第七章 劳动力市场工资理论
劳动力市场价格信号
一、基本概念
¨社会分配与工资分配
–自人类社会产生以来，便产生了社会分配问
题。
–社会分配的实质是社会产品的分配。
–从外在形式上，社会分配由消费资料分配向
社会财富(价值)的分配进行演变
–不同社会形态中，分配的依据不同
一、基本概念
¨社会分配与工资分配
¨ A、社会产生前
– 人类进行单独的或小群体的生活，不存在分配问题。
¨ B、原始社会
– 进行集体劳动(联合劳动)，有共同产品。消费资料
即食物通常进行平均分配。
一、基本概念
¨社会分配与工资分配
¨ C、奴隶社会
– 劳动者归奴隶主所有。奴隶主之间通过交换进行分
配，奴隶之间不存在分配问题。
¨ D、封建社会
– 农民依附于地主，但又有一定自主权。农民与地主
间产生一定分配关系。分配内容是消费资料，而不
是财富，仅为生存必须品。
一、基本概念
¨社会分配与工资分配
¨ E、资本主义社会
– 以扩大再生产为基本特征。社会财富日益增长，分
配开始以价值形态出现(工资)，分配表现为价值
(财富)的分配，劳动者有可能产生剩余，并开始掌
握了一部分资本，社会分配的方式呈现多样化趋势。
一、基本概念
¨社会分配与工资分配
¨E、社会主义社会
–初期由价值分配形式转向产品分配形式。所
获得的是基本生活资料(带有实物分配色彩)。
–平均主义倾向
–财富向国家集中，个人不拥有财富
–目前向资本主义分配形态回归
一、基本概念
¨社会分配与工资分配
¨E、共产主义社会
–纯粹的产品分配，各取所需。
–实质上是分配的消亡。
一、基本概念
¨社会分配与工资分配
¨E、共产主义社会
–纯粹的产品分配，各取所需。
–实质上是分配的消亡。
一、基本概念
¨社会分配的依据
–社会分配是依据一定的标准与规则进行的。
这种依据通常取决于人们对“生产要素”的
认识。不同的社会对生产要素的理解不同，
因素产生了不同的分配形式。而工资则是现
代社会中“劳动”要素的体现。
一、基本概念
¨社会分配的依据
–原始社会的“一因素”论-------劳动
–奴隶社会的“一因素论”-------所有权
–封建社会的二因素论
• 威廉。配弟：劳动是财富之父，土地是财富之母。
一、基本概念
¨社会分配的依据
–资本主义时期的“三要素论”(法国萨伊)
• “劳动、资本、土地”三要素协同创造商品价值，
都是源泉。依据提供的生产性服务各自取酬。
–马克思“三要素”与劳动价值论
• 三要素：劳动、劳动对象、劳动资料
• 劳动是价值的唯一源泉
一、基本概念
¨社会分配的依据
–要素扩展----“多要素论”
• 生产要素的特征：
– 直接或间接为生产所需
– 具有明确的产权归属
– 各自功能独特，相互组合
– 范围不断变化
• 多要素体系
一、基本概念
¨多要素体系
生
产
要
素
第一层次(实体性
)
第二层次(渗透性)
第三层次(运行性)
劳动力
劳动对象
劳动资料
科学技术
教育
信息
生产组织
结构安排
产品设计。。。。
一、基本概念
¨多要素分配体系
按资本要素(银行利息、股票债券红利、实业利润
等)
按土地要素(地租)
按劳动要素(工资)
按技术要素(专利权、技术入股、以人力资本入股)
按管理要素(年薪制：基本年薪、股票、期权等)
按信息要素
一、基本概念
¨工资：
–是社会分配的一种形式
–是劳动力市场条件下劳动要素报酬的体现
–是直接或间接支付给劳动者的劳动报酬，只
是劳动报酬的形式之一。不等同于劳动报酬
概念
–是劳动力市场的价格信号
一、基本概念
¨几个基本概念
–工资率
–货币工资或实物工资
–名义工资与实际工资
–计时工资与计件工资
一、基本概念
¨工资的基本职能
–补偿-------基本工资
–激励-------奖金
–调节-------津贴
二、现代工资生成理论
¨古典学派工资理论
¨边际生产力理论
¨均衡价格工资理论
¨集体谈判工资理论
¨购买力工资理论
¨分享经理理论
¨效率工资理论
二、现代工资生成理论
¨古典学派工资理论
–古典学派，指的是资产阶级古典政治经济学
