新员工入职培训
某著名企业！
企业文化篇
• *集团简介MV播放
• *有限公司简介及企业文化PPT
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*公司简介
• 某著名企业成立于2020年6月，是一家大型建筑钢材生产企业。 **公司现占
地面积400多亩，总投资3000万美元以上。自2021年6月全面竣工并顺利投
产以来，已拥有职工700余人，为解决当地劳动力就业以及改善当地民生等
方面均作出了突出的贡献。
企 业 文 化
• 以人为本，安全第一； 以质为纲，永续经营！
• 以人为本：公司坚持以人为出发点的管理理念，坚持做到理解人，尊重人、关心人、爱
护人、培养人、教育人。提供开放、包容、创新的平台，欢迎来自各方的精英加盟。
• 安全第一：“安全”是*的核心价值观。公司的管理宗旨致力于使员工在工作和非工作期
间获得最大程度的安全与健康；致力于使客户安全地销售和使用我们的产品。
• 以质为纲：质量是企业的生命线。公司将秉承严谨、务实的作风，打造行业精品，持续
满足顾客需求。
• 永续经营：在*所有人的共同努力下，使企业能够持续稳定地发展，各项业务能有序进行，
使员工、客户、企业达到共赢。
企业文化
企业精神：团结、务实、高效、创新
•团结：没有完美的个人，只有完美的团队。
•务实：少说，多做。
•高效：集中精力，快速达成。
•创新：在工作中学习、在学习中工作、全员学习、全程学习、终身学习；提
出新方法、新观点、新技术、取得新进步。
企业文化
• 人才理念：能力决定岗位、贡献决定价值
• 能力决定岗位、贡献决定价值：公司坚持“品德第一、态度第二、
能力第三”的用人理念，始终坚守“任人唯贤”的用人原则。公司
建立能上能下的竞争机制，充分激发员工的潜能和创造力，以员工
的品行、态度、能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、
敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出
制度篇
*员工招聘管理制度
1、人事行政部统一安排公司所有人员的招聘活动，其它部
门有推荐权，但无招聘权；凡正规招聘手续而擅自用人
的部门，将按公司相关规定处理。
*员工离职管理制度
1、*员工离职流程（含辞退）
若辞退员工，未按照此流程执行的，
将视影响情况给予责任人相应处罚。
离职申
请
直属主
管签字
部门主
管审核
部门经
理签批
人事行
政部
员工考勤管理制度
1、工作时间和工作安排；
（1）生产一线员工： 白班 7：00-19：00，夜班19：00-7:00
打卡时间：上下班各一次。
（2）其他非一线员工： 7：30-12：00，14：00-18：30。
打卡时间：上午上班之前与下午上班之前各打一次。
（3）基建人员：长白班7：00-19：00
打卡时间：上午上班之前打一次，下午上班之前打一次，下班之后打
一次。
2、注意事项
上班刷卡后，去食堂吃饭或回宿舍，如出现以上情况按公司相关管理制度处
理。
3、考勤异常处理
（1）漏刷卡处理流程：
未填写《未打卡情况说明表》人员，漏刷上班卡，扣罚30元/次；漏刷
下班卡，超过3次者,扣罚30元/次。
（2）迟到和早退处理
迟到或早退1-30分钟,扣罚30元；迟到或早退,30分钟以上者,均按旷工
半天计算。
领取《未打卡情
况说明表》
部门负责人
签批
人事行政部
4、旷工处理
（1）员工未按规定到岗请假或假满续假而擅自不到岗位的视为旷工。
旷工半天者按缺勤半天，另扣罚300元/人次；旷工一天者按缺勤一天，
另扣罚600元/人次；连续旷工两天者按缺勤两天，另罚款1200元/人次；
连续旷工三天或一个月累计旷工三天者作留职查看处理，不计发当月工
资，若屡教不改者将按公司相关规定处理。
5、请假
原则上请假不计考勤，但由于本地特殊性，经医生确诊的病假，公
