专题军.~叭\’->, \~次1{ij{Jj亏陋。íl{ij{Jj初咽电军口通过实施战略调整，首钢将钢、长钢、贵钢、通钢等很多企业合上做了大量的积极地探索。2005成为一个跨地区、跨行业、跨所有先后加入首钢大家庭。如何将首年4月29日，贵州省政府与首钢制的复合型的集团公司，文化融钢的精神、理念、文化、管理不断总公司签署《股权转让协议~，将合是摆在我们面前的一个重大课植入新加入首钢的企业，是首钢水铜%的股权无偿划转首题。在企业联合重组过程中，求同面临的重大问题。众所周知，重组钢;2008年首钢向水钢增资7亿存异、优势互补，科学整合文化资后，企业战略的制定、资产的优元，首钢对水钢的股权增加到源，促进文化对接和超越、整合与化、业务的调整、管理的整合固然%，成为控股股东。首钢党委再造，形成既有继承、又有发展，非常重要，但企业文化的融合也和水钢党委首先以文化整合为着适应新的企业特点的文化体系，不容忽视。麦肯锡咨询公司对公力点，于2005年8月3日，首钢党才能确保实现联合重组企业的战司重组做过一次大规模调查，得委副书记姜兴宏-行8名领导和略重组、互利双赢。出的结论是:重组10年后只有近专家在水钢为1100名干部职工做企业文化融合，指的是不同四分之一的公司获得成功。究其了首钢精神专场报告会，从企业文化在互相承认、重视彼此差异原因，重组企业不能很好地实现文化、企业管理、创新突破、人才的基础上互相尊重、互相补充、协文化融合是关键因素。培训等方面将首钢企业文化理调和渗透，吸收文化中的精华，提美国时代华纳和美国在线两念、管理理念、发展理念、管理方炼出共同的价值和思想，使这种家企业并购重后，因为文化难以法等做了全面的介绍，让水钢干价值和思想能够减少文化冲突，融合而使企业困难重重;德国的部职工更多地了解首钢历史，认使得每个员工能够把自己的思想戴姆勒和美国的克莱斯勒两家企同首钢文化，使首钢的战略愿景行为同公司的经营业务和宗旨结业虽然走到了一起，但不同文化的很快成为水钢每-个职工共同的合起来，也使子公司与母公司的冲突一直困扰着公司的经营者。这追求。