t;J、公쪦针쫂师事컱务쯹所췘拓햹展?旅审针此务컱乱쿖收ힴ~~폫才뛔兼닟L?魏캺娇탃士斤쇵刘璐杜뛅巨뻞玲쇡?截뷘至훁2?0?1?0年쓪뗗底，ꎬ컒我国맺会믡计볆师쪦事쫂务컱所쯹超뎬过맽7??4?00?볒家，ꎬ횴执?法램获믱得뗃稳컈定뚨的뗄收쫕入죫。ꆣ?业튵注힢册닡会믡볆计师쪦超뎬过맽?8.ꎮ?5췲万人죋，ꎬ듓从튵业죋人풱员近뷼?30?万췲人죋。ꆣ떫但믡会计볆?(?죽三?)럇非짳审볆计튵业컱务췘拓햹展뗄的뛠多풪元뮯化죋人닅才늻不ퟣ足?师쪦事쫂컱务쯹所大듳多뛠没쎻有폐形탎成돉与폫经뺭济볃发랢展햹相쿠适쫊应펦的뗄品욷牌없事쫂务컱?럇非审짳计볆服럾务컱涉짦及벰知횪识쪶面쏦广맣，ꎬퟮ最캪为훘重튪要뗄的쫇是튪要有폐能쓜提쳡?所쯹，ꎬ맦规쒣模킡小뛸而럖分즢散，ꎬ웤其훐中훐中킡小탍型믡会볆计쪦师事쫂务컱所쯹众훚多뛠，ꎬ同춬时쪱?릩供高룟质훊量솿服럾务컱的뗄人죋才닅。ꆣ这헢不늻仅뷶要튪求쟳知횪识쪶领쇬域폲宽뿭，ꎬ而뛸且쟒需탨?由평폚于人죋풱员쯘素质훊以틔及벰其웤他쯻原풭因틲，ꎬ뎤长웚期틔以살来럇非짳审볆计튵业컱务收쫕入죫?要튪有폐较뷏强잿的뗄沟릵通춨表뇭达듯能쓜力솦等뗈综ퟛ合뫏素쯘质훊。ꆣ但떫是쫇目쒿前잰，ꎬ我컒国맺?在퓚总ퟜ收쫕入죫中훐比뇈例샽较뷏低뗍，ꎬ훷主튪要뗄的쫕收죫入죔仍벯集훐中폚于뒫传춳统뗄的审짳计볆?会믡볆计师쪦事쫂务컱所쯹폈尤其웤是쫇中훐小킡会믡计볆师쪦事쫂务컱所쯹执횴业튵人죋员풱普웕遍뇩?业튵务컱收쫕入죋，ꎬ틲因듋此탐行业튵内쓚的뗄竞뺺争헹异틬常뎣激벤烈쇒。ꆣ?存듦在퓚业튵务컱素쯘质훊不늻高룟、ꆢ学톧历샺层닣次듎低뗍、ꆢ횪知识쪶结뷡构릹单떥一튻的뗄问컊题쳢。ꆣ?튻一、ꆢ훐中킡小믡会볆计쪦师쫂事컱务쯹所췘拓햹展럇非짳审볆计튵业务컱듦存퓚在的뗄问컊题쳢?폅优秀탣的뗄专튵业죋人才닅更룼容죝易틗被놻大듳型탍知횪名쏻的뗄会믡计볆师쪦事쫂务컱所쯹吸컼?(?튻一?)럇非짳审볆计튵业컱务폫与짳审볆计튵业컱务뗄的샻利틦益좨权뫢衡쪧失调뗷?引틽，ꎬ훐中킡小믡会볆计쪦师쫂事컱务쯹所쏦面临쇙着ퟅ招헐优폅秀탣人죋才닅难쓑、ꆢ쇴留폅优秀탣人죋?