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万宝盛华雇佣前景调查 中国大陆 目录中国大陆雇佣前景 1城市和区域间比较行业间比较全球雇佣前景 7国家间比较 - 美洲地区 国家和地区间比较 - 亚太地区国家间比较 - 欧洲、中东及非洲地区关于调查 18关于万宝盛华集团 20提高人才竞争力的策略 21Q3/13
中国大陆雇佣前景 在2013年第三季度，中国大陆地区的招聘预期保持万宝盛华集团关于2013年第积极稳健。在受访的雇主中，14%的雇主预计将增加招聘，2%的雇主预计会减少员工人数，同时45%三季度的雇佣前景调查是基的雇主表示将维持现有员工数。2013年第三季度中国大陆地区的净雇佣前景指数为+12%。于对中国大陆地区具有代表在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一性的4,241家企业雇主的抽样名词。该数字是由在区域内，期望在下一季度中增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇访问结果而得到的。所有被主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。季度间与年度间相比，雇主的招募意向适度减弱。净访问的对象均被问及同样的雇佣前景指数分别下降了6个百分点和5个百分点。问题：“您预计在2013年7月经季节性调整数据分析后，本季度中国大陆地区的雇主预期净雇佣前景指数为+13%。尽管2013年第至9月底期间，在您负责招募 三季度中国大陆地区的雇主预期显著的职位增长，但其招募预期仍然呈现自2010年第一季度以来最不的权限区域内，与本季度相乐观的雇佣前景。季度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数下滑比，贵公司员工总数将会如了6个百分点。除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为何变化？”经季节性调整分析后的数据。增加 减少 维持不变 不知道净雇佣前景指数季节性调整指数 % % % % % %2013年第三季度 142453912132013年第二季度21341351818 2013年第一季度18440381414 2012年第四季度 20443331614 2012年第三季度 20 3 51 26 17 20 2012年第二季度 21 2 50 27 19206050403020100季节性调整指数净雇佣前景指数-102007200820092010201120122013中国大陆于2005年第二季度加入此调查1
万宝盛华雇佣前景调查 中国大陆 区域和城市间比较和华北区的净雇佣前景指数分别下降了5个百分点和4个参与调查的9个区域或城市的雇主都预期在2013年7百分点。月至9月增加员工人数。深圳的招募计划最为积极乐观，其净雇佣前景指数为+17%。华中及华西区的招与2012年第三季度相比，9个区域或城市的招募预期下募步伐最为积极稳健，其净雇佣前景指数为+15%。滑。广州雇主的招募预期显著下降了10个百分点。华南而在其他三大区域——北京、华南区和华东区的净区和华中及华西区的净雇佣前景指数均下降了7个百分雇佣前景指数均为+14%。另外，华北区和成都的雇点。深圳的招募意向下降了6个百分点，华东区、上海和主预期乐观的招募计划，其净雇佣前景指数均为成都的净雇佣前景指数均下降了5个百分点。+12%。从未经季节性调整的原始数据来看，9个区域或城市的雇季度间相比，9个区域或城市雇主的招募意向有所减主预计在下个季度增加员工数量。北京、华南区和深圳弱。广州雇主的净雇佣前景指数显著下滑了10个百的招募计划最为积极乐观。季度间与年度间相比，9个区分点。成都的净雇佣前景指数下降了9个百分点，上域或城市的雇佣预期减弱。海的净雇佣前景指数明显下降了6个百分点。华东区14北京1411上海1110广州1013深圳1711成都1211华北区1213华南区1412华东区1412华中及华西区15051015202530净雇佣前景指数季节性调整指数60华北区 +11 (12)%50华北区求职者将受益于未来三个月积极稳健的招募步40伐，华北区雇主预期净雇佣前景指数为+12%。然30而，雇佣预期呈现自2009年第四季度以来最不乐观20的态势，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数均下10降了4个百分点。0-10季节性调整指数净雇佣前景指数从未经季节性调整的原始数据来看，未来一个季度，-202007200820092010201120122013华北区雇主预期积极活跃的招募计划，尽管季度间与注：2012年第一季度开始，华北区纳入调查，本区域包括北京、天津、大连、 年度间相比，雇佣预期均小幅下滑。 青岛四个城市。2
