人力资源部文件清单 序号 文件编号 文件名称 备注 1 KZ-RLZY-C-01 《招聘管理标准作业指导书》 2 KZ-RLZY-C-02 《入职转正管理标准作业指导书》 3 KZ-RLZY-C-03 《劳动合同管理标准作业指导书》 4 KZ-RLZY-C-04 《考勤管理标准作业指导书》 5 KZ-RLZY-C-05 《培训管理标准作业指导书》 6 KZ-RLZY-C-06 《福利管理标准作业指导书》 7 KZ-RLZY-C-07 《休假管理标准作业指导书》 8 KZ-RLZY-C-08 《宿舍管理制度-体系文件版》 9 KZ-RLZY-C-09 《中层管理人员转正考核标准作业指导书》 10 KZ-RLZY-C-10 《离职管理标准作业指导书》
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-01 名称 招聘管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第 1 页 共5 页 编制 李奕 更改 杨静 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 20148⼰⼰1 招聘管理标准作业指导书(KZ-RLZY-C-01) 1?0目的 为满足公司发展需要，规范招聘工作流程。科学、有效地开展人力资源开发、人员储备工作，保证录用人员符合公司用人原则与要求，提高招聘测试工作的针对性，以提升整体人力资源水平。 2?0范围 适用于全公司。 3?0职责 3⸱人力资源部职责： 3⸱⸱负责建立、健全公司的招聘体系。 3⸱⸲负责公司整体人力资源招聘渠道开发、维护。 3⸱⸳负责审核各部门申报的招聘需求。 3⸱⸴负责测评工具的开发，专业题库的维护、更新。 3⸱⸵负责公司职能部门全体及各单位经理助理及以上岗位招聘甄选工作。 3⸲各单位职责： 3⸲⸱各单位根据公司年度招聘计划要求，负责本单位主管及以下员工招聘工作。 3⸲⸲负责办理本单位新员工入职手续申请，落实入职引导工作。 4?0方法和过程控制 4⸱招聘原则 4⸱⸱以德为先原则 是否具备良好的职业道德，是判断人才的首要标准。 4⸱⸲特殊关系回避原则 公司倡导举贤避亲的人事原则。中层以上员工的直系亲属不得在同一部门工作，且不得在同一业务关联岗位工作。 4⸱⸳注重专业原则 录用人员需具有岗位需要的专业技术、管理技能和发展潜能。 4⸱⸴不拘一格原则 在资历上不拘一格，注重实际能力和发展潜力。 4⸱⸵科学测评原则
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-01 名称 招聘管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第 2 页 共5 页 编制 李奕 更改 杨静 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 20148⼰⼰1 在招聘工作中不断引进科学先进的测评方法，尽可能避免主观性、随意性，避免以招聘人员的个人性格和道德标准判断应征人的优劣。 4⸲招聘管理的一般要求 4⸲⸱招聘职责划分 4⸲⸱⸱人力资源部负责关键岗位的招聘，主要包括机关职能部门所有职位、各分公司经理助理（含同等级别职位）以上、项目经理助理（含同等级别职位）以上职位； 4⸲⸱⸲所属各单位负责本单位主管（含）以下岗位的招聘。 4⸲⸲招聘计划 4⸲⸲⸱年度招聘计划 4⸲⸲⸱⸱各管理处、各分公司于每年12月25日前根据业务发展需要及岗位人员情况，将本单位下一年度招聘需求上报人力资源部，填写《年度招聘需求表》； 4⸲⸲⸱⸲各机关职能部门于每年12月25日前根据业务发展需要及岗位人员情况，将本单位下一年度招聘需求上报人力资源部，填写《年度招聘需求表》； 4⸲⸲⸱⸳人力资源部根据各部门、各单位上报的年度招聘需求计划，年度项目开拓计划和公司组织架构制定公司年度招聘计划，经总经理批准后执行。 4⸲⸲⸲关键岗位招聘申报 各部门、各单位有具体岗位招聘需求时应填写《招聘需求申报表》上报人力资源部，经人力资源部经理审核后执行。 4⸲⸲⸳基层岗位 各单位按照公司确定的组织架构和年度招聘计划进行基层岗位的招聘。 4⸳招聘岗位基本任职要求 岗位 基本标准 本科及以上学历； 机关职能类岗位 工程技术岗位、财务会计岗位须具备相关职称； 各单位经理助理及大专及以上学历； 以上管理岗位 具有3年以上相关工作经验，熟悉相关业务的操作流程； 原则上需要高中及以上学历或退伍证（退伍军人）； 操作类岗位 消防中控值班员应持《消防中控证书》；维修工应持其专业岗位证书；食堂人员应持《健康证》，厨师应持《厨师证》。
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-01 名称 招聘管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第 3 页 共5 页 编制 李奕 更改 杨静 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 20148⼰⼰1 4⸴招聘渠道 4⸴⸱内部竞聘：公司出现缺编岗位时，应首先在公司内部进行公开招聘，在内部人员不能满足缺编岗位的要求时，再面向社会招聘。适用于公司所有岗位。 4⸴⸲外部招聘：通过审批的空缺职位，由人力资源部门招聘负责人通过外部招聘渠道发布招聘信息。 4⸴⸲⸱媒体招聘：通过相关网站、大众媒体、专业刊物等发布招聘信息。适用于中层及以下管理人员和基层员工； 4⸴⸲⸲招聘会招聘：通过参加各地专场人才招聘会了解劳动力市场供求状况，与应聘者充分交流了解行业内最新的管理动向，宣传公司品牌形象，扩大公司知名度。适用于基层管理人员和基层员工； 4⸴⸲⸳猎头公司：人力资源部根据招聘需要，通过委托猎头公司引进人才。主要适用于高层管理人员； 4⸴⸲⸴校园招聘：通过参加校园招聘会等方式直接从大中专院校引进人才。适用于人才储备和补充基层岗位； 4⸴⸲⸵员工推荐：通过内部员工介绍补充岗位。主要适用于基层员工。 4⸵关键岗位人员甄选 4⸵⸱面试 4⸵⸱⸱人力资源部面试：招聘专员对应聘者进行初试。指导应聘者填写《应聘登记表》，对应聘者的从业经历、资质、企业文化匹配度、求职动机等做深入了解，并做出初步评价，填写《面试评价表》。主管以上岗位需经人力资源部负责人同意并在《面试评价表》中出具意见后，推荐用人部门、单位面试； 4⸵⸱⸲用人单位面试：专业面试由用人部门、单位协同人力资源部进行，重点考察应聘者专业业务能力并填写《面试评价表》； 4⸵⸱⸳分管领导面试：主管以上岗位需经分管领导面试并在《面试评价表》中出具意见； 4⸵⸱⸴总经理面试：部门副经理、管理处主任以上岗位需经总经理面试，并填写《面试评价表》。 4⸵⸲笔试
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-01 名称 招聘管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第 4 页 共5 页 编制 李奕 更改 杨静 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 20148⼰⼰1 根据《甄选工具使用指导表》，由招聘专员组织笔试，由用人部门、单位指定人员协同人力资源部对试卷进行评分。 4⸵⸳测评 招聘专员可根据招聘岗位的不同，对应聘者进行测评，测评的方法主要有性格测试、工作情景分析、无领导小组讨论以及现场操作等。 4⸵⸴薪酬谈判 面试通过者，由人力资源部负责人负责薪酬谈判，确定薪资待遇及到岗时间等具体信息。 4⸵⸵ 背景调查：对部门主管、项目经理助理及以上管理人员，财务人员，人力资源及采购人员，应进行背景调查，并填写《应聘人员背景调查表》。必要时，应获取录用者《背景调查授权书》。 4⸵⸶通知入职：《面试评价表》中“岗位薪酬”栏经审批后，通过邮件的方式向录用者发送《录用通知书》。 4⸵?7 人力资源部通知用人部门新员工到岗日期，并准备新员工入职后所需的部门资料、文件、办公桌椅、电脑、网络、文具等。 4⸶基层岗位的甄选 4⸶⸱基层管理人员面试 4⸶⸱⸱应聘者由文员接待，并填写《应聘登记表》； 4⸶⸱⸲基层管理人员经项目经理面试通过后，再由管理处主任面试，并填写《基层岗位面试评价表》； 4?6⸲基层员工的面试 4⸶⸲⸱应聘者由文员接待，并填写《应聘登记表》； 4⸶⸲⸲基层员工经主管面试通过后，再由项目经理面试并填写《基层岗位面试评价表》； 4⸶⸳测试：基层岗位的招聘可根据招聘岗位的需要，对应聘者进行测试，测试的方法主要有现场操作。 4⸶⸴通知入职：面试通过后，应告知录用者入职所需材料。 4⸶⸵《基层岗位面试评价表》中“薪酬岗位“栏经批准后附《应聘登记表》及个人简历报人力资源部。如薪酬标准超出规定需预先申请。
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-01 名称 招聘管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第 5 页 共5 页 编制 李奕 更改 杨静 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 20148⼰⼰1 5?0记录表格 KZ-RLZY-C-01-01《年度招聘需求表》 KZ-RLZY-C-01-02《招聘需求申报表》 KZ-RLZY-C-01-03《应聘登记表》 KZ-RLZY-C-01-04《面试评价表》 KZ-RLZY-C-01-05《基层岗位面试评价表》 KZ-RLZY-C-01-06《甄选工具使用指导表》 KZ-RLZY-C-01-07《应聘人员背景调查表》 KZ-RLZY-C-01-08《背景调查授权书》 KZ-RLZY-C-01-08《录用通知书》
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-02 名称 入职转正管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第1页共4页 编制 董楠 更改 刘晔 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 2014⼰8⼰1 入职转正管理标准作业指导书(KZ-RLZY-C-02) 1?0目的 规范员工入职转正流程，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。 2?0范围 适用于全公司。 3?0职责 3⸱人力资源部负责员工的入职管理工作?经理助理及以上人员的转正管理工作； 3⸲各职能部门、各单位负责本部门、本单位经理助理以下人员的转正管理工作。 4?0方法和过程控制 4⸱入职 4⸱⸱入职员工需携带以下资料，到公司人力资源部报到。 愩 《员工信息登记表》 戩 户口本首页及个人页复印件一份 挩 身份证原件及复印件 搩 学历、学位证件原件及复印件 攩 体格检查表（二甲医院） 昩 电子版照片1张（六个月内免冠一寸彩色证件照片?宽?高为2⸵⨳⸵ 厘米，像素为295⨴13，头部占相片尺寸2⼳，白色背景） 朩 一寸彩色标准证件照 3 张 栩 农业银行卡复印件，本人签字确认 椩 工会入会申请表 権 简历 欩 第一学历为大专及以上的需提供转正定级表复印件 氩 应届生：报到证 洩 非应届：离职证明原件
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-02 名称 入职转正管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第1页共4页 编制 董楠 更改 刘晔 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 2014⼰8⼰1 温 非应届：无犯罪记录证明（户籍所在地派出所） 漩 非应届：上岗证原件及复印件 瀩 非应届：职称资格证书原件及复印件 焩 第一次在京缴纳社会保险： （1） 北京市社会保险个人信息表 （2） 电子照片（用于制作社会保障卡）：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片，橰?格式，宽度：358像素，高度：441像素；文件不小于9K?，不大于20K? 4?1?2由人力资源部与入职员工签订劳动合同。 4⸱?3人力资源部负责对新员工的入职资料的真实性和有效性进行核查，建立员工档案。如有虚假信息，一经发现，可立即取消其录用资格并解除劳动合同。 4⸱?4新入职员工在入职当日不能提供身份证的，须提供所在当地派出所开具的户籍证明或户口本原件，否则不得办理入职手续，身份证须在入职后两个月内提供完毕。 4⸱⸵重新入职员工也需办理入职手续，其司龄按重新入职时间起算。 4⸱?6用人部门应为新入职员工准备好所需的部门资料、文件、办公桌椅、电脑、网络、文具等。 4?2入职引导 4⸲⸱用人部门须在新员工入职当天为其指定入职引导人，并填写《入职引导清单》?关键岗位新员工《入职引导清单》需在入职后一周内报人力资源部。 4⸲?2新员工入职引导人由部门负责人指定。入职引导人，须司龄1年以上、任职级别不低于新员工、具备良好的业务和团队意识。 4⸲?3入职引导分为生活部分、公共部分与专业部分。生活部分在新员工入职后3个工作日内结束；公共部分在新员工入职后1周内结束；专业部分至新员工转正前结束。 4⸲?3⸱生活部分入职引导内容（包括但不限于）： 愩 部门领导和同事的介绍；
