样，因此诺要确定各种岗位的岗位系数。岗位系数根据岗位贡献、目标工作任务完成的难易程度等因素确定。由于各层面员工的工作性质不一，客户资源也不…样，岗位设定不同的权茧，目标管理权草根据不 问岗位不间的营销责任确定。本文介绍的系统采用了这一方式一当管理者给员工设定岗位目标任务时使得目相i任务具有了权璋的属性，管理者可以根据自己部门的任务去确定员工某项目标任务的权重。每个员工的所有目标任务的权重总和为1000分，并且根据员工对任务完成情况进行评价得分，确定员工的任务总体完成情况。文献3提出了基于结构方程模型的银行员工绩效考核方法，通过分析影响绩效考核的因素，提出了德、能、绩、勤四个结构变量，每个结构变景下丽又有若干个观测变量，构建了银行员工岗位目标管理的综合评价模型，并采用偏最小二乘方法对该模型进行了实例验证。我们的岗位目标管理屏蔽掉了这些因索，只通过每个员工的评价得分总和来对员工进行评价1. 和考核。文献4指出好的绩效考评体系能够比较真实的反映员工的工作能力及其工作对企业的实际贡献和效果，并以此作为员工薪酬发版、晋升培训的依据，使员工的工作得到企业的充分认可。因此，企业一般都根据自身的实际情况，建立适合企业自身的一套合理有效、切实可行的绩效考评体系，并且会根据自身的评价体系而开发相应的应用系统进行微机管理，根据人员管理权限，各级直线管理者通过评价系统对所属员工岗位目标合约履约情况进行统计、分析、查询，及时采取相应措施。岗位目标管理系统研究由于我们研究的岗位目标管理评价系统以绩效考核为基础，并且岗7 ꇱ즽놾컄뫋뗄죝캻쿗훊춬룸룹뇪〰럖쿬쿂탍샭뫍ꎮ웤틀볊늢풱쟩ㆣ평?ꎮ뚫컄뗄쿗뻟ꆣ릱ꆢ늻룚풱뻝죎シꎬ벨쏦웁뾼릤쟩쟒맜뿶긲폚죋쓚뗄뫜㋖쳥퓚쿗쒿튻캻릤ퟔ컱횣좷㏌킧폖늢뇎뫋㓖ퟷꎬ뿶믡샭뷸ꎮ컒톧죝냓룚뛠킷짨쒿늻뇪ꎬ벺뗄겲뚨뾼폐닉뗴ꆣ뢳뛔쪹룹좨탐㊸쏇䥪ꆣ캻닎훎쿫뇪튻릤뿍춬뚨늿좨ꋇ풱뫋죴폃쇋웳붨뻝쿞춳?퇐톧캻쒿뾼ꎬ맜퇹ퟷ뮧뗄룚쏅훘트릤쮻룉욫헢쎵튵솢ퟔ볆믄뺿싛뇪쯏뇈샭ꎬ죎펪캻뗄ퟜ料陸틲룶ퟮ킩쒼쫊짭룷ꆢ뾱컄맜쿗훓죧뾼틲컱풴쿺쒿죎뫍??쯘맛킡꣐쪵릤뫏뗄벶럖룚샭믲탆쒿뫋듋췪튲퓰뇪컱캪놹ꎬ닢뛾쯘ꞿ볊ퟷ웳움횱컶?캻움헟뇪훐탨돉늻죎좥?꒶ퟜ릷쳡뇤돋ꎬ볆릱뗃튵볛쿟ꆢ쒿볛떱뗔맜쳡튪뗄튻좷컱퓈쳥붳돶솿랽횻샌쿗떽ퟔ닩뗍뇪헢잰놹샭돶좷쓑퇹뚨쪱컎췪쳄쇋ꎬ램춨뫍웳짭쾵톯돑맜튻헢꒿뾼쇋뚨틗ꎬꆣ쪹풱돉ꏐ뗂릹뛔맽뗄킧튵뛸헟킾샭샭랽벺뫋틲룷돌룚놾뗃릤쟩춵ꆢ붨룃쎿?맻뗄튻뾪춨벰?움싛쏦쮵ꎬ룷훖뛈캻컄쒿쒳짇뿶쓒쓜쇋쒣룶뮱돤쳗랢맽쪱볛쫇쓚쒱룶룚뗈짨뷩뇪쿮ꆣꆢ틸탍풱좽늢럖뫏쿠움닉쾵퓚죝ힶ죋캻틲뚨짜죎쒿탔벨탐뷸릤쿕틔죏샭펦볛좡춳벨뗄쮣튵쯘늻컱뇪놹ꆢ풱탐듋뿉폐쾵쿠틔킧퇐곌벨퓰룚좷춬쾵뻟죎탆꒼쟚릤쇋움떵ퟷꆣ펦춳뾼뺿볛죎캻뚨뗄춳폐컱삼꣐쯄룚쪵쒷캪틲ꆢ폃뛔듫킧뫋쟩횵ꆢ쾵ꆣ좨닉쇋뗄?ꞿ룶캻샽뗃듓풱듋쟐쯹쪩뾼뗄뿶쮹뾼뺭쫽평훘폃좨?벺뷡쒿퇩럖돔릤ꎬ쪵춳쫴ꆣ뫋믹튲립뫋펪ꆣ폚ꎬ쇋훘쮷릹뇪횤ퟜ놹킽웳뿉뷸풱캪뒡짦꣔ꎬ톹룚룷쒿헢뗄ꆣ붷뇤맜뫍꒵돪튵탐릤믹짏벰놹풱솦캻닣뇪튻쫴쎿ꢣ솿샭컒살쒹랢뗄캢룚뒡붨쇋꒿릤ꆢ쾵쏦맜랽탔룶곍ꎬ뗄쏇뛔ꓗ럅냣벨믺캻솢뫜볆쫕릤쫽풱샭쪽ꎬꢹ쎿ퟛ뗄ꆢ뚼킧맜쒿늢뗄뛠샌죫ퟷ룹릤좨튻맜ﶷ룶뫏룚?뷺뾼샭뇪쟒ꎬ벨볆잿뻝뗄훘떱샭훎뷡움캻뷸ꚼ짽뫏룚틲킧?쯣뛈룚릤룹맜헟쯹릹볛쒿탐엠ퟔ쳥풼듋뾼뗈뫍캻ퟷ뻝샭뿉폐?뇤쒣뇪움통짭쾵싄놾쓚룚릱탔늻헟틔쒿솿맜볛뗄ꎬ죋풼쪵
山东大学fiJij1:学位论文位目标管理评价系统方阔的研究内容相对来说比较少，因此这早就以近几年来银行在绩效考核方面的应用系统来说明当前这方面的研究情况。2005年广东工业大学李腻的硕士毕业论文一银行绩效考核系统的研究与实现，系统采用的体系结构，基于网络的可扩展的应用程序和服务提供数据访问数据库访问技术，运用SQLServer 2000, Reporting Services报表服务的功能，结合Informix动态数据库技术，构建一套全面剧范的银行绩效考核指标为H标，建立了一套科学规泡、可扩展性强的银行绩效考核系统。2006年意庆大学董振川的毕业设计…基于模拟利润的银行绩放考核系统的开发与实施，该绩效考核系统已经在华爱银行意庆分行实施.系统的实施使银行管理人员能随时透过数字化的统计分析数据报照囔化的锁效考核指标来对所属机构部门和员工绩效做出科学的评估。开发技术也是微软公司的，数据库操作涌过技术实现。2007江西师范大学钟久降的毕业设计…银行绩效考核系统的研究与设计，该系统开发是为了体现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致，加强当前国有银行内部绩效管理体系建设而提出的。系统采用的技术同样是技术，该系统渺及了XML和WebService技术，但是并没有定义自己的XML文档。本文所研究的岗位目标管理评价系统采用的技术也是微软公司的.NET技术，采用B/S架构，数据库采用甲骨文公司的Oracle9i, Web -服务器是微软公司的IISo系统在上面的绩效考核系统的基础上引入了三维坐标的思想，把系统涉及到的三个核心对象抽象到三维坐标上，从而更加形象具体的去描述系统中对企业布价值的数据。除此之外，为了更加直观的表示企业所有工作人员运层的管理与被管理的关系，系统中采用了树形的拓扑结构。论文的主要工作通过分析与这方面相关研究内容的现状可知这方面的很多工作仍然存需要改进和创新的地方。因此，在前面所谈到的理论与系统研究的基础上，本文要做的主要工作有下回几点:8 즽캻벸㈰퇐捲뗄䕔卥첬튻뫋쾵뮯벼폫훂쫵늢놾㥩럾䥓죽뛸룼닉ㆣ춨좻믹ꎮ?ꇱ뚫牶〰潳펦쫽〶쾵쫵춬ꎮ쒿쓪〵뺿쳗춳뗄〷짨ꎬ쎻컄컱ꆣ캬룼볓폃맽폐뒡긳죋敲ꎬ坥潦폃뻝楣춳튲퇹久뇪살쓪폫뿆뗄벨붭볆볓폐쯹웷쾵ퟸ횱쇋럖탨짏톧剥싛?璣돌뿢敳훘뗄쫇於咼쮶灯맜틸맣쪵톧킧컷ꎬ잿뚨퇐춳뇪탎맛쫷컶튪컄䥪牴깎탲럃놨쟬?캢䅓볊샭탐뚫쿖벼맦쪩뾼쪦룃떱틥뺿캢퓚뗄쿳탎폫룄놾톧楮뗄䕔뫍컊뇭듳랢죭傣캻?움퓚릤ꎬ쫵랶쪹뫋쾵잰ퟔ뗄죭짏쮼뻟뇭헢뷸컄뗄럾벼톧폫릫깎겵겲훷싛볛벨튵쾵ꎬꆢ틸횸듳춳맺벺룚릫쏦쿫쪾췘랽뫍튪컄쳥컱쫵뚭쪵쮾䕔ꯊ짓튪쾵킧듳춳릹뿉탐뇪톧뾪폐캻쮾웳웋쏦뒴ퟶ쳡ꎬ뗄헱쪩벼?썂릤춳뾼톧닉붨삩맜살훓랢틸塍쒿뗄벨냑좥튵쿠탂뷡릩퓋릦뒨ꎬ䅓쫵ꎯퟷ랽뫋샮폃릹쫽쓜튻햹뗄룃샭뛔傣뻃쫇탐ꎬ䳎뇪厼?킧쾵쏨쯹맘훷ꎬ뻝卑뇏벨깎룃?쏦랽뇳䵩쳗탔죋쯹슡캪쓚쒵맜뾼춳쫶폐ꆣ퇐뗘튪믹럃?뷡ꆢ킧䕔쾵릣뗄쏦좫잿풱쫴쇋늿떡샭뫋짦릤뺿랽폚컊뫏汫뾼ꎬ춳곊퇐뗄쮶쏦쓜믺뇏쳥벨?움쾵벰ퟷ쓚ꆣ췸䅄䥮짨뫋쫽짦ﶾ뺿펦쪿맦틸쯦릹튵쿖킧볛춳떽훐죋죝틲폐싧侣景볆쾵뻝벰?쓚폃뇏랶탐쪱늿짨풱맜쾵뗄뛔듋쿂뗄깎牭ꆫ춳뿢쇋죝쾵튵뗄벨춸晊볆릤샭춳죽웳훰쿖ꎬ쏦뿉楘믹틑닙塍짓쿠춳싛틸킧맽뫍ꆫ룶쳥닉뒡튵닣ힴ퓚벸삩뚯폚뺭ퟷ䲺쎼뛔살컄탐뾼쫽풱틸죋쾵폃짏뫋폐뗄뿉잰뗣햹쒣퓚춨쵗ힹ살쮵튻벨뫋쓢뮪ퟖ릤맽탐붨敢뗄쟎틽탄볛맜횪쏦ꎺ샻쿄䅄쒹쮵쏷틸킧쾵뮯벨짨벼죫뛔횵샭ꎬ쯹죳틸侣ꯋ뇈떱탐뾼춳뗄킧폫뛸쫵쇋쿳ꆤ첸뗄탐깎뺵뷏잰벨뫋ꆣ춳ퟶ뾼웳쳡튲돩쫽놻헢떽틸훘䕔쑏짙헢킧횸횭돶뫋튵쫇쿳뻝맜랽뗄탐쟬벼牡ꎬ랽뾼뇪럖뿆쾵헻뗄캢떽ꆣ샭쏦벨럖쫵捬틲쏦뫋캪컶톧춳쳥ꆣ죭죽돽뗄싛킧탐쪵?듋뗄쾵쒿쫽벨릫캬맘뫜폫뾼쪵쿖헢퇐춳뇪뻝움킧쮾ퟸ횮쾵뛠쪩ꆣ샯뺿뗄ꎬ내맀닉뇪췢릤춳뻍쟩붨헕ꆣ킭폃짏ꎬ쾵ퟷ퇐틔뿶솢?뗷뗄ꎬ캪춳죔뺿뷼ꆣ쇋랢튻벼듓훐뗄
山东大学:frPH:学位论文1、明确工商银行威海分行的岗位目标管理实施办法2、根据其实施办法开发真正满足其需求的岗位目标管理评价系统趴在岗位目标管理评价系统实现的基础上，运用三个核心对象抽象到三维坐标上这一创新的思想，从而为工商银行威海分行的人事管理制度提供科学，可靠，合理的参考和支持。论文中主要工作的第l点和第3点主要以理论介绍为主，放在论文的前几章进行介绍。第2点以设计和实现为主，因此第2点的工作是本文的核心部分，该部分在技术实现上所做的主要工作主要包括以下几点: 数据库的访问操作使用盯，ADO. NET是重要的应用程序级别的接口，用于在Mícrosoft. NET平台中提供数据访问服务。设计ADO. NET组件的目的是为了从数据操作中分解出数据访问，减少与数据库的活动连接数目(即减少了多个用户争用数据库服务器上的有限资源的可能性)。从而实现了最大程度的数据共事。 Web Service作为一种新兴技术，它提供了一种机制能够将一个应用服务提供给Internet上的其它应用程序。在形式上它是一个可以在Internet范罔内被调用的程序实体并且部署在Web服务器上等待客户请求。WebService封装了具体的业务功能，对其它应用程序提供访问接口，其它应用程序通过Internet标准协议(如HTTP，. FTP等)可以访问它提供的接口。由于WebService技术的这些特点，从而可以实现通过WebService技术实现免安装Oracle客户端仍然可以实现访问数据库的功能。 Tree View控件用来进行树形目录结构显示、编辑、删除数据项。如可用树形目录结构显示整个企业的所有员工所隶属的部门信息。在树形结构的形成句维护过程中，由于所有的员工之间上级与下级的关系要通过TreeView的树形结构来表示，而员工的信息是在数据库中动态变化的，为了把企业的所有员工之间的上级与下级的关系准确的表示出来，在TreeView节点数据的更新上，我们使用了递归算法与数据库中的数掘进行动态绑定，树形结构信息随着数据库中员工信息数据的变化而变化。’ 由于Orac1e9i本身并没有提供自增字段，而有些记录我们通过9 ꇶ즽ㆡ㊡㎡죽쳡싛뗄컄뗣ꆤ뇰捲䅄쫽폐ꇱ卥펦틔듽捥탲䙔뛋噩죧퓚뻝쾵敷뗝뿢?평㥩뚫坥牶呲ꎺ폚ꋃꊸꋔ캬릩컄잰뗄쫽潳侣뻝쿞牶폃퓚뿍럢쳡債벼ꎬ죔敷뿉쫷맘뿢ힼ뷚맩훐놾죋?敥佲料?ퟸ뿆훐벸뫋뻝뷓潦깎뿢楣럾䥮뮧ힰ릩젩쫵듓좻뿘폃탎쾵뗄좷뗣쯣풱짭톧慣쮶랹??뇪톧훷헂탄뿢뿚璣䕔뗄풴旗컱瑥쟫쇋럃뿉뛸於볾쫷뷡튪뚯쫽램릤늢ꆮ汥믄짏ꎬ튪뷸늿뗄깎ퟩ믮쳡牮쟳뻟컊틔헢뿉볊폃탎릹춨첬뇭뻝폫탅쎻綣뫑쳒뗊뾱헢뿉릤탐럖럃폃䕔볾뚯릩整ꆣ쳥뷓킩틔쪵살쒿뗄맽뷡뇤쪾쫽쾢폐ꦰ튻뾿ퟷ뷩ꎬ컊폚욽뗄솬쓜믖룸랶坥뿚쳘쪵뗏쿖뷸슼탎呲릹뮯돶룼뻝쫽쳡믂?탍?뒴ꎬ뗄짜룃닙퓚첨쒿뷓탔훐䥮캧?튵쯼쿖훃럃탐뷡돉敥살탂뿢뻝릩?ﺺꢿ탂뫏뗚ꆣ늿ퟷ䵩훐뗄쫽⦡싐瑥쓚컱웤쳡춨컊쫷릹폫뇭ꎬ짏ퟔꎷꪷ삼뗄샭ㆵ뗚럖쪹쳡쫇쒿ꎴ쮼牮놻릦쯼릩맽닗쫽탎쿔캬쪾캪퓚ꎬ뇤퓶훐ꋕ?쮼뗄㊵퓚폃릩캪⢼펶볊整뗷쓜펦坥끏뻝쒿쪾뮤ꎬ쇋呲컒쫽뮯ퟖ킵뗍쿫닎춵벼䅄쫽쇋뒼짏폃ꎬ뷓?牡뿢슼헻맽뛸냑敥쏇뻝뛎쒸ﷂ돊ꎬ뾼?퓉쫵侣뻝듓뗏곋뗄뛔돌뿚捬뷡룶풱웳쪹뷸뇤?𧻓뗏듓뫍뗣쪵깎럃쫽?훁ﳌ웤돌탲ꆣ斿릦릹웳훐릤튵폃탐뮯뛸믄횵뛸횧훷욺쿖䕔컊뻝쮶쯗쯼탲춨평춻쓜쿔튵ꎬ뗄쇋뚯ꆣ폐뾱쒻캪돖튪췊짏ꎬ럾닙꧁펦쪵맽폚?ꆣ쪾뗄평탅쯹첬킩領릤ꆣ틔뗏쯹䅄컱ퟷ쯒폃쳥䥮坥ꆢ폚쾢폐냳볇?ꇉ짌샭훎ퟶ侣ꆣ훐쎻첶믖돌늢瑥?뇠폐쯹쫇풱뚨슼쒸쾣틸싛뗄깎짨럖ꟕ좵횻탲쟒牮벭풱폐퓚릤ꎬ컒뗊?곔탐뷩훷䕔볆뷢陸쓊𥳐ꆣ늿整ꆢ릤뗄쫽횮쫷쏇ꦰ믄쯓췾짜곒튪쫇돶쏊ﶾ웄퓚쫰뇪즾쯹풱볤탎춨뾱쏈몣캪릤훘쫽ﶾ??탎퓚ힼ돽솥뗄뷡맽?ﶸ럖훷쮵ퟷ튪뻝?닏뮽쪽坥킭쫽쫴횮짏릹?탐ꎬ?훷뗄럃ꯒ짏抷틩뻝볤벶탅쯐뗄럅뗣튪펦컊ﻎ?뮸쯼⣈쿮늿짏폫쾢삼쒶죋퓚뗄냼폃ꎬ?쫇ꆣ쏅벶쿂쯦?퓏쫂싛릤삨돌복튻呔탅폫벶ퟅ뗍맜컄ퟷ틔탲짙쾵룶傣쾢쿂뗄쫽?샭쫇쿂벶폫뿉ꆣ맘뻝훆놾벸?뛈
" 山东大学硕t:学位论文唯一的id来确定某一项记隶。为此我们酒过使用Oracle中提供的序列和触发器的功能来实现自增字段的功能。实现思想是首先创建一个无限大的序列，然后编写触发器，每当记录增加一条的时候，触发该触发器实现自用字段的功能。翩为了解决用户不熟悉数据库操作的业务，同时也让用户可以很好的利用数据库中的数据，系统采用了导入Excel的技术，把数据库中符合条件的数据导入到Excel表巾，这样就可以让上层管理者对系统中的不断增加的数掘进行分析、统计、处理操作。论文的组织结构 本文将1ft!绕着岗位目标管理、王维坐标、技术实现、应用测试四个方面展开讨论，详细讨论王维坐标在系统中的运用和岗位目标管理评价系统的设计与实现。全文内容共分六章，第二章到第六章主要内容如下:圃第二章岗位AfìF管理评价系统。本章主要介绍了岗位目标管理些方面的理论知识和工商银行威海分行在岗位目标管理中实施的办法。" 第二章二维坐标在该系统中的应用。本章主要讨论三维空间的思想，如何把系统的三个核心对象抽象到三维坐标上，在三维空间中引入向量的概念，用向量来表示某一项岗位目标任务，员工，权 重。用某一员工所有的岗位目标任务向量的和来表示该员工的岗位目标向盏，对于某一项任务，用所有的具有这项任务的员工的向和来表示该企业的这项岗位目标任务。在三维空间中需要考察某一员工或者某一项岗位目标任务时，可以采用固定平面的方法把企业中某一员工更加适合做哪些工作、某一项工作更适合哪些员工来做的索要信息直观的表示出来。跚第四章系统的设计与实现。本章主要讨论系统的开发用到的相关技术，以及重点和难点问题的解决方案，整个系统的体系架构三个大方面的内容。'第五章应用测试。对系统中的重点和难点的地方的运行结果进行演示。10 즽캨擀?旖탲튻뒥캪뗄훐쾵ㆣ놾랽냬뗚쮼훘쒿뫍풱ꆤ맘룶ꇱ탐뚫튻탌쇋샻쏦램훘듈쇐룶랢럻춳컄뗚킩죽쿫틽ꆣ뇪살릤쒳쯄벼듳퇝긴죋뗄뷢폃햹ꆣ튪랶뫍컞룃뫏훐붫뛾랽헂ꎬ죫쿲뇭믲튻쫵컥쪾톧싛?ꦵ뻶쫽뾪탅쮶꣄뒥쿞쳵뗄캧짨헂쏦죽죧쿲쒳솿쪾헟풱쾵ꎬꆣ컄汪?폃뻝쳖쾢돒랢듳볾늻죆볆룚뗄캬뫎솿튻ꎬ룃쒳릤춳틔펦톧뗄뮧뿢싛횱캻믏웷뗄뛏ퟅ폫샭ퟸ냑풱뛔웳튻룼벰쓚폃늻훐ꎬ맛ퟩ싛뗄탲쪵쫽퓶룚쒿싛뇪쾵룅릤폚튵쿮볓짨훘죝닢틥쫬뗄쿪횯쟂릦쇐쿖뻝볓캻뇪횪퓚춳쓮쯹쒳뗄룚쫊볆뗣ꆣ쫔쾤쫽쾸뇭뷡벡쓜ꎬퟔ떼뗄쒿ꆣ맜쪶룃폐튻헢캻뫏폫뫍쫽뻝쳖쪾릹ꏎ살좻퓶뻝ꎬ죫쫽뇪싛좫샭뫍쾵죽폃뗄쿮쒿ퟶ돶쪵쓑뛔뿢쾵죽살ꪴ쪵뫳ퟖ떽뻝맜컄움릤춳룶쿲룚죎뇪쓄쿖뗣닙춳캬ꆣ쯎쿖뇠뛎䕸뷸샭쓚볛짌훐뫋솿캻컱죎킩컊ퟷ닉ퟸ틃ퟔ킴뗄捥탐ꆢ죝쾵틸탄살쒿ꎬ컱릤놾쳢훐뗄폃뇪쟍퓶뒥릦沱럖죽릲춳탐펦뛔뇭뇪폃쪱ퟷ헂뗄튵쇋퓚ꢹퟖ랢쓜컶캬럖ꆣ췾폃쿳쪾죎쯹ꎬꆢ훷뷢훘컱떼쾵뛎웷ꆣ킣ꆢퟸ쇹놾몣돩쒳컱폐뿉튪뻶뗣ꎬ죫춳맓뗄ꎬ곕춳뇪헂럖놾쿳튻쿲ꆣ틔쳖랽뫍춬䕸훐썏릦쎿볆ꆢꎬ훷탐헂떽쿮솿뻟퓚닉싛낸쓑쪱捥뗄牡쓜떱튲沵料ꆢ벼퓋뗚튪퓚훷죽룚뗄폐폃릤쾵ꎬ뗣죃쒼폃?ꆣ볇춿뒦쫵뛾뷩룚튪캬캻뫍헢만ퟷ춳헻뗄폃볊뫍쪵슼짒샭헂짜캻쳖ퟸ쒿살쿮뿕뚨룼뗄룶뗘뮧룚쿖퓶퓈닙떽쇋쒿싛뇪뇭죎볤욽쫊?쾵랽䥪결캻쮼볓쏉ퟷꆢ뗚룚뇪죽짏죎쪾컱훐쏦뫏랢춳뗄뚡퇊쒿쿫튻쾲ꆣ펦쇹캻맜캬ꎬ컱룃뗄탨쓄폃퓋틔ﶾ뇪쫇쳵폃헂쒿샭뿕퓚ꎬ풱튪랽킩떽쳥탐뫜?맜쫗뗄?닢훷뇪훐볤죽풱릤뾼램쾵뷡뫃?샭쿈쪱쫔튪맜쪵뗄캬릤달냑쿠볜맻움뒴뫲?쯄볛쓚샭쪩뿕ꎬ룚쿲쒳웳살릹뷸붨ꎬ?룶죝뗄볤좨캻솿튻튵ퟶ죽죧쿂ꎺ
山东大学州七学位论文回第六章结束语。本章对论文的主要工作进行了总结，介绍了下步的工作并对课胞的前景进行了展职。 11 ꇱ즽튻뚫뗚늽죋쇹뗄톧쮶헂릤ꎺ뷡ퟷ늷톧쫸늢캻폯뛔싛컄ꆣ뿎놾쳢헂뗄뛔䥪싛管컄몾뗄낽훷튪탁릤쯕ퟷ맍뷸ﮡ탐?쇋ퟜ뷡ꎬ뷩짜쇋쿂
-山东人学硕1:学位论文第2章岗位目标管理评价系统岗位目标管理岗位目标管理以《岗位目标合约书》为载体，通过各级直线管理者逐级运岗制定责任目标、远居远人签订目标合约，明确一定期限内各岗位员工的目标任务，并对履约人的工作行为、工作方式及工作结果i进行跟踪、" 指导、考核和管理，为考量员工年度履职结果和未来工作潜力、确定员工奖惩戊职业发展路径提供科学依据。岗位目标管理道循的原则:1、以岗定赏。根据员工所在岗位应承担的工作职责和任务，与直线管理者约定岗位日标，签订《岗位目标合约书》。岗位发生变化时，签订新的《岗位目标合约书》。2、以锁定论。以员工履行《岗位目标合约书》的结果，作为岗位聘任、岗位职级升降、有关绩效工资考核以及当年度考核等级确定的建要依唰据。3、岗位目标与全行战略目标一致性原则。岗位目标的确定必须与全行战略目标相一致。4、责权利相统一。员工上岗，须具备上岗资格，依法合规履行岗位职责，完成岗位目标，享受相应薪酬福利待遇L员工的肃、权、利!是正比，承担的日林任务和责任越最大，所拥帘的权利越大，应享受薪酬福利待遇越高:完成岗位目标任务越好，实际事受的薪酬福利待遇越南，职级晋升越快。5、直线管理原则。对于各层级员工的评价，按照"直线式"考核原则，由各级直线管理者负责实施。12 즽뗚㊣룚벶릤횸붱没맜탂㊡죎뻝ꆣ㎡탐㒡횰돐풽㖡퓲ㄲꇶ뚫ꋒꆣ뿬ꎬ캻훰뗄떼돍샭ꆢꊸ햽ꋔ퓰떣룟ꋖ㋕긱죋풸ꆶꆣ평쒿룚ꆢ벰헟풼?싔ꎬ뗄ꎻ뇏톧슸룚?룚룷맋뇪훆뾼횰풼ꢶ캻믄쒿ꣀ췪?綣?캻꣔벶맜뚨죎뫋튵ꣂ횰뾱뇪돉?뫑쒿횱믄쒿샭퓰컱뫍랢룚?벶쿠죎ꎸ뇪쿟믂뾱뇪틔죎ꎬ맜햹캻ꏒ짽튻돒컱귔?料뫏맜?ꆶ쒿늢샭슷퓔붵ꯐ훂뮡뫍맜?풼룚뇪뛔ꎬ뺶ꆢ탕ꆣꏔ퓰ꎶ놹쫩헟?샭캻ꆢ싄캪쳡ꎬꆷ꓂폐뷂놹죎퓓뢺倫ꆣ퓰쒿훰풼뾼릩잩쓐맘퓄쿭풽컱?삼?쪵뇪닣죋솿뿆뚩킡벨뾱쾸쫜훘풽?쪩?뫏훰뗄풱톧ꆶ뚸킧?쿠듳뫃믓ꆣ풼죋릤틀룚?믖곐펦ꎬ뛔뗍ꚳ쫩잩ퟷ쓪뻝캻믄싐킽쯹쪵놹?킵ꆷ뚩탐뛈ꆣ쒿뾱뾼퓔?돪펵볊꒵ꎵ캪쒿싄룚뇪뫋귔룉뢣폐쿭쓆쒹퓘뇪ꆢ횰캻뫏쿔틔쾸샻뗄쫜삼ꓗ쳥뫏릤뷡쒿풼볊벰ꎸ?듽좨뗄?냔ꎬ풼ퟷ맻뇪쫩떱?쪸폶샻킽결춨ꎬ랽뫍맜ꆷ략쓪믄ピ풽돪듕췈맽쏷쪽캴샭ꆣ쒽뛈뾱곒놹듳뢣햡컎룷좷벰살ퟱ룚뾼삷꒵ꎬ샻냖벶튻릤톭캻ﮣ뫋쓈ꢺ쓔펦듽뇏곓횱뚨ퟷ뗄랢곗뗈랶쾹쿭폶?쿟웚뷡잱풭짺벶ꢱꋈ쫜풽봢뇏맜쿞맻솦퓲뇤ꪸ좷?쓐ꢡ킽룟뾼?샭쓚뷸ꆢꎺ뮯?뚨킸ꋀ돪ꎬ뫋헟룷탐좷쪱믆뗄?﮳뢣횰풭훰룚룺뚨ꎬ?훘쫕샻벶캻ퟙ풱잩튪ﶱ듽뷺풱ꆢ릤뚩틀좣폶짽?