司补助基本工资的30%（事假不予发放）。
部门负责人签批
部门负责人审核
领取《请假申请
单》
三天以内
（含三天）
人事行政部
总经理签批 人事行政部
三天
以上
• 6、外出
• 上下班时间允人不得外出，且外出必须由警察随行，
若允者，视情节处罚500-10000元，且自行承担所有
后果。
1、人事调动（含平行调动及降职）
（1）*组长级以上员工（含）部门及跨部门调动流程：
中*人事任免制度
领取《*员工调
薪、岗位异动申
请表》
调出部门负责人
签批
部门主管审核 部门负责人签批
调入部门的负责
人签批
人事行政部
人事行政部
部门内调动
跨部门调动
（2）*员工人员调薪流程：
领取《*员工调
薪、岗位异动申
请表》
部门主管审核 部门负责人审核
人事行政部负责
人审核
总经理审批
员工福利制度
• 年假/探亲假
• 1、回国休假
• （1）合同期满回国休假者，需提前一个月填写《回国休假申请单》，并以相关
领导批准的回国日期为基础，结合机票购买的实际情况，确定回国日期。
• （2）经理级别以上（含）在*国服务满6个月可享受20天的探亲假（带底薪休假）
。
• （3）主管级以下（含）职能人员在*国服务满12个月可享受30天的探亲假（带
底薪休假）。
• （4）生产部班组长及生产一线员工第一个合同期的相关规定为：
在公司服务满18个月，可享受30天探亲假（带底薪休假）；在公
司服务满12个月，可享受30天无薪探亲假；第二个合同期开始在*
国服务满12个月可享受30天的探亲假（带底薪休假）；以上2种休
假方式员工可自行选择，但休假时间安排，需根据公司及岗位实
际情况调整。
• （5）若因特殊情况提前或延误休假者，下次休假延后或提前相应
时间。
• （6）各岗位级别员工休假工资待返岗后的第一个发薪日发放。
• （7）回国休假未申请离职者，如有购买往返机票，统一先从员工
工资中扣除返程机票款项，在员工休假返岗后的第一个发薪日的
工资中返还。
• （8）合同期未满提前回国休假着，先从工资中扣除回国机票款，
在员工休假返岗后的第一个发薪日的工资中返还。
• （9）人事行政部在回国休假申请单上核准休假到期时间，并告知
休假员工需按时返岗，如因特殊原因未按时返岗者需提前向人事
行政部请假，人事行政部与部门负责人对接确认后视为请假生效，
否则按旷工处理。
2、人员回国流程
（1）、人员回国休假流程：
（2）、人员离职流程：
（3）、回国前一日统一填写《工作交接表》
（4）、若因个人原因或合同结束离职，须在休假前3个月提出，方可享受对应职级的带底薪
（基本工资），未提前3个月申请者，取消对应职级的带底薪（基本工资）休假工资。
领取《回国休假
申请单》
部门负责人审核 人事行政部审核 总经理签批
人事行政部审核部门负责人审核
领取《离职申请
表》
总经理签批
• 3、超期核算方式
• 若因公司原因，超出期限仍未休假者，员工可自行选择折合成可休假
天数发放薪资或累计到下次合同期中抵消。
• （1）按可休假期限折合换算，具体算法按照公司规定。
• （2）超期天数累计到下次合同期中抵消，如员工超期2个月回国休假，
员工再次来*的合同期限为12个月，则员工再次来*10个月后即可休假。
• 4、放弃休假规定
• （1）经理级以上人员（含）选择服务满6个月放弃休假续签合同者，可享
受RMB 2万元的补贴。
• （2）职能员工选择服务满12个月，放弃休假续签合同者，可享受RMB2万
元的补贴。
• （3）生产部班组长及生产一线员工第一个合同期选择服务满18个月，放
弃休假续签合同者，即2次合同满30个月，可享受RMB2万元的补贴。
• （4）生产部班组长及生产一线员工第一个合同期选择服务满12个月，放
弃休假续签合同者，即2次合同满24年者，可享受RMB1万元的补贴。
• （5）放弃休假补贴在超出休假时间三个月之后全额发放，同时员工需