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-02 名称 入职转正管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第1页共4页 编制 董楠 更改 刘晔 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 2014⼰8⼰1 戩 办公场所、物品领取、食堂、宿舍、生活相关设施等的介绍； 挩 对外地新员工可简介工作地区相关情况、交通安全等。 4⸲?3⸲公共部分入职引导内容（包括但不限于）： 愩 公司背景和领导介绍； 戩 公司组织架构及部门职责； 挩 公司各项规章制度； 搩 部门架构及各岗位职责； 攩 公司通讯名录及渠道。 4⸲⸳⸳专业部分入职引导内容（包括但不限于）： 愩 岗位职责及试用期工作任务； 戩 岗位业务流程涉及部门及对接联系人； 挩 岗位应知应会知识和技能； 搩 岗位敏感问题、突发事件、常见问题等业务方面的应对处理技巧等。 4⸲?3⸴关键岗位新员工入职后，由用人部门制定《工作任务清单》，并在新员工入职后一周内上报人力资源部。新员工轮岗时，由轮岗部门制定《工作任务清单》，并在新员工入职后一周内上报人力资源部。 4⸲⸴人力资源部应定期对入职引导工作进行检查、评估。 4?3新员工试用期结束前10个工作日内，用人部门填写《新员工试用期考核表》，并上报人力资源部。 4?4转正管理 4?4?1新员工表现特别突出者可提前转正，但试用期最短不得低于一个月。提前转正须经直接上级提名，报公司领导批准后方可实施。 4?4?2新员工填写《新员工试用期考核表》，并经各级领导出具意见。《新员工试用期考核表》由人力资源部存档。 4⸴⸳中层管理人员的转正，执行《中层管理人员转正考核标准作业指导书》。 4?4⸴转正考核结果应告知员工，未审批通过的员工应办理相关手续。
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-02 名称 入职转正管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第1页共4页 编制 董楠 更改 刘晔 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 2014⼰8⼰1 5?0记录 KZ-RLZY-C-02-01《员工信息登记表》 KZ-RLZY-C-02-02《入职引导清单》 KZ-RLZY-C-02-03《工作任务清单》 KZ-RLZY-C-02-04《新员工试用期考核表》
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-03 名称 劳动合同管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第1页共3页 编制 董楠 更改 刘晔 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 2014⼰8⼰1 劳动合同管理标准作业指导书(KZ-RLZY-C-03) 1?0目的 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，规范劳动合同签订流程，明确公司与员工之间的权利与义务，保证用工管理符合国家及地方法律法规要求。 2?0范围 适用于全公司。 3?0职责 人力资源部负责公司劳动（劳务）合同的管理。 4?0方法和过程控制 4⸱劳动合同的内容 劳动合同是明确公司与员工确立劳动关系的书面协议，分为主件和附件两个部分，主件为劳动合同，附件以实际签订为准，具体内容详见原本。 劳动合同依法包括以下内容： 4⸱⸱劳动合同期限 4⸱⸲工作内容和工作地点 4⸱⸳工作时间和休息休假 4⸱⸴劳动报酬 4⸱⸵社会保险及其他保险福利待遇 4⸱⸶劳动保护、劳动条件和职业危害防护 4⸱⸷劳动纪律 4⸱⸸劳动合同的解除、终止和经济补偿 4⸱⸹当事人约定的其他内容 4⸱⸱0劳动争议处理及其它 4⸲合同期限 4⸲⸱劳动合同签订类别 4⸲⸱⸱初次签订劳动合同?三年
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-03 名称 劳动合同管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第2页共3页 编制 董楠 更改 刘晔 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 2014⼰8⼰1 4⸲⸱⸲续订劳动合同?三年 4⸲⸱⸳员工在公司连续工作满十年或2008年1月1日后第二次续订劳动合同（除员工提出订立固定期限劳动合同外）：无固定期限 4⸲⸲试用期限 新员工试用期限原则六个月。 4⸳合同的签订、续订、变更、终止和解除 4⸳⸱劳动合同的签订 4⸳⸱⸱劳动合同的甲方为公司，乙方为员工，甲方法定代表人或委托代理人代表甲方与乙方签订劳动合同。 4⸳⸱⸲按照《劳动法》要求，劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。 4⸳⸲劳动合同的变更 4⸳⸲⸱国家政策、法律变化时，依法改变。 4⸳⸲⸲公司规章制度改变时，由公司工会认可后，方可变更。 4⸳⸲⸳合同期内，公司生产经营发生重大变化，经与员工协商同意，可变更合同的相关内容。 4⸳⸲?4工作岗位、工作地点或工作时间发生变化前完成劳动合同变更。 4⸳⸲?5《劳动法》规定的其它变更条件出现时。 4⸳⸳ 劳动合同的终止和续订 4⸳⸳⸱劳动合同到期终止，人力资源部需在劳动合同到期前三十日以书面形式通知员工并办理离职手续。 4⸳⸳⸲劳动合同到期续订，人力资源部门需在劳动合同到期前四十五日内办理完成相关审批手续及劳动合同续订工作。 4⸳⸳⸳中层以上管理人员（含）劳动合同续订需报公司领导审批。 4⸳⸳⸴中层以下员工劳动合同续订 ?）人力资源部应提前一个月向项目发放《劳动合同签订确认单》，经职能部门负责人?管理处主任?分公司经理同意后将《劳动合同签订确认单》返回人力资源部； ?）人力资源部通知员工本人续订《劳动合同书》。 4⸴劳动合同档案管理：人力资源部应建立《劳动合同台账》，并及时予以更新。
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-03 名称 劳动合同管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第2页共3页 编制 董楠 更改 刘晔 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 2014⼰8⼰1 5?0记录 KZ-RLZY-C-03-01《劳动合同书》 KZ-RLZY-C-03-02《劳动合同签订确认单》 KZ-RLZY-C-03-03《劳动合同台账》
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-04 名称 考勤管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第1页共2页 编制 董楠 更改 刘晔 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 2014⼰8⼰1 考勤管理标准作业指导书（KZ-RLZY-C-04） 1?0目的 规范公司办公纪律，维持公司正常工作秩序。 2?0范围 适用于全公司。 3?0职责 3⸱人力资源部为公司考勤归口管理部门； 3⸲所属各单位负责本单位考勤的日常管理、统计工作； 3⸳所属各单位负责人对考勤结果负责。 4?0方法和过程控制 4⸱各职能部门每周一将本部门上周《考勤异常表》经部门负责人审核签字后报人力资源部；各单位每月21日前将上一考勤月《考勤异常表》和《考勤汇总表》经单位负责人审核签字后报人力资源部。 4⸲工作时间 4⸲⸱执行标准工时工作时间 4⸲⸱⸱每周工作五天，每周工作不超过44小时。 4⸲⸱⸲每天8：00─17：30为上班时间，午休时间为两小时。 4⸲⸲执行综合工时工作时间 各单位根据公司申报的符合综合工时及不定时工时的岗位自行制定工作时间，须报备人力资源部。4⸲⸳法定假日放假安排依照国家标准执行。 4?3旷工 4?3?1迟到、早退2小时以上，视同为旷工一天； 4⸳⸲当月迟到、早退累计超过2小时，视同为旷工一天； 4⸳⸳未经请假或请假未获批，私自休假者，视同为旷工； 4⸳?4岗位调整后未按时到新岗位报到者，视同为旷工。 4?4加班 4?4⸱员工应在加班行为发生前，以书面形式提交《加班申请单》，经审批通过
北京科住物业管理有限公司 编号 䭚-剌??-C-04 名称 考勤管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第3? 页共?页 编制 董楠 更改 刘晔 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 2014⼰8⼰1 后再进行加班。 4⸴⸲加班人员需严格执行考勤制度。加班的最终确认，以审批结果、考勤记录（打卡记录）为依据，二者缺一不可。 4⸵员工的请休假执行按照《休假管理标准作业指导书》。 5?0记录 KZ-RLZY-C-04-01《考勤异常表》 KZ-RLZY-C-04-02《考勤汇总表》 KZ-RLZY-C-04-03《加班申请单》
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-05 名称 培训管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第 1 页 共 5 页 编制 张晓冉 更改 杨艳 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 20148⼰ ⼰1 培训管理标准作业指导书 (KZ-RLZY-C-05) 1?0目的 为规范和促进公司培训工作持续、系统地进行，确保培训质量，满足公司管理与服务水平提升及员工自身发展空间扩展的需要。 2?0范围 适用于全公司。 3?0职责 3⸱ 公司人力资源部是培训的归口管理部门，负责公司培训工作的策划、指导和监督； 3?2相关单位和部门的专业人员需积极配合人力资源部开展专业技术相关培训工作； 3⸳各单位和部门负责推进内部日常培训组织工作。 4?0方法和过程控制 4⸱培训计划制定 4⸱⸱每年12月20日前，人力资源部应进行培训需求调查，并填写《培训需求调查表》。 4⸱⸲每年12月25日前，人力资源应根据培训需求调查情况制定下一年度公司级《年度培训计划》 ，经总经理审批后生效。 4⸱⸳ 各单位负责制定本单位《年度培训计划表》，并于每年12月25日前报人力资源部汇总审核后，经总经理审批生效。 4⸱⸴ 培训计划的变更，应填写《培训计划变更表》并需按公司审批流程报批，审批通过后执行。 4⸲ 新员工入职培训 4⸲⸱ 每季度由人力资源部对当期入职的新员工进行入职培训。各单位按照公司人力资源部通知要求进行报名，新入职的员工需在试用期6个月内参加。 4⸲⸲ 新员工入职培训共计2天，主要培训内容涉及公司发展史、企业文化、品质管理、物业法律法规、职业健康安全等内容。 4⸲⸳ 新员工培训，应填写《签到表》及《培训记录表》，并参加书面考试，考试合格将作为员工转正的必要条件；考试不合格，应进行一次补考。