山东大学倾1:学位论文岗位目标合约的主要内容员工的岗位目标合约原则上包括岗位目标任务、履约措施、履约坡度、履约评价及结果运用等内容。岗位目标任务根据员工承担的总体目标和岗位职责确定。分为数量型指标和任务型指标，数最型指标是指可直接用数字衡量的、用于评估员工工作业绩的指标，应在岗位目标合约中明确数量型指标的统计口役，确保数量型指标简洁明晰、便于评价。任务型指标是, 指不能用数字草接衡量的、反映员工主要工作任务的指标，应与组织主要工作目标密切相关。可通过时间、项目、次数或工作质量等方式确定目标值。履约措施是指为实现承诺的岗位目标必须采取的标志性措施。履约进度是指对员工承诺的岗位目标按月(季、年)监测、按月(季、年)评价的分段目标或完成进度的要求。履约评价是指岗位目标的评价方式、评价标准、各项岗位目标的评价权重等。结果运用是指根据履约人所承扭的岗位目标质量和履约评价结果， 确定员工薪酬和奖惩、工资等级、档次以及职务任免等等。岗位目标合约评价方式勾结果确定岗位目标合约履行情况的确认，按照人员管理权限，分行管理的各支行、各部宽宽线管理者按月上报岗位履职情况，人力资源部的有关职能部门按月上报有关检查监督情况;财务会计部整理汇总有关数据:明确岗位履职情况上报责任制，锁效考核管理成员对直线管理者上报的岗位履职情况进行抽查。岗位目标合约履约评价方式和结果确定:1、岗位目标合约的履约评价。采取千分制，实行月度、季度和年度13 ꇴ즽㊣풱싄캻ퟖ탍횸릤횵쓪좨뷡좷梡ꆯ룚횧늿쟩ㆡ??뚫ꆣ훘맻릤풼횰뫢횸늻ퟷ⧆뚨캻탐쏅싄뿶ꊸ긲긳죋뗈퓋뗄움퓰솿뇪쓜쒿듫뷸삼풱ꆢ내횰?톧룚ꆣ폃쮶룚볛좷뗄폃뇪쪩뛈?릤룷퓂쟩탐믄캻䦣쫇캻벰뚨ꆢ춳쫽쏜쫇쒷킽뫏늿짏뿶돩뾱뫑쒿횸쒿뷡ꆣ폃볆ퟖ쟐횸횶돪풼쫒놨짏닩룹뇪믂뇪맻럖폚뿚횱쿠캪뛔컄룚뫍싄폐놨ꆣ쿔?뻝뫏?뫏퓋캪움뺶뷓맘쪵풱뾱캻붱탐쿟퓰룚벵싄풼폃쫽맀ꎬ뫢ꆣ쿖릤쒿돍쟩맜볬죎캻쓂풼뗄풭뗈솿풱좷뿉돐뇪죋ꆢ뿶샭닩훆쒿쓔움훷쯹퓲쓚탍릤놣뗄춨억헟볠ꎬ뇪볆돐볛튪짏죝횸릤쫽ꆢ맽뗄즽움좷내뚽벨뫏삼떣냼ꆣ뇪ퟷ솿랴쪱룚볛뗈랽죏퓂쟩킧풼?쓚뗄삨룚뫍튵탍펳컊캻좵랽벶ꎬ짏뿶뾼싄ꎲ죝쪽룚룚캻죎벨횸풱ꆢ쒿쓒쪽내놨ꎻ뫋풼질캻폫캻쒿컱뗄뇪릤쿮ꆢ떵헕룚닆맜움ꇇ쒿뷡쒿뇪탍횸볲훷뇘내움듎죋캻컱샭볛ꞷ맻뇪죎횸뷠튪ꆢ탫퓂?볛틔풱싄믡돉랽훖훊죎컱뇪ꎬ쏷릤듎닉⢼솿벰좷맜횰볆풱쪽욣뫍컱룹ꎬ펦컺ퟷ쫽좡뺡ힼ횰샭쟩늿뛔곊뚨싄ꆢ뻝쫽퓚죎믲뗄ꋄ컱좨뿶헻횱뷡뗐풼싄풱솿룚뇣컱릤뇪룷죎쿞ꎬ샭쿟맻탔움풼릤탍캻폚뗄ퟷ횾볠쿮쏢ꎬ죋믣맜좷슶볛듫돐횸쒿움훊탔닢룚뗈럖솦ퟜ샭뚨좡뷡쪩떣뇪볛솿듫ꆢ캻뗈탐폐헟ꎺꊼ맻ꆢ뗄쫇뫏ꆣꎬ뗈쪩내쒿맜풴맘짏뺶싄ퟜ횸풼죎펦랽ꆣ퓂뇪샭늿쫽놨좺풼쳥뿉훐컱폫쪽⢼뗄뻝췄뷸쒿횱쏷탍ퟩ좷뺡움룷폐ꎻ룚뛈뇪뷓좷횸횯뚨?볛맘쏷캻ꆢ뫍폃쫽뇪훷쒿횰좷싄룚쫽솿쫇튪뇪쓜횰
山东大学硕J:学位论文评价相结合的评价方式。月度评价:对于分行管理的各支行、各部室直线管理者，山绩效考核管理办公电根据员工当月履约情况进行评价;对于其他人员由直线管理者根据员工当月履约情况进行评价并报分行绩效考核管理办公室备案。对员工当月履约情况进行评价必须包拈分行确定的岗位最要目标且评价权童不低于70%。绩放考核管理办公室在规定的范U~内每月油报月度评价结果，并督促直线管理者对有关人员按规定进行处理。’ 季度评价:按照帘关规定，对月度评价结果进行修正、调整0年度评价:根据季度评价结果和年度履约情况址行综合评价。2、具体计算公式2. 1对于能够最化的岗位目标评价:单项岗位目标得分之单项岗位目标实际完成值/单项岗位目标进度计划值xì去岗位目标的权重，并且单项岗位目标得分最高不跑过其权重分值。岗位目标总得分=1:单项岗位实际得分。对于不能量化的岗位目标评价..对于在岗位目标合约中约定的工作质最、工作效率等不能量化的目标，采取直接扣分方式。每出现一次差错或者工作延误等情形的，根据是错成延误程度，直接扣减相应分数。3、评价结果。根据月度、季度和年度评价分数，分别确定为优秀、良好、称职(合格)、摹本称职(基本合格)、不称职(不合格)五个等次。具体是900分以上为优秀800叩900(不含)分为良好700卢800(不含)为称职(合格);500-700 (不含)为基本称职(基本;合格);500 (不含)分以下为不称职(不合格)。14 즽움퓂뫋헟풱훘벨듙벾쓪㊡㊣떥횵룚뛔닉퇓㎡뫃뻟캪럖ㄴꎮꇱ뚫튻볛늻킧ꊾ쳥뛈맜룹릤횱긱쿮ꇁ캻긲폚좡컳ꋆꆢ돆틔죋쿠뗍뾼?쫇움샭뻝떱쿟뛔룚룃쒿퓚횱돌삼돆횰쿂톧뷡폚뫋ꎺ쮶볛냬풱퓂맜캻룚뇪뷓뛈?횰⢺캪沣뫏㜰맜웋㤰ꎺ릫릤싄샭쓜쒿캻ퟜ늻뿛ꎬ⢺쾸뫑뗄ꎥ샭シ뛔떱풼헟내룹릻뇪쒿뗃쓜럖횱ﮡ쾸돆움ꆣ냬ꯊ훒믂폚룹퓂쟩뛔헕뻝솿뗃뇪럖랽뷓ꎸꎻ횰?볛릫?퓉?럖뻝싄뿶폐벾뮯뗄㶡뫏쪽뿛料ꆢ㔰⢲랽쫒쿎탐풱풼뷸맘뛈뗄㶵좨욵ꆣ복?믹〭뮺쪽퓚ꆣ맜릤쟩탐맦죋움룚ꗏ훘훐쎿쿠슶놾에㜰쾸뚨샭떱뿶움풱볛캻ꎬ풼돶펦좡돆〨문뗄퓂뷸볛내ꎬ뷡쒿?늢뚨쿖럖ꊼ횰늻ꆣ랶〰룷싄탐뇘맦뛔맻뇪믄쟒믊뗄튻쫽뺶⢻몬ꆾⴹ횧풼움탫뚨퓂뫍뾱떥떼릤듎ꆣ좺鈴⧎檣〰탐쟩볛냼뷸뛈쓪쿮쪵ퟷ닮췄뺺ꪻ뭉⢲ꆢ뿶늢삨탐움뛈ꎺ떼룚쎷훊듭쾸鈴쓚뮺룷뷸놨럖뒦볛싄쫍캻횡솿믲죆뺳쎿갩늿탐럖샭뷡풼쒿?ꆢ헟삼웖퓂쫒움탐좷춨ꆣ맻쟩짖뇪릤?늻캪뀨놨솼횱볛벨뚨뷸뿶떣뗃ퟷ훊돆믹퓂뫃쿟ꎻ킧뗄탐뷸꾵럖퇓ﶣ횰놾뛈ꎻ맜뛔뾼룚탞탐ꗏퟮ싊컳겷⢲뫏움㜰샭폚뫋캻?ퟛ룟뗈횱뮺룱볛ァ헟웤맜훘ꆢ뫏?늻쟩쾸⦣뷡ꎬ쯻샭튪뗷움믄뎬쓜탎랶묵맻〰평죋냬쒿헻볛뾱맽솿뗄꣎컥〰ꎬ⢲벨풱릫뇪ꆣ웤뮯ꎬ룶⢲늢뮺킧평쫒쟒뚽좨뗄룹에뗈갩뮺뾼횱놸움좼훘쒿뻝듎갩쿟낸볛욻럖뇪닮ꋁꆣ맜ꆣ좨?횵ꎬ듭샭뛔ꆣ믲
山东大学硕17学{业屹立;建立岗位目标合约履约能力评价台账。主要内容包括:分行管理的直线管理者履约情况、月度、季度和年度评价分数、岗位重要目标未光成情况。其他人员由直线管理者建立台帐逐级汇总后报分行绩效考核管理办公室备案。绩效考核管理办公室注意做好履约情况统计。做好H常监督与分析。绩效考核管理办公室对员工月度评价结果址行汇总、整理、分析。对于未完成的岗位重要目标，根据岗位阁谐，层层落实责任人，并注意监测直线管理者是否扣减各级相关责任人评价分数。’ 进行月度(季度)监测。根据评价结果，对于履约不力的员工，调整薪酬待遇并及时给予提醒、警示和诫勉谈话等针对性措施，帮助未完成岗位重要目标的直线管理者及时分析问题，查找原因，制定下一步工作措施。 a , 15. ꇱꎮ즽붨쿟뿶쫒ퟶ믣쪵뷸킽캻ㄵ뚫솢맜ꆣ놸뫃ퟜ퓰탐돪훘죋룚샭웤낸춬ꆢ죎퓂듽튪톧쮶캻헟쯻ꆣ뎣헻죋뛈폶쒿綣쒿싄죋벨볠샭ꎬ⢼늢뇪뫑뇪풼풱킧뚽ꆢ늢뺶벰뗄믂뫏쟩평뾼폫럖힢젩쪱횱??풼뿶횱뫋럖컶틢볠룸쿟싄ꆢ쿟맜컶ꆣ볠닢폨풼퓂맜샭ꆣ뛔닢쳡쓜뛈샭냬벨폚횱룹탑헟솦ꆢ헟릫킧캴쿟뻝벰움벾붨쫒뾼췪맜뺯쪱볛뛈솢힢뫋돉샭쪾럖첨뫍틢맜뗄헟뷡컶헋쓪헊ퟶ샭룚쫇맻뷫컊ꆣ뛈훰뫃냬캻럱ꎬ쏣쳢훷움벶싄릫훘뿛뛔첸ꎬ튪볛믣풼쫒복폚뮰닩쓚럖ퟜ쟩뛔쒿룷싄뗈헒죝쫽뫳뿶풱뇪벶풼헫풭냼ꆢ놨춳릤ꎬ쿠늻뛔틲삨룚럖볆퓂룹맘솦탔ꎬꎺ캻탐ꆣ뛈뻝퓰뗄듫훆럖훘벨움룚죎풱쪩뚨탐튪킧볛캻죋릤ꎬ쿂맜쒿뾼뷡춼움ꎬ냯튻샭뇪뫋맻웗볛뗷훺늽뗄캴맜뷸ꎬ럖헻릤횱췪샭탐닣쫽ퟷ돉냬닣ꆣ듫쟩릫실룚쪩ꆣ
山东大学硕.1:学位论文第3章王维坐标在该系统中的应用关于实体的概念不间的领城奋不同的解释，实体定义的两种通用的定义、客观存在并可相互区别的事物称之为实体。实体叮以是具体的人、事、物，也可以是抽象的概念或联系l川。2、实体是客观世界中存在的且可互相区分的事物实体可以是人也可以是物体实物，也可以是抽象概念[川。而论文要完成的工作就是按照实体的定义把实体引入到计算机领域，并在计算机领域中表示、描述这些实体。在本文岗位日标管用评’ 价系统中研究的实体用来表示信息的交换和处理，利用"实体"这个抽象的名词表示该系统中可以抽象出来的有价值的对象或者概念o迦过对系统分析，在岗位目标管理评价系统中抽象出的三个实体是:员工，岗位目标任务，权重。上面的三个核心实体是在计算机领域的岗位目标管理评价系统这个特定的信息系统中抽象出来的概念，并且与数据库中实体的概念有…定的联系，但是不等问于数据库中实体的概念。当员工这个头'体在数据库中以关系模型的形式存在的时候，此时的实体等问于数据库中实体的概念，但是一旦脱离开数据库的关系模型，我们也可以把员工理解为企业中的实际工作人员:并且岗位目标任务这个实体也存在上述情况，权重 本身的独立存在是没有意义的，它的存在必须依赖于上面的两个实体，因为在目标管理考核中各岗位的责任、经营压力、工作强度和岗位贡献不一样，即使不问岗位的员工具备相同的岗位目标任务权意值也不一定相问。岗位权茧根据岗位职责、目标工作任务完成的难易程度等因素确定。由于各层面员工的工作性质不…，客户资源也不一样，岗位设定的权重根据不同员工不问岗位不同的营销责任来确定。下而我们将对系统中三个核心的实体进行定义，并将这三个实体抽象到三维坐标上，用工维空间的概念来描述本文的岗位目标管理评价系统。16 즽뗚맘틥죋뗄룅쇬볛쿳쾵캻짏쳘훐쓮놾틲늻뚨좷춳죽ㄶꇴ뚫폚ꎺꆢ쟒쓮폲쾵뗄춳쒿쏦뚨솪틔ꎬ짭캪튻쿠좨훐캬㏕죋쪵没쫂뿉ꎬ춳쏻럖뇪뗄쾵맘떫퓚퇹춬ꆣ훘죽뿕톧싈쮶쳥ꊿꆢ뮥ㆡ늢훐듊컶죎죽탅ꎬ쾵쫇볊뛀쒿ꆣ평룹룶볤ꎮ뗄춹컯쿠ꎶ퓚퇐뇭ꎬ컱룶쾢떫쒣튻릤솢뇪벴룚폚뻝뫋ㆣ곗뫑룅?ꎬ쟸볆뺿쪾퓚뫋쾵쫇탍떩ퟷ듦맜쪹캻룷늻탄쓮튲럖?쯣뗄룃룚좨탄춳늻췑죋퓚샭닣춬믂?늻?뿉뗄쓒믺쪵쾵캻훘훐뗈탎샫풱쫇뾼춬쏦살?춬ꊿ틔쫂쇬쳥춳쒿ꆣ돩쪽뾪ꎻ쎻뫋룚룹풱릤쏨?뗄짏쫇컯폲폃훐뇪쿳폚듦쫽늢폐캻뻝릤늻뷸쫶쏏쇬돩쪵즵훐살뿉맜퓚돶쫽뻝쟒틢룷뗄룚춬탐놾뗍폲ꗇ쿳쳥쒹뇭틔샭볆살뻝뗄뿢룚틥풱캻릤뚨컄돖폐뗄뿉ꓗ쪾돩움쯣뿢쪱캻릤횰ퟷ틥늻룅틔ꆢ탅쿳볛믺훐뫲맘쒿ꎬ뗄뻟퓰탔룚킵춬쓊쓮쫇췊쏨쾢돶쾵쇬쪵ꎬ뇪쯼퓰놸ꆢ훊늢캻쓓뗄싎믲죋잰쫶살춳폲ꎬ쳥듋쒣죎쿠쒿늻붫ꛓ뷢솪튲듕헢붻뗄훐늢쪱탍컱듦ꆢ춬뇪튻펪?쫍웖쾵뿉헊킩뮻폐돩룚쟒룅뗄ꎬ헢퓚뺭릤쿺죽맜ꎬ껎ꆧ틔뗌쪵뫍볛쿳캻폫쓮컒룶뇘펪룚ퟷ뿍퓰샭쪵ㆡ쫇쳥뒦횵돶쒿쫽ꆣ쏇탫톹캻죎뮧움쳥뗌ꌲ컯쒶ꆣ샭뗄뇪뻝떱뗈튲틀솦쒿컱살볛뚨ꆢ쳥꣒퓚ꎬ뛔죽맜뿢풱춬뿉튲삵뇪췪풴좷돩쾵틥ꏊ쪵놾샻쿳룶샭훐릤폚틔듦죎돉튲뚨춳뗄뗌쳥컯퇊컄폃믲쪵움헢쫽냑퓚짏ퟷ컱늻ꆣ떽솽쫇ꎬ뗌룚ꆰ헟쳥볛룶뻝풱짏쏦잿좨쓑튻쿂죽훖짒뿍튲캻쪵룅쫇쾵뗄뿢릤쫶뛈훘틗퇹쏦캬춨퓊맛뿉쒿쳥쓮ꎺ춳룅훐샭쟩솽뫍횵돌ꎬ컒ퟸ폃잾쫀틔뇪ꆱꆣ풱헢쓮퓚쪵뷢뿶룶룚튲뛈쏇뗄?뷧쫇붼맜헢춨릤룶폐쫽쳥캪ꎬ쪵캻늻뗈붫짏뚨훐돩웋샭룶맽ꎬ튻뻝뗄웳좨쳥릱틲짨뛔?듦쿳움돩뛔룚뚨뿢룅튵훘ꎬ쿗쯘쾵폃퓚?
山东大学附'i"I:学位论立·实体的定义l 、员工:企业，公司的全体工作人员。用符号W表示企业全体员工的集合，员工w是i在企业的工作人员，则weWL岗位目标任务:企业，公司所有要完成的所有的工作任务。用符号丁表示企业的所有工作目标任务的集合，t表示企业的某…项工作任务，贝Ijt eT 3、极意:用来表示某一员工某一岗位目标任务的重要程度，权重的取值范阳是事?数。并且权重定义域R={l，2, 3......, lOOO}，某一项权重用符号变最r来表示。 实体与王维坐标的对戚关系为了更加直观的表示岗位目标管理系统，这黑提出了三维空间的概念，把系统中的核心对象抽象到三维空间中。X柏:该坐标轴用米表示所有的员工，用符号X来表示X轴的定义域，则WcXY轴:该坐标轴用来表示所有的岗位目标任务(变最是离散的)，用符号Y表示Y轴的定义域，则TcYZ轴:该坐标轴用来表示权茧，用符号Z表示Z轴的定义域，则RcZ 0:表示原点实体对应的王维坐标的关系如图3-1所示:理事1000 I斟与法S.. H ~ r丁IX牵由’YV 1 'YV2、，..，3因3-1实体对版的二维坐脉的关系回17 ꇱ壖퓲姖럻ꎮ嫖ィ쪵춼훡ㄷ㎡뫅몱쳥ꌱꇪ몸妱뛔쪵?쏗뻔펦쳥빙궵뗄뛔싇훡?죽뗄뗄캬죽쏀뚨ퟸ캬뒱틥뇪ퟸ뇪폲뗄뗄뻋ꎬ뻈맘맘陸퓲꣖쾵킵뚡?죧춼쓔쒸ꇜ곓춼놹??쎷㎡꒣믄﮺ꨱ곓뾱앚쯹쎷뇭쪾﮺컎쪾ꎺ았嫖살뇤뇭솿쒶쪾쫇꣒壖샫즢쒶뗄곔꣒⦣곓ꇜ??
山东大学硕士学位论文向量表示与运算条件3w(WE W)引，(t，EW)3r}~JER) kk员工签订的某一项任务可以用这样的三元细表示(W,t, ,r) ) k三元组的向盘加法便是某一员工Wk~订的权茧值为巧的岗位目标任务1;其向挝司是才亏为OA=(加YK+OI，+Or/klj由于岗位目标任务的向量相加没有什么意义，而评价员工的最终表现形式就是该员工实际完成任务的权重相加。如果用某一员工的所有任务项的相加米表示该员工的H标向最，并且每一员工所布任务的岗位目 标的阳和为10000!J!lJ员工W的日ftÏ\向吃可=百十而k(旷1000)k权单:得分的总和便是该员工工作完成情况的评价标准。当计算员工岗位H标任务完成得分时，得分的值不能阻过战员工所分配这项任务的权茧，因此得分向最可以表示为:αJ Or,( 0::;α) ::; 1) 究成某…任务的向量表示:两员工WIj=Owk+可惜JOrJ(0::;α) ::; 1) k完成的所有目标任务向量表示:汇员工WαJO月十可(o~α)::; 1) k苟/-h VJα >评价口贝w工位H标作工任.务成进度冈J问 系统中的核心对象抽象到三维坐标之后，可以更加形象具体的描述系统，如果想进一步挖掘对企业有价值的信息，可以通过三维空间中的向量向两维空间中进行映射操作，从而把三维空间中的向盘集合直观的显示在两维平面上。对于…个企业来说往往查看的是一个员工的岗位目标信息以及任务完成情况，或者某一项任务分配给了那些员工，这些员的完成情况怎么样，具体到我们抽象出来的实体对应的是X轴上的员工和Y轴上的岗位目标任务，而把2轴上的权重单独抽象出来去研究，基本上没有什么意义，因为权熏是依赖于员工和岗位目标任务两个实体而存在的，权章也可以解释为其他两个实体之间的联系，权重这一实体是由其他的两个实体来确定的属性。18 즽㎣쳵璣풱죽웤평쿖컱뇪〰ꆻ좨룚뿚움ꆯꇆ䪣쾵쿲쿔릤믹뛸쫇ㄸꎬ뚫〩폚뗄캻뫍풪탎쿮훘춳솿쪾탅놾듦평긳쿲볾릤ꎬ죋갨볛ァ燃?룚좨쒿ꎬ姖ꎯퟩ쪽뗄뗃훐퓚쾢췪짏웤톧쿲룯ꎺ잩䒳캻훘뇪틲쮶ꎬ睫풱뗄뻍쿠ꏔ럖죧솽틔돉쎻쯻솿뇭쪿檢쒿뫍죎듋탄쾵웲뚩ꞣ쿲쫇볓뗄뫋맻캬벰쟩폐톧ꎬ췪릤뇭쪾뇪캪컱뗃쒸캻솿룃살ퟜ탄쿫뿕욽죎뿶쪲좨솽뗄겡죎?췪럖?쪾캪싛ꇊ돉룚ꎥ볓풱뇭놹뫍뛔뷸볤쏦퓵쎴훘룶컄컱돉쿲믄쒳빯폫ꎺ圩램릤쪾뇣쒳캻쿳튻훐짏췪쎴틢튲쪵ꇊ뗄뗃솿돉뾱ꑷꆮ퓋佁튻ꇜ뇣쪵룃쫇돩늽뷸ꆣ돉퇹틥쳥쿲럖뿉圩檣튻쒿쯣믃쫇솿볊풱段룃쪱틔뗄쿳췚탐뛔쟩ꎬ컎살쿮뿚?겣죎뇪㈰쿠ꎬ뇭쒳췪릤풱떽뻲펳폚뿶뻟틲뷢좷죎ꎬ쓄볓뗃쪾쯹겶튻睫돉뗄릤죽뛔짤ꎬ쳥캪쫍뚨꺣컱〰컱쎻럖캪ꇜ풱죎춬뾱릤캬웳닙룶믲떽좨뗄⯑갨폐뗄ꎺ텚뿉릤컱뇪ퟷ汊ퟸ튵웳헟컒훘웤쫴킣쪲횵훡ꎬ睫뗄쿲췪죎뇪폐튵쒳쏇쫇쯻탔틔갫쎴늻쒿짏잩좨솿돉횮볛듓살튻돩틀솽ꆣ潯틢쓜뗄ꎬ⢡컱폃뚩훘ꎬ쟩뫳횵뛸쮵쿮쿳삵룶틥뎬뇪좨?뾡ꇊ뇭췪헢뗄쿠늢뿶냑췹죎돶폚쪵ꎬ맽ꇞ훘좨뛸볓쟒웍뗄룃죎뿉탅죽췹컱살떥풱쳥利퇹쪾돉움풱뛀훘ꆣ쎿틔쾢캬닩럖뗄릤횮뗄?ꎺ뷸볛릤컱돩횵죧튻룼ꎬ뿕뾴엤쪵뫍볤풱쯹쿳죽캪맻줽뇪䓉뛈볓뿉컊뗄룸쳥룚릤럖쿲돶ꎬ폃릤ힼ탎틔훐쫇쇋뛔캻솪풪ꭰꎺ뗄ꆪ엤살ꎮ쒳쯹ꆣ쿳춨뗄튻쓇펦쒿쾵ퟩퟮ헢솿좥㷋ꎬ튻폐佲떱뻟맽쿲룶킩뗄뇪훕쿮퇐뇭뗄풱죎볆쳥죽솿쫇좨뇭ꝴ뺿没쪾룚릤컱쯣뗄캬벯壖훘ꎬ⭏캻뗄ꩯ풱쪾쏨뿕뫏ꎬ솽헢ꎺ쒿쯹룚릤璣쫶볤횱헢쾵룶튻潯ꇗꎺ뇪폐캻훐맛킩쓔쪵갫ꎬ죎쒿⮡뗄풱?쳥ꇆ뿚컱ꎬ暣뿚ꎬ?瞡뛟ꎬꩫꆾꎬ⡲췟ꎮァ汯ꎬ?⯁?潯?봨㴱겡澡????겡??
山东大学似1:学位论文为了研究三维空间中员工和岗位目标任务对企业有价值的信息，可以在三维空间中采用固定平面的方法把三维空间中表示的信息映射到两维平回上。下面我们用具体的例子说明三维空间中的信息往两维平丽的映射过程:则确定三维空l 、固定表示员工的平面:巳知员工W•We W X= Wkk k的平面上的点表示出了员工叫的岗位目标任务及间的一个平面，X皿Wkj进行提完成情况。由于企业对员工的任务元成情况是按照月份或者季度交并且评价，所以如果找们用红色表示该员工此项任务的日标向盘，用出黑色表示员工每个月份或者季度此项任务的完成向盘，在XW的平面k兰线表示的向最越上，然后在该平酣由Y1，确定的直线上，如果用黑色的 接近红色的目标向盘，则表明此员工完成此项岗位日标任务就越稳定，在以后岗位目标分配时，此任务在分配上则可以越倾向于此员工。直观的映射过程如图3一2所示:同~ ~ 300 o 0户([)=*T4T5 X=w(i)D D D 0 0 0 0 " o 0 0 0 剧3-2I叫定某一员工的平即映射国19 ꇱꇴ즽캪틔솽뗄ㆡ砽볤췪붻뫚짏뷓퓚짆㔰吱吲吳吴堽?溡춼ㄹ뚫吵㎣쇋퓚캬펳ꊹ睫뗄돉늢즫ꎬ뷼틔眨죋긲퇐죽욽짤첶퓲튻쟩쟒뇭좻뫬뫳⇑춬椩ꪰꟇ뺿캬쏦맽ꢱ좷룶뿶움쪾뫳즫룚뚨?죽뿕짏돌뚨욽ꆣ볛풱퓚뗄캻쒳模튻톧캬볤ꆣꎺ뻔죽쏦평ꎬ릤룃쒿죧?캻풱뿕훐쿂놹캬ꎬ폚쯹쎿욽뇪춼싛릤틥볤닉쏦꒵뿕砽웳틔룶쿲럖㎡뗄훐폃컒쓆睫튵죧퓂평솿엤ꨲ욽?쏦풱만쏇뷃뗄뛔맻럝夽ꎬ쪱쯹펳릤뚨폃욽풱컒믲璣퓲ꎬ쪾짤?뫍욽뻟뫒쏦릤쏇헟껈뇭듋ꎺ춼룚쏦쳥퇖짏뗄폃벾랶쏷죎캻뗄죎뫬뛈ꢵ듋컱?쒿랽샽놹뗣컱즫듋쓖풱퓚뇪램ퟓ꒴뇭췪쿮뇏릤럖죎냑쮵욣쪾돉?췪엤컱죽쏷걗돶쟩룃쾣돉짏뛔캬죽殡쇋뿶풱뗄곈듋퓲웳뿕캬쩗풱쫇릤췪쿮뿉튵컊뿕릤내듋돉ﯓ룚틔폐훐볤ꋶ헕쿮쿲쎺캻풽볛뇭훐뗄퓂죎솿?쒿쟣횵쪾뗄룚럝컱ꎬꮵ뇪쿲뗄탅캻믲퓚쓏죎폚탅쾢쒿헟砽?컱듋쾢췹뇪벾睫뻍풱ꎬ펳솽죎뛈쿲뗄뺵풽릤뿉짤캬컱뷸솿욽쓏컈ꆣ떽욽벰탐ꎬ쏦뚨횱쏦쳡폃뿔ꎬ맛?
山东大学硕t:学位论文2、m定表示某一项岗位目标任务的平面:巳知岗位目标任务1，,1, E T Y=I，则确定三维空间的一个平面，Y=t的平面上的点表示出了岗位日标任务t的分配给了那些员工，以及任务1，对应的员工的当前元成情况。由于这些岗位目标任务不布在大类或荷小类的层次关系，而是统一为平行关系的远顷，因此在程序设计与实现时我们使用了下拉列表框，把企业的所有目标任务放到数;肝库中，然后通过F拉列表绑定，出用户自己去边择o岗位目标任务的总体数量非常多，我们在进行数据绑定时采用了模糊11t刷的功能，支峙近似字段的搜索，以便更快的定位要查询的岗位目标。在显示那些员工分配有此任务以及任务完成情况时，对某一项任务来说明1的员工会做得更好，可以根据披月价戒者季度提交的数据共 查看，从而i可以让完成这项任务比较好的员工更多一点的去承担这项任务的比盘。固定某一顷山位目标任务平丽的直观映射如阁3-3所示:棋时川mM怦JUU flso 厅一制时怦喇喇.’ l认11W2 W3 W4 W5 的平而y T LH如乒协'Jm:光腊肉震因3-3问定某…岗位任务的平而映射剧对于企业管理者来说，他们关注的往往是按照部门去选择员工来查看他们的任务光成情况，因为企业的管理者很难做到能熟悉该企业的所有员工，因此在展示具有相同目标任务的所有员工的任务完成信息时，树形结构仍然是一个很好的选择，首先按照部门形成树的第一层节点，然后按照每个部门的员工或者科室形成树的第二层节点，依次类推，每个节点上如果安排了此项目标任务，则把数据显示在节点上。2。즽㊡夽죎평탐튵좥쇋캻닩컱뒹놩톲즾뻼?圲圳圴圵妡훡䶱췪춼뛔뾴폐쫷좻룶ꇱꎮ쒫뚫돉㌭?ꊹ컱폚뗄뾴쯻탎暣맘톡쒣쒿풱뫳뷚죋꩔쿲㏍첶ꎬ헢쯹쏇뷡껔쾵퓱뫽뇪살뇈웳릤내뗣톧?䤭겶ꢱꎬ킩폐듓럮뗄릹쮶⡩뗄ꆣ닩쮵훘튵헕짏꣄汪뗄룚쒿뛸죎죔랶톡룚늳퓚쓄ꆣ돒맜틲쎿죧톧⦵뻄럖캻뇪榶컱좻뮸캻쿮뗄쿔킩만샭듋룶맻돒엤쒿죎ꏒ췪쫇싛쓆?ꎬ쒿릦쪾풱뚨헟퓚늿낲컄믏룸뇪컱퓈돉튻믈겿틲뇪쓜쓇릤쒳뷃살햹쏅업쇋잪럅쏍컎쟩룶햼듋죎ꎬ킩믡튻쮵쪾뗄쇋?쓇컱떽뿶뫜?쓆믄킩늻퓚쫽컱횧풱ퟶ징쿮ꎬ뻟뫃듋뷃뾱풱듦뻝틲쓒돌뗄돖릤뗃룚쯻폐쿮릤퓚뿢캪톡뮸탲ퟜ뷼럖룼캻쏇쿠믲쒿돉컎ꎬ듳훐웳퓱짨쳥쯆엤뫃쒿맘춬헟뇪틔샠ꎬ튵?뷃볆쫽ퟖ폐ꎬ뇪힢쒿뿆죎쓆벰믲좻좽뗄쫗폫솿뛎듋뿉죎뗄뇪쫒컱뷃죎헟뫳쾺맜쿈걙쪵럇뗄죎틔췹탎ꎬ컱킡춨쎵샭내㶣쿖뎣쯑컱룹욽췹돉퓲뫒ꎬ샠맽쓔헟헕겡쪱뛠쯷틔뻝쏦쫇쫷냑퇖ꎬ뗄쿂놹뫜늿ꪸꎵ뛔닣컒삭ꎬ벰내꒸뗄쓑쯹쏅쫽?펦듎쇐ﲶퟶ탎쓆쏇컒틔죎퓂횱헕폐뗚뻝믄뗄맘뇭떽돉뷃쪹쏇뇣컱럝맛늿풱뛾쿔뾱풱쾵냳뮵쓜쫷폃퓚룼췪믲펳쏅릤닣쪾릤ꎬ뚨쫬뗄쾵쇋뷸뿬돉헟짤좥뗄뷚퓚컎뗄뛸ꎬ쓈쾤뗚쒵쿂탐뗄쟩벾죧톡죎뗣뷚떱쫇평ꖳ룃튻삭쫽뚨뿶뛈춼퓱컱ꎬ뗣겣晪춳폃킵웳닣쇐뻝캻쪱쳡㌭풱췪틀짏겣榡튻뮧ꏕ튵뷚뺳뇭냳튪ꎬ붻㏋릤돉듎ꆣ겣뫍캪ퟔ뗄뗣겣욽뿲벺뚨닩뛔뗄流살쯹탅ꎬ샠겡짇?쮸ꎬ쪱톯쒳쫽뺣닩쾢췆쩔?냑닉뗄튻뻝?쪱ꎬ믄웳폃룚쿮좥ꎬ쎿?뾱?
山东大学'明1:学位论文第4章系统的设计与实现系统的开发环境及相关技术的应用程序开发技术配是使用.NE丁框架提供的类库构建而成的，它提供了一个Web 应用程序模型，该模型出一组控件和一个基本结构组成。它使得Web应用程序的构建变得非常容易。开发人员可以直接使用控件集。在服务器上，控件负责将面向对象的编程模型呈现给Web开发人员，这种编程模型能提供面向对象的编程技术拥有的丰富功能。还提供一些基本结构服务(诸如会话状态管理和进程循环)，通过使用服务功能，ASP. NET开发人员只需进行简单的业务逻辅编程，而由基本结构负责通过SOAP传送服务[(2)ASP. NET作为Microsoft. NET Framework的一部分，是一种可以在高度分布的Internet环境中简化应用程序开发的计算环境。.NET Framework 包含公共语言运行时(CommonLanguage Runtime) ，它提供了各种核心 服务，如内存管现、线程管理和代码安全[6]它也包含.NET Framework 的类库，这是一个开发人员用于创建应用程序的综合的、面向对象的类型集合。 主要技术特点是.NET开发平台的一个部件，用来开发驻留在微软的IIS上并且使用诸如ASPHTTP和SOAP等Internet协议的WEB应用程序。利用 的"WEB窗体"可以很方便地实现客户端用户界固和WEB程序结构。可以使用盯内费服务器投件成开发人员自定义的用户控件，来创建用户界面元素，这样极大程度上简化页而代码。这所见即所得的特性是系统选择21 ꇱ즽뗚㒣䅓펦돌컱쒣놾坥䩝릦뷡䙲뛈냼䱡創럾뗄벯ꆮ䥓쟒䡔协湴폃쏦㉬ꎬ뚫?湧긱慭쪹呐傣폃탲웷탍뷡쓜릹럖몬湴컱샠뫏짏䅐敲ꆰ䅓풪긱㓕죋敷畡ꎮꎮ컱敷폃깎돌뗄짏쓜릹ꎬ뢺늼릫業뿢ꆣ늢뗈湥坅傣쯘톧潲来?쾵싏ㆣ䕔潲훮쮶?䕔탲릹ꎬ쳡럾䅓퓰뗄릲攩죧瓐䊴깎춳ꎮ뗍깎ퟷ段죧쫇쒣붨뿘릩컱傣춨䥮폯ꎬ쓚헢훷귒냌䕔䦣뗄䕔캪쓒䅓뎵뫑쪹탍뇤볾쏦⣖깎맽瑥퇔쯼듦쫇튪ꎮ쓚퇹뗄䵩뮲?뾪쓉폃ꎬ뗃뢺쿲䕔协牮퓋쳡맜튻벼久쑗놿훃벫믂펦捲뾷랢?ꎮ룃럇퓰뛔뾪䅐整탐릩샭룶쫵咿䕂짒럾듳폃潳횣?뮷久쒣뎣붫쿳랢뒫쪱쇋ꆢ뾪쳘ꪷ펦풺컱돌潦곊웓뺳탲咿탍죝쏦뗄냗죋쯍璣쟒⡃룷쿟랢뗣ꋆ폃?웷뛈벰뾪깎믖평틗쿲뇠듌풱럾훐潭훖돌죋뷌붱뿘짏뗏랢䕔횿쿠?튻ꆣ뛔돌겹횻컱볲浯뫋맜풱ꢵ탲볾벼짒?ퟩ뾪쿳?탨ꆧ뮯탄샭폃쓒ꆣ?믲맘쫵퓔ꦵ뿘랢뗄쫵뷸뚤펦뫍폚뮸샻뗏뾪튳벼䅓?쓀볾죋뇠펵춽탐ꆣ폃듺뒴횿랢쏦쫵傣?뫍풱돌폐볲싫붨뾼䅓춻죋듺깎튻뿉쒣뗄쳑떥탲낲펦ﺣ傣Ꞷ풱싫䕔립룶틔탍럡궻뗄뾪좫폃곓깎쯓ퟔꆣꢶ믹횱돊뢻뜩튵랢늸돌쏀䕔쎻뚨헢놾뷓쿖릦ꎬ컱뗄ㆡ탲뒿ꞽ틥쯹즵뷡쪹룸쓜춨싟볆ꏋ뗄ꪷ볻쒣릹폃坥ꆣ맽벭쯣ﳒퟛꋗ벴곋ퟩ䅓抿쪹뇠뮷늰뫏꓁쵷뮧쯹ﳌ돉傣ꪷ폃돌뺳ﲺ뗄䕂뿘뗃ꆣ깎ꋈ䅓ꎬ겣ꆢ?돌볾뗄꧁쯼䕔쯔傣뛸ꎮ깎쏦ꋈ탲ꎬ쳘쮡쪹뿘놣뮹깎평久䕔쿲뷡살탔ꮸ뗃볾곕쳡䕔䅓?뛔쑉릹뒴쫇坥벯릩傣쿳ꆣ붨쾵敢拓ꆣ횱튻깎뗄뿉폃춳ꛓ퓚킩䕔샠틔뮧톡?럾믹탍쪹뷧퓱놾
山东大学顿1:学位论文这项技术的主要理由，并且使用简沽，方便，容易快淫的掌握。除此之外ASP. NET在技术上所具有的以下几个特性使得系统在设计上的很多需求得到了满足:1. ASP. NET的语法在很大程度t与ASP兼容，同时它还为我们提供~个全新而强大的服务器控件结构，可牛:成伸缩性和稳定性更好的应用程序，并提供更好的安全保护，关于稳定性和安食性方面的工作，简化了程序员的很多工作，可以便程序员很简单的实现更加安全和稳定的应用程序，并且系统可以更好的兼容以前的ASP应用程序，这一点也是符合系统可扩展设计思想理念的。2. 是一个己编译的、基于.NET的环境，是一种编译型编和框架.除和ASP-样可以采用VBScript，]avaScript作为编程语言外，还可以借助, Cf:t等来编写o问时，任何应用程序都可以使用整个.NE丁框架。开发人员可以方便地获得这些技术的优点，其中包指托管的公共语言运行库环境、类型安全、继承等等。系统在设计中为了减少页而刷新的次数，在很多地方也采用了JavaScript脚本语言，来实现异步更新03. ASP. NET可以无缝地均其它流行的所见即所得(WhatYou See Is What You Get)HTML编辑器和编程工具(包括MicrosoftVisual Studio. NET) 一起工作。这不仅使得WEB开发更加方便，而且还能提供这些工具可以提供的所有优点，包括开发人员可以用来将服务器控件捕放到WEB页的GUI和完全集成的调试支持。系统本身不是网页，系统更多的体现的是功能的 实现，所以这一所见即所得的特性很好的支持了系统的开发与设计o4.在中可以利用.NET框架中的的强大功能，使得对数据库的访问比以往更加方便。系统在设计中为了满足大量数据的处理，引用了Oracle创作为后台存放数据的仓库，因此盯作为这…数据处理的强大工具可以很好发挥自己的作用。5.页面上的服务器控件必须由服务器进行处理。当用户使用了需要处理的服务器控件时，页面就重新创建一次。也就是说，ASP. NET页面不会永远保留在内存中，当发出不同的请求时，上一次的丁页剧将从内存中消失。盯的这种工作方式使得页丽的运行速度大大提高。系统同时在绒的用户会达到几百人，所以这一垃圾凹收机制能够及时的释放系统中已经过期的内存资源。22 즽헢䅓떽ㆣ춬좫늢쇋돌춳㊣돽?灴훺뿲퇔듎㎣奯卥坨䝥噩獵却튻릩뫍쪵㒣뻝폃㥩ꆯ뗄㖣쏦붫쾵럅ꇱ뚫?慴慬쇋쪱뿉뫍ꎬ쫽뷅琩畤럾쿮傣깁탂쳡돌탲ퟷ噂볜퓋웰뗄췪쿖껔잿껒늻듓춳쾵뿢죋싺쯼삩䅓䩡놾䡔椰佲컱벼깎卐뛸릩탲ꎬ캪ꎮꆣ탐릤쯹좫?듳돃믡쓚춬춳톧뗄ퟣ뮹햹僒癡퓚폯ꎮ䵌慣웷쮶쫵䕔ꎮ잿룼풱늢뇠久뾪뿢ퟷ폐벯쯹卐뫳릤폀듦쪱훐럃䥪ꎺ캪짨믑卣뫜퇔久뇠汥뿘뗄퓚久듳뫃쟒돌咣랢뮷ꆣ폅돉틔ꎮ첨뻟쾵풶훐틑톧컊컒볆樂物뛠ꎬ咿벭吩볾캻훷벼咵뗄뫜쾵哊폯걃죋뺳헢뗣久듦뿉쒷놣쿻쿟뺭쏇쮼짒뗘살웷쪱뇈싛튪쫵쓓럾낲뛠춳쟒퇔⎵풱ꆢ늻ꎬ뗷튻哖럅틔ﻎ쇴쪧뗄맽컄쳡쿫풲랽쪵퓎뫍ꎬ틔샭짏컱좫릤뿉뮸췢죀샠뷶냼쫔쯹킿쫽뫜퓚ꆣ폃웚릩짓튲쿖?뇠䅓췹평쯹꣔웷놣ퟷ틔ꎬ뒱탍쪹삨횧볻짒뻝뫃쓚䅓뮧뗄튻쓮썖닉틬돌傣ꎬ뻟?룶뿘뮤룼뗄몱䉓뮹랽낲폃늽?릤뗃뾪돖벴퓀랢?깎듦傣믡쓚ꆣ捲쇋룼뻟볓䕔늢폐?볾ꎬ뿉뫃뒡뇣좫坅랢쯹ﯓ닖믓ﺱ훐깎듯듦䩡탂⢰튳쟒뗄뷡맘틔ꏍ뗘ꆢ䊿죋쾵뗃쎣랽뿢ퟔ?ꎬ䕔떽癡ꆣﳁﳀ쏦쪹틔첶릹폚볦쒡뷨곊믱볌ꪷ풱춳뗄깎ꎬ벺떱벸풴뇣卣ꡍ뻍폃쿂졅ꎬ컈돌죝ꊻ놣뗃돐ꊸ뿉놾쳘䕔틲뗄즷랢헢냙ꆣ物킵楣훘볲벸폫뿉뚨탲틔陸곈헢뗈ﲼ짭탔뿲듋ퟷﻎ돶훖죋쾵쓋牯탂뷠룶䅓짺탔풱잰?캺믈뗈펷폃늻뫜볜䅄릤ꎬ寮獯뒴춳ꎬ쳘傼돉뫍뫜뗄깎칁벼ꆣ붱살쫇뫃훐侣춬ퟷ쯹﮼晴붨퓚랽탔짬낲볲䅓䕔卐쫵쾵붫췸뗄깎틔듋튻짨뇣쪹?쯵좫떥僓뗄ꎮ춳例겶럾튳횧䅄䕔킴듎쟫쪽헢볆쌨ꆣꎬ뗃?탔뗄ꛓ뮷久폅퓚컱돖侣ퟷꛀ쟳쪹튻坨훐튲죝쾵뫍랽쪵쎳뺳哓뗣짨튻웷쇋깎캪쪱뗃사慴뻍캪틗춳컈쏦쿖쳐ꎬꛓ볆맄뿘쾵䕔헢ꎵ튳미쫇뿬퓚뚨뗄룼쫇쎳웤훐?볾춳쇋튻뇓짏쏦믘쮵쯙짨탔릤볓곕튻쳐훐캪췏뛠뗄잿쫽쎻쫕싺ꎬ뗄볆룼ퟷ낲훖냼쇋꧕럅뾪듳뻝ꟊ듎퓋믺ퟣ䅓헆짏뫃ꎬ좫뮵뇠벿삨복훁쳥랢릦뒦맓뗄탐훆傣듳컕뗄䅓뫍틫짒췐짙ꦹ啗쿖폫쓜샭쏁쯙깎솿ꆣ뫜펦傣컈닊탍퓊맜튳꒾䕂뗄짨ꎬ쯐䕔뛈릻쫽돽뛠폃깎뚨잷뇠맓뗄쏦?튳쫇볆쪹듳벰뻝듋탨돌䕔뗄﮺쏕릫쮢짒릦ꆣ뗃ꪴ듳쪱뗄횮쟳탲볲펦쿏뿲﮸릲탂퓌䝕쓜뛔ꛀ튳쳡뒦췢뗃ꎬ뮯폃?볜폯뗄쫽쏦룟쫍샭ꎬ깎ꆣ䕱ꎬꆯ틽
山东大学刷1:学位论文 中的控件1. 提供的标准控件[15J 提供1i.种类型的WEB控件:1)对应于HTML标记的内部控件2)在页面faj提供数据流的List控件3)提供丰富UI内容和功能的Rich控件4)执行大量窗体验证的Validate控件5)为WAP设备封装了WML的Mobile控件系统中使用了上丽的html标记的内部控件，List控件，和Validate 控件，系统本身运行在他们的内网中，也无法支持无线上网功能。2.用于数据绑定的控件WEB控件中的DataGrid控件[16)它可以与数据库查询出来的数掘进行绑定。为了从SQL查询的结果中产生一个HTML表，开发者可以简单地创建ADO. NET对象、执行命令来获得数据，把它作为DataGrid的数据源。开发时只要绑定数据到DataGrid，ASP. NET自动产生整洁的HTML炭。数据绑定并没有局限于数据库中的数据，开发者可以绑定晗希表、数组、其它服务器控件、页丽的属性等任何东西安UDataGridø运用盯开发Web应用程序过程中，DataGrid是一个非常意耍的控. 件，几乎任何和数据相关的表现都要用到该控件。DataGrid控件能以表格 的方式显示数据源中的数据，并提供了诸如分页、排序以及过滤等一些强大的内置功能，所以它能大大简化Web应用程序的开发过程[1飞向时，还可以通过运用各种不同的数据绑定列来自定义DataGrid控件显示数据的方式，这样就大大增强了DataGrid控件的功能[17]。系统中主要使用了DataGrid控件来展示部门、员工的岗位目标任务倍息，DataGrid在系统中充当了整个系统的信息展示中心的角色，此外系统也使用了DataList来绑定数据库中查询的数据。3.开发新控件在ASPNET可以开发自己的控件，而且创建自己的控件还相当简单，系统中并没有使用自己开发的控件。23 ꇴꇱ즽㒣䅓ㆣㄩꆮ㈩㌩捨㐩?摡㔩쾵獴뿘㊣坅撿냳䅄撵쪱늢웷퓋볾뗄듳㜱뿉랽䑡돤뚨㎣퓚久뚫긱瑥瑡傣깁뛔퓚쳡뿘횴瑥캪춳볾껓䊿?뚨侣쓊횻쎻폃ꎬ랽뗄ꆣ틔떱살쫽꺿䅓咿쪽죋ꎮ䝲깎卐펦튳릩볾탐뿘坁훐ꎬ쏓?ꆣﶾ튪폐䅓벸쪽쓚춬춨ﻀ쇋냳뻝ꪷ?톧?ꎬ?쮶䕔ꎮ폚쏦럡듳볾僉쪹ꎬ쾵?ﻖ틽캪?냳뻖ꆢ傣뫵쿔훃쪱맽듕헻뿢ꋐⵉ늢䦣헢훐久쳡䡔볤뢻솿폃뫍춳ﶾ킵ꎬ쇋뛔뒡뚨쿞튳깎죎쪾릦퓋맊룶슿틔쎻뫑퇹뗄哌릩䵌쳡啉뒰뢷쇋噡놾?쑄쯼듓쿳ꎿ쫽폚쏦䕔뫎쓜뮹폃뺲쾵닩?뾪폐믂뿘컥뇪릩쓚쳥짏?짭慴뿉卑ꆢꪷ뻝쫽뗄뾪뫍ꎬ룷뻍뿃춳톯랢쪹??볾ꦵ훖볇쫽죝퇩냁쏦퓋ꢵ慇틔䲲횴훁뻝쫴랢풴쯹얡뗄ퟔ폃듳쒱샠뗄뻝뫍횤쭗탐쒿物폫瑪뿢탔坥훐틔늻ꋔ탅쫽ꆮퟔ듳탍쓚쇷릦뗄䵌桴퓚?쫽꾵쏼䑡훐뗈拓쿠쯼춬놹쾢뻝벺퓶벿뗄늿쓜噡浬쯻?뻝쒽쇮瑡죎ꛓ맘쫽꒵햹ꆣ뾪잿?坅뿘䱩뗄?䵯뇪쏇뿢살䝲쫽뫎쎳뻝듳쒸쪾랢ﺣ䊿볾獴剩扩볇뗄닩ﯖ믱楤뻝뚫쳐뇭ꎬ듳쇋?훐몡?뿘汥뗄쓚톯킲뗃ꎬ컷쿖늢볲냳믄탄䑡Ꞹﺣ볾뿘쓚췸돶韛쫽䅓뾪떽ﶳ뚼쳡뮯뚨뾱뗄뛸瑡?볾늿훐살㮝뻝傣랢䑡쳖튪릩坥쇐뷇쟒ꆣ䝲뿘ꎬ뗄뮸깎헟瑡킣폃쇋拓살컎즫뒴楤볾튲쫽냑䕔뿉䝲걄떽훮ꛓퟔꎬ붨ꎬ컞뻝呍쯼ퟔ틔楤慴룃죧쎳뚨뿘엏듋䱩램뷸䲱ퟷ뚯냳ꆣ慇뿘럖쳐틥ꊣ췢벺볾횧탐캪닺뚨物볾튳䑡걄쾵뗄뗄돖겿佡짺맾擊ꆣꆢ쒿瑡慴춳뿘䦹컞ꪷ瑡헻쾣쟒䑡업䝲慇튲볾ꛄ쿟ꋕ䝲뷠뇭뮸瑡탲ꊹ楤物쪹뮹짏??뗄ꆢ䝲틔ﶳ뿘?擔폃쿠췸짒䡔쫽잳楤벰챮볾?쇋떱⊡릦풼䵌ퟩꏖ뿘맽쿔뗍䑡볲ꏏ쓜뇭ꆢ?볾싋쪾돖瑡떥뗍ꆣꖵ웤ꪵ쓜뗈쫽?䱩ꎬ돖?쫽쯼쒿틔튻뻝뒽뻝럾?뇭킩뗄탖?냳컱룱잿뚨맓쏁?
