邢台德龙钢铁实业有限公司
炼钢厂员工薪酬管理制度
（讨论稿）
北京新华信管理顾问有限公司
2004 年 8 月
机密
目 录
炼钢厂员工薪酬管理制度................................................................................................................1
第一章 总则................................................................................................................................1
第二章 薪酬总额........................................................................................................................1
第三章 工资序列和工资结构....................................................................................................2
第四章 特殊津贴........................................................................................................................3
第五章 基本工资........................................................................................................................3
第六章 绩效工资........................................................................................................................3
第七章 薪酬调整........................................................................................................................4
第八章 薪酬的组织与发放........................................................................................................5
第九章 附则................................................................................................................................6
附表：德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表............................................................................7
炼钢厂员工薪酬管理制度
第一章 总则
第一条为了规范德龙钢铁公司炼钢厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的
薪酬管理体系，特制订本制度。
第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的
薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展
的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司
财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基
准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相
匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策
后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条本制度适用于德龙钢铁炼钢厂所有员工。除非特别指定，本制度中
的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。
第五条临时员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。
第二章 薪酬总额
第六条炼钢厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来
的现金薪酬总额。
第七条按照支付方式，炼钢厂薪酬总额分为基本工资总额和绩效工资总额、
特殊津贴总额三部分。
第八条例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由炼钢厂另行制定，报人力资
源处审核，总经理审批后执行。
第九条特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。
第十条基本工资指炼钢厂所有员工的月度基本工资收入总额。
第十一条 绩效工资指炼钢厂所有员工的月度绩效工资收入总额。
第三章 工资序列和工资结构
第十二条 员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工
个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协
作的文化特点。
第十三条 通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位
级别以及相对应的薪点。
第十四条 每一岗位的工资薪级均有多个岗级，反映同岗位不同员工的工作
技能和效率差别。每一岗位对应工资级别的数量，根据岗位的价值和特点确定。