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-05 名称 培训管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第 2 页 共 5 页 编制 张晓冉 更改 杨艳 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 20148⼰ ⼰1 4⸳ 晋升培训 4⸳⸱ 每年由人力资源部对当期新晋升的助理经理及以上管理人员进行职务晋升培训。新晋升的管理人员需在晋升见习转正期3个月内参加。 4⸳⸲ 晋升培训共计3天，主要培训内容涉及经营管理、业务管理、资源整合及综合管理、领导力、公司发展战略等。 4⸳⸳ 被提任的管理人员均需参加此培训，培训结束后安排结业考试。考试成绩作为见习转正的必要条件，考试不合格者，根据考试成绩延长见习期或免去该任命的职务。 4⸳⸴ 《签到表》及《培训记录表》、试卷等记录留存备案。 4⸴ 技能培训 4⸴⸱ 每年由工程技术部、安全品控部等机关各专业部门负责，人力资源部协助开展； 4⸴⸲ 专业技能培训课时4-32小时不等，具体课时以专业部门培训内容为制定依据。课程包括客服、会议、维修、安全、绿化、保洁等各专业内容。 4⸴⸳ 管理技能培训由人力资源部统筹，课程内容以团队建设及通用管理为主。 4⸴⸴技能类培训按照机关各部门培训通知要求组织报名。 4⸴⸵ 《签到表》及《培训记录表》、试卷等记录留存备案。 4⸵ 外派培训 4⸵⸱外部培训是公司组织培训的方式之一。包括：政府法令规定的、由政府单位主办及核定的资格鉴定课程；职业必备的特殊专业知识或技能课程；职业必备的各种取证考试；行业交流考察；国内外工商管理进修培训，企业经理人员进修培训等。 4⸵⸲ 公司根据业务或专业需要，选派符合要求的人员参加。人力资源部统筹执行各环节手续的办理。 4⸶ 各单位组织的培训 4⸶⸱由各所属单位对内部员工进行通用或业务专业相关的技能培训。各单位按照公司培训流程自行组织。 4⸶⸲各单位组织的培训，培训课程主要涉及部门概况、岗位应知应会、专业技能及内部团队建设等培训。 4⸶⸳所有新入职的员工均应在本部门接受不少于两天的岗前培训或指导，培训或指
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-05 名称 培训管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第 3 页 共 5 页 编制 张晓冉 更改 杨艳 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 20148⼰ ⼰1 导结束后，经其直属上级确认具备上岗条件后方可正式上岗。 4⸶⸴ 培训组织结束后，培训相关表格要留存备案。 4⸷培训总结 4⸷⸱培训总结由公司各部门、所属各单位按照计划有效推进并执行，并于每年底将本年度实施开展情况反馈于公司人力资源部。 4⸷?2人力资源部根据各部门反馈的培训总结，审核其操作规范性与执行完成情况；审核形式不限，可采取现场参与、问卷调查、电话访谈等。 4⸷⸳年终考核时，各所属单位培训开展情况以人力资源部记录结果为证。各所属单位需在培训结束后，按本制度要求留存相应质量表格及反馈必要信息。 4⸷⸴每年由人力资源部组织年度培训总结沟通会，分享的经验，反思不足，对于培训总结中发现的问题点，需在制定下一年度培训计划时予以高度关注，有针对性地进行改进。 4⸸ 培训教材管理 4⸸⸱培训教材的管理适用于公司各部门、所属各单位。 4⸸⸲培训教材资料包括学员培训手册、讲师课件、课堂讲义、课程大纲、图书、教材、录音、视频等相关资料。 4⸸⸳ 公司各部门、所属各单位可根据本部门实际情况编写各自范围、各区域内的相关培训教材。 4⸸⸴培训材料需经上级领导审核通过后使用，不得擅自编写、更改公司现有的培训教材。新职员培训或晋升培训的各类培训教材需经人力资源部审核确认通过后，方可使用。 4⸸⸵培训课件、讲义、试卷、培训计划、培训总结等必要材料需由组织部门按开展日期排序、备存进行整理和保存。保存期限不低于三年。 4⸹ 培训讲师管理 4⸹⸱公司培养并选拔内部教练与内部讲师，并建立相应管理机制。 4⸹⸲公司根据实际需要，不定期进行通用类、专业类讲师评定活动，评选为公司级讲师的人员需按照公司人力资源部要求完成授课任务并接受考核。
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-05 名称 培训管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第 4 页 共 5 页 编制 张晓冉 更改 杨艳 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 20148⼰ ⼰1 4⸹⸳获得国家法定认证机关统一认证的企业内训师资格的人员，经公司人力资源部确认后可报销考试和学习费用。 4⸹⸴公司级讲师根据授课安排，可获得一定金额或其他形式的奖励。如外出培训机会、书籍、奖品等。具体安排由人力资源部统筹执行。 4⸹⸵ 公司鼓励开发新课程，对贡献新课程的职员或讲师给予课程开发奖励，具体评定规则及奖励标准以人力资源部口径为准。 4⸱0 培训评估管理 4⸱0⸱ 为保证课程效果及讲师及时了解授课情况，课程结束后，可进行课程评估，评估覆盖范围至少涵盖参加人员的40?。具体见《培训效果评估表》。 4⸱0⸲ 首次试讲的公司级讲师或新开发的课程需进行培训评估。 4⸱0 培训监督管理 4⸱0⸱为保证培训效果及培训计划有效实施，每季度人力资源部（至少每季度做一次）对各相关单位及部门的培训开展情况进行督促指导、检查考核。 4⸱0⸲ 人力资源部视各部门培训开展情况可进行旁听，对课程、讲师、参训学员进行评估或沟通，并对留存备案的质量表格进行抽查核对。 4⸱1 培训费用报销 4⸱1⸱ 各单位、各部门均应以审批通过后的《年度培训计划》作为报销的费用依据。 4⸱1⸲ 未列入《年度培训计划》，但因工作需要确需增加的培训项目及预算，由申请单位或部门书面说明原因，报公司人力资源部，经公司批准后执行。 4⸱1⸳ 报销按照公司财务报销流程进行，报销时需持正规发票原件、证书原件及复印件。 4⸱1⸴ 由人力资源部组织进行的培训，费用分配遵照“谁受益谁支付”原则执行。 4⸱1⸵ 自然年度内，员工个人单笔费用或累计报销费用超过2000元时，需与公司签订《培训服务期协议》，离职时加权计算补偿金额。 4⸱2 其他 4⸱2⸱ 未经公司书面许可，员工无权以任何形式在公司外传播、复制内部培训资料；包括以文字、音像、电子数据等任何形式的资料。
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-05 名称 培训管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第 5 页 共 5 页 编制 张晓冉 更改 杨艳 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 20148⼰ ⼰1 4⸱2⸲ 如有员工违反上述要求，除自行对外承担法律责任外，公司还将视其严重进行处理；如给公司造成损失的，公司保留追偿的权利。 5?0质量表格 KZ-RLZY-C-05-01《培训需求调查表》 KZ-RLZY-C-05-02《年度培训计划表》 KZ-RLZY-C-05-03《培训计划变更表》 KZ-RLZY-C-05-04《签到表》 KZ-RLZY-C-05-05《培训记录表》 KZ-RLZY-C-05-06《培训效果评估表》 KZ-RLZY-C-05-07《培训服务期协议》
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RL-C-08 名称 离职管理标准作业规程 版本 C⼰ 第1页共3页 编制 史兰兰 更改 审核 批准 生效期 2014?08⼰1 宿舍管理标准作业指导书(KZ-RLZY-C-08) 1?0目的 认真贯彻落实我公司发展战略和人才战略，解决员工住房困难，改善员工住房条件，进一步规范员工宿舍管理。 2?0范围 适用于全公司。 3?0职责 3⸱人力资源部是宿舍的归口管理部门； 3⸲宿舍所在物业管理处负责宿舍日常管理、维修和收费等工作； 3⸳安全品控部负责安全检查工作。 4?0方法和过程控制 4⸱租金核定及申请条件 4⸱⸱公司员工宿舍租金根据房屋使用面积、楼层、配套设施等因素核定，每年核定一次。 4⸱⸲家庭在北京城区无住房且存在住房困难的在职职工按照以下类别可申请相应员工宿舍? 4⸱⸲⸱主管及以上或研究生及以上员工； 4⸱⸲⸲主管及以上或全日制本科及以上员工 4⸱⸲⸳公司在职员工及实习生。 4⸲入住宿舍管理 4⸲⸱ 符合条件的员工提出申请并填写《员工宿舍入住审批单》，所在单位或部门签署意见，经人力资源部审批后，签订《住宿协议书》。 4⸲⸲入住人员持《员工宿舍入住审批单》到宿舍所在物业管理处办理入住手续。 4⸲⸳入住手续包括交纳住宿押金，领取房间钥匙，记录水、电表数，核对房间设备设施等。 4?3腾退宿舍管理 4⸳⸱腾退情形 4⸳⸱⸱个人自愿提出腾退申请 4⸳⸱⸲不再符合入住条件
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RL-C-08 名称 离职管理标准作业规程 版本 C⼰ 第2 1页共3页 编制 史兰兰 更改 审核 批准 生效期 2014?08⼰1 4⸳⸱⸳有违反约定或下列规定的，应腾退员工宿舍? 愩 将承租床位转借、转租给别人的； 戩擅自在承租宿舍内私搭乱建的； 挩未经人力资源部认可，连续2个月以上未在宿舍居住的； 搩连续3个月未按期交纳租金的； 攩隐瞒个人住房情况的； 昩其它违反住宿协议行为的。 4⸳⸱⸴离职腾退 4?3?2宿舍腾退手续办理 4?3?2⸱填写《员工宿舍腾退单》，并结清有关费用，将个人物品搬出，腾空所住房屋，经查验房间后将房间钥匙交宿舍所在物业管理处。 4?3?2?2持《员工宿舍腾退单》到人力资源部办理退宿手续。 4?4固定资产管理 4?4⸱装修及用品配制 4?4⸱⸱员工宿舍由公司统一装修，配备基本生活设施。 4?4⸱⸲公司统一配置的设施列入公司固定资产管理。入住人员不得将房间内家具擅自搬出，不得擅自修改、装饰、改变房屋现状。 4?4⸲房屋及家具维修 4?4⸲⸱员工宿舍日常零星维修（如门窗、上下水、照明、家具等），向宿舍所在物业管理处报修。 4?4⸲⸲员工宿舍装修及大中修，由宿舍所在物业管理处申请，公司工程技术部审核，经公司分管领导批准后实施。 4?5租金及有关费用收取 4?5⸱宿舍租金由宿舍所在物业管理处按月收取。在职员工的宿舍租金由个人承担，实习生的宿舍租金由其所在单位承担。 4?5⸲水、电、网络等费用按实际用量收费。共用的水、电、网络等费用由使用人分摊。 4?5⸳办理入住手续时，入住人员应先交纳相当于2个月宿舍租金的押金，用于损坏公物的赔偿费、抵扣迟缴或未交的宿舍租金、滞纳金、违约金等。腾退住房时若不存在上述情况，凭押金收据全额退还。
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RL-C-08 3 名称 离职管理标准作业规程 版本 C⼰ 第1页共3页 编制 史兰兰 更改 审核 批准 生效期 2014?08⼰1 4?6其他有关问题 4?6⸱已入住人员要服从人力资源部的安排和调剂，不得以任何借口阻止他人入住，不得擅自更换房间。 4?6⸲入住人员应认真遵守员工宿舍各项管理规定和《住宿协议书》有关条款，有违反者，视情节给予批评教育、警告、赔偿损失或取消住宿资格等处理。 4?6⸳员工拒交各项费用的，公司可从其交纳的押金或应发工资中扣除。 4?6⸴任何人未经许可，不得占用员工宿舍。 4?6⸵因隐瞒个人住房情况而责令退出员工宿舍的，今后不得申请公司员工宿舍。 5?0记录 KZ-RLZY-C-08-01《员工宿舍入住审批单）》 KZ-RLZY-C-08-02《员工宿舍腾退单》 KZ-RLZY-C-08-03《住宿协议书》
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-09 名称 中层管理人员转正考核标准作业指导书 版本 第 1 页 共 3 页 编制 杨静 更改 杨静 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 2014⼰8⼰1 中层管理人员转正考核标准作业指导书(KZ-RLZY-C-09) 1?0目的 规范公司中层管理人员试用及转正考核管理程序，准确评价新入职和新晋升中层管理员工试用期的工作业绩和岗位胜任力。 2?0范围 适用于全公司 3?0职责 3⸱人力资源部是中层管理人员转正考核的归口管理部门； 3⸲所属各部门、单位负责配合中层管理人员转正考核工作的开展。 4?0方法和过程控制 4⸱试用期限 4⸱⸱新入职中层管理人员试用期限执行劳动合同约定，一般为6个月；新晋升中层管理人员试用期一般为3个月； 4⸱⸲新入职中层管理人员试用期结束前1个月内，人力资源部应通知拟转正人员做好相关准备工作，并填写《中层管理人员转正考核表》。 4⸱⸳新晋升中层管理人员试用期满后的下一个月由人力资源部组织转正考核工作，并填写《中层管理人员转正考核表》； 4⸲试用期薪酬待遇 4⸲⸱新入职中层管理人员试用期间工资兑现转正后工资标准的80?，待转正考核合格后，自入职当月起执行转正后工资标准，补发20?差额。 4⸲⸲新晋升中层管理人员试用期间执行原工资标准，待转正考核合格后，自晋升当月起执行转正后工资标准，补发差额。 4⸳转正考核内容