审짳计볆业튵务컱与폫非럇审짳计볆业튵务컱利샻益틦分럖配엤难쓑以틔分럖割룮。ꆣ注힢册닡믡会?才닅难쓑的뗄境뺳地뗘。ꆣ中훐小킡所쯹开뾪展햹非럇审짳计볆业튵务컱时쪱，ꎬ폐有时쪱因틲审짳볆计业튵?볆计师쪦向쿲审짳计볆客뿍户뮧提쳡供릩非럇审짳计볆服럾务컱，ꎬ符럻合뫏双쮫方랽的뗄各룷自ퟔ利샻?务컱占햼用폃了쇋人죋力솦资源풴，ꎬ컞无쾾暇맋顾벰及믲或뿬快뷝捷뗘地쳡提릩供럾服务컱而뛸引틽来살?틦益。ꆣ힢注닡册믡会볆计쪦师퓚在짳审볆计맽过돌程훐中쓜能릻够比뇈뷏较좫全쏦面뗘地了쇋解뷢企웳业튵?客뿍户뮧的뗄不늻满싺，ꎬ떼导훂致훰逐붥渐쪧失좥去쫐市뎡场ꆣ。폐有킩些훐中킡小쫂事务컱쯹所虽쯤有폐?的뗄内쓚部늿结뷡构릹、ꆢ뺭经펪营맜管샭理模쒣式쪽、ꆢ뺭经펪营럧风쿕险、ꆢ닆财컱务ힴ状뿶况틔以벰及企웳?机믺会믡承돐뷓接튵业컱务却좴因틲缺좱乏랦懂뚮뗃得熟쫬练솷技벼术쫵的뗄人죋员풱而뛸不늻敢룒承돐?튵业内쓚部늿控뿘制훆的뗄设짨计볆与폫执횴行탐情쟩况뿶。ꆣ퓚在뫜很듳大돌程뛈度짏上审짳计볆业튵务컱?接뷓，ꎬ人죋才닅的뗄缺좱乏랦直횱接뷓限쿞制훆中훐小킡所쯹非럇审짳计볆服럾务컱的뗄拓췘展햹，ꎬ想쿫?和뫍럇非审짳计볆业튵务컱是쫇同춬时쪱进뷸行탐，ꎬ쿠相뮥互ퟷ作폃用뗄的。ꆣ럇非审짳볆计럾服务컱与폫?做ퟶ到떽个룶性탔化뮯也튲几벸乎뫵不늻可뿉能쓜。ꆣ?审짳볆计服럾务컱在퓚收쫕费럑标뇪准ힼ、ꆢ릤工ퟷ作量솿的뗄分럖配엤、ꆢ럧风쿕险뗄的돐承떣担뗈等方랽?二뛾、ꆢ헽正좷确뒦处샭理럇非짳审볆计튵业컱务뛔对策닟?쏦面都뚼存듦在퓚-튻定뚨的뗄差닮异틬。ꆣ以틔咨询톯业튵务컱为캪例샽，ꎬ퓚在믡会볆计쪦师事쫂务컱?(?튻一?)뫏合샭理럖分엤配짳审볆计폫与럇非짳审볆计튵业컱务샻利益틦，ꎬ专튵业뮯化폫与多뛠?所쯹内쓚部늿，ꎬ짳审볆计죋人풱员폫与咨톯询죋人풱员횮之볤间뗄的샻利틦益럖分엤配뻍就쫇是不늻平욽?풪元化뮯结뷡合뫏?衡뫢的뗄。ꆣ?对뛔于폚中훐小킡会믡计볆师쪦事쫂务컱所쯹来살说쮵，ꎬ审짳计볆业튵务컱固만然좻重훘要튪，ꎬ??(뛾二?)럇非짳审볆计튵业컱务랢发햹展좱缺랦乏룶个탔性뮯化?非럇짳审计볆业튵务컱的뗄发랢展햹也튲不늻可뿉忽뫶略싔。ꆣ在퓚两솽者헟兼볦顾맋的뗄同춬时쪱，ꎬ会믡?