★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
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太钢培训项目指南
（2009 年）
太原钢铁（集团）有限公司
职工教育培训中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
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目 录
一、党群类 ................................................................................................1
党委书记党务知识培训 .........................................................................................2
党委副书记党务知识培训 .....................................................................................3
党工部长党务知识培训 .........................................................................................4
党支部书记培训 .....................................................................................................5
技术管理岗党员培训 .............................................................................................6
操作岗党员培训 .....................................................................................................7
党小组长培训 .........................................................................................................8
党章基本知识培训 .................................................................................................9
纪检监察工作业务培训 .......................................................................................10
工会干部业务知识培训 .......................................................................................11
基层团干能力培训 ...............................................................................................12
时事政治培训 .......................................................................................................13
入党积极分子培训 ...............................................................................................14
二、综合类 ..............................................................................................15
基层员工职业素养培训 .......................................................................................16
创建学习型企业理论与实践培训 .......................................................................17
创新思维理念与方法培训 ...................................................................................18
太钢企业文化建设与推进实务培训 ...................................................................19
太钢英语等级初级培训 .......................................................................................20
太钢英语等级二级长期培训 ...............................................................................21
太钢英语等级二级短期培训 ...............................................................................22
太钢英语等级二级强化培训 ...............................................................................23
太钢英语等级三级长期培训 ...............................................................................24
太钢英语等级三级短期培训 ...............................................................................25
太钢英语等级三级强化培训 ...............................................................................26
太钢英语等级专业英语培训 ...............................................................................27
英语初级口语培训 ...............................................................................................28
英语强化培训 .......................................................................................................29
太钢计算机应用能力等级考核入门培训 ...........................................................30
太钢计算机应用能力等级考核提升培训 ...........................................................31
太钢计算机应用能力等级考核强化培训 ...........................................................32
三、经 营 管 理 类 ..............................................................................33
现代企业管理新理念专题培训 ...........................................................................34
现代企业管理新方法专题培训 ...........................................................................35
现代企业管理人员必备技能培训 .......................................................................36
危机管理知识培训 ...............................................................................................37
企业目标管理教练培训 .......................................................................................38
高水平办公室领导知识培训 ...............................................................................39
管理人员公文写作知识培训 ...............................................................................40
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专业技术人员公文写作知识培训 .......................................................................41
公文处理基础知识培训 .......................................................................................42
厂（处）长管理知识与技能提升培训 ...............................................................43
厂（处）长战略决策及思维训练沙盘模型培训 ...............................................44
职业经理能力—沙盘培训 ...................................................................................45
中高层管理者理念更新与管理技能提升培训 ...................................................46
新任科段长培训 ...................................................................................................47
科段长管理技能提升培训 ...................................................................................48
作业长培训 ...........................................................................................................49
基层管理人员管理技能与管理实务培训 ...........................................................50
新任班组长培训 ...................................................................................................51
班组长管理技能提升培训 ...................................................................................52
质量管理基础知识及业务能力提升培训 ...........................................................53
质量管理系列师资培训 .......................................................................................54
统计过程控制（SPC）知识培训........................................................................55
六西格玛黑带培训 ...............................................................................................56
六西格玛绿带培训 ...............................................................................................57
六西格玛管理培训 ...............................................................................................58
QC 基础知识培训 ................................................................................................59
QC 小组培训 ........................................................................................................60
ISO9000 内审员培训 ...........................................................................................61
ISO14001 环境管理体系标准培训 .....................................................................62
重点品种与质量培训 ...........................................................................................63
5S 管理与标准化作业培训..................................................................................64
现场 5S 管理技能提升训练.................................................................................65
班组长现场 5S 管理实战集训.............................................................................66
财会人员业务能力提升培训 ...............................................................................67
非财务人员财务技能培训 ...................................................................................68
会计报表分析培训 ...............................................................................................69
会计人员培训 .......................................................................................................70
统计人员培训 .......................................................................................................71
合同法律制度与应用实务培训 ...........................................................................72
合同管理培训 .......................................................................................................73
《劳动法》《劳动合同法》解读 .........................................................................74
合同法与公司法制度培训 ...................................................................................75
职业卫生与心理知识培训 ...................................................................................76
企业培训师资格培训 ...........................................................................................77
专职武装干部业务能力提升培训 .......................................................................78
物流师基础知识培训 ...........................................................................................79
采购师基础知识培训 ...........................................................................................80
工程招标知识培训 ...............................................................................................81
工程网络计划培训 ...............................................................................................82
营销实务与谈判技巧培训 ...................................................................................83
大客户管理知识培训 ...........................................................................................84
清洁生产与循环经济培训 ...................................................................................85
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项目管理技能提升培训 .......................................................................................86
钢铁企业物流管理培训 .......................................................................................87
信访工作业务培训 ...............................................................................................88
调研信息工作业务培训 .......................................................................................89
档案管理人员综合素质培训 ...............................................................................90
消防知识培训 .......................................................................................................91
转岗人员培训 .......................................................................................................92
新入厂大学生培训 ...............................................................................................93
再就业人员培训 ...................................................................................................94
适应性培训 ...........................................................................................................95
四、专业技术类 ......................................................................................96
现代新技术专题培训 ...........................................................................................97
设备管理培训 .......................................................................................................98
设备管理新理念培训 ...........................................................................................99
现代设备管理方式—点检定修制（设备点检知识）培训 .............................100
设备润滑技术基础培训 .....................................................................................101
化工设备防腐蚀培训 .........................................................................................102
动力管网安全运行技术培训 .............................................................................103
工业炉专业知识培训 .........................................................................................104
电气安全防爆技术培训 .....................................................................................105
继电保护技术培训 .............................................................................................106
防腐专业知识培训 .............................................................................................107
工程概预算基础知识及技能提升培训 .............................................................108
工程预决算及造价管理研讨 .............................................................................109
工业建筑管理及天正建筑 CAD 制图培训 ......................................................110
炼钢原材料工培训 .............................................................................................111
炼钢、炼铁新工艺、新技术培训 .....................................................................112
轧钢新工艺、新技术培训 .................................................................................113
不锈钢工艺技术研修 .........................................................................................114
不锈钢冶炼工艺技术培训 .................................................................................115
不锈钢设备管理培训 .........................................................................................116
除尘基础知识培训 .............................................................................................117
电弧炉炼钢工艺及设备培训 .............................................................................118
氧气转炉炼钢工艺及设备培训 .........................................................................119
国内外钢铁企业能源管理和节能技术培训 .....................................................120
Internet 应用与网站建设培训 ...........................................................................121
Java 程序设计培训.............................................................................................122
高级网络管理培训 .............................................................................................123
ORACLE 数据库系统管理和应用开发培训 ....................................................124
网络综合布线培训 .............................................................................................125
演示课件制作培训 .............................................................................................126
数据库应用培训（ACCESS，SQL-server） ...................................................127
平面设计培训 .....................................................................................................128
AutoCAD 计算机辅助设计培训 .......................................................................129
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VB 程序设计培训 ..............................................................................................130
JSP 程序设计培训 ..............................................................................................131
变频器 6SE70(CUVC)调试培训 .......................................................................132
职工标准化操作技术比武理论辅导培训 .........................................................133
行业职业技能竞赛理论辅导培训 .....................................................................134
冶金材料高级研修班 .........................................................................................135
机电一体化高级研修班 .....................................................................................136
铁水预处理操作技能课程培训 .........................................................................137
连续铸钢操作技能课程培训 .............................................................................138
WINCC 操作人员系统课程培训......................................................................139
WINCC 技术人员系统课程培训......................................................................140
太钢点检员点检知识培训 .................................................................................141
炉外精炼技术培训 .............................................................................................142
西门子 6RA70 直流传动技术培训 ...................................................................143
SIMATIC S7-300/400 系统，维护与编程培训................................................144
SIMATIC S7-300/400 系统培训........................................................................145
电炉化钢过程中的节能及环保培训 .................................................................146
电渣炉熔炼操作工艺培训 .................................................................................147
顶底复吹转炉实用操作技术培训 .....................................................................148
钢的热处理操作技术培训 .................................................................................149
机械设备安装与维护培训 .................................................................................150
交—直—交变频器技术培训 .............................................................................151
高炉操作知识培训 .............................................................................................152
热轧加热工实用操作技能培训课程 .................................................................153
太钢重点品种生产工艺培训 .............................................................................154
铁前过程控制自动化技术 .................................................................................155
西门子交直流传动与 PLC 通讯技术培训........................................................156
太钢操作人员液压培训 .....................................................................................157
太钢技术人员液压培训 .....................................................................................158
轧钢工实用操作技能培训 .................................................................................159
常用统计技术培训 .............................................................................................160
不锈钢热轧电工工艺知识培训 .........................................................................161
五、技能鉴定类 ....................................................................................162
职业技能鉴定高级维修电工应知应会培训 .....................................................163
职业技能鉴定中级维修电工应知应会培训 .....................................................164
职业技能鉴定高级焊工应知应会培训 .............................................................165
职业技能鉴定中级焊工应知应会培训 .............................................................166
职业技能鉴定高级钳工应知应会培训 .............................................................167
职业技能鉴定中级钳工应知应会培训 .............................................................168
职业技能鉴定高级天车工应知培训 .................................................................169
职业技能鉴定中级天车工应知培训 .................................................................170
职业技能鉴定高级变配电工应知培训 .............................................................171
职业技能鉴定中级变配电工应知培训 .............................................................172
职业技能鉴定高级水处理工应知培训 .............................................................173
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职业技能鉴定中级水处理工应知培训 .............................................................174
职业技能鉴定高级自动化仪表工应知培训 .....................................................175
职业技能鉴定中级自动化仪表工应知培训 .....................................................176
职业技能鉴定维修电工技师应知培训 .............................................................177
职业技能鉴定焊工技师应知培训 .....................................................................178
职业技能鉴定天车工技师应知培训 .................................................................179
职业技能鉴定钳工技师应知培训 .....................................................................180
职业技能鉴定中级尾矿工应知培训 .................................................................181
职业技能鉴定高级浮选工应知培训 .................................................................182
职业技能鉴定高级铁路调车长应知培训 .........................................................183
职业技能鉴定中级铁路通信工应知培训 .........................................................184
职业技能鉴定中级破碎应知工培训 .................................................................185
职业技能鉴定中级化验工应知应会培训 .........................................................186