山东大学研1:学位论文的数据库访问技术 是对MicrosoftActiveX Data Objects一个跨时代的改进，它提供了平台瓦用性和可伸缩的数据访问。由于传远的数据都是XML格式的，因此任何能够读取XMI格式的应用程序都可以进行数据处理[1飞事实上，接受数据的组件不一定要是细件，它可以是基于MicrosoftV s u a 1 St ud i 0 å'-J解决方案，也可以是任何运行在其它平台上的任何应用程序。是.NET应用程序的数据访问模型。它能用于访问关系型数据库系统，如SQLServcr、Sybase、Oracle等，以及很多其它已经配备了。LEDB供应器的数据源。在某种程度上，代表了最新版本的ADO 技术。然而，ADO. NET ~I入了一些重大变化和革新，它们专门用于结构松散的、本质非链战部~Web应用程序。引入的一个重要变化是，用DataTable, DataSet, DataAdapter不UDataReader对象的组合代替了ADORecordset对象。DataTable表示来自一个表的行集合，在这方面它与Recordset类似。DataSet表示Data丁able对象的集合，及与其它表绑定在一胆的关系和限制。实际上，DataSet是具有内置的XML支持的内存中的关联结构阳。DataSetfJI，J一个主要特点是，它对底层的数据源一无所知，而这些数据源可能用干对其进行填充[221。这是一个分离的用于表示数据集合的独立实体，并且它可通过多层应用程序的不问层由一个组件传i提到另一组件。它也可作为XML数据流被序列化，因而非常适合于不同类型平台问 的数据传输。使用DataAdapter对象为发送到和来自DataSet及底层数据源的数据建立通道。任何采用的应用方案中最重要的就是数据集了。数据集是指数据库数据在内存中的拷贝[刑。一个数据集可以包含任意多个数据表，每一个一般都对应于数据库中的表或视图，数据集组成了一个非连接的数据库数据视阁。也就是说，它在内存中，并不和包含对应表或视阁的数据库维持~个活动迎接。这种非连接的结构体系使得只有在读写数据库时才需费使用数据库服务器资源，因而提供了更好的可伸缩性。盯提供对Oracle等数据源以及通过OLEDB和XML公开的数据源的一致性访问。数据共享使用者应用程序可以使用来连接到这些24 즽㒣䅄䅣䑡佢쯼뗄짏捲噩獵却?澵돌뻝卥쇋벼즢剥튻솪헢ퟩ닣죎쫽뿢캬튪䑂ꇱ뚫瑩瑡潳慬畤긱侣橥뷡쪹쳡ꎬ쒽탲뿢牶佌쫵뗄捯웰킩뛀볾쫽뫎뻝룶돖뫍튻죋癥潦ꎮ깎捴뷓呡릹폃릩틲ꆣ쾵敲䕄ꆢ牤뗄쫽솢뻝닉뿢튻塍훂톧?㒣䕔叒쫜扬탄쫽쮶쇋듋䅄춳ꆢ䊹좻놾獥맘뻝쪵쯼뒫풴폃쫽냣쫓룶䲹탔䪣깎쫇뮸쫽斣뻀뻝쳡욽죎붰侣ꎬ卹꧓뛸훊璶瓀쾵풴쳥튲쫤뗄䅄뻝뚼춼믮ꮿ럃뫑䕔뛔뻝걄ꆣ뿢릩첨뫎뢣깎죧扡ꛆꎬ럇퓏뫍뿉ꆣ쫽侣퓚뛔뚯ꪵ컊뗄䵩慴䑡럾뛔믂뮥쓜곒䕔卑獥䅄솴욡쿞늢ퟷ뻝깎쓚펦튲솬쓊ꆣ?쫽捲놴ퟩ慓瑡컱佲?폃릻늿쫇ꆢ쓊侣뷓ꍄ훆쟒캪붨䕔듦폚뻍ﶾ쫽뻝潳蝹볾整卥웷慣탔뛁짒ꎮ佲ﶾ깎뗄慴ꆣ룉쯼塍솢훐쫽쫇?뻝뿢潦쒸늻ꎬ璵汥럃?쒽뫍좡튻퓊久慣䕔坥䑡慔慓쪵쓒뛔뿉䳊춨펦뗄뻝쮵헢풴뗈릲컊뚨瑡뮸쫽뿉塍쟈哓汥뒡틽拓慢整볊웤춨ﶾ쪹뗀폃뾽뿢ꎬ훖쿭벼?튪䅤틲뻝짬↡캺ꛓ뗈ꏔ죫汥뇭짏뷸맽?폃ꆣ랽놴훐쯼럇쪹쫵쫇慰뛸풴쯵ꎸ컔쎳ꎬ?쇋뇭쪾탐뛠䑡낸탄뗄퓚솬폃䅄瑥쳡틔뗄쯐쳐틔돖튻쪾䑡쳮닣믐瑡훐ぉ뇭쓚뷓헟侣犺?릩벰쫽붵탔벰횳킩살瑡돤펦䅤ퟮꆣ믲듦뗄깎쵄쇋춨뻝쓓?쓊뫜첶훘ꍁퟔ呡卥탄폃킻慰튻쫓훐뷡䕔慴잣룼맽럃ꛓﶾ뛠죉듳䑏튻扬瓊뻀돌꾣瑥튪룶춼ꎬ릹ퟩ慒곋뫃佌컊쎳ﳆ?웤쾣뇤ꎮ룶斶잾ꆣ탲곒状뗄쫽ꎬ늢쳥볾敡ﲶ?ꆣ쳐ꎬ뷌쏎쯼걁뮯久摥뇭퓏?풵헢뗄뻍뻝쫽늻쾵뿉쯼状ힲ짬평쫄틑䑏뫍呅뗄탄쫇늻벯뻝쪹틔뿉퓏쯵폚벿쾵ꏐ뺭ꎮ룯䩬탐쒼?튻춬잳ꪷ쫽벯냼뗃쪹틔쓊탔뒫짒쓈춡엤久탂죫벯꾺쎵룶닣ꏊꋋ뻝ퟩ몬횻폃쫇쓗ﶾꆣ쯍풽캺ꏋ놸咴ꎬ뗄뫏쾣쑘럖평쪺춵벯냼돉뛔폐䅄믹?뗄컓ﳄ缾쯼튻ꎬ겼䵌샫쿓붺쇋몬펦퓚侣폚쾴듒쫽탊ꛓ?쏇룶퓚냓횧뗄?췀ꆣ죎튻뇭뛁깎䵩頻믎뻝ﶾ?쏓쯗훘헢돖폃ퟩ믍듗쫽틢룶믲킴䕔?뚼??쏅튪랽뗄폚볾곀푄뻝뛠럇쫓쫽살쭁淪쫇ꛀ쏎슰폃뇤䑏쏦ﲱ쓚ꪣ뇭뒫慴벯룶솬춼뻝겶塍쪹폚뮯쯼듦쪾뗝췆慓쫇쫽뷓뗄뿢?䲸틽?뺵뷡쫇폫훐쫽떽뷌整횸뻝뗄쪱ꆣ뗐쑁릹ꎬ꣔뗄뻝쇭ꢼ벰뇭쫽닅헢?쫂췊䑏쯉폃맘벯튻뗗ꎬ뻝뿢탨킩쪵?뫏쎿
山东大学妙!1:学位论文数据源，并检索、操作和更新数据。有效地从数据操作中将数据访问分解为多个可以单独使用的不连续组件。川包含用于连接到数据库、执行命令和检索结果的.NET Framework数据提供程序。因此可以直接处理检索到的结果，或将;只放入的DataSet对象，以便与来自多个源的数据或在层之间进行远程处理的数据组合在一起，以特殊方式向用户公开。的DataSet对象也可以独立于川盯Framework数据提供程序使用，以管理应用程序本地的数据成XML的数据[22)ADO. NET是意耍的应用程序级别的接口，用于在平台中提供数据访问服务(21)设计组件的日的是为了从数据操作中分 解出数据访问，减少与数据库的洒动连接数目(即减少了多个用户争用数据库服务器上的有限资源的可能性)。从而实现了最大程度的数据共享。完成J1t任务的是的两个极心组件DataSet和.NET数据提供程序。后者是一组包括Connection，Command, DataReader和lDataAdapter对象在内的组件。1、DataSet是的断开式结构的核心组件，是数据在内存就留的表示形式，可以实现独立于任何数据源的数据访问。它可以用于多种不同的数据源，用于XML数据，或用于管理应用程序本地的数据。DataSet与现有数据源的交互是通过DataAdapter来控制的。DataSet由表、关系和约束的集合组成，该类中主要的属性有Tables、Relations等。它的结构与 Oracle或Access非常相似。2、.N盯数据提供程序:Connection对象提供与数据源的连接[23)若要访问数据库，都需要先建立到数据库的链接，它可以由我们自己生成也可以由其它对象自动生成，它的属性决定了数据提供程序、数据源所连接到的数据库和连接期间用到的字符串。Connection对象的方法比较简单:打开和关闭连接，以及改变数据库和管理事务。Command对象代表在数据源上执行的一类SQL语句或一个存储过程，使我们能够访问用于返回数据、修改数据、运行存储过程以及发送戒检索参数信息的数据库命令。DataReader[26)是……种快速、低开销的对象，用于从数据源中获取仅转发的、只读的数据流。DataReader不能用代码直接创建，只能够通过调用2S ꇱ즽쫽럃뻝䙲뷓뛠폃돌䅄捲훐뷢췪뫳쓚没뇭뗄폐佲㊡䍯?潮붨돉룄컒䑡랢㈵뚫湮潳뻝컊뿢慭뒦룶뮧탲侣쳡돶돉헟뗄ꉄ쪾쫽벯慣ꊣ뛔솢ꎬ떽뇤浭쏇탅瑡죋散潦풴럖ꆢ敷샭릫쪹깎릩쫽럾듋쫇ퟩ慴탎뻝뫏汥쿳떽쯼뗄慮쓜쾢剥톧?潲璣냓ꎬ뷢횴潲볬뗄?폃䕔쫽뻝컱죎튻볾慓쪽풴ퟩ믲쳡ퟖ撶릻慤횻沣毊깎늢캪탐毊쯷쫽ꆣꎬ쫇뻝럃웷컱ퟩ整뗄돉䅣릩쫴럻뿢퓏敲뛁뫑ﶾ䕔볬뛠쏼ﶾ떽뻝䅄틔훘럃컊짏뗄냼쫇뿉폃붻ꎬ捥폫뿢탔뒮뫍탄?욽믂쯷룶쇮?뗄믲侣맜튪컊ꎬ쫇삨䅄틔폚뮥룃獳쳡쫽뻶ꆣ缾폃뿢㚡?첨?ꆢ뿉뫍뷡퓚깎샭뗄럾복폐䅄䍯侣쪵塍쫇샠럇릩뻝솴뚨폚쏼꿊닙틔볬꦳맻닣䕔펦컱짙쿞侣湮깎쿖䳊춨훐뎣돌풴뷓쇋쫂?략쇮쟒쇷ퟷ떥쯷쳐ꎬ횮뗄폃탄폫깎散䕔뛀ﶾ맽훷쿠탲쫽컱믘ꆣ믖뫍뛀뷡믲䦡䑡돌틽쫽풴䕔瑩뗄솢?튪쯆ꎺ솬쯼뻝ꆣ?횿룼쪹맻ꏒ붫꽂瑡탲ꆣ뻝뗄潮뛏폚겻뷓뿉쳡듉탂폃뗄웤䪽卥놾벶짨뿢뿉솽ꎬ뾪죎䅤쫴탄틔릩뛔쿖ꆢ?剥쫽뗄ꎮ쮿럅璶뗘뇰볆쓜룶䍯쪽뫎쏓慰탔틽평돌쿳듐탞ꊵ慤뻝늻久짒죫탔퓏뗄䅄믮뫋浭뷡쫽?瑥폐ꆣ컒탲킵룄춿敲ꆣ솬?퓖䅄뚳쫽뷓侣뚯⦡탄慮릹뻝?狀呡죴쏇ꆢ랽쓒늻䅄탸?侣체늿뻝뿚깎솬ꎴퟩ撣뗄풴뒿扬튪ퟔ쫽램므蝹쓜侣ퟩ깎ꛀ짒믲ꎬ䕔뷓펶볾걄뫋뗄ꛓ?敳럃벺뻝뇈ꆢ쒶폃깎볾䕔풶塍폃ퟩ쫽ꎺ慴탄쎳욵ꆢ컊짺풴뷏兌퓋퓏듺䕔ꆣ뗄쓊상䲵폚볾쒿뗏䑡慒ퟩ뻝쳐쒡剥쫽돉쯹볲폯탐싫폐䅄䑡ﶾꋓ쓊퓚뗄⢼훁瑡敡볾럃ꍄ污뻝튲솬떥뻤듦곓횱킧侣瑡??ﶾ䵩쒿뒼쯗卥摥ꎬ컊뺵慴瑩뿢뿉뷓ꎺ믲뒢쏓뗘깎卥?뗄璺犺쫇ꆣ?慓潮ꎬ틔떽듲튻맽?뒴듓䕔璶쿔킴쫇?춣쵄쫽쯼쓊整玵뚼평뗄뾪룶돌폊붨쫽냼퓏?ꢡ캪쮶첶깎慴뻝뿉ﶾ평좡탨웤뫍듦틔ꎬ뻝몬믆?쇋좵䕔慁퓚틔?뇭ꏋ튪쯼맘뒢벰?횻닙폃곒듓쓊쫽摡쓚ꍄꆢﲵ쿈뛔뿢뇕맽랢듖쓜ퟷ폚풱곒쫽쎻ﶾ뻝灴듦慴맘쒽쿳뫍솬돌쯍킻릻훐솬퓌뻝ꟕ?쳡敲뛠慓쾵ퟔ뷓ꎬ믲춨붫뷓?닙陸닏릩뛔쇴훖整뫍맓뚯ꎬ쪹볬ꆽ맽쫽떽듗ퟷ쏊돌쿳뗄늻폫풼?짺웚틔쯷뗷뻝쫽?뷊훐탲퓚춬쿖쫸볤벰닎폃뷏럖ꆣ?
山东大学硕1:学位论文Command对象。~ExccuteReadcr方法来创建[川。DataAdapter[2fiJ提供连接DataSet对象和数据源的桥梁。它的主要作用是在数据源和DataSet对象之间传通数据。DataAdapter使用Command对象在数据i源巾执行SQL命令，以便将数据加载irJDataSet中，并使对DataSet中数据的更改与数据源保持…致[24J光整的对象组织示意图如图4才所示:DataSet Ehþl~ØIZWiG理Connection 2敖2据装!啊!l阳iIns臼e脐r代tCom附1Command Da剖taCol阳umnCo创/1e怆ctl沁on|棚|lUpdateCommand I |ω问附刷m附l阳nt刷附Cωωωol创lection I 1D e创1怆刷e创teCom阳DataReader !@ Data Relat onCollection 4 ’ 数据库图4-1ADO. NET对象细织示意闺通过.NET数据提供程序可以实现对任何数据源的访问。盯Framework数据提供程序支持带ODBC数据源的数据库的访问，OLE DB. NET .\ I Framework数据提供程序支持提供OLEDB接口的数据库的访问，实际上使用 Framework数据提供程序和 Framework数据提供程序可以访问大多数数据席，而使用Orac1e. N盯Framework数据提供程序是用于访问Orac1e数据库，能提供更好的数据访问性能[州。 C#简介本系统采用编和语育是Cf:t语言，它是一种最新的、回向对象的编程语。它使得程序员可以快速地编写各种基于Microsoft. NET平台的应用程序，Microsoft. N盯提供了一系列的工具和服务来最大程度地开发利用计算与通讯领域。正是由于仰面向对象的卓越设计，使它成为构建各类组件26 즽䍯䑡쫇퓚훐췪쫽ꇸꎬ塍춼䅄춨䙲䑂폃돌탲㒣䎰놾퇔捲쯣ꇴ뚫瑡뻝?ꎮ긱㓒퓚헻侣佌潳浭瑡쫽맽慭뷓탲쫇쾵ꎬ폫ꆣ죋卥뇭剥?久ꎮ뭉쫽뗄깎?潦慮䅤뻝ꎮ敷뿚뿉폃춳䵩춨톧?䥡쯼뻝뗄䅄䕔潲璣쮶瑩撶慰풴久潲틔폚?닉捲톶쫄쪹䥪潮풴룼侣뛔毊깎퓏瑥뷭哊毊쫽럃폃潳쇬톧䍏뗃뫍룄깎쿳ﶾ䕔캻ꆧ狈횴ﶾ뻝컊뇠潦폲䑡폫䕔ퟩ?욽돌싛敃쑅쏒탐?뿢듳佲돌璣ꆣ틥瑡쫽뛔瑩횯첨䯔탲硥卑佮뗄뛠慣폯깎헽卥뻝쿳쪾?풱捵䳃꦳럃쫽汥퇔䕔쫇璶풴ퟩ틢펦뿉瑥꧁퓏ﳁ놣횯춼쳐컊쫽?쫇폃쳡평?돖쪾틔돌剥경ꎬ뻝䌣릩폚꺼튻틢慤퍄곒짒Ꭓ쪵쵏뿢폯뿬쇋䌣훂춼敲慴풱퓊횴훌볊䑂ꎬ퇔튻쏦쯙ꮵ탄죧랽慓뗏짏䎣뛸쓜ꎬ쾵쿲뗘?틽춼램整ꯊ횶䑂ꥏ쪹깎쳡쯼쇐뛔뇠ﶾꆣ㒡살뛔ﶾ퓈䏊䱅䕔폃릩쫇뗄쿳?ꨱ킴뒴쿳?캺ﶾ佲룼튻릤뗄ꍄ쯹룷붨뫍폔컊?慣뫃훖뻟ힿ慴쪾훖뿚쫽慁?ꎺﶾ뒵汥뗄ퟮ뫍풽믹摡틽뻝뵄?쓊ꎮ쫽탂럾짨灴晍ꆣ풴慴뒵ﶾ久뻝뗄컱볆敲뗄慓쒷??럃ꆢ살ꎬ쪹쟅整쏎컊쏦ퟮ쪹폃솺훐쪡쒷탔쿲듳쯼䍯ꆣꎬꍏ쏎쓜뛔돌돉浭쯼늢䑂쪣탄쿳뛈캪慮뗄쪹䎣걏틽뗘릹撶훷퓏堬깎䱅ꆣ뇠뾪붨?튪ꆯ䕔돌랢룷ퟷ䑡폯샻샠폃瑡ퟩ卥볆볾?
山东大学酬1:学位论文的理想之选…无论是高级的商业对象还是系统级的应用程序。使用简单的C#语言结构，这些组件可以方便的转化为XML网络服务，从而使它们可以出任何谓商在任何操作系统上通过Internet进行调用。最重要的是，C样使得C++程序员可以高效的开发程序，而绝不损失C/ C++原有的强大的功能。因为这种继承关系，即与C/ C++具有极大的相似性，熟悉类似语言的开发者可以很快的转向C#。C#的现代化设计能够消除很多常见的C++编程错误。例如:1.资源回收减轻了程序员内存管理的负担。2. C#中变量出环境自动初始化。3.变景是类型安全的。 这样，程序员编写与维护那些解决复杂商业问题的程序就更方便了。 Web Service相关技术1、WebService技术概边Web Servi'ce是一种新兴技术，它提供了一种机制能够将一个应用服务提供给Internet上的其它应用程序[则。在形式上它是一个可以在Internet范围内可以被调用的程序实体并且部署在Web服务器上等待客户请求。WebService封栽了具体的业务功能，对其它应用程序提供访.问接口，其它应用程序通过Internet标准协议(如HTTP，FTP等)可以访问它提供的接口。客户端和服务器端传递的消息被编码成特殊的XML格式，称之为简单对象访问协议(SimpleObject Access Protocol, SOAP)o SOAP消息定义了访问WebService的标准消息，可以绑定在标准的Internet协议上进行传输[则。在服务描述上，Web Service也进行了标准化，即WebService描述语富(WebService Descript ion Language)。这些标准化工作使得WebService具备了以下特点:四平台无关性:不论怎样的应用软件开发平台和操作系统平台，只要提供访问WebService的SOAP消息，然后使用标准的Internet协议发送给WebService就可以访问它了。而标准的Internet协议是不受软件和操作系统平台约束的，SOAP消息可以通过WSDL得到。嗣互操作性:所有的WebService之间都可以通过SOAP消息和标27 ꇱ즽뗄쪹듓훘폐쾤䌣沣㊣㎣헢㒣坥卥没컱䥮뮧ꎮ틔塍佢䅣偲协ힼ쇋䑥䱡튻튪랢죭捥㈷뚫긱?獣ꉗ捥潴牶쳡쟫컊橥쯍뮥샭폃뛸튪뗄샠껗깃꺱퇹?瑥럃䲸䅐뇪湧욽볾횮죋ꎮ物?敢獳潣楣릩쟳뷓捴룸닙쿫볲쪹뗄잿쯆쿖쫔⏖ꎬ榡牮컊⦡䥮ힼ畡첨뫍볤톧?灴於潬?族룸ꆣ뿚斾럃坥ퟷ쮶楏횮떥쯼쫇듳폯듺뒻킱뿊돌깣整斷붣ꍓ斵瑥旒뮯旃来컞닙뚼볊ꎬ䦣楬䥮坥ꎬ?컊?춿탔톡뗄쏇ꎬ퇔뮯?쟀탲旊랶쳡겳佁쒱牮늽⦡맘쑓ퟷ뿉뫑?瑥?웤룁坥짒ꎺ엊튻䌣뿉릦뗄짨햼뿓풱쟒캧냁릩웖像整벴ꏕ탔佁쾵틔볊牮쯼쯒풷쯹믂?컞폯틔쪹쓜뾪볆즻춰뇠믖쓚쮾뗄껎볏킭坥ꎺ像춳춨??整펦퓏쏎폐?싛퇔평뗃ꆣ랢쓜랾니킴훐뿉?뷓ꪼꊶ틩퐨ꦱ늻욽맽짏폃싌쫋뗄쫇뷡죎䌫틲헟릻쮳돗ꮵ폫싐틔뿚꣒ꊣ짏坥싛첨协뗄돌?ﳁ룟릹뫎⮳캪뿉쿻쳐풶쒡캬쮼웤놻쓒탲ꆣꖶ겿뷸?벻퓵곈쮡풼䅐쯼춨ꎶ벶ꎬ폯쳐헢틔돽꾳?뮤볊뗷뗎뿍퓏쮷짒탐꾹퇹뮺쫸쿻펦맽뗄헢퇔훖뫜뇄쓇폃뮧쏎풰뒫ꓗ쾢폃䥮짌킩퓚놿볌뿬뛠?벻곋뗄ꛄ뛋쏎쩗쫤펦맓ꎬ뫍돌瑥벵튵ퟩ죎짒돐뗄뎣꾡뷢ﳌ돌?뫍쫐敢꣔ꇞ릵폃쎱协뇪탲牮쑉뛔볾뫎풸맘볻??뻶탲겶럾귒?틽썗죭䅐탄整湴쿳뿉닙?쾵쿲뗄뢴꧁쪵퓆컱?ꆣ敢볾벵쿻㠱뇪敲뮹틔ퟷꞵꎬ䌣䌫쒸퓓쯒쳥웷卩퓚뾪쑉쾢ꆣힼ湥쫇랽쾵쒿䌣ꆣ⮱몵짌믖늢ﳓ뛋浰럾랢湴뿉퓚킭瓐쾵뇣춳ꪷ폫ꎡ튵횻탎쟒ꛓ틩뒫汥컱욽敲귒틔쪽⣈춳뗄짏ꊳ䎣체?컊𥳐늿쎳뗝쏨첨湥춨짏잲벶춨쳐꽃쳢웄쫰뗄쫶뫍瓐맽쯼呔믊뗄뮯맽⬫?퓚쿻짏닙귒坓쫇傣?펦캪䥮겶뻟ꏀ돌뮽坥쾢ꎬퟷ?䑌튻걆폃塍瑥폐탲ꯒ抷ꦷ놻坥쾵뗃룶呐돌䳍牮벫뻍뮸ﻎ?뇠춳떽뿉뗈탲整믋듳룼싫욽ꆣ틔⦿ꆣ뷸뗄랽ꛓ돉첨퓚?ﻎ탐ꝃ쿠뇣쎷쾵쳘ꎬ뗷ꎯ쯆쇋?좴쫢횻?폃䌫탔ꆣﶿ뗄ꆣ⯔ꎬ?ퟮ?쫬
山东大学硕士学位论文准的Internet协议进行访问o这一点不像CORßA、E]B和DCOM等中间件，由于它们采用专有的协议进行通讯，因此它们之间的瓦操作需要建立在协议转换的工作之上。 松散稿合:数据与传输的松散隅合和客户端与服务的松散梢合。SOAP消息是XML格式的，可以绑定在不间的Internet协议上进行传输，而不像在中间件中将传递的信息硬编码到传输协议中。只要不改变WebService的访问接口，无论WebService内部发生什么样的变化，或是运行平台发生什么样的变化，客户端都不需要做出改变。 跨越防火墙:SOAP消息是文本格式的，在传输时义可以采用HTTP协议，因此具有很好的跨越防火墙的能力。. 软件霞用性:从重用的粒度上来看，Web Service比对象和构件粒度更糊，更加有利于重用。从使用的角度来看，由于采用标准化的信息封装和信息传输，使用起来也是非常方便。Web Service的出现受到了产业界的高度重视，微软、I8M和BEA等各大公司纷纷推出DotNet、WebSphere和WebLogic等等相关开发工具。使用这些工具开发大大方便了的开发。2、WebService的相关标准Web Service实践了SOAo对应于SOA中的服务消费者、提供者和注册中心三种角色分别为客户端(应用程序或其它WebService)、WebService运行支撑环境(或者称之为服务器端，实际上也是由提供者开 发的，只不过使用支撑环境为宿主)和服务性册中心。为了给角色间的三种操作提供…个开放的环境，W3C标准化组织为WebService的规范化做了很多工作，其中最基本的为SOAP、W帖SD肌L和UωD旧DI王个[川2刽8创川]SωO川AP协议规定了客户端和服务器端之1归问自j闻数据传输的标准格式，是执行绑定和调用操作的基础。所有的开发工具和运行支撑平台都应支持这种规范。SOAP消息本质上是XML文档，一个SOAP信息包括三个主要部分:信封(Envelope)、头(Header)和信息主体(Body)(犯信封包装了整个消息，包含头和主题元素。头是可选元素，提供路由和安全认证等信息。主体是必选元素，包含了应用程序所要传递的数据。这些数据以XML格式标记，并符合有DTD或者XMLSchema定义的结构。当客户端调用WebService时，调用信息封装成SOAP信息，然后采用标准的Internet28 즽ힼ볾솢ꎮ?쯉协湴뛸卥퓋뿧킭ꆤ죭솣쾢坥捥룷乥䎵뻟掣㊡닡랢죽뮯ꆯ탐훖럖潰헻탅塍卣폃ꇱ뚫?璡牶ꉗ⦡뗄打좵깥ퟶ桥坥ꎬ퓚즢䅐敲늻牶탐풽틩볾뛈럢듳ꆣ쪵훐훖냳맦ꎺ攩룶쾢䲸죋?敢ꉗ䥮灨죏뗄쇋浡?평킭쿻湥쿱楣욽럀ꎬ훘룼ힰ돶릫쪹볹탄닙뚨랶탅ꆢꆣ톧敢瑥斱敲뾪斵뫜뚨쮶폚틩뫏쾢瓐퓚斵旄첨믰틲폃뾨뫍쿖쮾쇋죽旔횻ퟷꆣ럢춷훷붱旊牊牮좶斺?랢쓏쒹뛠틥쯼ꎺ쫇귒훐쒷?랢잽듋탔䢣탅쫜럗헢协훖쯐늻쳡맦뗷⡅⡈ꎬ쳥놣櫑整퓏쵗ꪷꆣ릤뗄쏇뮻쫽塍컊쏎뾷짺ꎺ뻟겸쾢떽럗킩䆡뷇탖맽릩뚨폃䅐湶敡냼쫇잣겵킭敢ꊹ??ퟷ뷡믂닉뗄뻝䲸쾽볾쪽ꋉ쪲协폐듓ﲼ뒫쇋췆릤ꎶ즫Ꭓ쪹튻닙쿻敬摥몬뇘겲?틩춹䱯?ꎬ릹?폃릤폫훐펿響쎴䅐뫜훘폓쫤닺돶뻟퓓럖얻룶뿍ퟷ쾢爩춷톡ꊷ쏐뷸림杩웤ꆣퟷ뒫붵킴붫?닃퇹쿻뫃폃타ꎬ튵䑯?ꛓ뇰랾횧뾪뮧뗄놾뫍풪﮺엏탐?훐떱럃폐횮쫤쒣ꯊ뒫곎듑뗄쾢ﯓ쪹뷧?랢?캪댨독럅ퟮ뛋믹훊탅훷쯘쿓뿍ꊷ컊믹뮧뗄짏겿뗝?例뇤쫇뿧솣?폃듳佁뿍믲뮷뫍뒡쾢쳢ꎬ큄ꆣ놾뛋킭쯉짒?뗄?쒱뮯컄풽뛈?웰룟듳훐뮧헟뺳뮷럾쫇훷풪냼呄낳헢뗄뗷틩즢풰탅敢ꎬ놾럀짏쎡살뛈랽뗄뛋돆캪뺳컱쯹塍쳥쯘몬믲쥓튻캪뷸쾢꾣뿍룱믰살ꎴ튲훘뇣럾⣓횮쯞ꎬ웷폐䳎⡂ꆣ쇋헟佁뗣协탐뫏꣔펲겻뮧쪽잽뾴폊쫇쫓쇋컱ꛓ캪훷圳뛋뗄쒵潤춷펦塍僐늻䅐춨뫍?뇠뛋뗄ꎬ맓럇坥쿻쎳럾⦺䎱횮뾪떣礩쫇폃?엏쿱ꆢ톶뿍믍싫?뚼ꎬ쓜坥쎵뎣캢럑쳐컱춷볤랢곒퇴뿉돌ꊣ䍏坓ꎬ뮧겵떽늻퓚솦?쒽랽죭헟웷ﻎ벻쫽릤뮸틽톡탲곈剂䑌䆡틲뛋쑉뒫탨ꆣ잶뇣ꆢ꿗뫍뻝뻟풪쯹뮺ꉅ啄듋폫쫤튪죀ꆣ䥂쳡ꎬꊲ뒫뫍佁탅쯘䩂䑉쯼럾킭ퟶ쪱뒿䶺릩ﱗ쪵꿎쫤퓋僐럢ꎬ뒫짓뫍죽쏇컱틩돶틥뒣쵂헟敢볊탐꩗뗄엏냼쳡뗝쎱䑃룶횮뗄훐룄뿉곓䕁뫍짏쒡敢뇪횧ꊰힰ릩位춫볤쯉ꆣ뇤틔짓뗈힢튲ꏎힼ독ﳀ쇋슷쫽벵뗈㡬뗄즢횻ꆣ닉?쫇꫁룱욽평뻝쑉훐ꆣ췟믶튪폃짓평쮸쪽첨ﶸ뫍ꆣ湴볤닙뫏늻䡔쎱쳡ꎬ뚼낲헢敲ퟷꆣ룄呐릩쟉쫇펦좫킩湥탨뇤벻헟ꮼ횴횧ꪲ죏쫽?튪坥꾵?돖?횤뻝붨?쓐헢뗈틔?