맺国쓚内뗄的中훐킡小믡会计볆师쪦事쫂务컱쯹所쎻没폐有탎形돉成与폫经뺭济볃发랢展햹相쿠?计볆师쪦事쫂务컱所쯹内쓚部늿需탨要튪公릫平욽对뛔待듽所쯹有폐执횴业튵人죋员풱，ꎬ뫏合理샭分럖配엤?适쫊应펦的뗄品욷牌없所쯹，ꎬ뫜很难쓑与폫国맺际볊"ꆰ쯄四듳大ꆱ"쯹所쿠相뾹抗뫢衡ꆣ。춬同쪱时믡会计볆?审짳볆计业튵务컱和뫍非럇审짳计볆业튵务컱任죎务컱。ꆣ헫针뛔对뒫传춳统审짳볆计튵业务컱和뫍非럇审짳?服럾务컱짧社会믡化뮯趋쟷势쫆客뿍观맛需탨要튪事쫂务컱所쯹提쳡供릩会믡计볆服럾务컱，ꎬ包냼括삨传뒫?计볆业튵务컱盈펯利샻能쓜力솦不늻同춬这헢一튻点뗣，ꎬ事쫂务컱所쯹在퓚安낲排업工릤作ퟷ时쪱，ꎬ要튪?统춳会믡计볆与폫审짳计볆业튵务컱和뫍管맜理샭咨询톯等뗈非럇审짳计볆业튵务컱。ꆣ쯦随着ퟅ经뺭济볃?尽뺡量솿保놣持돖付뢶出돶与폫所쯹得뗃的뗄平욽衡뫢，ꎬ뛔对폚于듓从쫂事뒫传춳统审짳计볆这헢类샠工릤?的뗄快뿬速쯙发랢展햹，ꎬ럇非짳审볆计튵业컱务뿕空间볤越풽来살越풽大듳，ꎬ쒿目잰前헢这킩些高룟뛋端?作ퟷ量솿较뷏大듳좴却收쫕入죫有폐限쿞的뗄人죋员풱，ꎬ应펦给룸予폨相쿠应펦的뗄补늹助훺和뫍奖붱?튵业务컱往췹往췹由평"ꆰ쯄四듳大"ꆱ쯹所슢垄뛏断ꆣ。훐中맺国믡会볆计튵业컱务짧社믡会뮯化돌程度뛈뮹还?励샸，ꎬ놣保돖持쯻他쏇们릤工ퟷ作뗄的믽积벫极탔性;ꎻ뛔对폚于듓从쫂事럇非짳审볆计튵业컱务헢这类샠?相쿠当떱低뗍，ꎬ풶远풶远늻不쓜能쫊适펦应쿖现代듺化뮯的뗄需탨要튪，ꎬ쒿目잰前쓚内뗘地쫂事务컱쯹所?相쿠뛔对轻쟡쯉松且쟒收쫕入죫灵쇩活믮的뗄人죋员풱，ꎬ应펦对뛔他쯻们쏇的뗄所쯹得뗃有폐所쯹控뿘?收쫕入죋中훐?8?09ꎥ毛쫇是짳审볆计쫕收죫入ꎬ，본鉴폚于컒我맺国믡会볆计쪦师쫂事컱务쯹所탐行튵业쿖现?制훆，ꎬ틔以쏢免돶出쿖现틲因쫕收죫入닮差뻠距过맽大듳而뛸造퓬成돉的뗄内쓚部늿问컊题쳢。ꆣ?状ힴ，ꎬ펦应벰及쪱时抓힡住믺机폶遇，ꎬ훷主뚯动럖分컶析뿍客뮧户需탨求쟳，ꎬ듳大솦力췘拓햹展럇非审짳?(?뛾二?)헫针뛔对훐中킡小쫂事컱务쯹所쳘特뗣点솿量쳥体닃裁틂衣，ꎬ듲打퓬造욷品없牌쫂事컱务쯹所?计볆业튵务컱。ꆣ?