企业高管不可不知的劳动法常识.pdf

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伴随着《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等的相继出台，中国开启了人力资源管理的法制化时代。新的劳动立法对原有劳动法的体系框架作了很多纠正和突破，也引发了广泛的讨论和争议——甚至是至今，企业在无固定期限劳动合同的签订、违约金的设定以及灵活用工方面还是无所适从。社会上充斥了各类关于劳动合同法的解读以及企业用工管理的“专家意见” “对策”，其中不乏投企业所好、短期行为甚至是貌似合理其实带来重大风险隐患的“馊主意”。一着不慎，企业将陷入违法境地。
如何合法地进行用工管理乃至全面经营管理已经不再是人力资源部门一个部门的责任和能力所解决，需要企业各层级各部门管理者全面了解和准确把握。本课程针对企业尤其是加工制造型、劳动密集型企业，整合非人力资源主管的人力资源管理、员工关系管理、劳动法基础、劳工心理学、企业社会责任等不同领域的知识基础上，重点揭示：
面对社会各界对新法的不同理解解释，企业应如何理解法律更有利于合法经营、规避法律风险？
企业的竞争力，越来越集中的体现为什么的较量？
非人力资源主管的经理人，必须具备哪些人力资源管理的知识技能以及了解哪些劳动用工法规政策，才能有效管理团队，避免不必要的纠纷以及人才的流失？
人力资源部门应当在人力资源管理各个环节中如何重塑流程才能做到合法、合理，并有利于构建互信，稳定员工团队？

jimzhai |

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