华南区 +13 (14)%华东区 +12 (14)% 未来一个季度，华南区的雇佣前景积极乐观，净雇佣前华东区雇主预期未来一个季度的招募计划积极乐观，景指数为净雇佣前景指数为+14%。但季度间与年度间相比，净+14%。然而，净雇佣前景指数是自2010年第一季度以来最不乐观的。季度间相比，净雇佣前景指数雇佣前景指数均下滑了5个百分点。下降了3个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降从未经季节性调整的原始数据来看，尽管季度间与年了7个百分点。度间相比，净雇佣前景指数均适度下降。但华东区雇从未经季节性调整的原始数据来看，华南区雇主预期主仍预期2013年第三季度员工数量稳定增长。 2013年第三季度积极乐观的招募环境，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数均适度减弱。60605050404030302020101000-10-10净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数-20-2020072008200920102011201220132007200820092010201120122013注：2012年第一季度开始，华南区纳入调查，本区域包括广州、深圳、厦门、注：2012年第一季度开始，华东区纳入调查，本区域包括上海、南京、苏州、 杭州四个城市。 长沙四个城市。华中及华西区 +12 (15)%北京 +14 (14)%华中及华西区的雇主预期2013年第三季度的招募步伐积北京雇主预期2013年7月至9月积极稳健的招募步伐，尽极活跃，其净雇佣前景指数为+15%。季度间相比，净管雇佣预期呈现自2009年第四季度以来的最弱态势，但雇佣前景指数下降了3个百分点。年度间相比，净雇佣净雇佣前景指数仍为+14%。季度间相比，净雇佣前景前景指数下降了7个百分点。指数下降了3个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下滑了4个百分点。从未经季节性调整的原始数据来看，华中及华西区的雇从未经季节性调整的原始数据来看，2013年第三季度雇主预期未来一个季度积极活跃的招募计划，尽管季度间主的招募计划充满信心。然而，季度间与年度间相比，与年度间相比，净雇佣前景指数均适度减弱。招聘预期均小幅下滑。60605050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020072008200920102011200720082009201020112012201320122013注：2012年第一季度开始，华中和华西区纳入调查，本区域包括成都、重庆、注：北京地区的数据从2007年第一季度开始统计 西安、武汉四个城市。3
万宝盛华雇佣前景调查 中国大陆上海 +11 (11)%广州 +10 (10)% 上海雇主预期未来一个季度的招募预期呈现自2009年广州雇主预期2013年第三季度员工数量有所增长，净雇第四季度以来最不乐观的态势，但仍预期员工数量有佣前景指数为+10%。与上个季度相比，雇佣预期大幅减一定幅度地增长，净雇佣前景指数为+11%。季度间相弱，净雇佣前景指数下降了10个百分点。年度间相比，比，净雇佣前景指数下降了6个百分点，年度间相比，雇佣预期也减弱了10个百分点。净雇佣前景指数下滑了5个百分点。从未经季节性调整的原始数据来看，广州雇主预期未来一从未经季节性调整的原始数据来看，上海雇主预期未个季度的招募环境谨慎乐观。然而，季度间与年度间相来三个月的招募计划充满信心。然后，季度间与年度比，净雇佣前景指数均大幅下滑。间相比，净雇佣前景指数均适度下滑。60605050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020072008200920102011201220132007200820092010201120122013注：上海地区的数据从2007年第一季度开始统计 注：广州地区的数据从2007年第一季度开始统计 深圳 +13 (17)%成都 +11 (12)% 深圳求职者将受益于2013年第三季度积极的招募步伐，成都雇主预期2013年第三季度稳定的员工数量增长，净深圳雇主预期净雇佣前景指数为+17%。季度间相比，雇佣前景指数为+12%。然而，季度间相比，净雇佣前招募预期保持相对稳定。年度间相比，净雇佣前景指数景指数下降了9个百分点，年度间相比，净雇佣前景指下降了6个百分点。数下降了5个百分点。从未经季节性调整的原始数据来看，尽管季度间与年度从未经季节性调整的原始数据来看，成都雇主预期2013间相比，净雇佣前景指数均适度下滑，但深圳雇主预期年7月至9月积极活跃的招募环境。季度间与年度间相未来三个月的招募计划仍然积极乐观。比，净雇佣前景指数均适度下滑。60605050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020072008200920102011201220132007200820092010201120122013注：深圳地区的数据从2008年第三季度开始统计注：成都地区的数据从2007年第一季度开始统计 4
行业间比较参与调查的6大行业雇主们均预期在2013年第三季度增加滑了7个百分点和5个百分点，制造业的净雇佣前景指数员工人数。服务业雇主的招募预期最为积极乐观，净雇佣下降了4个百分点。前景指数为+17%。运输及公用事业的雇主预期积极稳健与2012年第三季度相比，六大行业的招募意向有所减的招募步伐，净雇佣前景指数为+15%。制造业和批发及弱。金融、保险及房地产行业的雇主招募计划大幅下零售业的雇主预期稳健的员工数量增长，净雇佣前景指数滑，净雇佣前景指数下降了20个百分点。矿业及建筑业分别为+13%和+12%。另外，金融、保险及房地产行业和的净雇佣前景指数下降了11个百分点。服务业和批发及矿业及建筑业的雇主预期招募步伐有所放缓，净雇佣前景零售业的雇主预期净雇佣前景指数均下降了6个百分点，指数分别为+4%和+3%。制造业的净雇佣前景指数下滑了5个百分点。季度间相比，六大行业的招募意向减弱，最为显著的是，从未经季节性调整的原始数据来看，六大行业的雇主均金融、保险及房地产行业的净雇佣前景指数下降了15个百预期未来一个季度的招募计划积极乐观。服务业和运输分点，矿业及建筑业的净雇佣前景指数下降了11个百分及公用事业雇主的招募计划最为积极乐观。然而，季度点。