流派，它产生于17世纪中叶，在英国从威廉
·配第开始，经亚当 ·斯密的发展，到大卫·李
嘉图结束。
• 配第的最低生活费工资理论
• 重农学派的最低限度工资理论(魁奈、杜尔阁)
• 亚当·斯密：生产要素价格理论
• 大卫·李嘉图
–统称为“维持生存工资理论”
二、现代工资生成理论
¨边际生产力工资理论
–美国经济学家约翰·贝茨·克拉克(1847-1938)
提出，被公认为是对长期工资水平所作的最
令人满意的解释。甚至有一部分学者认为，
这一理论同样适用于确定短期工资水平。基
本观点是：
• 劳动与资本都具有生产率
• 生产率是递减的，存在边际生产率
• 要素收入取决于边际生产率
二、现代工资生成理论
¨边际生产力工资理论
A
E
B
C
D
利润总额
工资总额
二、现代工资生成理论
¨边际生产力工资理论
–克位克说：无论我们是把一个人或一群人当
作一个单位的劳动，如果工人是像上面所说
的那样一单位一单位地进行工作，任何一个
单位报得的工资，便是最后一个单位所能创
造的产量。
–其结论：在资本数量不变的情况下，工资水
平取决于工人人数。工人人数越多，则工资
水平越低，人数越少，则工资水平就越高。
二、现代工资生成理论
¨工资与生产率
¨ 工资占新创造价值的%(美国)
189
9
190
4
190
8
191
4
192
5
192
9
193
3
193
7
194
7
195
8
196
6
40.
7
40.
5
39.
2
40.
2
38.
8
35.
5
35.
2
40.
1
40.
6
35.
0
31.
2
二、现代工资生成理论
¨均衡价格工资理论
–其创始人为英国经济学家阿尔弗雷德·马歇
尔(1842-1924)。他认为：边际生产率工资
理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水
平，而没有从劳动力的供给方面反映对工资
水平的作用和影响，是不全面的。
–从供求两方面来看：
• 工资需求价格取决于劳动的边际生产率；
• 工资供给价格取决于劳动者的生活费用及劳动的
负效用；
• 市场价格是二者相均衡时的价格。
二、现代工资生成理论
¨均衡价格工资理论
工
资
率
就业人数
S
D
二、现代工资生成理论
¨集体谈判工资理论
–随着工业社会的发展，工会组织在许多行业
出现，开始对工资的决定产生越来越大的影
响很大，特别是二战后，工会势力迅速发展，
许多经济学家开始重视工会在经济中的作用。
–其理论的核心是：至少是在短期内，工资取
决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡
结果。
二、现代工资生成理论
¨集体谈判工资理论
–工会方面：
• 工资增长的强制比较
• 考虑工资增长对就业影响
• 以罢工为威胁手段
–雇主方面
• 以边际生产率为基本依据
• 以减少雇佣量为基本条件
• 以停产关门为最终手段
二、现代工资生成理论
¨工会提高工资的基本方式
–直接提高工资
• 提高最低工资标准
• 谈判中较高工资要价
–限制供给
• 会员资格限制
• 雇佣资格限制
• 移民限制
–增加需求
• 限制产品进口
二、现代工资生成理论
¨集体谈判的海克斯模式
雇主让步曲线
工会抵制曲线
预期罢工或关厂停产持续时间
二、现代工资生成理论
¨人力资本理论
从供给方面：是投资的回收
从需求方面：具有较高生产力
二、现代工资生成理论
¨购买力工资理论
–购买力是形成市场有效需求的基本条件之一；
–工资收入是形成社会购买力的基本形式
–只有确定合理的工资水平或提高工资水平，
才能保证社会需求与经济发展相适应。
–适用性：宏观经济分析
• 提高工资能促进生产增长；
• 需求不足导致失业
• 高工资必须有足够的生产资本作支持
二、现代工资生成理论
¨分享经济工资理论
–工资刚性：是指劳动力市场上的倾向工资水
平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性
非常低。