山东大学'似ij1:学位论文协议传出:反之当WebService向客户端传递结果时也是同样的过程。这种传输过程的演示如图4-2所示: 国4-2客户端和WebService间的数据传输过脱WSDL是WebService描述谣言，其中包含描述该WebService的…组定义。WSDL文梢详细描述了服务的完整信息，包括服务的功能、位置、访问指令和发送和接收的信息结构等[叫。通过该WSDL文档就可以获得Web Service调用的所有信息。在发布WebService的时候，WSDL文档随之一起发布。UDDI是指通用描述、发现和集成(Uni versal Description 、Di scovery and Integrat ion, UDDI)规施。它的核心是UDDI企业注册，是一个全球性的公共在线目录，为企业提供了…种统一的方式来描述他 们的服务、查找来自其它公司的服务以及详细了解如何实现服务的软件迎接和交豆。服从UDDI的注册表为描述Web实体成企业服务提供了信息框架等。服务提供者通过UDDI协议注册其已有服务.潜在的用户依照UDDI规范像UDDI注册表搜索合适的WebService，然后得到相应的WSDL文档并进行调用。. . 综上所述，Web Service的基本协议堆战表示如图←3所示:Web Service UDDI, WSDL SOAP消息HTTP/FTP/SMTP非TCP/IP 回4-3Web Service基本协议堆槐29 ꇱ즽킭卥捥헢춼䧋튻坓ퟩ럃坥쯦ꎮ啄癥䑥灴䑩獣慮䥮?佩쫇쏇솬쾢헕ퟛ协䡔럾컱훊솿㈹ꎮ潶뚫牶?獣楯瑥䅐呐㒡뺵튻牳㐭틩쿲훖䑌횮䑉沣뚨컊뷓뿲啄짏뗄楃敲죋?物溡杲쿻ꎯꨲ쓊慬뒫뿍?쫇튻걕楣틥횸룶뫍볜䑉컄쯹톧?慴쾢䙔럾뿍ﶾ돶뮧쫤坥斵웰횸䑄斻맋傣旃ꆣ쇮좫붻뗈맦斣떵쫶뮧?컱沣꽓ꎻ뛋맽?쓒랢춨䤩鈴뛋ꯊ坓뫍쓊쟲뮥ꆣ랶곈늢ꎬ쒻뫑䵔ꆢ랴뒫돌?쎵늼폃맦뻐뫍債䑌랢놺탔ꆣ럾쿱뮺뷸坥鈴횮뗝뗄쓋ꆣ쏨랶귒닩믂坥ﶳ?컄쯍뗄럾컱啄탐?뻐?떱뷡퇝陸쫶ꆣ?헒?풣떵뫍걗릫듓쳡䑉쎵뗷귒坥맻쪾탐ꆢ쯼퇕살곆쿪뷓卄릲啄릩힢뷏폃?쪱죧엏랢뗄ퟔ튲춼쾸쫕ꊡ䳎쿖뫋퓚䑉헟닡ꆣ퇕쫇㒡ꏔ뫍탄웤킰쏨뗄쒵쿟춨뇭ꚵ뮱춬ꨲ?벯쫇ﲺ쫶탅?쒿쯼힢맽쯑퇹쯹ꊲ돉啄곃쇋쾢슼닡쯷뻈릫뗄쪾뱗⡕䑉럾뷡ꎬ뇭䑉뫏쮾맽ꎺ敢湩웳컱릹캪킭쫊밴뗄돌튵썗뗄뗈웳쏨틩ꆪꆣ힢럾敢췪퇴튵쫶힢坥㏋닡컱헻㎡쳡坥닡?流ꎬ틔탅ꎡ릩拊웤뺣벰쾢ꏍ쇋뗌틑?쿪ꎬꢹ튻폐쾸냼ﶸ훖럾삨썗춳쇋컱럾卄튻떷ꆣ뷢컱䳎뗄ﻎ잱죧뗄쒵랽퓚뫎릦떾쪽뗄쪵쓜춿살꧁폃맛ꆢ짒쏨쯐뮧럾캻풻쫶?틀컱훃쯻뗄ꆢ?죭볾
山东大学/îJU:学位论文系统的体系结构设计从逻辑功能上系统可以用分腥的概念来解释，从下到上依次为数据居，数据该问层，Web服务层，业务服务层，用户界面店。其中业务服务层和Web服务应是整个系统正常运行的核心，也是整个系统实现的关键。系统的体系结构如阁4-4所示:用户界面ν 业务服务以加即脱http)ν’ 剧4-4系统体系架构图数据层数据层包括数据库和相关的xml文梢，数据库使用的是甲骨文公司的Orac1e 9i，为了更好的管理数据，并同其他日有的数据文件分开，我们创建了自巳的表空间，并且在此表空间中创建了自己的用户，从而使我们的系统数据同其他的数据相分离，以便将来数据的维护和更新。这一层存放着企业所有部门、用户的相关信息，所有部门、员工安排的岗30 즽㒣듓닣컱볼춼쫽뗄?㥩쏇컒튻ꇱ뚫ꎬ㒡佲싟닣ꆣ뻝뒴쏇긲듳쫽ꎮꨴ慣벭뫍닣캪붨뗄듦톧쾵뻝䧊쾵?쮶릦坥냼쇋럅춳ꎮ럃ﶾ춳쓜抷뗄삨룼ퟔ춳ퟅㅪ뗄컊?쳥톧짏ﻎ쳥쫽뫃벺웳닣?쾵쳥캻쾵뻝뗄튵싛ꎬ볜쾵컄춳뷡뿢맜뇭춬쯹坥릹뷡뿉쟕릹뫍샭뿕웤폐抷춼릹틔ﻎ﮸죧쿠쫽볤쯻늿짨폃춼맘뻝ꎬ뗄쏅볆럖뗍㐭뗄ꎬ늢쫽ꆢ곒닣돕㓋硭늢쟒뻝폃뗎뗄ﶳ流泎춬퓚쿠뮧룅ꏔ뺣쒵웤듋럖뗄ﻎ쓮쯐?떣쯻뇭샫쿠살킵곊틑뿕ꎬ맘뷢쒺ﶾ폐볤틔탅곓쫍쎻쯐?뗄훐뇣쾢ꞽꎬ쒣쫽뒴붫듓곒맓뻝붨살쯹쿂닊쎵컄쇋쫽폐떽쟕쓊볾ퟔ뻝늿ꏆ짏﮸잼럖벺뗄쏅틀ힹ뾪뗄캬ꆢ탒듎뗍쟎ꎬ폃뮤풱뗎캪돊쒹컒뮧뫍릤쫽?뗏ꯋꎬ룼낲뻝횵?듓탂업쒹뛸ꆣ뗄?쪹헢룚
山东大学倾1:学位论文位目标任务，所有部门、员工的岗位目标任务完成情况。下由我们对这一层用到的主要的数据结构表简要的进行介绍。用户表(USER):userid字段用-*~iJ~识企业的所布员工，并且用此编号作为登录岗位目标管理评价系统的用户名，password字段是进入系统的时用户的密间。Department字段和Wangdian字段是此用户所在的部门。Lid和Root用来形成员工的树形拓扑结构，例如如果某…职工A是职工B的直接领导，如果A的Lid字段为1011，则B的Root的字段必定为1011，这照在程序与算法实现上会在后丽有详细介绍。Lab字段表明此职工是普迦职工还是部门负贵人。该表的关系模型如4…l所示:我4-1用户关系棋响农 Department I Wangdian Root J{P，、丁.所在部门父节点岗位目标表(COANDME):建立此表的主要目的是为了企业统一岗位目标内容的名称，以防止相同的岗位目标内容而出现的好几种不间的表达方法。此表中的数掘出管理员进行初始化和修改，下面的部门、科室负责人只能选择表中已经存在的岗位目标内容。CID字段用来标识此项岗位目标内容在显示的时候展现给用户的顺序，Content字段存放岗位目标内容，Measures字段用来存放执行相应的岗位目标内容而需要去做的一些标志性措施。该表的关系模型如←2所示: 我4亿岗位内容关系模刑表CID Content Measures 目标内容编号岗位目标内带岗位目标服职措施部门表(DEPART):部门表用来存放企业的所有部门，对于某些部门像银行的文行，支行的下面还有网点，此我同时也存放网点的信息。如果部门名称和网点名称相同则表示此条记法为部门信息，如果部门Department字段和Wangdian字段不相同，则此条记录表示部门下的网点信息。Chiefid字段表示部门的负责人，Type字段用来标识部门的类型，有三个值0表示支行，1表示部门，2表示网点。关系模型如我←331 ꇱ䥬캻튻폃擗뇠춳慮늿撺쫇ㆣ〱뇘ぬ뇭啳灡佥坡䱩副䱡횰쏜ퟔ뢸풱룚쒿듯뢺뗄䍉䍯䵥쿱맻䑥뗣敦탍敲獳灡湧?潴湴慳䪶咱싫哋짭뷚哀뇪캻㓒㒡쒿뮧뗄쏅쵒곔뚨沣늿灡닣횶뫅ퟖ횰쏷캻뇪랽퓰튻틸탅ꎬ楤睯牴摩敮畲ꯈ葉禮뷚뗣쓚쒿뭬ꨲ뇪뇭쪱ꆣ潯컎캪곕牤浥慬?敳쏅牴폃컓ퟷ뛎릤듋쒿쓚램죋킩탐쾢캱폐쯑?榲ꥩ뗣죝뇪폃湴?룚죎⡕폃䱩瓓ꨱ뗄?쏻浥늻뿃뇠쓚싄떽쏀캪쫇䊵횰뇪죝ꆣ횻⡄죽뮧캻챬?䧑뫅죝횰컱卅뮧쏀副돆湴쿠뗄뒱뗇듋쓖릤맘뇭쓜쓚ꎬ횾䕐횧䍨뺲룶ꎺ긴듫ꎬ利뗄듐潴?뫍ퟖ춬쾵톧뗣쪩훷슼폃놽쫇⡃쏻뇭톡죝䵥탔䅒탐?뿃횵쯹ꎺ쏜캳뗄쳐췸뛎ꎬ캻쒣맘튪뛆룚뮧폁웕佁돆훐퓱퓚慳듫吩ꎬ억ケ싛폐畳싫짔ퟖ뗣뫍퓲탍쾵컄뗄캻쯹춨乄ꎬ쿔畲쪩ꎺ횧쒸늿整ꆣ놹뛎뇭쒣쏻坡듋쫽떵쒿퓚벣횰䵅틔훐쪾敳ꆣ탍늿탐뫔뻖쏅?䑥꒵돆湧쳵뇭ꆢ뻝쓋뇪灡뗄쓊곈릤⦣럀틑ퟖ룃쏅쿠摩볇Ꟑ풱牴뗏춬슼뷡陸맜뮹몽횹평뺭쪱뛎뇭쿂쮣킣릤浥컍훉퓲뇭릹탔샭סּ쫇ꣁ쿠맜듦뫲폃뗄쏦걔갱뗄湴?쾻뇭쪾뇭놹움늿ꊴ춬샭퓚햹살맘뮹祰룚ퟖ쮽쪾늿볲꒣볛䱩쏅쮱뗄풱쿖듦쾵폐旗쪾캻뛎?듋쏅튪겲쾵뢺룚뷸룸럅쒣췸횶늿쒿뫍릣쳵쿂뗄ꋇ춳퓰쓖캻탐폃횴탍웳뗣컓쏅뇪坡곀볇뗄뷸틓뗄죋쒿돵뮧탐죧튵ꎬ쏀죎湧탏슼췸탐쎴폃ꆣ뇪쪼뗄쿠㐭듋뒱㊱컱摩캪췪뷩?뮧뢽룃뾵쓚뮯쮳펦㋋쯹뇭늿돉쏅짜쏻뇭쓊죝뫍탲뗄流폐춬뚲뻍쟩돒?탅ꆣꎬ뗄쟎뛸탞룚뺣늿쪱뿃뿶믖ꍌ쾢灡맘꫁돶룄䍉䍯캻?쏅튲억ꆣ낹慢ꎬ獳쾵쯆쿖ꎬ䓗湴쒿듦쓀ꎹ쿂ꑁퟖ죧睯쒣뗄쿂횶敮뇪뛔럅??쏦뛎맻牤탍뗍뫃쏦컓瓗쓚폚췸뗄컒늿ퟖ죧돒벸뗄쏀횶죝쒳뗣ꏐ쏇쏅뛎㓒뮸훖늿뒱캴뛸킩뗄췈뛔헢쫇뭬?늻쏅탨늿탅뷸쯹?춬ꆢ뚴언튪쏅쾢죫쪾뗄뿆쯏?좥ꆣⴳ쾵ꎺ뇭쫒?ퟶ죧
山东大学'币íßj1:学位论文所示:表4-3部门关系模刑表Departmentid I Department I Wangdian I Chiefid Type 部门编~}部门名称网点名码:负责人职r~J I部门类型部门任务安排表(DWORKASS 1G N )此表用来在放部门的岗位H标任务信息安排。Content字段表示安排给此部门的岗位H标任务，岗位目标任务的内容都是从COANDME巾战怦丽写入此表，1 sim宇段表明此岗位目标任务是仔是此部门的暨要岗位，Rate表明此目标任务在该部门中所占的分景Datasource字段表示数据的完成值的来源Year和Month 字段表示年度和月份，由于岗位目标任务的安排是按照年度的，因此Month宇段好像是多余的，但是此表的作用不仅用来存放部门的岗位目标任务安排信息，问时也起到一个临时存放侮个月准备提交的数据，一且提交之后，此表中的内容与安排的岗位目标任务不相关的内容便被清空。DWASSIGNM存放每个月提交的数据，其数据结构与DWORKASSIGN完全相间，后面的员工的任务安排表WORKASSIGN和员工任务光成情况表WASSIGNM的数据结构和作用上面况的表基本相似，便不同详细介绍。关系模型如表4-4所示:表4才任务安排关系模型表.1 Content Isim Rate Unit Datasource Year Month 岗位H际内是荷熏'fJ极尊~单位数据来源年度月份容岗位Target Finish Score Department Chiefname Cprocess 目标值完成值评价得分部门部门负责人当前任务进度考核等级表(EXAM):此表用来存放每个月份考核等级记录，其中Youxiu、Lianghao、Hege、JBhege字段用来表示考核等级的最低分数，因此<JBhege分数的就是不合格的范罔。Year，Month宇段表示某个月份考核的分数段，Type字段表示某月份此项考核的记录是针对员工的还是32 즽쯹뇭䑥?坡䍨呹늿훝뢺䨨컱뇪淗쒿햼ퟖ䵯떩뿕좫坁쾵䍯卩剡啮䑡奥룚쫇좨떥쫽쓪퓂죝呡䙩獨卣䍰췪움떱뷸뾼奯틲ꎮꇱ灡湧楥灥湴?瑥楴瑡慲牧湩潲牯뚫쏅뗣퓰캻럱훘뻝뛈럝뇪돉볛잰㒡㐭ꆢ쪾ꎻ죎湴쿠卓쒣畸탅횶뇪뗄뛎쳡ꆣ뫋듋牴摩晩敮獯?整普捥죋뇠쏻샠쒿훘살횵뗃뢺죎ꨳ㓈ꎺ浥慮?죎丩컱棗춬䥇탍畲慭獳極쾢캱럖뇭붻䑗뗈뗄톧沣돆횰탍뇪튪풴퓰컱㱊늿湴컎敥?컱ꎺ뗄횶ꎬ乍죧ꆢ쮳?狓쓚죋낲훣쪾횮䅓벶럖쏅䉨沣?낲듋쓚캺뫳뗄뇭䱩맘업쫇ꎻ쓪뫳卉닅뇭쫽뫑敧업뇭죝쏏쏦쫽㐭慮쾵얹ꆣ쮸럱䑡뛈탅ꎬ䝎⡅뛎뇭폃뚼뗄뻝㓋杨斷믂쒣?䍯?瑡뫍쾢듋䶴塁ꎬ?⡄살쫇잶풱뷡流慯탍뗄훊?湴듋獯퓂ꎬ䴩呹뇭坏듦듓릤릹뺣ꏐꆢﶵ敮늿畲럝춬훐엃춱ꎺ灥剋럅䍏뗄뫍?䡥?쒾䅓늿瓗䅎쏅捥ꎬ쒣쪱뗄뾸죎ퟷ듋来ퟖ?쏅䑍겵컱폃ꆢ췊횶뗄ퟖ평튲쓚뇭뛎뗄䗖ꯊ낲짏䩂캱훘뛎폚웰죝싌폃잲뇭룚탑잴업쏦桥튪뇭떽폫살쪾뮺캻ꇔ쮱뇭쮵来뺰룚쪾캻튻낲뮵듦쒳쾸쒿坏뗄ퟖ닅캻쫽쒿룶업쓊럅퓂뇪쓗剋뇭뛎언ꎬ뻝뇪쇙뗄ﶾ쎿럝죎듈䅓믹폃쒷剡뗄죎쪱룚?룶듋쎣卉놾살뛎쮲瑥췪컱듦캻곆퓂쿮쮱꽦䝎쿠뇭ꞡ뿃뇭돉뗄榽럅쒿뫍쯆럝쪾뾼ꍙ걉풱ꎬ억쏷횵낲쎿뇪ﶾ뾼뫋쏀릤뇣敡쒸듋뗄업룶죎?뫋뒴죎늻뗈犣?쒿살쫇퓂컱뗈볇컱퓙벶믄뇪풴내ힼ늻맓벶걍슼얲췪쿪뗄뾱죎ꎻ헕놸쿠볇쫇潮뿃돉쾸ퟮ컱奥쓪쳡맘坏슼헫瑨억쟩뷩뗍컎퓚慲뛈붻뗄剋ꎬ뛔쒸뿶짜럖ퟖ룃뫍뗄쓚䅓웤풱?뇭ꆣ쫽뛎겸늿䵯ꎬ믄쫽죝卉맘훐릤뇭??쏅湴틲뻝뇣䝎뗄쪾믄훐?듋ꎬ놻췪뮹쒳?쯹튻쟥쫇룶퓂럝
山东大学fißi1:学位论文部门科寰的还是支行的，因此Type用三个值就可以，0表示支行，1表示部门，2表示员工。关系模型如表4-5所示:者4-5考核特级关系棋用农Youxiu Lianghao Hege JBhege Year Month Type 优秀的雄低良好的摇低分合格的撤低基本合格的最低年股月份考核挠挝分散数分数分数部门考核记录表(EXAMDEPART ):此表用来在放每个月份所有部门的考核结果。Sumscore字段用来存放对应的月份此部门所完成任务的评价 得分的总和，Result字段用来存放对此部门的考核结果，Mingci字段就是存放对应的月份根据得分总和的字段进行排名。员工考核表( EXAMWORKER)的数据结构与此表也很相似。表4-6部门嗜核记录关系模明表Department I Year Month Sumscore I Result 部门名称|年度月份得分总和|考棋销果上面介绍了数据层所涉及的主要的数据结构，下面介绍对这些号数据结构中的数掘进行操作所用到的技术。t 数据访问鹿数据访问层是利用访问数据库提供的接口，不同的数据库的访问接口不尽相间，而所用的集成开发环境都包含了这些接口，当访问不同的数据库时我们只管调用与其相对应的接口就可以了。当然，数据库产品和技术发展很快，从关系数据库到非关系数据存储区(如电子邮件和文件系统)，数据访问技术必须始终追随技术的飞速变化。并且，随着客户端服务器及多层应用程序结构的出现，现在开发人员必须了解多种数据访问技术，常用的数据库访问技术有:ODBC、OLEDB、ADO等[3飞这些数据库访问技术有各自的优缺点，跟相比，可以使用XML作为通用的数据传送格式。只要处理数据的不同的平台有XML分析程序，就可以实现不同平台之间极好的互操作性。然后，具33 ꇱ즽늿쪾뇭奯䱩䡥䩂奥䵯呹폅솼뫏믹쓪퓂뾼럖쫽뗃瓗湧槗뻍⡅䑥卵剥䵩업짏뷡뿚뫍볾뮧킩폃컶畸慮来湴灥?灡湧뚫慲뫃룱놾뛈럝뫋쫽浳獵쏅쏻桥탣㐭럖쏅늿횶쫇塁쏦릹㒣뻝늻벼쾵뛋塍돌楕杨?牴捩죋뫏샠捯汴쏻ퟜ뷡来뗄㚲㖿慯?浥뿆쏅뾼뷡컓듦䵗뷩훐긲럃뺡뿢쫵춳럾뻝䳗탲톧ퟮ룱탍牥돆뫍맻ퟮ뿃湴벺ퟜ쮶뗍뗄쫒ꎬ뫋맻쏀럅佒짜ꎮ컊쿠쪱랢⦣컱뿢뗍얿ㆣ럖ퟮ쮵뫍뗄㊱볇ꆣ뒴뛔䭅벺쇋쫽㋊닣춬컒햹곊웷벼럃뻍뫑뗍좼ꎬ쮼뮹슼卵펦利쫽뻝ﶾ쫇ꎬ쏇뫜벰쫵컊꣓뿉뚹剥믂쟂쫇뻔뇭浳얶뗄뻝뷸?샻뛸횻뿬뛠ꎬ벼쎵틔??獵벹?횧놹⡅捯풴퓂쫽닣탐쏎폃쯹맜ꎬ뎣쫵쓊쪵뗄?탐꒡塁牥쮲럝뻝뗄쯹닙쪲럃폃뗷듓쪼펦폐ﶾ쿖ꏐꏐ뗄ꎹ춱䵄ퟖ뿃룹뷡짦ퟷ?컊폃맘볊룷?늻춱?ꎬ?䕐뛎억뻝릹벰쯹쫽벯폫쾵돌ퟔꯋ춬?틲뗄䅒폃쒿뗃폫뻝돉웤쫽?탲춸욽듋ꏐ吩살벺럖훷떽뿢뾪쿠뻝뷡폅첨呹췈ꎺ듦쮽ퟜ뇭튪뗄쳡랢뛔뿢볖릹럃좱붡횮灥듋럅뫍튲뗄벼릩뮷펦떽헗컊뗣ꏖ볤폃뇭뛔ﮣ뗄뫜쫽쫵뺳럇럋돶벼ꎬ믒벫죽ꆪ폃펦걍ퟖ쿠뻝ꆣ뷓뚼맘쿖쫵룺ꪴ뫃룶㗋살뗄?뛎쯆뷡뿚냼쾵볊ꎬ폐䅄ꛀ횵流듦퓂뷸ꆣ릹ꎬ몬뻍쫽쿖ꎺ侣뮥뻍뺣럅럝탐ꎬ늻쇋뿉뻝쒷퓚佄깎ﶾ닙뿉?쎿듋업쿂춬헢틔듦짋뾪䉃䕔?ퟷ틔룶늿쏻쏦뗄킩쇋뒢?랢ꆢ쿠쒲탔ꎬ퓂쏅ꆣ뷩쫽뷓쟸죋佌뇈믍ケ럝쯹풱짜뻝뿚떱⣈꾡䕄ꎬ겵좻쯹췪릤뛔뿢ꎬ좻ꎲ뇘䊡䅄쓆뫳뻖폐돉뾼헢뗄떱ꎬꋇ탫ꉁ侣뷌Ꟑ늿죎뫋킩럃쫽폓튣쇋䑏깎꣓䅄킣쏅컱뇭쫽컊뻝쪼곋뷢뗈䕔큘侣갱뗄뻝뷓늻뿢ﺺ뛠ꆧ뿉䵌깎뇭움춬닺췎얿훖틽틔럖䕔볛뗄욷?ꆣ쪹뻟헢
山东人竿'眼J:学位论文有十分强大的可伸缩性，对于Web应用程序来说，很难估计问…个时刻会有多少用户在提交访问，而在使用ADO时，ADO的可伸缩性不强通常合成为导致服务器崩溃的主要原因之一。在中，由于对于巳经断开连接的数据集并不保存长时间的数据锁和数据迎接，所以相比之下，服务器端的负荷就大大减少。跟传统的数据库访问技术相比，ADO. NET所具有的优势主要有以下几占·(1)由于使用了更好的封装，所以更容易实现数据共-:r0 (2)由于支持XML，所以提高了标准化和度。.飞(3)由于提供了强大的输入环境，所以可编和性大大增强。(4)由于对断开的记录集选行了自动处理，使得的性能大大提高。正是由于所具备上边优势，系统采用访问Oracle例，在开发环境下操作数据库Oracle川的过程如下:第一步添加访问oracle数据库组件的引用:打开并创建自己的项目展开自己的项目在"引用"上鼠标右键选择"添加引用"在.NET选顷卡中选择"Syste~"顷，然后点击"确定"按钮。.这样在引用的下面会出现""顷，表示添加成功，这样我们就可以使用访问Oracle9i数据库的相应的组件。第工步代码操作过程:using ; using System. Data. OracleClient; protected OracleConnection oraconn;//定义连接对象protected OracleDataAdapter adp; //定义适配器用来操作数据库oraconn=new OracleConnection(连接字符串); adp=new OracleDataAdapter(sql语句，oraconn) ; 剩下的工作可以通过DataSet对象和Command对象去实现应用程序和用户界丽的交互操作。关于这儿个对象的介绍在上节中已经做了详细的介34 즽폐믡뫏뛏쿂룺뗣⠱⠲⠳⠴듳헽佲改獵却ィ?㥩뗄뗚旊듲햹톡ꆰ汥敮没헢돉啓卹楥灲潲慤ひ쪣뮧ꇶ慣뚫慣慬摩䍬楮湴潴瀽卹璣獴돉ꎺ榣맽튻琢뛾쪮폐뾪ꎬ뒫⧓듳쫇깎ﶾ퓱뇏퇹릦쫽炣潮쿂뷧죋?ꎺ散汥湥渽獴깤敭캪곔돌늽噩ィ쿮汥럖뛠솬럾춳짓쳡평䕔?ퟔꆰ퓚ꎬ뻝潮몣湥뗄쏦톧瑥䍯䑡?敭?ꎮ떼??죧쳭깎ꎬ듺䍯쮶?湮瑡잿짙뷓컱뗄???룟폚㈰벺곈틽헢뿢溣꾣릤ꎮ䑡䦣散䅤훂풶?쿂볓䕔뇭싫湮듳폃뗄웷쫽맓Ꭓꆣ䅄〳볓䑡뮺퇹瑡몣꾶ퟷ붻뫑瑩慰럾쾴ꎺ럃㈰쪾닙散瑡ꎺꎮ潮瑥뗄뮧쫽뛋뻝쏁환꧁侣뾪ﺵ쿮틽컒쿠꾣꣒䅤뿉뮥컱컊〳쳭ퟷ瑩믂ꎮ佲?뿉퓚뻝뗄뿢쮸䵌쯇깎랢쓒쒿폃쿂쏇펦꾶慰틔닙?웷ꎺ潲늢볓맽潮佲慣?짬쳡벯뢺럃ﲺꎬ뾴䕔뮷퓚⊣쏦뻍꣒쫅瑥춨ퟷ뇀뗄慣뒴돌汥⣁쯵붻늢뫉컊쎵쯹뺳쎣ꆰ곔냈믡뿉ퟩ敬爨맽ꆣ삣볇붨ꎺ경탔럃뗄늻뻍벼쒷틔쓊슼뻟쿂?ퟔ틽?랶돶볾경폗獱䑡맘훷벯벺횷ꎬ컊놣듳쫵쳡놸닙폃깎ꢡ쿖쪹ꆣ펶쏀泓瑡폚튪뷸뗄﮴뛔ꎬ듦듳쿠낣룟짏ퟷꆱ䕔놰≓폃퓏뒲卥헢풭탐쿮긩폚뛸뎤복뇈곋쇋랾쫶쫽짏톡듅祳럃??璶벸틲쇋쒿ꎺ坥퓚쪱짙ꎬ戮뇪뎣폅뻝쫳쿮ꖡ瑥컊걯퓏룶횮ퟔ拓쪹컊ꆣ䅄풸ힼ곋쫆뿢뇪뾨?涣佲ﶾ牡뛔튻뚯ꛓ폃뗄侣ﳈ뮯戮ꎬ佲폒훐깄慣?捯쵃쿳ꆣ뒦쎳䅄쫽깎?돌풿쾵慣볼톡慴?湮潭뗄퓚샭쳐俊뻝䕔뛈즱춳?퓱憣⦣浡뷩䅄ꎬ놣侣쯸쯹뗏ꆣ쪹닉깏?湤짜깎뗃듋걁뫍뻟훊쳐폃牡뛔퓚䕬䅄떣䑏쫽폐ﶾ풴捬쿳짏泖侣겺뗄뻝?敃좥뷚킣깎?뿉솬폅닏쯔깎?쪵훐곓䕔톹짬뷓쫆䕔쿖틑짓뗄삼쯵ꎬ훷?뾡럃펦뺭?탔웍탔쯹튪?컊폃ퟶ퓓쓜곒늻틔폐돌쇋?뮸잿톾쿠틔탲쿪?춨뇈쿂뫍쾸놿뎣횮벸폃뗄?뷩
山东大学I~jI~学位论文绍。 Web服务层Web Service层是由服务器上的所有WebService的集合，这些WebService方法往往只光成某一特定功能例如更新、删除、查询等操作。我们在设计WebService的方法时在原则上尽量缩小到原子级，并实现交的l桌子服务之间的松散偶合，减少这些Web服务方法之间的相互关联，因此当业务服务层实现某…功能需要对Web服务的方法进行组合时 只需考虑需要哪些服务就可以了，不需要考虑与该服务相关的其他服务，简化了业务服务腥的设计与实现。该层最突出的作用就是保证系统能够跨平台运行，能够在各个异构平台下使系统能够if常运行。只要我们在服务器端通过WebService技术实现i:机上资源的访问，通过Web服务的方法对资源的操作进行封装，然后通过Internet发布出去，这样即使访问服务器的客户端它的的平台与服务器完全不间，但是只要支持http协议，酒过http协议，客户端就可以通过服务器发布的Web服务实现对服务器资源的访问。在后面找们会对WebService的应用尤其是解决Orac1e免装客户端仍然可以实现访问数据库的过程进行详细介绍。 业务服务层部分业务服务层的实现是以Web服务层的实现为基础的，尤其是涉及到数据库的操作的模块，因为在数据库的查询、删除和修改操作的方法都已经使用了Web服务的技术进行了封装，当需要对数据库进行操作时我们就通过引用Web服务，然后通过调用Web服务中的方法实现操作数据库的功能。业务服务层是整个系统运行的核心模块，因为在界面上体现出来的与用户进行交互的功能，都是酒过在这一层严格设计业务流和来实现的。业务服务层为程序界丽层服务，是程序界面层实现的基础。下面对系统中主要的业务流程进行介绍。部门添加业务流程t在此业务流程中，用户输入添加的部门名称以3S ꇱ즽짜㒣坥卥컒붻솪횻컱쓜쏇럾퇹돖捥쫇늿벰램쪱쫽쳥돌쿂뚫긲?ꆣ抷牶쏇뮥ꎬ탨릻퓚컱벴桴쪵뗄뷢럖떽뚼컒뻝쿖살쏦쏅죋ꎮ?ﻎ楣퓚뗄틲뾼볲뿧럾쪹瑰쿖펦뻶ꎮ튵쫽틑쏇뿢돶쪵뛔쳭톧?냓斲斵斷짨풭듋싇뮯욽컱於랽럃킭뛔폃佲㓒뻝뺭뻍뗄살쿖쾵볓綣?쒼붷볆쒷ퟓ떱탨쇋첨웷볊램컊틩럾폈慣뗎뿢쪹춨릦뗄춳튵뫑쟓꾺坥붷럾튵튪퓋뛋뛔ꎬ컱웤汥뗄폃맽쓜폫ꆣ훐믂즷쾣留?컱쓄탐춨뗏웷쏢ﻎ닣닙쇋틽ꆣ폃튵훷쇷??ﻎ곕淪뇔횮럾킩ꎬ맽훖풴웷ힰ뗄ퟷ坥폃튵뮧컱튪돌믍?컊컱럾쓜坥뗄桴풴뿍?쪵抷뷸ꎺ귔뗄닣컱릻?韛닙뿍瑰뮧쿖쒣ﻎ抷럾탐튵퓚쾵敢진쯉쪵뻍뗄퓚쿗ퟷ뮧킭럃뛋쫇뿩ﻎ컱붻닣듋쓋돒쾾즢쿖뿉짨룷쫔뷸뛋틩컊죔틔ꎬ쒼닣뮥캪쇷튵陸믌ꇁ쒳틔볆룶뒵탐쯼ꎬꆣ좻坥틲볊곈쫇뗄돌컱큗?뿋뫏튻쇋폫틬쒷럢뗄뿍퓚뿉抷캪뮺헻릦탲뷸쇷敢ꢹꎬ릦쪵릹쏎ힰ뗄뮧뫳틔ﻎ퓚룶쓜뷧탐돌ꛄꆵ복쓜늻쿖욽쪣ꎬ뛋쏦쪵쫽탁ꢹ쾵뷩훐?뷔짙탨ꆣ첨곍좻뻍컒쿖뻝쮷ﶵ춳뚼닣짜ꎬ귗헢튪룃쿂ꢹ뫳폫뿉쏇럃쓊뿢퓋쫇럾ꆣ폃펼킩뛔뾼닣쪹ﵗ춨럾틔믡컊뗏뗄낣썗탐컱뮧ﳐ뚣坥싇ퟮ쾵敢맽컱춨뛔쫽훎닩겵뗄ꎬ쫤슡겲抷폫춻춳䥮웷맽坥뻝ꪻ톯뇐럾뫋퓚쫇죫ꋉꋊﻎ룃돶쓜瑥췪럾?뿢領ꆢ컱탄헢돌쳭뺳뗏럾뗄릻牮좫컱ꆵ즾ꪶ훐쒣튻탲볓ﶡ?붷쒷컱ퟷ헽整늻웷맽쒣돽퓊뗄뿩닣뷧ꊲ꣖붷쿠폃뎣랢춬돌곓뫍ﶾ랽ꎬ퇏쏦늿깉ꢽ맘뻍퓋늼ꎬ뷸죆탞?램틲룱닣쏅꾵ꆯ뗄쫇탐돶떫룄쪵캪짨쏻좲죕탗웤놣ꆣ좥쫇坥쿪쟉닙쿖퓚볆돆?䪵쯻횤횻ꎬ抷쾸?ퟷ킲닙뷧튵뗄틔쓏쿊럾쾵튪헢?뷩뗄?ퟷ쏦컱믹?춳컒횧랽짏쇷뒡ꖹꆣ?
