2022/6/15 1
第一节 劳动力市场的均衡
一、古典经济学描述的均衡
古典经济学认为，在均衡状态下，相互
对立中的任何一种力量在各种条件制约下
不再具有改变现状的动机或能力。
1）变量均等 2）行为最优
同时具有以上两个方面含义的均衡称为
古典意义上的经济均衡。
2022/6/15 2
（一）局部均衡分析和一般均衡分析
1、局部均衡分析是用来考察单个市场、
单个商品价格与供求关系变化的。
2、一般均衡分析是用来考察市场上所有
市场、所有商品的价格和供求关系变化的。
（二）静态均衡分析和动态均衡分析
1、静态均衡分析 —— 抽象掉时间因素
2、动态均衡分析 ——认定时间的重要性
2022/6/15 3
二、现代经济学描述的均衡
现代经济学所说的均衡状态是指经济中
各种对立的、变动着的因素处于一种力量
相当、相对稳定、不再变动的状态。
（一）一般意义上的均衡
现代经济学对均衡概念的第一个扩充，就
是将这个概念应用于对各种经济形态的分
析，将市场均衡条件一般化，用其来概括
非市场经济中的各种状态。
2022/6/15 4
（二）凯恩斯失业均衡
现代经济学对均衡概念的第二方面的扩
充，是把只满足古典均衡两个条件当中的
一个条件的经济状态也称为均衡。
（三）非均衡概念
非均衡理论认为，在现实中，价格并非
像传统理论那样可以随时根据供求关系迅
速调整。因此，市场运行的结果，通常是
非均衡的，变量之间是不均等的。
2022/6/15 5
三、劳动力供求关系的类型
（一）供大于求
指劳动力供给的数量大于社会对其需求
数量的状态。
表现为：劳动力过剩
（二）供不应求
指劳动力供给的数量小于社会对其需求
数量的状态。
表现为：一个国家或地区缺乏劳动力
2022/6/15 6
（三）供求均衡
供求均衡是指劳动力供给的数量与社会
对其需求量达到均衡的状态。
理论上，一个国家或地区劳动力供求均
衡的标志：
1、劳动力供给能够为社会全部吸收；
2、社会对劳动力的需求又能全部得到满
足。
2022/6/15 7
四、劳动力市场的静态均衡
劳动力市场静态均衡的形成是通过劳动
力供给与劳动力需求双方自发地相互作用形
成的。
S
D
O
W
L
e
a b
c f
2022/6/15 8
五、劳动力供求变化对静态均衡的影响
1、劳动力供给的变化
D
O
W
L
在劳动力需求曲线
不变的情况下，劳动
力供给曲线右移，均
衡工资率下降，均衡
就业量增加；劳动力
供给曲线左移，均衡
工资率提高，均衡就
业量减少。
2022/6/15 9
2、劳动力需求的变化
O L
W
在劳动力供给曲线
不变的情况下，劳动
力需求曲线右移，均
衡工资率提高，均衡
就业量增加；劳动力
需求曲线左移，均衡
工资率下降，均衡就
业量减少。
2022/6/15 10
3、劳动力供求双方同时变化
1）供求同向变化
O L
W
右图是：
供给曲线
右移、需求
曲线左移的
劳动力市场
均衡
2022/6/15 11
2）供求反向变化
WW
LL OO
2022/6/15 12
4、多维竞争性劳动力市场的均衡
多维竞争性劳动力市场的均衡是指在一组工资
率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡。
W W
Ⅰ Ⅱ6500
6000
4750
0 1 2 0 4 51 2 3 L
2022/6/15 13
六、个别企业工资率失衡的调整
1、工资率过高
1）为了生产，雇主正在支付高于必须支
付的工资。
2）求职者超过工作岗位数量。
2、工资率过低
在工资率低于均衡工资率的情况下，雇
主难以雇佣到所需的劳动力。
2022/6/15 14
七、劳动力市场的动态均衡
（一）基本假设
1、假设形成劳动力供给决策的时间为本期，
以 t 表示；执行或实现劳动力供给决策的时
间为下期，以 t+1表示。
2、假设本期的劳动力需求量决定本期的工
资率，分别以 和 表示，则：
3、假设本期的工资率决定下期的劳动力供
给量，以 表示，则：
2022/6/15 15
（二）动态均衡的三种模型
1、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工
