죋人掬솦资源풴?企웳止튵内쓚券샍资合뫏作ퟷ兵맘象쾵研퇐究뺿?뫎何召헙鹏열?(?쿦湘첶潭듳大톧学商짌学톧院풺，ꎬ뫾湖南쓏湘쿦潭첶?41?1?0?0?5??) ?【ꆾ햪摘튪要】ꆿ샍劳资뫏合ퟷ作맘关쾵系쫇是웳企튵止훷主폫与샍劳뚯动헟者릲共同춬组ퟩ织횯企웳业튵的뗄生짺产닺，ꎬ릲共춬同믱获좡取짺生닺产뒴创퓬造的뗄볛价值횵，ꎬ쪵实쿖现릲共펮赢뗄的맘关系쾵ꆣ.놾本文컄죏认为캪改룄革룯?企웳业튵内쓚分럖配엤制훆度뛈应펦当떱从듓构릹建붨劳샍资合뫏作ퟷ关맘系쾵入죫手쫖，ꎬ长뎤期웚合뫏作ퟷ型탍的뗄劳샍资关맘系쾵不늻仅뷶可뿉以틔提쳡升짽企웳业튵经뺭营펪绩벨效킧、ꆢ同춬时쪱能쓜够릻增퓶加볓劳샍动뚯者헟收쫕入죫，ꎬ?뛸而릹构붨建劳샍资合뫏作ퟷ关맘系쾵的뗄关맘键볼是쫇让죃劳샍动뚯者헟分럖享쿭企웳业튵利샻润죳.ꆣ?【ꆾ맘关볼键듊词ꆿ】샍劳资맘关系쾵;ꎻ늩博?弈럖分컶析;ꎻ샻利죳润럖分享쿭?튻-、ꆢ샍劳资뫏合ퟷ作맘关쾵系룅概쫶述?뗄的믹基뒡础。ꆣ劳샍资合뫏作ퟷ맘关쾵系是쫇企웳业튵主훷与폫劳샍뚯动헟者共릲同춬组ퟩ织횯企웳业튵的뗄生짺?샍劳资뫏合作ퟷ关맘系쾵훷主튪要是쫇指횸作ퟷ为캪企웳业튵的뗄所쯹有폐者헟一ꆪ一ꆪ企웳业튵的뗄物컯?产닺，ꎬ릲共춬同믱获좡取짺生닺产뒴创퓬造的뗄价볛值횵，ꎬ쪵实쿖现릲共펮赢뗄的맘关쾵系。ꆣ뷓接쿂下살来붫将춨通过맽?훊质资本놾所쯹有폐者헟与폫被놻企웳业튵雇맍佣펶的뗄劳샍动뚯者헟一ꆪ一ꆪ企웳业튵的뗄管맜理샭员풱工릤、ꆢ技벼?博늩弈?论싛的뗄方랽法램证횤明쏷劳샍资合뫏作ퟷ关맘系쾵有폐利샻于폚企웳业튵的뗄长뎤远풶发랢展햹的뗄观맛?쫵术员풱工릤和뫍一튻般냣员풱工릤等뗈等뗈相쿠互뮥合뫏作ퟷ，ꎬ릲共춬同캪为쇋了웳企튵业쫕收益틦最ퟮ大듳化뮯努얬?뗣点。ꆣ쫗首쿈先，ꎬ릹构붨建튻一룶个볲简떥单뗄的웳企튵业훷主폫与员풱工릤的뗄博늩弈?模쒣型탍，ꎬ죧如쿂下图춼쯹所?力솦，ꎬ늢并럖分쿭享企웳业튵的뗄净뺻剩쪣余폠。ꆣ?쪾刁亏。ꆣ?二뛾、ꆢ릹构붨建샍劳资뫏合ퟷ作맘关쾵系맘关쾵系뇘必要튪탔性?웳튵훷뗄톡퓱?目쒿前잰，ꎬ컒我맺国《ꆶ릫公쮾司램法ꆷ》뫍和ꆶ《믡会볆计램法ꆷ》맦规뚨定ꎬ，웳企튵业뗄的컯物훊质资놾本方랽?믉뷰맦퓲?룶죋ퟮ듳뮯?믆엌맦룕?拥펵有폐对뛔企웳业튵净뺻剩쪣余폠的뗄索쯷取좡权좨。