详见《德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表》（附表）
第十五条 不同岗位的人员，基本工资与绩效工资的比例不同。炼钢厂中层
管理人员基本工资与绩效工资比例为 4：6，基层管理人员和技术人员比例为 5：
5；工人和事务人员为 7：3。
第十六条 炼钢厂办公室在完成工资序列明细的基础上，结合员工个人情况
（工作技能和工作经验等），进行基本工资定级：
1) 在职员工根据目前所在职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级；
2) 新进员工的薪酬等级进入方式：原则上，新进员工从最低级别进入。如
跨级进入的，需要经过厂长审批，人力资源处审核备案。
第十七条 炼钢厂依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级，具
体调整办法参见《德龙钢铁炼钢厂员工考核管理制度》。
第十八条 除特殊情况外，员工试用期基本工资按所在岗位最低岗级执行，
试用期间不参加绩效考核，不发放绩效工资；试用期满，考核合格，按正式员工
待遇执行。
第十九条 员工工资包括基本工资和绩效工资。基本工资为一定时期内固定
发放的员工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及员工个人的表现浮动。
第二十条 员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定，员工绩
效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定，基本薪点和绩效薪点按照第十五条比例
确定，各岗位的基本薪点和绩效薪点详见附表。
第四章 特殊津贴
第二十一条 特殊津贴，是公司对外聘的技术人才、管理人才、高级技工
以及兼职人员所给予的一种收入补贴。
第二十二条 特殊津贴是非风险性收入，不参与考核。
第二十三条 享受此项补贴的人员范围和补贴标准由炼钢厂提出具体方
案，报人力资源处审核，总经理审批后执行。
第五章 基本工资
第二十四条 基本工资是员工的非风险性收入，不参与考核。除岗位变动
或薪酬等级调整外，员工基本工资经确定后，保持相对稳定。
第二十五条 基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出，计算公式为“基
本工资＝基本薪点×薪点标准”。
第二十六条 基本工资应高于当地最低工资标准。
第六章 绩效工资
第二十七条 炼钢厂绩效工资分配按照绩效考核的层次，逐层分配。首先
是中层管理人员的绩效工资分配，然后将绩效工资根据绩效情况分解到车间或科
室。在三个车间，首先分配班组长的绩效工资，然后分解到班组，再分配到一线
工人。
第二十八条 炼钢厂的绩效工资总额等于薪酬总额减去特殊津贴总额和
基本工资总额剩下的余额，其计算公式为“绩效工资总额＝炼钢厂当月员工薪酬
总额―特殊津贴总额―基本工资总额”。
第二十九条 车间主任和副主任的绩效工资总额（A）＝炼钢厂绩效工资
总额×车间主任和副主任绩效薪点总额÷分厂绩效薪点总额。
第三十条 某车间主任或副主任的实际绩效工资＝A ×个人绩效工资分配系
数。
其中：个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷ ∑（个人考核
分×个人绩效薪点）。
第三十一条 某车间工资总额（B）＝（厂绩效工资总额－A）×该车间绩
效工资分配系数。
其中：车间绩效工资分配系数＝车间考核得分×车间绩效薪点总额（不含主
任级人员）÷∑（车间考核分×车间绩效薪点总额）。
第三十二条 某车间班组长绩效工资总额（C）＝B×班组长薪点总额÷该
车间薪点总额（不含主任级人员）。
第三十三条 某班组长个人实际绩效工资＝C×个人绩效工资分配系数。
其中：个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷ ∑（个人考核
分×个人绩效薪点）。
第三十四条 某班组绩效工资总额（D）＝（B－C）×该班组绩效工资分
配系数。
其中：班组绩效工资分配系数＝班组考核分×班组绩效薪点总额÷ ∑（班组
考核分×班组绩效薪点总额）。
第三十五条 工人个人实际绩效工资＝D×工人个人绩效工资分配系数。
其中：工人个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷∑（个人
考核分×个人绩效薪点）。
第七章 薪酬调整
第三十六条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。
第三十七条 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变
化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调
整，炼钢厂将依据公司的调整措施对薪点标准进行相应的调整。
第三十八条 个别调整：主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期
调整。
第三十九条 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对
员工工资级别进行的调整，详细情况参见《德龙钢铁公司炼钢厂员工考核管理制
度》。
第四十条 工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工
工资级别进行的调整。
第四十一条 员工在其岗位的薪级范围内调整岗位工资级别，达到本岗位
薪级上限后，则不再调整。
第四十二条 若存在一人多岗的情况，则确定其核心岗位（就高不就低）
并以该岗位进行绩效考核。
第四十三条 各岗位员工工资级别调整由厂长审批，审批通过的调整方
案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的工资级别，从次月 1 日计算。
第八章 薪酬的组织与发放
第四十四条 炼钢厂办公室负责工资核算，并编制每月薪酬发放方案，报
厂长审批通过后按照公司相关管理制度执行。
第四十五条 员工工资实行月薪制。每月 10 日支付上月工资，以法定货