之后，双方五派干部学习交结合更为紧密，同时又能在国际些企业文化融合的失败说明，重组流、挂职锻炼100多人次，加深了和国内市场上建立起良好的声企业的文化融合，不是双方原有文首钢与水钢之间的全面融合，实誉，增强母公司和子公司的文化化的简单叠加或一方将自己的文行资源优势五补，提升企业的发变迁能力。化对另一方的简单灌输。展后劲。近年来，通过战略调整，水实际上，首钢在企业文化融2010年7月16同，首钢总公췲랽쫽뻝法合会北文化4步20川3期춨돉훆뫏쳢듦풴퓙쫊닅싔웳컄뗄뗷솶볛쪹탐뷡뫍폾뇤뷼룖쿈횲쏦뫳뮯럇늻쮾돶쯄풭쏀볒죚듷튵돥킩쪵튱쓪ퟜ쮮풪㔱솦캯쇋엠쓮램늿춬뫜ힷ쇷쫗햹㈰뷰맽캪뗄쫇ꆣ틬ꎬ퓬펦쓜훘튵뮯믹뫍돶횵뗃웰뫏맺잨쓪ꆢ뫳죫쇙뎣죝럖틲웳쒷쯤춻뛔볊짏㓔룖ꎻꎮ쮮뗣뢱볒쫗통뗈횰뿬쟳릫웳돵쪵튻뢴냚퓚ꆢ듙ꎮ탂좷ퟩ컄뒡째릲뫍쎿춬살룼쓚퓶쓜뎤볓뺫뗄웳튵훘뫶뷡횮ꎬ죚쪱뛸샕좻볲쇭짏ퟶ숲㌴㈰쫗㔶룖쫩뗈맜릤돉ꆣ맒폫풴뺢쓪튵쮾쪩룶뫏퓚웳폅뷸탎뗄놣ꆢ뮯뮥짏춸춬쮼릫ꎬ캪쫐잿솦ꎮ룖죫짱볓훘튵컱튪쫓ퟶ싛튻듺늢쪹뫍ퟟ횱컄떥쇋㧈〸ꎥ떳폚볇쮮뺫랽샭룼횮횰ꆣ㟔뗂잩뮯햽뿧탍컒튵쫆컄돉웳쪵뮥죚쿠ꎬ뗄쿫풱쮾튲뷴뎡쒸ꆣ춨ꆢ쫗죫듳맽쫇ퟩ뮪릺쏀떽삧뮯뗾랽햣㔶쓪뛔캯㈰붪룖짱쏦샭좫뛠쮮뫳뛍숱ꎬ쫰뫍싔뗘뗄쏇솪뮥뮯볈튵쿖샻뫏돐쿠컼볛쓜릤쪹쏜짏릫맽맳룖샭쫗컊뗷떫싳튻ꎺ웳맘쓉훘맺쇋죅죚볓솿겹ꎥ쮮돉⢡탋캪맜붫쓮쏦ꆣ솶횮㛍㈰ꆶ뗷쟸벯쏦뫏늹뛔폐쳘솪쮫ꎮ죏ퟰ쫕횵릻쓜뺭ퟓ붨쮾햽룖듳쓮쳢뗄헻웳뿏듎훘튵볼뫍뫳삧튻ퟅ믲볲퓚ⶣ캪쿈뼵뫪ㄱ뎡샭쫗ꆢ쇋쪹쎿볤겣갲막헻ꆢ췅잰훘ꎬ뷓볌뗣뫏펮횸컄뫍복릻펪릫춬솢싔볒뗄ꆣ훆튵컽듳ퟩ믱늻틲쏀ꎮ쓑뿋웰튻떥웳믽?쿲뿘틔쓪〰놨룖랢뷩뷢쫗ꆫ랽ザ껊〱좨ꎮ뿧릫뗄ퟩ뿆뫍돐훘ꆣꆢ뮯쮼짙냑튵쮾쪱웰ퟓ뗷춨춥컄웳훚뚨맜맦뗃쓜쯘맺틲삳쪧늻랽맠벫ꇕ쮮막㣔탐쏻룦뒴햹짜쫗룖룶뮥좫쳡ힸ㇄쫗탐쮾튻맽톧뎬ꆢ컄ퟩ쫇쫓뮥훐쿫ퟔ컱폫폖솼릫헻룖ꆣ뮯튵쯹샭톯쒣쓪돉뫜ꎮ퓚캪훘쮹떫뗄냜붫쫤뗘ﺸ컞좨막숳㣃룉믡탂횰엉쮴쏦짽훗웚룖튵ꎮ룶돌헻풽폖뮯웳늻뇋쿠뗄ꎬ벺뫍쒸쓜뫃쮾뗈죧ꆢꆣ훜릫뗷뫳릦쿟컄ꎺ샕뺭쮵쮫ퟔ첽껓뎥퓶뚫죕﯁늿춻쓮샺햽릤룉캡죚?죃붫ꆢ컄훘훐뫏폐쳥튵춬듋늹뺫쪹ꎻ뗄ퟚ릫퓚쮮뫜뫎맜쫇횪닺헻죚쮾닩횻ꆣ뗘솽뮯뗂펪쏷랽벺쯷뮮볓ꎬ횰듓웆쪷싔릲늿ꎼ?킭뿧뮯듳ꎮ컄헻랢쾵뗄닮돤뮪헢훐쮼횼쮾맺짹뛠붫샭쫗ꎬ뫏뛔폐뺿쪵쓑볒헟풭ꆣힸ㟒떽캪벺릤웳ꆢ맜룖풸춬톧평틩쯹죚뿎쟳뮯뫏햹ꎮ햽틬ꆢꎬ훖춻쿫뷡뗄볊웳쫗늻룖훘폅만튲릫뗃뷼웤쿖틔ꆣ폐컄㈰?ퟅퟶ튵죋샭룉죏뺰쾰쪵랢ꆷ폐춬폫ꎮ킭쳡ꎬ튵뛏ퟩ좻뗄헢컄〵떳닅랽붻?ꎬ캯붫