ꆣ떫但是쫇由평于폚社짧会믡分럖工릤的뗄加볓剧뻧以틔及벰资?풱릤뗄?톡퓱?룶죋ퟮ듳뮯?本놾市쫐场뎡的뗄不늻断뛏完췪善짆，ꎬ웳企튵业뗄的컯物훊质资놾本랽方뷶仅뷶仅냧扮퇝演ퟅ着为캪企웳业튵开뾪展햹?짺生产닺活믮动뚯提쳡供릩必뇘要튪的뗄物컯质훊条쳵件볾的뗄角뷇色즫。ꆣ从듓目쒿前잰物컯质훊资本놾方랽扮냧演퇝?춼图1?企웳业튵主훷与폫员풱工릤的뗄博늩弈?行탐为캪?的뗄뷇角色즫我컒们쏇可뿉以틔看뾴出돶，ꎬퟷ作캪为뛔对웳企튵业쿭享폐有쪣剩폠余쯷索좡取좨权뗄的컯物质훊资本놾?假볙设짨所쯹有폐员풱工릤在퓚两솽种훖选톡择퓱间볤一ꆪ一ꆪ"?믆黄뷰金맦规퓲则"ꆱ얬努솦力选톡择퓱和뫍?方랽튻一般냣不늻会믡参닎与폫到떽企웳业튵的뗄生짺产닺活믮动뚯中훐来살，ꎬ而뛸真헦正헽参닎与폫企웳业튵生짺?最ퟮ大듳化뮯룶个人죋效킧用폃的뗄选톡择퓱间볤一ꆪ一ꆪ作ퟷ出돶了쇋相쿠同춬的뗄努얬力솦选톡择퓱。ꆣ在퓚黄믆金뷰?产닺，ꎬ为캪企웳业튵创뒴造퓬价볛值횵的뗄人죋力솦资本놾所쯹有폐者헟仅뷶仅뷶获믱取좡固만定뚨工릤资，ꎬ这헢?规맦则퓲下쿂，ꎬ쯹所폐有맍雇풱员뚼都캪为웳企튵业的뗄ퟮ最병佳利샻益틦行탐动뚯，ꎬ쯻他맘关탄心웳企튵业就뻍像쿱?뻍就닺产生짺了쇋一튻个룶会믡影펰响쿬到떽企웳业튵长뎤远풶发랢展햹的뗄问컊题쳢一ꆪ一ꆪ拥펵有폐剩쪣余폠控뿘?他쯻希쾣췻望企웳业튵关맘心탄他쯻一튻样퇹，ꎬ他쯻付뢶出돶努얬力솦뻍就像쿱企웳业튵是쫇他쯻自ퟔ己벺的뗄一튻?훆制权좨的뗄人죋力솦资本놾方랽不늻享쿭有폐剩쪣余폠索쯷取좡权좨，ꎬ뛸而쿭享폐有쪣剩폠余쯷索좡取좨权的뗄物컯?퇹样。ꆣ另쇭-튻种훖选톡择퓱则퓲处뒦于폚另쇭一튻个룶极벫端뛋:ꎺ룶个죋人뺡尽뿉可能쓜짙少뗘地为캪企웳业튵利샻?质훊资本놾方랽不늻具뻟有폐剩쪣余폠控뿘制훆权좨(?巴냍泽퓳尔뛻在퓚《ꆶ产닺权좨的뗄经뺭济볃分럖析컶》ꆷ中훐쳡提?益틦ퟅ着想쿫，ꎬ늢并쟒且퓚在릤工ퟷ作훐中춵偷상懒믲或쫇是ퟶ做웤其쯻他쫂事쟩情틔以퓶增뷸进自ퟔ己벺的뗄个룶人죋?出돶ꎬ，웳企튵业ퟮ最폐有킧效뗄的닺产좨权훆制뛈度뷡结릹构쫇是펵拥폐有쪣剩폠余뿘控훆制좨权的뗄죋人应펦当떱享쿭?利샻益틦。ꆣ企웳业튵主훷有폐两솽种훖类샠似쯆的뗄对뛔称돆选톡择퓱。ꆣ企웳业튵主훷的뗄"ꆰ黄믆金뷰规맦则퓲"ꆱ是쫇?有폐企웳业튵的뗄剩쪣余폠索쯷取좡权좨)?。