F P A
Four-colors Personality Analysis
读
书
笔
记
性格色彩
跟乐嘉色眼识人
乐嘉 著
最直接的实用心理工具，识人知己的最便捷读本！
制作：
@Last_Flowers_
w w w . f p a w o r l d . c o m
乐嘉
中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩”创始人，性格色彩传道者。
作为“FPA性格色彩”的创始人，他自2001年创立“FPA性格色彩”课程以来，将此课程从领
导、销售、客服、招聘、沟通、团队、心理咨询，逐渐延伸至婚恋、亲子、学校教育，个人成
长等各领域，帮助人们知己知彼，寻找相处之道，从而获得幸福与平衡。
FPA (Fou
r-colors
Person
alityAn
alysis)给
了人们一
个简单易
行的工具
，使每一
个人都可
以迅速掌
握
并将它运
用于实践
当中。不
论你从事
的工作是
什么，是
在办公室
、医院、
商店、学
校还是建
筑工地，
都
可以通过
人们身着
的服装，
肩负的工
作职责，
和与人交
往的态度
中发觉周
遭的人是
什么样的
性格。他
们
将学会赞
颂别人，
借此赢得
一个气氛
融洽和高
效的工作
环境。与
此同时，
FPA富有
高度地阐
述了个性
与
性格的差
别，动机
与行为的
差别，从
而将人性
行为的理
解带入到
一个更加
深远意义
的层面
。
FPA系统
将人们的
性格分为
：红色
、蓝色、
黄色、绿
色。
FPA
快乐的带动者
做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这
些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡
魅力，随性而又善于交际。
红色 最佳的执行者
持久深入的关系是他们这类人所着意建立和
维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠
诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。
蓝色
有力的指挥者
这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和
完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，
通常都有很强的责任感、决策力和自信心。
黄色 和平的促进者
他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺
乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常
友善，适应性强，是很好的倾听者。
绿色
四色性格简析
红色性格分析
红
色
的
作为个体
• 表现力强。
• 情感丰富而外露。• 喜欢开玩笑和调侃。• 高度乐观的积极心态。• 经常开心，追求快乐。• 自由自在，不受拘束。• 别出心裁，与众不同。• 生动活泼，好奇心强。• 喜欢新鲜、变化和刺激。• 喜欢自己，也容易接纳别人。• 把生命当作值得享受的经验。• 容易受到人们的喜欢和欢迎。
沟通特点
• 容易与人攀谈。
• 人越多越亢奋。
• 乐于表达自己的看法。• 才思敏捷，善于表达。• 演讲和舞台表演的高手。• 发生冲突时，能直接表白。• 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
天
然
优
势
作为朋友
• 乐于助人。
• 富有个人魅力。
• 有错就认，很快道歉。• 真诚主动，热情洋溢。• 喜欢交友，善于与陌生人互动。• 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。• 容易原谅自己和别人，不记仇。• 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
对待工作和事业
• 信任他人。
