薪酬政策优良检测表一
检查项目
是否符合
薪酬水平具有竞争力
□是 □否
视自己企业情况定工资中固定和变动的比例关系
□是 □否
以绩效为引导
□是 □否
薪资结构合理
□是 □否
与员工沟通薪酬
□是 □否
同一岗位的薪酬因人而异
□是 □否
检查说明：以上所有项目均回答为“是”的话，恭喜你！你公司的薪酬政策非常好，请继续保持。有个别项目回答为“否”的话，你公司的薪酬政策需要完善，请继续努力。两个或以上项目回答为“否”的话，你公司的薪酬政策效果堪忧，请及时调整和完善。
薪酬政策优良检测表二
检查项目
是否符合
薪酬政策兼顾了对内公平和对外公平的公平性原则
□是 □否
薪酬政策完全符合国家和地方法律法规有关工资的规定（合法性原则）
□是 □否
薪酬政策依据的是效率优先原则，坚持和鼓励高效率行为
□是 □否
薪酬政策是在企业可承受的范围内，并能起到良好的激励作用（激励性原则）
□是 □否
薪酬政策适应企业的发展方向和现状，适应员工的现实需求（适应性原则）
□是 □否
检查说明：以上所有项目均回答为“是”的话，恭喜你！你公司的薪酬政策非常好，请继续保持。有个别项目回答为“否”的话，你公司的薪酬政策需要完善，请继续努力。两个或以上项目回答为“否”的话，你公司的薪酬政策效果堪忧，请及时调整和完善。
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