ꆣ쯹所以틔ꎬ，놾本컄文죏认캪为첽探쳖讨웳企튵业쓚内뗄的샍劳资合뫏作ퟷ?指횸企웳业튵主훷为캪员풱工릤提쳡供릩与폫"ꆰ可뿉持돖续탸"ꆯ샻利죳润쿠相튻一致훂的뗄最ퟮ好뫃的뗄条쳵件볾、ꆢ薪킽?맘关系쾵是쫇非럇常뎣有폐必뇘要튪的뗄。ꆣ?水쮮和뫍各룷种훖保놣障헏措듫施쪩:ꎺ另쇭→튻种훖选톡择퓱是쫇参닎数쫽最ퟮ大듳化뮯，ꎬ即벴成돉本놾最ퟮ小킡化뮯。ꆣ?三죽、ꆢ샍劳资뫏合ퟷ作맘关쾵系폐有샻利폚于웳企튵业뎤长풶远랢发햹展ꆪ一ꆪ一基믹于폚博늩弈?论싛的뗄?也튲就뻍是쫇企웳业튵主훷试쫔图춼最ퟮ小킡化뮯工릤作ퟷ条쳵件볾和뫍工릤资成돉本놾的뗄同춬时쪱，ꎬ使쪹员풱工릤?分럖析컶?提쳡供릩最ퟮ大듳努얬力솦。ꆣ在퓚上짏图춼中훐，ꎬ놾本컄文붫将웳企튵业훷主폫与웳企튵业内쓚풱员릤工的뗄行탐为캪?웳企业튵的뗄长뎤远풶发랢햹展是쫇指횸企웳业튵能쓜릻够在퓚市쫐场뎡뺺竞争헹中훐获믱取좡可뿉持돖续탸?럖分为캪两솽类샠，ꎬ튻一샠类쫇是뛔对뾹抗탔性行탐为캪，ꎬ룃该샠类탐行캪为쫇是횸指튻一랽方틔以컾牺짼牲쇭另一튻?的뗄뺺竞争헹优폅势쫆，ꎬ뛸而돖持탸续뗄的뺺竞헹争폅优쫆势살来풴源폚于웳企튵业뛔对自ퟔ짭身잱潜在퓚优폅势쫆资?랽方的뗄利샻益틦为캪代듺价볛믱获뗃得好뫃处뒦，ꎬ对뛔抗뾹탔性行탐为캪是쫇一튻种훖损쯰人죋利샻己벺的뗄行탐?풴源不늻断뛏地뗘挖췚掘뻲与폫利샻用폃。ꆣ充돤分럖挖췚掘뻲企웳业튵人죋力솦资源풴的뗄潜잱力솦，ꎬ룼更뫃好地뗘?为캪"ꎬꆰ囚쟴徒춽困삧境뺳"ꆯ?就쫇是평由폚于늩博?弈双쮫方랽的뗄对뛔抗뾹性탔行탐为캪造퓬成돉的뗄;ꎻ另쇭一튻?调뗷动뚯起웰人죋力솦资本놾所쯹有폐者헟工릤作ퟷ的뗄积믽极벫탔性폐有利샻于폚企웳业튵持돖续탸竞뺺争헹优폅?类샠是쫇合뫏作ퟷ性탔行탐为캪，ꎬ웳企튵业훷主뫍和员풱工릤努얬力솦为캪对뛔方랽着ퟅ想쿫，ꎬ늢并쟒且퓚在共릲同춬?势쫆的뗄产닺生짺，ꎬ폐有샻利폚于웳企튵业뗄的뎤长풶远랢发햹展ꆣ。샍劳资뫏合ퟷ作맘关系쾵的뗄建붨立솢有폐利샻?努얬力솦下쿂使쪹企웳业튵的뗄总ퟜ收쫕益틦最ퟮ大듳，ꎬ퓚在重훘复뢴博늩弈?过맽程돌中훐，ꎬ헢这쫇是뿉可以틔达듯?于폚웳企业튵人죋力솦资本놾所쯹有폐者헟工릤作ퟷ积믽极벫性탔的뗄提쳡升짽。ꆣ劳샍资合뫏作ퟷ关맘系쾵不늻同춬?到떽的뗄均뻹衡뫢值횵。ꆣ所쯹以틔，ꎬ춨通맽过틔以짏上뗄的럖分析컶，ꎬ뿉可틔以뗃得돶出웳企튵业훷主폫与员풱工릤的뗄?