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-09 名称 中层管理人员转正考核标准作业指导书 版本 第 2 页 共 3页 编制 杨静 更改 杨静 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 2014⼰8⼰1 序号 考核方式 考核内容 考评分权重 考核人 被考核人员对照考核内容，1 个人自评 结合履职情况，提交个人总10? 被考核人 结，并进行自评。 被考核人在规定范围内进行2 述职汇报 30? 公司领导 公开述职，由公司领导打分。 直接上级、直接由直接上下级、内外部客户下级、甲方领导360度业3 对被考核人的工作能力和业30? 等外部重要客绩考评 绩进行考评。 户、机关职能部门 对被考核人进行无记名民主所在部门或单位4 民主测评 测评，考察其领导胜任力和20? 一线员工 员工满意率。 针对民主测评情况进行个别所在部门或所在5 个别访谈 访谈，深入了解被考核人工10? 单位员工 作情况。 形成考核结结合考核情况，进行综合评人力资源部报总6 果报告，报鞗 价，报公司领导审批 经理 领导审批 4⸴等级评定 中层管理人员试?60 嬶0ⰷ5） 嬷5ⰹ0） 嬹0，100? 用转正考核成绩 考核等级 不称职 基本称职 称职 优秀 4⸵考核结果的应用 4⸵⸱中层管理人员在转正考核中被评为“优秀”、“称职”等级的，按期转正，从
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-09 名称 中层管理人员转正考核标准作业指导书 版本 第 3 页 共 3页 编制 杨静 更改 杨静 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 2014⼰8⼰1 试用期当月起，兑现工资待遇。 4⸵⸲中层管理人员在转正考核中被评为“基本称职”等级的，试用期延长三个月，延长期结束后再次进行考评。二次考评如被评为“优秀”、“称职”等级的，方可转正，从二次考评当月起，兑现工资待遇。二次考评仍为“基本称职”的，按照“不称职”等级执行。 4⸵⸳新入职中层管理人员在转正考核中被评定为不称职的，可按照劳动合同约定解除双方劳动合同关系；新晋升中层管理人员在转正考核中被评定为不称职的，免去其试用职务，一般回原岗位或按试用前的职级安排适当工作。 有下列情形之一的，被考核中层管理人员一般应评为不称职： 4⸵⸳⸱考核期内出现重大工作失误、重大责任事故，造成重大经济损失或严重影响的； 4⸵⸳⸲廉洁自律方面发生问题，经有关部门调查属实的； 4⸵⸳⸳在管理团队中发生无原则纠纷，影响队伍团结或工作作风存在较大问题的； 4⸵⸳⸴有其他严重问题的。 4⸶考核工作结束后，中层管理人员综合评价材料存入本人档案。 5?0记录 KZ-RLZY-C-09-01《中层管理人员转正考核表》
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-10 名称 离职管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第1页共3页 编制 董楠 更改 刘晔 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 2014⼰8⼰1 离职管理标准作业指导书(KZ-RLZY-C-10) 1?0目的 规范离职流程，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。 2?0范围 适用于全公司。 3?0职责 3⸱人力资源部是离职的归口管理部门； 3⸲所属各部门、单位负责离职管理的执行。 4?0方法和过程控制 4⸱试用期离职 4⸱⸱员工应提前三日以书面的形式提出离职申请，填写《员工离职手续清单》，离职手续办理完毕，可以与公司解除劳动合同； 4⸱⸲试用期不合格的员工，公司应提前三日以书面的形式向员工发放《解除劳动合同通知书》；员工应办理离职手续，填写《员工离职手续清单》。 4?2辞职 转正员工提出离职?应提前三十日以书面的形式提交辞职申请书，填写《员工离职手续清单》，离职手续办理完毕，可以与公司解除劳动合同。员工离职未提前三十日知会公司而导致公司经济损失的，公司保留要求员工承担赔偿责任的权利。 4?3辞退 4?3?1员工有以下情形之一的，公司可即时解除劳动合同关系，且无需支付经济补偿： 4?3?1⸱严重违反公司规章制度的； 4?3?1⸲严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4?3?1⸳员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经用人部门提出，拒不改正的； 4?3?1⸴以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-10 名称 离职管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第?1 页共3页 编制 董楠 更改 刘晔 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 2014⼰8⼰1 4?3⸱?5被依法追究刑事责任的。 4?3?2有下列情形之一的，公司需提前三十日向员工发放《解除劳动合同通知书》： 4?3?2?1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其它工作的； 4⸳?2⸲经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4?3?2⸳劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4⸳?3有下列情形之一的，劳动合同即时终止： 4?3?3⸱劳动合同期满（包含以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的）； 4⸳⸳⸱⸱劳动合同到期不续签时，应向员工开具《不续签劳动合同通知书》； 4⸳⸳⸱⸲应按法定要求向员工支付经济补偿金，并与其签订《解除?终止劳动合同协议书》。 4?3?3⸲员工达到法定退休年龄的； 4?3?3⸳员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 4⸳?3⸴员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4⸳?3⸵法律、行政法规规定的其他情形。 4?3⸴ 被辞退的员工填写《员工离职手续清单》，办理完离职手续后方可开具《离职证明》。 4?4 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如涉及经济补偿金应与其签订《解除?终止劳动合同协议书》。 4⸵离职面谈：员工离职，人力资源部应与其进行离职面谈并填写《离职面谈表》。 4⸶离职工资结算：本单位薪酬负责人根据离职人员当月出勤，在离职手续完备后计算离职工资（需扣除员工需承担的赔偿），并随当月工资统一发放。 4⸷其它要求 4⸷⸱员工违反保密协议的约定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任； 4⸷⸲在未获批准之前，用人部门不得擅自与员工解除?终止劳动合同；
北京科住物业管理有限公司 编号 KZ-RLZY-C-10 名称 离职管理标准作业指导书 版本 C⼰ 第1? 页共3页 编制 董楠 更改 刘晔 审核 宋艳萍 批准 秦永荣 生效期 2014⼰8⼰1 4⸷⸳解除劳动关系后，对于重要岗位及中层及以上管理人员，除在公司相关层面进行通报外，还应视情况向外部相关方知会其解除劳动关系的信息。 4⸸离职员工档案，至少保存两年备查。员工离职档案中包括但不限于： 4?8⸱书面离职?辞职申请书，《解除劳动合同通知书》，《不续签劳动合同通知书》； 4?8?2《解除?终止劳动合同协议书》； 4?8⸳《员工离职手续清单》。 5?0记录 KZ-RLZY-C-10-01《员工离职手续清单》 KZ-RLZY-C-10-02《解除劳动合同通知书》 KZ-RLZY-C-10-03《不续签劳动合同通知书》 KZ-RLZY-C-10-04《解除?终止劳动合同协议书》 KZ-RLZY-C-10-05《离职证明》 KZ-RLZY-C-10-06《离职面谈表》
人力资源部表格清单 序号 编号 表格名称 备注 1 KZ-RLZY-C-01-01 《年度招聘需求表》 2 KZ-RLZY-C-01-02 《招聘需求申报表》 3 KZ-RLZY-C-01-03 《应聘登记表》 4 KZ-RLZY-C-01-04 《面试评价表》 5 KZ-RLZY-C-01-05 《基层岗位面试评价表》 6 KZ-RLZY-C-01-06 《甄选工具使用指导表》 7 KZ-RLZY-C-01-07 《应聘人员背景调查表》 8 KZ-RLZY-C-01-08 《背景调查授权书》 9 KZ-RLZY-C-01-09 《录用通知书》 10 KZ-RLZY-C-02-01 《员工信息登记表》 11 KZ-RLZY-C-02-02 《入职引导清单》 12 KZ-RLZY-C-02-03 《工作任务清单》 13 KZ-RLZY-C-02-04 《新员工试用期考核表（试用）》 14 KZ-RLZY-C-03-01 《劳动合同书》 15 KZ-RLZY-C-03-02 《劳动合同签订确认单》 16 KZ-RLZY-C-03-03 《劳动合同台账》 17 KZ-RLZY-C-04-01 《考勤异常表》 18 KZ-RLZY-C-04-02 《考勤汇总表》 19 KZ-RLZY-C-04-03 《加班申请单》 20 KZ-RLZY-C-05-01 《培训需求调查表》 21 KZ-RLZY-C-05-02 《年度培训计划表》 22 KZ-RLZY-C-05-03 《培训计划变更表》 23 KZ-RLZY-C-05-04 《签到表》 24 KZ-RLZY-C-05-05 《培训记录表》 25 KZ-RLZY-C-05-06 《培训效果评估表》 26 KZ-RLZY-C-05-07 《培训服务期协议》 27 KZ-RLZY-C-07-01 《休假申请单》
28 KZ-RLZY-C-08-01 《员工宿舍入住审批单》 29 KZ-RLZY-C-08-02 《员工宿舍腾退单》 30 KZ-RLZY-C-08-03 《住宿协议书》 31 KZ-RLZY-C-09-01 《中层管理人员转正考核表》 32 KZ-RLZY-C-10-01 《员工离职手续清单（经理助理及以上）》 33 KZ-RLZY-C-10-02 《员工离职手续清单（主管及以下）》 33 KZ-RLZY-C-10-03 《续签（终止）劳动合同意向通知书》 34 KZ-RLZY-C-10-04 《解除?终止?劳动合同协议书》 35 KZ-RLZY-C-10-05 《离职证明》 36 KZ-RLZY-C-10-06 《离职面谈表》
北京科住物业管理有限公司 年度招聘需求表 编号：KZ-RLZY-C-01-01 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 单位： 招聘方式 序号 拟安排部门 岗位名称 招聘人数 任职要求 工作年限 性别 年龄 学历 拟到岗时间 社会 校园 填表人：（签字）： 负责人（签字）： 填报时间： 年 月 日
北京科住物业管理有限公司 招聘需求申报表 编号：KZ-RLZY-C-01-02 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 需求申报部门 需求人数 岗位 计划到岗 岗位□全职□实习 工作年限 时间 类别 □兼职□派遣 □硕士□本科 □18-25 □25-30 学历年龄要求 □专科□中专 专业要求 □30以上 □其它 要求 □ 不限 工作是否需 性别要求 □男 □女 □不限 □是□否 地点 出差?外派 薪酬 其他 证书要求 构成及标准 特殊要求 需求原因 □ 扩大编制 □ 缺编补充 □ 储备人员 □ 短期需求 工作职责 （是否有目标人选、是否需要猎头推荐等） 其它 招聘要求 需求部门负责人意见： 人力资源部意见： 分管副经理意见： 签字： 签字： 签字： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 总经理意见 签字： 年 月 日
北京科住物业管理有限公司 应聘登记表 编号：KZ-RLZY-C-01-03 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 姓名 性别 出生日期 身高 籍贯 民族 健康状况 婚否 政治面貌 身份证号码照 片 户口所在地 通讯地址 应聘职位 期望薪酬： 现住址及邮编： ?-浡楬 联系电话 特长 最高学历 专业 全日制（是、否） 证书 姓名 关系 出生日 工作单位及职务 政治面貌 联系电话 家 庭 成 员 学历学位（研毕?结起止年月 学校 专业 是否全日制 证明人 教 究生、本科等） ?肄业 育 □是 □否 背 景 □是 □否 起止年月 单位以及任职职务 证明人 工 作 经 历 自 我 评 价 您从何渠道获知此岗位招聘需求：□智联招聘 □前程无忧 □建筑英才 □其它：