职业技能鉴定高级化验工应知应会培训 .........................................................187
职业技能鉴定中级产品质量检查工应知培训 .................................................188
职业技能鉴定高级产品质量检查工应知培训 .................................................189
职业技能鉴定中级电炉炼钢工应知培训 .........................................................190
职业技能鉴定高级电炉炼钢工应知培训 .........................................................191
职业技能鉴定中级除尘工应知培训 .................................................................192
职业技能鉴定中级加热炉工应知培训 .............................................................193
职业技能鉴定中级连铸工应知培训 .................................................................194
职业技能鉴定高级连铸工应知培训 .................................................................195
职业技能鉴定中级炉外精炼工应知培训 .........................................................196
职业技能鉴定高级炉外精炼工应知培训 .........................................................197
职业技能鉴定高级仪器分析工应知培训 .........................................................198
职业技能鉴定中级取制样工应知培训 .............................................................199
职业技能鉴定高级取制样工应知培训 .............................................................200
职业技能鉴定中级热处理工应知培训 .............................................................201
职业技能鉴定高级热处理工应知培训 .............................................................202
职业技能鉴定中级酸洗工应知培训 .................................................................203
职业技能鉴定高级酸洗工应知培训 .................................................................204
职业技能鉴定中级轧钢工应知培训 .................................................................205
职业技能鉴定高级轧钢工应知培训 .................................................................206
职业技能鉴定中级轧钢原料工应知培训 .........................................................207
职业技能鉴定中级轧钢备品工应知培训 .........................................................208
职业技能鉴定中级轧钢成品工应知培训 .........................................................209
职业技能鉴定中级磨床工应知培训 .................................................................210
职业技能鉴定中级焦炉调温工应知培训 .........................................................211
职业技能鉴定高级焦炉调温工应知培训 .........................................................212
职业技能鉴定中级配煤工应知培训 .................................................................213
职业技能鉴定中级模铸铸钢工应知培训 .........................................................214
职业技能鉴定中级转炉炼钢工应知培训 .........................................................215
职业技能鉴定高级转炉炼钢工应知培训 .........................................................216
职业技能鉴定中级炉前工应知培训 .................................................................217
职业技能鉴定高级炉前工应知培训 .................................................................218
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职业技能鉴定中级烧结工应知培训 .................................................................219
职业技能鉴定高级烧结工应知培训 .................................................................220
职业技能鉴定中级烧结配料工应知培训 .........................................................221
职业技能鉴定高级烧结配料工应知培训 .........................................................222
职业技能鉴定中级烧结混料工应知培训 .........................................................223
职业技能鉴定中级轧钢精整工应知培训 .........................................................224
职业技能鉴定高级轧钢精整工应知培训 .........................................................225
职业技能鉴定中级整脱模工应知培训 .............................................................226
职业技能鉴定中级喷煤工应知培训 .................................................................227
职业技能鉴定中级热风炉工应知培训 .............................................................228
职业技能鉴定高级热风炉工应知培训 .............................................................229
职业技能鉴定中级铸铁工应知培训 .................................................................230
职业技能鉴定中级碾泥工应知培训 .................................................................231
职业技能鉴定中级均热工应知培训 .................................................................232
职业技能鉴定中级高炉煤气净化工应知培训 .................................................233
职业技能鉴定中级转炉煤气回收工应知培训 .................................................234
职业技能鉴定中级煤气调压工应知培训 .........................................................235
六、安全培训类 ....................................................................................236
安全生产法律法规 .............................................................................................237
安全管理新理念培训 .........................................................................................238
安全管理基础知识培训 .....................................................................................239
安全内培师培训 .................................................................................................240
班组长安全管理技能提升培训 .........................................................................241
专业技术人员安全管理技能提升培训 .............................................................242
安全专业知识培训 .............................................................................................243
安全管理技能提升培训 .....................................................................................244
燃气工作人员气安全知识培训 .........................................................................245
厂（部）级领导安全培训 .................................................................................246
厂（部）级领导安全再培训 .............................................................................247
科（段）长安全培训 .........................................................................................248
科（段）长安全再培训 .....................................................................................249
班组长安全培训 .................................................................................................250
班组长安全再培训 .............................................................................................251
安全管理人员安全再培训 .................................................................................252
煤气设施操作人员培训 .....................................................................................253
司炉工培训 .........................................................................................................254
进网作业电工人员初试取证培训 .....................................................................255
锅炉压力容器压力管道焊工初试培训 .............................................................256
锅炉压力容器压力管道焊工复审培训 .............................................................257
压力容器操作人员培训 .....................................................................................258
特种作业人员初试取证电工培训 .....................................................................259
特种作业人员初试取证焊工培训 .....................................................................260
特种设备作业人员初试取证 起重机司机培训 ...............................................261
特种设备作业人员初试取证 指挥挂钩培训 ...................................................262
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特种设备作业人员初试取证 厂内机动车辆驾驶培训 ...................................263
特种作业人员初试取证 建筑登高架设人员培训 ...........................................264
特种作业人员复审电工培训 .............................................................................265
特种作业人员复审焊工培训 .............................................................................266
特种设备作业人员复审 起重机司机培训 .......................................................267
特种设备作业人员复审 指挥挂钩培训 ...........................................................268
特种设备作业人员复审 厂内机动车辆驾驶培训 ...........................................269
特种作业人员复审建 筑登高架设人员培训 ...................................................270
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1
一、党群类
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2
党委书记党务知识培训
培训目标：
落实党中央文件精神，提高各单位党组织制度建设和党员队伍建设的
能力
培训内容：
1、党中央文件精神
2、基层党组织制度建设
3、党员队伍建设
培训对象：
党委书记
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
有关文件、制度
培训学时：
24
适宜人数：
30～5 0
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
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3
党委副书记党务知识培训
培训目标：
落实党中央文件精神，提高各单位党组织制度建设和党员队伍建设的
能力
培训内容：
1、党中央文件精神
2、基层党组织制度建设
3、党员队伍建设
培训对象：
党委副书记
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
有关文件、制度
培训学时：
28
适宜人数：
5 0
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
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4
党工部长党务知识培训
培训目标：
落实公司党委文件精神，提高各单位党组织制度建设和党员队伍建设
的能力
培训内容：
1、公司党委文件精神
2、基层党组织制度建设
3、党员队伍建设
培训对象：
各单位党工部长
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
有关文件、制度
培训学时：
28
适宜人数：
50
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
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5
党支部书记培训
培训目标：
落实公司党委文件精神，提高各单位党支部制度建设和党员队伍建设
的能力
培训内容：
1、公司党委文件精神
2、基层党组织制度建设
3、党员队伍建设
培训对象：
各单位党支部书记
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
有关文件、制度
培训学时：
28
适宜人数：
50
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
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6
技术管理岗党员培训
培训目标：
为了巩固党员党的基本理论知识，提高思想觉悟和政治素质，加强党
性教育，使其明确自身的使命，成为职工中的先进力量、干部队伍中的中坚
分子和党风、厂风、学风建设的骨干，全面提高党员综合素质。
培养对象：
技术管理岗全体党员
培训内容：
1、马克思主义基本理论
2、中国共产党章程
3、严格要求自己 做合格共产党员
4、法制讲座
培训师资：
内部教师
培训教材：
中组部编写的党员培训教材
培训学时：
48
适宜人数：
30-----40
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
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7
操作岗党员培训
培训目标：
为了巩固党员党的基本理论知识，提高思想觉悟和政治素质，加强党
性教育，使其明确自身的使命，成为职工中的先进力量、干部队伍中的中坚
分子和党风、厂风、学风建设的骨干，全面提高党员综合素质。
培养对象：
操作岗全体党员
培训内容：
1、马克思主义基本理论
2、中国共产党章程
3、严格要求自己 做合格共产党员
4、太钢企业文化
5、法制讲座
培训师资：
内部教师
培训教材：
中组部编写的党员培训教材
培训学时：
40
适宜人数：
30-----40
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
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8
党小组长培训
培训目标：
通过学习，了解国际、国内形势，太钢发展大局，提高党务工作者的理论
水平和实际工作能力。
培训内容：
1、认清形式、明确任务――共产党员的责任感
2、坚定信心、应对挑战
3、以人为本、协调发展
4、奋发有为、甘于奉献
5、怎样当好小组长等
培训对象：
小组长
培训师资：
教培中心教师+兼职教师
培训教材：
自编教材
培训方法：
面授
培训学时：
24
适宜人数：
40-50
培训方式：
业余
实施单位：
教培中心
备 注：
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9
党章基本知识培训
培训目标：
通过学习，使学员掌握党章的有关基本知识，做一个合格的共产党员
培训内容：
1、党章发展史
2、党章学习辅导
3、如何做一个合格的共产党员
培训对象：
党员
培训师资：
教培中心教师
培训教材：
党章基础知识
培训方法：
讲授
培训学时：
8
适宜人数：
30－40
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
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10
纪检监察工作业务培训
培训目标：
通过培训，提高纪检监察工作人员的思想素质和业务水平，提升纪检
监察工作人员整体岗位业务水平，为公司的生产保驾护航。
培训内容：
1、纪检监察综合业务知识 2、国家有关文件精神 3、国家有关条例、
4 时事政策、热点问题 5、公司发展战略等
培训对象：
全公司专、兼职纪检监察工作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
有关条例、有关文件
培训方法：
讲授、研讨
培训课时：
28
适宜人数：
50-100
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
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11
工会干部业务知识培训
培训目标：
通过学习使学员掌握工会工作的基本知识 提高各分工会工作水平
培训内容：
1、工会规章制度 2、 中国工会章程 3、怎样当好分工会领导
4、女职工工作条例 5、工会职代会制度 6、工会法
培训对象：
太钢工会干部
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
统编 自编
培训方法：
讲授、研讨
培训学时：
16
适宜人数：
30～40
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注:
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12
基层团干能力培训
培训目标：
进一步提高基层团干的业务素质和工作能力，加强基层团组织建设
培训内容：
1、企业文化 2、公共关系学和青年工作
3、团情知识 4、执行力和职场成功学
5、计算机基础知识
培训对象：
各单位团委（总支）负责人、支部委员、青安岗长
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编
培训学时：
40
适宜人数：
30～50
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
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13
时事政治培训
培训目标：
通过学习使学员及时掌握党的时事政治，提高贯彻党的方针路线政策
的自觉性，指导并运用到实际工作中去。
培养对象：
全体领导干部
培训内容：
1、构建和谐社会 2、科学发展观
3、当前国际 4、国内政治经济形势
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编
培训方法：
讲授、研讨
培训学时：
16
适宜人数：
30～60
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
14
入党积极分子培训
培训目标：
通过学习，使学员能系统掌握党的基本知识。
培训内容：
1、中国共产党的性质
2、中国共产党的纲领
3、中国共产党的指导思想
4、共产党员的条件
5、端正入党动机，做合格的共产党员
培训对象：
2009 年重点发展对象
培训师资：
内部教师
培训教材：
中组部编写的入党培训教材
培训方法：
讲授、研讨
培训学时：
40
适宜人数：
50
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
15
二、综合类
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
16
基层员工职业素养培训
培训目标：
通过培训，使基层员工了解做为现代企业中的一员，应具备哪些一流
的职业理念；掌握职业礼仪的基本知识，为塑造全新的企业形象奠定一定
的基础；了解现代企业人应具备哪些职业能力，从而在今后的工作中有意
识、有目地的全面提升自己的职业素养，以适应公司对基层员工职业素养
提出的更新、更高的要求。
培训内容：
1、职业理念篇： 敬业精神、树立良好的心态和信念、培养真正的责任感、
做事先做人、有明确的工作目标、终身学习、善于控制情绪、
树立团队精神、如何进行自己的职业生涯设计等。
2、职业礼仪篇： 形象礼仪、谈话礼仪、接待礼仪、会议礼仪、就餐礼仪、
电话礼仪、涉外礼仪等。
3、职业能力篇： 了解企业的基本知识（企业战略、组织结构、规章制度、企
业文化）、岗位职责（角色定位、绩效考核）、专业技能、沟
通能力、人际交往能力、解决问题的能力、时间管理能力、
创造性思维能力。
培训对象：
基层员工、 新招聘人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
教师自编培训教材
培训方法：
理论讲授、案例分析、研讨、课堂互动演练
培训学时： 24 学时
适宜人数： 50 人/期
培训方式： 半脱产或业余
实施单位： 教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
17
创建学习型企业理论与实践培训
培训目标：
建设学习型企业，打造学习型班组与个人，推进学习型企业的建设，
加速战略目标的实现。
培训内容：
1、企业寿命概念的提出 2、学习型组织的六大特征
3、学习组织的五项修炼 4、如何创建学习型企业
培训对象：
管理干部
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编教材
培训学时：
16
适宜人数：
30
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
18
创新思维理念与方法培训
培训目标：
使学员了解创新思维理念、掌握创新思维的方法，并结合太钢实际实
践太钢“不断创新”的核心价值观。
培训内容：
1、创新思维的优势 2、创新思维训练的基本原理
3 、创新思维若干技巧与方法 4、创新思维案例
5、创新思维的训练
培训对象：
管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编讲义
培训学时：
8
适宜人数：
50------300
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合公司培训需求而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
19
太钢企业文化建设与推进实务培训
培训目标：
通过大量案例，着重对太钢企业文化体系及主要内容、太钢企业文化
的实施进行介绍，使太钢职工了解和掌握太钢企业文化的内涵和要求，在
工作中努力实践太钢的核心价值观。
培训内容：
1、企业文化基本知识 2、太钢企业文化理念识别系统 3、太钢企
业文化行为识别系统 4、太钢企业文化视觉识别系统 5、太钢企业文化
实践
培训对象：
全体在职员工、 新招聘人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《太钢企业文化职工读本》
培训方法：
理论讲授、案例分析、研讨
培训学时：
8 学时
适宜人数：
50――100 人/期
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
20
太钢英语等级初级培训
培训目标：
通过培训，让学员系统地复习和巩固学过的语音、语法及词汇等内
容，提高学员对所学内容的实际掌握和运用能力。
培训内容：
1、英语听力 2、阅读 3、翻译
培训对象：
具备初级英语水平的人员，但不具备太钢英语等级一级水平的人员
培训师资：
内部教师＋外聘人员
培训教材：
《大学英语预备级教程》
培训方法：
讲授
培训学时：
112
适宜人数：
30
培训方式：
半脱产、业余
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
21
太钢英语等级二级长期培训
培训目标：
通过长期培训，在听力方面使学员系统地掌握一些听力技能，能抓住
所听内容的中心思想；在阅读方面提高学员的理解能力，掌握阅读技巧，
扩充词汇量，从而达到太钢英语等级二级标准的要求。
培训内容：
1、英语听力 2、阅读 3、翻译
培训对象：
不具有太钢英语等级二级水平的人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《大学英语听力教程》第一、二册及《大学英语精读教程》第二、三册
培训方法：
讲授
培训学时：
240
适宜人数：
30
培训方式：
半脱产、业余
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
22
太钢英语等级二级短期培训
培训目标：
通过短期培训，在听力方面使学员快速地掌握基本听力技能，抓住所
听内容的中心思想；在阅读方面提高学员的理解能力，掌握阅读技巧，扩
充词汇量，从而达到太钢英语等级二级标准的要求。
培训内容：
1、英语听力 2、阅读 3、翻译
培训对象：
不具有太钢英语等级二级水平的人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《大学英语听力教程》第一、二册及《大学英语精读教程》第二、三册
培训方法：
讲授
培训学时：
120
适宜人数：
30
培训方式：
半脱产、业余
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
23
太钢英语等级二级强化培训
培训目标：
通过强化培训，让学员了解该级的题型和难易程度，从各个方面综合
复习和巩固学的知识，尽快适应考试，达到二级的要求。
培训内容：
1、英语听力 2、阅读 3、翻译
培训对象：
不具备太干英语等级二级水平的人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《大学英语听力教程》第一、二册及《大学英语精读教程》第二、三册
培训方法：
讲授
培训学时：
40-80
适宜人数：
30
培训方式：
半脱产、业余
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
24
太钢英语等级三级长期培训
培训目标：
通过长期培训，在听力方面使学员既听懂对话及短文，又能进行交流；
在阅读方面提高学员对段落、课文的分析能力以及翻译能力；通过口语培
训提高学员的表达能力，从而达到太钢英语等级三级标准的要求。
培训内容：
1、英语听力 2、阅读 3、翻译 4、会话
培训对象：
不具有太钢英语等级三级水平的人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《大学英语听力教程》第三、四册及《大学英语精读教程》第四、五册
培训方法：
讲授
培训学时：
240
适宜人数：
30
培训方式：
半脱产、业余
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
25
太钢英语等级三级短期培训
培训目标：
通过短期培训，在听力方面使学员既听懂对话及短文，又能进行交流；
在阅读方面提高学员对段落、课文的分析能力以及翻译能力；通过口语培
训提高学员的表达能力，从而达到太钢英语等级三级标准的要求。
培训内容：
1、英语听力 2、阅读 3、翻译
培训对象：
不具有太钢英语等级三级水平的人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《大学英语听力教程》第三、四册及《大学英语精读教程》第四、五册
培训方法：
讲授
培训学时：
120
适宜人数：
30
培训方式：
半脱产、业余
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
26
太钢英语等级三级强化培训
培训目标：
通过强化培训，让学员了解该级的题型和难易程度，从各个方面综合
复习和巩固学的知识，尽快适应考试，达到三级的要求。
培训内容：
1、英语听力 2、阅读 3、翻译 4、 会话
培训对象：
不具备太干英语等级三级水平的人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《大学英语听力教程》第三、四册及《大学英语精读教程》第四、五册
培训方法：
讲授
培训学时：
40-80
适宜人数：
30
培训方式：
半脱产、业余
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
27
太钢英语等级专业英语培训
培训目标：
通过培训，掌握科技英语基本的翻译技巧，能忠实、通顺、准确地翻
译技术资料。
培训内容：
讲解各种句型的翻译技巧，并练习各类型的科技译文。
培训对象：
需要掌握专业英语翻译的人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编教材
培训方法：
讲授
培训学时：
60
适宜人数：
30
培训方式：
半脱产、业余
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
28
英语初级口语培训
培训目标：
了解英、美国家现实生活环境，提高英语听说能力，为在国内和去国
外工作时与外宾交流打好基础。
培训内容：
1、英美生活、学习、工作的基本英语
2、商务英语
3、钢铁企业常用专业术语
培训对象：
希望提高英语听说能力
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《英语口语》初级
培训方法：
讲授、听说练习
培训学时：
80～140
适宜人数：
30～50
培训方式：
半脱产、业余
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
29
英语强化培训
培训目标：
提高英语应用能力，经过强化培训能进行日常的交流和现场翻译。听、
说、译能力有较大的提高。
培训内容：
1、英语听力 2、阅读 3、翻译 4、会话
培训对象：
具有大学英语四级或相当于四级水平的人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
高校英语系列教材
培训方法：
讲授
培训学时：
650
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
30
太钢计算机应用能力等级考核入门培训
培训目标：
了解相关考核模块基础知识，初步掌握计算机软件的使用，应用各类
软件实现办公自动化，能够顺利通过相关模块的考核。
培训内容：
1、Windows XP 系统操作
2、Office2003 软件操作
3、Internet 及网络基础
4、Flash 软件使用
5、Autocad 软件使用
6、Vfp 数据库管理
7、Photoshop 平面设计
培训对象：
无计算机基础的一般操作人员和管理人员
培训师资：
内部教师
培训教材：
国家人事部人事考试中心认定教材
培训方法：
讲授，实际操作
培训学时：
40/模块
适宜人数：
60
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
31
太钢计算机应用能力等级考核提升培训
培训目标：
了解相关考核模块基础知识，熟练掌握计算机软件的使用，应用各类
软件实现办公自动化，能够顺利通过相关模块的考核。
培训内容：
1、Windows XP 系统操作
2、Office2003 软件操作
3、Internet 及网络基础
4、Flash 软件使用
5、Autocad 软件使用
6、Vfp 数据库管理
8、Photoshop 平面设计
培训对象：
对模块内容有简单了解，需对模块内容进行系统化掌握及熟悉考试环
境的学员
培训师资：
内部教师
培训教材：
国家人事部人事考试中心认定教材
培训方法：
讲授，实际操作
培训学时：
24/模块
适宜人数：
60
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
32
太钢计算机应用能力等级考核强化培训
培训目标：
了解相关考核模块基础知识，熟练掌握计算机软件的使用，应用各类
软件实现办公自动化，能够顺利通过相关模块的考核。
培训内容：
1. Windows XP 系统操作
2. Office2003 软件操作
3. Internet 及网络基础
4. Flash 软件使用
5. Autocad 软件使用
6. Vfp 数据库管理
7. Photoshop 平面设计
培训对象：
对该模块内容较熟悉，需针对考试做内容梳理及熟悉考试环境的学员。
培训师资：
内部教师
培训教材：
国家人事部人事考试中心认定教材
培训方法：
讲授，实际操作
培训学时：
8/模块
适宜人数：
60
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
33
三、经 营 管 理 类
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
34
现代企业管理新理念专题培训
培训目标：
使培训员工接受现代企业管理新理念，增强管理创新意识
培训内容：
现代企业管理新理念
培训对象：
管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
根据需求选定
培训学时：
100
适宜人数：
40
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
35
现代企业管理新方法专题培训
培训目标：
使培训员工了解现代企业管理新方法，实现管理制度、管理方法的创
新。
培训内容：
现代企业管理新方法
培训对象：
管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
根据需求选定
培训学时：
100
适宜人数：
50----100
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
36
现代企业管理人员必备技能培训
培训目标：
使现代企业员工掌握现代化的管理技能，高效利用时间，有效设定目
标与合理利用时间。
培训内容：
1、压力管理的理论与案例研讨
2、时间管理的理论与研讨
3、沟通技巧、团队建设等。
培训对象：
管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
指定
培训学时：
12
适宜人数：
50------300
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合公司具体需求而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
37
危机管理知识培训
培训目标：
通过培训提高受培人员危机管理意识
培训内容：
1、在企业生死攸关中认识企业危机管理
2、企业危机管理不当的六大案例
3、认识企业危机需要从现象到本质
4、什么是危机，危机的表现特征
5、危机的周期理论与企业反应
6、什么是危机攻关
7、危机攻关的主要流程
8、企业危机管理的难点与盲点
9、建立企业危机的预警机制
10、企业应对危机的基本原则
11、以例为师，提高对危机的应对水平
12、启示录
培训对象： 办公室主任或综合部部长及办公室管理人员
培训师资：内部教师+外聘教师
培训教材： 根据需求选定
培训学时： 8
适宜人数：30—50
培训方式： 全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合公司培训需求而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
38
企业目标管理教练培训
培训目标：
通过培训，旨在让企业的管理者成为教练，以目标为核心，以成果为
导向，通过有效对话、引发知识员工的智慧，从而快速将目标变为成果，形
成知识经济企业核心竞争力。
培训内容：
1、什么是管理教练?
