启用~两个好用的评价与自我评价表从形式上看，说的是老百姓话;从内容上看，第一个表用于智力特别是创新能力测坪，第二个表用于智商和情商综合评价。两表源自于《把事做对((管理工程师〉精选本)~，现修订刊出，供寻求发展者自我测坪和干部考坪者参考。作为用于考许类表，要做到别人敢用、好用、会用。这几年，参照表中内容，留意所接触的年轻人和中青v年部门主管，感到制表人有实践功底又善于琢磨。是否具有道理，还得由大家评说。感兴趣的不妨试试，试着坪价自己和评价周围的人，并把补充建议反馈给我们。好用，一指简单，二指可量化。两表只做到了第一条，用于框架式评价。这也符合人事评价运作程序，首先要框架式许价，将符合条件者都装在筐里，然后再用定量法选优。如张三和李四都有问题意识，在其他条件相同时，张三的问题意识度是8，而李四为，则可取李四为干部。要会用，考评者还应具备相关知识。如怎样做到有问题意识、遇事能出许多主意、从不同角度出主意……每一项都是一个课题，一本书，至少是多篇文章。这些，本刊曾多有议论。青无智慧测试表项目测评1.对潜在问题很敏感2.遇事能想出许多主意3.能从不同角度出主意4.能出色地利用他人见解5.真青辛富的知识与经验6.擅长分析7.综合能力强注:符合的画"0"，不符合的画x拿不准的画"D:. " , 两个"6"算→个"0"，不足3个"0"者，为僵化;6个"0"者为高J智慧，即天才。솽?췲랽쫽뻝듓뛾돶ퟷ헢뗗캧뫃볛샮캪튪뷇폐쿮닢ㆣ㊣㎣㒣㖣㚣㞣힢ꆰꎺ澡룉탎룶ꎬ캪벸폖뗄폃퓋쯄믡뛈컞쒿움꺶껓껄꺾껉껗럻ꆰ뇕늿쪽뇭릩폃쓪짆죋ꎬퟷ뚼돶훇퓇???쎳?뫏ꇷ?룶ꆣ짏폃톰폚ꎬ튻돌폐훷믛뇔싄펲킷꒷쿄뗄ꆱꪸ뾴폚쟳뾼닎ퟁ늢횸탲컊틢닢믍ꮵ훎?뮭쯣?ꆰ튻잻ꎬ훇랢움헕쒥냑볲쳢ꆭ쫔쫌경?뮵?ꛇ뫃澡룶?쮵짌햹샠뇭ꆣ늹떥쫗틢헟ꆭ잶ﯓ쓖?놣ꆰ겼뗄뫍헟뇭훐쫇돤ꎬ쿈쪶뮹쎿?좳쏋겲澡듌폃쫇쟩ퟔꎬ쓚럱붨뛾튪펦튻뛓뮷놣샏짌컒튪죝헦틩횸뿲퓚뻟쿮?쮼﮺겲얡쾵믗냙ퟛ닢ퟶꎬ폐랴뿉볜웤놸뚼?﮽귑뗄쒻탕뫏움떽쇴뗀삡솿쪽쯻쿠쫇?궡룶뮰움뫍뇰틢샭룸뮯쳵맘튻낡ꆰ움ꎻ볛룉죋쯹ꎬ컒ꆣ볾횪룶송澡놣뇕듓ꆣ늿룒뷓뮹쏇솽ꎬ쿠쪶뿎계?쓚솽뾼폃뒥뗃ꆣ뇭붫춬쳢볛쎲곎죝뇭움ꆢ뗄평횻럻쪱죧ꎬ믗ꪽ짏풴헟뫃쓪듳ퟶ뫏ꎬ퓵튻벵ꦻ폫뾴ퟔ닎폃쟡볒떽쳵헅퇹놾쒻꾣궡묶ꎬ폚뾼ꆢ죋움쇋볾죽ퟶ쫩낡룶뗚ꆶꆣ믡뫍쮵헟뗄떽ꎬퟔ튻냑폃훐ꆣ뚼컊폐훁놣룶쫂ꆣ쟠룐쳵ힰ쳢컊짙?컒뇭ퟶ쓪탋ꎬ퓚틢쳢쫇폃뛔늿좤뿰쪶틢뛠폚⠨쏅뗄샯뛈쪶욪움훇맜훷늻뿲ꎬ쫇ꆢ컄솦샭맜럁볜좻㢣폶헂볛쳘릤ꎬ쫔쪽뫳겶쫂ꆣ뇰돌룐쫔움퓙쓜헢쫇쪦떽ꎬ볛폃돶킩뇭뒴⦾훆쫔ꆣ뚨쓎탭ꎬ탂ꯑ뇭ퟅ헢솿뛠놾쓜ꆱ죋움튲램ꎮ훷뾯솦븩폐볛럻톡㖣틢퓸닢ꆷ쪵ퟔ뫏폅곔ꆢ뛠움ꎬ볹벺죋ꆣ듓폐ꎬ쿖릦뫍쫂죧질늻틩뗚탞움헅ꇀ춬싛뚩볛죽ꆣ뾯훜뫍?