北京科住物业管理有限公司 面试评价表 编号：KZ-RLZY-C-01-04 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 姓名 第一学历 应聘岗位 年龄 最高学历 证书名称-发证单位 □男 性别 户籍 □女 婚否 平均换岗次数 子女 企业名称 百强企业?一级资质企工作年限 性格测试业 工作年限 担任职务 类型 请分别从业务能力、工作经历、形象谈吐、领导潜力（项目经理岗位）、性格等方面对面试者进行综合评估，并用关键词语做出评价。 人力评价： 资源 部 意见 □推荐进入下一环节 □不推荐进入下一环节 □其它 面试官签字： 面试日期： 面试评价：（职业规划、综合素质与公司文化配比度评价） 用人 单位 意见 □推荐进入下一环节 □不推荐进入下一环节 □其它 面试官签字： 面试日期： 面试评价： 分管 领导 意见 □推荐进入下一环节 □不推荐进入下一环节 □其它 面试官签字： 面试日期： 面试评价： 总经 理意 见 □同意入职 □不同意入职 面试官签字： 面试日期：
北京科住物业管理有限公司 基层岗位面试评价表 编号：KZ-RLZY-C-01-05 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 姓名 第一学历 应聘岗位 年龄 最高学历 证书名称-发证单位 □男 性别 户籍 □女 婚否 工作年限 子女 平均换岗次数 请分别从业务能力、工作经历、形象谈吐等方面对面试者进行综合评估，并用关键词语做出评价。 评价： 主管 面试 意见 □推荐进入下一环节 □不推荐进入下一环节 □其它 面试官签字： 面试日期： 面试评价：（职业规划、综合素质与公司文化配比度评价） 项目 经理 意见 □推荐进入下一环节 □不推荐进入下一环节 □其它 面试官签字： 面试日期： 面试评价： 大区 主任 意见 □同意入职 □不同意入职 面试官签字： 面试日期：
北京科住物业管理有限公司 甄选工具使用指导表 编号：KZ-RLZY-C-01-06 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 测评流程 复试 岗位级别 专业性格工作情无领导实操专业初试 区域总经理或笔试 测评 景分析 讨论 经验 面试 主任 分管领导 职能部门 䡒 必选 必选 ---- ---- ---- 必选 ---- 必选 主管以上 人事、财务、 䡒 必选 可选 ---- ---- ---- 必选 ---- 必选 综合部岗位 各单位 䡒 必选 可选 ---- ---- ---- 必选 必选 ---- 经理助理 经理助理 䡒 必选 必选 ---- ---- ---- 必选 可选 必选 以上 工程技术 䡒 ---- 必选 ---- ---- ---- 必选 ---- 必选 人员 业务 用人---- ---- ---- ---- ---- 必选 ---- ---- 岗位 单位 用人操作岗位 ---- ---- ---- ---- ---- 可选 ---- ---- 单位 储备岗位 䡒 必选 必选 ---- 可选 必选 必选 必选 必选 （应届）
北京科住物业管理有限公司 应聘人员背景调查表 编号：KZ-RLZY-C-01-07 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 应聘者基本信息： 姓名： 应聘职位： 应聘日期： （应聘者姓名）已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。?应聘者姓名?签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。（需提供的应聘者个人资料。公司必须提供应聘者的授权书的副本。） 访问者信息： 姓名： 所在部门： 担任职务： 原单位名称： 在职时间 从 至 担任职务 离职原因 ： 所签署文件 〇 劳动合同 〇 保密协议 〇 竞业协议 〇 其它 是否已解除 〇 是 〇 否 离职手续是否全〇 是 〇 否 部办理完毕 曾负责工作的简 单描述 工作表现是否令 人满意 工作中是否可靠 与上级、同事或客 户的关系怎样 有无晋升或降职 有无违反公司规 章制度的记录 有无严重过失 与公司有无劳动 纠纷、经济纠纷 最终薪金水平 （含福利） 非常感谢您与我交流。您还有其他情况要补充吗？ 调查人： 调查人职务： 调查时间：
北京科住物业管理有限公司 背景调查授权书 编号：KZ-RLZY-C-01-08 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 本人彟彟彟彟?（身份证号码： ）已许可并授权 北京科住物业管理有限公司（简称科住物业） ，对本人在职位申请表及个人履历中所提供的信息的真实性进行核实，并在认为必要时向相关部门和单位进行问询。 我授权持有或了解相关情况的人士向 北京科住物业管理有限公司（简称科住物业）如实披露有关情况。本人将不追究其因此而可能产生的责任。 此授权书复印件与原件同样有效。 特此证明，希望您予以配合，非常感谢！ 本人签字： 日 期：
北京科住物业管理有限公司 录用通知书 编号：KZ-RLZY-C-01-09 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 先生 ⼠女士： 承蒙应聘本公司 一职，根据您的考试及面试成绩，聘用您为本公司的职工。有关入职事项列后，请在入职两周内一次性提交。依国家及本公司相关规定，新进员工试用期为 个月，试用合格后转为正式员工。祝您在本公司工作愉快！ 年 月 日 报到日期 年 月 日 报到地点 请携带资料 1? 入职信息登记表 2? 户口本首页及个人页复印件一份 3? 身份证原件及复印件 4? 学历、学位证件原件及复印件 5? 体格检查表（二甲医院） 6? 电子版照片1张 7? 一寸彩色标准证件照 3 张 8? 农业银行卡复印件，本人签字确认 9? 工会入会申请表 10? 简历 11? 应届生：报到证 12? 非应届：离职证明原件 13? 非应届：无犯罪记录证明（户籍所在地派出所） 14? 非应届：上岗证原件及复印件 15? 非应届：职称资格证书原件及复印件 16? 第一次在京缴纳社会保险： （1） 北京市社会保险个人信息表 （2） 电子照片（用于制作社会保障卡）：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片，橰?格式，宽度：358像素，高度：441像素；文件不小于9K?，不大于20K?。
北京科住物业管理有限公司 员工信息登记表 编号：KZ-RLZY-C-02-01 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 入职编号： 入职时间： 个人基本信息 姓名 性别 出生年月 籍贯 出生地 民族 照片 身高 C? 体重 公斤 健康状况 □团员 □预备党员 □党员 政治面貌 参加组织日期 □入党积极分子 □群众 □其他党派 婚姻状况 □未婚 □已婚 □离异 □丧偶 身份证号码 技术职称 参加工作时间 学历 学位 计算机水平 外语语种 外语等级 联系电话 家庭住址 邮政编码 户口性质 □本市城镇 □本市农村 □外埠城镇 □外埠农村 电子邮箱 特长爱好 户口所在地 档案所在地 养老保险关系所在地 姓名 性别 称谓 出生日期 工作单位及职务 联系电话 家庭主 要成员 主要工作经历 起止时间 工作单位 职务?工种 证明人 联系电话
北京科住物业管理有限公司入 职 引 导 清 单编号：KZ-RLZY-C-02-02 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号：入职员工姓名：所在部门/单位：职务：入职日期：入职引导人姓名：所在部门/单位：职务：入职引导内容是否完成完成时间部门领导和同事的介绍生活部分办公场所、物品领取、食堂、宿舍、生活相关设施等的介绍对外地新员工可简介工作地区相关情况、交通安全等公司背景和领导介绍公司组织架构及部门职责公共部分公司各项规章制度部门架构及各岗位职责公司通讯名录及渠道岗位职责及试用期工作任务岗位业务流程涉及部门及对接联系人专业部分岗位应知应会知识和技能岗位敏感问题、突发事件、常见问题等业务方面的应对处理技巧等其他入职员工：入职引导人：所在部门/单位负责人力资源部经理：入职引导确认日期：日期：日期：日期：注：请于试用期结束前将本清单交回人力资源部。
北京科住物业管理有限公司工 作 任 务 清 单编号：KZ-RLZY-C-02-03 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号：入职员工姓名：所在部门/单位：职务：入职日期：序号内容指标权重预计完成时间1?2?岗位常规3?工作4?5?67试用期特定任务8910入职员工：直接上级：所在部门/单位负责人力资源部经理：日期：日期：日期：日期：注：请于员工入职一周内将本清单交回人力资源部。
北京科住物业管理有限公司 新员工试用期考核表 编号：KZ-RLZY-C-02-04 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 姓 年 月 日 名 试用期 年 月 日至 部 门 职 位 序任务内容 任务目标 计划完成时间 实际完成情况 号 ? ? ? 任务 清单? 上述任务清单（内容可附页）视为试用期考核依据，如果考核不合格，则视为试用期不符合录用条件，新员工与公司签订的劳动合同随之解除。 新员工签字： 入职引导人签字： 人力资源部签字： 权考核事项 10分 8分 6分 4分 重 㐰ㄮ 任务清单完成情况 □ 出色完成 □ 较 好完成 □ 基本完成 □ 较差完成 ? ㄵ㈮ 工作技能 □ 优秀 □ 较好 □ 中等 □ 较差 ? ㌠工作效率 □ 优秀 □ 较好 □ 中等 □ 较差 ? ?□ 可接受培㐮 学习能力 □ 主动学习 □ 被动学习 □ 无学习意愿 ? 训 ?㔮 沟通能力 □ 积极沟通 □ 较好沟通 □ 可以沟通 □ 不愿沟通 见习? 考核?㘮 工作态度 □ 认真、细致 □ 较好 □ 中等 □ 较差 情况 ? ?㜮 工作配合性 □ 积极配合 □ 较好 □ 中等 □ 较差 ? ?㠮 工作主动性 □ 主动申请 □ 较好完成 □ 尚能完成 □ 未能完成 ? ?㤮 与同事相处情况 □ 非常融洽 □ 较好 □ 中等 □ 较差 ? ?? 企业文化融合度 □ 非常适应 □ 较 好适应 □ 尚能承受 □ 不能适应 ? 最终分数： 新员工签字： 入职引导人签字： 人力资源部签字：
教育背景 起止时间 毕业院校 所学专业 学历 全日制?在职 毕?结?肄?业 奖惩情况 奖惩情况 培训及持证情况 起止时间 培训机构 培训项目 所获证书 培训情况 持证情况 紧急情况通知人 关系 电话 （配偶除外） 联系地址 邮政编码 表中所有信息已经本人认真核对无误，并保证它的真实性和完整性。本人保证以上表内所填内容的真实性，并自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。 本人确认签字 ： 年 月 日 （单位盖章） 年 月 日
北京科住物业管理有限公司 编号： 劳 动 合 同 书 编号：KZ-RLZY-C-03-01 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 甲 方：北京科住物业管理有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 北京科住物业管理有限公司 法定代表人 邹立民 注册地址 北京市海淀区中关村南三街15号 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省?市? 区?县? 街道?乡镇? 二、劳动合同期限 第三条 合同类型和期限 双方协商一致，合同类型为下列中的 。 1? 固定期限，自张 ?年张 ?月张 ?日起至张 ?年张 ?月张 ?日止，共张 ?年。 如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。 2? 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为： 。 3? 无固定期限劳动合同。 2