2、有效对话能力
3、管理教练技术架构体系
4、管理教练技术应用案例
5、教练跟进及教练实践
6、应用案例总结
培训对象：
厂（部）级、科段长、班组长
培训师资：
外聘教师
培训教材：
老师培训讲义
培训方法：
讲授+研讨
培训学时：
根据需求而定
适宜人数：
35
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
39
高水平办公室领导知识培训
培训目标：
通过培训提高办公室领导的各项管理职能
培训内容：
1、办公室领导的地位和作用
2、办公室领导工作应当保持一种什么样的氛围
3、办公室文稿的撰写与文案
4、领导班子分工与办公厅室分工思路
5、接待工作的原则与技巧
6、办公室领导工作的锻炼与转岗
7、办公室的保密工作
8、办公室的文档管理与信息使用
培训对象：
办公室主任或综合部部长及办公室管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
根据需求选定
培训学时：
8
适宜人数：
30—50
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：具体人数、培训时间结合公司培训需求而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
40
管理人员公文写作知识培训
培训目标：
通过培训，使管理人员对公文写作知识有全面的了解和掌握，从而使
公文行文规范。
培训内容：
公文概述、日常文书、公务文书、事务文书、经济文书、规章制度、
办公管理等各种文书的格式及书写要求等
培训对象：
管理人员
培训师资：
公司内部培训师
培训教材：
《公文写作》
培训学时：
24
适宜人数：
50
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
41
专业技术人员公文写作知识培训
培训目标：
通过培训，使专业技术人员对公文写作知识有全面的了解和掌握，从
而使公文行文规范。
培训内容：
公文概述、日常文书、公务文书、事务文书、经济文书、规章制度、
办公管理等各种文书的格式及书写要求等
培训对象：
专业技术人员
培训师资：
公司内部培训师
培训教材：
《公文写作》
培训学时：
16
适宜人数：
50
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
42
公文处理基础知识培训
培训目标：
通过集中培训，以规范文件书写格式，提高相关人员公文处理岗位业
务水平。
培训内容：
1、文件的格式 2、各种文体的写作 3、案例分析
培训对象：
各单位办公室主任、秘书
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
国家制定教材
培训方法：
讲授、互动研讨
培训课时：
16
适宜人数：
50
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
43
厂（处）长管理知识与技能提升培训
培训目标：
采用全新的培训理念和模式对公司中、高层管理者进行管理技能
提升培训，使学员不仅掌握了管理的知识、技能和方法，而且可以通
过培训领悟如何正确处理管理中的实际问题，增强全局意识，进而全
面提升中、高层管理者的执行能力和综合素质。
培训内容：
1、国际、国内钢铁行业发展趋势展望及对策研究
2、太钢企业文化、太钢企业战略、企业法律实务等
3、高层管理者的角色定位和执行力提升、有效沟通、有效激励、领导
力塑造、有效授权、绩效管理、目标管理、时间管理、压力管理、
会议管理、员工职业生涯设计、团队建设等
4、管理实战训练
5、交互学习、管理经验交流、现场考察
培训对象：
各单位厂（处）级领导
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编教材
培训方法：
讲授、研讨、案例分析、现场学习
培训学时：
80 学时
适宜人数：
30～50 人
培训方式：
全脱产或半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
44
厂（处）长战略决策及思维训练沙盘模型培训
培训目标：
通过培训，提高企业经理人的思维创新能力、战略决策能力和全面运
营能力。
培训内容：
1、评估内外环境、制定中、短期经营决策；
2、产品研发策略的制定；
3、通过模拟训练寻找最理想的生产方式
培训对象：
中高层管理者
培训师资：
外聘
培训教材：
统编、自编教材
培训方法：
讲授、电脑仿真模拟、研讨
培训学时：
24 学时
适宜人数：
30～50 人
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
45
职业经理能力—沙盘培训
培训目标：
通过案例分析和模拟训练等形式，提高学员的实战技能
培训内容：
1、企业经营决策的全局观和系统观 2、企业经营环境分析
3、企业战略决策分析 4、企业市场营销分析 5、财务管理分析
6、运营管理 7、危机管理 8、创建学习型组织 9、团队建设
10、资本运营
培训对象：
营销人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
根据需求选定
培训学时：
16
适宜人数：
30
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合公司培训需求而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
46
中高层管理者理念更新与管理技能提升培训
培训目标：
通过培训使中高层管理人员了解做为一名管理人员应具备哪些职业素质，掌
握高效执行力提升的关键所在，了解和掌握卓越领导力提升的方法和技巧。从而
不断提升中高层管理人员自身的综合管理素质，为自己未来的职业生涯奠定一个
良好的基础。
培训内容：
1、管理者新素质模型与角色认知
（1）、管理者的“十二力”修炼
（2）、管理者的新素质模型
（3）、管理者角色认知的三个维度
（4）、管理者角色互换及关系协调
2、中高层管理者高效执行力提升
（1）、执行力的基本概念
（2）、执行难的问题根源
（3）、执行力与狼性原则
（4）、执行力提升的五大关键（责任感、有效沟通、细节管理、时间管理、
解决问题的能力）
3、中高层管理者卓越领导力提升艺术
（1）、领导的基本概念
（2）、领导影响力的塑造及领导风格
（3）、有效授权
（4）、对自我及部属心理与行为的掌控
（5）、有效激励
（6）、团队建设
（7）、精神文化与领导心法修炼
培训对象：
公司中高层管理人员（厂处级、科段级）
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
教师自编
培训方法：
讲授、研讨、案例分析、角色扮演
培训学时：24 学时
适宜人数：50 人
培训方式：半脱产
实施单位：教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
47
新任科段长培训
培训目标：
通过培训使新任科段长进一步更新观念，拓宽视野，了解太钢及钢铁行
业的发展动态，掌握现代企业管理的基本知识和管理技巧，提升新任科段长
管理技能和综合素质。
培训内容：
1、管理基本理念及方法（太钢企业文化、质量管理、安全管理、现场
管理、项目管理）
2、管理技能提升训练（管理者的角色定位、有效沟通、有效激励、领
导力、绩效管理、目标管理、时间管理、团队建设）
3、办公技能（应用写作、计算机应用、工作礼仪）
4、交互学习、管理经验交流
培训对象：
新任科段长
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编
培训方法：
讲授、研讨、案例分析、现场学习
培训学时：
40 学时
适宜人数：
50 人
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
48
科段长管理技能提升培训
培训目标：
树立现代企业经营管理意识和理念，明确作为科段长应该具备的素质；
通过参与式培训，掌握有效的管理技能和方法，提升工作绩效；共同探讨
和解决实际工作中的问题，分享各自的成功经验。
培训内容：
1、管理者的角色认知与定位 2、有效沟通 3、有效激励
4、有效授权 5、绩效管理 6、目标管理 7、时间管理
8、压力管理 9、团队建设 10、职业发展 11、应用写作
12、计算机应用 13、工作礼仪 14、管理经验交流
培训对象：
科段长
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编
培训方法：
理论讲授、小组研讨、案例分析、角色扮演
培训学时：
24 学时
适宜人数：
50 人
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
49
作业长培训
培训目标：
了解现代企业组织中作业长的管理职责、现场管理的内容及其标准化
管理的组织实施。
培训内容：
1、作业长的业务职责和权限 2、作业长与现场管理
3、现场设备管理 4、标准化作业
5、现场安全管理 6、现场生产过程管理与作业过程的组织
7、现场作业区台帐管理 8、作业长管理技能要求
9、现场成本控制与分析 10、SPC 统计过程控制
培训对象：
作业长
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编教材
培训方法：
理论讲授、小组研讨、案例分析
培训学时：
40 学时
适宜人数：
50 人
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
50
基层管理人员管理技能与管理实务培训
培训目标：
采用国际上通行的 TWI ( Training Within Industry for Supervisor) 培训
体系作为培训的核心框架，结合太钢基层管理人员的素质现状和管理需求
为一线管理者提供工作指导、工作改善、工作关系、管理实务等方面的实
用训练和帮助，从而提高太钢基层管理人员的综合管理水平。
培训内容：
1、基层管理者的角色定位 2、工作改善与 5S 管理
3、现场人际关系与沟通 4、生产计划与管理
5、生产过程组织与管理 6、生产及生产作业控制
7、物流与供应链管理 8、质量管理
9、设备管理 10、安全管理
11、精益生产方式与目视管理
培训对象：
基层管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《企业基层管理技巧》 《企业基层管理实务》
培训方法：
理论讲授、小组研讨、案例分析、现场参观
培训学时：
80 学时
适宜人数：
50 人
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
51
新任班组长培训
培训目标：
通过培训，使班组长掌握现代企业班组管理的基本知识和理论，提升
班组管理的技能和综合素质，为班组长管理水平的提高打下坚实基础。
培训内容：
1、太钢企业文化 2、班组管理基础 3、质量管理
4、“5S”现场管理 5、安全管理 6、设备管理
7、班组应用文写作 8、班组管理经验交流
培训对象：
新任班组长。
培训师资：
内部教师
培训教材：
《企业班组长培训教程》（基础篇、实训篇――中国职协 、劳动和社会
保障部编写；专业篇――太钢自编）
培训方法：
理论讲授、小组研讨、案例分析、现场参观
培训学时：
56 学时
适宜人数：
50 人
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
52
班组长管理技能提升培训
培训目标：
针对太钢发展对班组长在管理知识、理念、方法上提出的新的要求对
班组长进行培训，帮助班组长在较短的时间内掌握管理的最新知识和实战
技巧，提高班组长的综合管理水平。
培训内容：
1、班组长角色认知 2、有效沟通 3、有效激励
4、时间管理 5、班组会议管理 6、班组建设
7、压力管理 8、管理理念提升 9、班组应用文写作
培训对象：
班组长。
培训师资：
内部教师
培训教材：
自 编
培训方法：
理论讲授、小组研讨、案例分析
培训学时：
24 学时
适宜人数：
50 人
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
53
质量管理基础知识及业务能力提升培训
培训目标：
了解质量管理的基本理论，掌握质量管理的基本方法，进一步提升从
事质量管理工作人员的业务的能力。
培训内容：
1、QC 基本知识和应用 2、 ISO9000 质量管理体系基本理论及应用
3、统计方法在质量管理中的运用 4、六西格玛管理基本理念导入
5、卓越绩效模式基本理念导入。 6、统计过程控制（SPC）
7、质量价值链管理培训、 8、注册质量工程师考前辅导
9、质量成本分析、抽样检验分析方法的培训。
培训对象：
中层以下管理人员培训
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《质量管理》、自编
培训方法：
讲授
培训学时：
48
适宜人数：
40
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
54
质量管理系列师资培训
培训目标：
通过培训，熟悉并掌握质量管理系列的基本知识，结合太钢的实际，
开发出结合企业实际情况的培训教材，成为质量管理系列企业内训师，推
动质量管理在公司的实施。
培训内容：
1、ISO9000、TS16949、6Sigma、全面质量管理
2、太钢质量管理现状
3、企业培训师基本技能与素质培训
培训对象：
质量管理人员
培训师资：
外聘教师
培训教材：
质量管理系列教材及培训讲义
培训方法：
讲授+研讨
培训学时：
根据需求而定
适宜人数：
40
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
55
统计过程控制（SPC）知识培训
培训目标：
通过培训，使学员熟练掌握 SPC 技术的基础理论和具体应用方法，能
运用 SPC 技术对生产全过程中各阶段进行评估和监察，从而达到产品质量
的控制和改进。
培训内容：
1、基础知识
2、统计过程控制
3、过程能力分析
4、过程能力指数
5、过程性能指数
培训对象：
工程技术人员和有关管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
统编、自编
培训方法：
讲授、研讨
培训学时：
8 学时
适宜人数：
50 人
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
56
六西格玛黑带培训
培训目标：
通过六西格玛精益运营知识的系统培训，使学员熟练掌握六西格玛精益
运营理论与工具，具备黑带资格。
培训内容：
1、六西格玛精益运营概述和黑带专题讨论
2、确定阶段理论和工具
3、衡量阶段理论和工具
4、分析阶段理论和工具
5、改进阶段理论和工具
6、控制阶段理论和工具
7、精益运营理论和工具
培训对象：
黑带后备人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
统编、自编
培训方法：
讲授、研讨
培训学时：
112 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
57
六西格玛绿带培训
培训目标：
通过六西格玛精益运营知识的系统培训，使学员熟练掌握六西格玛精益
运营理论与工具，具备绿带资格。
培训内容：
1、六西格玛精益运营概述和黑带专题讨论
2、确定改进机会介绍
3、衡量业绩表现介绍
4、分析改进机会介绍
5、改进业绩表现介绍
6、控制业绩表现介绍
7、精益运营介绍
培训对象：
绿带后备人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
统编、自编、外购
培训方法：
讲授、研讨
培训学时：
88 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
58
六西格玛管理培训
培训目标：
结合公司《6sigma 持续改善五年规划》，持续推进 6sigma 管理在公司
的全面推进。使中高层管理人员、技术人员、基层管理人员掌握六西格玛管
理理念，培训黑带大师（六西格玛培训师）、黑带、绿带人员，建立和完善
公司的 6sigma 管理体系。
培训内容：
1、六西格玛管理理念 2、六西格玛管理工具 3、Minitab 软件应用
培训对象：
生产管理人员、质量管理人员
培训师资：
外聘教师
培训教材：
中国质量协会统一教材
培训学时：
48
适宜人数：
50------300
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
59
QC 基础知识培训
培训目标：
通过培训基层技术人员及操作人员，使学员能够了解太钢 QC 小组活
动推行的现状，掌握 QC 小组活动的程序和方法。通过对太钢 QC 成功案例
的分析，使学员能够运用质量管理的统计方法积极开展 QC 小组活动，进
一步扎实推进太钢的基础管理，全面提高太钢的质量管理水平。
培训内容：
1、质量管理基础知识
2、QC 的工作程序和方法
3、常用的质量管理统计方法
4 、太钢 QC 成功案例分析
培训对象：
各单位基层技术人员、QC 小组骨干
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《QC 小组基础教材》
培训方法：
讲授、研讨、案例分析
培训学时：
24 学时
适宜人数：
50 人
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
60
QC 小组培训
培训目标：
使学员了解并掌握 QC 小组活动的所有工具，结合品管新旧 7 大工具
积极开展 QC 小组活动。
培训内容：
1、 SPC（统计过程控制） 2、QC 小组基本活动方法 3
3、品管新旧 7 大工具。
培训对象：
基层操作员工
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编教材
培训学时：
28
适宜人数：
50------300
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合公司实际需求而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
61
ISO9000 内审员培训
培训目标：
为在聘内审员组织专业理论及审核实施研修，目的是不断更新内审员
的知识结构，提高审核员队伍的整体素质，改进质量体系审核质量，持续
保持企业质量体系的有效性。
培训内容：
1、学习最新的质量体系有关标准
2、研修审核技巧与方法
3、有关的国家法律、法规
4、剖析太钢审核案例
培训对象：
公司在聘内审员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
培训方法：
讲授
培训学时：
28
适宜人数：
50
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
62
ISO14001 环境管理体系标准培训
培训目标：
较系统的了解或掌握 ISO14001 环境管理体系标准
培训内容：
1、ISO14001 系列标准产生的背景、发展趋势和实施意义
2、ISO14001 的要求及理解
培训对象：
环境管理体系所覆盖的内审员
培训师资：
外聘教师
培训教材：
ISO14001 标准
培训方法：
讲授
培训学时：
28
适宜人数：
50
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
63
重点品种与质量培训
培训目标：
了解太钢所生产品种系列，掌握主要品种的成分、性能、用途、质
量要求。掌握质检标准，了解典型品种的冶炼、精炼、浇注、轧制等各工
序操作要点。
培训内容：
1、钢铁基本知识
2、太钢所生产的品种系列
3、主要品种质检标准
4、典型品种的冶炼、精炼、浇注、轧制等各工序操作要点
5、国内外典型品种生产工艺流程及新技术
培训对象：
生产、销售、管理岗位上的相关工作人员。
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
待定
培训方法：
讲授、研讨、实习
培训学时：
40
适宜人数：
30
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
64
5S 管理与标准化作业培训
培训目标：
使学员了解实现标准化作业与 5S 管理的主要内容，掌握太钢标准化
与 5S 管理的核心内容，熟悉太钢标准化作业与 5S 管理推进方法与经验。
培训内容：
1、5S 管理具体内容 2、太钢 5S 管理的具体内容与推进方法
3、太钢标准化作业的具体内容
培训对象：
基层管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编教材
培训学时：
4
适宜人数：
50------300
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合公司具体需求而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
65
现场 5S 管理技能提升训练
培训目标：
通过培训提升现场管理人员的“5S”管理技能，培养具有实战经验的、
适合太钢现场管理岗位需求的基层管理人才。
培训内容：
结合太钢实际，通过案例和图片等多种形式分析和阐述“5S”管理的理
念和实战技巧，学习“5S”管理先进单位的经验。
培训对象：
生产现场管理人员。
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编教材
培训方法：
案例分析、讨论交流、互动学习
培训学时：
16 学时
适宜人数：
30---40 人
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
66
班组长现场 5S 管理实战集训
培训目标：
