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非全日制用工模式
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非全日制用工 Hourly-paid Labour
使用工位(通常情况)
1. 叠彩盒,放附件及充电器位 2.放电池,装后盖及装胶袋 3. 成品打包位
招聘要求:
初中以上学历, 年满18周岁以上
能力要求:
吃苦耐劳, 有责任心
需求部门:SO
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非全日制用工 Hourly-paid Labour
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通知期 1--9个自然日, 部门需在系统中开RR
招聘能力 每批60--100人 (针对短期工有临时性的特点,在安排工人上班时间可以进行人员轮换以保证生产所需的人数.
上班时间 2班制, 白班周六和周日上班, 夜班周五和周六晚
资源来源 A:在校实习生 B.社会兼职人员
C. 信鸿物业公司和保安服务部在职人员或其他区域待工的员工
上岗培训 提供一天的岗前培训,其中包括半日的基本操作培训。
为保证短期用工的灵活性,信鸿建议尝试选定1-2间大专院校,预先挑选一定数量的学生进行培训并予以认证,在诺基亚有用工需求时持证的学生可直接上岗。
报价
取消订单 3个工作日以上取消订单不收费用,3个工作日取消订单支付60元/人,2个工作日内取消订单支付75元/人,1个工作日内取消订单支付100元/人。(此费用为支付员工往来交通费用,住宿,膳食费用。)
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非全日制用工 Hourly-paid Labour
招聘事宜:
报名方式对于学校学生, 以 “ 勤工俭学”, 由学生自由报名
信鸿进行人员审核背景资料 (审核身份证, 学习情况), 并进行人员挑选
信鸿建立人员库档案
收诺基亚订单后, 信鸿按规定时间将员工派至诺基亚工作.
配套设施
工卡:用临时工卡 Security
工衣:发一套里外工衣,工鞋 WR
工衣柜:两人配一个工衣柜 WR
就餐: 由信鸿与饭堂协商处理
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非全日制用工 Hourly-paid Labour
培训安排:
交待相关注意事项 信鸿 (1h)
领工衣工鞋 信鸿 (1h)
保安/安全规程及操作 信鸿 (1h)
SO工艺培训 SO (*信鸿) (1h)
拉长on line training,分配班次 SO (1h)
* 目标: 将非全日制用工的工艺培训外包给信鸿.
流程:
=>在下一轮非全日制用工培训时, 信鸿派讲师参与工艺培训
=>SO培训组提供培训材料给信鸿, 并提供实操指导给信鸿讲师
=>SO培训组对信鸿讲师进行评估认证
=>信鸿负责非全日制用工的工艺培训, SO培训组对教学质量进行抽查
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考勤记录
员工不用打卡,由拉长负责记录每日的考勤(注: 请务必与员工有确认考勤的过程)
工作任务结束后第二天将统计好的考勤发给HR刘静,以便及早结算费用
每月与信鸿结算一次
工卡使用规则:
不发放感应卡,发放临时厂牌
工作结束后工卡由信鸿统一回收, 如有遗失, 信鸿负责赔偿
饮水杯
根据WR的库存情况, 目前公司没有足够的胶杯. 暂时解决方案: 每人每天发一个纸杯, 由WR给到拉长负责发放.
工衣工鞋
由信鸿负责发放,回收,如有遗失,信鸿负责赔偿
意外事故处理
参考“派遣员工意外事故处理流程”, 事故发生, 请第一时间通知信鸿相关负责人 (分机: 2821)
非全日制用工 Hourly-paid Labour
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非全日制用工离职处理办法:
由信鸿全权负责, 并及时补充因离职带来的空缺人手
诺基亚不需签雇员动态报告书
工资事项
如短期工在工资方面有任何疑问请他们直接咨询其所属公司负责人, NOKIA方不负责解答工资方面的任何问题.
非全日制用工 Hourly-paid Labour
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