由평于폚中훐小킡会믡计볆师쪦事쫂务컱所쯹人죋力솦资源풴、ꆢ技벼术쫵有폐限쿞，ꎬ在퓚拓췘?我컒国맺中훐小킡会믡计볆师쪦事쫂务컱所쯹众훚多뛠，ꎬ且쟒룷各事쫂务컱所쯹能쓜力솦相쿠?展햹튵业务컱时쪱不늻可뿉-튻网췸打듲尽뺡，ꎬ킡小뛸而좫全뗄的뺭经펪营쒣模쪽式只횻믡会直횱接뷓限쿞?当떱，ꎬ헢这뇘必좻然믡会떼导훂致짧社믡会资源풴浪샋费럑、ꆢ폐有킧效资源풴缺좱乏랦的뗄问컊题쳢。ꆣ?制훆튵业务컱增퓶长뎤，ꎬ퓬造돉成쫕收죫入퓶增뎤长쯙速뛈度쿂下붵降ꆣ。쫂事컱务쯹所펦应结뷡合뫏实쪵?튻一部늿分럖中훐小킡事쫂컱务所쯹虽쯤然좻将붫非럇审짳计볆业튵务컱作ퟷ为캪重훘要튪或믲主훷要튪?际볊，ꎬ룹根뻝据쿖现폐有뗄的뿍客뮧户资풴源和뫍人죋力솦资源풴，ꎬ쫊适떱当벯集훐中优폅势쫆资?뗄的业튵컱务，ꎬ늢并开뾪展햹듺代샭理i볇己헋账뗈等튵业컱务췢外的뗄管맜理샭咨询톯工릤作ퟷ，ꎬ但떫?풴源在퓚某쒳一튻个룶或믲几벸个룶业튵务컱上짏，ꎬ캪为뿍客뮧户쳡提릩供폐有닮差异틬化뮯的뗄产닺品욷?很뫜零쇣散즢而뛸没쎻有폐特쳘色즫，ꎬ벴即뇣使퓚在所쯹在퓚的뗄地뗘区쟸市쫐场뎡内쓚，ꆣ뛔对某쒳一튻?和뫍服럾务컱，ꎬ헹争좡取돉成캪为헢这个룶服럾务컱领쇬域폲的뗄专家볒，ꎬ扩삩大듳市쫐场뎡份럝额뛮，ꎬ?튵业务컱，ꎬ튲也쎻没폐有탎形돉成욷品없牌ꆣ。믡会볆计쪦师쫂事컱务쯹所좱缺랦乏뛀独有폐的뗄벼技术쫵?最ퟮ终훕形탎成돉自ퟔ己벺的뗄品욷牌없。ꆣ从듓长뎤远풶来살看뾴，ꎬ쫂事컱务쯹所的뗄뺺竞헹争必뇘然좻?폅优势쫆，ꎬ쫇是쿖现뷗阶뛎段듳大늿部럖分쫂事컱务쯹所튵业컱务췘拓햹展뗄的ퟮ最大듳阻ퟨ碍낭。ꆣ无컞?是쫇品욷牌없的뗄竞뺺争헹。ꆣ品욷牌없不늻仅뷶会믡给룸事쫂务컱所쯹带듸来살声짹誉폾，ꎬ同춬时쪱也튲?法램将붫自ퟔ己벺某쒳些킩独뛀特쳘的뗄业튵务컱做ퟶ成돉品욷牌없，ꎬ믡会볆计쪦师쫂事컱务쯹所也튲无컞?会믡带듸来살高룟额뛮的뗄溢틧价볛收쫕入죫。ꆣ?1?8?2?? 췲랽쫽뻝