通过培训提高班组长“5S”管理的技能，积累管理经验，提升现场“5S”
管理水平。
培训内容：
结合太钢实际，通过案例和图片等多种形式分析阐述现场管理的基础
知识、基本理念和实战技巧，“5S”管理经验共享。
培训对象：
生产一线的班组长。
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
统编教材、自编讲义
培训方法：
案例分析、讨论交流、互动学习
培训学时：
16 学时
适宜人数：
30---40 人
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
67
财会人员业务能力提升培训
培训目标：
1、按照财务人员的业务类别，掌握各自业务相关知识，提高财务人员
的综合业务素质
培训内容：
1、全面预算管理 2、税制改革与企业纳税筹划
3、财产保险业务 4、外汇业务及其财务核算
5、信用赊销管理及风险对策
培训对象：
相关财务人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
讲义
培训学时：
28
适宜人数：
50------300
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合公司计财部工作时间定
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
68
非财务人员财务技能培训
培训目标：
通过培训，使受训者能够理解财务报告要素，正确分析财务报告，能
更有效和财务专业人员交流，改善管理决策与经营建议。
培训内容：
1、财务报告与分析 2、财务预算与计划 3、盈亏平衡分析
4、经营决策的财务分析 5、从财务角度衡量企业的业绩。
培训对象：
非财务系统管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
相关教材
培训学时：
40
适宜人数：
50------100
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合公司具体需求而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
69
会计报表分析培训
培训目标：
使参加培训人员明确会计报表的基本内容与构成，掌握会计报表分析
的基本理论与方法，学会如何利用会计报表提供的财务信息，合理地判断、
评价企业的经营成果与财务状况。
培训内容：
1、会计报表的含义与作用 2、阅读会计报表的基础知识
3、资产负债表 4、利润表及利润分配表 5、现金流量
6、会计报表分析方法 7、常用分析指标。
培训对象：
管理人员及其他相关人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
财务报告分析
培训方法：
讲授
培训学时：
28
适宜人数：
40
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
70
会计人员培训
培训目标：
1、 按照财政部要求，更新财务知识，提高会计从业人员的业务素质
2、 本培训是通过年度会计证年检必备条件
培训内容：
按财政部要求，进行最新财务与税务及相关领域的知识培训
培训对象：
参加会计证年检的会计持证人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
指定
培训学时：
28
适宜人数：
50------300
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合公司计财部、与财政部具体要求而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
71
统计人员培训
培训目标：
2、按照统计局要求，更新统计知识，提高统计从业人员的业务素质
3、本培训是通过年度统计证年检必备条件
培训内容：
按统计部要求，进行最新统计知识相关领域的知识培训
培训对象：
参加统计证年检的统计持证人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
国家统计局指定教材
培训学时：
28
适宜人数：
50------300
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合公司计财部、与统计局部具体要求而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
72
合同法律制度与应用实务培训
培训目标：
较系统的了解或掌握合同法律制度的基本原理；全面认识和理解我国
合同法律制度的本质和作用；掌握合同的订立、效力与履行、合同的变更、
转让和终止，无效合同以及违约责任的法律规定
培训内容：
1、依照合同法的体例阐述订立合同的基本原则
2、合同的订立，合同的效力，合同的履行
3、合同的变更、转让，合同权利义务的终止及违约责任
培训对象：
公司与合同有关的人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
合同法相关知识
培训方法：
讲授
培训学时：
16
适宜人数：
40
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
73
合同管理培训
培训目标：
较系统地了解合同法律制度的基本原理、本质和作用；系统掌握合同法
基本知识；掌握建设工程合同相关规定；全面认识和理解太钢的合同管理
制度；掌握合同风险防范原则及技巧，以提高公司相关人员的合同管理能
力和法律知识水平。
培训内容：
1、合同的订立，合同的效力，合同的履行，合同的变更、转让和终止
2、合同的担保及违约责任
3、合同管理培训及合同风险防范原则及技巧
4、建设工程合同及太钢建设工程合同实务操作
培训对象：
项目经理部及公司相关人员（侧重建设工程合同管理人员）
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
合同法相关知识
培训方法：
理论结合工作实际，加大教与学的互动，增加案例教学和交流讨论比重。
培训学时：
24 课时
适宜人数：
50 人
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
74
《劳动法》《劳动合同法》解读
培训目标：
围绕企业生产活动，开展形式多样的劳动法律法规教育，了解劳动法律
的渊源，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》，在实际生产工作中加以应用，提
高企业生产管理人员的劳动维权意识，从而促进太钢的依法经营水平。
培训内容：
1、劳动法
2、劳动合同法
3、实际案例分析
培训对象：
企业生产管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《劳动法》、《劳动合同法》
培训方法：
理论讲授、案例分析、互动教学、交流讨论。
培训学时：
16 课时
适宜人数：
50 人
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
75
合同法与公司法制度培训
培训目标：
较系统的了解或掌握公司法与合同法制度的基本原理；全面认识和理
解我国公司法与合同法制度的本质和作用；掌握合同的订立、效力与履行、
合同的变更、转让和终止，无效合同以及违约责任的法律规定
培训内容：
1、公司法基本条款与要义
1、依照合同法的体例阐述订立合同的基本原则
2、合同的订立，合同的效力，合同的履行
3、合同的变更、转让，合同权利义务的终止及违约责任
培训对象：
公司管理人员与合同相关的人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
合同法相关知识
培训方法：
讲授
培训学时：
24
适宜人数：
40
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
76
职业卫生与心理知识培训
培训目标：
通过培训，熟悉特殊工种职业卫生的内容，掌握职业卫生和个性心理特
征的关系，并注意个人心理特征在职业卫生中的应用。
培训内容：
1、心理过程和职业卫生。
2、个人心理特征和职业 卫生。
3、职业卫生在劳动生产中的应用。
培训对象：
从事工种的职工
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
统编、自编
培训方法：
讲授、研讨
培训学时：
24 学时
适宜人数：
50 人
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
77
企业培训师资格培训
培训目标：
结合太钢各个专业发展的需要，采用专业培训与师资培训相结合的模
式，培训适合太钢企业实际需要的各类培训教师，以提高培训教学质量。
培训内容：
1、职业道德基本常识 2、政策法规基本常识 3、经济学基本常识
4、教育培训基本常识 5、人力资源开发与管理常识
6、团队建设 7、拓展训练 8、开发培训项目
9、开发培训课程 10、开发培训教材
11、培训评价与选用教师 12、人员素质测评
13、岗位职务描述 14、现代教育培训技术的应用
15、职业培训教学与组织管理
培训对象：
各专业技术人员与管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《企业培训师》
培训学时：
48
适宜人数：
30-50
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合培训需求人数而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
78
专职武装干部业务能力提升培训
培训目标：
通过培训，提高专职武装人员的思想素质和业务水平，提升专职武装
干部岗位业务水平，为公司的生产保驾护航。
培训内容：
1、民兵军事训练 2、国防政治教育
培训对象：
全公司专专职武装干部
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
有关条例、有关文件
培训方法：
讲授、研讨
培训课时：
24
适宜人数：
50-100
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
79
物流师基础知识培训
培训目标：
通过培训，使在生产与流通领域中从事运输、储存、装卸、搬运、包
装、配送信息服务等物流活动相关的管理人员具备《物流师国家职业标准》
要求的知识和技能操作知识，并能应用到生产实践中。
培训内容：
1、职业道德
2、职业道德应试指导
3、物流师基础
4、物流师工作实务
培训对象：
相关物流管理人员
培训师资：
外聘教师
培训教材：
国家劳动部物流师指定的教材
培训方法：
讲授+研讨
培训学时：
根据需求而定
适宜人数：
40
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
80
采购师基础知识培训
培训目标：
通过培训，逐步提高员采购人员的专业素质，掌握科学采购知识，提高
采购管理能力。
培训内容：
1、评估与初选供应商
2、供应商评价与选择
3、报价获取与选择
4、采购中的谈判策略
5、明确需求与规划供应
6、合同订立、管理合同与供应商关系等
培训对象：
采购管理人员
培训师资：
外聘教师
培训教材：
老师自编讲义
培训方法：
讲授+研讨
培训学时：
根据需求而定
适宜人数：
40
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
81
工程招标知识培训
培训目标：
通过培训，使合同管理员对招投标法律、法规及相关知识有全面的了解
和掌握，提高合同管理人员的综合素质，
培训内容：
1、国家强制性的招投标
2、招标的规模和范围
3、招标、评标的程序
4、公司目前招投标存在的问题、不足及改进措施
培训对象：
合同管理人员
培训师资：
内聘教师+外聘教师
培训教材：
老师自编讲义
培训方法：
讲授+研讨
培训学时：
根据需求而定
适宜人数：
40
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
82
工程网络计划培训
培训目标：
通过培训使受培人员对网络计划技术知识有全面的了解和掌握，从而
应用到工作实践中。
培训内容：
项目的计划与控制和项目的费用管理等
培训对象：
工程计划管理人员
培训师资：
外聘教师
培训教材：
老师自编讲义
培训方法：
讲授+研讨
培训学时：
根据需求而定
适宜人数：
40
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
83
营销实务与谈判技巧培训
培训目标：
使谈判人员掌握谈判技巧，掌握市场营销理论。
培训内容：
1、掌握谈判的技巧
2、使你在谈判中挥洒自如，走向成功，获得双赢，达到双方最理想的
效果
培训对象：
营销管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
根据需求选定
培训学时：
28
适宜人数：
50------300
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合公司与销售处具体需求而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
84
大客户管理知识培训
培训目标：
掌握大客户管理及谈判技巧相关知识
培训内容：
1、第一篇：战胜盲点篇 华特科技 1000 万投标失败案例
2、第二篇：一网打尽篇 熟悉客户的组织架构，找出那些不用心就无
法觉察的锁，把关键人一网打尽；
3、第三篇：客户服务篇 给客户编程洗脑，服务工具是关键；
4、第四篇：业务谈判篇 一剑封喉是怎样炼成的！
培训对象：
营销管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
根据需求选定
培训学时：
24
适宜人数：
30
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合公司培训需求而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
85
清洁生产与循环经济培训
培训目标：
适应国家全面建设资源节约型和环境友好型社会的总体要求，加强我
公司环境保护工作管理方式的改进等
培训内容：
1、清洁生产 2、循环经济
培训对象：
管理人员及专业技术人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
根据需求选定
培训学时：
16
适宜人数：
30—50
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合公司培训需求而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
86
项目管理技能提升培训
培训目标：
了解项目管理的基本理论，掌握项目管理的基本方法，进一步提升从事
项目管理工作的能力。
培训内容：
1 项目与项目管理 2、项目组织与项目团队 3、项目论证与评估
4 项目计划与控制 5、项目收尾与后评估 6、项目综合管理。
培训对象：
公司项目管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《现代项目管理》
培训方法：
讲授
培训学时：
100
适宜人数：
40
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
87
钢铁企业物流管理培训
培训目标：
了解钢铁企业物流管理的理论及方法，进一步提升公司从事物流管理
工作者的能力。
培训内容：
1、钢铁企业物流管理理论和方法
2、国内外先进钢铁企业物流管理经验介绍
3、太钢物流管理现状分析及实务操作
培训对象：
物流管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编讲义
培训方法：
讲授+互动+现场指导
培训学时：
56
适宜人数：
40
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
88
信访工作业务培训
培训目标：
通过培训，提高基层、有关部门信访工作人员的思想素质和业务水平，
提升调研信息员整体岗位业务水平，把信访事件及时处理在萌芽状态，及
时为公司提供切实可行的信息。
培训内容：
1、国家有关文件精神 2、国家有关条例 3、有关业务知识
4、时事政策、热点问题 5、公司发展战略等
培训对象：
基层、有关部门信访工作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
有关条例、有关文件
培训方法：
讲授、研讨
培训课时：
28
适宜人数：
50-80
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
89
调研信息工作业务培训
培训目标：
通过培训，提高基层调研信息工作人员的思想素质和业务水平，提升
调研信息员整体岗位业务水平，及时为公司提供切实可行的信息。
培训内容：
1、有关文件精神 2、有关业务知识
3、时事政策、热点问题 4、公司发展战略等
培训对象：
基层调研信息工作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编、有关文件
培训方法：
讲授、研讨
培训课时：
28
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
90
档案管理人员综合素质培训
培训目标：
对档案管理综合知识、档案论文写作知识有一全面了解和认识，从而
有利于规范档案管理工作。
培训内容：
1、档案管理综合知识 2、档案论文写作知识
培训对象：
档案管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
档案管理
培训方法：
讲授
培训学时：
56
适宜人数：
40
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
91
消防知识培训
培训目标：
通过培训使消防管理员、消防监控室操作员业务素质和水平得到进一
步的提高，以适应消防工作精细化的需要。
培训内容：
1、消防法律、法规 2、火灾危险辨识 3、2005 年公司消防重点工
作 4、自动消防设施 5、建筑防火及审核
6、工程、燃气、化工、电气等的防火
7、消防灭火和应急疏散预案等消防相关知识
培训对象：
各单位专（兼）职消防管理员、消防监控室操作员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
消防相关知识
培训方法：
讲授+现场实践
培训学时：
28
适宜人数：
40
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
92
转岗人员培训
培训目标：
通过对转岗人员开展转岗岗位应知应会培训，使转岗人员达到新岗位
的岗位技能要求。
培训内容：
1、职业素养 2、安全教育 3、企业文化 4、相关生产工艺
5、相关专业理论基础知识
培训对象：
转岗职工
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编教材+外购教材
培训方法：
讲授
培训课时：
根据不同岗位制定不同课时
适宜人数：
45
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
93
新入厂大学生培训
培训目标：
通过对新分配入厂的大学生开展企业文化教育、生产工艺流程、厂情
厂史等内容教育，培育新分配入厂的大学生对企业战略目标的认同感，激
发新员工实现个人与企业共同发展的责任感和使命感。
培训内容：
1、公司发展前景 2、厂情厂史 3、企业文化 4、生产工艺流程介绍
5、主要生产产品介绍 6、安全教育 7、质量意识教育 8、5S 管理
9、人力资源管理与机制 10、太钢团情知识介绍 11、主要生产厂参观
培训对象：
新分配入厂的大学生
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编教材
培训方法：
讲授、研讨
培训课时：
140
适宜人数：
50--100
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
94
再就业人员培训
培训目标：
本着先培训，后竞争上岗的原则，为用工单位提供各工种合格的技术
工人，通过培训达到再就业对各工种的知识、技能要求。
培训内容：
各工种国家职业技能鉴定规定的，对上岗操作人员各工种应知和应会
知识、技能要求
培训对象：
不在岗职工。
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
国家职业技能鉴定统编教材
培训方法：
面授 实训
培训课时：
500
适宜人数：
45
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
95
适应性培训
培训目标：
提升受培对象的专业理论和操作技能，达到生产经营运行要求。
培训内容：
依据生产经营的变化对各类人员的应知应会需求为主要内容，突出技
能训练。
培训对象：
各类现场管理和操作人员
培训师资：
内部教师+
培训教材：
选编+讲义
培训方法：
讲授、研讨
培训课时：
依据实际情况而定
适宜人数：
5-10
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
96
四、专业技术类
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
97
现代新技术专题培训
培训目标：
全面了解国内外及公司目前设备、生产、安全、产品、能源、环保等各
系统的实际状况及发展。
培训内容：
生产、技术、设备、安全、能源、环保等发展趋势及应用。
培训对象：