• 令人愉悦的工作伙伴。• 反应快，闪电般开始。• 工作主动，寻找新任务。• 完成短期目标时，极富爆发力。• 富有感染力，能够吸引他人参与。• 工作以活泼化、丰富化的方式进行。• 善于赞美和鼓励，是天生的激励者。• 不喜欢太多的规定束缚，富有创意。• 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
红
色
的
作为个体
• 拒绝长大。
• 不稳定和散
漫。
• 情绪波动大
起大落。
• 变化无常，
随意性强。
• 缺乏自控，
毫无纪律。
• 粗心大意，
杂乱无章。
• 容易原谅自
己，不吸取教
训。
• 虚荣心强，
不肯吃苦，贪
图享受。
• 喜欢走捷径
，虎头蛇尾，
不能坚持。
• 不肯承担责
任，期待有别
人为自己的
人生负责。
• 借放纵来麻
痹自己的痛苦
和烦恼，而
不去认真思考
生命的本质。
沟通特点
• 不可靠，光
说不练。
• 夸大吹嘘自
己的成功。
• 炫耀自己，
夺人话题。
• 口无遮拦，
不保守秘密。
• 吹牛不打草
稿，疏于兑现
承诺。
• 说话少经大
脑思考，脱口
而出。
• 对于严肃和
敏感的事情也
会开玩笑。
• 注意力分散
，不能专注倾
听，插话。
• 忘记别人说
过什么，自己
讲过的话也经
常重复。
本
性
局
限
作为朋友
• 健忘多变。
• 好心办坏事
。
• 只想当主角
。
• 插嘴打断别
人谈话。
• 经常会忘记
老朋友。
• 无关的话题
心不在焉。
• 缺少分寸，
过度的玩笑和
热情。
• 谈论自己感
兴趣的话题，
对和自己有
极强的依赖性
，脆弱而不能
独立。
对待工作和事
业
• 异想天开，
难以预料。
• 没有规划，
随意性强。
• 过高估计了
自己的能力。
• 觉得没有必
要为未来做准
备。
• 跳槽频率高
，这山望着那
山高。
• 很难全神贯
注，经常性地
走神。
• 不切实际地
希望所有的工
作都要有趣味
。
• 没有焦点，
把精力分散在
太多的不同方
向。
• 不肯花更大
的精力和幕后
工作的勤奋代
价，
来获取更高的
殊荣。
性 格 弱
势 分 析
① 说得太多
。
② 以自我为
中心。
③ 不注意记
忆。
④ 易变，健
忘。
⑤ 少条理性
。
问题
解决方法
① 少说一半
，压缩你的
谈话，切忌
言过
其实。
② 关注他人
兴趣，注意
聆听。
③ 注意名字
，写下来。
④ 将他人的
需要放首位
。
⑤ 控制自己
切实做事。
让
红
色
统
筹
起
来
让
红
色
统
筹
起
来
猪
八
戒
猪
八
戒
色
评
西
游
蓝色性格分析
蓝
色
的
作为个体
• 严肃的生活哲学。• 谨慎而深藏不露。• 高标准，追求完美。• 善于分析，富有条理。• 沉默寡言，老成持重。• 注重承诺，可靠安全。• 坚守原则，责任心强。• 遵守规则，井井有条• 敏感细腻，谦和稳健。• 深思熟虑，三思而后行。• 深沉有目标的理想主义。• 思想深邃，独立思考而不盲目从众。
沟通特点
• 关注谈话的细节。• 设身处地地体会他人。• 享受敏感而有深度的交流。• 喜欢小群体交流的思想碰撞。• 能记住谈话时共鸣的感情和思想。
天
然
优
势
作为朋友
• 对友谊忠诚不渝。• 能够记得特殊的日子。• 很少向他人表达内心的看法。• 经常扮演解决分析问题的角色。• 遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。• 默默地为他人付出以表示关切和爱。• 真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。
对待工作和事业
• 高度自律。
• 注重承诺。
• 严格的计划性。
• 一丝不茍地执行工作。• 尽忠职守，追求卓越。• 喜欢探究及根据事实行事。• 强调制度、程序、规范、细节和流程。• 喜欢用表格、数字的管理来验证效果 。
蓝
色
的
作为个体
• 高度负面的
情绪化。
• 容易沮丧，
悲观消极。
• 杞人忧天，
庸人自扰。
• 最容易的抑
郁症患者。
• 猜忌心重，
不信任他人。
• 陷于低落的
情绪无法自拔
。
• 情感脆弱抑
郁，有自怜倾
向。
• 过于阴沉的
面孔，让人感
觉压抑，
不易接近。
• 太在意别人
的看法和评价
，容易被
负面评价中伤
。
• 当别人轻易
成功时，会因
自己的努
力付出却不如
他人而心生嫉
妒。
沟通特点
• 不太主动与
人沟通。
• 原则性强，
