民主管理
民主管理定义
民主管理是相对于绝对服从绝对权威的管理而言的。即管理者在“民主、公平、公开”的原则下，科学的将管理思想进行传播，协调各组织各种行为达到管理目的的一种管理方法。因此，民主管理即符合人们的心理要求或“以人为本”管理思想，也是管理者所追求的是一种管理艺术，即一种被管理者意识不到的正在接受的管理，而事实上他却正在接受管理的积极性，唤醒人的主体意识，弘扬人的主体精神，发挥人的主体能力。因此，民主管理又是一种群众参与下的多数人管理多数人的管理。应用写作能力是从事民主管理工作的 必备素质。
企业民主管理的含义 民主管理是指单位的职工依照 法律 规定,以主人翁的身份和地位,通过法定的职工大会、职工代表大会或其他形式,行使民主权利,就单位的生产经营、 经济 发展 、劳动管理等重大事项和其他与劳动者切身利益相关的事项,实施民主管理、民主参与和民主监督。民主管理是职工主人翁地位的体现,是社会主义企业的本质要求。
民主管理的基本形式 根据法律规定,我国民主管理的基本形式是职工代表大会制度。《企业法》第五十一条规定:“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。”
实行民主管理的措施
加强党的领导。党的组织应从思想上统一认识,把职代会工作摆上重要议事日程,统一布置,统一检查,支持职工群众当家作主, 教育 党员和干部积极参加职工代表大会活动,模范地执行职工代表大会的决议,保障职工代表大会各项职权的落实。
切实重视职工代表大会制度。各级领导班子要从提高认识入手,要牢固树立全心全意依靠工人阶级的思想,坚持党的群众路线和群众观点,尊重职工的主人翁地位,依靠职工办好企业。搞好职工代表大会的组织建设,落实其各项职权,充分发挥其作用。所有国有企业和公有资产占主体地位的企业都应当建立健全职工代表大会或职工大会制度。
职工代表大会要依法行使职权,并根据形势发展相应增加工作内容。要组织职工代表进行视察、质询、向选举单位报告工作等活动,充分发挥其作用。当前,职工代表大会在全面行使各项职权的同时,应注意提高职工代表素质,提高职工代表参与管理的能力。
进一步发挥工会在实行职工代表大会制度和民主管理中的作用。工会是职工合法权益的代表者和维护者,是企业职工代表大会的工作机构。发挥工会的作用,对于加强和完善职工代表大会的工作非常重要。工会要在党的领导和行政的支持下,认真做好职工代表大会的日常工作,督促职工代表大会决议的执行。
进一步完善有关职工代表大会制度的立法,依法保证职工代表大会制度的落实。 参考 文献 付智航,关于加强企业民主管理工作的思考[J]. 科协 论坛 (下半月), 2009,(06). 龚大军,夯实民主管理之基促进企业和谐发展[J]. 现代企业教育, 2007,(24). 民主管理促发展[J]. 学校党建与思想教育(下半月), 2001,(04). 王兆心,吕叔昭. “建立现代企业制度”新思路(上)[J]. 招商周刊, 2003,(43). 倪国良,国企改革应分类进行产权重构[J]. 发展, 1996,(12).
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《论企业中的民主管理》参考文献
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