P A R T 0 2员工绩效考核管理
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EM PL OY EE PERFORM A N CE A SSESSM EN T M A N A GEM EN T
Banking industry
\企 \业 \培 \训 \
企业文化 I 考核机制 I 人才培养 I 员工管理
汇报人： 日期： 2025-xx-xx
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Banking industry
\企 \业 \培 \训 \
目录 CONTENTS
01 绩效考核总则
02 考核组织和管理
03 绩效考核程序
04 季度考核
05 年度考核
06 考核结果处理办法
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Banking industry
\企 \业 \培 \训 \
绩效考核总则
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01
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绩效考核总则
提高员工绩效为导向
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提高员工工作素养
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定性与定量相结合
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多角度大范围考核
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提升员工职业技能
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公平·公正·公开考试
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考核原则
绩效考核总则
考核用途
岗位晋升 岗位调动 职务调整薪酬分配
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绩效考核总则
考核目标
01 业务能力提升
03 职业能力提升
02 沟通能力提升
04 领导能力提升
为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。
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Banking industry
\企 \业 \培 \训 \
考核组织和管理
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02
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考核组织和管理
考核周期
01 月度考核
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0 2 季度考核
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0 3 技能考核
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0 4 领导考核
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管理委员会职责
人力资源职责
部门经理职责
考核组织和管理
职责划分
由行政人事部负责公司的各项
培训工作，包括培训制度的拟
定、培训体系的建立、培训流
程的完善、培训计划的制定、
培训通知的发送、培训的组织
实施、培训的跟踪与反馈、培
训效果的评估与总结等工作。
人事部负责安排
考核组织和管理
考核过程中特
殊情况
考核过程中无
效成绩
考核过程中高
分人员
考核过程中不
通过者
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培
养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
风险管理
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训
通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
个人结果评估
考核组织和管理
结果评估
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训
通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
个人结果评估
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训
通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
个人结果评估
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Banking industry
\企 \业 \培 \训 \
绩效考核程序
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03
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绩效考核程序
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考核
内容
技能
考核
绩效
考核
领导
评价
工作
能力
公司绩效考核的四大板块
绩效考核程序
直接上级考核
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直接下级考核
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领导部门评价
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直接同级考核
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考核关系
01 02 03 04
绩效考核程序
01
02
03 05
04 06
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考核测度标准
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考核绩效标准
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考核学习标准
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考核衡量标准
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考核绩效标准
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考核任务标准
指标体系
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Banking industry
\企 \业 \培 \训 \
季 度 考 核
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04
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季度考核
30%
60%
10%
季度绩效考核参照标准之
一及所占年度考核比例
季度绩效考核参照标准之
一及所占年度考核比例
季度绩效考核参照标准之
一及所占年度考核比例
季度结果评估
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组
织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
JAN FEB MAR ABR MAY JUN JUL AUG SEP ACT NOV DEC
90%
90%
90%
70%
90% 90%
季度考核
行政人事部负责公司的各项培训工作，包
括培训制度的拟定、培训体系的建立、培
训流程的完善、培训计划的制定。
评估结果
行政人事部负责公司的各项培训工作，包
括培训制度的拟定、培训体系的建立、培
训流程的完善、培训计划的制定。
评估结果
行政人事部负责公司的各项培训工作，包
括培训制度的拟定、培训体系的建立、培
训流程的完善、培训计划的制定。
评估结果
行政人事部负责公司的各项培训工作，包
括培训制度的拟定、培训体系的建立、培
训流程的完善、培训计划的制定。
评估结果
EM PL OY EE PERFORM A N CE A SSESSM EN T M A N A GEM EN T
Banking industry
\企 \业 \培 \训 \
年 度 考 核
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05
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年度考核
考核内容
行政人事部负责公司的各项培训工作，包
括培训制度的拟定、培训体系的建立、培
训流程的完善、培训计划的制定。
考核内容
行政人事部负责公司的各项培训工作，包
括培训制度的拟定、培训体系的建立、培
训流程的完善、培训计划的制定。
考核内容
行政人事部负责公司的各项培训工作，包
括培训制度的拟定、培训体系的建立、培
训流程的完善、培训计划的制定。
考核内容
行政人事部负责公司的各项培训工作，包
括培训制度的拟定、培训体系的建立、培
训流程的完善、培训计划的制定。
37%
30%
33%
30%
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Banking industry
\企 \业 \培 \训 \
考核结果处理办法
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06
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01
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处理结果 02
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分数标准
考核结果处理办法
P A R T 0 2员工绩效考核管理
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