各相关专业技术人员和管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编讲义
培训方法：
讲授+研讨
培训学时：
根据培训内容确定课时
适宜人数：
30—50
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
98
设备管理培训
培训目标：
了解设备管理的基本理论和知识，掌握设备管理的基本方法和原理。
培训内容：
1、设备点检诊断技术的理论、方法和实施对策
2、设备劣化和故障损失机理
3、设备一生管理模式、生产维修管理体系
4、设备综合效率
5、以定修模型为核心的检修工程原理、备件材料管理和设备费用管
理。
培训对象：
设备管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编
培训方法：
讲授
培训学时：
48
适宜人数：
30
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
99
设备管理新理念培训
培训目标：
了解国内外设备管理的新思维、新思想
培训内容：
国内外设备管理的各种新思维、新思想
培训对象：
设备管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
设备管理新思维、新思想
培训方法：
研讨、参观、交流
培训学时：
28
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
100
现代设备管理方式—点检定修制（设备点检知识）培训
培训目标：
了解和掌握设备点检的基本原理和方法
培训内容：
1、简述
2、设备点检制
3、设备检修管理
培训对象：
设备管理人员、工程技术人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
设备点检相关知识
培训方法：
讲授
培训学时：
100
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
101
设备润滑技术基础培训
培训目标：
全面了解常规部件润滑要求和集中润滑装置的安装、维修及润滑剂的
使用管理、充实点检维修润滑技术知识
培训内容：
1、润滑基础 2、润滑油取样
3、润滑油污染监测与控制 4、润滑油的品质（理化性能）监测
5、机器磨损状态（磨屑）监测 6、润滑油简易现场监测
7、如何开始润滑状态监测—油样分析
8、铁谱磨损颗粒分析基础
培训对象：
各单位设备润滑、机械设备点检专业技术人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
设备润滑技术相关知识
培训方法：
讲授+互动+现场实践
培训学时：
28
适宜人数：
30
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
102
化工设备防腐蚀培训
培训目标：
了解腐蚀原理
设备腐蚀防护方法
掌握耐腐蚀材料的选择
培训内容：
1、腐蚀基本概念
2、设备防腐蚀的方法及有关工艺
3、耐蚀材料的选择方法；
4、腐蚀事故分析及防护对策等；
培训对象：
设备维护、技术管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
腐蚀与防护
培训方法：
讲授
培训学时：
16
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
103
动力管网安全运行技术培训
培训目标：
通过对工业管理安全技术的培训，对公司动力管道有一个系统的了解，
从而提高受培人员的安全意识。
培训内容：
（1）动力管网基础知识； （2）安全现状；（3）在线检验；
（4）全面检验； （5）安全保护装置的检验和校验；
（6）安全状况分析与安全评定； （7）管道应力分析与安全评定；
（8）风险评估； （9）压力管道法规介绍；
（10）压力管道检验技术等。
培训对象：
各单位动力负责人或煤气负责人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编教材
培训方法：
讲授+研讨
培训学时：
28
适宜人数：
35
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
104
工业炉专业知识培训
培训目标：
掌握工业炉基本原理、程序、机能、特点及主要技术指标等
培训内容：
1、工业炉热工基础理论 2、工业炉设计施工及评价指标
3、工业炉设备构造及工艺制度 4、工业炉节能环保新技术
培训对象：
工业炉相关管理人员及操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
根据需求选定
培训学时：
32
适宜人数：
30
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合公司培训需求而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
105
电气安全防爆技术培训
培训目标：
了解爆炸危险场所的电气安全规程、区域划分，掌握防爆电气设备的
原理和选用方法以及安装、施工要求。
培训内容：
1、爆炸危险场所电气安全规程和设备制造标准
2、爆炸性混合物的基本特性和分类；
3、爆炸危险场所的区域范围划分；
4、防爆电气设备的选用方法；
5、爆炸危险场所电气线路和防爆电气设备安装和施工要求。
培训对象：
电气设备技术人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
防爆电气设备安全技术
培训方法：
讲授
培训学时：
16
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
106
继电保护技术培训
培训目标：
掌握高压继电保护的基本知识和操作方法
培训内容：
1、高压电气保护的种类及特点
2、常见高压保护装置的原理及操作方法。
3、常见高压保护装置的点检与操作方法
4、常见高压保护元器件的参数设定、计算及整定要求
培训对象：
电气人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
继电保护
培训方法：
讲授+研讨
培训学时：
28
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
107
防腐专业知识培训
培训目标：
全面了解防腐原理及专业知识
培训内容：
防腐专业知识
培训对象：
防腐管理人员、专业技术人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编讲义
培训方法：
讲授
培训学时：
28
适宜人数：
40
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
108
工程概预算基础知识及技能提升培训
培训目标：
了解工程概预算的基本理论，掌握概预算的基本方法，进一步提升
从事概预算工作的能力。
培训内容：
1、建筑识图、建筑构造 2、、建筑材料
3、建筑施工知识 4、施工组织与计划、
5、建筑工程定额与预算
培训对象：
公司概预算人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《建筑施工企业预算员岗位培训》
培训方法：
讲授
培训学时：
140
适宜人数：
40
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
备注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
109
工程预决算及造价管理研讨
培训目标：
能够对经济管理学有更加深的了解，同时能够运用现代工程成本及造
价管理方法，从而降低重点项目工程费用。
培训内容：
1、投资估算、竣工决算
2、前期限额设计
3、工程造价构成
4、各阶段设计概算
5、工程清单计价方法
6、工程结算、成本管理等。
培训对象：
各项目管理部、项目经理部的费用计划人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
造价管理相关知识
培训方法：
讲授+研讨
培训学时：
48
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
110
工业建筑管理及天正建筑 CAD 制图培训
培训目标：
提高工业建筑专业管理员技术水平和业务能力。实施精细化管理，全
面提高太钢工业建筑管理水平。
培训内容：
1、工业建筑使用、检查、鉴定、加固的现行规范、规程、标准。
2、单层工业厂房（钢结构、钢筋砼结构）基础知识、使用过程的环境
影响、工业建筑老化过程和容易发生的隐患以及检查、鉴定、使用、维修、
加固的方法。
3、多层砖混结构使用维护知识，隐患检查、鉴定和加固方法。
4、计算机建筑图培训。
培训对象：
各二级单位工业建筑专业管理员。
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
工民建相关知识、天正 CAD 制图
培训方法：
讲授+上机指导
培训学时：
100
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
111
炼钢原材料工培训
培训目标：
熟练掌握炼钢用原材料的种类、用途及要求，熟悉原材料的加工、处
理方法，掌握配料的方法及要求。
培训内容：
1、炼钢用原材料的种类、用途及要求；
2、简介原材料的生产过程；
3、原材料的储运、加工、处理方法；
4、配料的原则、要求及方法。
培训对象：
各原料岗位上的操作、技术人员，且具有一定的专业知识。
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
待定
培训方法：
讲授、研讨
培训学时：
24
适宜人数：
30
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
112
炼钢、炼铁新工艺、新技术培训
培训目标：
对国内外炼钢、炼铁新形势有一全面了解
培训内容：
国内外钢铁企业新形势以及发展动态
培训对象：
炼钢、炼铁工艺技术人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编教材
培训方法：
讲授+研讨
培训学时：
28
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
113
轧钢新工艺、新技术培训
培训目标：
对国内外钢铁企业新形势有一全面了解
培训内容：
国内外钢铁企业新形势以及发展动态
培训对象：
轧钢工艺技术人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编教材
培训方法：
讲授+研讨
培训学时：
28
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
114
不锈钢工艺技术研修
培训目标：
了解和掌握不锈钢冶炼轧制工艺技术
培训内容：
1、不锈钢冶炼工艺的发展
2、不锈钢冶炼和连铸工艺系统和特点。
培训对象：
不锈钢生产工艺人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编教材
培训方法：
讲授、研讨
培训学时：
16
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
115
不锈钢冶炼工艺技术培训
培训目标：
了解和掌握不锈钢冶炼工艺技术
培训内容：
1、电弧炉炼钢技术工艺
2、转炉炼钢技术工艺
培训对象：
不锈钢生产工艺人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
二炼钢新区培训教材
培训方法：
投影讲授
培训课时：
64
适宜人数：
40
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
116
不锈钢设备管理培训
培训目标：
推行设备管理基本模式——点检定修制
培训内容：
1、以预防维修为基础，以点检为核心的全员维修制。
2、大力推进状态预知维修方式，优化检修模型，延长设备部件寿命，
3、缩短定期检修时间，控制设备故障时间
培训对象：
不锈钢生产管理、工艺人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
宝钢炼钢厂设备管理培训教材
培训方法：
投影讲授
培训课时：
36
适宜人数：
50
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
117
除尘基础知识培训
培训目标：
对除尘基础知识及除尘布袋使用知识及性能判断有一全面了解
培训内容：
1、布袋除尘基础知识 2、电除尘基础知识 3、袋式除尘技术
4、滤料的特性及案例
培训对象：
管理人员及专业技术人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
根据需求选定
培训学时：
16
适宜人数：
30—50
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
具体人数、培训时间结合公司培训需求而定。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
118
电弧炉炼钢工艺及设备培训
培训目标：
熟练掌握炼钢的基本原理，了解电弧炉设备，掌握电弧炉炼钢的操作
过程，熟悉电弧炉炼钢的主要技术经济指标及发展方向。
培训内容：
1、电弧炉机械及电气设备
2、炼钢的基本原理
3、电弧炉炼钢的操作过程
4、电弧炉炼钢的常见事故及处理方法
5、电弧炉炼钢的各项技术经济指标
培训对象：
电弧炉炼钢生产一线操作人员的岗前及技改培训。
培训师资：
内部教师
培训教材：
《电弧炉炼钢的工艺及设备》
培训学时：
72
适宜人数：
30
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
119
氧气转炉炼钢工艺及设备培训
培训目标：
熟练掌握炼钢的基本原理，了解氧气转炉炼钢设备，掌握氧气转炉
炼钢的操作过程，熟悉氧气转炉炼钢的主要技术经济指标及发展方向。
培训内容：
1、氧气转炉炼钢设备
2、炼钢的基本原理
3、氧气转炉炼钢的操作过程
4、顶底复吹的基本工艺
5、结合二钢实际讲解不锈钢的工艺操作
6、转炉烟气净化回收系统
培训对象：
氧气转炉炼钢生产一线操作人员，岗前及技改培训。
培训师资：
内部教师
培训教材：
《氧气转炉炼钢工艺及设备》
培训方法：
讲授、研讨、实习
培训学时：
72
适宜人数：
30
培训方式：
全脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
120
国内外钢铁企业能源管理和节能技术培训
培训目标：
掌握国外钢铁企业能源信息，结合实际、找差距，提出改进策略。
培训内容：
主要介绍国内外有关钢铁企业的能源管理和节能技术。
培训对象：
能源管理技术人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
能源管理相关知识
培训方法：
讲授、研讨
培训学时：
16
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
121
Internet 应用与网站建设培训
培训目标：
培养互联网应用与设计能力，理解 INTERNET 的重要意义和基本的
工作原理，并掌握 INTERNET 的使用方法，重点介绍互联网基本应用及网
站建设的基本步骤和相关技术。
培训内容：
1、Internet 工具软件介绍；
2、Internet 应用和电子邮件
3、网站建设规划
4、HTML 基础
5、网页制作软件使用
6、建立 Internet 服务器
培训对象：
网络管理员、系统开发者
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编
培训方法：
讲授，实际操作
培训学时：
80
适宜人数：
60
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
122
备 注：
Java 程序设计培训
培训目标：
掌握面向对象程序设计的基本方法，领会 Java 语言的基本特征，了
解 Java API 中常用类的使用。
培训内容：
1、面向对象的基本概念
2、Java 语言的主要特征和编程方法
培训对象：
ERP 实施人员，系统二次开发人员，系统维护人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编
培训方法：
讲授，实际操作
培训学时：
100
适宜人数：
40
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
123
高级网络管理培训
培训目标：
熟悉常用网络设备和计算机软硬件, 具备构建，管理和维护网络能力；
熟悉 TCP/IP 协议、交换与路由、网络安全等相关网络知识，具备规划、建
设、管理企业网的能力；熟练使用 Windows 2003，具备配置、架设各种企
业网络服务器能力。
培训内容：
1、网络基础
2、系统管理
3、网络服务
4、CISCO 技术
5、网络安全
培训对象：
高级网络管理员、ERP 实施人员、系统维护人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编
培训方法：
讲授，实际操作
培训学时：
100
适宜人数：
30
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
124
备 注：
ORACLE 数据库系统管理和应用开发培训
培训目标：
对 Oracle ERP 技术架构完整了解，具备 Oracle ERP 安装、 Clone 、
系 统 管 理 的 技 能 ， 具 备 Oracle ERP 移 植 的 技 能 ， 具 备 Discoverer
Administration 应用和管理技能。
培训内容：
1、SQL 和 PL/SQL
2、Oracle 数据库管理
3、网络基础知识与系统架构
4、数据库设计与 SQL 优化
5、Oracle 应用开发技术
培训对象：
高级数据库管理员、ERP 实施人员、系统维护人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编
培训方法：
讲授，实际操作
培训学时：
100
适宜人数：
30
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
125
备 注：
网络综合布线培训
培训目标：
掌握综合布线的基础知识、网络综合布线规范标准、网络布线方案设
计、交换设备和路由设备的配置、传输介质的选择等，掌握网络综合布线
的工程施工、测试、验收技能。
培训内容：
1、计算机网络综合布线的概念和技术 2、综合布线系统
3、网络数据传输介质 4、网络综合布线系统的线槽规格和品种
5、网络总体方案设计 5、网络布线工程系统设计技术
6、网络布线工程施工实用技术 7、无线网络,测试与收尾
8、网络工程的验收与鉴定
培训对象：
高级网络管理员、ERP 硬件平台实施人员、系统维护人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编
培训方法：
讲授，实际操作
培训学时：
80
适宜人数：
30
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
126
备 注：
演示课件制作培训
培训目标：
掌握课件及其素材的制作工具，视频动画素材制作工具， 声效音乐
素材制作工具， 图文排版素材制作工具，pdf 文档制作工具的综合运用
培训内容：
1、Flash 绘图工具、文本的应用，制作动画、元件与库、音效的设置；
2、PowerPoint 幻灯片制作的模版的制作与应用、母板的制作与应用、
多媒体素材的应用；
3、pdf 文档的制作（Adobe Acrobat 的应用）
培训对象：
企划人员、宣传人员、营销人员
培训师资：
内部教师
培训教材：
自编
培训方法：
讲授，实际操作
培训课时：
100
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
127
数据库应用培训（ACCESS，SQL-server）
培训目标：
掌握数据库基础知识，掌握VFP数据库基本功能操作，与外部数据库进
行通讯如SQL-SERVER，ORACLE，ACCESS，EXCEL等，掌握报表制作
方法，程序开发方法。
培训内容：
数据库系统概述，VFP语言基础（包括命令，函数，程序控制结构），
表的创建与维护，数据库维护与操作，查询与视图，表单制作，控件的使
用，报表和标签制作，菜单和工具栏，面向对象应用程序开发概念，与外
部 数 据 库 库 或 软 件 进 行 通 讯 （ 包 括 SQL_SERVER 简 单 应 用 ， VFP 与
SQL_SERVER通讯，与ORACLE，ACCESS，EXCEL等）应用程序开发步
骤，应用实例介绍（包括从需求分析到最终开发设计并且调试发布）。
培训对象：
人力资源、劳资保险、退休管理人员、财务管理人员、能源动力、设
备管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编
培训方法：
讲授，实际操作
培训课时：
100
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
128
教培中心
平面设计培训
培训目标：
对平面设计软件能熟练操作和运用,理解平面设计的理念；能利用平
面设计软件进行图形图像的艺术设计、美术创作、专业排版。
培训内容：
1、Adobe Photoshop 的工具面板的认识与使用，绘图修饰及图像编
辑，创建选区，通道和蒙版，图层的应用，文字图层，图层样式，矢量
图形和矢量蒙版，图像色彩的校正，滤镜的特殊效果，高级实例子创作,
平面广告设计.