山东太学硕1:学位论文及部门的负责人，程序会对用户输入的数掘进行验证并提示相关信息，如果输入不合法(输入了不合法的字符或者输入的部门已经添加在数据主|提示出钳制.、回4-5部门添加业务流程岗位目标任务安排业务流程:岗位目标任务安排分为部门的岗位目初i任务安排和员工的岗位目标任务安排，部门的岗位目标任务安排是由 管理员进行录入，而部门员工的任务安排由部门负责人进行录入，两类的操作过程都是一致的。首先选择要安排岗位目标任务的部门或者员工，然后选择该部门或者员工对应的岗位目标任务，并填写目标任务所对应的权童及目标值等属性，并且可以通过查询按钮查看已经分配给部门或者员工的岗位目标任务，由于岗位目标任务权重得分总和不超过1000，因此在岗位目标任务求入之前都进行检查查看权重得分总和是不是跑过了10000业务流和因如图4一6所36 즽벰죧뿢춼룚뇪맜뗄릤뛔쏅쫇〰ꇱ뚫㒡뎬ァ늿맻훐캻죎샭닙ꎬ펦믲〰죋ꨵ맽ꏒ쏅쫤⦣쒿컱풱ퟷ좻뗄헟ꎬ톧늿쇋뗎쮶뗄죫겳뇪낲뷸맽뫳좨풱틲䦡沣?뢺늻쳐꽊죎업탐돌톡훘릤듋뫑쳭퓰뫏컱뫍슼뚼퓱벰뗄퓚쳍믂볓죋램낲풱죫쫇룃쒿룚?볈튵?ꎬ⣊업릤튻늿뇪캻컱돌뻓쇷튵뗄뛸훂쏅횵쒿밴돌탲쎻컱룚늿뗄믲뗈뇪ⴶ쯹믡쮲Ꭓ쇷캻쏅ꆣ헟쫴죎쪾뛔뮺돌쒿풱쫗탔컱ꎺ폃쾷ꎺ뇪릤쿈ꎬ슼뮧ꢵ엏룚죎뗄톡뛔늢평죫쫤쓗ꊡ캻컱죎퓱펦쟒폚횮죫횷ꏒ쒿낲컱튪뗄뿉룚잰뗄﮻뗎뇪업낲룚틔캻뚼쫽죎ꎬ업캻춨쒿뷸뻝?컱늿평룚쒿맽뇪탐뷸쳍낲쏅늿캻뇪닩죎볬탐볈업뗄쏅쒿죎톯컱닩퇩쒲럖룚뢺뇪컱내좨닩횤뿃밴캪캻퓰죎ꎬ얥훘뾴늢엒ꆪ늿쒿죋컱닩뗃좨쳡톾㗋쏅뇪뷸뗄쳮뾴럖훘쪾귌流뗄죎탐늿킴틑ퟜ뗃쿠뺣룚컱슼쏅쒿뺭뫍럖맘폔?캻낲죫믲뇪럖늻ퟜ탅?쒿업ꎬ헟죎엤뎬뫍쾢ﶾ쫇솽풱컱룸맽ꎬ?평샠쯹늿늻
山东大学Mi1:学位论文 提示权盖溢出异常处理 图4阳6岗位目标任务安排业务流程岗位调动流程z岗位调动工作主要完成部门负责人的岗位调动，而员工的岗位调动则由部门或者支行网点负责人的添加员工操作去完成，由于数据库中记录的是员工的任务安排信息、任务完成信息、考核信息等有用数据，这些历史数据为企业制定决策或者对员工进行奖励都起着很重要的作用，如果对员工的信息进行修改，数据库中与之相关联的数据也要进行修改，操作数据库的工作最就会变大，并且非常不利于历史资询，为了简化这些工作，在进行岗位调动时，只需给员工在新的部门分配一个新的职工号，然后再对该职工重新安排岗位目标任务。当对部门负责人进行修改时，要考虑到现在部门负责人的安排，更重要的是要37 ꇱ즽춼룚풱평뗈뫜뻝닩럖쏅뚫㒡캻릤폚폐훘튲톯엤뢺죋ꨶ뗷뗄쫽폃튪ꎬ튻퓰톧룚쟣뚯뻝쫽뗄뷸캪룶죋瑪캻쇷캻뿢뻝ퟷ탐쇋탂뷸톧쒿캻돌뗷훐ꎬ폃탞볲뗄탐뇪싛ꎺ뚯볇헢ꎬ룄뮯횰탞틥죎룚퓲슼킩죧ꎬ헢릤룄컱캻평뗄샺맻닙킩뫅쪱낲업뗷늿쫇쪷뛔ퟷ릤ꎬ튵뚯쏅풱쫽ퟷ좻튪컱릤믲뻝ꎬ뫳뾼쇷ퟷ헟뗄캪뿢퓚퓙싇돌훷횧죎웳탅뗄뷸뛔떽튪탐컱튵쾢릤룃쿖췪췸낲훆뷸ퟷ룚횰퓚돉뗣업뚨탐솿캻릤늿늿뢺탅뻶탞뻍뗷훘쏅쏅퓰쾢닟룄믡뚯탂뢺뢺죋ꆢ믲ꎬ뇤쪱낲퓰퓰뗄죎헟쫽듳ꎬ업죋죋쳭컱뛔뻝ꎬ횻룚뗄뗄볓췪풱뿢늢탨캻낲룚풱돉릤훐쟒룸쒿업캻릤탅뷸폫럇풱뇪ꎬ뗷닙쾢탐횮뎣릤죎룼뚯ퟷꆢ붱쿠늻퓚컱훘ꎬ좥뾼샸맘샻탂ꆣ튪뛸췪뫋뚼솪폚뗄떱돉탅웰뗄샺늿뛔쫇ꎬ쾢ퟅ쫽쪷쏅늿튪
山东大学做1:学位论文考虑到部门下面员工与新的部门负责人的树形拓扑结构的维护，因此工作的革心主要在负责人岗位调动上。部门负责人的调换岗位流和阁如阁4吁所示: 异常处理’ 阁4-7岗位调动流程图岗位目标任务完成数据录入流程:员工岗位目标任务完成数据的录入工作主要由直线管理者负责录入，而直线管理者部门负责人的任务完成数据有考核部门进行录入操作。完成录入操作主要是录入任务完成情况和评价得分两项，并且对评价得分…栏的录入分数进行合法检查。程序中是按照每个员工的岗位目标任务成行录入操作，支持保存和提交操作。用户可以对录入的数据进行保存操作，保存之后用户可以对保存的数掘进行修改，而提交之后用户将没有权利进行修改，提交之后的数据只能由管理员进行修改。岗位目标任务完成流程阁如阁4-8所示:38 즽뾼ퟷ㐭춼룚죫돉뿶탲쫽횻ꇱꇴ뚫㒡㟋ꆣ싇뗄캻릤쫽뫍훐뻝쓜죋流폃떽훘쒿ퟷ뻝움쫇뷸평톧룚뺣뮧맋늿탄뇪훷폐볛내탐맜캻沣?뿉쏅훷뗷죎튪뾼뗃헕탞샭뫑틔뚯쿂튪컱평뫋럖쎿룄풱뛔믂쇷쏦퓚췪횱늿솽룶ꎬ뷸?슼돌?풱뢺돉쿟쏅쿮뛸탐춼죫릤퓰쫽맜뷸ꎬ쳡탞뗄폫죋뻝샭탐늢뗄쫽붻룄뻝탂룚슼헟쟒횮ꆣ뷸뗄캻죫뢺뛔뫳룚탐늿뗷쇷퓰닙움쒿폃캻놣쏅뚯돌슼ퟷ볛뇪뮧쒿듦뢺짏ꎺ죫ꆣ뗃죎붫뇪닙퓰ꆣ풱ꎬ췪럖컱쎻죎ퟷ죋늿릤뛸돉튻뷸폐컱ꎬ뗄쏅룚횱슼삸탐좨췪놣쫷뢺캻쿟죫뗄슼듦샻돉횮탎퓰쒿맜닙슼죫뷸쇷뫳췘죋뇪샭ퟷ죫닙탐돌폃웋뗄죎헟훷럖ퟷ탞춼뮧뷡뗷컱늿튪쫽ꎬ룄죧뿉릹뮻췪쏅쫇뷸횧ꎬ춼틔뗄룚돉뢺슼탐돖쳡㐭뛔캬캻쫽퓰죫뫏놣붻㣋뮤쇷뻝죋죎램듦횮流ꎬ돌뗄컱볬뫍뫳뺣틲춼슼죎췪닩쳡뗄?듋죧컱돉ꆣ붻쫽릤춼췪쟩돌닙뻝
山东大学硕士学位论文 异常处理 回4-8岗位目标任务完成数据录入流程考核流程:根据考核对象的不同，部门考核和员工考核工作是分开进行的。进行考核时，管理员要先输入考核等级分数，然后可以预览本月份的考核结果，根据考核结果可以重新调整考核等级分数。当管理员把考核等级分数设置好之后，便可以进行考核操作，此时考核的等级分数将写入数据库，同时对员工或者部门的考核记录也将写入数据库。考核结束之后，员工或者部门负责人便可以酒过自己的登录账号和密码资看自己的考核情况，同时管理员也可以按照年度和月份对已经进行过考核操作的部门或者员工进行查询操作，这些考核的数据也将直接决定着员工的薪酬福利待遇。考核的业务流和阁如图4-9所示:39 ꇱ즽춼뾼뷸퓂냑쫽뫋뾴풱㌹뚫㒡ퟔ릤뫋탐럝뾼붫뷡닙듳벺쇷뗄뫋킴쫸ퟷ톧룚뗄킽맋돌ꆣ뾼뗈죫횮캻튻뾼돪쒿ꎺ뷸뫋벶쫽뫳늿綣뫋뢣뇪뫑룹탐뷡럖뻝ꎬ쏅쟩샻죎뻝뾼맻쫽뿢풱믲믂뿶듽컱?뾼뫋ꎬ짨릤헟췪폶?돉뫋쪱룹훃춬믲풱ꆣ쫽뛔ꎬ뻝뫃쪱헟릤뾼뻝뫋쿳맜뾼횮뛔늿뷸슼뗄샭뫋뫳풱쏅탐죫풱튵쇷늻풱뷡ꎬ릤뢺닩튲컱돌춬튪맻뇣믲퓰톯뿉쇷ꎬ쿈뿉헟죋닙틔돌늿쫤틔뇣ퟷ내춼쏅죫훘뷸뿉ꎬ헕죧뾼탂탐뗄틔헢쓪춼뫋뗷뾼춨뛈킩㒡뫍뗈헻뫋맽뾼퓂쯹풱벶뾼닙볇ퟔ뫋럝쪾릤럖뫋ퟷ슼벺뗄뛔ꎺ뾼쫽뗈ꎬ튲뗄틑뫋ꎬ벶듋붫뗇뻝뺭릤좻럖쪱킴슼튲뷸ퟷ뫳쫽뾼죫헋붫탐쫇뿉ꆣ뫋쫽뫅횱맽럖틔떱뗄뻝뫍뾼뷓뾪풤맜뗈뿢쏜뻶샀샭벶ꆣ싫뚨놾풱럖뾼닩ퟅ
山东大学倾t学位论文确定考核等级 异常处理 返四信息因4-9考核流阴阳程序界丽层应用程序应对应系统体系结构阁中的应用程序界丽(application surface)，是与用户直接进行交互的操作界面。这一层的主要工作接收并响应用户请求，根据用户的请求调用业务服务层的功能，然后把执行结果返回给用户。该层的工作主要是通过事件来驱动的，然后通过开发40 즽㒣춼펦?捡楯獵늢뷡ꇱ?뚫㐭긲폃牦쿬맻죋㦿ꎮ돌慣펦략톧벺㒳쮶탲攩폃믘쯁ꎮ쳐닣ꎬ뮧룸䲣쳍껑뛔쫇쟫폃?펦폫쟳뮧믂?쾵폃ꎬꆣ??춳뮧룹룃쳥횱뻝닣쾵뷓폃뗄뷡뷸뮧릤릹탐뗄ퟷ춼붻쟫훷훐뮥쟳튪뗄뗷쫇펦닙폃춨폃ퟷ튵맽돌뷧컱쫂탲쏦럾볾뷧ꆣ컱살쏦헢닣쟽⡡튻뗄뚯灰닣릦뗄?뗄쓜ꎬ훷ꎬ좻튪좻뫳릤뫳춨ퟷ냑맽뷓횴뾪쫕탐랢
山东大学做1:学位论文环境中提供的委托代理模型来识别哪个事件被触发了，并调用低层提供的业务服务流程来进行处理。界面是软件与用户交li的最直接的层，界面的好坏决定用户对软件的第一印象。而且设计良好的界面能够引导用户自巳先成相应的操作，起到向导的作用。同时界面如问人的面孔，具有吸引用户的直接优势。设计合理的界面能给用户带来轻松愉悦的感受和成功的感觉，相反由于界面设计的失败，让用户有挫败感，再实用强大的功能都可能在用户的畏惧与放弃中付诸东流。因此我们系统在界面设计时，即在应用程序应上使页面具备…致的色彩风格，让用户有种易用熟悉的感觉，看到界面 上的操作就知道该操作将实现什么功能，给用户提供友好，易操作的界面是这一层最主要的工作任务，论文就在第ii章中会把系统主要界丽的运行结果进行演示。系统的中的关键问题及解决方案部门、网点、员工的树形拥扑结构问题描述:为了直观的显示企业所有员工之间的层次管理关系，我们采用了树形的拓扑结构关系阂。第一层也就是树的根节点是负责考核的管理员，管理员通过点击自身的根节点可以展开由管理员来管理的所 有的部门信息，由于管理员登录系统之后很清楚自己的身份，为了避免进入系统后再通过点击才可以展示出自己所管理的那一层的信息，我们就把根节点这一层省掉，用户进入系统之后，根据用户的权利把该用户可以管理的下一层信息直接展示给用户。如果登录用户所管理的下…层的员工仍然是负责人，则该负责人下面的员工便可通过点击此负责人的节点来显示此负责人下面的员工信息。树形拓扑结构图中权利越大的用怕户，与根节点的距离就越近，可以查看到的员工信息就路金面。比如系统的超级管理员可以查看整个企业的员工信息，而部门负责人只能查看自己所负责的员工，员工则只能查看自己的信息。树形拓扑结构阁的实施可以为管理者提供更加快捷的方法去定位要查询的信息。41 ꇱ즽뮷뗄뷧웰짨캷짏쏦퓋㒣컊쏇폐뷸뻍뿉뷚뮧춳ퟔ쪩㑬뚫뺳튵쫇탐쳢쏦뗚떽볆뻥쪹뗄닉맜죫냑틔풱뗣ꎬ벺뿉긳죋훐컱헢뷡쏨쫇튻쿲뫏짨폫튳닙ꎮ폃샭늿쾵룹맜릤살뎬쯹틔톧쾵쳡럾튻맻쫶냓죭펡떼샭볆럅쏦ퟷㆲ쇋풱쏅춳뷚죔쿔룹벶뢺캪䦣릩컱닣뷸춳ꎺ볾쿳뗄웺뻟뻍뿃쫷ꎬ탅뫳뗣좻쪾뷚맜퓰뫑뗄쇷ퟮ탐캪폫ꆣퟷ뷧쪧훐놸횪얡탎맜쾢퓙헢쿂쫇듋뗣샭뗄캯돌훷퇝쇋믂폃뛸쏦냜뢶튻뗀훐ꋍ뗄샭ꎬ춨뢺풱헟?췐살튪쪾횱?뮧쟒ꆣ쓜ꎬ훮훂룃췘풱평맽닣퓰뻠뿉릤쳡듺뷸뗄맛붻짨춬룸죃뚫뗄닙웋춨폚뗣쪡탅죋샫틔ꎬ릩샭탐릤맘쒣뒦뮥볆쪱폃쇷즫ퟷꋔ쿔뷡맽맜믷뗴쾢ꎬ쿂뻍닩풱룼볼탍샭죎쪾뗄솼뷧뮧ꆣ닊붫놹릹뗣닅ꎬ횱퓲쏦풽뾴릤볓살ꆣ컱컊웳ퟮ뫃쏦듸폐틲䩸쪵꒵맘믷풱뿉폃뷓룃뗄뷼헻퓲뿬쪶ꎬ튵횱뗄죧살듬듋䲸쿖쳢쓊쾵ퟔ뗇틔뮧햹뢺풱룶횻뷝뇰싛쯹뷓뷧춬쟡냜컒쪲춼짭슼햹뷸쪾퓰릤뿉웳쓜뗄벰쓄컄폐뗄쏦죋쯉룐쏇곈쎴컍ꆣ쾵쪾죫룸탅틔튵닩랽룶뻍뷢풱닣쓜뗄폤ꎬ쾵쏓릦?뗚룹춳돶폃쿂쾢닩뾴램쫂퓚릤뻶ꎬ릻쏦퓃퓙춳쎻쓜쮽튻뷚ퟔ뮧ꆣ뾴풱좥볾뗚횮랽뷧틽뿗뗄쪵퓚ꟓꎬ닣뗣뫳벺횮ꆣ쫷떽릤뚨놻컥볤뒥쏦떼ꎬ룐폃뷧탖룸헂낸?뗄튲뿉뫜쯹뫳죧풱탎탅캻랢훐닣뗄폃뻟쫜잿쏦훒뻍틔쟥맜ꎬ맻릤췘풱쾢탅튪쇋믡듎뫃뮧폐뫍듳짨ퟓ쫇햹돾샭룹뗇뇣웋릤ꎬ쾢닩ꎬ냑맜뮵ퟔ컼돉뗄볆쏊쳡쫷뾪뻝슼뿉뷡탅뛸ꆣ톯늢쾵샭뻶벺틽릦쪱릩뗄평쓇폃춨릹쾢늿쫷뗷춳맘뚨췪폃뗄쓜ꎬ꒵폑룹맜튻뮧맽춼뻍쏅탎탅폃훷쾵폃돉뮧룐뚼벴쒸뫃뷚샭짭닣뗄쯹뗣훐풽뢺췘쾢뗍튪ꎬ뮧쿠뗄뻵뿉퓚킾ꎬ뗣풱럝좨맜믷좫퓰웋ꆣ닣뷧컒뛔펦횱ꎬ쓜틗쫇살탅샻샭듋죋뷡쳡쏦릩죭뗄뷓쿠퓚폃겿닙뢺맜캪쾢냑풽ꆣ횻릹볾닙폅랴폃돌뒵ퟷ퓰샭쇋ꎬ룃쿂듳뇈쓜춼ퟷ쫆평뮧탲붽뗄뾼뇜컒폃튻죋죧닩ꎬꆣ폚뗄닣뷧뫋쯹쏢쏇뮧폃쾵뾴쪵?ꆮ
山东大学{刑1:学位论文解决方案:1、树形拓扑结构的形成与维护很容易让我们想到灵活的XML文档。相比其它标记语言，XML具备强大的数据描述能力，它将数据格式与数据内容巧妙的结合在一胆，便于计算机理解。在跨平台、扩展性和自描述性上也都有很好的性能。更重要的是XML中元素的定义非常的灵活，我们可以完仓按照自己的想法去定义XML文档中的元素。与树形拓扑结构相对应的XML文梢的定义如下所示:Q <?xml version=~"gb2312" ?> <departments> <department id="161411# nam俨m威海分村作业部Hchiefid="1614110101#> <user id="16141l0101" name="~~~1则#position="前行，/> <user id=H1614110102" name~"刘宏脯"position="姑算11/> </department> H <department id="161412name="荣成支付Hchiefid=H1614120101"> H <wangdian id="16141201name=N犀头分现处"chiefid="1614120103叮<wuser id="16141201041" name=*恬虹娟"position::;"ilíI帘"/> <wuser d="1614120105" name骂'如l战红"position='"结算"/> </wangd an> <user id="1614120101" name='文IJ明"position='"前台"/> <user id=H1614120102# name=H张有风Hposition"''''结算"/> ’ </department> </departments) 述XML文柑中根jG素是departments，第二层的节点department用来表示部门或者支行，其中id属性表示部门的编号，name属性表示部门名称，chiefid属性表示负责人的职工号，department元素下面一层的user节点表示此部门下面的员工信息。如果部门或者文行下面还有网点则wangdian元素是department的子节点，wangdian下面的员工在在wangd"ian元素的下面用wuser表示。上面XML文档把可以把企业的树形结构阁直观表示出来，XML文档内容对应的树形结构如图4-10所刁可:42 . 즽뷢ꆯ没쿠뻝쫶컒릹㰿癥㱤浥匾楤㱵㲣敦㱷?慮짏폃늿擊닣폐퓚뗄쪾ꇱꎮ湴硭数獥楤慮畳?牳꽤꽷뚫㶡뻶탔쿠쫶쏅뗄췸ꎺꋊ뇈쓚쏇?慝慲㶡杤敲살퓚쫷楯数慮죋넱ꆯ瑭꼱楡랽짏뛔渽慲杤塍쏻畳뗣웤죝뿉?敮뇭풱睡탎톧㘱ꆱ瑭?㐱낸튲펦䳎돆敲퓲쮶㑉㐱컍쯼쟉틔䦣敮㈰쪾湧뷡晪䦡㊡㈰ꎺ뚼뗄기琾瑳쒵ꎬ뷚睡?뇪쏮췪ㆡ늿뺸撡릹톧ꆱ꽮녮?폐塍꼾뗖捨뗣湧敮캻慭ㆡ㊡녮㑬㖡䦡쮽볇뗄좫쏅뫔깊춼뫜䳎捯킸?뇭摩싛攽녮慭ꆱꍮ폯뷡내摩믲횱컄뫃쒵ꆣ慭ꆱ攽湡倫쪾慮湧릵퇔뫏헕췾攽죙ꆱ浥헟쮵맛뗄떵㶡듋풪몣ꆱ돉퇂㶡ꆯ녧쓐ꎬ퓚ퟔ횧쓖뇭탔쒶?늿쯘戲럖헅쇵횧춷뇔캳塍튻쓜벺꣒㌱읤낹쏅쫇뗄쪾탐믛뫪럖삺뎿쏷폐㊡놳뷐䣎ꆯ샭뫬ꆱ럧ꆣ数쿂摥짓䲾웰뗄ꎬ꒺돶넿튵ꆱ捨뒦灯룼?慲쏦灡?ꎬ쿫웤얣살늿灯녰?ꆱ獩훘싋瑭뗄牴ꆱ獩潳捨瑩겻룇뇣램훐걤폃ꎬ튪流捨瑩楴楥潮敮풱浥꒺뾴폚좥楤数睵塍楥潮楯晩㶡뗄뺣瑳릤湴?볆뚨晩㶡渽搽꿇쫴慲獥䳎쫇?ꎬ탅뗄搽뇇ꆱ꾽냌?쓊쯣틥탔瑭犱쒵塍뗚쾢ퟓꆯ냌뷡ㄶ잰ꢡﶾ믺塍뇭敮뗄ㄶꢡ쯣ㄴ첨꾣䳖뛾ꆣ뷚ㄴ꾣㒣ㄲꆣ꼾쏎?샭䳎쪾瓔뺡?탔닣죧뗣ㄱ꼾〱ꎯꎮ틃뷢쒵뗄늿맻ꎬꏉ?〱〳??ぬꆱ뷚늿睡쟏ꆣ뗖쏅?쿃퓓ꆱ?쒶뗣쏅湧?퓚킵뗄싃ꚵ?꣒摥믲摩뷁ꚣ뿧쓔뇠䵌쓊灡헟慮곋욽뫅?컄잳牴횧쿂ﲽ첨?ꎬ떵캽ꎵ浥탐쏦쑘ꯊꆢꏓ湡냑쓁湴쿂뗄䵌ﶾ삩浥뿉마쏦풱컄?햹쫴틔뮹릤떵탔?컍냑밴ꆣ뷓뫍?뇭웳ⴱퟔ쮽쪾튵ニ?쏨
山东大学刷1:学位论文旧黝黯现黝黠襄11报" 5任茄明刘宏丽白蜡贼烹仔日后甏头纣理处j j..岳红躏L圳踹红i....刘明L..~挺有风剧4-10XML文档内押的树形斜构剧2、企业中的员工信息都存储在数据库的user表中，因此为了表示员工之间的管理与被管理之间的关系，我们可以在user表中添加两个字段，Rootid和Selfid，Selfid表示的用户本身的id字段，Rootid表示的是用户 的父节点，例如用户A的Selfid为10则所有Rootid为10的员工都是用户A的孩子节点。每个部门的员工不超过99人，所以我们在表示员工的Selfid时后面的两位是区别于本部门其他员工的编号，员工在此部门的两位编号加上父节点的Selfid便是此员工的Selfido例如员工B的Selfid为101111的话那么此员工的父节点的编号便是1011，对应着此项记录的民ootid宇段，这样我们就可以更加直观的明白员工本身以及他的管理者。用户进入系统之后，通过Session对象从数据库中取得该用户的Selfid，然后再找到此用户的第一层孩子节点，把孩子节点放到树中之后，再对此孩子节点进行上面的操作，因此此算法是通过通规操作来实现，具体的算怯下面会介绍。由于此系统用到的很多数据放在了数据库 当中，而很多相关的数据都会与用户信息相关联，如果把这些相关联的数据放在XML文档中，很多查询语句将发挥不了应该发挥的作用，因此我们采用了这种方案来实现员工的拓扑结构阂。算法描站:初始化树InitTree(树，父节点)(定义数据集合定义树节点把user表中的数据存入定义的数据集合中筛选出user表中父节点的第一层孩子节点遍历上面的孩子节点将孩子节点插入到树中43 ꇱ즽?ꎺꎻ냗늷毖틒춼塍㊡릤副뗄俔サ뮧卥佬ㄱ볇맜뫳쿖떱쫽듋쯣돵뚨냑즸뇩붫㐳뚫?、㒡䳎汦ꎮꆭ퓀ꝕ헅ꋆ횮潴뢸쓔䆵卥솽뗄沣슼샭ꎬ훐뻝컒램쪼틥畳톡샺몢죋ꨱ쒵헅횧죙퇂뫬쏷폐볤楤뷚陸놹쒺汦캻뮰겶뗄헟퓙뻟ꎬ럅쏇쏨뮯쫽쫷敲돶짏ퟓ톧샴?뗄캪쮶믛喺돉춷뒹럧뗖뗄뫍뗣큒꒶ꋗ楤뇠쓇퓓副ꆣ뛔쳥뛸퓚닉쫶쫷뻝뷚뇭畳쏦?喳䥪?쏷횧럖훃?킵맜卥ꎬ潯볊펽쪱뫅쎴ꛗ潴폃듋뗄뫜塍ꎺ䥮벯뗣훐敲톧뾺쓊캻?탐샭쓔汦샽瑩쟓?뫳볓듋어楤뮧좻몢쯣뛠䳎쇋楴뫏뗄뇭닥?싛뒦놹폫楤죧擎?쏦짏풱쯏ퟖ뷸뫳ퟓ램쿠쒵헢呲쫽훐죫컄캽ꓐ놻ꎬ폃ꨱꏃ뗄뢸릤?뛎죫퓙뷚쿂맘뗖훖敥뻝떽맍엏맜卥뮧뾸솽뷚뗄ꎬ쾵헒뗣쏦킣랽⣊듦쫷?ꊶ샭楦䆵캻뗣뢸헢춳떽뷸믡쫽겺낸죫훐벴횮楤쑓뿃쫇뗄뷚퇹듋탐뷩뻝?살겸뚨컊뇭敬억쟸卥뗣컒뫳폃짏짜뚼쪵뢽틥뗚ꋔ뗄쪾晩쓔뇰汦쏇ꎬ뮧쏦ꆣ믡쿖?튻?맘뗄擎놹폚楤뇠뻍춨평폫꿓풱쫽닣ﶾ쾵폃ꩬ꒲놾뇣뫅뿉맽뗚닙폚릤?뻝몢?ꎬ뮧뮳늿쫇뇣틔卥튻ퟷ듋뗄벯ퟓ컒놾겹쏅듋쫇룼獳닣ꎬ쾵탅ꮷ췘뫏뷚쑵쏇짭ﴹ웤풱?볓楯몢틲춳쾢ꊻ웋훐뗣獥뿉뗄㧈쯻릤횱溶ퟓ듋폃쿠펲뷡犱틔楤쮣풱뗄맛퓏뷚듋떽맘믁릹퓚ퟖ곋릤卥뗄뗣쯣솪쯓춼킣畳뛎戮뗄汦쏷폊ꎬ램뫜ꚸꆣ곒敲ꎬ퓎뇠楤냗ﶾ냑쫇뛠죧쎷뇭副틃뫅ꆣ풱?몢춨쫽맻ꊻ쯎훐潴쟔ꎬ샽릤ퟓ맽뻝냑펵꫁쳭楤?풱죧놾탈뷚뗝럅헢쓗쮱볓뇭릤풱짭ꆵ뗣맦퓚킩솽쪾뻔퓚릤틔쎸럅닙쇋쿠쎣뻔룶뗄놹듋䊵벰쏓떽ퟷ쫽맘곒?ퟖ쫇늿쯻쎻쫷살뻝솪뛎폃쏅뗄?훐쪵뿢ꎬ뮧횮
山东大学(~!1:学位论文如果此孩子节点下面迹有孩子节点Init丁ree(树，孩子节点)程序实现:在程序中我们使用了TreeView控件表示上闹的树。private void lnitTree(TreeNodeCollection Nds,string parentld) //初始化树DataView dv new DataView() ; TreeNode tmpNd: dv. Table=. Tables["trec"J; ’ ="’[root]=HtparentId; foreach(DataRowView drv in dv) tmpNd乞newTreeNode 0 ; tmpNd. ID=drv["userid"]. ToString(); //得到节点的(hselect zhihang,wangdian from depart where userid=’ "tdrv["userid"]. ToStringOt"’’,’ "dcpart"’); if(. Tables["departh].!=O) tmpNd. Text=. Tables["’depart"].Rows[O][l]. ToString()+":"+drv[Hname"]. ToStrin gO; else 6tmpNd. Text drv["name]. ToString() ;//得别节点的. Tables[Hdepart"].Clear(); =drv[6LID]. ToString();//得到j子节点的(tmoNd): 44 즽죧䥮돌뚫맻楴탲죋듋呲쪵톧몢敥쮶쿖汪ퟓ⣊ꎺ톧뷚캻퓚뗣겺싛돌컄쿂ꋗ탲쏦펽훐뮹?폐컒몢쏇ퟓ쪹뷚폃뗣쇋呲敥噩敷뿘볾뇭쪾짏쏦뗄쫷ꆣ
山东大学MlI丁学位论文岗位目标任务的树形拓扑结构固问题描述:岗位目标任务的拓扑结构图是把分配有某一项相间任务的员工全部显示出来，显示的方式是按照员工在中提到的树形结构显示，分配有此项任务的员工按照在树的节点上先显示姓名，再显示此员工的这项岗位目标任务对应的全年目标值和已经先成的值，由于数据f!f:存放的是每个月的任务完成数据，并且数据库中存放的本月份的数据是本月价和以前其他月份的积累数据，因此在查看员工此项岗位目标任务的任务完成数据时，我们可以把提交到数据库中最后一个月份的数据取出来就可，提交到数据库中最一个月份的完成值便是当前该员工的 任务完成情况。解决方案:1、此问题的解决方案要在节中的问题解决方案的基础上进行，如果通过多个表的连接查询，然后来用上面提到的算法，这种方案的时间复杂度可能会低…些，但是如果某一父节点没布此项任务附于节点可能分配有此项任务由于父节点不在查询的结果中，从而导致此父节点的子节点即使有这项岗位目标任务也无法显示。因此此种方案只能解决父节点有此项岗位目标任务而子节点没有或者父节点和字节点都有此项岗位目标任务的情况，而对于父节点没有此项岗位目标任务而子节点有此项岗位目标任务的情况则无法解决，因此通过多个表迎接查询然后使 用上面的算法的方案不可行。2、上面的方案没有能够解决父节点没有此项岗位目标任务而子节点有此项岗位目标任务的情况，因此在构造岗位目标拓扑结构图这…问题上关键是如何解决上述问题。让上述问题得到解决关键是在算法和程序中去实现，我们在构造岗位目标的树拓扑结构的同时，首先会判断此员工是否分配有此项岗位目标任务，如果没有分配则直接删掉，从而漏掉了此员工下面子员工节点的情况。因此在算法和程序中，我们需要做的工作是z如果此员工没有分配此项任务，则查询该员工是否有子节点，如果没有子节点则表明此节点是叶子节点，并且没有分配有此项任务，可以删掉:如果此员工下面有子节点，则查询此员工的子节点是否分配4S ꇱ즽㒣컊뗄릹듋뻝죎뷢没죧볤쓜ퟓ뷚룚폃㊡폐짏훐릤쇋뿉㐵뚫긳쳢풱쿔뿢쫇컱좡뻶ꊴ맻뢴럖뷚뗣캻쿮짏ꋉ듋맘좥ퟷ틔죋ꎮ쏨릤쪾듦놾뗄돶췪랽쯎춨퓓엤뗣폐쒿룚쏦쿃쿮볼쪵럱풱쫇쎻즾톧쮶㊸쫶좫ꎬ뗄럅퓂죎살돉낸쫌맽뛈폐벴듋뇪캻룚쫇쿖럖릤ꎺ뗴䦣?ꎺ늿럖헢뗄럝컱뻍쟩뛠뿉듋쪹쿮죎쒿쯣쒷캻죧ꎬ엤쿂ퟓꎻ뫑믄룚쿔엤쿮쫇뫍췪뿉뿶쒽룶쓜폐컱뇪램붰쒿뫎컒쏦맻뷚죧믂뾱캻쪾폐룚쎿틔돉ꎬꆣ뇭믡죎헢뗄룃뇪뷢쏇듋ퟓ뗣맻??쒿돶듋캻룶잰쫽쳡뗄뗍컱쿮쟩랽믓죎뻶퓚풱퓲컎뇪살쿮쒿퓂웤뻝붻붰솬튻평룚뿶뗄낸탄컱짏릹릤뇭풱죎ꎬ뇪뗄쯻쪱떽룒뷓킩폚캻쟩늻?쫶퓬뷚쎻쏷릤쓊컱쿔죎퓂ꎬ쫽닩뢸쒿뛸뿶뿉뮽쟩컊룚뗣폐듋쿂뗄쪾컱럝컒뻝?톯떫뷚뇪뛸뛔퓲탐뿶쳢캻럖쏦컍췘뗄풱뛔췪쏇뿢ꎮꎬ쫇뗣죎ퟓ폚컞ꆣ쒿쟩엤폐?웋랽릤펦돉믽뿉훐㎣좻죧늻컱뷚뢸램뢽틲죃뇪뿶듋쫇ퟓ쮽뷡쪽내뗄쫽샛틔ퟮ긱뫳맻퓚튲뗣뷚뷢?듋짏ꎬꆣ쿮튶릹쫇헕좫뻝쫽냑튻뷚닉쒳닩컞쎻뗣뻶퓚쫶쫷죧틲죎ퟓ맍춼내퓚쓪ꎬ뻝쳡룶훐폃튻톯램폐쎻믓릹컊췘맻듋컱뷚?쫇헕쫷쒿늢ꎬ붻퓂뗄짏뢸쿔믲폐틲킴퓬쳢웋쎻퓚뗣퓲냑풱뗄뇪쟒틲떽럝컊쏦뷚뷡쪾헟듋쯏룚뗃폐쯣퓲ꎬ닩럖릤뷚횵쫽듋뗄쳢쳡뗣맻ꆣ뢸쿮춨캻떽릹램닩늢톯엤퓚뗣뫍뻝췪뷢떽쎻훐틲뷚룚맽?쒿뗄톯쟒듋폐㒣짏틑뿢닩돉뻶뗄ꎬ듋뗣캻뛠믄뇪춬퓲돌룃쎻풱쒳긳쿈뺭훐뾴횵랽쯣듋듓뫍쒿룶뾱췘맘쪱횱탲풱폐릤튻ꎮ쿔췪듦풱ퟮ뇣낸램쿮뛸훖ퟖ뇪뇭웋볼ꎬ뷓훐릤럖뗄쿮㇖쪾돉럅릤뫳쫇뗄ꎬ죎떼랽뷚솬컎뷡쫗즾엤ퟓ쿠탌탕뗄듋튻떱믹헢컱훂낸뗣뷓릹퓚쿈뗴컒럱폐뷚춬쏻횵놾쿮룶잰뒡훖뛸듋횻뚼닩춼쯣믡ꎬ쏇폐뗣죎붵ꎬ퓂룚룃짏랽ퟓ뢸쓜폐톯펽헢램에듓탨쿮쫇컱쓊퓙평럝캻풱뷸낸뷚뷢듋좻?튻뫍뛏뛸튪죎럱쿔폚뗄쒿릤탐뗣뻶쿮뫳?컊돌듋슩ퟶ컱럖캽쪾쫽뇪뗄ꎬ쪱뿉뢸폐쪹쳢탲풱뗴엤?"