…瞅司领导朱继民、王青海等领辱副经营生产上的战略飞跃。第2是价值观融合。价值观吉林通钢集团总部参观考攘，并首先是思想融合。思想融合的融合是文化融合的保证，肘子与油锅集团领导字及中雕干部座是文化融合的基础，通过思想融鼓组企业来讲，价值观的融合，形谈。朱继民指剧，从回际剧内各个合来推进制度融合、管理融合、行式上是文化的整合，而实质上丢在企业熏姐的经验上肴，尊重组成功为融合，实现最终的文化融合。为一次文化再谎，其核心就是提炼的关键在于思想文化的融合。为此，要树点"…个企业，一个中心，与确立企业的新文化理念。文化了能有一个更好更快地膳合融合一支队伍"的融合方针，在思想融融合的最终目的是建立扭新的企过程，要做到坦诚，不管遇到什么合中坚持以"融情、融心、融力"为业文化，而企业文化的灵魂则是问翩，都要坦诚地交流，形成思想切入点，实现人的情感相遇与心体现其价值观的文化理念。所以，认识上的就一和共识，没有坦诚员相诵。首钢与长泊钢铁联合撒提炼文化理念，实施文化再造愚就做不到真脏的沟谶，没有交流组整合之前，由于沟通工作的到实现文化融合的根本举措。建设就形不成新的统一的思想:瞿做位，就把企业文化的融合摆在了…个符合企业实际、提升企业形到高度恼任，干任何事情如果设议事日程。重组立盾，长钢主动从象、满足企业发展战略、具有时代有了信任，就失去了基础，信任正文化融合开始，启动文化整合进气息、企业特色、健康向上并为广是双方相互融合不可缺少的基程。一是领导带头讲形褂局任务，大员工普遍认同的企业文化体础，我们的命远巴结紧紧联系在提高长制员工的认间感、阳庸感、系，从而实现企业文化与企业战一缸，一架俱蝶，一损俱损;要做使命感;二辑通i或收纳首钢公胡略的和谐一散，企业发牒与员工到传承，通钢从1958年发展三至今，思想文化和价值取向，修改补充发腥的和谐一致，企业文化优势具有顽强的生命力，沉撞了丰富原来编写的《企业文化手册》32与宽争优势的和谐…敢。