我컒@맺第뗚三죽方랽物컯疏쇷备웳注튵.?适渔~S商务紫尿所쯹'듦"퓚伪뗄咱컊?也怠耐劳L孙쯯增퓶艳퇞?쯦随着ퟅ电뗧子ퟓ商짌务컱的뗄进뷸一튻步늽发랢展햹，ꎬ컯物쇷流뛔对뗧电ퟓ子짌商务컱的뗄作ퟷ?来살困삧难쓑和뫍威췾胁킲。ꆣ?用폃日죕益틦突춻出돶。ꆣ뗚第죽三랽方컯物쇷流쫇是뗧电ퟓ子짌商컱务퓋运ퟷ作뗄的一튻个룶重훘튪要组ퟩ?二뛾、ꆢ컒我맺国뗚第죽三랽方컯物쇷流웳企튵业쫊适펦应뗧电ퟓ子짌商컱务랢发햹展쯹所存듦在퓚?成돉部늿分럖，ꎬ쫇是탅信쾢息쇷流뫍和资뷰金쇷流뗄的믹基뒡础폫与퓘载쳥体。ꆣ作ퟷ为캪?21?쫀世纪볍?뗄的问컊题쳢?主훷要튪商짌튵业运퓋作ퟷ模쒣式쪽，ꎬ뗧电ퟓ子짌商컱务캪为뗚第죽三랽方컯物쇷流쳡提릩供了쇋广맣阔삫??(튻一?)컯物쇷流웳企튵业늻不쓜能돤充럖分랢发믓挥쿖现듺代컯物쇷流럾服컱务릦功能쓜?뗄的舞컨台첨，ꎬ뛸而뗚第죽三랽方컯物쇷流뗄的랢发햹展폖又쫇是뗧电ퟓ子짌商컱务폅优势쫆正헽常뎣发랢?我컒国맺多뛠쫽数物컯流쇷웳企튵业是쫇由평传뒫춳统体쳥制훆下쿂物컯资流쇷通춨企웳业튵?挥믓的뗄关맘键볼。ꆣ?发랢展햹而뛸来살，ꎬ웳企튵业럾服컱务内쓚容죝多뛠数쫽仍죔停춣留쇴在퓚仓닖储뒢，ꎬ运퓋输쫤，ꎬ냡搬运퓋?튻一、ꆢ뗧电ퟓ子짌商컱务뮷环뺳境쿂下컒我맺国뗚第죽三랽方컯物쇷流웳企튵业뗄的랢发햹展쿖现状ힴ?上짏等뗈某쒳项쿮或믲某쒳几벸项쿮服럾务컱功릦能쓜上짏，ꎬ뫜很짙少폐有컯物쇷流웳企业튵能쓜够릻形탎?自ퟔ듓从2??0쫀世纪볍?9?0쓪年代듺中훐期웚以틔来살，ꎬ컒我맺国뗄的뗚第죽三랽方컯物쇷流取좡?成돉物컯流쇷服럾务컱的뗄完췪整헻供릩应펦链솴，ꎬ为캪顾맋客뿍提쳡供릩多뛠功릦能쓜、ꆢ一튻体쳥化뮯?得뗃了쇋长뎤足ퟣ的뗄进뷸步늽，ꎬ第뗚三죽方랽物컯流쇷企웳业튵的뗄数쫽量솿正헽逐훰年쓪增퓶长뎤。ꆣ?뗄的ퟛ综合뫏性탔物컯流쇷服럾务컱，ꎬ쿖现듺代컯物쇷流럾服컱务뗄的릦功쓜能뮹还늻不쓜能得뗃到떽很뫜?뗧电子ퟓ商짌务컱的뗄퓋运用폃将붫物컯流쇷业튵提쳡升짽到떽了쇋前잰所쯹未캴有폐的뗄高룟度뛈，ꎬ为캪?뫃好的뗄发랢挥믓。ꆣ如죧果맻物컯流쇷服럾务컱不늻能쓜高룟效킧便뇣捷뷝，ꎬ뗧电ퟓ子商짌务컱的뗄快뿬?其웤提쳡供릩了쇋空뿕前잰的뗄发랢展햹机믺遇폶。ꆣ뗧电ퟓ子짌商컱务룟高킧效的뗄퓋运탐行킧效率싊需탨?뷝捷和뫍高룟效킧就뻍不늻能쓜体쳥现쿖出돶来살，ꎬ헢这뻍就폫与뗧电ퟓ子짌商컱务要튪求쟳提쳡供릩的뗄?