2、Adobe Illustrator 绘图工具，图形填色及艺术效果处理，文字处理，
图表制作，滤镜功能，外观属性、样式调板、Effects（效果）菜单和层调
板的使用,标志设计,VI 设计,包装设计,平面广告设计.
3、PageMaker 面板与工具使用，文字的编排，颜色的应用，页面的
编排，打印出版文件，图文的链接和混排，索引、目录和编页码，使用 Adobe
Table 制表，发行电子出版物。
培训对象：
企划人员、宣传人员、营销人员
培训师资：
内部教师
培训教材：
自编
培训方法：
讲授，实际操作
培训课时：
100
适宜人数：
60
培训方式：
脱产
实施单位：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
129
教培中心
AutoCAD 计算机辅助设计培训
培训目标：
掌握 AutoCAD 中文版的基本操作及用 AutoCAD 绘制二维、三维图
形的方法和提高作图效率的实用技巧, 入门并系统掌握 AutoCAD 绘图技
术,达到“学以致用”、“学而能用”的目标。
培训内容：
1、AutoCAD 的基本操作和绘图环境设置
2、二维图形绘制及图形编辑和修改
3、书写文字和标注尺寸的方法
4、绘制和编辑三维图形及生成渲染图像的方法和步骤，打印图形的
方法和技巧。
培训对象：
工程技术人员
培训师资：
内部教师
培训教材：
自编
培训方法：
讲授，实际操作
培训课时：
100
适宜人数：
60
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
130
VB 程序设计培训
培训目标：
掌握面向对象程序设计的基本方法，领会 VB 语言的基本特征，了解
数据访问技术。
培训内容：
1、面向对象的基本概念 2、VB 基本知识 3、VB 编程基础、算法；
培训对象：
系统开发者
培训师资：
内部教师
培训教材：
自编
培训方法：
讲授，实际操作
培训课时：
100
适宜人数：
40
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
131
JSP 程序设计培训
培训目标：
掌握 JSP 基础知识，具有使用 JSP 开发与编程的能力。
培训内容：
JSP 技术；JSP 语法；JSP 编程方法。
培训对象：
网络管理员、系统开发者
培训师资：
内部教师
培训教材：
自编
培训方法：
讲授，实际操作
培训课时：
100
适宜人数：
40
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
132
变频器 6SE70(CUVC)调试培训
培训目标：
能够独立使用 Masterdrives Vector Control 交流传动系列产品；能够调试其
基本功能及扩展功能。
培训内容：
1、介绍 Masterdrives VC 基本原理
2、讲解 SIMOVERT Masterdrives 矢量控制的基本功能
3、通过外部参数存储器(Drivemonitor/SIMOVIS)设定参数
4、设定基本参数
- 模拟量/数字量接口
- 控制字，状态字
- 固定频率给定值连接器，开关量连接器
- 电机参数
- 给定值的处理(点动，斜坡函数发生器上/下限)
- 控制回路(电流，V/Hz 特征、频率、速度、转矩)
5、设定自由功能的参数
- 选择自由功能块
- 基本模块(给定值，数据类型变换，显示等)
- 逻辑模块(定时器、存储器、逻辑门等)
6、变频器特殊功能(自动再启动，动能缓冲，直流制动)
培训对象：
使用或现场调试 Masterdrives 6SE70 设备的技术人员
培训师资：
内部教师
培训教材：
培训方法：
讲授、实验
培训学时：
48
适宜人数：
30
培训方式：
全脱产、半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
133
职工标准化操作技术比武理论辅导培训
培训目标：
通过集中理论辅导培训，提高生产操作人员对相关知识、前沿知识的
掌握。
培训内容：
各工种专业知识、操作技能等
培训对象：
参加公司标准化操作技能竞赛相关工种
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编复习大纲
培训方法：
讲授、研讨
培训课时：
依据实际情况而定
适宜人数：
50-100
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
134
行业职业技能竞赛理论辅导培训
培训目标：
通过集中理论辅导培训，提高生产操作人员对相关知识、前沿知识的
掌握。
培训内容：
各工种专业知识、操作技能等
培训对象：
参加国家行业职业技能竞赛相关工种
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
国家制定教材
培训方法：
讲授、研讨
培训课时：
依据实际情况而定
适宜人数：
5-10
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
135
冶金材料高级研修班
培训目标：
通过研修学习，使专业技术人员在冶金材料专业方面的理论知识水平
和实际应用能力进一步得到提升。
培训内容：
冶金原理、冶金传输过程数值计算、铁水预处理、炼钢学、炉外精炼、
连铸技术、现代冶金材料测试、不锈钢冶炼技术、金属学与热处理、耐火
材料、材料加工工程进展、力学冶金、金属材料的物理性能等。
培训对象：
大学本科毕业，有四年以上工作经验的专业技术人员
培训师资：
外聘
培训教材：
国家出版的统一教材
培训学时：
320
适宜人数：
30～50 人
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
与相关高校联合进行培训
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
136
机电一体化高级研修班
培训目标：
通过研修学习，使机械、电气或相近专业的技术人员在机电一体化方面
的知识和能力得到提高，进而提升处理机电综合问题的水平。
培训内容：
直流调速系统、计算机组成与结构、电路和电磁场、工业过程控制、
交流调速与高压变频技术、信息系统与数据库应用、液压传动与伺服控制、
数控技术、机械控制理论基础等。
培训对象：
大学本科毕业，有四年以上工作经验的专业技术人员
培训师资：
外聘
培训教材：
国家出版的统一教材
培训学时：
320
适宜人数：
30～50 人
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
与相关高校联合进行培训
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
137
铁水预处理操作技能课程培训
培训目标：
熟练掌握铁水预处理的原理、工艺及设备，并在现场能够独立操作。
培训内容：
铁水预处理的理论基础；
常用铁水预处理的设备；
铁水预处理方法及工艺参数；
铁水预处理的效果；
培训对象：
从事铁水预处理操作、技术人员，且具有一定的专业知识。
培训师资：
内部教师
培训教材：
铁水预处理及炉外精炼实用技术手册、铁水预处理的有关资料。
培训方法：
讲授、研讨
培训课时：
32 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
全脱产或半脱产；业余
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
138
连续铸钢操作技能课程培训
培训目标：
从理论和实践上掌握连铸设备、钢水凝固的基础知识、连铸坯凝固传
热、连铸工艺（包括连铸保护渣）、连铸坯质量、连铸用耐火材料、连铸坯
热装和直接轧制、薄板坯（带）连铸、不锈钢的连铸等方面的内容。
培训内容：
1、连铸设备 2、钢水凝固基础知识
3、连铸坯的凝固传热 4、连铸工艺（包括连铸保护渣）
5、连铸坯质量 6、连铸坯热装和直接轧制
7、薄板坯（带）连铸 8、连铸用耐火材料
9、不锈钢的连铸
培训对象：
从事连铸生产的操作人员
培训师资：
内部教师
培训教材：
连续铸钢、浇注与凝固及连续铸钢实训。
培训方法：
讲授、参观、实习。
培训课时：
60 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
全脱产或半脱产；业余。
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
139
WINCC 操作人员系统课程培训
培训目标：
熟练掌握 WINCC System 的维护与编制等综合知识和操作技能。能承
担自动化工程项目维护工作。
培训内容：
组态软件基础知识 项目管理器
组态变量 创建过程画面
过程值归档 消息系统
过程系统 通讯
培训对象：
了解 SIMATIC S7-300/400 系统、维护和编程的相关知识并现场使用
WinCC 组态软件的操作人员
培训师资：
内部教师
培训教材：
深入浅出西门子 Wincc
培训方法：
讲授、实验、研讨
培训课时：
80 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
全脱产或半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
140
WINCC 技术人员系统课程培训
培训目标：
了解 WinCC 软件的结构；掌握如何生成一个项目及安装通讯驱动软件 ；
掌握如何编辑组态并生成运行画面；熟悉视窗控制中心；掌握信息报警系统；
掌握变量存档系统；掌握报表打印系统。
培训内容：
认识组态关系；启动 WinCC 并生成项目；对于通讯连接进行必要的参
数设置；用输入/输出值、滑块、键、鼠标操作、功能键操作、选项组、检
查框、切换功能、值输入检查、屏幕切换，帮助对话框，以及对象和属性的
显示变化等来组态图形屏幕；组态报警信息并显示在屏幕上；按系统要求将
变量存档并将测量点显示成曲线；通过举例熟悉"信息顺序报表"，"信息存
档报表"和"测量值报表"。
培训对象：
学过 SIMATIC S7-300/400 系统、维护和编程的相关知识并现场使用
WinCC 组态软件的设计人员、维修工程师
培训师资：
内部教师
培训教材：
深入浅出西门子 Wincc
培训方法：
讲授、实验、研讨
培训课时：
64 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
全脱产或半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
141
太钢点检员点检知识培训
培训目标：
为适应我公司点检员的需求，使受培人员在机械、电气、液压等设备点
检方面和点检管理知识方面得到不断提高和加强。使点检人员提高发现现场
设备运行问题的综合能力，特举办本培训班。
培训内容：
液压设备及润滑常见故障分析
PLC 及变频器常见故障分析
机械设备常见故障分析
设备点检管理知识
培训对象：
从事设备点检工作的相关人员。
培训师资：
内部教师
培训教材：
待定
培训方法：
讲授、研讨
培训课时：
120 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
全脱产或半脱产；业余。
实施单位：
教培中心
备 注：
此培训可根据不同厂矿的设备和需要，选择上述各模块及不同的内容。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
142
炉外精炼技术培训
培训目标：
熟练掌握炉外精炼的基本原理、工艺参数、冶金效果、工艺操作方法及
与炼钢炉、连铸设备的匹配，并在现场能够独立操作。
培训内容：
炉外精炼的理论基础；
常用炉外精炼的方法，包括 AOD 炉、VOD 炉、LF 炉、RH 和 DH 等的
精炼原理、设备与工艺；
主要钢种的精炼实践，包括不锈钢、轴承钢、结构钢等钢种的精炼实践
及效果；
结合太钢 150 万吨投产新线，具体操作原理及工艺；
结合太钢现有精炼设备，进行参观实践。
培训对象：
从事不锈钢生产的炉外精炼操作、技术人员，且具有一定的专业知识。
培训师资：
内部教师
培训教材：
炉外精炼的理论与实践，一钢厂、二钢厂培训教材
培训方法：
讲授、研讨、实践
培训课时：
40 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
全脱产或半脱产；业余
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
143
西门子 6RA70 直流传动技术培训
培训目标：
掌握有关 6RA70 的基本操作及串行接口的使用； 能够根据现场要求对
驱动器进行参数设定，启动、故障报警的诊断及运行维护。
培训内容：
6RA70 的基本操作、参数的设定、修改及优化运行，识读功能图，工作
状态监测，故障及报警，SIMOVIS 调试软件的使用，示波器功能，故障诊
断。
培训对象：
使用或维护 SIMOREG 6RA70 的现场技术人员
培训师资：
内部教师
培训教材：
自编
培训方法：
讲授、实操
培训课时：
40 学时
适宜人数：
28 人
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
144
SIMATIC S7-300/400 系统，维护与编程培训
培训目标：
熟练掌握 SIMATIC S7-300/400PLC 系统的维护与编程知识和安全操作
技能。能承担一定的自动化设备维护、编程。
培训内容：
S7-300/400 硬件组态及选型；
Step7 指令与数据类型；
Step7 编程软件操作(STL、LAD)；
程序结构及 OB、FB、FC、DB 的使用；
系统诊断和故障诊断及简单的程序调试
培训对象：
从事生产的电气设备操作人员
培训师资：
内部教师
培训教材：
S7-300/400PLC 应用技术
培训方法：
讲授、实验
培训课时：
80 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
全脱产或半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
145
SIMATIC S7-300/400 系统培训
培训目标：
用工程项目案例做程序分析课程讲解，通过一个工程项目的编程和调试
系统技术使学员掌握实际应用能力和解决问题的能力。
培训内容：
S7-300/400PLC 硬件及软件的应用
S7-300/400PLC 的编程语言与指令系统
系统诊断和程序调试
培训对象：
从事不锈钢生产电工技术人员且具备一定的 PLC 基础知识
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
待定
培训方法：
讲授、实验、研讨
培训课时：
32 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
全脱产或半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
146
电炉化钢过程中的节能及环保培训
培训目标：
熟练掌握电炉化钢的基本操作及工艺参数，掌握供氧技术、供电技术，
熟悉电炉厂的环保技术。
培训内容：
电炉化钢及冶炼的理论基础；
电炉基本设备；
电炉供氧技术；
电炉供电技术；
电炉节能及发展趋势；
电炉厂的环保技术
培训对象：
从事电炉生产的操作、技术人员。
培训师资：
内部教师
培训教材：
《电炉炼钢工艺及设备》及补充资料
培训方法：
讲授、研讨
培训课时：
60 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
全脱产或半脱产；业余
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
147
电渣炉熔炼操作工艺培训
培训目标：
熟悉电渣炉熔炼的原材料、基本原理及特点，掌握电渣炉熔炼的过程及
工艺参数的选择，了解电渣钢的质量特点，了解电渣熔炼的发展方向。
培训内容：
电渣炉熔炼用原材料的种类及要求；
电渣炉熔炼的基本原理及特点；
电渣炉熔炼的过程及工艺参数的选择；
电渣钢的质量特点；
电渣熔炼的发展方向；
安全生产及经济技术指标
培训对象：
从事电渣炉生产的操作、技术人员；
培训师资：
内部教师
培训教材：
待定
培训方法：
讲授、研讨
培训课时：
30 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
全脱产或半脱产；业余
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
148
顶底复吹转炉实用操作技术培训
培训目标：
了解顶底复吹转炉炼钢设备，掌握顶底复吹转炉炼钢的操作技术，熟悉
转炉炼钢的主要技术经济指标及发展方向，了解转炉冶炼过程控制，掌握溅
渣护炉技术。
培训内容：
顶底复吹转炉炼钢设备；
炼钢的基本原理；
氧气顶底复吹转炉炼钢的操作过程；
顶底复吹的基本工艺，结合二钢实际讲解不锈钢的工艺操作。
转炉烟气净化回收系统。
溅渣护炉技术
培训对象：
氧气转炉炼钢生产操作人员。
培训师资：
内部教师
培训教材：
《氧气转炉炼钢工艺及设备》
培训方法：
讲授、研讨、实习
培训课时：
60 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
全脱产或半脱产；业余
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
149
钢的热处理操作技术培训
培训目标：
熟练掌握钢的成分、组织、结构及性能之间的关系，掌握常用热处理技
术及工艺参数。
培训内容：
钢的基本组织及铁-碳相图；
钢中常存元素对钢组织、结构及性能的影响；
热处理的基本原理；
常用热处理技术及工艺参数。
常用钢及铸铁的热处理操作。
培训对象：
轧钢及轧辊厂从事热处理操作的一线操作人员及技术人员。
培训师资：
内部教师
培训教材：
《热处理操作手册》及补充资料
培训方法：
讲授、研讨
培训课时：
60 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
全脱产或半脱产；业余
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
150
机械设备安装与维护培训
培训目标：
熟练掌握设备的综合知识和维护技能
培训内容：
机械制图和计算机制图 液压传动
机械设备设备安装与维护
电气设备维护技能
培训对象：
机械设备安装与维护人员
培训师资：
内部教师
培训教材：
待定
培训方法：
讲授、实习、
培训课时：
可根据需要设定
适宜人数：
40 人
培训方式：
全脱产或半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
151
交—直—交变频器技术培训
培训目标：
掌握交—直—交变频器工作原理、运行功能、参数设置方法及故障诊断。
培训内容：
交—直—交变频器工作原理、调试方法、识读功能图、变频器常见故障
诊断及处理、太钢变频技术应用实例
培训对象：
现场接触、使用、维护变频器的操作人员
培训师资：
内部教师
培训教材：
《SPWM 变频技术培训》并结合太钢实例
培训方法：
讲授、实操（1：1）
培训课时：
40 学时
适宜人数：
28 人
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
152
高炉操作知识培训
培训目标：
熟练掌握高炉生产操作的理论与方法，在生产中增强安全、节能、增效
及环保操作理念。
培训内容：
高炉炉内的操作 炉前的操作
热风炉操作 高炉开炉、停炉、休风、送风及事故处理
特殊矿石冶炼 非高炉炼铁
培训对象：
炼铁厂炉前工、热风炉工等生产人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
待定
培训方法：
讲授、实习、研讨
培训课时：
60 学时
适宜人数：
40 人
培训方式：
全脱产或半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
153
热轧加热工实用操作技能培训课程
培训目标：
1、掌握加热生产基础知识；
2、掌握实用加热操作技能，加热缺陷的产生原因分析、预防及处理，
煤气安全使用及防护；
3、基本具备分析和解决本岗位实际问题的能力。
培训内容：
1、加热炉炉型结构；
2、加热工艺（加热温度、加热速度、加热时间）；
3、加热炉的调整；
4、加热温度、加热速度、加热时间控制；
5、加热缺陷的产生原因分析、预防及处理；
6、加热实用操作技能；
7、煤气安全使用及防护。
培训对象：
热轧厂“原料准备、加热、轧制”三大工序在岗人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编
培训方法：
MES（模块）教学、参观、实习、研讨
培训课时：
60 学时
适宜人数：
20～40 人
培训方式：
全脱产、半脱产、业余
实施单位：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
154
教培中心
太钢重点品种生产工艺培训
培训目标：
了解太钢所生产品种系列，掌握主要品种的成分、性能、用途、质量
要求。掌握质检标准，了解典型品种的冶炼、精炼、浇注、轧制等各工序
操作要点。
培训内容：
钢铁基本知识；
太钢所生产的品种系列 ；
主要品种质检标准；
典型品种的冶炼、精炼、浇注、轧制等各工序操作要点；
国内外典型品种生产工艺流程及新技术。
培训对象：
生产、销售、管理岗位上的相关工作人员。
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
待定
培训方法：
讲授、研讨、实习
培训课时：
60 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
全脱产或半脱产；业余
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
155
铁前过程控制自动化技术
培训目标：
结合太钢实例，了解并掌握铁前系统（包括焦化、烧结、炼铁）生产过
程中应用的各种检测及自动化技术。
培训内容：
烧结生产过程的检测和控制系统，备煤、炼焦、煤气净化及化产品生产
过程的控制系统，高炉的检测和控制系统。
培训对象：
炼铁、烧结、焦化厂点检员、自动化公司相关技术人员
培训教材：
《炼铁生产自动化技术》与自编教材相结合
培训师资：
内部教师
培训方法：
多媒体讲座与现场参观
培训课时：
80
适宜人数：
40
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
156
西门子交直流传动与 PLC 通讯技术培训
培训目标：
掌握西门子 S7—300/400 语句表编程、故障诊断；掌握 6SE70 变频器、
6RA70 直流调速器的调试方法；掌握西门子交直流传动与 S7 通讯的编程、
调试及维护
培训内容：