不易妥协。
• 习惯以防卫
的状态面对别
人。
• 不知不觉地
说教和上纲上
线。
• 以为别人能
够读懂自己的
心思。
• 要真诚开放
心胸与人互动
会比较难。
• 强烈期待别
人具有敏感度
和深度能够理
解自己。
• 不喜欢制造
困扰麻烦给别
人，也讨厌别
人制造困扰麻
烦给自己。
本
性
局
限
作为朋友
• 吝于宽恕。
• 远离人群。
• 强烈的不安
全感。
• 喜好批判和
挑剔。
• 过度敏感，
有时很难相处
。
• 经常怀疑别
人的话，不容
易相信他人。
对待工作和事
业
• 患得患失，
行动缓慢。
• 过度计划和
过度绸缪。
• 专注于小细
节，因小失大
。
• 吝啬表扬，
强烈的形式主
义。
• 为了维护原
则缺乏妥协精
神。
• 较真，挑剔
他人及自己的
表现。
• 墨守成规，
死板教条不懂
变通。
• 容易被不理
想的成绩击垮
斗志。
• 对自己和他
人常寄予过高
而且不切实际
的
期望。
性 格 弱
势 分 析
① 易抑郁。
② 自惭形秽
。
③ 拖拖拉拉
。
④ 要求太高
。
① 认识到没
人喜欢阴沉
的人，别自
找麻
烦别那么容
易受伤，从
正面看事物
。
② 找出无安
全感的原因
，留意假谦
虚。
③ 勿花太多
时间做计划
。
④ 放宽标准
，学会放松
。
让
蓝
色
快
乐
起
来
让
蓝
色
快
乐
起
来
问题
解决方法
唐
玄
奘
唐
玄
奘
色
评
西
游
黄色性格分析
黄
色
的
作为个体
• 意志坚强。
• 独立性强。
• 有强烈的求胜欲。• 讲究速度和效率。• 危难时刻挺身而出。• 不达目标，誓不罢休。• 不畏强权并敢于冒险。• 行动迅速，活力充沛。• 强烈的进取心，居安思危。• 敢于接受挑战并渴望成功。• 坦率，直截了当，一针见血。• 不停地给自己设定目标以推动前进。
沟通特点
• 不受情绪干扰和控制。• 以务实的方式主导会谈。• 能够直接抓住问题的本质。• 喜欢主导整个事情进行的方式。• 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
天
然
优
势
作为朋友
• 迅速提出忠告和方向。• 直言不讳地提出建议。• 给予解决问题的方法。
对待工作和事业
• 富有责任感。
• 掌握重点执行。
• 行事作风明快。
• 善于委派工作。
• 寻求实际的解决方法。• 高瞻远瞩，有全局观念。• 动作干净利落，讲求效率。• 能够承担长期高强度的压力。• 天生的领导者和富有组织能力。• 强烈的目标趋向，善于设定目标。• 竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。• 善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
黄
色
的
作为个体
• 缺少同情心
。
• 趾高气扬，
霸道。
• 脾气暴躁，
容易发怒。
• 傲慢自大，
目中无人。
• 经常紧绷自
己的情绪。
• 以自我为中
心，自私倾向
。
• 自己永远是
对的，死不认
错。
• 只关注自己
的感受，不体
贴别人的
心情和想法。
• 在情绪不佳
或有压力的时
候，经常
会不可理喻与
独断专行。
• 不喜欢受群
体所规范约束
，打破既
定规则且自己
不遵守规则。
沟通特点
• 控制欲强。
• 喜欢争辩和
冲突。
• 不习惯赞美
别人。
• 粗线条，简
单粗暴。
• 缺乏亲密分
享的能力。
• 态度尖锐严
厉，批判性强
。
• 缺乏耐心，
是非常糟糕的
倾听者。
• 容易让他人
的工作或生活
步调紧张。
• 抗拒批评，
严酷且自以为
是的审判者。
• 毫无敏感，
无力洞察他人
内心和理解他
人所想。
• 不太能体谅
他人，对行事
模式不同的人
缺少包容度。
本
性
局
限
作为朋友
• 为别人做主
。
• 需要你的时
候才找你。
• 大多时候仅
保持理性的友
谊。
• 情感上习惯
与人保持一定
的距离。
• 很少对人流
露出直接诚挚
的关怀。
• 讨厌与犹豫
不决、能力弱
的人互动。
• 试图控制和
影响大家的活
动，希望他
人服从自己而
非配合别人。
• 除了工作内
容，很少交谈
其它话题。
对待工作和事
业
• 数量远比质
量重要。
• 拒绝为自己
和他人放松。
• 武断，刚愎