批发及零售业和服务业的净雇佣前景指数分别适度下间与年度间相比，六大行业的招募预期减弱。4金融、保险及房地产业412制造业135矿业及建筑业314服务业1714运输及公用事业1512批发及零售业12051015净雇佣前景指数季节性调整指数金融、保险及房地产业 +4 (4)%制造业 +12 (13)%在2013年7月至9月，制造业的招募步伐积极稳健，净雇佣前金融、保险及房地产行业的雇主预期在2013年第三季景指数为+13%。然而，其净雇佣前景指数呈现自2009年第度的净雇佣前景指数为+4%，雇主预期员工数量有一些四季度以来最弱态势，季度间相比，净雇佣前景指数下降了增长，但其招募意向呈现自2006年第三季度以来最弱4个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下滑了5个百分的态势。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数大幅下点。滑，分别下降了15个百分点和20个百分点。从未经季节性调整的原始数据来看，该行业雇主预期未从未经季节性调整的原始数据来看，制造业雇主预期未来一来三个月适度的招募步伐，季度间与年度间相比，净雇个季度可观的员工数量增长，尽管季度间与年度间相比，净佣前景指数均大幅下滑。雇佣前景指数均适度下滑。60605050404030302020101000季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-10-1020072008200920102011201220132007200820092010201120122013没有数据条代表净雇佣前景指数为零5
万宝盛华雇佣前景调查 中国大陆矿业及建筑业+5 (3)%服务业 +14 (17)%服务业雇主预期未来一个季度积极活跃的招募步伐，矿业及建筑业的求职者预期2013年第三季度缓和的招净雇佣前景指数为+17%。然而，该行业净雇佣前景募环境，净雇佣前景指数为+3%。净雇佣前景指数呈指数呈现自2010年第一季度以来最不乐观的态势，季现自2009年第四季度以来的最弱态势，季度间与年度度间相比，净雇佣前景指数下降了5个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数均下降了11个百分点。间相比，净雇佣前景指数下降了6个百分点。从未经季节性调整的原始数据来看，该行业雇主预期从未经季节性调整的原始数据来看，服务业雇主预期未来一个季度的员工数量有一些增长。然而，与上个2013年第三季度积极活跃的招募计划，尽管季度间与季度相比，招募计划适度减弱，年度间相比，净雇佣年度间相比，净雇佣前景指数均适度下滑。前景指数大幅下降。60605050404030302020101000季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-10-1020072008200920102011201220132007200820092010201120122013运输及公用事业 +14 (15)%批发及零售业 +12 (12)%运输及公用事业的雇主预期未来三个月的招募活动积极批发及零售业雇主预期2013年第三季度积极的招募环稳健，净雇佣前景指数为+15%。季度间相比，招募预境，净雇佣前景指数为+12%。但是，该净雇佣前景指期保持相对稳定，年度间相比，净雇佣前景指数下降了数呈现自2010年第一季度以来最不乐观的态势，季度间3个百分点。与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了7个百分点和6个百分点。从未经季节性调整的原始数据来看，该行业雇主预期未来一个季度积极乐观的招募计划。季度间与年度间相从未经季节性调整的原始数据来看，尽管季度间与年度比，净雇佣前景指数均小幅下滑。间相比，净雇佣前景指数均适度减弱，但该行业雇主仍预期未来三个月积极稳健的招募计划。60605050404030302020101000季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-10-10200720082009201020112012201320072008200920102011201220136
全球雇佣前景万宝盛华集团对全球42个最大的劳动力市场进行了季度性退—净雇佣前景指数自2009年第四季度以来首次呈现负数。雇佣前景调查，近66,000名企业雇主参加了此次涉及全球42个国家或地区的调查，从而预测出2013年7月至9月的招尽管欧洲、中东和非洲地区雇佣预期乐观的国家中，土耳其募趋势*。和以色列的雇主招募预期最为活跃，但季度间与年度间相比，两国的雇主在大部分行业的招募信心有所减弱。在欧元万宝盛华雇佣前景调查是衡量全球雇主招募信心的季度性区的大部分劳动力市场中，包括比利时、法国、德国和荷指数。对于2013年第三季度，所有被访问的对象均被问及兰，季度间与年度间相比，金融与商业服务业的净雇佣前景同样的问题：“您预计在2013年7月至9月底期间，在您负指数在2013年第三季度均有所下降。较为鼓舞的是，尽管希责招募的权限区域内，与本季度相比，雇佣前景如何？”腊的净雇佣前景指数出现负值，但其呈现三年来最强的招募预期。与2012年第三季度相比，希腊所有地区和大部分行业调查显示，42个国家或地区的大部分求职者将受益于2013的雇佣预期均有较大幅度提升。年第三季度不同程度积极的招募预期，31个国家或地区的雇主预计增加员工人数。2013年第三季度的调查结果几乎亚太地区的不确定性因素依然明显。其招募预期依然呈现积没有证据表明全球的招募计划有较大幅度的提升。