山东大学硕t:学位论文有此项任务，如果节点分配有此项任务，则该节点插入树拓扑结构阁中，并且去构造子节点。如果此员下剧的节点没有分配此项任务，则还需要对于节点再进行此节点的操作，看看该节点子节点的子节点有没有此项岗位日标任务，此算法又会出现边归的情况，时间复杂度将会变得很大。为了解决这一需要以巨大的时间复杂度为代价的解决方案，我们在数据结构的设计上所作的作正好可以解决此问题。我们在上面已经提到过user表中的两个字段用来构造节点的父子关系，一个字段时Selfid，另外一个字段是Rootid这两个字段在上面巳经做过介绍，这照不再赘述，在对这两个字段构造的时候Selfid后面的两位是在本部门的标识，而前面的字段则是员的父节点的Selfid，依次 类推，此员工的父节点的Selfid的去掉后两位则是此员工祖父节点的Selfid，!J!IJ可以确定每一个员工的Selfid继承了前面父节点的Selfido下面我们用一个例子来进行详细说明父子节点的Selfid和Rootid之间的关系。我们用符号A→B表示A是日的父节点。用下闹的数据结构表示员工，员数据结构表示:| N川m叫 e叫I阳RoO∞阳O创蚓tω| 圳d 这样我们就可以把系统中真实的数据在这早进行直观的显，如阁4-11所示:TE•E•-ttA -EEnu 晦10 IICBC~ |→困 ~一101110 医~I匹囚→附:1川!J~f度叫:101111川l1---+ I~ IJ ~ I川l. , ’E•E-EZta 嘈AHV ''410 |→圃E回~μ ~→候明I:1 0 12~i 10 12 候明|:1012，101211|→|刘杰110川|10121111 ~ 阁4-11员工父子节点关系回46 즽폐훐퓲쎻뇤컒쾵ퟶ캻샠卥릤?乡副헢㒣㇋퓑춼뚫浥潴긱㒣쫇汦퇹流듋ꎬ뮹폐뗃쏇맽췆ꆣ죋긱楤풱뺣쿮늢탨듋뫜퓚튻뷩ꎬ폃컒톧泔놾ꎬ릤쏇?쮶죎쟒튪쿮듳쫽짏룶짜듋튻쏇놹뮥絪늿퓲쫽뻍컱좥뛔룚ꆣ뻝쏦ퟖꎬ풱룶폃꒸톧쏅뿉뻝룗캻ꎬ릹ퟓ캪뷡틑뛎헢릤샽럻뗄틔뷡싛펽죧퓬뷚쒿쇋릹뺭쪱샯뗄ퟓ뫅컄뇪좷릹냑?뛾맻ퟓ뗣뇪뷢뗄쳡卥늻뢸살䇗쪶뚨뇭쾵ퟓ뷚퓙죎뻶짨떽汦뷸ꡂ?ꎬ쎿쪾춳뗍뷚뗣뷸컱헢볆맽楤ힸ뛸튻탐뇭ꎺ훐?잰룶헦릤뗣ꆣ탐ꎬ튻짏畳쫶뗄쿪쪾쏦풱쪵럖죧듋탨쯹敲쇭ꎬ卥쾸䇊뗄릤엤맻뷚쯣튪ퟷ뇭췢퓚汦쮵읂ퟖ뗄쫽폐듋뗣램틔뗄훐튻뛔楤쏷뿚뛎卥뻝듋풱뗄폖뻞릤룶헢뢸퓲汦퓚쿮릤닙믡듳ퟷ솽ퟖ좥ퟓ뷚쫇楤헢죎쿂ퟷ돶뗄헽룶뛎뗴뷚뗣풱볌퓧튻컱쏦ꎬ쿖쪱뫃ퟖ쫇뫳뗣ꆣ릤돐뷸ꎬ뗄뾴뗝컊뿉뛎副솽쇋폃탐뢸잰횱퓲ퟓ뾴맩뢴틔폃潴릹캻卥쿂쏦맛뿯룃뷚뗄퓓뷢살楤퓬퓲汦뗣뢸뗄뷚뗣쟩뛈뻶릹ꎬ뗄쫇楤뗄뷚쿔뗣쎻뿶캪듋퓬헢쪱뫍쫽卥뗣쪾닥폐ퟓꎬ듺컊뷚솽뫲풱副뻝ꋲ汦뗄ꎬ죫럖뷚쪱볛쳢뗣룶卥릤潴뷡楤卥죧쫷엤뗣䦡뗄ꆣퟖ汦ퟦ楤릹ꎬ춼췘듋뗄꾿뷢뢸뛎楤횮뇭틀뮥웋쿮ퟓꩊ뻶퓚뫳듎뷚ꆣ볤쪾쿂뷡죎뷚뢴랽맘짏쏦뗣뗄풱릹컱뗣퓓낸쏦뗄맘컀춼ꎬ폐뛈틑솽붫뺭믡쯄ꆣ
山东大学做1:学位论文通过上阁，我们可以知道ICBC的Selfid是10，是整个树的根节点，上阁中显示的根节点的第一层孩子节点是张杰和张强，而第一层孩子节点下面还有孩子节点。如果找现在需要查找张杰的子孙节点，以前的思路是先找到张杰的孩子节点，然后在j跑过张杰的孩子节点去找孩子的孩子节点，有了上面的Selfid和Rootid之间的关系，我们如果需要寻找张杰的所有孩子节点则通过张杰的Selfid，然后在查询的条件中使用油配符%来进行模糊查询便可以在一次查询的过程中把把张杰的所布子孙节点给查找出来。 这样我们就可以迦过多个表的连接查询在时间复杂度很低的情况下判断此员工的所有孩子节点是否安排有此项任务，从而可以判断此员是否为岗位目标任务拓扑树的节点。算法描述:TreeTask(树，父节点)定义数据集合定义树节点把user表中的数据存入定义的数据集合中筛选出user表中父节点的第一层孩子节点遍历筛选的孩子节点If(节点是否安排有任务)将此节点连同数据库中取出的有用数据插入到树中TreeTask (树，节点)Else If(节点是为叶子节点)移去此节点Else 47 ꇶꇱ즽춨侣짏뗣슷ퟓ뷜럻헢쿂릤쯣呲?뚨냑즸뇩ꆤꆯ䥦붫䕬틆㐷뚫卥獥맽쿂쫇ꎥ룸램틥畳샺곊춼뷚뗄퇹에敥톡⢽듋좥죋짏쏦쿈살닩럱쏨쫽쫷敲즸쟕훐뗣쯹컒뛏呡돶?뷚듋톧춼뮹헒뷸캪쫶뻝뷚뇭톡냓﮸쿔ꎬ폐쏇듋獫畳뗣汪ꎬ폐떽탐돶룚ꎺ벯뗣훐뗄쟎쪾폐몢뻍풱⣊敲잷솬뗣톧컒몢헅쒣살캻뫏뗄캻뗄쇋ퟓ뿉릤뇭춬쏇ퟓ뷜뫽ꆣ쒿쫽뛗싛쒸룹짏틔겸훐닅쫽경컄뿉뷚뗄닩뇪뻝펽尿뷚쏦춨쯹뢽뢸엓뻝?틔뗣몢톯죎듦?뗣뗄퓲맽폐뷚탈뿢횪ꆣퟓ뇣컱죫뗀뗄죧뷚卥춨뿉뛠몢췘뚨뗣컎훐䥃맻뗣틔웋틥?뗚汦맽룶ퟓ뗄좡䉃컒ꎬ퓚쫷뗄튻楤헅뇭뷚뗚돶뗄쿖좻튻쫽닣뫍뷜뗣卥퓚뫳듎뷚뻝몢副뗄솬쫇닣폐汦탨퓚닩뗣벯ퟓ潴卥뷓럱몢폃楤튪춨톯ꆣ뫏뷚楤汦낲ퟓ쫽쫇닩맽뗄훐뗣횮楤톯업뷚뻝?헒헅맽쫇볤ꎬ퓚폐뗣닥헅뷜돌헅뷜뗄좻훐쪱듋죫뗄몢냑뷜맘뫳볤쿮떽ퟓ냑뫍쾵퓚뢴죎쫷쯯뷚헅헅ꎬ닩퓓컱훐뷚뗣뷜잿컒톯뛈ꎬ뗣좥뗄ꎬ쏇뗄뫜듓ꎬ헒쯹뛸죧쳵뗍틔몢폐뗚맻볾뗄뿉잰ퟓ튻탨훐쟩틔뗄쯯닣쮼몢튪쪹뷚뿶에몢톰폃뛏ퟓ헒춨듋뷚헅엤풱
山东大学创l学位论文If(此节点有子节点安排此项任务)将此节点插入树中TreeTask(树，节点)Else 移去此节点., 此相序的部分代问:private void InitTree(TreeNodeCollection Nds,string parentld) //初始化树DataView dv new DataView() ; TreeNode tmpNd dv. Table . Tables["tree"J; "[root]=’+parentId; foreach(DataRowView drv in dv) .) tmpNd new TreeNode 0 ; drv[Wuserid*]. ToString(); tmpNd. ID //得到节点的ID。("select* from depart where Wuserid=’8+drv[WuseridW]. ToString()+" and wangdian=zhihang, *depart*); if(. Tables["depart*). Rows. Count==O)//此时userid不是部门负责人的("select申fromworkassign where Nuserid怒'"+drv["userid].ToStringO+’" and content=’ "+. Text+"*, *workerassign*); if(. Tables[*workerassign").==O)//判断喝前员工是否安排此工作，若没有再检查是否为网点负责人48 즽䥦붫呲䕬닥쫷틆듋뚫獥듋敥죫ꎬ돌⢴좥죋뷚呡쫷탲쮽듋톧뗣獫훐뗄쮶?뷚汪?늿뗣톧럖캻탗듺싛펽컄싫?ꎺ닅어쯏컎
山东大学M11:学位论文 Web Service实现兔装Oracle9i窑户端可以访问数据库问题描述:系统在设计过程中，在处理很多报表以及需要打印操作的地方，我们采用了C/S的程序结构。因此安装到客户端C/S结构的程序需要用到数据库中的数据，数据库使用的甲骨文公司的Oracle例，因此还需要在客户端安装对应得Oracle9i客户端，才可以访问服务器上的数据库，为了解决这一问题，我们采用了WebService技术解决了Oracle9i免装客户端仍然可以实现访问服务器上的数据库的功能。解决方案: 在服务器上创建协问数据库的WebService方法，然后把这些方法发布出去，由于岗位目标管理评价系统在自己企业的内网中使用，所以这些WebService的方法相对来说还是比较安全的，这些WebService方法是可以使用的。下面用一个简单的例子来说明WebService实现免装Oracle 9i客户端仍然可以实现访问数据库的过程。假设二机为系统的服务器，并且挂有Orac1e别的主服务器，客户机B跑过内部的局域网与A主机相连接，并且客户机B没有安装访问Oracle圳的数据库服务器。如何实现客户机B的用户访问A主机中的数据，这…实现过程如下:首先在A主机上创建WebService并且该WebService中的方法实现了操作主数据库服务器的全部方法(增加、删除、修改)，这一点很容易实现，因为这个WebService本身就运行在A主机上，然后将该WebService 发布，这样客户机B就可以通过http协议访问A主机上的WebService 中的方法，从而实现日3:机免装Orac1e别的客户端仍然可以实现访问主数据库的功能。程序设计与实现:1、开发环境配费:操作系统Windows2000/XP Web服务器IIS开发工具 测试工具InternetExplore 49 ꇱ䥉㒣坥卥컊쾵쏇쫽㥩뿍쇋뮧뷢퓚늼킩쫇佲럾䇖죧쿈훷틲랢훐돌ㆡ닙㈰䥓ꆯ뾪却乥䙲닢䕸㚣㐹䪶긳慣慭灬기?쳢ꎬ뮧뷢쏢뻶럾坥ퟷ〰抷랢畤쫔牶춳닉뻝뿍뛋돶뿉컱뗄뫎퓚쫽캪늼탲ꊿꯈꎮ汥敷楣潲쏨틲뛋뻶ힰ랽컱?𢡊쫽쾵ꎯﻎ릤楯楣퓚폃뿢뮧죔좥틔웷훷쪵䇖뻝헢ꎬ뿍짨ꪷ쯑?潲?쫶듋낲헢於뿍낸웷斷뻝斲춳塐뻟ꎮ歬旊짨쇋훐뛋좻ꎬ斵쪹럾쿖旖뿢룶斱램뮧뗄볆ꊻ챉ꎮꎺ뮹ힰ튻볊짏붷경뿢ꋇ乥뗏볆䎣뗄ꎬ뿉평쒷폃죔늢컱뿍韛킵럾坥뻉퇹뛋릦폫랾㿑?탨뛔컊뒴ꢣ?펣럾트嚣멉噩琲䥮훃맽꽓쫽틔폚붷뗄좻쟒웷뮧쾴쒷컱?뿍듓죔쓜쪵독튪펦쳢붨곈겲컱썗꽩獵〰瑥믂돌뗄뻝ꆮ쪵룚꣏ꆣ뿉맒믺뒽붷췔뮧뛸좻쿖?퓚뗃ꎬ럃뮺ꋇ웷敢湤慬㎣牮?끏훐돌ꎬ뿉쿖캻쿂틔폐뿍䊵ꡗ뗄쯐믺쪵ꎺ쎣佲컒쭏컊튿ꆣ潷꽃整牡ꎬ탲쫽틔럃쒿퓀쏦쪵佲뮧쓓敢뗏좫탔䊾쿖?慣쏇퇕춻⎡捬퓚뷡뻝汥럃닉컊뇪듋폃쿖慣믺ꞻ쎻훁늿?춿䋖쪵ꉄ폃?ꦷ既潴改뒦릹뿢컊럾맜떻튻럃汥䋍ꞷ쮲랽훷짒쿖쇋뗄붷쎻榿샭ꆣ쪹럾컱맊룶컊ꢹ쏎?램믺퓍遲럃坥ꢷ폐춻뫜틲폃컱웷움잱볲쫽ﷄ쩁?⣔짏ꢹ컊?낲Ꞷ뛠듋뗄웷짏볛좽떥뻝?훷ꎬﵨ끏ힰ쮿놨낲볗짏뗄쾵쾰뿢뾵믺펡좻瑴牡럃짒뇭ힰ맇뗄쫽춳니샽쒾훐ꋉ뫳烐捬컊풷틔떽컄쫽뻝퓚ꮵퟓ맽훓뗄뺳붫귒?佲쏎벰뿍릫뻝뿢ퟔ쒣살돌쫽ﶡ룃慣쫊탨뮧쮾뿢뗄벺곕쮵ꆣ汥뻝ꋐ坥쏎ﶾ튪뛋뗄ꎬ릦웳쏷볙??쩁?듲䎣佲캪쓜튵坥짨헢쐩훷?펡꽓慣ꆣ뗄敢䇖튻ꎬ믺닙뷡汥쓚쪵헢짏ퟷ릹췸龜쿖튻뗄뗄훐맽뗣坥뗘돌쪹뗍뫜?랽탲폃뎵죧죝ꎬ탨?쿂틗컒튪쯹ꎺ쪵폃틔쫗쿖떽헢ꎬ
山东大学硕1:学位论文2、WebService创建与测试首先在DotNet中新建~-~个C# Web Service 工程，指定程位霄!(默认为IIS缺省H忌)，并命名为WebOradb，DotNet自i4J在该位青创建同名的虚拟目坑。工科中包含…个的文件，与其相关还有和文件，分别表示源文件和资源文件。其中文件包含了该service的实现代码。将某个方法暴露为WebService方法，需要完成两个工作:(1)战方法包含在一个类当中且该类继承臼. WebService基类。通过继承使得新建的webservice具备了访问Application、Server、Session等所有内’ 部对对象的能力，并可以使用WcbService缺省实现得若干公共方法。(2)用public修饰符修饰i卖方法并用WebMethod属性标iê该忘法，WebMethod特性悦明该方法是一个WebService接口方法。我们把实现操作数据库的代码封装到两个方法中，其中的一个方法实现数据库的查询操作，传递两个参数第一个参数为查询语句，第二个参数为查询结果所存放的表的名称;第二个方法就是实现修改数据阵的功能，传边的参数是修改数据库的SQL语句，可以实现对数据库的修改、删除、增加等操作。具体的实现代码:public WSoradb() ( , oraconn二newHOracleConnection([’OracleConnString]); ds=new DataSet(); [WebMethodJ public DataSet reds(string strsql,string tbname)//以DataSet形势越F-Ilt询结果oraconn. Open 0 : adp=new OracleDataAdapter(strsql,oraconn); (ds,tbname); oraconn. CloseO; 50 즽㊡卥쫗乥坥㈱릤?又룃폫풴捥쿖⠱卹獥楃楯늿⠲䏐닙톯쯹쫽뚫ꉗ?獴玣慴牶쿈瓖ⶳ돌뇊瓗뗄溡뛔좱⧓才캻웤컄듺랽⦸믹?뷓ퟷ닙듦쫇죋敢楥?敭깗楣퓚탐첣캻ꇄ풶쪵楥ꉓ뛔쪡썰整훃쿠볾싫램쎷샠캷뿚쫽ퟷ럅탞톧?ꎮ敢斴䑯슽곖훃뿂꿔斾敲쿳쪵畢桯쮶坥卥뒴맘뫍ꆣꎬ붷랽뻝뗄룄ꎮ抣牶뒽?꣒뢶⣄방?癥뗄쿖擌붨뮹붫탨ꢰ춨?램뿢뒫뇭쫽ㅪ깓?꣓뮸?곈ꎬ룁犡쓜뗃?톧敲춬폐풴쒳튪ﲺ맽캸ꆣ뗄뗝뻝쿎늢쮷ꉓ솦죴퓋캻?쏻坓컄룶췪곔볌쎷컒듺솽뿢싛⍁ꩉ쏼쏎敳ꎬ룉뗃틥뗄潲볾랽돉?돐붷쏇싫룶돆?卐쏻쩁獩늢릫탩慤ꆣ램솽뮸쪹ꢲ냑럢닎ꎻ卑ꎮ캪灰〱뿉릲쎷乥坥쓢抣웤놩룶뗃?㎵틔랽ꋓ붷쪵ힰ쫽뗚䳓?扏죋쪹램쒿깡훐슶릤탂썗쿖떽뗚뛾牡陸폃ꆣ쟒슼獭坓캪ퟷ뇖붨敢솽튻룶摢큁坥뮸ꆣ碣潲坥ꎺ탇뗄䵥룶랽겿ꎬ卐打릤깃慤?트睥瑨랽닎램짒䑯ꎮ敲敢돌厺抣쏀?潤램쫽뻍퓊?乥癩훐쵗깡쫴캪쫇뗏瓄냼卯獭첳탔ꎬ닩쪵횶?몬牡碣탗뇪웤톯쿖퓊튻摢깃?볇훐폯탞ﶾ룶ꎮ収룃뗄뻤룄?坓慳쒼랽튻ꎬ쫽潲浸ﺰ램룶뗚뻝쓐慤ꎮﲺꎬ랽뛾뿢?抣牥곁램룶뗄쒡깡磎쮸쪵닎릦ꋉ獭쒼썳쿖쫽쓜뺳碵ﺣ故쫽캪ꎬﶡ쓎겷?뻝닩뒫ꋔ쒼횱뿢톯뗝ﺣ뗄뷡펵?닩맻닎?
山东大学硕1:学位论文[WebMethodJ public void op飞data(stringstrsql)//操作数据库语句。 0 ; OracleCommand cmd=new OracleCommand(); ;oraconn; =strsql; (); () ; cmd. Di spose 0 ; " 编写好的webservice编译通过后可以采用IE直接进行测试，启动11Debug"自功进入IE测试界面，如图4-12所示:E!"I."Z且时"i1.....~Jn..专:'ZIIwI1'i"ll1"'l7!~画;.~……………………吗砸文件〈臼辅锦{ω滚着〈里〉收赋(ω工具〈工}辅助{盼Lω后坝.~. l主Jl到尘|斗)栅卫，~平安叫唤lβ?结;点二U_仨销协1tt-(ω1的tlttp"llh11’-nlhn叶/'W..b门r.")tfb!V.!'5nr々rlh机"'，3也搞下列操作.有兴正式定义，请擎着戴经监!l..gjlι..!lfWl 1':戴.. 回4-12web service编译通过后测试界面单击方法"reds"，便可以进入到方法调用页面，如固←13所示:•,.,.. .. ，ι.!"f'I'T1PfTI，，.. .m...唱~~W1~仲旧偏偏(0激情ωa挽回1!({0二t且也(D州IItJ(Wp扇池-~'~l到~ill卢1N!.~可以阳晶角地旧1(叶)'_'"11.川，1/1，，，11tH'时W.叶.'’t "II.!'"N'川，,dt. I fll'门，，-们仆，WSoradb 刷出ttA以践佛壳里擅自勺/lII!~只j舰.V幽d...I t 辙"馈赠H忡PPOST愉悦对阶'f1[æ"唰帽，诩翩惕"精用"锻耀.'唰:♂俨曲I\川、'W'，~t'"γ''1(:. 叫时句句叫附吃γJ·巧’ ".qh ;, 也.，I 11 坦凹1: 回4-13web service中的reds运行界面SI ꇱ즽뇠獥뚯㋋ꆣ쯜맺뗘횧ꆤꆯ춼睥떥㏋犣牥忊ퟅ䠱偏⑴瑢牬ꆣ牟ꆮ䤢㇖깢ꆪ協慉뚫돖?뇖뿼㐭牐㒡벭?킴牶ꆰ流컀癊믷䧊䦡륦瓖緅킭죋쿂ꎬ뫳槖?쏎⇟ㄲ楣ꨱ⣷兏럖쇔틩뫃楣䑥뺣솨?랽ꇱ톧쇐⇛斱쯒뛔旖?쮶닙뗄斱扵?痔램퓐ꩉꇶ궡킵䦣ퟷ껒겡䡴睥朢귒ꆰ쑲뫑ꎮ꾡뷸믑ꢹㆣ敤폐?ퟔ牥곈믂맘ﶺ珔ꢹ뚯摳﮵띟?븡헽쯐쒴汴?ﶺ뷸쪽贈∹뛩ꆤ킽뚨ꇁ暣죫?풽뇣ꆪ틥탥깦?짒䥅샯뿉븭ꇱꎬ?敬쟫쯜풲닢틔氭뗾탍뗷짓쫔뷸뾴폃튻썉뷧죫튻ꆪ뢪죁䗖쏦떽ꇱ뇅췵킷놽ꎬ샰랽쒫ꆤ?펽죧램⡄춼뗷킲㒡폃ꨱ튳풣쏦곆ꎬ?죧춼㒡ꨱ-、
山东大学硕L学位论文输入参数值即查询话甸和存放结构表的名称然后点珩"调用"返回结果便以XML数据的形式展示给用，如阁中14所示:'嚣'阳，包醋'也何啊酬，.，.帽守--押冒盯"，.鸭I~啊啊r啊'回"'啊啊咽nm_擅自睛'哑......圈富啊，曾悄喃警恕吨钢何帽节文件，(1'.)编锚〈ω疏精也}收概他〉工具(D帘属~t:l)》加;.. ~ l到::il i ;;’):IUt 'i-:(峨阳仍iμ幽快口~，"-"-j~刷地1止ωJ-剧"ttpIflocðlhv叫/W..b~厅I'K1b/WSoro!!ldb邮mxlre由'.~ 且LJ_..._........飞/L_JU’:> <WANGDIAN>圃'已槐部嚣l(:fe:fT</WANGDIAN></us暗rI口g>叫<us白叫口:.d血'us帽rlog窍旧.msdata: rowOrd帚俨盟"27"><USERID>直614190101</USERID:><NAME:>荡~_</NAME::>><PASSWORD>直1?233</PASSWORD><DEPARTMENT>哩'睡~在王&:fe:'f音</DEPA民TMENT><ROOT> 10</ROOT> <L10>直04窍<:/L1D::.<WANGDIAN>喇段JIt:苟军属勘古自::fT<γV旷ANGDIAN></us晤时og>M-<US日rl口9d,ffgr: íd="us晤时og:29"msdata: r口wOrderwa窍嗣'><:USERID::.16直421010l.</USERID:><:NAM应〉宋媲踵</NAMF><:PASSWO阳。;;.12345t'></PASSWO盹0><DEPARTMENγ>-.:澜鼻祖.澜酷:fe:fT</DEPART"付医NT:><ROOT> 10</ROOT> <LID> 1043</L1υ〉〈呐JANGDIAN>.梢J菌‘澜~:l自tf'营<IWANGDIAN></us串rlog>也<us晤时口9d，ffgr:od='us咽rlog30'msdata: rowOrd睡r=笛-29">〈υSERIω>16142201日l.</USERID:><NA协冽E>量咱矗‘</NA机1E:>’ <PAS岱协IORO>123</PASSWO院。〉<0应PA盹γ肿lENT:>.昆割..罩1f..:fe:fT</DEPARTMENT:><ROOτ>10<:/pOOT> <L10:> 1044</LID> <WANGDIAN:>翩翩....支fT</WANGDIAN:></us..rI口口〉剧4-14调川reds方法后返问XML数据3、WebService部署和访问经过测试后的webservice便可以在Web服务器(IIS6. 0)上进行部署了。首先要制作安装项目，通过制作安装项目隐藏了具体的实现() ，取而代之的是编译后的dl1文件。当i我webservice接受到请求时，由Web服务器加载对应的dll文件并处理请求，返回请求者处理结果。WebOradb服务的安装项目制作过程如下:1)将WebOradb工程的编译模式设费为"Release"，编译并测试该<< 工程。2)在"文件"菜单上选择"添加项目"…)"新建项目"。3)选择"安装和部署项目"文件夹，然后选择"Web安装项目"。4)键入安装项目名称"OradbSetUp"和位置(作为项目输出路径)一)"确定"这时在"解决方案资源管理器"中就会出现"OradbSetUp"项目。5)右边单击该项目，选择"项目输出"。在"添加项目输出组对话框"中选择"主输出"一)"确定"重复该操作，依次选择"调试符号"和"内容文件"。6)编译该项目即可生成相应的安装项目。到项目输出路径下找到该项目执行相应的文件完成WebOradb52 즽쫤뷡쫭⡗ꆮ튻⡵ㆡㄼ⡰㍌捄ꆶꎮ㲣ꆫ撡㱎⡄捒⡌⢣摩捎揊춼㎡卥捥뺭獥?匶늿⡷慢斣략ㄩ릤㈩㌩㐩쿮㔩뿲뫍㘩떽⡵ꎯ㕅깽剏䱬꽵獅潏䥄电汄捵ꑦ晦덯乁䅓㼲㕥偁뚫䅎䕰䅍坁䑅牶?啓剬ㄹ畳潔漾捗獥吾㸱䕒㒡ꉗ桁物늿맽뇣ꎮ깡돌쒿ꆰ죫맻獥晧杲佔쫰믘붫톡볼폒뇠쿮퓚⦡ꆱ敲䐾?䕒䵅卷㌳⤱牬潱㔵〴物䥄猵죋䝄䅒䔾乇偁物犣ꎺ㸱汯훘汄〨㐲䅎潧ㄶ㲣㌼潱⤱㐨ꨱ敢癡ꆿ⧃潒ꎮ睯쫰닢뿉〩獭ꆣ쓚닎뇣朩濈?ꎯ⢣멩ㄴ꽒楤㘱っ愾쇋楣쟫坥퓱죫붨틫쒿톧䥁呍쯎䑉훝剔汁ꆰ냈훐쾣䐾掣副꽌䝄㈱剄佯䲶뚷䱉㒵?핤搽㶡ꎯ뫍쫔틔짏碣죝쮶举䕎潔䥄〱헰吩索䅎㈲䵅䐩쫽틔ꇱ믈?꽐ꆰ㸱ꍵ⤳ꆣ施쟳扏낲떥룃쫤?䥁〱컄랶톡뗔짏돉晦吩畳汼吾⦣獥㲣乔潯瑩䅳ꆶ㈳〱琲럃뫳퓚뷸깡컄횵塍煲举敲ꎯ牬㲣吾썲쫗폊헟牡낲ힰ믷쿮돶톧檡ꎯ獷험⢣㐵췾꺡꽎㌨㹊ꆮ畳꽵볾ꢡ퓱ꎺ汏佱컊뗄坥탐猩乁潒닟䕒㘼獅ꎯ敤캻ꩉ돉꽎몣䅍ꆮ쾲벴䳊つ焲㌰쿈?뒦摢ힰ쿮룃쒿슷펯䥄剉䵅䐩ꎯ灁睥抷헆㦡ꆱ놣ꆰ싛뮷쪯웝?䅍槳橉䐾䔩ꎬ暡玷닩ﶾꆣ?녭灁浳獓튪뷇샭릤뫍쒿쿮벴뺶컄잣떺紾칽뚾ꆮꩅ?ﻎ좡ꆣ쪯붷啓獤摡猵坏닋곕훷펯톯?횧敲훘慴쫛ꇶ瑡䥦ꆪ훆뷡돌늿쏻쒿뿉쿂떺坏剄ꢺ뛸ꇱ憣ꎺ曝뷯싻룛ꆪ떥쫤剄?폯쓐潡횧멲牯ퟷ맻뗄쫰돆ꎬ짺헒듺㲣ꎬퟐ橥䕬檡맺㈸潷睏⟇뗍짏뇔돶뻤컊ꆣ潲牤?낲횮놣뇠쿮ꆰ톡돉떽깣꽄㲣뫵御淊摥敲Ꜽ걘ꎯ䕐꽏?껖폚뗄톡?ꆱ뫍뷕爽㶡ힰ곓坥틫쒿佲퓱쿠룃쒫ⲣ䴡坁慴䅒ꆣ䕐㲣ꌲꟗꆮ쫇듦맊憣㈸㦡쿮쥗扏쒣퓱⋎慤낽ꆰ튻펦乇呍꾡䅒꽖킡ꎯꎬ멲ꆣ꺣뇠䑉䕎呍噁뚣坁럅뺸潷놣?쫽쒿敢牡쪽쒼打쿮뗄ꆰ㺡佲䅎吩䕎乇꽄틫꽁뻝뷡摥ꎬ럾摢짨ﺼ整쒿낲횴쳭냈?ꎮ吾䑉䕐爽뫳法乇릹쎣ꆣ䅎䅒춨컱럾훃킣啰쫤ힰ탐볓붰랶䑬뗄㈷?呍뇭곈ꆣ맽웷컱캪⊺돶쿮쿠䅎搱䕎쿮룗ꢡ?뗄?훆볓ꆰ뮺췎ꆱ쒿펦吾㇎쒿쫔놣쏻밴ퟷ퓘낲牥믖ꆣ뗄쒼ꆱ뒹곖돆ꆪ낲ﺡ뛔ힰ汥ꇔ쌨퓚卥튻??ꎵ좻ㄴힰ펦쿮慳ퟷꆰ瑵놸⦡뒸뫳쯹쿮뗄쒿斡끗캪쳭炣쎣썷냐쎲뗣쪾쒿摬훆놣敢쿮볓깥敢믷ꎺ틾泎ퟷ겱슽낲쒿뇖쿮?硥믓ꆰ님쒼맽ힰ쫤쒿컄꣏킾꿄뗷쇋ﺲ돌쿮돶쫤볾춻곒폃뻟ꊴ죧ꊲ쒿슷돶췪뾡살ꭉꆱ쳥ꛀ쿂뺶ퟩ돉놡컑ꎬ뗄ꎺ풸ꆣ?뛔坥랭?횡ꇔ략쪵?뮰扏끏좦믘쿖牡牡낵?摢죯摢卥풷䦻瑕﮺ꗄ炡얡?ꮻꗵﻄꯈ?ꯓ꽉튻헽펯펯뗔맺랭죯쎰ꆪꆪꆪꆪꇱꆪꆪꆪꆪꆪꇶꆪꇶꇱꆪꆪ튻
山东大学唰1:学位论文的部:碍。然后到IIS中便可以找到名称为OradbSetup的虚拟目录，布击该目录一)"属性"一)"文档"~顷卡，将默认文档改为"WSoradb. asmx " 文件，然后右击该目呆一)"浏览"便可以看到上节图才所示的测试页面，服务部署成功。访问WebService的方法一般有两种:静:如调用和动态调用。静态调用是指酒过硬编码的方法在编译时刻决定如何调用webservices;动态调用是指在运行时刻酒过解析WSDL文件完成对webserv i ces的访问。本节以C#为例介绍静态调用方法，这种方法是事先生成一个调用服务的代用类(proxy)，然后j通过代理类访问webserv i ces.事实上，代理类 问DotNet Framework的普通类一样，它暴露给用户的公共方法就是webservices中的WebService方法，只不过在该类中实现了具体的调用，对开发人员屏蔽了调用细节。DotNet集成开发环境(IDE)通过提供大量的封装机制和便于操作的向导可以方便的生成该类，开发人员通过该类调用WebService就像调用本地类一样。访问步骤如下tJ)发现并调用WebServiceo在"项目"菜单中选择"添加Web引用"一)"添加Web引用"对话框，在该对话框内键入WebService的URL，该URL可以是IIS虚拟目录中的.asmx文件，本例为"httD:/ /219 . 就完成了对WebService的引用，项目中增加了一个名为WSoradb的引用。3)利用代理类访问WebServiceo访问代理类跟访问普通类一样，生成该类的一个实例就可以使用了。然后使用该实例中的redsO方法可以将查询数据库中的结果，通过ope_dataO方法对数据库进行修改、删除、添加操作。通迫事务来实现部门负责人的岗位调整问题描述:企业会根据企业的实际发展情况进行岗位调整，当对部门的员工进行岗位调黯时，情况比较简单，只需要给调整的员工在新的53 ꇶꇱ즽뗄䥓믷컄쏦럃卥뗷獥첬놾듺?捥춬乥䙲뛔솿샠ㄩ폃啒ꆰㆣ헒㈩뻍ꆯ㌩짺シ틔돽㒣컊쏅牶뚫?䑯䲣쿠ꆢ늿훐룃볾ꎬ컊牶폃뗷뷚샭玣慭랽?璼뗄뻍랢ꆣ탩듔먡췪샻돉붷붫긳쳢ꆱ좻죋??겸맘쳭쫰뇣쒿ꎬ럾坥楣쫇폃틔샠껊敷램랢꾳럢쿱쿖퓚쓢傣폣돉룃ꢿ닩ꢶꎮ쏨풱톧튻뫳敳썕啒볓쮶ꆣ뿉슼좻컱?斵횸쫇䌣⡰싊潲ꎬ죋짘ힰ坥뗷늢ꆰ쒿믋冣쇋듺斡샠톯퓊㓍쫶릤⦡훘沣ꎻ剌䲡닙좻틔튻뫳늿쒷춨횸뗄캪牯뗉段훐횻풱ꊷ믺?폃뗷쿮슼뼱먲뛔쓒샭ꎷ쫽ﶾꢹꎺ뷸뫑냌쏼뚯뿉?ퟷ뫳헒⦡폒쫰붷맽퓚럃샽硹쾣쓆뗄늻웁ꊻ훆놾폃쒿훐㊣생坥샠쏎튻뻝?웳탐틔ꆣ쏻믂떽냊믷돉꣒펲퓋컊뷩⦣겴헍坥맽뇎랾뫍뗘ꆱ뗄먲훧?쎣럃쪴룶뿢싎튵룚?쫇퍗룃?쏻룃릦뮰뇠탐ꆣ짜곈變ꣀ퓚쇋댨뇣샠닋ꎮꆻ곏컊쪵훐믡캻敢틽돆풡쒿ꆣ싫쪱뺲뮺룃뗷䥄폚튻떥慳儡坥샽뗄탐듊룹틽캪뇒슼탁뗄뿌첬?믑샠폃䔩닙퇹훐浸쯄뿖뻍뷡?뗏뻝헻폃ꎬ佲묩튻뷖랽춨뗷ꢹ念훐쾸ퟷꆣ톡컄ힹ탔覆뿉맻쒡횲웳쪱慤ꆰ⦡횣램맽폃ﶴ곋쪵뷚뗄럃퓱⊶볾쒫놾쏎틔ꎬꋉ뿃튵打컄냤몾퓚뷢랽變ﲱ쿖ꆣ쳡쿲컊ꆰꎬ믊폁쫆쪹춨?언뗄쟩풻샽整떵꿀닌뇠컶램꧂쇋䑯릩떼늽쳭놾↴쯒헍폃맽뫔쪵뿶낿캪異ꆱ삡겵틫坓ꎬ뚸뻟?듳뿉훨볓샽푐뮸ꣀ쇋潰볊뇈ꆰ뗄톡놣쪱䑌헢쏎쳥틔죧坥캪ꆻꆣ斡쮵랢뷏곔坓탩쿮겱쎺뿌컄훖쩷쎻뗄랽쿂拒펭믑좻ꩤ쒸햹볲?潲쓢뾨춶뻶볾랽敢ꞵ뗷뇣ꎺ?卑꩗念뫳慴?쟩떥쎶慤쒿ꎬ짒꿌뚨췪램쒹폃뗄ꇪ卯?쪹뮵뿶풻抡슼붫풿겵죧돉쫇ꮹꎬ짺생牡폃뷸횻낿뇒ꎬ쒬뒵뫎뛔쫂늷돉폣摢룃?탐탨묩폒죏뷉쎡뗷睥쿈붷룃ힹ뗄쪵룚튪컄쾽ꎾ폃?짺ꢾ샠?ꎺꆰ틽샽캻룸떵?닌睥돉췊ꎬ생훐뗷ﳈ쳭룄볒?튻읷뾪ꇬ뗄헻볓캪묱룶敢랢퓑牥ꎬ뗄틽ꆰ쯹뗷죋쒫摳떱풱폃坓쪾폃풱⊣뛔릤⊡潲뗄럾춨곒늿퓚ꏕ慤닢컱맽늿탂抣쫔뗄룃짒?깡튳퓍獭ꢹ碡?뻗풶꾲?
山东大学硕1:学位论文部门分配一个新的职工号即可，然后再对此员工进行岗位合约任务安排。当需要对部门负责人进行岗位调整时，不仅要对新的部门负责人分配新的职工号安排新的岗位任务合约，还要把本部门的所布员工的父结点改为新负1贺'人的Selfid，以及在部门表巾实现负责人职工号的变更，所以在部门负责人的岗位调辖过程中涉及到很多表数据的问步更新，如果出现某一表中的数据史新而另一个表的数据没有更新会使得系统的数掘出现高度的不一致，从而影响系统的正常运行。解决方案:为了解决七面提到的问题，我们使用了事务的概念。所谓的事务就是事务应该具有4个属性:原子性、…致性、隔离性、持续性(47)。这四.1 个剧性通常称为ACID特性。原子性(atomicity)。一个事务是一个不可分割的工作单位，事务中包括的消操作要么都做，要么都不做。一致性(consistency )ο事务必须是使数据库从一个一致性状态变到另一个一致性状态。一致性与原子性是密切相关的。隔离性(isolation)。一个事务的执行不能被其他事务干扰。即一个事务内部的操作及使用的数据对并发的其他事务是隔离的，并发执行的各个事务之间不能互相干扰。持久性(durability )。持续性也称永久性(permanence ) ，指一个事务一且提交，它对数据库中数据的改变就应该是永久性的。接下来的其制!他操作或故障不应该对其有任何影响。事务所具备的上面四个特性完全可以解决我们上面碰到的数据库中多个表的同时更新操作，实现更改数据的一致性。在C#中的事务的实现过程:首先定义连接对象，对连接对象实例化之后，通过连接对象的实例创建事务实例，然后定义数据库的操作对象，把创建的连接对象实例和事务对象实例以参数的形式传诵给数据库操作对象，操作数据库的对象进行修改数据库的操作，然后通过上面的事务对象实例对操作数据库的操作进行提交，并进行捕获异常，如果出现异常则进行四滚操作，最后关闭打开的数据库连接对象。程序实现:S4 즽늿업엤뗣쯹맻쫽뷢캪쫇㜱룶풭냼튻쇭룴쫂룷돖컱쯻훐쿖쪵샽뛔뿢돌뚫탂룄쫴삨튻뗄쏅ꆣ틔돶뻝뻶쇋쫂ퟓ훂샫컱룶뻃닙뛠맽샽뫍쿳뫳탲죋뗄캪헢탔룶닙럖떱퓚쿖돶랽뷢컱쓚쫂떩ퟷ쯹돌뒴뷸맘쪵톧횰탂쯄춨훮튻ퟷ쮶엤탨늿쒳쿖낸뻶펦⡡⡣⡩컱⡤쳡믲뻟뇭ꎺ붨탐뇕汪릤뢺뎣닙훂뷸튻튪쏅룟ꎺ짏룃瑯潮獯뗄횮畲붻맊놸쫗쫂뛔탞듲톧뫅퓰돆ퟷ탔탐캻룶뛔뢺뇭뛈쏦뻟浩獩污닙볤慢ꎬ헏뗄춬쿈컱쿳룄뾪낲죋캪튪ힴ쳡싛탂늿퓰훐쳡폐捩獴瑩ퟷ늻楬쯼짏쪱뚨쪵쫽컄업뗄䅃쎴첬붻뗄쏅죋늻떽㒸瑹敮潮벰쓜楴뛔펦쏦룼틥샽뻝쫽탂卥䥄뚼ꆣꎬ횰뢺쫽튻⦡捹쪹뮥礩룃쯄탂솬ꎬ틔뿢뻝뗄汦쳘ퟶ늢릤퓰룚楤뻝훂컊탔ꏒꎬ⦡폃쿠ꆣ뛔룶닙뷓좻닎뗄뷸뿢캻ꎬꆣ튪탔탐뫅죋룼쳢풣뮸ꏊ뗄룉돖뿢웤쳘ퟷ뛔뫳쫽닙솬죎틔쎴폫늶벴뷸뗷탂듓ꎬ뫔싎쫽죅탸훐폐탔쿳뚨뗄ퟷ뷓컱벰뚼풭믱뿉탐헻뛸컒귗싎뻝ꆣ탔쫽죎췪쪵ꎬ틥탎뛔뫏퓚늻ퟓ틬ꎬ룚맽쇭펰쏇폐?뛔튲뻝뫎좫쿖쫽쪽좻쿳풼늿ퟶ탔뎣좻캻돌튻쿬쪹풡쟒쓖늢돆뗄펰뿉룼솬뻝뒫뫳ꆣꎬ쏅ꆣퟣ뫳뗷훐룶쾵폃ꋒ뮸쟊듐랢폀룄쿬틔뷓뿢뗝춨뮹뇭쏜죧퓙헻짦뇭춳쇋믖맊킲뗄뻃뇤ꆣ뷢쫽뛔룸맽튪훐쟐맻뛔쪱벰뗄쫂싐뮿ﶾ믄웤탔뻍뻶뻝쿳닙쫽짏냑쪵쿠돶듋ꎬ놾쿖떽쫽헽컱풡즷?맘?쯻⡰펦컒뗄쪵ퟷ뻝쏦늿뢺틬풱늻뫜뻝뎣뗄ꊸ횸믆쫂敲룃쏇튻샽뛔뿢쏅퓰ꆣ뎣릤뷶뛠쎻퓋룅폒컱浡쫇짏훂뮯쿳닙쫂뗄죋퓲뷸튪뇭폐탐쓮쒹뮸쫇湥폀쏦탔횮ꎬퟷ컱쯹횰뷸탐뛔쫽룼ꆣ풡ꓗ싎룴湣뻃엶뫳냑폐릤탐룚탂뻝쯹ꊳ믖샫攩탔떽퓚ꎬ뒴쿳풱뫅믘캻뗄믡캽훐ꗎ싐질ꎬ䎳춨붨쪵릤뗄맶뫏늿춬쪹뮣퓗얡ꎬ횸ꆣ쫽엖맽닙샽뗄뇤풼쏅늽뗃쫂풡곊듌ꎼ늢튻뷓뻝킵솬ퟷ뛔뢸룼죎뢺뷡ꎬ룼쾵컱긴싎겱듒랢룶쿂뿢쓊뷓쫽닙컱퓰탂춳뻍뮸횴쫂살싎뛔뻝ퟷ낲죋ꎬ뗄?탐쿳뿢쫽럖죧뗄웤쓊쪵뻝?