自用且一意孤
行。
• 完成工作第
一，人的事情
第二。
• 未明察就急
于改变，急于
求成。
• 寻求更多的
权力，有极强
的控制欲。
• 为了自己的
面子，不妥协
且毫不认错。
• 很难慢下来
，缺少生命乐
趣的工作狂。
• 生活在无尽
的工作当中而
不是人群中。
• 目标没有完
成时，容易发
怒且迁怒于人
。
• 对于竞争结
果过分关注而
忽略过程中的
乐
趣。
性 格 弱
势 分 析
① 强迫性的
工作者。
② 必须取得
控制。
③ 不会处理
人事。
④ 是对的，
但不受欢迎
。
问题
解决方法
① 学会放松
，减低对他
人压力，安
排娱乐。
② 找出无安
全感的原因
，留意假谦
虚。
③ 耐心，停
止争论。
④ 学会道歉
，承认你有
某些缺点。
问题
解决方法
让
黄
色
缓
和
起
来
让
黄
色
缓
和
起
来
孙
悟
空
色
评
西
游
孙
悟
空
绿色性格分析
黄
色
的
作为个体
• 知足常乐，心态轻松。• 追求平淡的幸福生活。• 追求人际关系的和谐。• 和善的天性，做人厚道。• 追求简单随意的生活方式。• 做人懂得“得饶人处且饶人”。• 奉行中庸之道，为人稳定低调。• 遇事以不变应万变，镇定自若。• 爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
沟通特点
• 善于接纳他人意见。• 避免冲突，注重双赢。• 心平气和且慢条斯理。• 松弛大度，不急不徐。• 擅长让别人感觉舒适。• 最佳的倾听者，极具耐心。• 有自然和不经意的冷幽默。• 以柔克刚，不战而屈人之兵。
天
然
优
势
作为朋友
• 从无攻击性。
• 富有同情和关心。• 对友情的要求不严苛。• 从不尝试去改变他人。• 宽恕他人对自己的伤害。• 和善的天性及圆滑的手腕。• 能接纳所有不同性格的人。• 处处为别人考虑，不吝付出。• 与之相处轻松自然又没有压力。• 最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。
对待工作和事业
• 创造稳定性。
• 以团体为导向。
• 注重人本管理。
• 巧妙地化解冲突。• 善于为别人着想。• 善于从容地面对压力。• 缓步前进以取得思考空间。• 高超的协调人际关系的能力。• 用自然低调的行事手法处理事务。• 能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。• 推崇一种员工都积极参与的工作环境。
绿
色
的
作为个体
• 得过且过。
• 逃避问题与
冲突。
• 懦弱胆小，
纵容别人欺压
自己。
• 懒洋洋的作
风，原谅自己
的不思进取。
• 期待事情会
自动解决，完
全守望被动。
• 太在意别人
反应，不敢表
达自己的立
场和原则。
• 按照惯性来
做事，拒绝改
变，对于外
界变化置若罔
闻。
• 无原则地妥
协，而无法促
使他们采取
负责任的解决
态度。
沟通特点
• 避免承担责
任。
• 行动迟钝，
慢慢腾腾。
• 一拳打在棉
花上，毫无反
应。
• 没有主见，
把压力和负担
通通转嫁到他
人身上。
• 不会拒绝他
人，给自己和
他人都带来无
穷麻烦。
本
性
局
限
作为朋友
• 缺乏激情。
• 姑息养奸的
态度。
• 不负责任的
和稀泥。
• 没有自我，
迷失人生的方
向。
• 压抑自己的
感受以迁就别
人。
• 漠不关心，
惰于参与任何
活动。
• 期待让人人
满意，对自己
的内心不忠
诚。
对待工作和事
业
• 拖拖拉拉。
• 缺少目标。
• 缺乏自觉性
。
• 懒惰而不进
取。
• 安于现状，
不思进取。
• 乐于平庸，
缺乏创意。
• 害怕冒风险
，缺乏自信。
• 宁愿做旁观
者不肯做参与
者。
性 格 弱
势 分 析
① 不易兴奋
。
② 拒绝改变
。
③ 沉默的坚
强意志。
④ 似乎做事
马虎。
问题
解决方法
① 尽力获得
热情。
② 尽力尝试
新事物，学
会接受生活
责任，
勿得过且过
，今日事今
日做。
③ 学会说出
感受。
④ 要有主见
，学会拒绝
。
问题
解决方法
让
绿
色
振
奋
起
来
让
绿
色
振
奋
起
来
沙
僧
色
评
西
游
沙
僧
性格色彩
F
P
A
读
书
笔
记
跟 乐 嘉 色 眼 识 人
谢谢