资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均
衡。反映其变化的图形称为收敛型蛛网。
1 2
3
4
e
W
L
W
T
S
D
O O 1 2 3 4 5
2022/6/15 16
2、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
在这种条件下，工资率波动对劳动力供
给量的影响越来越大。反映其变化的图形称
为“发散型蛛网”。
e
L
W
t0 0
W
S
D
1 2 3 4
2022/6/15 17
2、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
在这种条件下，工资率和就业量的波动，
是在同一波动程度上变动七点的工资率和终
点的工资率在同一点上重合，从而形成一个
封闭的循环，反映其变化的图形称为“封闭
型蛛网”。
e
L
0
W S
D
3 4
2
1
2022/6/15 18
第二节 劳动力市场均衡的意义
一、劳动力资源的最优配置
在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现
均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。
m n
f
e
g
2022/6/15 19
二、同质的劳动力获得同样的工资率
劳动力市场均衡的第二个意义表现在同质的劳
动力获得同样的工资率，不存在任何职业的、行业
的和地区的工资率差别。
W W
L LO O
A地区 B地区
2022/6/15 20
三、充分就业
劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资
决定的同时，导致充分就业。
L
W S
D
a b
e
gf
O
过剩
不足
2022/6/15 21
第三节 劳动力市场的非均衡
一、劳动力市场非均衡状态
1、瓦尔拉需求和瓦尔拉供给
1）瓦尔拉需求，是指以效用最大化为目标
的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，
根据市场价格形成的需求。
2）瓦尔拉供给，是指厂商在一定生产技术
条件下，考虑到产品价格之后形成的供给。
2022/6/15 22
2、有效需求和有效供给
1）有效需求，是指经济行为人在其预算可
能的条件下，考虑市场价格和他在本市场以
及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其
效用函数最大化而形成的需求
2）有效供给，是指厂商在一定生产技术条
件下，考虑到产品价格以及它们在市场上所
受到的数量限制后形成的供给。
2022/6/15 23
3、非均衡
由于瓦尔拉需求（供给）和有效需求（供给）
都是经济行为人在其自身条件下希望实现的量，
它与实际的购买（销售）是不同的。因此，可以
考察在需求与供给达不到以数量相等为特征的市
场是如何通过经济行为人的配额而达到与“均衡
”状态不同的另一种稳定状态。这种稳定状态被
称之为“非均衡”，或“非瓦尔拉均衡”。
2022/6/15 24
4、劳动力市场是典型的非均衡市场
主要原因是：
1）工资率刚性。
2）产品市场需求。
3）人的主观偏好、财富总量和社会心理。
4）其他原因
① 信息不足；
② 过度选择；
③ 制度和政策性因素。
2022/6/15 25
二、自愿失业和非自愿失业
1、自愿失业
自愿失业是指由于实际工资率太高而引起
劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失
业的现象。
S
D
W
LO
右图为：
劳动力市场
的自愿失业
2022/6/15 26
2、非自愿失业
非自愿失业是因为产品需求下降使厂商
销售发生困难，对劳动供给的数量产生数量
限制的情况下发生的失业。
三、劳动力短缺与劳动力过剩
（一）劳动力短缺
1 、劳动力短缺是指在劳动力市场上劳动力
需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动
力的初始需求大于有效需求。