山东大学刷1:学位论文OracleConnection oracon=new HOracleConnection(["OracleConnString]); 。 0 ; OracleTransaction tran=(); OracleCommand tcmd=new OracleCommand(); =oracon; tcmd. Transaction=tran; try =Hinsert into userlog(userid,name, password,department, property, root, lid, lab,wangdian) ’ HtHvalues(’Httxtuserid. Text. Trim()t’,’ Nttxtname. Text’,’ 123’, * ectedYalue t*’." ..HtroottH. ."tlidtH’. ’NtitN’, +H’)H; (); =Hupdate depart set userid=’*ttxtuser d. Text. Trim()+H’ where userid=’H+useridt*’*; () ; 白Hupdateuserlog set Hroot=’ .. t 1 id+’" , 1 id=’ H+ mlid+’ , lab嚣'1'where userid=’ *tuserid+*’ W; () ; tran. Commi t 0 ; (w<script>('修改成功')</script>*}; catch(Exception Ex} . , (); (H<scriPt>('出现异常，修改失败，) </script>") ; 擞据导入Excel操作问题描述:当系统中的数据不断增加时，上层管理者要对系统中的55 ꇱ즽㒣컊ꎺ쾵㔵뚫J쳢떱、긳춳죋쏨ꎮ훐톧쫶맋㗊뗄䦣ﶾ쫽뫑?뻝믂볈늻??뛏硣퓶敬볓닙쪱ퟷꎬ짏닣맜샭헟튪뛔쾵춳훐뗄
山东人学硕1:学位论文数据进行分析、统计、处理操作，而用户对数据库的使用不是特别的专业，相反对Excel的操作则特别的熟悉，所以在对这些数据址行处理的时候我们采用了导入ExceJ的方式，展现给用户直观的界面然后让用户根据条件选择要导入的数据，再通过导入战钮便可以完成导入操作。解决方案:根据用户的高询条件，将数据库中的数据填充到数据集的某个表中，然后再把此表与DataGrid进行绑定，最后边过Response对象的操作，将DataGrid表巾的数据导入对应的Excel中，用Excel提供的强大的数据处理功能去处理数据。代码实现:.\ ~[.dwassignm"]; Datagr () ; (); =true; ζHGB2312"; ("Content喃Dísposition"，"attachment;filename="); =System. Text. Encoding. GetEncoding("GB2312") ; ="application/ms-excel"; =false: myCltrad工new'即 ("ZH-CN",true); System. ngWriter oStringWriter=new (myCltrad); System. ter oHtmlTextWriter= new System. Web. UI. HtmlTextWriter(oStringWriter) ; this. Datagridl. RenderControl(oHtmlTextWriter); (oStringWriter. ToString()); S6 犡즽쫽튵쪱룹뷢룶뗄잿듺ꏒ뚫ꎬ뫲뻶닙듳?뻝뇭싫죋쿠컒랽ퟷ뗄뷸쳵훐쪵톧랴쏇낸ꎬ쫽쮶탐볾ꎬ쿖䦣뛔닉ꎺ붫뻝럖톡좻ꎺ뫑䕸폃룹䑡뒦컶퓱뫳捥쇋뻝瑡샭믂ꆢ튪퓙?沵떼폃䝲릦?춳떼냑쒲죫뮧楤쓜볆죫듋?䕸뗄뇭좥ꆢ捥뗄탓뇭뷭뒦沵톯뗄샭뒦쫽폫?쒷쳵쫽샭뻝䑡뷊볾뻝닙ꎬ瑡쓊붣ꎬ떼ꆣퟷ퓙䝲곕붫죫ꎬ춨楤꒣맏쫽뛔뛸맽뷸곋횸뻝펦폃떼탐戮뿢뗄ꎬ죫냳퓔쎻훐䕸ꆢ?Ꟗ내뗄뚨捥퓕놹쫽泖뛔얥ꎬ?뻝킣쫽뇣ퟮ꧊쒽쳮곓뻝뿉뫳ﶾ돤썅뿢틔춨?떽硣뗄췪맽뮺쫽敬쪹돉剥킴뻝쳡폃떼獰ꛀ쏓벯릩늻죫潮쎻뗄쫇?닙쒳獥쳘ퟷ뛔뇰ꆣ쿳뗄
山东大学制1:学位论文第5章应用测试本章以中国工商银行威海分行的实际应用为背景，为不问的用户设计不同的入口，根据用户的权限设贯而展现给用户相应的功能界面，其中主要的用户可以分为三类，第一类是负责考核部门的管理员，此类用户的权限最大，拥有对整个系统控制的最高权限:第二类是部门、文行或者网点的负责人，此类用户只能对自己所管理的员工进行操作，岗位, 目标的管理只周限在本部门的范因之内:第三类是普通的职工用户，此类用户只能查看自己的岗位目标任务，任务完成情况和考核结果。下面我们将对系统中的实现主要功能和第四章涉及到的关键问题进行应用测试。系统的初始化系统中起初的数据中只存在负责管理部门的管理员，管理员通过自己的账号和密码通过登法界面进入系统，登录系统成功之后管理员可以通过系统中添加部门的功能对各个部门进行初始化，部门初始化结束后, 之后各个部门负责人便河以通过自己部门的初始化数据对本部门的员工进行初始化操作，下而我们将通过界丽来展示部门添加和员工添加之后的运行结果。部门添加到数据库后的运行结果如阁5-1所示:。刷.Ð.国幽份1.;::>..食峨川阳e:a.毒品幽·ω~11.魄习煽，:Itω|毓h".IllocùhoaυICIICY]IOIIÁ牛二叫叫篇凶φψ!@9liaj 栅门11'11'啡、，，1If栩栩"。tf;\.I\.ì.·四阳门说翩@阙愤而酣锁，"啊帽'翩毓W翩pe户峙中嗡氢凰回5-1部门添加到数据库后的运行结果51 ꇴ즽뗚놾볆훐뮧믲쒿샠컒닢㖣쾵벺춨횮릤뫳늿濆ꆯꎺꆢ짵튻ꎮ御ꆤꆭ沢?샶죎?ꇶ䇐뒱늰죉湭뗫晬탔ꇞ췵쮯?솢뇏힡짬컄ㄶ퓚릫橲룥탏돖춣믺?쪮첷災닡晟ꆧ뚭뒣ꆪ춼ꆣ㔷낡뎰ꆮ튻ꆣꆤꆳ떨䥮僆䦿没ꎬ斡ꎮꆤ놸懅犢맅슳旫ퟮ懏䪽랬펡럡뫧떱잿㓠籼탣낼䩬럒懆䧓컱斲ꋲ떰䩕䖡浟ꎦ垡돽훐볶춶룾䦼릹돇룄泚廖붨죋ꆧ檡ꆭꆤ벬?쓒?웸웏퓼풥ꆯ뚫?귒낲?쾦榾쏛ꎬ쫘ꆮ훦没ꆿ틋튵?쎹늻쫔볝ꆭ?呏㔭헂훷뗄헟뇪폃쏇춳맽뫳뷸쏅ꩉ桮?ꞣ럖낲뷜튵톴뻼췁뛄ꇱ긱榴업?튻⧋?汏꺡튵ꎺ컱탒?쒡샚㗕죋횱ꎥ릤걽샭?ꇶ컱앭죚ꇱ쓯?ꆫꆮ쓮돯ꆧ춬ꆣⵟꏁ횹ꇪㆲ틔튪좨췸뗄뮧붫훐헋쾵룷탐퓋쳭솢튵?뒦ꇱ룠ⴴꆤ좣톧ⅉ뎣ⶡ쾵ꆪꋁꎮꆮ➡탐좦놸ァ겣싓?뗄ꆮ뿃냤쯜훐쿞뗣맜횻뛔웰뫅춳룶돵탐볓?횧짳뾿ꇶ?ꎮ킸깯궡沣↣뢶瓄죫춳ꆪꆮ엌ꆣꛓ맺폃ퟮ뗄샭쓜쾵돵뫍훐늿쪼뷡떽틜뫑몣쳗ꎮꮡ뿚御몡뗄彞몣릤뮧듳뢺횻닩춳쏜쳭쏅뮯맻쫽껁쎲햷ꎬ꺡뮧펵ꇬ만귒귁믂몣짌뿉ꎬ퓰뻖뾴훐돵쫽싫볓뢺닙ꆣ뻝죽욣?룹뫀?뷊컀?맺뮡ꆫ?틸틔펵죋쿞ퟔ뗄춨늿퓰ퟷ뿢?뻝쪼ꇱꎮﶾ즹몣ꓒ?탐럖폐ꎬ퓚벺쪵훐맽쏅죋뫳폃?뮯뫂ꆭ絰?췾뮧캪뛔듋놾뗄쿖횻뗇뇣쿂ﰡꆭ솢ꎺ뗄벬몣죽헻샠늿룚훷듦슼릦뿉쏦퓋탶ꎺ좨ꆭ쓔럖샠룶폃쏅캻튪퓚뷧쓜틔컒탐ꇮꎺ쿞쯐㈱탐ꎬ쾵뮧뗄쒿릦뢺쏦뛔춨쏇뷡ꆮ쫕짨?킽좽뗄뗚춳횻랶뇪쓜퓰뷸룷맽붫맻얼좿庡↵훃쪵튻뿘쓜캧죎뫍맜죫룶ퟔ춨죧꧐澣뛸괭?촡볊샠훆뛔횮컱뗚샭쾵늿벺맽춼햹뮾ꆭ쫯펦쫇뗄ퟔ쓚ꎬ쯄늿춳쏅뷧㖣ꎺ쿖쪣㊣幞폃뢺ퟮ벺ꎻ죎헂쏅ꎬ뷸쏦긱룸몣껓캪폃퓰룟쯹뗚컱짦뗄뗇탐살튻먡꣥꾳뮧ꎺ놳뾼좨맜죽췪벰슼돵햹쪾ꆭꎺ쿠낣뺰뫋쿞샭샠돉떽쾵쪼쪾ꎺ⇳펦ꮲ꺿ꎬ늿ꎻ뗄쫇쟩풱춳뮯?뗄캪쏅뗚풱웕뿶맘ꎬ돉쫽?릦늻뗄뛾릤춨뫍볼맜릦늿뻝쳭틔쓜?춬맜샠뷸뗄뾼컊샭횮쏅뛔볓뷓뷧뗄샭쫇탐횰뫋쳢풱뫳돵놾뫍쏦폃풱늿닙릤뷡뷸춨맜쪼듛ꎬ뮧웤ꎬ쏅ퟷ폃맻탐맽샭뮯릤짨듋ꆢꎬ뮧ꆣ펦ퟔ풱뷡뗄쳭ꎺ샠횧룚ꎬ쿂폃뿉쫸풱볓폃탐캻듋쏦틔뫳횮㴽㴽㷒뮡?
山东大学硕士学位栓J:.部门的员工数据添加到数据库后运行结果如图5-2所示:。脯.~.[!)函结ρm俞惯。ø.恪遇'υ4额也脚也)<11 btlp 1110<阳‘I1ClCT脚问咐. @jj盼jill刷刷出了吹口出。，例。4达、":;;.1'画品晶&晶句句部门管理。øa虫害鹤。职工震l'i!守 "如注.l 剧5-2部门的员[数据峰加剑数据昨日j在行结果岗位目标任务的安排在第二章中我们提到各级直线管理者将远级运岗制定责任目标、边层运人签订目标合约，因此这种思路体现在系统的实现上，应该是首先由负责考核的管理员与各个部门的负责人签订岗位目标任务，然后各个部门负责人根据自巳部门的岗位目标任务再为本部门的员工签订岗位t) 目标任务。下面我们通过界面展示岗位目标任务安排的功能界面:任务分配录入界面如因5-3所示:。届理-e-[3][iJ啦!，o-食唰痪。:自.~t!!~但也t创山llè)hH;万击中旷Z附币函中......叫咱一一一………一-----.....一~…一一………~…一一一!@ail棚，21;刷j?5322:12中1::翩翩N二:23帽鹏酬懈酣跚跚甜蝉鹏喝理鹏酬椭圆白明明:管理tUII理由<< I部门每;i剧创刊归田揄货人l闷，但目惊悦。.t锺.伽<<L~执照必jI .n管理咖11L.--....",,’I7’.=:r--, ，1内跚繁F~I e阴gf户叫一句~I-=J:院控雪白甲一咱可E饲t211 í~，~:~~:::':!:;''':~~ ’111 部咐;1:目惊11俨叫树l>:.t划11 n设霄'内雷I__ i:!如调荐'增怯什~IP O岗位酬1"-11 .I~二Jl机构押川剧划J在气il对盐171t'咱快占比，再I~在量优制τ一一飞瞌-"一一一……川链，串管理，，.~一一-二十一ι… • 一一一一一一…二二士吨I~.:广一一……一矗蕾"附;~..r帮巅.;!;jIJ;广一一一←→一精喝醒自11"...1 叫」甲一一.."a '-~~LI阳i栅阳系-一…白白……J甲E翩翩H '黯拟所咱r:就配v苗尊自1’---11二J噩噩瞌摇摇磕碰t晴:国更矗2!!J ~ .. 回5-3任务分配录入界面58 즽늿濍?ꋠ澢没펪瑴뚾릻ꆣ뻏죎뿚뇞죵뻀㞡ꆯ틔ꎮꆮꎬ튻?ꎻ䦶ㄶ낸ꎺ십죙뇏퓀퇂탞췵탂캬탭쫐쫖풨럥냬쯯럧쓾릫죉룶㖣퓚닣평濴?ꇶ쏧ꆰ벧ꆤꆪ듀폛짳쒿緄㖺ꆧ檡캾믺뛔좣뢾康풽뻟뻖?헅?춼?ꎮꎺꎬ?ㄴㆶꇶ튻죑ㄴ?돉퓚췜믲컱웕튵뫬춷샶쟰뮪뢮훡ㅉ뺲컄릫쫷죋늿?쒿쓚?䦣쳥䦡듀횰璵쿂룄쮾샭쟹뫁룚湧뿏퓅溷ꎬꆣ삼컹ㄳ뜱椳ㅝ놸?험ꆯ晦첪뚫曐컱ꆣ?룄ꈷꆭ勅㞴탭횧뇃엫낲ㄳ퇴쫒톱삯럖뇏엠⮷⇉뻼튶뇦쏷맜?춯탂뿍ꎺꆯ쏅ꎮ퇋캻뚾듦뺽뮺뮤〲㌰〶〰窣䧓쏅?릤ﻆ쿂쫇ꎺꆮ맆뿍뗚훰뢺쏧룄싫캻律횵﮾겴듦볆쒬ꎮ긲좦놢딱ꎬ겸탐낲횰ꆮ엵〱듸돽ぬꎺ쯫돖〳믄탮쾶뚷놳샭뻵〵掰돢篈〷죙瑬훵ⷌ늫ꆤ뮧짨뇛瑟탅쓒ꦣ면䛔?듳엎맜ꆣ뫁ꞡ헪헡?쇊즾汬ぬ늫뮧룼뢻횱쟫ꗂꎺ犣슴뇀ꎬ맺싫뛾ꆯソ?泉늢?ヅ돉죙뢰〷믲쯹짖뒦〱뢳ꎻ??닉쒳펪튻훃겱퓶럖뮺쯹솿없쿄폵횱ꇪ먽엷㈰뗄䧍샑싼뚾?웕돉뛣횧믲瑬Ꟑ짖쫮돽쿺뛾죋퓰럖沶싫믥뚯삶잣聆?퓶뎤ꓕ캻榡ꆣ톧?샭놤㷍룚죯㓂ꆮ업?컄탐횧?Ꟑ쇣튻审쎫?ꮡ볆쪲벱엤쮳쏅냷몳뻃뎤ꎺꆣ슾폐챩ꇞ쮶ꎺꆭꝩ짖탐?ꆣ?쿷풱ꑯ?榼헩쎿헂잩뾼엤ꎬꆾ얰ꆤ쇆?ꆫ?Ꟑ죎ꆭ슼캻쪿ꆭ듦님뮹얱쪮ꇶ믲ꎺ?컱쯹짨듨펧릤굅ꎰ놪낲훐뚩뫋슼뿀?뮮맣컎죫톧폣ꐱ튻ⶹ폐쮪쒿ꆣ뢳횰짵쮣훃쟠ꦺꆯꎺ뷧캻ꆢ쫽淋릤컒쒿뗄죫멩?뒣ꋲ没탅뇪暴컥싛췂폂?ꆣ첹쏦뻝풲쾢쏇뇪맜뷧?쫱웕살컄뇄쯼뇌ꎺ??죎쳭ퟸꎮ칔쳡뫏샭쏦諸ꎺ㟒ꕉ좦슶볆ꎻ쎹컱볓탅뮣떽풼풱죧뉻먭뗄떽뗬룷ꎬ폫춼탯ꆣ⇓炼낲쫽ꎺ벶틲룷㖡솿ꆰㆻ쒹뫾뻝ꆯ업횱듋룶ꨳ꒲庡겡상뿢ꆯꊡ쿟헢늿쯹쯫ꆤꎡ뫳ꆮ맜훖쏅쪾펡꾡퓋샭쮼뗄ꎺ꓀?탐헟슷뢺?ꆱ햣솲뷡忆붫쳥퓰쇒몣ꦡ쩻맻훰쿖죋ꎺ놣죧욣벶퓚잩먽뻊뫒춼훰쾵뚩뮡몾ꎺꆤ㔭꿒룚춳⭽뮡㋋쪡ꎺ훆뗄캻춳?流뚨쪵쒿ꎺ좦꒻ꆭ뺣퓰쿖뇪ꎺꆤ?죎짏뮿쒿ꎬ컱弭ꎺ좻澡끴뇪펦ꎬ뺥뚰뿚ꆢ룃좻튻?훰쫇뫳?ꎺ㳬㶣쫗룷뛾껳닄쿈룶ꆰ뛾??㷈ꎺ갽僲ꎺ뛾ﶣ듛뛾첡뛾몸ꎺ?뛾ꎺ?ꎺꎺ튻ꎺꎺꎺꎺꎺꎺꎺ뛾ꎺꎺ뛾ꎺꎺ?
山东大学创1:学位论文任务求入成功运行界面如罔5-4所示:，白，ι"伊'""啡'今?付，岛删脚贼IImtrU栩栩r91ft势锁弹的忠~值n:llm71'部门鱼oλj掬佼目篝[.;J撞!嚣'自岗位j癫crLl年底;目除lWIii翩翩戚局对订货ltD~杰谷l~i于~Jt四b计划汤。是t自实lbLf;视剧15250 1皆以刷际喝川协威海纣衍营业部~顶贷款营销计划相兴W~赞修改册路撒2009 15100 1∞" 王王晓晓Z杰E 威#留给行营业挪中(创业务收入相关报我2OO\l 锵4修改切除棚"威海分行营业部王四~?，I;;客户发展增校140咨组泊9究院h费~朋串串丰B"飞w哥哥NA叫，仇'威海分行营业部国际结篝业务最计划相J电报哥哥征即917侃阳修改:1lII做200 l’ 王圭晓晓~然 威海纷行营业部产品及~~m广#自尖报I|届i达到要求修l!9: ßØ险、1∞否…一-威海分行l'业部王晓杰不良货款银控制计划杳相关报税Z剧达到要求修改m鹏在威海给iJ营业部王晓杰内在2管理否相关跟我这副要求2009 修i!9'册F在威海分行营业部事Z宵1趴'沓3曹训资料2佣9修改刷眠烧光f到日要分求威海纱行营业部王王奎醺囔菇囔杰杰1野~tl!份资修改栅除E∞9 t:tf作ft态恬画殷威海结行营业部音各级检查2饥附光如分修~，哪做威l4必行营业部王晓杰个人能力否每月i!\IJ详2臼)9合格修~ω除四5-4任务录入成功illtf界面’ 员工树形拓扑结构在上面各个章节中都涉及到该问题的研究，此问题是整个系统的重点，也是系统的难点。在第四章我们提到过树形拓扑结构的问题一个是企业所有员工的树形拓扑结构，另外一个是岗位目标任务对应员工的树形拓扑结构。需要说明的是员工的树形拓扑结构的形成依赖于各个处在父节点的负责人添加自己的员工，只有各个负责人把本部门的员工添加之后才能形成整个企业的树形拓扑结构运行结果。企业员工的树形拓扑’ 结构运行结果如阁5-5所示:@dMM附Hr川〓…蝇一……精叩们均mjllf川同删节id?l示如……2叫咱酬IP: I 马王:吁吁:iT…号.(1管理-叩…φψJ:，i，分付'业由~~1l张础'饭幡饼馆口-11n份fi常制@恻愧回棚锁，..’ 串悻.·怪"噩.11如l严'恒p倒宛蝇础11 1r1f 唱任骨、严晶衙抖藩司巾'民品市中宽行如J'l'a跚跚暗自1，‘1唰盹芷怦畔*"1---______. :.1:文'曾贸付利、亭，雷鸣翩翩i丁?可，M!础凋阳帽"叫一一一，itI '制"瓢踊嗣凰.....1 !倏之开." 翩曹l宿:lt'配l ri1营业辙帽国1.φ，.lnlJ附州，事芹阿甲句'事夜何防阴阳穰珊..:，;，鹏精州州于;:äι山怀掘阱愉如俑喝.;:1 I~I~'耐制丛取响ha 1·1刷刷瓢j'J过.，吼山览'于协响曲、品，h麟.;w;静、v仲'曾罐四"础v此雄也tt.:l~..~ 战如:.r如榈树曲11<&品问占~'}:且占蜒必;品l\;f~俑，P，..../.'份电悄晴咔如旧啪篇批，:Þ$M.胆战在翩回5-5企业员工的树形拓扑钻构剧S9 ꇴ즽죎ꇞꆭꆯ⬷튻ꆫꆮ췾짏룷㈶쿠㊡ㄵ뒱죉ㆡ쫇탞췵훐㈰웶㤵뿍ㄴ럱췪맺ㄷ닺没듯웝ꎻ쓚님뷌랬엠릤컞룶쎿뫏춼㖣퓚뗣웳탎뢸횮뷡ꎮꋠ晬ꆰ룗뿚憱ꇱ忈汯懌彈䚡?ꆻㄱ⯕ꆤ뺮ꎺ溷뒮췁닜ꆿ횴⇄槄犡⮡⭉ㆣ淇䦡?㔹ꆧ?ꑊ㎢?㈵ꇬ샎냼죎瓈ꇓ죧쟠훐ꆪ엌汬瓃퉺콴깴끩긱ꞵ䧉새뮣泗닮?쿾맘〹뮧쯱?떽낼?ퟷ뿛벶叄얺ꆿㇴ컄붨?暣ꆧ㞡짐쿮룄짌붧믞돉몣볊뿘폽뿥죋퓂룱ꆯ캱웝ꆮ뚫ꆰ욷쟠h?椡㔭훇뮿잾립컂ꖱ泊탖킸닺뾪튵ꎬ듆릫ﺺ𤋮㖣컱췘릹쟮뷜풴독놨랢튪ꎬ䧗첬볬럖짏뷚뫳뽉뢵쾳뛪ꆳ벽뮬쯼멬욺?긳 뚡럖듻닡뷜튵놨즾뷡ꎻꎺ웞ꎮ맜엠튪ퟷ뎰泉浦샙?쇁춯뢣뎣낳ꆪ튢ㆷ?䥉ㅆ퇧즽튬죋ꇞꆱ벰ꎬ?뇭檽햹쟳즾쫁뛈닩ꇱ튻직튼몶ⵂ녭㷁㓈얡돉?겲땴ꎮ쯹폊꽥긵ꇌ슼탐뿮돼컱뇭돽볊즾쾰샭瓒쟳닡풥럧솦움뺳웋퓋걅ꎮ훢彈ꆯ펪?퓶돽쏦튲쯹뗣닅즽響橐㗊쫐ꋐ잪톶췁듔璻톧?튵ꆣ풱튻펪쫕튵돽풵벴랦?컎님汯뚨맛ꋍ럖탓ꎻ햼뎵웳䪹뎤ꎬ훐탈쯯쯹죫뷡탐쯌틞㊡?변쒡ꇱ쓅꒲ꎺ튵쿺죫컱ꆯ룷쫇폐뗄쓜⪳잪싻뷊뎵훝몦?﮿걈ퟲ쟛립릤䥪?䥴췆瓘탂훐캰돉늿볆솿튵쇣릹뷡没ꇶ瑱룛ꆭ뮮볈룶쾵풱뢺탎?뫂ꆡ쯽톧쓫뮮볆맣늿?灟ꎺ쫷ﯳ릦ꆣ맻?ﲿ몣御ꇱ糒?咵캻헂춳릤퓰돉泗ꎺ퓋?탨죧⏍뗅탎싛훛?즹쓊튻뷚뗄죋헻궡첣틥탐튪춼훷ꦼꛔ㷏췘ﹻ겡럖훐쓑쫷쳭룶뷧욵쯐쮵㖡궵쒫컍튻웋니?킽뚼뗣탎볓웳?쏦쏷ꨵ닠?뷡쮽죧짦ꆣ췘뗄ퟔ튵쯹旋?쫦쿝춼릹쫇쪾벰퓚웋벺뗄맍檡㔭풱ꎺ떽뗚뷡뗄쫷徱?㓋릤뫬룃쯄릹풱탎쳑流쥲뗄낸컊헂ꎬ릤췘캴뺣쫷뻉쳢컒쇭ꎬ웋ꖡ?탎컁︬뗄쏇췢횻뷡췘ꏯ퇐쳡튻폐릹웋컱쒿瑳?뺿떽룶룷퓋뷡ꎬ맽쫇릹룶탐믉뚡뗄瓎듋쫷룚뢺뷡쯢ꏋ냝컊탎캻퓰맻돉늰뗄쳢췘쒿죋ꆣ틀펪쫇웋뇪냑웳쮼삵헻뷡죎놾튵꺽폚ꆡ쮰룶릹컱늿풱샭룷ꏎ쾵뗄뛔쏅릤?룶퇳춳컊펦뗄ꇓ뒦떶뗄쳢풱퓚쫷뮶쓲ꎺ훘튻릤탎쾸쾵룶뗄쳭췘ﻓ뺼쫇쫷볓웋〰춳쿵껯ꓛ㴽??ꆡ뚡ꎺꏴꏋꎺ낡늡ꏥ뺯궰ꮴ삼ꆡ냰니ꎺꏎ둨㷖澡ꇓꏃ퀽쓲?쾸ꎺ뻉㶣뺣몣공몣꒡뫋궴?ꆡ킺꺡ꎶ췒ﺡ뮡ꏥ꾡궢꾡귊?ꏰ니둨ꆣꆣ뗾
山东大学刷1:学位论文以j位目标任务对应员工的树形拓扑结构如阁5-6所示:。础-0~l益拍ρm坎帽央@β-~ i!!l .υtÇ.跑也lflJiω，I'.\blt， Ifl.仙刷IICIJCIJJOIIÁd...."""帽阳@jilffiiAtlij视;15152:ZTZttt俨食踱嚷嚷摞理E嚣翻攘攘攘攒悖晴想概这原'J'刊，~~ì_.，..;:l~i栩黯攘攘颗脚赐颗颗颗黯鹦魏骇黯摆摆醺目惊阴阳附卡撞一λ,M... .芒i2009v; j 、，往白猫IiU部篇咱哥哥到医冻凛黯Æ童~部门管理，句1\-.一…一切主I~宫锦企E叫作111似除非剧院部值3刃，最究Þlìfl'l创配ff<l~ttJ!r 日'1:'奈之开仰酬偏l喇本期目畅销徐州附交财酬捕附有啦。阳目唰Æ:I 张，相仰自栋镰刀9户翩翩俑93户究成11:33'"。制宪Jæ1:如酬金暂目标匍'252户剧团州附制制户。假练班膏l’ . !í~~主年目标偏柳户本』阳何借Z9户兜成筒33俨@制础础E'{;而宏伟捎回钵匍时糊自州时刷刷户@协严刷瞄着1 !J1t莺芽、。慰籍导出E芦部:nt称威海离开丁tff负贵人攘带Jk级旅翩翩跚跚跚砌唰i叶子舟:ilf'酣匍删本期回杯fl300究贼。1/2柑l融攒一一一锺1:两幽捎回蛐!2Il户本翩翩徨创户制铺7户…飞马伪φ以阳f一吁:;;22122f321:;杰出阳光俨t)麟叙所寄:ICIC11纵佛全盘I'!3栋IIlzo'"本期回t;i:白面.45户究戒户规憔;It~lF自栋fll朗庐本剿筒栋fIω户究成筒由户1-;-部11~~事来成1i1ib宽衍负资人孟凯.~华明i:~在自株筒户本期I!I株筒孤5户兜威筒理?户如陈余年因栋11户'*期目标1百w户究成偏87.户守11伟会主事图将11本剿因栋i回到3究戚f喜若71-'部门也你个人盘融业务部i银f于普)jhJ器人稽浪峰i:II!S栋筒剿赋赚本期院株偏:16耐锹究成值2131ll彼二传;户*'JtI:去年目标僵细则户本期目惊栅1嗣7户究成.:2131拟户因5-6岗悦目标任务对阿员T的树形拓扑结构剧数据导出数据导出操作界面比较简单，选悻对应的条件之后通过单由导出按钮便可以实现导出操作，根据要分析数据的不问我们这里的数据导出操作主要包括两类，第一类是按照员工，选择员工和月份之后便叮以导出4阶该员工在该月份完成的数据，第二类就是按照岗位目标任务的内容，选择对应的岗位目标任务和月份之后便可以导出分配有此项任务的所有的员工的任务完成情况。数据导出界面:. , 。刷-o.国睛。p-背蛐果。由.~也渴-u~眠秘刷山!iQ.忑古ζ平Loct./时τ而FLd-MMHM巾'也一……一一一一一一一呵呵~成@dJWJiimB棋!"附注:1:冗;rrm←‘~~滑;;r.:m ''制任睛跚跚"晤菌'出-『自6精&固晴:Mhyp 庐川嘟n刊航航…嘈肘机哇牛‘~-，…一皿……"…】φ⑤ 一"辙，-萨耀啕如a@陶Q;困幢幢Jõl日记·锻骨路跑rflll'1jlJlλ耐m工.倍。6膏'·世销'能凰1If&·侵也产品搅拌赢咱哥'麟..鹅 ，局."."~~...... L J 剧5-7数据导出界面ω 즽룚쯹澺絞튻ꆭꋠ뿚쏧ꆮ짝쓂잪ꆣ〱쯫쒿탅ꎤꎻ爭엍ꆤ헅뛾췵ꆺ徶䛛ꆱꆯ잧ꎺ䗛㋳쇵쮾樭춼㖣쫽얥ퟷ룃퓱뗄?䩅ꆰ킩ꋝ샙뗦죎ꇱⷈⷉ쏀냔훃牟㴡좷ꎬ틑듗쿹죆쾢웩ⅽ춳?ꎮꆮ뇛놸룚죎?죚뇪폃?㈰귆ꆱ潲좽컈릤쏅웞ꎮ죧햼멦?뜱?緎ꆯ슳ퟔ牬튻狅ퟳ뚫ꎬ슾헔뇛캻컱쏡훃뾨〹ꦽ벶㔭溣ꎮ룗뇇ퟔ䥴폣業쪾잿죎몣ꆮ뻝ꇶ粣캻쫗컱횮?䧑쓜㇯㇃붨잧좫냈뇣훷풱뛔㒡뇛믞綼퓀滁ꆭ죕췪튼떼첷탂뗂?뮧긴겶쒿ꆢ솿뒣죋뮺䪸쟋瑬튪췪뾪쟛Ꭓ좫햺﮳뎬뫓쓪ꯄ뇒楩뷌웁돉뾴돶ꎺ퓶ꆯ틀㚸沵?죨퇏御廁ꎺ싽튻?컱좫뻼?떼ꇱ㟊쒿䧖?돉랢좫?쓪웂웈ꯄ뿉튪릤펦?ﺳ䍽ꇶꆮ닽뫕뾹웎톧몲즻쇺믲뚨뾨퇲좫죙?쫽?쿹ꩩ삹쎳쓪ꯄ뛺냈뛑뻼?뇪뾱櫨ꆢ좫滃돶ꇱⶻﶾ쮶쮡몲솿뗱?没님헵?ꎺ뇪?룄쒿ꯄꋑ쟒짊뾱횵틔냼퓚뗄ꆭ쓪믄춯ꇶ晪뻏뇪뾱횵즿ꯄ믓뻼꾵뮧ꦷ멨닺絩쓪훞뻝닙ꇶ릻?죎냛붩㈶뾱컩쒿뫖떻徱쪵삨룃룚뷧䰹ꇶ튻톧꾡쯨틮횵꽯瑴욷汤㈷ꤲ㦻没ㄸ쒿ꞿꞷ뻆?ퟷꆭ벳몣ꆫㄴ뇪좫떼ꇶ캻뾱놭컱ꆭ〰㦻ꎮꞷꦹ쮸?セꪸ?뾻쿖솽퓂쏦튻烒췘뇪껈뷧ꆭ첡緎ꞷ匲뙞뫔Ꟑ?뾱폖싛뻆붩뻒컎ꆯꇱ↣뛔䧕릷뮧?틆뾱뗏쓪돶떼샠럝쒿췪ꎺ뚩컄뮣쳇ꤹ붩㇌쮺쏦튻ꆭㄲ御?놾헊럮쯕쯃딲蘆역펦쳀?뾱웚닫〰쿎떣탯뺹돶ꎬ췪뇪돉믘쒬꾣럖ퟅ닆䧲セ탈퓓뇈ꪡ?ꆰ뾱쒿딳ꋕ?긲뮧돉킢ꞷ?풱㒡딹뇪㦻?딶쌶Ʇ㘵돤냛ꛔ닙뗚돉죎쟩쫀꩟꾡쿔?뷏ꆫ궡튻?랭뾱웚뇪맺럖뗁㎻냛붩䒻セ뮧돉㴲몶뻆뇒ꇱ릤긳늾잯쏺Ꞿꪳ뺺횵?뗎볲ퟷ튻뗄컱뿶뇚쒿뮧ﻖ쪬뫆못돉㠷탐꾡눳?붩뭬ꆪ즻뻊뇪뾱캪御뗆떥뗄짓짢뺺딳췪?ꏖ뎫?ꎬ샠쫽뫍ꆣ쯜ꇞ뾱ꎺꆪ탌쫖돉㍐횵떣딳엌ꍣ헅?뜨ꐴ쫷붩먷뮧ꎬ룹쫇뻝퓂ꆭꞰ궡죧ꦱ뗄쫦決췪쒿?ꎺ춮뮧徲ꎮ뽴뚧톡뚵ꮲ탎뫾돉쭊풧뮧떣?쫷뻝내ꎬ럝튻쫭ꆭ뮧溡죀웝?諭탐퓱뫕꾡껍탎뿚췘횵튪헕뗚횮튻ꆤ놾붩뫆ꍴꎺ뾨뛔꺻췘ꇱ泷웋붮쫽ㄲ?럖풱뛾뫳ꇮ룚튻璣쯢꾡ꘪ볓Ꞿ⧂웚웋펦御뻝ꦶ뷡쎻컶릤샠뇣튻몳걉췲ﲴ뗄벡??상폐쒿릹ꎡ쳡즽쫽ꎬ뻍뿉튻挪풪새쳵ꆭ붻ꎹꦶ뇪춼틆퓌ꪡ죧뻝톡쫇틔ꆪ䧉뿋쮳볾ힻ?춼빞쓰첵캻횮뗄퓱내떼ꆪ瑱맺榡ィ톹뫳㔭늻풱헕돶ꆪ퇃ㄶ꒡ꆤ쒿뫒?춨?춬릤룚럖ꆪ御귂㘶ꆭ뭉풪ꯄ맽?컒뫍캻엤몯룡湴㞻떥ꩩ쏇퓂쒿폐槒ꆰ뾱믷Ꞵ헢럝뇪듋ﳀ뮣桨떼ꑯⵕꖽ샯횮죎쿮?믈돶튻ꆭ뗄뫳컱죎㳊ꤲ내ꆶ캺쫽뇣뗄컱끋琳ﷳ뛎忇뻝ꆤ쓚뗄ㄲꏆ?떼뿉죝쯹ꎮꎻꆭ?㉐돶틔ꎬ폐뷑샙뾱닙떼톡늳돶ꦣ쟎먱튻ꆭ㘶쾵죔䯏?춳ꆭ﮶왪ㄳꎬ뎰ﺣ튻㶾몣꾴ꆭ몶?ꆪﺣ㷭몶뗒ﺶ뮲ꆪ︽랡㶣ꎡ몣궡?몶ꮡ︽ꎡ뛾ꍩ뛾㴽㴽뛾㴽?