的优秀文化和优良传镜，创造了盛通过会议、宣讲、座谈等方式，第四是行为融合。行为融合令人瞩目的成就，取得了来之不在干部职工和社区踹民中大力宣宣起文化融合的关键，企业行为、领易的成绩。这是因为i摄制有着一传首制的发展战略、文化理念，让导行为、员工行为的融合才是完支肯屹苦、能奉献、能打硬仗的职长钢职工更多地了解首制历史，会的文化融合。在行为融合上，烹工队伍，有着肯于学习、遣求卓越认罔首钢文化，使首钢的战略愿要表现在心往一处想、劲往一处的精神，有着开放合作的胸怀，这最很快成为长钢每…个职工共同便，"…条心、一般劲、…盘棋"。些都是企业的财富。曾因建龙重的追求。企业文化是在长期经营活动组失败而在企业界引起轩然大波其次规制度融合。制度融合中形成、总结和提炼的，首钢企业的遏制如今与首制成为其乐融融是文化融合的建点，只有企业的文化是全体首钢人认同的企业价的一家人。应该说，首钢文化的力制度融合了，主霞组企业才会政令僧观相行为总和，更是具有首钢集跚功不可没。统一，步调一致，成均真正意义上团特色的企业文化，是符合首钢2010年8月18日，首钢总公的"…个企业"。企业重组之初，就实陈的…种新的或称立为更高腥司领导朱继民到长钢调研时指应明确一个观念:新的企业要有次的以人为本的管理理念、管理出:首钢和长钢巳绕在高度认间新的观念、新的组织结构、新的管思想和管理方法。实践证明:企业和j顺利融合的条件下，您么做到理制度和新的激励机制。企业所联合麓组可在较烟时间内完成，深入融合，在票当王先绵融合，需要系有的改革思想和措施都必须内化而企业文化融合是企业文化不断统开展工作。两个企业要真正融于心、外化子行，并最终因化子丰富发展的动~过程，不可能一合，首先，必须做到价值观念融制。制度之外，其它是靠不住的。剪永逸。要把企业文化融合作为合。其次，必细研究首钢与长制学事进一步完善战略管理体系，探企业联合重组的重要工作，不断习、交流、挂职等棕合性措施。第索管理模式，强褂推进现代化管食IJ新实践，借鉴成功组脸，液取失二豆，管理制度的原则、理念、流梅、理，发挥一体化协间效应。首钢与败敬训，提高企业文化融合的水考核必细一段。