本合同试用期自张 ?年张 ?月张 ?日起至张 ?年张 ?月张 ?日止，共张 ?个月。在试用期内，乙方因个人原因请假的，试用期自动顺延，顺延天数为乙方请假的实际天数。试用期的考核成绩将作为乙方是否符合录用条件的依据。试用期考核包括但不限于月度考核、季度考核、工作总结、培训考核、试用期综合考核等形式。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位?工种?工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为 市。 乙方同意甲方可以根据工作需要，安排乙方到本市或其他城市的分支机构上班，同时享受甲方规定的相应待遇。 乙方应主动到甲方确认并领取本人的岗位（工种）说明书与业绩承诺书，否则今后以甲方出示的岗位（工种）说明书与业绩承诺书为准，岗位（工种）说明书与业绩承诺书均为乙方工作的最基本要求，乙方同意达不到岗位（工种）说明书与业绩承诺书的要求即视为不胜任工作或不符合录用条件。 第六条 乙方工作应达到公司该岗位（工种）说明书工作标准，公司作业指导书、公司各项规章制度所要求的标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 标准?综合计算?不定时 工时制度。 甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班。乙方如需加班应事先填写《加班申请表》并报甲方授权人员签字批准。乙方应妥善保存《加班申请表》，并作为调休和核对计算加班工资的依据。为保证乙方的休息时间，原则上加班应予调休，经双方确认无法调休后支付加班工资。 为保证乙方的身心健康，乙方符合休假条件时应主动申请各类休假，在有年休年、调休假等假期时，乙方应先休年休假、调休假后再休事假。乙方在申请离职时仍未休年休假、调 3
休假等假期的，应主动提出年休假、调休假的假期申请，并在离职前休完所有假期。乙方不提出休假申请的，视为乙方愿意放弃休假权益，因甲方原因且经甲方书面确认不能安排休假的，甲方按国家规定给予相应报酬。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家法律法规和工作所在地城市规定的休假制度执行。 五、劳动报酬 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月岗位工资按照乙方所聘岗位及甲方薪酬制度执行（其中效益工资根据绩效考评成绩而定）。 乙方在试用期期间的工资按甲方薪酬制度执行。乙方愿意通过调岗提高自己的工作能力，丰富自己的工作经验，乙方同意甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整，同时享受相应的薪酬待遇，双方同意此种情况不属于变更劳动合同。乙方愿意恪守职责，尽职完成各项工作。 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方按当地政府规定支付乙方相关待遇。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和工作所在地城市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方有义务主动到甲方的社会保险办理人员处确认缴纳社会保险的起始时间、基数等相关事项，全面提交缴纳社会需要提交的个人资料，积极配合社会保险管理人员办理社会保险缴纳事宜，并通过政府的社会保险网络查询并监督本人社会保险的缴纳情况。否则乙方愿意承担因本人未履行以上义务而产生的后果，并视为甲方的社会保险办理人员的工作准确无误。如实际发生社会保险漏缴、少缴问题，甲方按政府规定或乙方要求补缴时，乙方应退还已领取社保补贴，并积极配合甲方办理社会保险补缴手续。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、工作所在地城市有关规定执行。 4
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、工作所在地城市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动纪律 第十七条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十八条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 九、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及工作所在地城市有关规定执行。 第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方的规章制度的； 乙方有下列情形之一的，视为严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本合同?且不支付任 5
何经济补偿金： 1?以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的； 2?不服从甲方工作安排的； 3?因乙方失职，使甲方或客户一次直接损失超过1000元或季度累计超过3000元的； 4?工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为； 5?一月内不履行请假手续，不来公司上班两天以上的，一年之内累积三天或以上的； 6?在工作中提供虚假资料进行工作汇报的； 7?连续两次或合同期内累计三次以上没有或没有按本合同规定提交月度述职报告的； 8?私自占用甲方、客户或第三方财物的； 9?擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的； 10?向第三方泄露甲方客户信息及商业秘密的； 11?与其它用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及未经甲方许可从事其它兼职的； 12?违反社会道德与企业文化，被公司管理层与工会讨论认定为严重违反公司纪律者； 13?违背国家计划生育政策的； 14?违反治安管理条例被拘留而不能上班的； 15?乙方如有传染病、精神病或其他可能影响在甲方工作的病史，乙方没有以书面形式向用人单位说明的。 （三）严重失职，营私舞弊，给甲方或客户造成1000元以上的重大经济损失的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 6
第二十一条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十二条 因乙方原因，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十三条 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，约定服务期。因乙方违反本合同及服务期的约定而解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金，违约金标准为：专项培训费用金额×（未履行的服务期限÷约定服务期限）。 第二十四条 乙方违反劳动合同法的规定或者本合同的约定解除劳动合同，或者违反约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 第二十五条 乙方按照国家和工作所在地城市规定解除劳动合同的，应当首先赔偿给甲方造成的经济损失，并应当提前30日以书面形式通知甲方。 第二十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十七条 乙方离职时应办理好工作交接?包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档等资料或事项?，若乙方不按时进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权拒绝结算工资或经济补偿金。甲方应在乙方工作交接完成后出具离职证明，并在15日内为劳动者办理其他手续。 十、当事人约定的其他内容 第二十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 7
1? 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的严重违纪行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 2? 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 3? 解除本合同后，甲方发现乙方有严重违背保密义务，可继续保留依法追究的权利。本合同的解除或终止，不影响甲、乙双方另行签订的《保密合同》的效力，乙方必须按照《保密合同》的规定履行保守商业秘密的义务。 4? 在合同期限内，乙方提出解除劳动合同，应依法按应提前通知时间以书面形式通知甲方，在乙方完成在手业务以及清理完所有的债权债务的情况下，与甲方协商办理解除劳动合同事宜。未依法按应提前通知时间以书面形式通知甲方的，乙方同意向甲方支付相当于未依法提前通知期间的工资作为赔偿金，赔偿金可从结算的工资中直接扣除。赔偿金不足以弥补甲方损失的，乙方还应按照甲方的损失数额承担赔偿责任。 5? 甲方有权根据公司需要和业务调整，调整乙方工作岗位，并执行新的工资标准；甲方根据乙方绩效考评结果，按公司相关规定调薪，晋升或降级。乙方应遵守公司各项规定、工作纪律，遵守薪金保密制度，严禁传播、打听本人及同事的薪金。 6? 乙方在甲方单位工作期间，参与项目中所涉及的文件、图片、方案及所有资料均属甲方权利，未经甲方书面同意，乙方不得向第三方透露和提供，乙方承诺项目结束后仍保守秘密，且承诺不做自用、它用、更不能作为商业用途。 7? 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事第二职业或与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务?否则赔偿由甲方核定的经济赔偿金。 8
8? 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退，并可以不支付经济赔偿金。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《商业秘密保护协议》和《竞业限制合同》以约定双方的权利和义务。 9? 甲方有权根据经营管理的需要修改其规章制度，对于规章制度的修改，乙方有义务随时阅读各种制度与规定，乙方应随时关注甲方在通过各种方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、内部网站、备忘录和员工手册）公布的制度、规定与通知。 10? 甲方已经告知乙方相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。 11? 乙方已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认可甲方的规章制度的合法性与合理性。乙方将认真阅读应严格遵守。乙方清楚甲方可以根据实际情况更新员工手册与规章制度，乙方表示将对其予以严格遵守。 12? 乙方认可甲方的各项制度与管理是公正、公平的，乙方同意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照甲方的相关规定执行。乙方同意接受甲方对乙方的工作评价、业绩考核结果，同时接受甲方对乙方的工资、奖金核算与调整，以及工作岗位变更等决定。 13? 乙方提供的入职证明真实有效，乙方愿意承担因入职证明虚假而引起的所有经济责任（包括但不限于对原工作单位及甲方的经济赔偿。）与法律责任。 14? 乙方入职及在职期间向甲方出示的、提交的、陈述的任何有关乙方的信息说明都应是真实的，否则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此严重违反甲方纪律解除与乙方的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因乙方的不实陈述给甲方造成的损害，由乙方承担。 15? 乙方现与其他任何单位不存在劳动关系。乙方受聘甲方不会违反乙方对前雇主的任何竞业限制义务，甲方不会因雇佣乙方而引发任何诉讼。若因甲方雇佣乙方而引发任何法律责任由乙方承担。 9