6SE70 变频器、6RA70 直流调速器的参数设置及调试，引入太钢实例；
S7—300/400 硬件组态、语句表编程、系统诊断及调试，引入太钢实例；现
场总线 PROFIBUS 及其应用；交直流传动与 S7 通讯的参数配置、编程及通
讯系统维护，通讯系统常见故障处理。
培训对象：
调试或维护西门子交/ 直流传动装置及通讯系统的电气技术员、电气点
检员
培训师资：
内部教师
培训教材：
《S7-300/400PLC 应用技术》、《西门子工业网络通信指南》
培训方法：
讲授、实操（1：1）
培训课时：
80 学时
适宜人数：
28 人
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
157
太钢操作人员液压培训
培训目标：
掌握液压元件（液压泵、马达、液压控制元件）的工作原理及各种典型
液压基本回路，能够分析解决本单位液压设备的一般故障。
培训内容：
液压流体力学基础；
齿轮泵、叶片泵、柱塞泵、液压马达；
流量控制阀、方向控制阀、压力控制阀、锥阀、比例阀；
常用基本回路；
实际液压系统分析；
液压元件拆解与装配；
简单液压系统的组装。
培训对象：
从事设备使用和维修的操作人员、检修人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
劳动和社会保障部培训就业司推荐教材
培训方法：
讲授、实践
培训课时：
80 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
脱产（或半脱产）
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
158
太钢技术人员液压培训
培训目标：
熟练掌握液压元件（液压泵、马达、液压控制元件）的工作原理及各种
典型液压基本回路；能够分析、排除本单位液压设备故障；能够设计及改造
液压系统。
培训内容：
液压泵（液压马达）工作原理及常见结构；
各种控制阀工作原理及结构；
实际液压系统分析；
液压元件拆解与装配；
液压系统工作演示、设计组装液压系统。
电液伺服阀原理与结构
培训对象：
各厂从事设备维护的技术人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
待定
培训方法：
讲授、实践
培训课时：
40 — 60 学时
适宜人数：
30 人
培训方式：
脱产（或半脱产）
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
159
轧钢工实用操作技能培训
培训目标：
1、掌握轧钢生产基础知识；
2、掌握实用轧钢操作技能，轧制缺陷的产生原因分析、预防及处理，
轧钢主体设备的使用及维护；
3、基本具备分析和解决本岗位实际问题的能力。
培训内容：
1、轧机及轧辊； 2、轧钢工艺及钢材产品标准；
3、轧机调整； 4、轧制辊型、板型及厚度控制；
5、轧制缺陷的产生原因分析、预防及处理；
6、轧制实用操作技能；
7、轧钢主体设备的使用及维护。
培训对象：
热轧厂“加热、轧制、精整”及冷轧厂“原料准备、轧制、精整”三大工序
在岗人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
自编
培训方法：
MES（模块）教学、参观、实习、研讨
培训课时：
80 学时
适宜人数：
20～40 人
培训方式：
全脱产、半脱产、业余
实施单位：
教培中心
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
160
常用统计技术培训
培训目标：
通过质量管理中常用条件技术的培训，使学员掌握方差分析、回归分析
和实验设计的原理和方法。
培训内容：
1、方差分析
2、回归分析
3、正交试验设计
培训对象：
工程技术人员和有关管理人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
统编、自编
培训方法：
讲授、研讨
培训学时：
16 学时
适宜人数：
30～50 人
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
161
不锈钢热轧电工工艺知识培训
培训目标：
了解和掌握电工原理基础知识和安全操作技能，以及交直变频原理
培训内容：
1、电工基础、电力系统维护、电工测量、用户供配电等
2、直流电机及拖动、交流电机数量模型及机械特性
3、变频交流技术、交流电机调速
培训对象：
不锈钢生产电工作业人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
进网作业电工培训教材
培训方法：
讲授、研讨
培训课时：
280
适宜人数：
30
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
162
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
163
五、技能鉴定类
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
164
职业技能鉴定高级维修电工应知应会培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级维修电工应具备的专业知
识和技能。
培训内容：
维修电工图的种类和用途、系统图和框图、电路图、接线图、识图的
基本步骤、装调与维修、电气故障检修、操作技能、动力、照明线路及接地
系统电气故障的检修、大、中型三相异步电动机和小型变压器的检修、三相
异步电动机的常见故障及排除、常用低压电器的检修与测试、接触器的检修
与测试、电磁机构常发生的故障及修理、灭弧装置的修理、检修后的测试方
法和要求、动力、照明线路及接地系统基本知识、三相异步电动机和小型小
型变压器的应用知识、机械设备电气故障的检查及排除方法、配线与安装、
CA6140 车床的配线与安装、多股铜导线的连接、直径 19 毫米以下电线的
管的配线、电工操作技术工艺知识、电子电路基本原理及应用知识、电子电
路安装状焊接、测试。
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《高级维修电工》教材
培训学时：
理论 80 课时，技能实训 40 课时。
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
165
职业技能鉴定中级维修电工应知应会培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级维修电工应具备的专业知
识和技能。
培训内容：
常用低压电器的检修与测试、接触器的检修与测试、电磁机构常发生
的故障及修理、灭弧装置的修理、检修后的测试方法和要求、动力、照明线
路及接地系统基本知识、三相异步电动机和小型小型变压器的应用知识、机
械设备电气故障的检查及排除方法、配线与安装、CA6140 车床的配线与安
装。
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《中级维修电工》教材
培训学时：
理论 60 课时，技能实训 40 课时。
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
166
职业技能鉴定高级焊工应知应会培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级焊工应具备的专业知识和
技能。
培训内容：
金属焊割基础知识；焊接接头与焊接形式；焊接电弧及基础知识；对焊弧电
流基本要求；焊弧电流的种类、常用电弧焊工艺及设备；焊条电弧焊、氧、
乙炔的操作、焊接缺陷、常用焊接材料；碳弧气刨。
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《高级焊工》教材
培训学时：
理论 80 课时，技能实训 40 课时。
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
167
职业技能鉴定中级焊工应知应会培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级焊工应具备的专业知识和
技能。
培训内容：
金属焊割基础知识；焊接接头与焊接形式；焊接电弧及基础知识；对
焊弧电流基本要求；焊弧电流的种类、常用电弧焊工艺及设备；焊条电弧焊、
氧、乙炔的操作、焊接缺陷、常用焊接材料；碳弧气刨。
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《中级焊工》教材
培训学时：
理论 60 课时，技能实训 40 课时。
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
168
职业技能鉴定高级钳工应知应会培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级钳工应具备的专业知识和
技能。
培训内容：常见行星齿轮传动构造原理及检修；无键连接的种类、原理及
应用检修；液压伺服控制系统的原理及应用；机械设备状态监测与故障诊断；动
平衡方法；大型设备钢结构件变形矫正操作要点；机械零件失效机理；机械设备
电力拖动；新技术及新技术质量标准动向。
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《高级钳工》教材
培训学时：
理论 80 课时，技能实训 40 课时。
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
169
职业技能鉴定中级钳工应知应会培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级钳工应具备的专业知识和
技能。
培训内容：
常见行星齿轮传动构造原理及检修；无键连接的种类、原理及应用检
修；液压伺服控制系统的原理及应用；机械设备状态监测与故障诊断；
动平衡方法；大型设备钢结构件变形矫正操作要点；机械零件失效机
理；机械设备电力拖动；新技术及新技术质量标准动向。
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴《中级钳工》定教材
培训学时：
理论 60 课时，技能实训 40 课时。
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
170
职业技能鉴定高级天车工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级天车工应具备的专业知识。
培训内容： 起重机械概述；起重吊运基础知识；起重安全装置；桥式、龙门式
起重机的作业安全；塔式起重机的作业安全；流动式起重机作业安全；
起重机司机室及其走台安全技术；起重机械的安全管理；
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《起重机安全操作与维修技术》教材
培训学时：
理论 80 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
171
职业技能鉴定中级天车工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级天车工应具备的专业知识。
培训内容：起重机械概述；起重吊运基础知识；起重安全装置；桥式、龙
门式起重机的作业安全；塔式起重机的作业安全；流动式起重机作业安全；起重
机司机室及其走台安全技术；起重机械的安全管理；
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《中级天车司机》教材
培训学时：
理论 60 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定高级变配电工应知培训
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
172
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级变配电工应具备的专业知
识。
二、 培训内容：电力系统概述、电力生产过程和电力系统中性点的接地方式。
企业供电方式、电力线路、计算负荷的确定和高压配电网络。变压器允
许的运行方式、变压器运行中的检查维护、变压器的试验。变、配电所
的电气设备及运行和维护，电气设备的倒闸操作。互感器及运行、供配
电系统的节能与无功补偿、电动机的合理使用。照明器的使用和照度的
计算。工厂变配电所的安全用电和运行管理。
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《变电站值班员》教材
培训学时：
理论 80 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级变配电工应知培训
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
173
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级变配电工应具备的专业知
识。
三、 培训内容：电力系统概述、电力生产过程和电力系统中性点的接地方式。
企业供电方式、电力线路、计算负荷的确定和高压配电网络。变压器允
许的运行方式、变压器运行中的检查维护、变压器的试验。变、配电所
的电气设备及运行和维护，电气设备的倒闸操作。互感器及运行、供配
电系统的节能与无功补偿、电动机的合理使用。照明器的使用和照度的
计算。工厂变配电所的安全用电和运行管理。
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《变电站值班员》教材
培训学时：
理论 60 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定高级水处理工应知培训
培训目标：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
174
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级水处理工应具备的专业知
识。
培训内容：
水资源 ；工业用水预处理；循环冷却水处理；循环冷却水系统中的
沉积物及其控制；循环冷却水系统中的腐蚀及其控制；循环冷却水系
统中的微生物及其控制；循环冷却水的清洗预膜；循环冷却水的日常
运行；工业水处理中的分析与监察；常用水处理的分析。
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《高级水处理》教材
培训学时：
理论 80 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级水处理工应知培训
培训目标：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
175
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级水处理工应具备的专业知
识。
培训内容：
水资源 ；工业用水预处理；循环冷却水处理；循环冷却水系统中的
沉积物及其控制；循环冷却水系统中的腐蚀及其控制；循环冷却水系统中的
微生物及其控制；循环冷却水的清洗预膜；循环冷却水的日常运行；工业水
处理中的分析与监察；常用水处理的分析。
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《中级水处理》教材
培训学时：
理论 60 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定高级自动化仪表工应知培训
培训目标：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
176
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级自动化仪表工应具备的专
业知识。
培训内容：
仪表基础知识、仪表主要性能指标、仪表分类；检测仪表、温度检测仪
表、压力检测仪表、流量检测仪表；模拟显示仪表、数字显示仪表、无纸纪
录仪；DDZ-3 型电动单元组合仪表、20SIPARTDR 单回路数字调节器；安
全仪表系统；仪表安装；计量和鉴定；仪表维护和故障处理。
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《高级自动化仪表》教材
培训学时：
理论 80 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级自动化仪表工应知培训
培训目标：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
177
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级自动化仪表工应具备的专
业知识。
培训内容：
仪表基础知识、仪表主要性能指标、仪表分类；检测仪表、温度检测
仪表、压力检测仪表、流量检测仪表；模拟显示仪表、数字显示仪表、无纸
纪录仪；DDZ-3 型电动单元组合仪表、20SIPARTDR 单回路数字调节器；
安全仪表系统；仪表安装；计量和鉴定；仪表维护和故障处理。
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《中级自动化仪表》教材
培训学时：
理论 60 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定维修电工技师应知培训
培训目标：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
178
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定维修电工技师应具备的专业知
识。
培训内容：
电气故障检修、操作技能、动力、照明线路及接地系统电气故障的检
修、大、中型三相异步电动机和小型变压器的检修、三相异步电动机的常见
故障及排除、常用低压电器的检修与测试、接触器的检修与测试、电磁机构
常发生的故障及修理、灭弧装置的修理、检修后的测试方法和要求、动力、
照明线路及接地系统基本知识、三相异步电动机和小型小型变压器的应用知
识、机械设备电气故障的检查及排除方法、配线与安装
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《维修电工技师》教材
培训学时：
理论 32 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定焊工技师应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定焊工技师应具备的专业知识。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
179
培训内容：
金属焊割基础知识；焊接接头与焊接形式；焊接电弧及基础知识；对焊
弧电流基本要求；焊弧电流的种类、常用电弧焊工艺及设备；焊条电弧焊、
氧、乙炔的操作、焊接缺陷、常用焊接材料；碳弧气刨。
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《焊工技师》教材
培训学时：
理论 32 课时
适宜人数：
50 班
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定天车工技师应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定天车工技师应具备的专业知识。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
180
培训内容：
起重机械概述；起重吊运基础知识；起重安全装置；桥式、龙门式起
重机的作业安全；塔式起重机的作业安全；流动式起重机作业安全；
起重机司机室及其走台安全技术；起重机械的安全管理；
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《天车工技师》教材
培训学时：
理论 32 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定钳工技师应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定钳工技师应具备的专业知识。
培训内容：常见行星齿轮传动构造原理及检修；无键连接的种类、原理及应用检
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
181
修；液压伺服控制系统的原理及应用；机械设备状态监测与故障诊断；
动平衡方法；大型设备钢结构件变形矫正操作要点；机械零件失效机
理；机械设备电力拖动；新技术及新技术质量标准动向。
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《钳工技师》教材
培训学时：
理论 32 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级尾矿工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级尾矿工应具备的专业知识。
培训内容：
尾矿机械概述；基础知识；安全装置；作业安全；机械的作业安
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
182
全；；尾矿操作走台安全知识；机械的安全管理；
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《中级尾矿工》教材
培训学时：
理论 60 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定高级浮选工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级浮选工应具备的专业知识。
培训内容：
浮选工概述；浮选工基础知识；安全装置；浮选工机械的作业
安全；浮选工的作业安全；浮选工走台安全技术；浮选工机械的安全管理；
培训对象：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
183
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《高级浮选工》教材
培训学时：
理论 80 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定高级铁路调车长应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级调车长应具备的专业知识。