然而，极乐观的状态，但年度间相比，在8个国家或地区中，有6个不确定性因素仍然在影响雇主的招募信心，调查显示，与国家或地区的净雇佣前景指数呈现不同程度的下降。印度的去年同期相比，大部分国家或地区在2013年第三季度的招招募预期下降最为明显，其呈现自加入调查8年以来最弱的雇募计划有所减弱。年度间相比，只有19个国家或地区的净佣前景，但招募预期仍然积极乐观。中国大陆地区也呈现自雇佣前景指数增强或保持相对稳定。2010年第一季度以来最弱的招募前景。然而，中国台湾地区的招募步伐依然活跃，主要受益于服务业强劲的雇佣预期。在全球范围内，中国台湾、巴西、巴拿马、秘鲁和土耳其新西兰的雇佣预期仍然稳步增长，并呈现自全球经济衰退以的招聘计划最为强劲。意大利、爱尔兰和西班牙的雇佣预来最强的招募预期。期则最弱。美洲地区10个国家的雇主均预期2013年第三季度积极的招募欧洲、中东和非洲地区招募计划的不确定性尤为明显。调前景，包括巴西雇主预期其最强劲的招募步伐。与上个季度查结果呈混合发展的态势，暗示许多雇主仍然在与经济不相比，3个国家的招募预期增强，但7个国家的招募预期减景气的大环境进行抗争。尽管在24个国家中有13个国家的弱。年度间相比，4个国家的净雇佣前景指数上升，5个国家招募计划积极乐观，9个国家雇主的净雇佣前景指数呈现负的净雇佣前景指数减弱。墨西哥雇主的招募信心持续增强—数。这种悲观的雇佣前景也出现在法国—该国开始陷入衰受益于其制造业稳固的招募预期—该国家呈现自2008年第三季度以来最为强劲的雇佣预期。美国的劳动力市场依然积极活跃，其建筑业强劲的招募步伐预示着未来三个月，超过四区域间调查受访比例分之一的雇主预期增加员工人数。加拿大雇主预期未来三个月存在一些雇佣机会，但该国的雇佣前景呈现自三年多来最不乐观的态势。亚太地区2013年第三季度万宝盛华雇佣前景调查共访问了全球范围内24%近66,000名来自包括国有企业、外资企业和私营企业在内的美洲地区各类企业的人力资源总监和高级人力资源经理。其中有45%45%的受访者来自美洲地区的10个国家；24%的受访者来自亚太地区的8个国家或地区；其余31%的受访者来自欧洲、中东及欧洲、中东非洲地区的24个国家。及非洲地区31%*对于报告中这一部分的总结，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。7
万宝盛华雇佣前景调查 中国大陆净雇佣前景指数季度间变化年度间变化2012年第三季度2013年第二季度13年2季度与13年3季度 12年3季度与13年3季度2013年第三季度%%%美洲地区11111阿根廷7 (9)16 (13)7 (9)-9 (-4)0 (0)巴西313028-2-311111加拿大18 (12)15 (12)15 (9)0 (-3)-3 (-3)11111哥伦比亚20 (19)16 (16)16 (15)0 (-1)-4 (-4)11111哥斯达黎加10 (14)13 (11)5 (9)-8 (-2)-5 (-5)11111危地马拉11 (13)12 (13)9 (11)-3 (-2)-2 (-2)11111墨西哥16 (16)18 (18)19 (19)1 (1)3 (3)巴拿马222524-1211111秘鲁 21 (22)17 (20)23 (24)6 (4)2 (2)11111美国15 (11)13 (11)16 (12)3 (1)1 (1)亚太地区11111澳大利亚9 (10)8 (4)5 (6)-3 (2)-4 (-4)11111ᇏݓն17 (19)18 (17)12 (13)-6 (-4)-5 (-6)11111中国香港9 (11)14 (13)5 (2)-1 (-1)15 (14)11111印度53 (46)30 (24)26 (18)-4 (-6)-27 (-28)11111日本23 (12)14 (15)-9 (3)6 (4)8 (11)11111新西兰23 (20)21 (22)-2 (2)5 (5)16 (17)11111新加坡23 (22)17 (16)15 (14)-2 (-2)-8 (-8)11111中国台湾40 (36)33 (32)40 (35)7 (3)0 (-1)欧洲、中东以及非洲地区11111奥地利9 (6)4 (2)6 (3)2 (1)-3 (-3)11111比利时2 (2)-1 (-2)-3 (-3)-2 (-1)-5 (-5)保加利亚1312142111111捷克共和国1 (-2)0 (0)2 (-1)2 (-1)1 (1)芬兰–3–11111法国4 (2)0 (1)1 (-1)1 (-2)-3 (-3)11111德国3 (2)4 (4)5 (4)1 (0)2 (2)11111希腊-9 (-14)-3 (-6)3 (-3)6 (3)12 (11)11111匈牙利-2 (-2)5 (2)0 (0)-5 (-2)2 (2)11111爱尔兰-3 (-5)-2 (-3)-5 (-7)-3 (-4)-2 (-2)以色列171310-3-711111意大利-1 (-4)-10 (-11)-7 (-10)3 (1)-6 (-6)11111荷兰-1 (-2)-5 (-3)-2 (-3)3 (0)-1 (-1)11111挪威8 (7)6 (6)6 (6)0 (0)-2 (-1)11111波兰10 (5)0 (0)7 (2)7 (2)-3 (-3)11111罗马尼亚17 (11)11 (9)10 (7)-1 (-2)-7 (-4)斯洛伐克504斯洛文尼亚9572211111南非4 (5)2 (1)-1 (0)-3 (-1)-5 (-5)11111西班牙-4 (-7)-11 (-10)-2 (-5)9 (5)2 (2)11111瑞典8 (6)6 (4)1 (-1)-5 (-5)-7 (-7)11111瑞士-3 (0)0 (-2)-1 (2)-1 (4)2 (2)土耳其272824-4-311111英国3 (2)6 (6)6 (5)0 (-1)3 (3)1.季节性调整数据是对净雇佣前景指数除去季节性因素影响后的数据。季节性调整数据并不适合所有国家，这个数据要求万宝盛华雇佣前景调查至少在该国或地区进行了16个季度。8
