人事专员
人力资源部人事专员绩效考核表（季度）
姓名： 工号： 考核时间：
考核
项目 考核要素 年度目标 季度目标 权重分数 考评标准 完成 自评得分 上级评分 备注
工作业绩占80% 招聘计划达成率 ≥70% ≥70% 15 ①≥70%得15分
②68%%得13分
③66%%得11分
④64%%得9分
⑤%以下得6分（58%以下不得分）
平均招聘周期 ≤25天 ≤25天 10 ①≤25天,得15分
②26-29,得8分
③30天以上3分
招聘适岗率 ≥80% ≥80% 2 ≥80%得5分，否则0分
员工流失率 ≤7% ≤7% 2 ≤7%得3分，否则0分
人事资料及时更新，人事档案管理 资料及时更新，档案无缺漏 资料及时更新，档案无缺漏 10 ①档案无缺漏，1个工作日内更新完成得10分
②超过1个工作日更新扣5分，缺漏扣3分
新员工培训计划达成率 新员工一周内培训 新员工一周内培训 15 ①新员工一周内培训得15分
②两周内得10分
③一个月内得5分，超过一个月不得分
员工考勤异常处理及时性 当天异常当天处理 当天异常当天处理 15 ①1个工作日内处理完成得15分
②超过1个工作日扣5分，无处理得0分
报表提交准时性 100% 100% 5 每月、每周人资相关报表，按规定时间提交，迟1天扣1分，出现错误同样扣分
个人5S评分 符合公司标准 符合公司标准 2 发现一项不符合扣1分
合理化建议提交 每月一份 每月一份 2 有效一篇得2分，否则0分
投稿《正业人》 每月一篇 每月一篇 2 有效一篇得2分，否则0分
工作能力（10%） 执行力 5 对本职或临时安排的任务能按时按要求完成
沟通协作能力 5 无人关于不协作、配合投诉，投诉一次无分
工作态度（10%） 团队协作能力 5 不仅能完成自己的任务还能积极协助部门其他同事
工作态度、工作纪律、
考勤 5 每月无请假、早会迟到等现象，为更好的完成工作主动加班超过4次8小时
工作积极热情，上班时间不做与工作无关的事情，如浏览网页、QQ聊天、看小说等
加分情况 此项作为晋升有效条件 表彰1次得2分，嘉奖1次得4分，小功1次得8分，大功1次得10分（最高得分10分）
考核平均分：
未完成目标
说明
改进计划
C级员工需提出绩效辅导计划
C-级员工需提出绩效改善计划
被评分人 评分人 部门主管/经理
主管总监 事业部总经理
公司意见
Sheet2
Sheet3