山东大学6ft!1:学位论文点击导出按钮在Excel中的运行结果:哦"阴气:曾斟心那瞩也哑胃.......町 霉圃圈回回圈圈-田'‘唔飞唰，回5-8数据导入到Excel中的16行结果员工完成的岗位目标任务结果演示在第二章中我们提到过z为了研究三维空间中员工和岗位目标任务对企业有价值的信息，可以在三维空间中采用固定平丽的方法把王维空间中表示的信息映射到两维平面上。在某一平面确定之后，三维空间影射到两维平面上的时候，其中两种情况对我们来说是布意义的，第一种情况是某…员工固定某一平面之后，可以查看该员工的岗位目标任务究’ 成情况，在系统中我们可以按照月份去蛮看该员工的任务完成情况，这一点跟其他的绩效考核系统的功能是一样的，但是缺少对员工完成岗位目标任务的信息进行分析和统计。比如，现在系统一经运行了五个月，则系统中的数据有五个月的历史数据，而我现在想确定某…员工在这四个月中分配的任务哪一项完成的最稳定，用上面方法则只能查看某一个月份的任务完成情况，而无法查看该员工在这一段时间内那些岗位目标任务相对来说会完成的更好，如何把这些历史数据库中的有用倍息挖掘出来是我们的主要工作。我们采用的方案还是借助第三章提到的三维空间到映射到两维平面之后，在此基础上继续做的工作。首先在两维平面上对于员工的某一项任务我们采用红色的点表示员工的岗位目标值，然后用蓝色的点表示员工的此项岗位目标的完成值，数据库中的历史数据便可以蓝色的点形式61 ꇱ즽뗣튫ꆱⵯ澡ⴱ帱〱?훱닜ꎮꆯ潬뾯䦡瓒ꎬ엃햦컀뛇컷椶뮮쫇ꆭꆪ펹폏ㄶ㕅뒢ꆺ솿䦴䩌췾犣汏쒫튻펪瓁㈰ㅃ牍ퟮ❴뿗㘱㐱쇳璻볗탼엄얾絨䪿짌돤ꎺ죇늮쫼ꆧ잮ㄷ뾺엯생볓쿠죩쫂듆웟뗃ꇸ좫쒩헅ퟣꆣ쟒슽璶ㄳ죧ꆮ䳅럏泟튥㈳죎퓎徣헶쓒쫐櫮㌰훁?뗔ꎻ氣춼㖣퓚뛔볤짤쟩돉쒿퓲룶돶컒횮릤㙬?ꆫ?ꆤꆣ?暣ㄴ㔰튻ꎬ喡?璣병뮮佉돉솿쫇늿ꆱ럖沵컱뢮?ꎺ튻ꆤ笿쎷滍폱䲡죎ꎮ믝楝䵬퇠탮좽잧튵싉⮣룇죗횧승晽릤쒴짙꺣웝닧펦맘즽랼꠪샽뇒틢뗍뇦?㇠냴믞뛉돤껐떤ばꆮ뮣㊡?몣ㄲꆭ쮡ㄵ汞㈰ㅓ㈱ㄳ튻뚫ㆡ榡껍쵊룂ꎬ?걋컱뮢ꎮ㈴ꆮꎻ쎷뒼튼슴㔭2筵?ꆧ唴〲쯐〴〱ズ쳜ꆤ믷ꆯ狝⎸뇒룰ꨱ컱뷭췢쟌퓚?晦ퟔ즽믂?뫤톬뫛죊탣櫎쓝늢ꆭ놨탢캰컨죎뿇횧퇧랼ꎬ쫇룹컄뮢틁쿂槂크웝죀튼쟊ꎮ瑲뗚웳훐떽뿶쟩뗣뇪쾵퓂살쏇뫳뗄、ꆯ걊ꑉꆣ?㑵ꆭ䱌ꎮ〰삲〳ꋳ〷㖡〱ㄶㄵ〶䢱ꇶ긵죋꼽낡䀘璽쮥ꆮ檡?읲ㄱꆫ훮〰ꎮ훐㐰筪놨泖룪뿋컵箣튵뒢ꆭ뇭ꆱ쫇춫탐킸룧ㅵ컱죎뫍櫀䪣햬ﱽ綿뾪ꎺ뾡쫸뇇ꪡ췼〲폝훷?풬㣊?뛾晩構톪ꆰ킡ꎮ뗊䦡떼짛낡澣㇖?ꆻ횧?ꎺ즥탖놨듲뒢묨룇돤?볆죎쫭벶沵컱?곓ꆿ쿯ꪰ횱㶣ꪶ죽튵뇭솽쫇뿶룺춳훐럝쿠닉ꎬ컒듋톧튻꺰꾣ꆭꆷ没쏅?ﮡ㧍ꆭ캿떴뒢ꎮ⩴ﶾ풱꽽꺣Ꟑ믜뿭탐퓶즥?槔듦컱볆쒲죧汦ꛨぬ횧닐믘웝궣엽ꓕ쮶쏻?꺴돶渭?뫏탒管췂?뎤좽ꆣ쳰뿮쬡튻믱Ꞽꆱꇶ뮵䦵뮮ꕉ뗄탐죎헂폐쪾캬쒳ꎬ웤컱훐럖뛔컒폃퓚쏇쿮뮳ꆭ뫤탮⮻?䦣뎰諒?뼽ꋝ?櫞曇뻀퓶뗃쎷쌱뗄緋暵컱ꇖꎮ晩볶릤내퓶沱튻ꮳ〰뗄뎤볘횣汩ꎬ셻쎷탐듦?볆용볈훐볛욽퓚쯻엤죎살쏇듋닉룚뫑룀뒣뭪?ꎺ뎤?쇗?쏼ꎬꆮꎮ꺣琢䦺꒼ꆯ횣ꏊ닏?㽺ꎮꆭ?䧖췪얥ꎮ내쎿껒?쇕욻럖꺣콌뗄컒횵탅쏦풱쾵쫽컱쮵랽믹폃캻ꆣ棓엯럎퓶?ꎮ픭샰믂냔뛔ꆭ䧄ꍅ퓚檣ⶡ뗾풽죟볓뎬맢쎿튻내돉쏇뗄쾢짏릤춳벨뻝죎췪믡훷낸뒡뫬쒿?ꇞ튻뿜ꎺ硣늿돉ㅦ맽퓶헕꺶?䕸ꇶꎬ쫦횶庵늿죎볓췪쳡탅펳만훐킧뷸폐컱돉튪뮹짏즫뇪ﺶꎮ끯敬뗄쯹늻탣?ꎬ컱没돉죫︲꺣捥듧ꑞ죎훐떽쾢짤쪱뚨컒뾼탐컥쓄쟩돉릤쫇볌뗄澷煴ꎺ뫎룚늻뗄컱뗄泖䪿ꆭ횣맽ꎬ떽뫲쒳쏇뫋럖룶튻뿶ퟷ뷨탸뗣췪쎷쒡냉퓋캻쪽겳킵ꎺ뿉솽ꎬ튻쾵컶퓂쿮룼ꆣ훺ퟶ뇭돉ꏍ켭탐ꇞꆭ泀겹쒿쓔캪틔캬웤욽춳뫍뗄췪뛸뫃뗚쪾횵릤뷡꺡ﶡ庡쯐낡냽맻뇪쇋퓚욽훐쏦내뗄춳샺돉컞ꎬ죽릤풱?낡橴훧킽퇐죽쏦솽횮헕릦볆쪷뗄램죧헂ퟷ릤쫽ꍪꆣ죎쏪汉ꆣ?뺿캬짏훖뫳퓂쓜쫽ퟮ닩뫎쳡뗄뻝ꆣ컥늻컱뺡ﮣ뗾죽뿕ꆣ쟩ꎬ럝쫇뇈뻝컈뾴냑떽쫗룚뿢튻ꎮ뷡?캬볤퓚뿶뿉좥튻죧ꎬ뚨룃헢뗄쿈캻훐?ꆫ꺡맻뿕훐쒳뛔틔닩퇹ꎬ뛸풱킩죽퓚쒿뗄쯷꾡퇝볤닉튻컒닩뾴뗄쿖폃릤샺캬솽뇪䦡훐폃욽쏇뾴룃ꎬ퓚쿖짏쪷뿕캬횵쪾뽦풱만쏦살룃떫쾵퓚헢쫽볤욽ꎬ?릤뚨좷쮵풱쫇춳쿫랽튻뻝떽쏦좻뫍욽뚨쫇릤뗄좱튻좷램뛎뿢펳짏뫳뇣룚쏦횮폐뗄죎짙뺭뚨퓲쪱훐짤뛔폃뿉캻뗄뫳틢룚컱뛔퓋쒳횻볤떽폚삶틔쒿랽ꎬ틥캻췪풱탐튻쓜쓚폐솽즫삶뇪램죽뗄쒿돉릤쇋풱닩쓇폃캬즫죎냑캬ꎬ뇪쟩췪컥릤뾴킩탅욽뗄뗣컱죽뿕뗚죎뿶돉룶퓚쒳룚쾢쏦뇭뗣캬볤튻컱ꎬ룚퓂헢캻췚쪾탎뿕펰훖췪헢캻ꎬ쯄룶쒿뻲쿮풱쪽뇪
山东大学做1:学位论文标在两维平面上，在某一岗位目标所对内的自线上，蓝色的点聚集程度与红色的点越接近则表明此员工的这项岗位H标任务元成情况越稳定，问样也可以看出其他不稳定的岗位目标任务，这样在调整岗位H标任务时，可以很好的为员工制定更合适的岗位H标任务。某→员工的连续四个月的任务成情况如图5-9所示:卢革时UM怦。由四川剧团。因阴阳回Q刚闺阁朋Q剧阴阳翩翩" Tl T2 "1、3丁4丁5X=w(i)白句二俨面O机Æll际假回坷个月的权iE何分图5-9某一员J:的i4;续四个月的任务完成悄况图同理，在岗位目标任务确定的情况下，我们可以采用上阔的方法去分析哪些员工会更加适合来完成这项岗位目标任务，具有相间岗位目标任务的员工连续四个月对这岗位目标任务完成情况如图5-10所示:'由群N~制时何。因固剧团Q圆圆圆国自回回回阳回阻阳飞儿'}W2 矶'3、ν4飞ν5y瑞T(i)的平面。权蓝M如他困饵个月的权显得分图5-10某一岗位目标的完成情况团62 즽뇪폫춬쪱룶뿽ꇚ뢪쒲呬ㆣ吳吴吵堽믘춼럖죎ニ놩퇻ㅻ훡?圲圳圴圵妡뚫긲ꋳ㔭ꎬ䥊流퓚뫬퇹퓂샭컶컱쒷죋眨紱꩔㧄뿉?뺣솽즫튲뗄ꎬ쓄톧룶돒틔?쒳쯌椩캬뗄뿉죎퓚킩풱⡩믔퓂ꎮ뫜튻욽뗣틔컱녊룚풱릤䦣뗄뫃⦵룚ꎺ뫑쏦풽뾴췪캻릤솬뗄캻좨橆짏뷓돶돉쒿믡탸쓆믂캪쒿솬컗?ꎬ뷼웤쟩쏦뇪룼쯄풱탸봭?뗃퓚퓲쯻뿶쯄죎볓룶릤뗄ꆣ럖룶쒳뇭늻훆죧컱쫊퓂췺췪퓂틩뚨돉튻쏷컈춼좷뫏뛔뗄橪룼쟩룚듋뚨㔭살헢컗죎뫏뿶캻풱뗄㧋컱췪튻ⵏ쫊汪춼췪쒿릤룚流쟩돉뗄좨돉뇪뗄캻뺣뿶헢룚쟩쯹헢쒿?쿂쿮훘뿶캻뛔쿮뇪춼ꎬ룚쒿탄룚죎컒캻뇪뗄캻컱죎쏇쒿뇪컱횱춬ꎬ뿉뇪췪횵ꆣ쿟뇪헢틔죎돉쒳짏죎퇹닉컱쟩믘튻ꎬ컱퓚폃뿶ꆮ쎿삶췪뗷짏뻟죧풱즫돉헻쏦폐춼룶릤뗄쟩룚쿠㔭퓂뗣뿶캻랽춬?솬뻛풽쒿탸램룚뗄쯄벯컈뇪좥캻좨돌뚨죎쒿뛈ꎬ컱뇪훘뗃럖
山东大学硕1:学位论文第6章结束语本文的岗位目标管理评价系统是以中国工商银行威海分行的实际需求为基础进行开发的，系统自2009年2月份上线至今运行良好，系统从最初的上线到现在的运行期间，中间也根据威海分行的政策变化做出了一些调整和光善。到目前为止，系统基本上达到了比较成熟的运行状态，能够很好的支持威海分行的绩效合约管理办法。’ 系统中提出的三维坐标的概念，是为了能够更加具体的表示一个企业的三个很重要的实体，为企业正确的管理、评价和考核员工提供一种数学上的抽象模型，通过这一抽象模型让企业从宏观的角度去评价员工，让员工从微观的角度对自己的工作做出正确的认知，让企业和员工之间形成对称的信息感知，为企业确定战略目标和确定员工职业发展路径提供科学依据。系统在设计过程中间样也遇到了很多问题，由于开发者和使用者思考的问题的角度会有差别，因此会对系统在某些功能的实现上出现分歧，此时双方都相互的彼此交流意见对于分歧的解决是非常茧耍的。系统为银行的工作人员根据权限不同设置了三个入口，具有不同权限的’ 工作人员通过Internet或Intranet访问该系统，系统并发性能力较强，可以同时对多个查询访问数据库的操作进行有效的响应，用户界面具有操作方便、易于维护的特点，系统在设计过程中也充分采用了树形的层次结构管理思想，每一个部门的领导都是此部门所有员工的根节点，然后行长是各个部门领导的根节点，进入系统之后展现给当前用户的是以自己为根节点的树形结构，层次非常的清晰，这一树形结构的思想也是系统比较成功的…个特色。当然，由于时间和个人能力的限制，系统还有许多不足之处。比如系统中间一岗位目标任务的拓扑结构查看，这一功能确实可以能够很直观的展示分配有这一目标任务的拓扑结构阁，但是拓扑结构阁的形成是以时间复杂度为代价的，拓扑结构图的生成算法是通过递归的算法来实现的，并且在递归过程中还需要不断去裔询数据库，从而导致这一功能63 즽뗚놾쟳듓쇋첬쾵튵쫽릤횮뺶뾼웧춳뿉닙듎뫳ퟔ떱맛틔쿖뚫컄캪ퟮ튻ꎬ춳뗄톧컊쳡ퟷ틔뷡탐벺좻쪱㛕죋뗄믹돵킩쓜훐죽짏죃탎릩퓚컊듋틸죋춬랽릹뎤캪뇈ꎬ햹볤톧슽쮶룚뒡뗄뗷릻쳡룶풱돉뿆짨쳢쪱탐뇣맜쫇룹뷏평춬쪾뢴늢䦣캻뷸짏헻뫜돶돩릤뛔톧볆뗄쮫춨ꆢ샭룷뷚돉폚튻럖퓓쟒뫑쒿탐쿟뫍뫃뗄훘쿳듓돆틀맽뷇랽릤뛠틗쮼룶뗣릦쪱룚엤뛈퓚믂?뇪뾪떽췪뗄죽튪쒣캢뻝돌뛈뚼ퟷ䥮룶폚쿫늿볤캻폐캪뗝??맜랢쿖짆횧캬뗄탍맛탅ꆣ훐믡쿠죋瑥닩ꎬ쏅쫷튻뫍쒿헢듺맩샭뗄퓚ꆣ돖ퟸ쪵ꎬ쾢춬폐뮥풱牮톯뮤쎿쇬탎룶뇪튻볛맽움ꎬ뗄떽췾뇪쳥춨뷇룐퇹닮룹整럃튻떼뷡쳘죋죎쒿돌볛쾵퓋쒿몣뗄ꎬ맽뛈횪튲뇰뇋뻝믲컊쳘룶릹즫쓜컱뇪훐쾵춳탐잰럖룅캪헢뛔ꎬ폶듋좨䥮쫽뗣늿룹ꆣ솦뗄죎췘뮹춳ퟔ웚캪탐쓮웳튻떽틲붻쿞瑲뻝ꎬ쏅뷚닣뗄췘컱웋탨쫇㈰볤횹뗄ꎬ튵돩벺웳쇋듋쇷늻慮뿢쾵뗣듎쿞웋뷡튪틔〹ꎬ벨쫇헽쿳뗄튵뫜믡틢춬整춳쇬럇훆뷡췘릹늻훐쓪쾵킧캪좷쒣릤뛠뛔볻짨럃닙퓚떼뷸뎣ꎬ릹웋춼뛏맺㋔볤춳뫏쇋뗄탍ퟷ뚨컊쾵뛔훃짨뚼죫닩뷡좥릤슷튲믹풼쓜맜죃ퟶ햽쳢춳폚쇋룃뷸볆쫇쾵쟥뾴릹짺닩짌?룹놾맜릻샭웳돶싔ꎬ퓚럖죽쾵탐맽듋춳컺뮹춼돉톯틸쿏뻝짏샭룼ꆢ튵ꆺ쒿평쒳웧룶춳폐돌늿횮ꎬ헢쯣쫽탐?췾듯냬볓움듓䛈뇪폚킩뗄죫ꎬ킧훐쏅뫳헢탭튻떫램뻝췾솽몣떽램뻟볛뫪략뫍뾪릦뷢뿚쾵뗄튲쯹햹튻뛠쫇뿢몣럖쇋ꆣ쳥뫍맛쓈좷랢쓜뻶ꎬ춳쿬돤폐쿖쫷늻췘춨럖쯐탐뇈뗄뾼쿖뚨헟쫇뻟늢펦풱룸탎ퟣ좷웋맽듓탐탁뗄뷏뇭뫋뷇ꪣ풱뫍쪵럇폐랢ꎬ닉릤떱뷡횮뗝뛸뗄벺헾돉쪾풱뛈곈릤쪹쿖뎣늻탔폃잰릹뒦뿉맩떼쪵쎣닟쫬튻릤좥쏆횰폃짏훘춬쓜뮧쇋룹뗄ꆣ틔춼훂볊곏뇤뗄룶쳡움튵헟돶튪좨솦뷧쫷뷚뮧쮼뇈쓜쯣헢탨뗍뮯퓋웳릩볛떺랢쮼쿖뗄쿞뷏쏦탎뗣쿫죧릻램튻?ퟶ탐튻풱췔햹럖ꆣ뗄잿뻟ꎬ쫇튲뫜돉살릦돶ힴ훖놹슷쾵ꎬ폐닣좻틔쫇횱쪵쓜?
山东大学硕t学位论文在程序界面展示的时候，需要消耗一定的时间。其次，系统在给员工录入任务完成信息的时候，很多的数据都是从省行的报表中获得的，而系统并没有实现通过报表导入到本系统数据库的功能，因此在填写员工的任务元成信息时，仍然需要手工或入完成信息并计算这一项任务的评价得分，这一工作最比较大，因为如果实现数据的导入操作，则需要对整个工行系统底层的开发非常的了解，鉴于时间和精力这…点哲时不能实现。最后，系统的j应用性还需要进一步的完善，此系统是以中国工商银行威海分行的实际需求为基础，许多功能在实现上可能更会注意威海分行这一特殊的用户，而没有把这一需求按照迦用的用户来处理，因此系统在移植到其他类似的企业使用时会缺乏通用性，仍然需要做大量的工伤作。以上三点不足之处也是未来系统仍然需要改进的地方。jll " 즽퓚죫춳죎뗃룶쿖탐ퟷ뚫돌죎늢컱럖릤ꆣ췾퓚헢믰탲컱쎻췪ꎬ탐ퟮ몣틆틔톧튻쮶뷧췪폐돉헢쾵뫳럖횲짏쳘짏쏦돉쪵탅튻춳ꎬ탐떽죽톧쫢캻햹탅쿖쾢릤뗗쾵뗄웤뗣뗄싛쪾쾢춨쪱ퟷ닣춳쪵쯻늻컄폃뗄맽ꎬ솿볊샠ퟣ뮧쪱놨죔뇈뾪춨탨쯆횮ꎬ뫲뇭좻뷏랢폃쟳뗄뒦뛸ꎬ떼탨듳럇탔캪닖튲탨뫜죫튪ꎬ뎣뮹믹쎻튵쫇튪뛠떽쫖틲뗄탨뒡쪹캴폐쿻뗄놾릤캪쇋튪ꎬ폃살냑뫄쫽쾵슼죧뷢뷸탭쪱헢튻뻝춳죫맻ꎬ뛠믡튻뚨?쫽췪쪵본늽릦좱죔탨뗄쫇뻝돉쿖폚쓜랦좻쟳쪱듓뿢탅쫽췪퓚춨탨내볤쪡뗄쾢뻝짆쪵폃튪헕ꆣ탐릦늢뗄뫍ꎬ쿖탔룄춨웤뗄쓜볆떼뺫듋짏ꎬ뷸듎놨ꎬ쯣죫솦쾵뿉폃죔뗄ꎬ뇭틲헢닙춳쓜좻뗘뗄쾵훐듋튻ퟷ쫇룼탨랽폃춳믱퓚쿮ꎬ뗣틔믡튪ꆣ뮧퓚뗃쳮죎퓲퓝훐힢ퟶ살룸뗄킴컱탨쪱맺훘듳뒦풱ꎬ뗄튪늻릤췾솿샭릤뛸움뛔쓜짌몣뗄ꎬ슼쾵뗄볛헻쪵틸럖릤틲듋쾵
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山东人学@jl学位论文[17J ASP. NET中DataGrid控件内用技巧简述http://www.˛ [18J Data Controls Part 1: DataGrids [I9JADO. NET [20J Scott Lee,Use ADO to read a database’ s structure show db甲. [21]微软公司，Mi crosoft. NET栋架类库参考手册第1番，清华大学出版社，2005. k [22JDataSet类 (V S. 80) . aspx. [23J Creating Connect on Objects 71).aspx. [24J彭勤涛."ADO. NET的数据库访问技术研究与应用，电脑编程技巧及维护", 2009, 18, 65时66.[25J丁秀锋"利用访问Oracle数据库的实现"福建电脑，2008, 6, 173-175. [26] DataAdapter和DataReader() [27J徐照兴，玉斌." ADO. N盯访问数据库的方法及步骤"中国科技信息，2009, 22, 105 132. [28]Web Service [29]柏永斌，许利亚，问震字，黄爱军"基于XML和WebService的异构数据按合技术应用研究"电脑知识与技术，2009, 8, 1796-1797. [30J崔余红，王旭"Web服务继承及接口机制研究"计算机科学，2009，6，144才46.[31]张峰，邵秀丽，事耀芳"基于WebServ'ice的异构集成查询方案"计算机工程，2009, 6, 51-53. [32J Latest SOAP versions " 즽嬱㝝桴䑡䍯?偡沣摳楢嬲䱥䅄瑯牥摡獴獨摢ㅝ捲냦厣佢扲ꆰ벰旊㈰ㆣ쾢卥捥틬㜹嬳볆协癥牵뚫瑡牴멄斣?慤潷侣湮〸깡㞣〹䅐牳湴ꆪ牶䅓瑰㡝㥝牡そ캢짧㉝길㍝橥慲㑝캬㕝㙝ꎬ뗄潳䅄ﶾ㝝릹ㅝ쯣捴죋慴걕扡깎散ꎬ獰?楯牯獴楣傣ꎺ䅓䅄特卣畲죭ꎬ䑡〩䍲捴禣역뮤뚡㈰坥䱡潦侣?탬냘쫽듞헅믺톧慇獥䕔瑩㚣碣湳?牵깎ꎯ傣侣潴릫㈰瑡ꎮ敡?璣꽡쟚ꆱ탣꽭〹斵瑥쮶物ꆯ潮갱璣헕폀뻝믡럥릤捴汪㜳㐴䕔ꎯ깎攸?쮾〵卥獹慳瑩깣愹쳎ꎬ럦桤猲쓒獴畲깎䕔쓊탋뇳헻뫬ꎬ돌톧ꆪ훐睷䕔潮浳べ块ꎬꎮ瓀獴灸湧潭㠴㈰慰㔴㈲敮斣캻ㄷㄴ䕔뗄뗏ꎬ럃뫏짛䑡瞣摯摮㕹垣䵩?敭ꎮꎯ㌲〹ꆰ瑥㤳ꎬ림싛깨㖣㚣뿲쫽횡췵컊탭벼탣㈰컄瑡깩瑮ꎮ桸깶敮㜨ꎬ샻?犺穨睩꾳깷瑭볜뻝놣뇳쫽샻쫵탱샶〹䝲睭整浩⡖抡ꎮ摡ꆪ噓ㄸ폃쵄㖡歩즲㎣ㆣ뿢겸뻝퇇펦楤玣ꎮ捲厣ꩨ瑡畳ꎬ䅄慴据ꨱ灥깯뿘깮捯潳길敬긱ꎮꎯ㜱럃㘵侣ꎽ慒뿢㌲摩ꎬ폃ꆰ샮꾷㚣牧볾整涣潦〩灥摡?⦣ⴶ깎敡ꎮ憣붰ꎯ샠컊ꢵ뗄럫퇐坥튫갵펦ꎯ꽰璣ꎮ犣瑡깡㚣䕔摥깯렢呒뿢벼랽헰뺿抷랼ㆡ폃渳畢깣慳獥獰?럃爨牧ꎬꎯ닎쫵풣램폮ꆱﻎꎮꨵ벼㘰ꎯ潭灸琨碣컊䅄獯뾼퇐?벰ꎬꆱ㎣쟉挱憣ꎯꎮ?佲侣睩慰쫖뺿늽믆뗧첳믹?볲㊣꽤穨桯慣깎歩ꎯ닡폫훨낮쓔킼폚쫶깡潴ꆪ睴?䕔ꎯꎮ뗚펦ꆱ뻼횪낽獰湥据?坥沾폃ꎬꎮ쪶펿?碣璣ꎯ抡?꼲ꎬ훐ꩳꆰ폫?〰敲곇뗧맺믹벼𥳐㎣癩쓔뿆폚쫵웑꼰捥ꪴ뇠벼塍ꎬ킾㊣ꎮ돌탅䲺㈰뾡꼲Ꭓ벼쵗〹놣㒣?쟉敢ꎬ겼꽡卥㢣웋獰牶갱摡瑡?㜹謹捴㚡웑沣ꨱꞣ깨?瑭沣?
山东大学硕|学位论文[33] Web Services Description Language (WSDL) 1. 1 [34]理解UODI Zengguang Zhang, Peng Gong, Yunlei Chen, Yong Niu. "Cooperative Dynamic Measurement System ased on XML and Web service" , Proceedings of the 2008 12th International Conference on Computer Supported Cooperative Work in Design", 2008 (4)，1059寸064. [36] Zengguang Zhang, Peng Gong, Cheng Hao. "Educational Administration Attendance System ased on XML and Web service" ,Proceedings of the 2008 2ed International Sysposium on Information Technologies and Applications in Education" ,2008(12) :48 52. [37]马志强，张喜全"常用的三种数据库访问方式的讨论"，问南农业，2009, 10, 63 64. [38]李安渝.WebServices技术与实现，因防工业出版社，2003. [39]胡燕，柯宏力.数字化校园中WebServices合成技术研究，中山大学学报，2009, 3, 370 373. , 日。]顾宁，刘家茂，柴晓路.Web Services原理与研发实践，机械工业出版社，2006. [ 41]柴晓路，梁宇膏.Web Services技术、架构和应用，电子工业出版社，2003. [42]蒋秀凤，何凤英.Oracle 9i数据库管理教程，清华大学出版社，2005:-[43]姚世军.Oracle 9i数据库原理与应用教程，因防工业出版社，2004.[ 44]如何使用.net的TreeView控件 [45] Extensible Markup Language (XML) (Fifth Edition) 46J洪欣，陈维础，寨柴草."XML模型到关系模型的映射"华侨67 즽嬳坥卥䑥䱡⡗ㆣ桴婥婨䝯奵䍨奯乩ꆰ?癥䑹䵥卹䉡潮塍慮獥潦瑨㈰ㄲ䥮䍯卵坯杮䡡䅤䅴㉥呥䅰楣楮䕤튵捥듳嬴돶짧㥩䵡瑰타㘷ꆱ뚫牶獣긱喣䍯湡慳〸瑨湦浰灰牫澣䕤獰景灬慴?湧慮湬敮獴獥瑥潰慬浩捨〵㍝卄瑰㑝㕝㙝畣ꎬ㡝톧ㅝ楴ꎺ㝝玼㥝そ냦㉝쫽ꎬ죋楣物?潰浩畲敲畴潲畣潳牭楯異畡杵枣ꎬ敩敭牮湩湤湯ㆡ䰩ꎺ샭⠴婥慴㈰샮톧닱튦죧䕸楯ꎯ뫩십볊뫺楣맋짧붯뻝돂톧敳灴敲敭攢敮瑥걐慴斡極湳来慮걐慴獴汯?ꎯ뷢⦣湧〹낲놨쿾〳쫀뫎瑥来温쮶楯慴敮ꎬ捥?놣횾퇠敳쓾탣뿢캬?敮楯牡捥杩䦣?偲걐ꎯ啄갱杵溡ꎬ폥슷ꎮ뻼쪹湳⡘睷?湡瑩敳잿ꎬ뫏풭㈰벼럧맜뇳뫑潣牯睷䑉〵慮놣汏ꎮ㈰ꎬ폃楢䵌瞣?潮敥捥ꎬ뗏뿂돉쇵샭〶쫵瞣㧒?갲ꎬ坥〹솺佲ꎮ汥⤱깷믂摩敤헅횣뫪벼볒폫ꎮꆢ뫎뷌?깷깩湧묱楮〰㘳?ꎬ폮慣湥깢ꎮ㎣?杳쾲겹솦쫵쎯퇐볜럯돌펦돧㎣扭〶㠨ꆪ웦汥璵汵〨깯좫覆퇐ꎬ랢릹펢폃뻼깯ꎮ㒣ㄲ㘴갳쑔敩䙩牧牧捯?⦣ꎮ삹쫽뺿㜰닱쪵坥뫍쟥뷌牥摥晴ꎯꎯ涣먴ꆪ?敖憣呒ꆰꓒퟖꎬ쿾볹펦佲뮪돌呒꽤㢡㌷楥깣ꎯ뎣떳뮯훐슷ꎬ폃慣듳塍ꎯ敶ꨵ㎣瞿潭剅폃킣즽ꎮ믺ꎬ汥톧맺䳄睳敬㊣??ꎯ䎡뗄풰坥킵뗧돶럀ꏐ摬潰?瑥꩸죽훐?릤ퟓ냦춵ꎮ敲捨浬훖갲坥튵릤짧붹睯ꎯ쫽〰?튵ꎬ돶?牫灲ꎮ뻝㎣돶냦뗄玣潧꽣뿢?냦짧牡ꏐ溣涣럃ꎬ춵꽷꼲컊㈰쓓敢〰랽〴돉獥㎣쪽ꎮ牖꼹뗄ꎬ楣㌱쳖뮪敳ꎮ싛쟈ꎯ慳ꆱ睳炣ꆪꎬ?晥뫓慴쓏畤얩摩ꎯ
山东大学制1:学位论文大学学报，2009, 6, 616-649. [ 47]邓良松，刘海岩，陆丽娜.软件工程，西安电子科技大学出版社，2000. 6、, 制즽듳嬴㈰뚫〰톧㝝죋ꎮ톧뗋톧놨쮶솼䥪ꎬ쯉톧㈰캻ꎬ〹싛쇵틥ꎬ몣㚣퇒갶㐶ꎬꆪ슽㘴샶㦣쓈?ꎮ죭볾릤돌ꎬ컷낲뗧ퟓ뿆벼듳톧돶냦짧ꎬ
唱唱山东大学刷1:学位论文数谢衷心的感谢我的导师龚莲老师和杨志敏者师!五年来，无论在学习上还是生活上，他们慈母严父般的关心和教诲都让我一生受益。他们乐观的生活态度，兢兢业业地工作精神将会给我今盾的工作、生活带来深远的影响。也要感谢信息工程学院所有给予过我知识和帮助过我的老师们，论文的完成是与他们的辛勤工作密不可分的。感谢实验室的师兄、师姐和同学，相互的交流和讨论为论文提供了不少宝贵意见。同时感谢与我一起共渡三年学习生活的同学和朋友，jf. 是有了他们，学习和生活才变得充实与快乐。感浏我的师兄师姐在论文的前期工作时给我的建议，感谢师弟师妹们平时对我的关心和帮助，在和他们的互相交流讨论中，我学到了很多的知识，得到了很多的建议。感谢我的父亲和母亲，感谢这么多年来含辛茹苦抚养着拢。感谢他们言传身教，使我铭记做人最重要的信条是正直、诚实，…切事情都应该问心无愧。感谢我的所有的朋友，你们与我共享快乐，分担忧愁。j 感谢所有教育过我的老师们和所有曾经关心帮助过挠的人。i 最后，衷心地感谢在百忙之中评阅论文和参加答辩的各位专家、教斗授。. , 69 ?ꆮ䱬훂킻훔짏맛풶쏇룐늻쫇뗄룃ퟮ쫚䪶짙욽횪컊ꆣ탄뮹뗄ꎬ킻폐퇔뫳ꯈ닎놦쪱쪶탄뗄쫇짺펰싛쪵쇋컒뒫쯹ꎬ쯑맳뛔ꎬ컞룐짺믮쿬컄퇩쯻뗄짭폐훔뙉?틢컒뗃삢킻믮첬ꆣ뗄쫒쏇쪦뢸뷌쯹탄櫑볻뗄떽ꆣ컒짏뛈튲췪뗄ꎬ탖쟗폐폽뗘ꆣ맘쇋믂뗄ꎬ튪돉쪦톧뫍쪹맽룐?춬탄뫜?떼쯻뺤룐쫇탖쾰뷣쒸컒엳킻쪱뫍뛠쪦쏇뺤킻폫ꆢ뫍퓚쟗쏺폑룐냯뗄릨듈튵탅쯻쪦킻짺싛훺붨ꎬ볇샏냙폫ꎬ틩엮쒸튵쾢쏇뷣믮컄룐ퟶ쓣쪦쎦컒퓚ꆣ샏퇏뗘릤뗄뫍닅킻죋쏇횮튻뫍쪦뢸릤돌탁춬뇤잰헢ퟮ폫훐웰쯻뫍냣ퟷ톧쟚뗃웚쎴훘컒쯹움릲쏇퇮뗄뺫풺릤ꎬ돤뛠튪릲폐퓄뛉뗄횾맘짱쯹ퟷ쿠쪵쓪뗄쿭퓸싛죽뮥쏴탄붫폐쏜뮥폫쪱살탅뿬뺭컄쓪쿠샏뫍믡룸늻뗄뿬몬쳵샖맘톧붻쪦뷌룸폨뿉붻쾰샖컒쇷탁쫇ꎬ탄닎짺쳖⇈믥컒맽럖쇷ꆣ뗄죣헽냯볓믮싛ﷄ뚼뷱컒뗄뫍붨뿠횱떣훺듰뗄훐죃뫳횪ꆣ쳖틩뢧ꆢ폇맽뇧춬ꎬ뒣컒뗄쪶싛ꎬ퇸돏돮톧컒곎튻릤뫍캪룐ퟅ쪵ꆣ뗄룷뫍톧?짺ퟷ냯싛킻컒ꎬ죋캻엳떽?쫜ꆢ훺컄쪦ꆣ튻폑쇋?틦짺맽쳡뗜룐쟐볒ꎬ뫜ꆣ믮컒릩䫏쪦뛠킻쫂ꆢ?쯻듸뗄쇋쏃쟩뷌쏇살샏뚼샖짮쪦펦
山东大学硕士学位论文收读学位期间发表的学术论文目录[IJ张增光，龚莲，肖玉鹏，卡令超.XML与WebService ;在协问动态测平台设计中的应用，计算机技术与应用进展t2007(8) :869-972. [2] Zengguang Zhang, Peng Gong, Lijun Cao, Yunlei Chen. Design and Implementation of Educational Administration Attendance Management System Based on B/S and C/S. Proceedings of the 1s t International Symposium on Information Technologies and Applications in Education: 2007( 12):606-609, EI Compendex Accessed. , [3] Zengguang Zhang, Peng Gong, Yunlei Chen, Yong Niu. Cooperative Dynamic Measurement System 8ased on XML and Web service. Proceedings of the 12th lnternational Conference on Computer Supported Cooperative Work in Design:2008(衍，EI Compendex Accessed. [4] Zengguang Zhang, Peng Gong. The Application of XML and Web rd service on Database Security Control Mode in Pervasive 3International Conference on Pervasive Computing and Applications:2008( 10 ):365-369, EI Compendex Accessed. [5] Zengguang Zhang, Peng Gong, Cheng Hao. Educational Administration Attendance .System Based on XML and Web service. Proceedings of the 2ed International Symposium on Information丁'echnologiesand Applications in Education: 2008( 12):48. 52, EI Compendex Accessed. [6]Zhimin Yang, Zengguang Zhang.丁heStudy on Resolutions of STRIDE Threat Model. Proceedings of the 1s t International Symposium on Information丁echnologiesand Applications in Education:2007(l2):271-273, EI Compendex Accessed. 70 䕉䍯䅣捥浰獳敮敤摥ꎮ?
学位论文评阅及答辩情况表对论文总体评价银姓名专业技术职务所在单位论文评阅人, 姓名专业技术职务所在单位备注主席答辩委员会成员委回贝. , 答辩委员会对论文答辩日期协!你问A 的总体评价攒备注郑优秀为"A";良好为"日";合格为"C";不合格为"0飞톧탕쯹뛔싛쇖역?ꇱꆯ컄ꏜ쿆䫈움퓄죋놸훷돺런싢?듰뷢샏짔뇧캯뷌커풱믡볷좼즽돉탭엲뫫뗄ꇹ폅쏻힢쾯튵퓚싛뇧ퟜ캻탙훂탽쯯냣뎨탣벰욯뾸뛰냕쎹ꆤ暱벼떥컄쫜ꎮ캯죕쳥쏘냘듳싛뷕캪쫵캻ퟜ풱웚움쫩뫧ꆰ컄싥싛뾭떫퉭킩횰쳥槊죜믡볛䆡뇃탰움ꎻ삹컱움榱뛔ꇹ놣닭퓄믁볛ꖹ싛㖡ꓛ늳벺벰ꇹ컄죉쏎㞵??ꓐ듰ꪡ몢싳끂뇧떴ꥉꆱ쟩ꎻ?뿶뫏뇀즾룱뇭?캪ꆰ䎡놣뮲뮺쾸ꪡ끄ꆱꆣ
基于三维坐标的岗位目标管理评价系统作者：张增光学位授予单位：山东大学 本文链接：