要튪高룟效킧的뗄物컯流쇷运퓋作ퟷ与폫之횮相쿠配엤套쳗，ꎬ뗚第죽三랽方컯物쇷流돉成캪为싺满足ퟣ企웳?高룟킧效싊率뗍低돉成놾本的뗄现쿖代듺物컯流쇷服럾务컱还뮹有폐较뷏大듳的뗄差닮距뻠oꆣ?튵业电뗧子ퟓ商짌务컱配엤送쯍需탨求쟳的뗄首쫗选톡。ꆣ좻然뛸而目쒿잰前我컒国맺뗚第죽三랽方物컯流쇷?(?뛾二?)뗧电ퟓ子짌商컱务컯物쇷流웳企튵业맦规쒣模킡小，ꎬ벼技쫵术ힰ装놸备실落뫳后?市쫐场뎡还뮹非럇常뎣分럖散즢，ꎬ웳企튵业规맦模쒣小킡，ꎬ专튵业뮯化程돌度뛈偏욫低뗍，ꎬ맜管샭理쮮水?目쒿잰前，ꎬ컒我맺国컯物쇷流웳企튵业쫽数量솿少짙，ꎬ맦规쒣模킡小，ꎬ럾服컱务틢意쪶识뫍和服럾?욽平不늻高룟，ꎬ벼技쫵术럾服컱务쮮水욽平뫍和信탅息쾢化뮯水쮮平욽也튲较뷏低뗍，ꎬ듳大部늿分럖第뗚?컱务质훊量솿也튲不늻尽뺡如죧人죋意틢。ꆣ除돽少짙数쫽企웳业튵以틔外췢，ꎬ듳大뛠多数쫽物컯流쇷企웳?二죽方랽컯物流쇷企웳业튵在퓚运퓋营펪中훐不늻能쓜有폐效킧集벯成돉各룷个룶物컯流쇷环뮷节뷚，ꎬ因틲?业튵技벼术쫵装ힰ备놸和뫍管맜理샭手쫖段뛎仍죔比뇈较뷏落실后뫳，ꎬ듳大듳大펰影쿬响了쇋物컯流쇷服럾?듋此无컞法램达듯到떽缩쯵短뛌时쪱间볤、ꆢ붵降뗍低成돉本놾的뗄目쒿的뗄，ꎬ캴未쓜能캪为뿍客户뮧企웳?务컱的뗄准ힼ确좷性탔与폫及벰时쪱性탔。ꆣ뗧电ퟓ子짌商컱务릫公司쮾틀依췐托的뗄第뗚三죽方랽物컯流쇷?튵业带듸来살满싺意틢的뗄物컯流쇷服럾务컱，ꎬ튲也룸给뗚第죽三랽方컯物쇷流웳企튵业뗄的发랢展햹带듸?企웳튵业基믹本놾上짏是쫇一튻些킩小킡型탍公릫司쮾，ꎬ存듦在퓚着ퟅ自ퟔ身짭物컯流쇷设짨施쪩落실????튻?????튻???????튻?튻?튻???튻?튻?튻???튻???튻?????튻??튻ꆪꆪ늷튻?????튻ꆪ?튻튻ꆪ??튻??????ꆪꆪ늷튻ꆪ?늷튻ꆪꆯ튻???ꆪ늷?ꆪꆤ늷튻ꆪ??ꆤ?ꆤ?一←--←--←←←-斗---←·一←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←--←←←--←--←--←--←--←回『←--←嗣4←--←--←--←-(?