• 政策性因素
• 习惯性因素
• 企业个体性因素
• 经济性因素
– 早期市场经济在面临经济衰退时，需求不足，物价会
下降，此时货币工资下降，但实际工资不会下降。但
二战后“滞胀”的出现，使经济衰退与物价上涨并存，
现实需求不足，但物价上涨，货币工资不能下降，反
而要上涨，货币工资表现为更强的刚性。
二、现代工资生成理论
¨分享经济工资理论
–工资刚性：
D1
D2
L1L2L3
W1
W2
二、现代工资生成理论
¨分享经济工资理论
–工人与雇主在劳动力市场上达成协议规定双
方在利润中的分享比例，形成“工资基金”。
工资随利润浮动。
• 传统经济理论中，工资对企业而言是一外生变量。
具有刚性，导致失业。
• 通过某种形式使工资与利润相联系，二者共进退。
• 使工人与雇主共同承担经济增长的好处与经济衰
退的风险。
–在宏观上，政府通过工资指导线等政策影响
工资变动
–在微观上，企业建立工资总额调整机制
二、现代工资生成理论
¨效率工资理论
–人力资源是能动的资源，存在表现供给与有
效供给的差别。
–作为最主要的激励手段，工资与有效供给存
在较大正相关性。存在“效率的恶性循环”
–要提高有效供给，则要提高工资水平。
–适应性：
• 适用于企业个体决策，不会全部跟进为条件；
• 需要与其它配套措施与条件相结合
二、现代工资生成理论
¨工资与效率------就业与社会需求(宏观
)
工资增长
工资降低
成本↗ 利润↘ 生产规模↘ 就业人数↘
社会需求↗生产规模 ↗就业人数↗
社会需求↘ 生产规模↘ 就业人数↘
成本↘ 利润↗ 生产规模↗ 就业人数↗
二、现代工资生成理论
¨工资与效率-----微观企业
工资增长
工资降低
成本↗ 利润↘ 支付能力↘ 支付意愿↘
效率↗利润 ↗支付能力↗支付意愿
效率↘ 利润↘ 支付能力↘支付意愿
成本↘ 利润↗ 支付能力↗ 支付意愿↗
三、工资水平分析
¨宏观工资水平
¨微观工资水平
(一)宏观工资水平
¨政府宏观经济调控的四大基本目标
–以上四种目标都与工资具有密切联系
–经济增长
–物价稳定
–充分就业
–国际收支平衡
(一)宏观工资水平
¨经济增长
–政府要使经济保持一定程度的增长率，必须
有足够的投资；
–对于一个封闭的经济而言，投资的基本来源
是居民储蓄 (储蓄率)；
–对于国家而言，则表现为积累率
– C+V+M
–因此，社会积累率一方面取决于V的比重，
另一方面取决于V中消费的比重。从积累的
角度，应当限制工资增长。
(一)宏观工资水平
¨经济增长
–经济增长要有相应的需求作为支持
–而居民收入(工资)是形成社会购买力的主要
来源。
–因此，经济增长又要有与之相适应的工资水
平增长。
(一)宏观工资水平
¨物价稳定
–物价持续增长影响居民实际收入与生活水平
–物价持续低迷则企业利润空间小，投资动力
不足；
–多种通货膨胀与工资有直接的关系
• 需求拉动
• 成本推动
• 结构性
• 预期性
(一)宏观工资水平
¨充分就业
–工资是劳动力市场价格信号
–工资对充分就业目标的直接影响主要包括两
个方面：
• 价格信号指导下劳动力的合理流动与有效配置
(工资差别)
• 合理的工资水平对供求的有效调节。
(一)宏观工资水平
¨国际收支平衡
–成本优势 是形成国际竞争力的最主要因素
–在资本、技术与原料国际化的同时，人工
成本是影响产品竞争力的主要因素
–过高的工资水平影响市场竞争力
–过低的工资水平则造成国民收入流失
– 出口商品价格水平
–国际贸易条件=-----------------------------------
– 进口商品价格水平
(一)宏观工资水平
¨因此，政府在工资宏观水平方面的各种
目标具有较大的冲突，需要根据经济发
展的阶段与需要灵活掌握。但需要注意：
–工资是劳动力市场的价格信号，具有自身
的内在规律；
–工资政策不能作为政府手中的大棒，随意
挥舞。应以间接调控为主。
(二)微观工资水平
¨外部因素
¨内部因素
市场工资标准
企业工资等级
企业效益状况
企业支付意愿
最低工资标准