培训内容：
铁路调车长概述；基础知识；吊车安全装置的作业安全；的作业安全；
流动机作业安全；调车长操作及其安全技术；调车长的安全管理；
培训对象：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
184
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《高级调车长》教材
培训学时：
理论 80 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级铁路通信工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级铁路通信工应具备的专业
知识。
培训内容：
铁路通信设备概述；铁路通信基础知识；安全装置；作业安全；铁路通
信的安全管理；
培训对象：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
185
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《中级铁路通信工》教材
培训学时：
理论 60 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级破碎应知工培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级破碎工应具备的专业知识。
培训内容：
破碎机械概述；破碎工基础知识；破碎安全装置；破碎机的作业安全；
破碎机械的安全管理；
培训对象：
符合国家职业技能鉴定等级标准要求的在岗操作人员
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
186
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
职业技能鉴定《中级破碎工》教材
培训学时：
理论 60 课时
适宜人数：
50/班
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级化验工应知应会培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级化验工所具备的专业知识
和技能。
培训内容：
1、冶金分析综述、常用玻璃仪器及其它制品
2、天平、分析实验室用水
3、化验分析一般知识及滴定分析基本操作、溶液配制及浓度计算
4、定量分析中的误差、酸碱滴定分析法
5、氧化还原滴定分析法、络合滴定分析法
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
187
6、沉淀滴定分析法、滴定分析结果及表示、重量分析法基本操作、
7、分析结果数据处理、正交设计及优选法的初步知识
8、化验室常用电器设备、电化学分析
9、紫外、可见分光光度计；
10、C、S、O、N、H 气体分析
11、原子吸收光谱法、直读光谱法
12、萤光分析法、等离子体发射光谱法
培训对象：
符合职业技能鉴定中级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《 化验员读本》上下册
培训学时：
理论 60 实践 20
适宜人数：
20
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定高级化验工应知应会培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级化验工所具备的专业知识
和技能。
培训内容：
1、冶金分析综述、常用玻璃仪器及其它制品
2、天平、分析实验室用水
3、化验分析一般知识及滴定分析基本操作、溶液配制及浓度计算
4、定量分析中的误差、酸碱滴定分析法
5、氧化还原滴定分析法、络合滴定分析法
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
188
6、沉淀滴定分析法、滴定分析结果及表示、重量分析法基本操作、
7、分析结果数据处理、正交设计及优选法的初步知识
8、化验室常用电器设备、电化学分析
9、紫外、可见分光光度计；10、C、S、O、N、H 气体分析
10、原子吸收光谱法、直读光谱法
11、萤光分析法、等离子体发射光谱法
12、高效液相色谱法、气相色谱法、
13、化验室常用电器设备及管理、
培训对象：
符合职业技能鉴定高级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《 化验员读本》上下册
培训学时：
理论 60 实践 20
适宜人数：
20
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级产品质量检查工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级产品质量检查工所具备的专业
知识。
培训内容：
1、 轧钢生产基础知识
2、 各类产品生产技术操作标准。
3、产品技术标准、协议及有关规定。
4、钢材外观形状及钢板板型的测量方法。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
189
5、钢坯、钢材常见表面缺陷产生的原因。
6、质量管理计算机管理系统的操作方法。
7、用户服务和质量事故报告知识。
8、计量器具的构造、原理、调整、维护和检定周期的规定。
9、主要轧钢工序的生产设备的技术参数。
培训对象：
符合职业技能鉴定中级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《职业技能鉴定培训自编教材》
培训学时：
理论 60
适宜人数：
40
培训方式：
业余
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定高级产品质量检查工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级产品质量检查工所具备的专
业知识。
培训内容：
1、钢中元素对钢材性能的影响
2、轧钢的基础理论知识以及各类钢产品的生产工艺流程。
3、各类钢产品表面缺陷的特征、产生原因及预防方法；常见冶金缺陷
在使用过程中的危害。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
190
4、工艺制度、设备功能状态对产品实物质量的影响
5、各类钢产品技术标准的联系与区别，产品改判原则及不合格品控制
程序。
6、钢产品性能的检验方法及计算方式。处理常见的质量异常问题和外
部质量异议的方法
培训对象：
符合职业技能鉴定高级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《职业技能鉴定培训自编教材》
培训学时：
理论 60
适宜人数：
40
培训方式：
业余
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级电炉炼钢工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级电炉炼钢工所具备的专业知识。
培训内容：
1．废钢、生铁、铁合金及辅助材料的标准、性能和作用。
2．钢铁炉料配料方法，LF、VD、模铸、连铸的工艺主要参数。
3．炼钢基础知识。
4．电弧炉炼钢工艺基本知识。
5．氧化渣、还原渣的性质。
6．钢液脱氧、合金化。
7．炉衬耐火材料知识及补炉方法。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
191
8．电弧炉主要参数，主要辅助（包括除尘）设备工作原理。
9．仪器仪表及计算机在炼钢中应用的一般知识。
10．电弧炉电极按功率分类知识。
11．炉前安全操作技术
培训对象：
符合职业技能鉴定中级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《电炉炼钢 500 问》
培训学时：
理论 60
适宜人数：
40
培训方式：
业余
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定高级电炉炼钢工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级电炉炼钢工所具备的专业知识。
培训内容：
1．原、辅材料基本知识。
2．铸锭、炉外精炼、连铸工艺知识。
3．炼钢过程的物理化学原理。
4．电弧炉炼钢工艺基础理论。
5．电弧炉冶炼能源知识。
6．炉渣、脱氧剂、合金元素在炼钢中的作用。
7．耐火材料知识。
8．物料平衡及热平衡计算知识。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
192
9．电弧炉设备的结构、性能和技术参数。
10．仪器仪表及计算机知识。
11．质量管理知识和企业文化。
12．炉前各岗位操作技术规范及防爆技术措施。
培训对象：
符合职业技能鉴定高级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《 电炉炼钢设备与工艺》
培训学时：
理论 60
适宜人数：
40
培训方式：
业余
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级除尘工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级除尘工所具备的专业知识。
培训内容：
1、布袋除尘器的工作原理(-);
2、布袋除尘器的工作原理(二);
3、布袋除尘器的工作原理(三);
4、布袋除尘器的工作原理(四);
5、专业知识及电除尘专业用语; 概念;及相关知识;
6、影响电除尘效率;
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
193
7、电除尘整体构造;
8、电除尘发展方向.
培训对象：
符合职业技能鉴定中级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《电除尘》
培训学时：
理论 60
适宜人数：
40
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级加热炉工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级加热炉工所具备的专业知识。
培训内容：
1、热轧生产概况；轧制产品的分类及生产工艺过程、产品的成份及性能要求；
2、热工基础知识；燃料及其燃烧、耐火材料、炉内综合传热；
3、耐火材料、性能、选用；
4、钢的加热工艺及相关知识；
5、加热炉组成、加热炉技术经济性能指标、常见加热炉工艺特点；
6、汽化冷却相关知识、加热炉的热工仪表与自动控制；
7、原料岗位操作技能、原料工序质量事故分析、坏料的热送热装；
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
194
8、推钢式加热炉装出炉操作、异常情况判断、推钢机出钢事故的处理；
9、加热工看火操作及注意事项、烧钢的优化操作、炉况的分析判断；
10、燃油加热炉的加热操作要点、煤气的安全使用、煤气着火爆炸事故的预防处
理；等
培训对象：
符合职业技能鉴定中级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《加热炉基础知识与操作》
培训学时：
理论 60
适宜人数：
40
培训方式：
业余
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级连铸工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级连铸工所具备的专业知识。
培训内容：
1.连铸机的分类和中间包的作用
2. 浇钢用耐火材料的性能及理化指标对钢水质量的影响
3.连铸浇钢工艺对铸坯质量的影响
4. 钢中有害元素、有害气体对钢质性能的影响钢中有害元素、有害气体对钢质
性能的影响
5. 铸机漏钢、溢钢和水口结瘤（水口堵）产生的原因
6. 铸坯冷却和凝固基础知识，及与冷却水强度的关系
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
195
7. 火焰切割基本原理
8. 炼钢的基本知识
9、与连铸相关的电磁搅拌、炉外精炼的分类和作用。
培训对象：
符合职业技能鉴定中级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《实用连铸冶金技术》
培训学时：
理论 60
适宜人数：
40
培训方式：
业余
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定高级连铸工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级连铸工所具备的专业知识。
培训内容：
1、钢中元素对钢机械性能和连铸工艺的影响，不同类型连铸机的特点。
2、连铸坯的基本结构及不同冷却效果的影响
3、连铸坯凝固原理及主要参数的计算方法
4、低倍（硫印）基本原理
5、铸机漏钢、溢钢和水口结瘤（水口堵）产生的原因。
6、连铸浇钢工艺对铸坯质量的影响。
7、火焰切割基本原理
8、钢中合金元素对火焰切割质量的影响。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
196
9、连铸设备相关的液压、机械制图常识。
10、连铸前后相关工序一般知识。
培训对象：
符合职业技能鉴定高级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《实用连铸冶金技术》
培训学时：
理论 80
适宜人数：
40
培训方式：
业余
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级炉外精炼工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级炉外精炼工所具备的专业知识。
培训内容：
1、炉外精炼原材料的性能和验收标准。
2、炉外精炼的工作原理和冶金效果。
3、炼钢的基本知识。
4、钢水浇注的一般知识。
5、炉外精炼脱碳、脱气、脱氧、合金化的基本原理。
6、炉外精炼工艺、操作的基本知识。
7、炉外精炼设备的性能、工作原理。
8、炉外精炼耐火材料的一般知识。
9、炉外精炼仪表、仪器和计算机的基本知识。
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
197
10、质量管理和常用能源介质基础知识。
培训对象：
符合职业技能鉴定中级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《职业技能鉴定自编教材炉外精炼工》
培训学时：
理论 60
适宜人数：
40
培训方式：
业余
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定高级炉外精炼工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级炉外精炼工所具备的专业知
识。
培训内容：
1、炉外精炼原材料的生产和选用知识。
2、炼钢过程中五大元素的变化及对钢性能的影响。
3、铸钢的基本原理。
4、炉外精炼过程中，元素化学反应热力学和动力学的条件。
5、炉外精炼的工艺特点、工艺标准。
6、炉外精炼设备参数的选择和故障判断的依据。
7、炉外精炼耐火材料的选用及提高寿命的措施。
8、炉外精炼区域的仪器、仪表的工作原理和计算机模型应用知识。
9、炼铁、轧钢的一般知识。
10、根据原材料的标准，验收并正确使用原材料。
11、选择合理的工艺参数、操作参数，控制影响因素，按成分、温度、节奏要求
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
198
处理钢水，并控制夹杂物形态。
12、熟悉常见钢种的炉外精炼工艺标准。
13、能够处理炉外精炼的各种生产事故，并提出预防措施。
14、根据炉外精炼各种耐火材料的浸蚀机理，提出提高耐火材料使用寿命的措施。
15、能够处理炉外精炼区域和各种设备、工器具故障，并提出改进方法。
16、维护和保养炉外精炼区域的各种设备、工器具、仪器、仪表。
17、对炉外精炼的计算机模型和操作程序提出改进意见或建议。
18、对炉外精炼岗位的安全操作规程提出改进建议。
培训对象：
符合职业技能鉴定高级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《职业技能鉴定自编教材炉外精炼工》
培训学时：
理论 60
适宜人数：40
培训方式：业余
实施单位：教培中心
职业技能鉴定高级仪器分析工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级仪器分析工所具备的专业
知识。
培训内容：
1、职业技能鉴定的重要意义，仪器分析操作技术绪论。
2、学习仪器分析概述、实验室条件、紫外可见光度法；
3、学习气休分析法、气相色谱分析法；
4、学习质谱分析、原子荧光分析法；
5、学习原子吸收光谱法；
6、学习发射光谱分析、光电直读光谱分析；
7、学习 ICP 等离子光谱法、ICP 等离子光谱法分析；
8、学习 X 射线荧光学光谱分析；
培训对象：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
199
符合职业技能鉴定高级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《仪器分析操作》
培训学时：
理论 80
适宜人数：
40
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级取制样工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级取制样工所具备的专业知
识。
培训内容：
1、识图知识、投影图、刀具种类基本识图、三视图等使用；
2、 冷却润滑液种类使用，选用量具种类使用等；
3、车工机床种类用途，切削知识润滑等、车工知识试题解答，工件产生缺
陷的原因及预防方法；
4、铣床构造、传动、维护和保养，铣刀种类、材料分类、分度头分度；
5、铣床知识例题解答，计算题举例说明等；
6、磨床构造、液压传动、磨具及其特性要素、外圆磨削、平面磨削等；
7、磨床知识解答、试题举例、计算题举例说明；
培训对象：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
200
符合职业技能鉴定中级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《职业技能鉴定相关资料》
培训学时：
理论 60
适宜人数：
40
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定高级取制样工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级取制样工所具备的专业知
识。
培训内容：
1、识图知识、投影图、刀具种类基本识图、三视图等使用；
2、 冷却润滑液种类使用，选用量具种类使用等；
3、车工机床种类用途，切削知识润滑等、车工知识试题解答，工件产生缺
陷的原因及预防方法；
4、铣床构造、传动、维护和保养，铣刀种类、材料分类、分度头分度；
5、铣床知识例题解答，计算题举例说明等；
6、磨床构造、液压传动、磨具及其特性要素、外圆磨削、平面磨削等；
7、、磨床知识解答、试题举例、计算题举例说明；
8、、加工检验工艺流程、式样取样部位、备制式样、钢材产品检验标准、
力学金相、品腐酸浸等相关知识；
培训对象：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
201
符合职业技能鉴定高级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《职业技能鉴定相关资料》
培训学时：
理论 80
适宜人数：
40
培训方式：
半脱产
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级热处理工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级热处理工所具备的专业知
识。
培训内容：
1、金属学相关知识、常用钢的编号性能和用途，正确选择材料知识；
2、铸铁极其热处理，编制热处理工艺的知识，热处理的基础知识；
3、金属元素在钢中的作用，常用钢的热处理工艺方法；
4、火焰、感应加热淬火工艺参数的选择；
5、渗碳、渗氮、碳氮共渗工艺方法表面放性热处理训练；
6、表面清洗清理与防锈的相关知识；
7、金属检测方法、热处理误差分析；
8、热处理加热设备的性能、热处理夹具的鉴定与修理；
9、热处理气氛控制仪表的原理与使用；
10、设备运行和维护；
培训对象：
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
202
符合职业技能鉴定中级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《热处理工中级》
培训学时：
理论 60
适宜人数：
40
培训方式：
业余
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定高级热处理工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定高级热处理工所具备的专业知
识。
培训内容：
1、材料缺陷对热处理质量产生的影响；
2、钢的冶炼-浇注-成材工艺过程及化学分析；
3、金属学、热处理知识、钢的热处理知识；
4、控制冷却质量的淬火介质介绍；
5、常规热处理操作训练实例、表面改性热处理缺陷预防及工艺制定
6、制定感应加热表面淬火工艺、离子渗氮及其他化学热处理知识；
7、复杂工件校直与正处理、热处理缺陷分析、热处理质量检测训练；
8、热处理设备的故障分析与排除、热处理设备安装、调试与验收方法；
9、新型热处理设备相关知识、热处理夹具的设计与制造；
★★★2009 年太钢职工教育培训中心培训项目指南★★★
203
培训对象：
符合职业技能鉴定高级工报名条件的操作工人
培训师资：
内部教师+外聘教师
培训教材：
《热处理工高级》
培训学时：
理论 60
适宜人数：
40
培训方式：
业余
实施单位：
教培中心
备 注：
职业技能鉴定中级酸洗工应知培训
培训目标：
使受培人员系统掌握国家职业技能鉴定中级酸洗工所具备的专业知识。
培训内容：
1、金属材料的一般知识、不锈钢、冷轧硅钢等钢种基础知识
2、带钢表面氧化铁皮、酸洗原理与影响酸洗的因素
3、酸洗后冲洗处理原理、酸溶液的调配及有关计算
4、酸再生工艺流程、废酸液的回收
5、常化目的和作