季度间走势年度间走势增强增强西班牙 5 pts希腊 11 pts.秘鲁4pts.新西兰5pts.瑞士 4 pts.日本 4 pts.芬兰3pts.*墨西哥3pts.希腊 3 pts.英国 3 pts.日本3pts.德国2pts.中国台湾 3 pts.匈牙利 2 pts.澳大利亚2pts.巴拿马 2 pts.*保加利亚 2 pts.*秘鲁2pts.中国香港2pts.西班牙 2 pts.新西兰 2 pts.瑞士2pts.波兰2pts.保加利亚 1 pt.*斯洛文尼亚 2 pts.*捷克共和国1pt.奥地利1pt.美国 1 pt.意大利 1 pt.阿根廷0pts.墨西哥1pt.中国香港 -1 pt.美国 1 pt.荷兰 -1 pt. 德国0pts.挪威-1pt.荷兰 0 pts.中国台湾 -1 pt.挪威0pts.危地马拉-2pts.斯洛伐克 0 pts.*爱尔兰 -2 pts.比利时-1pt.斯洛文尼亚 -2pts.*哥伦比亚 -1 pt.奥地利-3 pts.捷克共和国-1pt.巴西 -3pts.*巴拿马 -1 pt.* 加拿大-3 pts.南非-1pt.法国 -3pts.英国 -1 pt.波兰-3 pts.巴西-2pts.*土耳其 -3pts.*哥斯达黎加 -2 pts.澳大利亚-4 pts.法国 -2pts.哥伦比亚 -4pts.危地马拉-2 pts.罗马尼亚-4 pts.匈牙利 -2pts.斯洛伐克 -4pts.*罗马尼亚-2 pts.比利时-5 pts.新加坡 -2pts.哥斯达黎加 -5pts.加拿大-3 pts.南非 -5 pts.以色列 -3pts.*中国大陆-6 pts.阿根廷-4 pts.意大利 -6pts.中国大陆 -4 pts.以色列-7 pts.*爱尔兰-4pts.瑞典 -7pts.土耳其 -4 pts.*新加坡-8 pts.瑞典-5pts.印度 -28pts.印度 -6 pts.减弱减弱**42个国家和地区41个国家和地区*未经季节性调整的数据。**芬兰于2012年第四季度加入此调查，无法进行年度间比较。9
万宝盛华雇佣前景调查 中国大陆国家间比较— 美洲地区造业对其装配设施的持续投资。由于工厂和商业建设项万宝盛华集团2013年第三季度美洲地区的雇佣前景调查目的持续投资，墨西哥的建筑业雇主预期2013年第三季访谈了包括北美和中南美地区10个国家的近30,000名企度的招募计划有所增强。业雇主。巴拿马运河的改造项目接近尾声，但该国的招募计划依该地区所有国家的雇主都预期在2013年第三季度增加员然强劲，主要由于制造业积极乐观的招募预期。然而，工人数。然而，季度间相比，7个国家的净雇佣前景指数技能性短缺依然使雇主们担忧，合适的就业技能短缺正呈现不同程度地减弱，年度间相比，则有5个国家的招募促使工资上涨—尤其在服务业和建筑业。在秘鲁，招募预期减弱。巴西、巴拿马和秘鲁的招募预期最为强劲，步伐依然积极稳健。该国金融业的招募需求尤为强劲，阿根廷、加拿大和哥斯达黎加的雇佣预期最弱。近十分之四的雇主预期将在未来一个季度增加员工人数。尽管季度间与年度间相比，巴西大部分行业与地区的的招募计划减弱，但未来三个月巴西雇主的招募步伐依然美国地区的雇佣前景依然积极活跃。建筑业求职者将在7强劲。4月至6月，巴西求职者在建筑业的就业机会显著月-9月期间找到更多就业机会，该行业雇主预期自全球下降，但2013年第三季度预计增加员工的雇主比例仍然经济衰退以来最强劲的招募前景。相类似的是，2013年高于预计减少员工的雇主比例，该比例为7:2。年度间相第三季度美国所有行业呈现自2009年以来最为强劲的招比，只有批发及零售业的雇主预计增加员工人数。募计划。而在加拿大，招募计划呈现自2010年第二季度以来最弱的雇佣态势。尽管该国的交通运输业、教育业墨西哥雇主的招募信心持续增强，该国呈现自全球经济和公共管理业的雇佣预期有所提升，但与上个季度相衰退以来最强的招募预期。其制造业雇主预期自加入调比，大部分行业的净雇佣前景指数走弱。查10多年来最强的雇佣前景，大部分受益于日本汽车制巴西阿根廷5050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013阿根廷于2007年第一季度加入此调查巴西于2009年第四季度加入此调查10
加拿大哥伦比亚5050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013哥伦比亚于2008年第四季度加入此调查哥斯达黎加危地马拉5050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013哥斯达黎加于2006年第三季度加入此调查危地马拉于2008年第二季度加入此调查墨西哥巴拿马5050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013巴拿马于2010年第二季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零秘鲁美国5050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013秘鲁于2006年第二季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零11