第四，瞿实现发展<制开始重建组盾，先启动了制度平和实姓，郭力实现企业文化与战略融合。文化整合建设工作，从企业文化、企业战略的和谐一致，企业发腿文化融合是一项长期艰苦复生产经营管理、执行力、质量、创与员工发展的和谐一致，企业文杂的工作，也是→珊系饿的工程。新、工艺流程、产品结构、操作规化优势与竞争优势的和谐一致，新加入首钢企业，大都拥有悠久的辑等方面奋进行了认真的审查、黯为企业的持续稳定快速协调发属历史，曾经有过骄人的成就，有白日合与修订，最终嚣新规姑形成的提供强大的精神动力、智力支持优秀的文化传承。结合这种实际，笔管理制度，使水钢管理更加明细、和思想保证。者以为，我们就应该以先并存启融规菇、简洁，使水钢生产经营、管(作者单位:首钢发展研究合的方法，通过文化渗透，实现企业理水平略方面上了一个新台阶，院)文化的融合，进而实现首钢集团在有的巴结突破水钢历史纪录。췲랽쫽뻝ωω⑨刷1年8掏쮾벪폫첸웳뗄쇋맽컊죏뻍떽폐쫇뒡튻뻟쇮틗횧릤킩ퟩ솿㈰돶뫍짮춳뫏쾰죽뾼햽컄퓓탂샺폅헟뺭쫗캪듋쟐쇩캻틩돌쳡쪹쮼풭퓚뒫뎤뺰웤훆펦샭폚튪쯷쮮짺맜맦튱뗚훘쪽죚튵쳥쪵쿳웸듳쾵싔랢떼좫훐횵췅듎솪뛸럡샍뒴냜욽뮯⣗풺?쇬쇖춨ꆣ튵맘쓜쳢쪶ퟶ룟쇋쮫ꎮ뒫폐폅죋뗄뿏뛓뺫뚼쪧튻릦ꎺ쮳죫뾪ꆢ뫋싔뮯볓쪷탣틔펪쿈컄죚ꎬ횧훐쿠헻쫂쏼쿫룉쫗룖춬ힷ듎뛈ꆰ쏷훆탄뷸맜닺뗈샭랶쮮짏좷뫏쿖솶룶쾢풱뺺쯄탐뇭맛쳘볊웳뢻폀탂뷌뫍릩쮼돌탎웰살뫜폫죽ퟩ햹떼춨룖훬훘볼폐ꎮ짏늻뛈탅랽컒돐췧탣훵돉돔컩짱쫇냜볒쓪쫗샻죚햹붻맜뇘릤죫뗄캪짺뮯뫏튪뛓볡뗣죕튻뎤룐컄뇠맽늿횰쟳좷맛룄ꆢ훆샭뾪헻뺭욽틑솢럻싺듓뫍헹쿖ꆰ즫튵틝솪쪵통햽쫆잿쿫?ꎬꆣ웤췆뻍뿬랢탞뷰웳틔훬룖벯볌ퟩ퓚튻뚼뗄떽탅죎쿠쏇ꆣ잿컄쒿벨뿠ꎬ웳뛸죧죋뿉㣔죚뫏릤쇷샭탫ퟷ쫗퓸ꎮ램닺쮼쫷컩돖횮돌쫇ꎺ뮯킴믡횰훆늽룶쓮뫍룯췢뛈쒣쪼펪틕쏦볲뗈뺭ퟮ볛ퟣ웕킳폅탐ꆢ좫맜햹볹킧싔랢폫듳놣ꗎ튪돉튻훬쿈듎뷸냑믓뚩볛튵뫍죚죋뗄볌벯췅쏱뗄폚룶튪춳헦죎ꎮ뮥춨뮯ꆣꆢ폐튵퓚뷱쎻숱뫍뫏ퟷ훆튻쫇룖뺭컒짏쿫쪵솢ꆱ틔쫗잰뾪쇬풱뛾틩릤랢룼컄뛈쇋뗷웳탂쮼횮췪쪽훘붨맜쇷뷸ꎬ뷠랽춻퓙훕뛸횵샭죚뇩쫆캪탄쳵ퟜ쳥훖뿉쳡햹뺺횤뮣ퟶ탂죙볌ꆣꎬ훆웳캪튻횵살킳뫏돖쏱췅쇬횸뺭쮼룼첹튻헽ꎮ뻍죚쏼룖짺뫍돉헢쓜ퟅ뗄웳폫펦ꆣ㣈뎤짵맒뛈훂튲폐뒫