四、工资差别分析
¨洛伦茨曲线与基尼系数
¨工资差别的体现
–产业间
–区域间
–职业间
–劳动者个人间
四、工资差别分析
¨工资差别的概念(P243)
¨在古典经济学中，通常假设劳动力是同
质的，无差别的，因此其工资也是无差
别的。
¨但现实中，工资差别是客观存在的。
¨为了反映工资或收入差别，经济学家通
常使用洛伦茨曲线与基尼系数来表示。
四、工资差别分析
¨洛伦茨曲线
–为了描述社会收入分配差异状况，美国统计
学家M-洛伦茨提出了判断分配均等程度的方
法，称为洛伦茨曲线。
• 首先将全部居民按收入水平划分为不同的阶层。
• 将各阶层在国民收入中所占比重累积起来，形成
曲线。
• 根据曲线与绝对均等曲线之间接近程度判断分配
均等程度。
四、工资差别分析
¨洛伦茨曲线
100%
财富
居民 100%
a
b
四、工资差别分析
¨洛伦茨曲线的应用
100%
财富
居民 100%
a b
c
可以根据曲线
的形态及前后
变化判断一项
政策是否有利
于缩小或扩大
收入差距。
四、工资差别分析
¨洛伦茨曲线的应用
100%
财富
居民 100%
a
b
四、工资差别分析
¨基尼系数(Gini Coefficient)
–洛伦茨曲线与均等分配线
– (45度线)之间 面积与直角三角形面积之比
–根据国际标准：
• 小于时，表示收入分配完全平均
• 时，表示收入分配相对平均；
• 时，表示收入差距相对合理；
• 以上时，收入差距较大
100%
财富
居民100%
a
b
四、工资差别分析
¨世界各国基尼系数----发达市场经济国
家
– 1965-1975年间
美
国
澳
大
利
亚
加
拿
大
法
国
德
国
意
大
利
日
本
瑞
典
英
国
欧洲总体差距在缩小，而英美两国国民收入差距在扩大。
四、工资差别分析
¨世界各国基尼系数----经济转轨国家
年份 保加利
亚
捷克 匈牙
利
波兰 斯洛
文尼
亚
俄罗
斯
1987-
1988
-
1993
失业现象造成收入差距大幅扩大
四、工资差别分析
¨世界各国基尼系数----中国农村
1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984
1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991
，
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998
四、工资差别分析
¨世界各国基尼系数----中国城镇
1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984
1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998
全国：1995年，1996年，1997年，1998年，1999
年，2000年；中国经济的二元制特征。
四、工资差别分析
¨基尼系数与库兹涅茨曲线
–经济发展初期，收入分配差距表现扩大现象，
随着经济发展，收入分配趋于平均化。基尼
系数呈现倒U型基
尼
系
数
年份或经济发
展阶段
让一部分人先富起来。
前提是大力发展教育
四、工资差别分析
¨产业间工资差别(P245)
–劳动熟练工人比例；或平均技术水平
–产业特征(地理、自然条件等)
–技术经济类型
–工会化程度及劳资力量对比
–劳动力供求状况
–政策性因素
四、工资差别分析
¨职业间工资差别(P246)
–补偿性工资差别
• 职业条件补偿
• 职业风险补偿
• 人力资本补偿
–竞争性工资差别
• 体力与脑力
• 阶层壁垒(总经理)
–非竞争性工资差别(职业垄断性)
四、工资差别分析
¨地区性工资差距(P251)
• 供求差异
• 人均物质资本差异
• 人均人力资本差异
• 市场竞争程度
–商品、资本、劳动力流动都有使工资差距缩
小的内在功能。
四、工资差别分析
劳动者(P249):
年龄
性别
种族
素质
贡献
及所处的产业、职业、地区