万宝盛华雇佣前景调查 中国大陆国家和地区间比较— 亚太地区万宝盛华集团对亚太地区8个国家或地区近16,000名雇们不愿意招募商业与工程院校的毕业生，因为大部分毕业主展开了调查，从而预测2013年第三季度亚太地区的雇生都缺乏硬性与软性技能，而这却被企业视为雇佣所必须佣前景。亚太地区的招募预期仍然积极乐观，其中，中具备的能力。国台湾、新西兰和印度的招募计划最为强劲。在亚太地区，澳大利亚雇主已连续第五个季度预期最弱的招募计中国大陆的净雇佣前景指数呈现自2010年第一季度以来划。的最弱态势，季度间与年度间相比，所有行业和地区的雇佣预期有所下滑。中国大陆金融业和建筑业雇佣预期的大在亚太地区受访的国家或地区中，季度间相比，大部分幅减弱致使中国大陆地区的净雇佣前景指数下滑。国家或地区的招募计划有所增强，但年度间相比，8个国家或地区中有6个国家或地区的招募预期有所下滑。同时，中国台湾的雇主预期最为乐观的招募计划。与上个最为显著的是，亚太地区中的两大经济体——中国大陆季度相比，中国台湾所有行业的雇佣前景保持活跃—尤其和印度——继续在缩减他们的招募计划。尽管在42个国是服务业的雇主预期2013年第三季度积极乐观的招募步家或地区中，印度的雇佣预期高于其他34个国家或地伐。尽管受欧洲市场需求减弱和日本制造业激烈竞争的影区，但其招募计划下滑最为明显。印度的净雇佣前景指响，中国台湾的出口量有所下滑，但其制造业雇主依然预数呈现自2005年第三季度调查开展以来的最弱态势。该期2013年第三季度光明的雇佣前景。预期确切反映了印度雇主招募需求的减弱。然而，需求的减弱并不意味着员工人数的减少。事实上，没有一位日本的雇佣预期依然稳步增长，并呈现自2008年第三季印度雇主预期在未来三个月减少劳动力。万宝盛华集团度以来最强的招募计划。日本政府抑制通货紧缩的措施，印度表示，雇主招募计划的下滑部分源于该国一时蓬勃使得日本雇主大受鼓舞，其大部分行业和地区的净雇佣前发展的业务流程外包的紧缩。另外，超过四分之一的受景指数有所上升。由于日元疲软，出口量的持续增长使汽访雇主表示他们将在未来三个月增加员工数量，雇主仍车制造业和IT设备制造业获益。然难以找到拥有合适就业技能的人才。印度雇主表示他澳大利亚中国大陆5050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013没有数据条代表净雇佣前景指数为零中国大陆于2005年第二季度加入此调查12
中国香港印度5050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013没有数据条代表净雇佣前景指数为零印度于2005年第三季度加入此调查日本新西兰5050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013新西兰于2004年第二季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零新加坡中国台湾5070604050403030202010010-10-200-30-40-10-50季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-6020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013中国台湾于2005年第二季度加入此调查13
万宝盛华雇佣前景调查 中国大陆国家间比较— 欧洲、中东及非洲地区在整个欧洲、中东和非洲地区参与调查的24个国家中，保持不变。在前5个季度，德国的金融、保险及房地产行超过20,000名企业雇主参加了本季度的调查，从而预测业和商业服务业的雇佣预期最为积极乐观，但2013年第出2013年7月至9月该地区的雇佣前景。24个国家中有三季度的净雇佣前景指数呈现自三年多来最不乐观的态13个国家的雇主预期未来一个季度的职位增加。季度间势，季度间与年度间相比，雇佣预期适度下滑。相比，只有9个国家的招募计划有所增强，但11个国家的招募预期减弱。年度间相比，8个国家的净雇佣前景英国雇主的招募计划审慎乐观。未来三个月，该国9大行指数增强，15个国家的净雇佣前景指数减弱。土耳其、业中有7大行业的招募计划增强，12个地区中有10个地区保加利亚和以色列的招募预期最为强劲，但意大利、爱的雇佣预期提升。金融与商业服务业雇主预期两年多来最尔兰和西班牙的雇佣前景最弱。为乐观的雇佣前景，伦敦雇主呈现自2008年第三季度以来最强劲的招募步伐。欧洲、中东和非洲地区的不确定性因素持续增强，没有迹象表明招募势头将随时回升。法国步入衰退期，欧元希腊雇主的招募信心增强，其净雇佣前景指数虽然呈现负区经济已连续六个季度紧缩。调查结果是，欧洲、中东数，但已连续四个季度回升。另外，希腊9大行业中有5和非洲地区的招募计划呈现混合发展的态势。在欧洲、大行业招募预期积极乐观。中东和非洲地区，土耳其的净雇佣前景指数最为强劲，但季度间与年度间相比，雇佣预期适度下滑。该国的公另外，尤其是欧洲的雇佣预期最不乐观。瑞典雇主预期自用事业及批发和零售业的招募需求最为强劲。2009年第三季度以来最弱的招募计划，并首次呈现负数。瑞典首都斯德哥尔摩的雇主和瑞典三个行业的雇主呈德国雇主似乎持观望的态度，以等待欧洲、中东和非洲现自2003年第三季度调查开展以来最弱的招募预期。比地区的商业环境更为明朗。与去年同期相比，该国的雇利时的招募预期持续走弱，在连续九个季度的预期下滑佣预期小幅提升，而与上个季度相比，净雇佣前景指数后，呈现自2010年第一季度以来最弱的雇佣态势。奥地利比利时5050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013没有数据条代表净雇佣前景指数为零没有数据条代表净雇佣前景指数为零14