签署一份《自愿放弃休假协议》 。
• 5、丧假
• 自入某著名企业服务满一年（含）以上，员工的直系亲属（祖父母、
父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可享受丧假慰问金。
• 6、婚假
• （1）自入某著名企业服务满一年（含）以上，且在服务期间领取
结婚证的在职员工，可享受婚假福利
• （2）婚假福利为核发三天的基本工资。
• （3）再婚不享受婚假福利。
7、节日福利
公司在春节、三八妇女节、中秋节等节日向员工赠送节日贺礼或节日礼金，
并根据实际情况组织员工活动（节庆活动明细见下表,每年根据实际情况调
整）。
岗位级别
项目及标准（节日贺礼）元/人
备
注
春节 中秋节
三八
节
国
外
经理级 300元礼品+800元慰问金 300元礼品+500元慰问金 根据
实际
情况
安排
主管级以下
（含）
300元礼品+500元慰问金 150元礼品+300元慰问金
1）公司全体女职工可享受“三八节”福利，福利根据实际情况调整。
2)春节、中秋节节日福利由总部代邮寄到员工家里。
岗位级别
项目及标准（福利内容）元/人
备注
结婚 添丁 丧事
国
外
经理级以上（含） 800元 800元 500元
入职≥1年可享
受
主管级以下（含） 500元 500元 300元
享受以上慰问金需持相关证明；
8、结婚生育贺仪、丧葬奠仪、伤病慰问金
公司在员工结婚、生育、生病住院、直系亲属逝世等特殊情况下给予员工
如下慰问（明细见下表）。
9、通讯费、车费补贴
岗位级别
项目及标准（福利内容）元/人
通讯费补贴限额 备注
市场部
市场部经理级 实报实销
采购翻译 7000元/人/月
采购内勤 5000元/人/月
销售业务员 10000元/人/月
销售内勤 5000元/人/月
外联部
外联主管级以（含） 15000元/人/月 根据实际使用情况如实领取
外联翻译 5000-10000元/人/月
其他部
门
经理、主管 5000元/人/月
各部门其他因公与外界联系人员 需总经理审批
注：所有通讯补贴，由人事行政部统一购买电话充值卡，各部门统一至人事行政部领取。
10、工作餐：全体员工提供免费就餐。
11、住宿：全体人员提供免费住宿。
序号 宿舍种类 住宿对象
1 国外员工宿舍
1、经理级以上（含）人员1人/间
2、主管级以上（含）人员2人/间
3、其他员工4人/间。（根据实际情况调整）
双职工夫妻，可申请夫妻房。
12、员工生日庆贺
当月生日员工由人事行政部组织庆生晚会。
13、年度体检
岗位职级
体检标准
价格(元) 项目
员工出国前
健康体检
首次出国人员 1000元以内 ≥16-18项
全体人员
（回国后）
经理级以上（含） 1000元以内
可报销体检费用指常规体检或员工
疾病中的体检项目（例如胆结石手
术，其中的体检项目费用可报销）。
主管级 500元以内
普通员工 300元以内
某著名企业双职工的，第二次出国体检费用可报销金额为500元。
14、其他福利
（1）主管级以下人员报销标准：因公司安排需在行程中留宿者，北京国际
机场附近一晚不超过200元，国内其它国际机场附近一晚不超过150元，除
此以外任何地区一晚不超过100元。行程中伙食费早餐一人不超过10元，午
餐及晚餐一人不超过25元。交通费用按高铁二等座标准报销（特殊情况核
实后除外）。
（2）主管级人员报销标准：因公司安排需在行程中留宿者，北京国际机场
附近一晚不超过300元，国内其它国际机场附近一晚不超过250元，除此以
外任何地区一晚不超过200元。行程中伙食费早餐一人不超过20元，午餐一
人不超过50元，晚餐一人不超过50元。交通费用按动车或高铁票二等座标
准报销（特殊情况核实后除外）。
（3）经理级以上人员（含）报销标准：食宿标准为实报实销，国内长途交
通按飞机票标准报销。
（4）因个人原因延误出国、回国产生的一切费用自理，如交通费、机票费、