16? 乙方按照甲方的要求提供个人资料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的离职证明等相关资料），否则，同意甲方视为乙方不符合甲方的录用条件。 17? 本合同到期45天之前，乙方应主动以书面形式向甲方表示是否愿意按原劳动合同条件续签劳动合同；如乙方因工伤、出国、出差等特殊情况无法及时通知甲方的，应及时出具书面授权委托书，并委托他人以书面形式告知甲方是否愿意按原劳动合同条件续签劳动合同，甲方在收到乙方书面通知后，将按相关规定及时与乙方办理劳动合同的终止或续订事宜；如甲方未收到乙方的书面通知的，视为乙方不愿意续签劳动合同，本合同到期自然终止。 18? 如双方均同意续签劳动合同的，乙方有义务在劳动合同到期前三十天内主动到甲方续签劳动合同，否则视为乙方不愿意续签劳动合同。 19? 符合签订无固定期限劳动合同条件的，乙方应在劳动合同到期30日之前主动到甲方签订无固定期限劳动合同，未在该期限内与甲方签订的，视为乙方自动放弃签订无固定期限劳动合同的权利，劳动合同到期自动终止。 20? 乙方有义务主动到甲方签订劳动合同，如乙方未到甲方签订或续订劳动合同，形成事实劳动关系的，视为乙方自愿提供无偿的义务劳动，甲方可随时终止或解除劳动关系。双方均同意补签劳动合同的，乙方应立即到甲方办理补签劳动合同事宜，否则视为严重违反甲方的规章制度?如给甲方带来经济损失的，应赔偿相应的损失。因甲方拒签导致双方存在事实劳动关系的，劳动合同按原合同期限自动续延，符合签订无固定期限劳动合同的，劳动合同自动续延为无固定期限劳动合同。 21? 乙方离职时，应在离职的5个工作日内到甲方人事管理部门领取离职证明；如乙方因特殊原因如在异地的，应提供有效地址便于甲方邮寄。乙方未按规定领取离职证明或未提供有效地址的，由此产生的不利后果由乙方承担，甲方不承担任何责任。 十一、劳动争议处理及其它 10
第二十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十条 乙方在签订本合同时，已收到并认可以下合同附件的合法性与合理性： 。 第三十一条本合同未尽事宜或与今后国家、工作所在地城市有关规定相悖的，按有关规定执行。 乙方同意甲方提供给乙方使用的公司电子邮箱以及乙方提供给甲方的乙方个人电子邮箱，均视为甲方向乙方发送各种资料的有效送达地址?甲方自发出邮件当天即视为送达。乙方应每天查收电子邮件，乙方电子邮箱如下： 公司邮箱： 个人邮箱： 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的有效送达地址。甲方以快递方式按下列地址寄出的相关文件如被退回，视为已正式送达乙方。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 送达地址： 邮政编码： 乙方确定下列联系电话为联系乙方的紧急联系电话。如以下电话号码发生变化，乙方应书面告知甲方。 联系人姓名： 与本人关系： 手机： 固定电话： 第三十二条 本合同一式两份，甲方持一份，乙方执一份。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 11
北京科住物业管理有限公司 劳动合同签订确认单 编号：KZ-RLZY-C-03-02 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 单位名称 项目名称 人 数 姓 名 合同类型 说明 合同起止时间 合同期限 进入本公司时间 原合同 明 细 经办人： （盖章） 年 月 日 必填 必填 拟 续 签 合同明细 经办人: 项目经办文员签字 批准人: 项目负责人签章 （盖章） 年 月 日 年 月 日
北京科住物业管理有限公司劳动合同台账编号：KZ-RLZY-C-03-03 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号：试用期第一次第二次无固定期限序号一级部门岗位名称姓名入职时间工时制度合同类型试用期（月）合同附件终止时间合同起始时间合同终止时间合同起始时间合同终止时间合同起始时间
北京科住物业管理有限公司 考勤异常表 编号：KZ-RLZY-C-04-01 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 申请人 部门 职务 工号 考勤异常 原因 考勤异常时段 部门经理/主管领导确认： 签名/日期： 人力资源部确认： 签名/日期： ????????????????????? 考勤异常表 日期： 年 月 日 申请人 部门 职务 工号 考勤异常 原因 考勤异常时段 部门经理/主管领导确认： 签名/日期： 人力资源部确认： 签名/日期：
北京科住物业管理有限公司 年 月份考勤汇总表编号：KZ-RLZY-C-04-02 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号：本迟实探月调病事年婚出到际序部部姓21222324252627282930311234567891011121314151617181920亲应休假假假假差早出号门门名假出退勤勤12345678910制表人：部门经理：
北京科住物业管理有限公司 加班申请单 编号：KZ-RLZY-C-04-03 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 申请人 部门 职务 工号 加班时间 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 时 加班原因 及事由 直接主管审批： 部门经理/主管领导审批： 签名/日期： 签名/日期： 加班完成的工作成果： 实际加班时间： 直接主管审核确认： 部门经理审核确认： 签名/日期： 签名/日期： 人力资源审核及处理：
北京科住物业管理有限公司 培训需求调查表 编号：KZ-RLZY-C-05-01 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 培训内容 计划培训 类计划培培训对计划培训 计划参训人计划培训课序号 （培训项目培训形式 型 训 备 注 象 时间 数（人） 时 名称） （内?外） 讲师 填表人： 部门?单位负责人： 提交日期：
北京科住物业管理有限公司 年度培训计划表 编号：KZ-RLZY-C-05-02 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 培训内容 培训 培训 培训 计划培计划参训人所需经费 列支 培训 培训 培训 是否有可共享组织 序号 备注 （培训项目名称） 形式 对象 时间 训地点 数（人） （元） 渠道 课时 类型 讲师 课件及数量 部门 填表人： 部门?单位负责人： 提交日期：
北京科住物业管理有限公司 培训计划变更表 编号：KZ-RLZY-C-05-03 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 培训项目名称 在培训计划之□是 □否 内 培训变更类型 □增加项目 □减少项目 □时间变更 □内容变更 □其他变更 培训计划变更原因 变更具体内容 更为/增加为 （原） 申请变更单位意见： 年 月 日 人力资源部意见： 年 月 日 领导审批意见： 年 月 日
北京科住物业管理有限公司 签到表 编号：KZ-RLZY-C-05-04 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 项目名称： 时间 地点 内容 序号 部 门 职 务 姓 名 序号 部 门 职 务 姓 名
北京科住物业管理有限公司 培训记录表 编号：KZ-RLZY-C-05-05 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 项目名称： 时间： 年 月 日 培训题目： 培训教师： 地点： 培训方式： 参加培训人员名单（共 人） 课时 见签到表 培训内容摘要： 考核方式及成绩： 考核合格率及有效性： 附件一：培训教材及大纲 附件二：培训考核成绩单
北京科住物业管理有限公司 培训效果评估表 编号：KZ-RLZY-C-05-06 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 培训名称： 培训时间： ◆ 请在所对应的评估等级处划“√”； ◆ 请在课程结束当天，认真填写以上内容，交还现场工作人员。 评估等级 评估指标 备注 很满意 满意 较满意 一般 不满意 教学水平 教学内容及方法 教学效果 课前准备 课程服务 关于讲师 关于教学 意见 建议 关于服务 其他
北京科住物业管理有限公司 员工宿舍入住审批单 编号：KZ-RLZY-C-08-01 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： （存 根） 20 （ ）号 姓 名 性 别 年 龄 所属单位 现任职务 联系电话 入住时间 宿舍地址 楼 号房间 号床位 本人在北京城区无住房，并保证此信息的真实性。如信息不属实，本人承诺按规定腾退宿舍。 申请人签名： 日期 ： 年 月 日 员工所在单位意见： 签名： 日期 ： 年 月 日 人力资源部意见： 签名： 日期 ： 年 月 日 ?鞗鞗?鞗鞗?鞗鞗?鞗鞗?鞗鞗?鞗鞗?鞗鞗?鞗? 员工宿舍入住审批单 （存 根） 20 （ ）号 姓 名 性 别 年 龄 所属单位 现任职务 联系电话 入住时间 宿舍地址 楼 号房间 号床位 本人在北京城区无住房，并保证此信息的真实性。如信息不属实，本人承诺按规定腾退宿舍。 申请人签名： 日期 ： 年 月 日 员工所在单位意见： 签名： 日期 ： 年 月 日 人力资源部意见： 签名： 日期 ： 年 月 日
北京科住物业管理有限公司 员工宿舍腾退单 编号：KZ-RLZY-C-08-02 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 20 （ ）号 姓 名 所属单位 联系电话 腾退时间 宿舍地址 楼 号房间 号床位 该同志已结清与宿舍有关的一切费用，并办理完退宿手续。 宿舍所在物业管理处签名： 日期： 年 月 日 ?鞗鞗?鞗鞗?鞗鞗?鞗鞗?鞗鞗?鞗鞗?鞗鞗?鞗? 员工宿舍腾退单 （人力资源部存根） 20 （ ）号 姓 名 所属单位 联系电话 腾退时间 宿舍地址 楼 号房间 号床位 该同志已结清与宿舍有关的一切费用，并办理完退宿手续。 宿舍所在物业管理处签名： 日期： 年 月 日 人力资源部意见： 签名： 日期 ： 年 月 日
北京科住物业管理有限公司 培训服务期协议 编号：KZ-RLZY-C-05-07 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 甲方：北京科住物业管理有限公司 乙方： （身份证号码： ，入职时间： ） 根据年度培训计划，乙方参加 培训（甲方选派□ 、乙方自行□），经双方协商，就服务期限、培训费用承担、违约责任等事项达成一致。具体条款如下： 一、服务期限 （一）乙方服务期限根据培训费用金额确定：培训费用在2000元至4000元（含）的服务期为二年，培训费用在4001元至6000元（含）的服务期为三年，培训费用在6001元至8000元（含）的服务期为四年，培训费用在8001元以上的服务期为五年。如服务期限超过劳动合同期限的，此《培训服务协议》作为合同附件，自动顺延合同期限。 （二）乙方自愿参加本次培训，服务期限为 年，服务期自20 年 月 日至20 年 月 日。 备注?如果本次报销时，有培训服务协议正在履行中，需在此基础上累计计算本次服务期限。 二、培训费用负担 （一）本次培训费用先由乙方个人垫付，乙方在取得该培训合格的相关证书及文件后，申请由甲方予以报销。 （二）费用报销参照《培训管理标准作业指导书》，报销费用为 元?大写：彟彟彟弩彟彟彟?。 三、违约责任 （一）由于甲方原因，造成乙方无法完成本协议所确定的服务期限，乙方将不负违约和赔偿责任。 （二）由于乙方原因（如乙方辞职、提前解除或拒绝与甲方续签劳动合同、违反甲方公司规章制度等原因造成被甲方辞退、解除劳动合同等原因）不能完成本协议约定的服务期限，乙方将偿还甲方负担的部分培训费用作为违约金，具体计算方法如下： 乙方违约金额?培训报销费用金额?培训服务期月数×未履行培训服务期月数 ?保留两位小数 ?四、本协议由甲乙双方自愿达成，未尽事宜，或遇特殊情况，由双方协商解决。 五、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 负责人：（签字） 年 月 日 年 月 日
北京科住物业管理有限公司 住 宿 协 议 书 编号：KZ-RLZY-C-08-03 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 甲方：北京科住物业管理有限公司 乙方： 身份证号码： 联系电话： 为确保乙方工作之余有一个安全、舒适的学习生活和住宿环境，甲乙双方经友好协商达成协议条款如下： 一、宿舍位置 甲方提供位于 宿舍的一人床位供乙方居住，该宿舍为 人间。 二、宿舍租金及押金标准 宿舍租金为每月 元，不包括水电气费用、网络费用以及有线电视费用。乙方入住宿舍前应向甲方交纳住宿押金 元。 三、住宿期、住宿费用交纳 乙方的住宿期为 ，乙方应按照要求于每月月初交纳本月的住宿费用。 四、管理制度 乙方住宿应严格遵守国家的法律法规以及甲方关于员工宿舍的各项管理制度： （一）住宿管理制度 1．住宿人必须遵守宿舍管理规定的规章制度，服从人力资源部的安排和调剂； 2．住宿人员必须按分配房间住宿，不准擅自转租调换； 3．住宿人员入住或退宿时，必须到人力资源部办理相关手续； 4．未经允许不得留宿他人过夜； 5．严禁在宿舍使用功率超过3000?的电器；