保加利亚捷克共和国5050404030302020101000-10-10净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013保加利亚于2011年第一季度加入此调查捷克共和国于2008年第二季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零法国芬兰5050404030302020101000-10-10净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013芬兰于2012年第四季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零德国希腊5050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013希腊于2008年第二季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零匈牙利爱尔兰5050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013没有数据条代表净雇佣前景指数为零匈牙利于2009年第三季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零15
万宝盛华雇佣前景调查 中国大陆以色列意大利5050404030302020101000-10-10净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013以色列于2011年第四季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零荷兰挪威5050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013没有数据条代表净雇佣前景指数为零波兰罗马尼亚5050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013波兰于罗马尼亚于2002008年第二季度加入此调查8年第二季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零没有数据条代表净雇佣前景指数为零斯洛伐克斯洛文尼亚5050404030302020101000-10-10净雇佣前景指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013斯洛文尼亚于2011年第一季度加入此调查斯洛伐克于2011年第四季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零16
南非西班牙5050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013南非于2006年第四季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零没有数据条代表净雇佣前景指数为零瑞士瑞典5050404030302020101000-10-10季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013没有数据条代表净雇佣前景指数为零瑞士于2005年第三季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零土耳其英国5050404030302020101000-10-10净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数-20-2020042005200620072008200920102011201220132004200520062007200820092010201120122013土耳其于2011年第一季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零17
万宝盛华雇佣前景调查 中国大陆关于调查净雇佣前景指数 万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。该调查字是由在该区域内，期望在下一季度中增加员工人数的雇主已拥有超过50年的历史，是世界上最具公信力的雇佣调比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为查之一。万宝盛华雇佣前景调查成功的关键因素在于：净雇佣前景指数。独特性：无论在调查历史，调查规模和调查范围方面都季节性调整是独一无二的。我们在阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、加拿大、哥伦前瞻性：万宝盛华全球雇佣前景调查是最具前瞻性的对比亚、哥斯达黎加、中国大陆、捷克共和国、法国、德国、未来做预测的调查报告，所有受访者都被要求预测下个希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大季度的雇佣趋势。然而其他调查结果或研究文献都是基利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、秘鲁、波兰、罗于对历史数据所做的回顾性分析。马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国和美国的数据中加入了季节性调整系数，以便对调查数独立公正性：调查范围包括各个国家或地区各行各业的据进行进一步分析。