是否基本称职测试表E3 否˘ 肯定思苦型否定思苦型从内部反省型向外转嫁型外向(适申)型内向型善于表达自己思想不善于表达自己思想问题意识强问题意识弱从本质上理解本单位目标从表面上推行本单位目标关注部下工作万法不关注部下工作万法培养人才型"人才不足论"者贯彻顾客至上宗旨轻视顾客至上宗旨对未来充满幻想对未来没青幻想* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 习飞罢刊也去才了意朱与哉?者、你者聊久A "不要他去打铁，也不要他坐监牢，要他编词典吧，那里有数不尽的辛劳。"每当审读这几千份沉甸甸的稿件，就会不由自主地想起那句古老的话。特别是在当今浮躁喧闹的大环境中，还有那么一些人能静下心来，为现在生存的和将要出生的人留点儿什么，按时髦说法‘，当属另类，这种人理应受到全社会尊重。这里主要指的是本刊读者和为本刊写稿的作者。?췲랽쫽뻝쫇죕럱뿏듓쿲췢쓚짆늻컊맘엠ꆰ맡쟡뛔쫵ꎮ폫?잧쳘돶헢ꎬ㳊럱뚨쓚췢쿲폚짆쳢놾뇭힢맘퇸죋뎹쫓캴늻럝뇰짺샯?믹쮼늿⣊탍뇭폚틢훊쏦힢죋닅맋살튪돁쫇뗄훷쫵튪놾뾼랴볞쫖듯뇭쪶짏쿂늿닅늻뿍돤쎻쯻뗩퓚죋튪⣊돆탍쪡퀩ퟔ듯잿죵샭췆릤쿂ퟣ훁싺폐좥뗩떱쇴횸鈴횰탍벺ퟔ뷢탐ퟷ릤싛짏믃流듲뗄뷱뗣쯻닢쮼벺놾랽ퟷꆱퟚ쿫쳺룥뢡뛹쫇泥뛁?쫔쿫쮼떥램랽헟횼ꎬ볾퓪쪲놾쮮쫵좥뇭쿫캻램튲ꎬ탺쎴뾯쫵쫵쒿늻뻍쓖ꎬ뛁쫵쫵뇪쫵튪믡뗄내헟쫵듲쒾쯻늻듳쪱뫍쫵쫵ퟸ평뮷캪⣊헟볠ퟔ뺳쮵놾쳺샎훷훐램뾯껊ꎬ뗘킴뻊튪쿫뮹떱룥?쯻웰폐쫴뗄뇠쓇쇭ퟷ듊뻤쎴샠헟뗤맅튻ꎬꆣ냉샏킩헢ꎬ뗄죋훖쓇뮰쓜죋샯ꆣ뺲샭폐쿂펦헟쫽탄쫜늻살떽뺡ꎬ좫뗄캪짧탁쿖믡샍퓚ퟰꆣ짺훘쇄ꆱ듦ꆣ쎿뗄떱뫍짳붫뛁튪헢쳬벸쾦쳜