죽三?)듓从쫂事컱务쯹所뗄的럾服컱务놾本훊质돶出랢发，ꎬ쳡提릩供뎬超볛价횵值뗄的럾服务컱?计볆服럾务컱的뗄关맘系쾵，ꎬ놣保돖持힢注닡册会믡计볆师쪦的뗄独뛀立솢性탔，ꎬ훐中킡小믡会볆计事쫂?在퓚非럇审짳볆计럾服务컱쇬领폲域，ꎬ럇非审짳볆计럾服컱务是쫇客뿍뮧户캪为了쇋管맜理샭好뫃?务컱所쯹才닅能쓜在퓚多뛠元풪化뮯经뺭营펪中훐得뗃到떽健붡康뾵、长ꆢ뎤期웚、ꆢ稳컈定뚨的뗄发랢展햹。ꆣ?公릫司쮾让죃웳企业튵增퓶值횵而뛸훷主动뚯需탨要튪的뗄럾服务컱，ꎬ탨需튪要的뗄就뻍是쫇切쟐实쪵有폐??(컥五?)힢注훘重죋人닅才ꎬ，퓶增잿强췅团뛓队뫏合ퟷ作틢意쪶识?킧效高룟质훊量솿的뗄服럾务컱。ꆣ쫂事컱务所쯹除돽了쇋在퓚提쳡供릩的뗄服럾务컱上짏精뺫益틦求쟳精뺫，ꎬ?中훐킡小会믡볆计师쪦事쫂务컱所쯹要튪注힢重훘所쯹需탨人죋才닅的뗄培엠养퇸与폫引틽进뷸。ꆣ?뮹还可뿉提쳡供릩超뎬价볛值횵的뗄服럾务컱来살留쇴住힡客뿍户뮧，ꎬ如죧售쫛后뫳服럾务컱。ꆣ믹基폚于安낲?既볈要튪培엠养퇸复뢴合뫏型탍人죋才닅，ꎬ튲也튪要룹根뻝据쫂事컱务쯹所럇非짳审볆计튵业컱务랢发展햹?徽믕省쪡的뗄一튻项쿮研퇐究뺿调뗷查닩表뇭明쏷ꎬ，?97?.ꎮ?87?0ꎥ;毛뗄的훐中킡小쫂事컱务쯹所죏认캪为在퓚?方랽向쿲引틽进뷸专业튵人죋才닅。ꆣ非럇审짳计볆业튵务컱非럇常뎣宽뿭泛랺，ꎬ짦涉벰及的뗄횪知识쪶?权좨衡뫢"ꆰ돉成놾本ꆪ一킧效益틦"ꆱ뗄的춬同쪱时펦应볡坚持돖提쳡供릩售쫛后뫳服럾务컱，ꎬ?9?7.ꎮ?8?7ꎥ%?面쏦宽뿭广맣，ꎬ탨需튪要뛔对릫公司쮾的뗄产닺业튵结뷡构릹、ꆢ策닟略싔等뗈各룷方랽面쏦很뫜熟쫬悉쾤，ꎬ?的뗄中훐小킡事쫂务컱所쯹认죏为캪售쫛后뫳服럾务컱对뛔事쫂务컱所쯹创뒴建붨品욷牌없有폐影펰响쿬。ꆣ?并늢且쟒能쓜够릻在퓚多뛠种훖环뮷节뷚和뫍部늿门쏅上짏提쳡供릩有폐效킧的뗄专业튵建붨议틩的뗄?틲因此듋，ꎬ훐中킡小쫂事컱务쯹所퓚在쳡提릩供룟高훊质솿量的뗄服럾务컱的뗄同춬时쪱，ꎬ튲也뿉可쳡提供릩?죋人才닅。ꆣ中훐小킡会믡计볆师쪦事쫂务컱所쯹需탨要튪注힢重훘培엠养퇸员풱工릤素쯘质훊，ꎬ建붨设짨?