币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
第四十六条 非全勤人员的工资计算办法如下：
第四十七条 员工有下列情形由员工本人向炼钢厂办公室提出书面申请，
经批准后 15 天内一次性结清工资。
（1） 依法解除或终止劳动合同时；
规定月工作日数
实际工作日数
月工资标准实发工资
（2） 公司认可的其他事由。
第四十八条 员工在考核前离职，则当月绩效工资不再补发。
第九章 附则
第四十九条 本制度公司薪酬管理制度的组成部分，由炼钢厂办公室起草
和修订，经由炼钢厂厂长和人力资源处审核，经总经理审批后发布。
第五十条 本制度自发布之日起施行。
第五十一条 本制度由炼钢厂办公室负责解释。
附表：德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表
部门 职位名称 职位编号
工资等级
中值
工资等级
数目
工资等级
基本工
资比例
基本薪
点
绩效薪
点
主任 30101 38 3 37-39 68 102
副主任 30102 43 3 42-44
综合考核员 30103 49 3 48-50
办公室
办事员 30104 50 3 49-51
科长 30201 22 3 21-23
副科长 30202 26 3 25-27
三班调度长 30203 27 3 26-28
安全员 30204 37 5 35-39
调度员 30205 37 5 35-39
车队队长 30206 43 3 42-44
车队班长 30207 45 3 44-46
驾驶员 30208 51 5 49-53
生产科
记录员 30209 52 3 51-53
科长 30301 21 3 20-22
副科长 30302 24 3 23-25
工艺技术主管 30303 36 3 35-37 96 96
原材料大班长 30304 42 3 41-43 65 65
内审员 30305 47 5 45-49
工艺监督 30306 48 5 46-50
质检员 30307 48 5 46-50
技术科
铁水计量员 30308 53 3 52-54
科长 30401 23 3 22-24
副科长 30402 27 3 26-28
电气技术员 30403 42 7 39-45 65 65
液压技术员 30404 42 7 39-45 65 65
机械技术员 30405 42 7 39-45 65 65
管网技术员 30406 43 7 40-46
基建技术员 30407 43 7 40-46
设备计划员 30408 43 5 41-45
机动科
库管员 30409 53 3 52-54
主任 30501 20 3 19-21
设备副主任 30502 25 3 24-26
技术副主任 30503 25 3 24-26
技术员 30504 29 7 26-32
三班机长 30505 30 3 29-31 151 151
三班副机长 30506 31 3 30-32
连铸车间
大包大班长 30507 36 3 35-37 96 96
部门 职位名称 职位编号
工资等
级中值
工资等
级数目
工资
等级
基本工
资比例
基本
薪点
绩效
薪点
日班大班长 30508 38 3 37-39 85 85
拉钢班长 30509 38 3 37-39 85 85
拉钢工 30510 40 7 37-43
大包组长 30511 41 3 40-42
拉矫班长 30512 41 3 40-42
精整大班长 30513 41 3 40-42
大包工 30514 44 5 42-46
浇注工 30515 44 5 42-46
准备组长 30516 46 3 45-47 51 51
大包三修组长 30517 47 3 46-48
拉矫工 30518 48 5 46-50
大包三修工 30519 48 5 46-50
配水工 30520 48 5 46-50
准备工 30521 48 5 46-50
水泵工 30522 53 5 51-55
连铸车间
操作工 30523 53 5 51-55
主任 30601 20 3 19-21
设备副主任 30602 25 3 24-26
技术副主任 30603 25 3 24-26
炼钢工 30604 26 7 23-29 206 206
摇炉工 30605 33 5 31-35
天车大班长 30606 36 3 35-37 96 96
合金工 30607 38 5 36-40 119 51
混铁炉大班长 30608 41 3 40-42
混铁组长 30609 44 3 43-45 58 58
天车组长 30610 44 3 43-45
炉前工 30611 45 5 43-47
液体天车工 30612 45 5 43-47
修炉班长 30613 45 3 44-46
运行组长 30614 47 3 46-48
转炉车间
清渣工 30615 47 5 45-49
部门 职位名称 职位编号
工资等
级中值
工资等
级数目
工资
等级
基本工资
比例
基本
薪点
绩效
薪点
非液体天车工 30616 48 5 46-50
领行工 30617 48 5 46-50
废钢组长 30618 48 3 47-49 46 46
混铁工 30619 48 5 46-50
修炉工 30620 48 5 46-50
渣房工 30621 49 5 47-51
平台操作工 30622 49 5 47-51
上料皮带工 30623 50 5 48-52
废钢工 30624 50 5 48-52
汽化工 30625 51 5 49-53
除尘工 30626 52 5 50-54
龙门吊 30627 52 5 50-54
混操工 30628 52 5 50-54
废钢加工 30629 52 5 50-54
风机工 30630 53 5 51-55
斜板工 30631 53 5 51-55
转炉车间
水泵工 30632 53 5 51-55
主任 30701 23 3 22-24
副主任 30702 27 3 26-28
电工大班长 30703 36 3 35-37 96 96
钳工班长 30704 42 3 41-43 65 65
仪表班长 30705 43 3 42-44
电工组长 30706 43 3 42-44
钳工 30707 45 5 43-47
电工 30708 46 5 44-48
机电车间
仪表工 30709 46 5 44-48