6⸠严禁在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品； 7⸠严禁在宿舍内抽烟，不得使用明火，严禁私拉乱接电线； 8⸠不得在宿舍内饲养宠物； 9．维护公共秩序，保持宿舍安静，严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴、高声喧哗、打闹起哄、狂呼乱叫、踢球、拍球、吹拉弹唱等； 10．严禁在宿舍内赌博、从事经商活动、传播黄色书刊、唱黄色歌曲等； 11．节约水电，严禁宿舍内开长明灯、水龙头开长流水。 12?严禁毁损宿舍设施。 13．全体住宿人要积极配合宿舍所在物业管理处做好宿舍楼安全保卫工作，一旦发现可疑情况，应及时汇报；发生案件时，应保护好现场并及时报告宿舍管理员。 （二）卫生管理制度 1．宿舍内要做到以下几点： （1）宿舍内布局整齐有序，凳子、盆子、清洁工具摆放整齐，室内无异味，无蚊蝇； （2）地面无尘土、烟头、纸屑、痰迹、果皮，无垃圾堆放，物品摆放整齐有序； （3）桌面干净，物品摆放整齐，无水迹、垢迹，墙壁无灰尘，书架上书籍摆放整齐有序，灯具干净； （4）被褥叠放整齐，床单、被罩、枕巾、枕套干净卫生。 2．打扫宿舍卫生时，应将垃圾倒入垃圾道，不允许将垃圾堆放在楼道及宿舍内。 3．严禁在楼道与宿舍泼水、烧废纸、丢果皮、纸屑等杂物。 4．严禁在墙上与门上涂写、乱画、乱张贴、乱钉乱挂衣物。 五、违约责任 （一）如乙方违反本协议第四条相关规定，甲方有权进行批评教育、警告、不返还押金、取消乙方住宿资格。 （二）乙方腾退宿舍时须办理交接手续，并提前一周告知宿舍所在物业管理处。凡住宿期间，如因乙方故意或者过失损坏宿舍财物，乙方应按价赔偿。 （三）乙方辞职、甲方解聘、劳动合同期满终止或因其他原因甲方要求乙方
腾退宿舍的，乙方应按照甲方要求的时间及时腾退宿舍；乙方拒绝腾退的，甲方有权按照本协议约定的宿舍租金的两倍向乙方核收违约金，同时甲方有权自行安排人员清理乙方物品腾退，将乙方行李物品等另行存放他处并由乙方承担存放费用。 （四）乙方未及时交纳前述费用的，乙方同意甲方从押金和应发工资中扣除。 （五） 因隐瞒个人住房情况而责令退出员工宿舍的，今后不得申请公司员工宿舍。 （六）乙方在住宿期间因自身原因或违反本协议第四条约定生病或人身伤亡事故由乙方自行承担责任。 六、其他 本协议一式两份，由双方签字或者盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 负责人（签字） 日期： 日期：
北京科住物业管理有限公司 中层管理人员转正考核表 编号：KZ-RLZY-C-09-01 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 姓 名 部 门 职 位 劳动合同 入司时间 起止时间 提职或报试用期满时试用期限 到日期 间 个人小结（可附页） 申请人签名： 年 月 日
试用期转正考核评分 □优秀嬹，10崠 □称职嬷⸵，9） 自我评价 □基本称职（7⸵，6? □不称职 ?6 （满分10分） 自我评价得分： 分（保留两位小数） 以 下 部 分 由 人 力 资 源 部 负 责 填 写 述职汇报 公司领导评价得分： 分 （满分30分） 360度业绩考直接上下级、甲方领导等外部重要客户、机关职能部门评价得分： 评 分 （满分30分） 民主测评 所在部门或单位一线员工民主评价得分： 分 （满分20分） 个别访谈 所在部门或所在单位员工个别访谈得分： 分 （满分10分） 综合评价 （满分100评分合计： 分 分） 考核结果 □优秀嬹0，100? □称职嬷5ⰹ0）□基本称职嬶0ⰷ5） □不称职?60 转正考核 意见 人力资源部签章： 年 月 日 转正考核 审批 公司领导签字： 年 月 日 （本考核表存入员工个人档案）
北京科住物业管理有限公司 员工离职手续清单 编号：KZ-RLZY-C-10-01 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 填表时间： 姓名： 部门： 入职时间： 离职时间： 离职原因： 1?工作已交接 （ ） 2?借用物品己经还清 （ ） 3?归档文件物品已交清 （ ） 4?办公用品、钥匙已交清 （ ） 1 所在单位 5?胸卡、工装是否退回 （ ） 6?本月出勤 彟彟彟彟?天?从彟月彟日?彟月彟日 交接负责人签字： 年 月 日 所在单位负责人意见： 单位负责人签字： 年 月 日 1?携带出门的物品有： 2?房门钥匙已经还清 （ ） 宿舍 2 （仅限住宿 3?宿舍内设备是否损坏： □ 有 □ 无 员工） 4?同宿舍人签字： 负责人签字： 年 月 日 1?是否借用综合部任何物品：□ 有 □ 无 2?若借走综合部物品，已偿还 （ ） 3?已退出公司兑群 （ ） 3 行政综合部 4?已注销物业物联平台帐号 （ ） 5?公司邮箱已停用 （ ） 负责人签字： 年 月 日 1?是否签订过《培训服务期限协议》： □ 有 □ 无 4 培训中心 2?若签订协议，完成本协议所确定的服务期限或偿还违约金（ ） 负责人签字： 年 月 日 1?工资是否结清、保险是否转出、离职证明： 2?档案是否在公司名下（ ），若在是否转出（ ） 5 人力资源部 3? 已退出公司人事兑群 （ ） 负责人签字： 年 月 日 是否有借款、欠款： 6 财务资产部 负责人签字： 年 月 日 7 公司领导 公司分管领导签字： 年 月 日 离职员工 我已办理完成所有离职手续，自此与公司无任何劳动、经济纠纷。 8 本人签字 签字： 年 月 日 人力资源部存档
北京科住物业管理有限公司 员工离职手续清单 编号：KZ-RLZY-C-10-02 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 填表时间： 姓名： 部门： 入职时间： 离职时间： 离职原因： 1?工作已交接 （ ） 2?借用物品己经还清 （ ） 3?归档文件物品已交清 （ ） 4?办公用品、钥匙已交清 （ ） 5?胸卡、工装是否退回 （ ） 1 所在单位 6?本月出勤 彟彟彟彟?天?从彟月彟日?彟月彟日 交接负责人签字： 年 月 日 所在单位负责人意见： 单位负责人签字： 年 月 日 1?携带出门的物品有： 宿舍 2?房门钥匙已经还清 （ ） （仅限住2 3?宿舍内设备是否损坏： □ 有 □ 无 宿 员工） 4?同宿舍人签字： 负责人签字： 年 月 日 1?是否借用综合部任何物品：□ 有 □ 无 2?若借走综合部物品，已偿还 （ ） 3?已退出公司兑群 （ ） 综合管理3 部 4?已注销物业物联平台帐号 （ ） 5?公司邮箱已停用 （ ） 负责人签字： 年 月 日 1?是否签订过《培训服务期限协议》： □ 有 □ 无 4 培训中心 2?若签订协议，完成本协议所确定的服务期限或偿还违约金（ ） 负责人签字： 年 月 日 1?工资是否结清、保险是否转出、离职证明： 人力资源2?档案是否在公司名下（ ），若在是否转出（ ） 5 部 3?已退出公司人事兑群 （ ） 负责人签字： 年 月 日 是否有借款、欠款： 6 财务部 负 责 人 签 字 ： 年 月 日 离职员工 我已办理完成所有离职手续，自此与公司无任何劳动、经济纠纷。 7 本人签字 签字： 年 月 日 人力资源部存档
北京科住物业管理有限公司 续订（终止）劳动合同意向通知书（公司留存） 编号：KZ-RLZY-C-10-03 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 姓 名 合同编号 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日届满，拟续订（终止）劳动合同。 经办人： 签收人： 年 月 日 -------------------------------------------------------------------------------------------- 续订（终止）劳动合同意向通知书（本人留存） 同志： 你与本企业签订的劳动合同将于 年 月 日届满，企业拟与你续订（终止）劳动合同。请将下面回执填好，于 年 月 日前，将你的意见返回。 经办人： 年 月 日 ----------------------------------------------------------------------------------------------- 回 执（公司留存） 于 年 月 日收到《续订（终止）劳动合同意向通知书》，同意（不同意）企业意见，本人意见： 姓 名： 年 月 日
北京科住物业管理有限公司 解除/终止劳动合同协议书 编号：KZ-RLZY-C-10-04 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： 甲方：北京科住物业管理有限公司 乙方： 身份证号码： 甲乙双方依照《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，本着平等自愿的原则，就解除?终止双方《劳动合同》事宜经共同协商一致达成如下条款： 一、甲方与乙方于 年 月 日所签订的《劳动合同》约定的劳动合同终止日期为 年 月 日。现根据 原因，双方经协商一致同意双方劳动合同于 年 月 日解除?终止。 二、甲方在签订本协议时已经明确告知了乙方《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》以及相关法律法规或政策规定的关于经济补偿金、赔偿金和加班工资的标准，乙方也已经明确地了解和知晓了相关标准，乙方同意甲方一次性地支付乙方共计 元（大写人民币 万 千 百 十 元 角 分）款项作为经济补偿金、赔偿金以及加班工资，乙方放弃其余的权利。乙方承诺不再通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式向甲方主张乙方已经放弃的权利。甲方应在乙方办结工作交接并签署交接单时支付乙方前述款项。 三、双方在 年 月 日之前办理财务及工作交接手续，乙方应将所有权或使用权属于甲方的财产及物品返还甲方，与甲方指定的人员办理交接并共同签署工作交接单。 四、甲方在乙方签署工作交接单后应为乙方出具解除?终止劳动合同的证明，证明中写明劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限和解除或者终止劳动合同的日期。 五、乙方应积极配合甲方办理乙方档案转移以及其他事项，由于乙方原因导致档案转移及其他事项延误的，由乙方自己承担相关损失，与甲方无关。 六、甲乙双方均已认真阅读并充分理解以上各条款的真实意思，并在此基础上签字（盖章）确认本协议。 七、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 代表人 年 月 日 年 月 日
北京科住物业管理有限公司 离职证明 编号：KZ-RLZY-C-10-05 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号： （单位留存） 兹证明彟彟彟彟??同志（身份证号： ）于 年 月 日进入我单位工作，担任 岗位。该职工于 年 月 日因个人原因向我单位递交辞职报告。我单位于 年 月 日与彟彟彟彟??同志正式解除一切劳动合同关系。特此证明。 备注：此证明仅作为彟彟彟彟彟同志向新单位提交的用于说明其工作年限的用途，不能用于其他任何目的，也不能提交到其他组织和机构。 （下无正文） 职工本人签字： 北京科住物业管理有限公司 年 月 日 离职证明 （职工留存） 兹证明彟彟彟彟彟同志（身份证号： ）于 年 月 日进入我单位工作，担任 岗位。该职工于 年 月 日因个人原因向我单位递交辞职报告。我单位于 年 月 日与彟彟彟彟彟同志正式解除一切劳动合同关系。特此证明。 备注：此证明仅作为彟彟彟彟彟同志向新单位提交的用于说明其工作年限的用途，不能用于其他任何目的，也不能提交到其他组织和机构。 （下无正文） 职工本人签字： 北京科住物业管理有限公司 年 月 日
北京科住物业管理有限公司离 职 面 谈 表编号：KZ-RLZY-C-10-06 版本：C/0 表格生效期 ：2014/08/01 序号：离职员工姓名：所在部门/单位：离职日期：入职日期：职务： □ 对公司不满 □ 对上级不满 □ 对同事不满 □ 对薪酬调整不满 □ 对此职位的工作内容不满意 □ 公司管理不善，学不到东西 □ 寻求更优待遇 □ 寻求更优福利 □ 前景不明朗 □ 缺乏学习机会 □ 结婚 □ 生育 □ 健康理由 □ 家庭理由离职原因 □ 移民 □ 进修、深造 □ 自营生意 □ 另寻工作（可多选） □ 其他 。 是否已找到新工作？□ 是□ 否 新工作是否获升迁？□ 是□ 否 新工作的报酬与现职比较：□ 较优□ 相同□ 较低 你认为填补你离职后空缺的人选应具备什么素质和条件？ 建议 其他意见或建议： 面谈内容离职员工：面谈记录人：人力资源部经理：面谈确认日期：日期：