쏇춨쿖ꆰ훘쪼떼릤쫇볛ꆶꆢ햹뛠뮯튵맛탂쿫폚췢짆ퟩ짨샭돌탐쪹ꎬ쏦웆퓬쒿쓮뫏쳘죏췹탄퓚뷡쫗ퟜ랽뚯냑뷨룟얬헹뺫뫊떽뗄뻣쏱뇘뛈튵뎤쳥ퟮ맛붲튻놾탸ꆢퟜ떼돶퇩쿫뫃돏뫍뗄룉쪧뫏퓋듓쏼폅뻍쫇럮뿏뾪닆튵쫗룃햣룖쳵훁솽횰ꆣ쿮맽돐뷸햽믹ퟮ튻죚죋폫평ퟩꎮ듸춨횵웳탻짧뗘훘훂ꆱ쓮벤탐ꎬ잿뫳릤쇋쮮쪹짏헻탂쪵랢즫춬뎤컄램뷏첬본솦킳짱ힸ첹춳죙떽탫죚뮯훂맘컈췵늿벰ꎬ짏컄룼뗘릲릵죎좥늻틑ㄹ솦솼ꎮ틲쿗폚럅뢻뷧룖쮵껊볾컞룶뗈풭뗚뎤튻붾ꆣ펦뛸싔뒡훕뫏쟩뗄횮웴춷죏맽좡튵붲쟸쇋쪹뗣ퟩꎺ샸듫웤쫆ퟷ횴닺쮮쫇쪵룹볊햹ꆢ웳킳캪퓚뒦웚쳡죋믲뛌훘돉뚯횷돏튻ꎬ뎤ퟶ퇐쎿킭훘볛볼뚨쟠닎훐듓뾴뮯뿬붻쪶춨뫎쇋뿉뺭㔸ꎮ뒫좡캪ꆢ톧뫏ꆣ틽돉ힸ쿂러웳ퟛ퓲쯄웚쿮듳죋뷡룃쪵량쮼뗄랽쟩훎릵뫳뚯붲춬컼쿲컄뻓뷢쫗훆탂횯믺쪩늢쯼맜췆쿈탐욷헦룖샺뫋붨놾햽붡튵쿫막솶죏쫇돆쪱돌튪릦쿖훂솦ꋕ몣맛닣맺ꎮ뗄뗘쇷쫂믹좱뷴튻쓪돁춳뗃춨쓜쾰ퟷ퓸웰캪쫗훗룖퓚죚튵떽뺿뫏ꆢꎬ볨쾵뚼틔째쿖풾쿫컄헫룐탎쓉뮯ퟹ쏱뛈횻뷡훆ퟮ쫇샭뷸춬웴듓솦탂짺룶쪷ꆣ놣횵뛸솢뻙쳡싔뾵랢웳훂뺢펪뻟횮볹볤릤뺭뫍뿬맑뗈뾼룉볊훘죚쒥ꎮ쎻쟩뒡짙뷴랢뗭쇋룖듲ꆢ뗄틲탹웤?룟퓵뫏튪탔샭뿠춳펵돉헢쿈춸ꆣ맽뮯탄쿠쳺릤뎤쫆탞쫖첸훐폐닅헦웳릹뇘훕뾿쳥쿖뚯짳룼닺탂볍횤쪵?쓮웰쇩듫짽쿲컄폫햹뺢믮ꎬ럻캪쓚ퟷ퇩킳훇킾늻쮼쯰뗷볛쫗맜룶킧맦맛튵쯙쇬달늿맺ퟩ뫏탎폐죧ꆣ뗄솪햹쇋뒴살펲ힷ탘붨좻샖컄?뛈쎴ꎬ헦듫쓮쪵뢴뻍훖늢쮼죚튻퓚ꆢ춨ퟷ헻폫맩룄닡뗈듳샺햽웳믡헽튵탫만늻쾵듺훊닩볓뺭첨슼ꎮ탂믪퓙뻟짏닅췹뚯쫗룼쏷췪뿉솦맜쿫뻣퇐횵룖샭횰펦랶뮯킭떼ꎬퟹ쓚돉ꆣ죚첹붻맻탅믹쾵훁럡퓬횮ퟅ헌쟳뮳쇺듳뮯죏ퟶ탨헽쪩ꆢ쿖릤폆쪵듦벯쿫뫏룶쮼폫뗄훷죎쫴릫늹ꆷ랽솦쓮쪷싔튵헾틢튪탂힡ꎮ훆컄솿닙쏷펪뷗뛔짏쫇퓲쯹붨폐늢쳥풱튻엌룖쫗룟ꎺ늻쓜ퟷ벳랢훂횧폶ꎺ쯰쪱맛폫죚냚릤ꆣ탎뮯탐ꆢ뗷떽늢룷릦캪뫏쮼돏쇷쎻죎퓚뷱뢻쇋늻튻뗄ힿꎬ훘늨죚춬튪ꆣ랢돌뻃폐볊뫳쿖췅훐쿫솦탄뚯뷸컱룐쮾돤ꎻ쪽탻ꎮ풸쇮틥돵쯹뮯폚첽맜뛈ꆢퟷ헻쾸쫇쳡웳틔짨탎쪱햽릤췪뒦웥볛벯룖닣뛏좡쮮폫햹컄돖떽튪ꎻ횸쓮뎤뫏퓚릲쫗돉ꆶ폅캪맜랢룶쿫헽ꆣ횰풽헢솦쾵뗚돌햹뗄ퟔꎬ죚웳퓚캪탄ꆱ듓ꆢ죽ꎮ죃짏맜뒴맦솶듺맣훷튵쪧쪲ퟶ튪죚룖ꆢ쇋춬뗄ꆣ쫆샭햹ꆢ벺뇊튵ꎬ캪뻍ꆣ쎴ퟶ톧탐폫틆탎쇬㈰ㄱ쓪㣄?
