部门薪酬报告薪酬分析薪酬方案绩效设
各岗位薪酬水平报告
2024年
顺德地区公关部门
中国薪酬网
岗位名称/Position:
公关总监
▇ 序号/NO:289 ▇ 编号/Position Code:PU002
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 514,097 603,413 717,214 777,972 861,081
硕士/Master 471,192 482,944 558,822 672,019 779,651
本科/Bachelor 402,278 419,767 518,385 570,221 658,387
专科/College 306,818 405,515 435,097 516,977 582,734
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
298
411,791 443,550 482,497 543,565 458,568
645,017 504,284
261,655 326,300 389,683 428,006 304,045
根据公司的发展战略，了解由于政策变化而对公司业务影响的方面的信息，使公司的管理政策应时调整；
建立与政府相关机构长期良好的沟通关系，就公司核心业务领域建立政府关系网络；
掌握最新的政策法规或信息，分析对公司业务的影响，制定合适的对策及解决方案；
协助公司申请相关经营资格或证照的工作；
代表公司参与相关政府活动，与各相关政府机构保持友好接触；
协调内外公关关系，为公司的发展制造良好的内外环境。
530,056 571,972 650,549 736,043 613,359
460,092 487,506 600,445
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
公关经理
▇ 序号/NO:290 ▇ 编号/Position Code:PU003
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 286,170 348,785 389,947 475,296 533,546
硕士/Master 270,396 295,455 331,107 362,801 473,652
本科/Bachelor 236,817 245,491 305,356 326,130 408,681
专科/College 188,493 226,966 275,731 284,536 318,110
高中及以下/High School 168,976 208,601 230,633 244,974 310,956
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
299
146,082 200,246 244,596 250,735 187,969
235,214 279,382 312,091 315,378 272,000
458,170 354,446
245,872 301,476 356,011 374,864 306,137
根据公司公共关系战略，制定公共关系计划，领导公共关系部积极参与广告，新闻发布，贸易展览，研讨会等活动；
根据公司发展方向，通过传媒和政府关系，建立和维护公司的名誉和形象；
根据公司财政预算情况及公共关系工作计划，制定部门预算，合理利用资金，在节约成本的前提下，优质高效地完成公共
关系工作；
根据部门发展需要，制定人才招聘与培训计划，监督下级的培训工作，从而保障公司公共关系人员的充足；
在任何情况下，都要确保公司的名誉和形象不受损害；
根据其他部门的需要，安排下属协助其他部门进行公共关系工作，以保障公司的利益不受损失。
297,738 333,316 369,222
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
公关主管
▇ 序号/NO:291 ▇ 编号/Position Code:PU004
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 159,128 186,167 193,832 232,916 246,034
本科/Bachelor 141,825 158,304 173,266 210,115 231,404
专科/College 130,372 139,674 150,397 162,885 206,191
高中及以下/High School 115,496 135,393 138,377 155,629 169,268
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
300
147,991 154,234 177,433 208,025 159,050
228,078 186,507
114,907 124,307 143,141 150,768 132,691
根据公共关系部门制定的计划，协助公共关系经理安排和执行公共关系计划，包括广告，新闻发布，商贸展示或研讨会，
维护公司的名誉和形象；
根据部门发展需要，执行人才招聘与培训计划，负责相应的培训工作，从而保障公司公共关系人员的充足；
根据其他部门的需要，领导公共关系人员协助其他部门进行公共关系工作，以保障公司的利益不受损失。
184,826 197,928 223,632 249,941 208,522
154,966 181,917 201,648
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
公关专员
▇ 序号/NO:292 ▇ 编号/Position Code:PU005
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 124,640 132,985 146,007 157,086 197,009
本科/Bachelor 116,653 124,163 141,867 151,086 159,775
专科/College 100,036 106,936 120,387 141,805 145,143
高中及以下/High School 89,464 100,813 109,928 128,300 131,552
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
301
92,148 95,691 116,843 126,344 95,100
110,961 120,111 131,951 151,030 131,014
200,432 147,019
130,250 138,481 155,998 166,186 137,317
根据上级领导指示，执行公共关系计划，如广告，新闻发布，商贸展示或研讨会；
根据部门及公司的需要，联络供应商和代理商，为公共关系活动的顺利开展提供支持；
在任何情况下，都要确保公司的名誉和形象不受损害。
140,823 144,075 157,801
TEL:400-6363-638
三、附录
薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网（）全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企
业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业
员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰
富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提
供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源
从业者。
数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展
开薪酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类
型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入
等）及福利构成（法定福利个人及企业缴 纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公
积金、带薪年假等）。
从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位
之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。
数据来源渠道二：人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合
作，截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企
业真实发放的薪酬水平。
调查流程
发起调查 评估匹配 收集数据
薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry
薪酬网每年调研超过 200 个行业；160 多个城市和地区；1200 多个标准职位，
每年处理薪酬数据超过 3000 万条，积累了大量薪酬案例（包括但不仅限于以下行业）。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
数据统计 数据分析 报告发布
煤炭行业
农林牧渔行业
零售百货行业
新能源行业
食品饮料行业
文化产业行业
信息技术行业
快消行业
医疗行业
医药行业
运输物流行业
互联网行业
石油行业
仪器仪表行业
数据收集时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2023 年 01 月 01 日至 2023 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额
（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通
常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度（招聘版报告）：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开
始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
联系方式
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帮助。同时感谢所有提供数据支持薪酬调查的企业，关于后续所能提供的服务内容请咨询我们
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全国服务热线：400-6363-638
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