签证费。
会议管理制度（培训管理制度）
• 会议纪律
• （1）会议进行期间，要求全部与会代表一律将手机关机、静音或集中
存放；一旦发现有手机铃声时，负激励50元/次。
• （2）与会人员不得迟到、早退，违者负激励50元/次，对于有事请假者
需提前报备至会议主持部门，否则按旷会处理，负激励100元/次。
• （3）会议期间禁止吸烟；会议休会期间，不得将烟头、废纸等杂物随
处乱扔；不得随意讲话，违者负激励50元/次。
食堂管理制度
• 员工就餐管理规定
• 1、按公司规定时间就餐，不得无故要求食堂提前开饭或拖延就餐时间。
• 2、就餐时保持个人卫生，盛饭时要挽起袖子，要自觉排队不得互相拥挤。
• 3、不可浪费饭菜，不可将饭菜馒头带到宿舍。
• 4、爱护餐柜、桌椅等公共设施，不得在餐厅内大声喧哗，不得在餐厅内随地
吐痰等影响他人食欲。
• 5、发现饭菜有质量问题时应向食堂负责人反映，不得恶语伤人。
行为
• 1随地吐痰、乱扔烟头、随地大小便、上班玩手机等不良行为。
• 2言语粗鲁，教唆*人员讲粗鲁不文明语言，有损国人形象。
• 3欺骗公司和同事的行为。
• 4公司秘密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
• 5工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专
行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。
• 6，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。
• 7在工作时间做与业务无关的事情。
• 8利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
• 9假借职权营私舞弊。
• 10携带危险品、违禁品进入公司工作场所。
• 11员工因过失或违反公司规定而造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者
的责任，视情节严重程度给予教育、处罚、赔偿、辞退处理，公司保留追究
其法律责任的权利。
办公、生活用品领用管理制度
• 1、办公用品、生活用品。
• （1）办公用品领取时间：
• 每月6号由各部门内勤或指定人员统一到人事行政部领取本月本部门所需办公
用品。
• （2）生活用品领取时间：
• 每月25日左右18点-20点领取下月生活用品
• 2、 生活用品的发放
• (1)发放时间：新入职者一次性发放水桶、毛毯、草席、拖鞋、毛巾、牙
膏、牙刷、香皂等生活用品。
• (2)发放标准：牙膏2个月/支、牙刷2个月/支、洗发水5个月3个月/瓶）、
卫生纸3卷4卷/月）、香皂1块/月、毛巾6个月/条、洗衣皂1个/月、拖鞋1
双/12个月。超过领用标准领取者，按物品原价从当月工资中扣除。
娱乐室管理规定
• 1、台球室开放时间：每日下午23:00前。
• 2、 KTV开放时间：每、六、日下午19:30-22:30,节假日另行通知
• 3、对员工的基本要求：娱乐室只对员工开放，禁止一切不明身份的人
员入内。凡在娱乐室活动者，必须服从管理人员的安排及管理，遵守
活动规则。讲究卫生，在娱乐室内乱丢垃圾，乱扔果皮、纸屑、包装
袋等杂物，不随地吐痰，不在室内大吵大闹、不高声喧哗。
特别强调的注意事项
员工行为准则
• 在*，要求员工树立良好的个人形象，谨记个人言行也代表着公司形象，关于
“素质素养”方面要提醒大家：
1、禁止爆粗口、随地吐痰、乱扔烟头等不良行为。
2、禁止在厂区或车间后面随地大小便。
3、禁止公众场合大肆说笑，高声喧哗。
4、员工与*员工发生语言及肢体冲突。
5、禁止教*员工学说中国的骂人话。
• 欢迎加入*公司，预祝大家工作
顺利，万事如意！！