这一调整使我们在分析数据时可除去每雇主，任何公司都不受歧视。受访者不仅是万宝盛华公年同一时期的雇佣波动，使得在对各时期进行分析比较时更司的客户。为清晰。当收集到更多历史数据后，未来我们也将对其他国家的数据进行季节性调整。在2008年第二季度的万宝盛华集可靠准确性：调查结果是由每个季度全球参与的42个国团雇佣前景调查中，我们引入了TRAMO-SEATS方法来进行家或地区近66,000家各行各业的企业的受访记录分析而季节性调整。来。这些调查样本足以预测各行业及各区域的雇佣前景，使信息更为详实。调查的历史专注性：50多年来，所有调查结果都来自于对同一个问1962年 第一代万宝盛华雇佣前景调查在美国和加拿大进行。题的回答分析。1966年万宝盛华集团的英国分公司开始了与美国类似的调调查方法查，名为季节雇佣前景调查(QSEP)。调查采用与 美国的调查相同的预测性调查方法，在欧洲属首万宝盛华雇佣前景调查采用基于市场调研的最高标准的创。有效方法。对42个国家执行调查的研究团队包括万宝盛华集团内部调研团队及Infocorp公司。调查的设计可有1976年第二代万宝盛华雇佣前景调查在美国和加拿大进效地反映出各国各地区的经济状况。所有国家、地区和行。调查采用了市场调研领域中的先进方法。全球数据的误差不会超过+/%。2002年万宝盛华集团英国分公司进行的季节雇佣前景调查调查的问题(QSEP)开始采用更高标准的调研方法。万宝盛华 在墨西哥和爱尔兰的分公司也开始在其各自的国家全球所有参加调查的雇主均被问及同一个问题：“您预计进行调查。2013年7月至9月底期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，雇佣前景如何？”18
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万宝盛华雇佣前景调查 中国大陆关于万宝盛华集团关于万宝盛华集团（中国）ຣЏഹࠢčManpowerGroup™đ୧ჿᆣಊࢌၞ෮ܢௐս万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导ğMANĎ൞ಆ౯षԷྟ֥ದ৯ሧჷࢳथٚσ֥ਵ֝ᆀđಒ者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位Ќൗࢸস৯ᄝ܄ඳaุaݓࡅބ۱ದऎႵದҌॖӻ࿃ؿ的人力资源服务。ᅚྟbຣЏഹࠢህြ֥ದ৯ሧჷࢳथٚσđϺᇹఒြြༀࠣఃস৯ൌགྷਲࠃྟb๙ݖ65୍֥ᆯӆࣜဒđຣЏഹ万宝盛华集团（中国）通过集团旗下的：TM ࠢԷࡹਔห֥۽ቔଆൔđѩഡ࠹ದྟ߄֥ದ৯ሧჷൌManpowerGroupSolutions（万宝盛华集团综合解决方案）超đՖطડቀग़ໃট֥ದҌླbՖದ൙ຓЇaᅱௗaস越了传统的人事解决方案，它为客户提供招聘流程外包৯ሦ࿘aཛଢຓЇބᆯြളܵđ֞ದҌܙaა（RPO）、专项技能外包（TBO）、全球人才寻访（BTS）以及ؿᅚđᄝದҌᇶၬᇶ֝ࣜ࠶ุ༢֥ൈսđຣЏഹࠢิ人才供应链管理（MSP）等服务，是人力资源外包专家和定制܂ದҌđѩ౺ቆᆮԷྍaิۚളӁིੱb๙ݖђࠣ80۱ݓ化、规模化人力资源解决方案的提供商。ࡅބֹ֥400,000ࡅग़đຣЏഹࠢૄ฿ູӑݖTM630,000ದิ܂ڛༀđѩิശૌ֥ࣜဒބࣼြି৯bຣЏExperis（万宝瑞华），为客户提供从中高级人才到首席级别人ഹࠢิ܂၂ᆜสࢳथٚσЇওຣЏഹࠢሸކࢳथٚ才的寻访与甄选服务。我们的服务网络覆盖50多个国家，每年σaຣЏഹaຣЏೋބᩭൢܵb2013୍đຣЏഹࠢ5300万小时为客户寻访信息与通信技术、金融、工程技术和医৵࿃୍ֻФູ“ൗࢸቋऎഅြ֣֡ఒြᆭ၂”đ܇ܥਔ疗保健业等领域的高管人才，加速企业成长和职业发展。ૌᄝದ৯ሧჷྛြᇏቋᆴ֤ྐঠ֥இྙའbRManpower （万宝盛华）旗下包含Manpower Staffing(万宝盛华ૌູᆯӆᇿೆ৯bຣЏഹࠢ၂༢ਙڛༀॖၛ๙ݖ雇员服务)、Caden(万宝恺迪)以及三家合资公司锐旗人力RTMTMManpowergroup Solutions,Manpower , Experis ၛࠣ (ReachHR)、万宝信华（iTecPower）以及西安外服RRight Management ࢳथٚσࠆ֤b(XAFESCO)。Manpower Staffing(万宝盛华雇员服务)致力于提供商业所需的弹性用工方案，并与万宝盛华旗下的3家合资公司，Rਔࢳ۷؟ܱႿຣЏഹࠢϺᇹଢ଼ᄝದᇆൈս౼֤Ӯۿ֥ྐ为客户提供人事外包、培训、人事代理、人力资源规划和调༏đ౨٠໙ğ研，以及政府战略咨询等服务。拥有超过170000名派遣同仁，在整个中国大陆地区的40个主要城市拥有自营服务网络，并通ਔࢳ۷؟ܱႿ42۱স৯൧ӆ֥ඔऌྐ༏đ౨٠໙ğ过合作联盟形式，使服务覆盖了全国100多个城市。 Right Management（睿仕管理顾问）凭借创新的人才解决方案，向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。在中国，万宝盛华集团（中国）拥有1200名员工，拥有超过4500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。作为一家极富社会责任感的企业，万宝盛华集团（中国）还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。更多关于万宝盛华集团在中国大陆的相关信息，请访问：更多关于Experis品牌的信息，请访问：更多关于Manpower品牌的信息，请访问： 20
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