2022/6/15 27
2、在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见
现象。
3、在劳动力短缺的情况下，可用强制替代来保
证生产的正常进行。
4、劳动力短缺具有累积、溢散效应。
（二）劳动力过剩
1、劳动力过剩是指劳动力市场劳动力需求处于
短边，劳动力供给处于长边，劳动力的初始供
给大于有效供给。
2、劳动力过剩的表现形式是劳动力滞存。
2022/6/15 28
第四节 劳动力市场分割
一、劳动力市场的双元结构
1、劳动力市场的双元结构是帕雷在1970年前
后系统阐述和发展起来的。
1）一级市场的就业的特征：工资高、工作条件优
越、就业稳定、安全性好、作业规范、升迁机会多。
2）二级市场的特征：工资低、工作条件差、就业不
稳定、管理武断且粗暴、毫无个人升迁机会。
3）劳动报酬是双元结构劳动力市场的分界线。
2022/6/15 29
2、我国劳动力市场双元结构
1）人才市场 —— 一级市场。特点是：工资
待遇较高、就业稳定、升迁机会比较多。
2）劳务市场 —— 二级市场。特点是：工资
低、就业没有保障、工作条件差。
二、劳动力市场的信息非对称
（一）信息非对称与劳动力市场的逆向选择
1、企业在作出招聘决策时，作为其决策依据
的信息时不完全的。
2022/6/15 30
2、逆向选择
逆向选择是指雇主在不了解可能对自己产生
不利影响的信息情况下，与雇员签订合同所面
临的对己不利的困境。
3、柠檬市场
柠檬市场也称次品市场，是指信息不对称的
市场，即在市场中，产品的卖方对产品的质量
拥有比买方更多的信息。
2022/6/15 31
（二）信息非对称与工资差别
1、从劳动力供给者的角度来说，信息非
对称也会产生不利影响。
2、对于处于信息劣势的劳动者来说，他
们在不完全或不完善市场上就有可能放
弃寻找高薪的机会或接受低于均衡工资
水平的工资，这就造成了工资的差别。
2022/6/15 32
第五节 内部劳动力市场
一、内部劳动力市场的概念及构成要素
（一）概念
所谓内部劳动力市场，指的是存在于企业内
部的劳动力市场，它实际上也就是企业内部的各
种劳动合约与就业安排的制度总和。
（二）构成要素
1、组织结构
2、组织原理
2022/6/15 33
二、内部劳动力市场的运行机制
（一）内部劳动力市场存在的原因
1、存在劳动力替换的成本
2、岗位的特殊性
3、劳动力市场上的信息不对称
4、工会的作用
（二）内部劳动力市场与外部劳动力市场
的关系
2022/6/15 34
（三）内部劳动力市场的规则
1、职位管理上的规则
2、薪酬管理上的规则
3、教育、培训的规则
4、劳动关系的规则
（四）内部劳动力市场配置劳动力资源的特点
1、一些非经济的手段对劳动力配置所起的作用
更大
如：行政性规则和程序、企业文化、习惯等。
2022/6/15 35
2、存在着工作阶梯
工作的等级制度
3、锦标制度常被作为企业内的激励机制
用员工的相对表现来决定谁能够得到晋升
4、不同岗位的收入并不完全是按生产力原
则确定的
工作阶梯中层次越高的岗位收入越高，
主要是为了保证锦标制度的有效性，而不一
定表明不同岗位的生产力之间也有相应的差
距幅度。
2022/6/15 36
解释：
企业新成员进入企业的位置一
般都是工作阶梯的最底层（Port
of Entry），这也是内部劳动力
市场的工作阶梯与外部劳动力市
场的连接处。
当进入企业之后，员工再按照
一定的规则和程序逐步晋升到更
高的职位。
工作
阶梯
进入口
工作阶梯示意图
2022/6/15 37
三、内部劳动力市场的效率问题
主流经济学家认为，内部劳动力市场及相
应的工资结构能有效地配置劳动力资源。
（一）企业通过内部劳动力市场的运作降低
了劳动力替换成本，获取了充分的有关劳动
力质量的信息；
（二）内部劳动力市场可以有效地增进动态
效率；
（三）内部劳动力市场中企业实施激励机制
2022/6/15 38
本章复习重点
1、劳动力供求关系的几种类型
2、劳动力市场静态均衡的形成及劳动力供
求对其的影响
3、内部劳动力市场产生的原因
4、内部劳动力市场规则与配置劳动力资源
的特点
2022/6/15 39