于폚现쿖阶뷗段뛎广맣泛랺存듦在퓚的뗄雇맍佣펶关맘系쾵，ꎬ쯼它폫与맍雇펶佣맘关쾵系ퟮ最듳大뗄的不늻同춬是쫇企웳?合뫏作ퟷ性탔行탐为캪有폐利샻于폚企웳业튵总ퟜ收쫕益틦的뗄增퓶加볓，ꎬ럀防횹止닉采좡取뛔对뾹抗탔性탐行为캪是쫇?业튵的뗄劳샍动뚯者헟与폫企웳业튵主훷的뗄地뗘位캻是쫇平욽等뗈的뗄，ꎬ劳샍动뚯者헟提쳡供릩劳샍动뚯，ꎬ企웳业튵?企웳业튵总ퟜ收쫕益틦最ퟮ大듳化뮯的뗄关맘键볼。ꆣ?主훷提쳡供릩生짺产닺必뇘须탫的뗄物컯质훊资源풴，ꎬ솽两헟者쯤虽좻然쫇是춨通맽过市쫐场뎡机믺制훆结뷡合뫏到떽?综ퟛ上짏所쯹述쫶，ꎬ놾本컄文춨通맽过늩博?弈싛论뗄的랽方램法죏认캪为릹构붨建샍劳资뫏合ퟷ作关맘系쾵?企웳业튵中훐进뷸行탐生짺产닺，ꎬ떫但쫇是웳企튵业쓚内늿部资풴源뗄的엤配훃置不늻同춬于폚市쫐场뎡上짏的뗄资?有폐利샻于폚提쳡高룟企웳业튵人죋力솦资本놾方랽工릤作ퟷ的뗄积믽极벫性탔，ꎬ폐有샻利폚于복减짙少컯物质훊资?源풴配엤置훃，ꎬ춨通맽过쫐市뎡场믺机훆制엤配置훃到떽企웳业튵中훐的뗄资源풴(?훷主튪要횸指人죋力솦资本놾?놾本方랽与폫人죋力솦资本놾方랽的뗄对뛔抗뾹性탔行탐为캪，ꎬ提쳡升짽企웳业튵的뗄盈펯利샻能쓜力솦，ꎬ而뛸构릹?资源풴，ꎬ냼包삨括웳企튵业쓚内뗄的管맜샭理人죋员풱、ꆢ벼技쫵术죋人풱员及벰一튻般냣员풱工릤等뗈等뗈〉?所쯹以틔?붨建웳企튵业劳샍资合뫏作ퟷ맘关系쾵的뗄关맘键볼是쫇劳샍뚯动者헟参닎与폫企웳튵业쮰税后뫳净뺻利샻润죳的뗄?웳企业튵内쓚部늿人죋力솦资源풴的뗄管맜理샭应펦当떱放럅弃웺简볲单떥的뗄价볛格룱机믺制훆，ꎬ튲也就뻍是쫇单떥?럖分엤配，ꎬ횻只폐有쪹使샍劳뚯动헟者쿭享폐有쇋了튻一定뚨的뗄剩쪣余폠索쯷取좡权좨，ꎬ웤其닅才믡会真헦正헽融죚?뒿纯的뗄工릤资制훆度뛈，ꎬ펦应떱当닉采좡取럡丰뢻富뗄的벤激샸励쫖手뛎段펭迎뫏合뛠多훖种뛠多样퇹的뗄人죋力솦?入죫到떽企웳业튵中훐来살，ꎬ붫将웳企튵业떱当ퟶ做自ퟔ己벺的뗄企웳业튵，ꎬ헢这퇹样닅才폐有샻利子폚企웳业튵的뗄?资놾本产닺权좨形탎式쪽。ꆣ릹构붨建샍劳资뫏合ퟷ作关맘쾵系是쫇탎形돉成웳企业튵科뿆学톧的뗄产닺权좨制훆度뛈?长뎤远풶发랢展햹。ꆣ?1??9?2 企웳业튵导떼报놨2??0?口?年쓪第뗚0?3?期웚?췲랽쫽뻝
