MBA智库文档 管理 人力资源 人力资源规划 Phillips“五级评估六类指标”模型.doc

Phillips“五级评估六类指标”模型.doc

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柯氏四级评估不同,菲利普斯的五级评估模型是非常符合互联网思维的,即:清晰地提出自己的价值主张,作为国际绩效改进的主席,菲利普斯的五级评估非常强调一句话:“让我看到钱”,这种思想是非常符合美国企业的价值主张--为股东创造最大价值,那么如何将“让我看到钱”的思想落实到具体的评估过程中呢?
华恒智信咨询  |  2017-04-21 16:56 
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