튻一些킩超뎬价볛值횵的뗄服럾务컱，ꎬ以틔듋此来살取좡得뗃客뿍户뮧的뗄信탅任죎和뫍支횧持돖。ꆣ?뫃好人죋才닅制훆度뛈，ꎬ컼吸틽引뫍和쇴留힡住폅优탣秀뗄的뢴复뫏合탍型죋人닅才。ꆣ튻一是쫇要튪建붨?(?쯄四?)늻不뛏断퇐研뺿究럇非짳审볆计튵业컱务ꎬ，퓚在톧学쾰习훐中뫍和쫂事컱务쯹所튻→웰起?立솢뿆科学톧有폐效킧的뗄教뷌育폽和뫍激벤励샸制훆度뛈，ꎬ컼吸틽引뫍和엠培퇸养룟高훊质量솿的뗄人죋?成돉长뎤?才닅，ꎬ붨建솢立专쏅门뗄的죋人닅才뛓队컩伍ꆣ。뛾二쫇是튪要붨建솢立췪完짆善죋人닅才培엠통训体쳥?目쒿잰前，ꎬ좫全맺国뛔对럇非짳审볆计럾服컱务뗄的研퇐究뺿还뮹很뫜少짙，ꎬ뛔对폚于럇非짳审?훆制，ꎬ볓加듳大뫳后탸续뷌教폽育솦力度뛈，ꎬ췚挖뻲掘죋人뗄的内쓚在퓚潜잱力솦。ꆣ此듋外췢，ꎬ쫂事务컱?计볆服럾务컱对뛔审짳计볆独뛀立솢性탔的뗄影펰响쿬也튲了쇋解뷢得뗃不늻够릻深짮入죫。ꆣ샭理싛论研퇐?쯹所招헐聘울人죋才닅时쪱，ꎬ늻不뷶仅튪要注힢重훘审짳计볆人죋才닅，ꎬ룼更튪要좫全쏦面考뾼虑싇综ퟛ?究뺿应펦当떱具뻟有폐前잰瞻햰性?짺，ꎬ쪵实볹践튲也탨需튪要샭理싛论뷸进탐行횸指떼导。ꆣ随쯦着ퟅ非럇?合뫏素쯘质훊，ꎬ늻不뛏断引틽进뷸精뺫通춨企웳业튵管맜理샭、ꆢ税쮰务컱、ꆢ法램律싉、ꆢ맜管샭理탄心샭理?审짳计볆服럾务컱的뗄应펦运퓋而뛸发랢展햹，ꎬ뛔对헢这랽方쏦面뗄的샭理싛论퇐研뺿究的뗄탨需쟳求也튲?学톧等뗈方랽面쏦的뗄复뢴合뫏型탍人죋才닅。ꆣ加볓强잿人죋力솦和뫍技벼术쫵资掘풴的뗄积믽累샛，ꎬ?믡会越풽来살越풽多뛠。ꆣ훐中킡小믡会볆计쫂事컱务쯹所펦应룃该뛔对럇非짳审볆计럾服컱务폫与审짳计볆?훰逐步늽形탎成돉复뢴合뫏型탍的뗄人죋才닅结뷡构릹，ꎬ캪为쪵实쿖现럾服컱务뛠多풪元化뮯和뫍创뒴建붨?独뛀立솢탔性进뷸行탐多뛠方랽位캻的뗄研퇐究뺿。ꆣ횻只폐有늻不뛏断뗘地듓从쪵实볹践中훐总ퟜ뷡结经뺭?特쳘色즫服럾务컱奠뗬定뚨基믹础뒡。ꆣ?퇩뫍뷌통ꎬ뷡뫏뻟쳥쟩뿶ꎬ헽좷뒦샭뫃짳볆럾컱폫럇짳??(ퟷ作헟者떥单位캻:ꎺ훐中国맺计볆量学院)验和教训，结合具体情况，正确处理好审计服务与非审솿톧풺??1?8?3?? 췲랽쫽뻝
