培训学校教师薪酬制度
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、
电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资 1200 元/月。
3、全勤奖：50 元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为 10 人/班， 若实际学生数超过 10 人，每
超出一个学生，补贴该任课教师 20 元/人/月。
5、加班费：20 元/半天，40 元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5 个
小时为半天，超过 5 个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算），如属于布
置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：10 元/天。全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师
及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也享受 10 元/天的误
餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓
展奖励+优质服务奖励+年度奖励
巩固率奖：
1． 每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不
奖不罚，带班巩固率 50%以，给予一个培训观察期，连续两个培训固率低于 50，
学校有权将其辞退或转岗。
2． 续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：（G 是巩固率的第一个字母）
巩固率 奖金额
75%≦G﹤80% 15 元/生
80%≦G﹤85% 20 元/生
85%≦G﹤90% 21 元/生
90%≦G﹤95% 24 元/生
95%≦G﹤100% 27 元/生
G=100% 30 元/生
学生参加比赛获奖：
凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励 150-50 元/人；
凡教师辅导某省市级竞赛中获奖，奖励 120-40 元/人；
凡教师辅导某省市级竞赛中获奖，奖励 100-30 元/人；
其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励 200 元（或等值物品）；
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励 150 元（或等值物品）；
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励 100 元（或等值物品）。
新生源拓展奖励：
A：免费体验课：
班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励 100
元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工
作的教师予以嘉奖。
B：新生招生
新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来
新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按 10 元/人给予教师
奖励。
优质服务奖：
主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、计划、问卷反馈
评价系数
项 目 电话教学
期末示范
课
学生评价 计划 问卷反馈
评价标准
分
10 分 10 分 10 分 10 分 10 分
权 重
（1）电话教学
电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。
须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。如未按时交电话教学单，
取消当月电话补贴。
电话教学时，每生每次时间不低于 4 分钟。
电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象，
取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记
过处分。
教师每月发放电话教学费用 20 元/班。
电话教学考核标准与分值
教学人次 教学时间
4 分， 分/人 6 分， 分/分钟
（2）学期展示课
每学期至少开一次展示课。
在班级授课进度到达第 8 周/16，教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内
容，同时将计划上交给学校。
教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目
的成绩计零。
学期展示课考核标准与分值
按时上交计划 完成度 授课效果
3 分 4 分 3 分
（3）学生评价
学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上
交学校盖章检查。
学生评价的主要内容：
教学时间 主要填写内容
第 1-4 周
学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、
创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、
自我意识等。
第 5 周 行为习惯
第 6-15
周
出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学
习效果等。
第 16-17
周
总体学习效果归纳总结；教师对学生本人的期望；教师对家长建
议与要求等。
第 18 周 学校统一盖章，发送鉴定。
学生评价的考核标准与分值
按时上交检查 评价人数 评价质量
2 分 5 分， 分/人 3 分
（4）计划
计划是指填写计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。
如果未填写计划表，扣除教师奖金 5 元/次。
计划考核标准与分值
填写数量 填写质量
4 分，每少 1 次扣 分，扣完为止
6 分，字迹工整，内容详实，指导性
强
（5）问卷反馈
学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开
展工作。
学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。
优质服务奖考核细则
优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、计划、问卷反
馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。
优质服务奖设立特等奖 1 名，奖励 1200 元；一等奖 5 名，奖励 800 元；优秀奖
8 名，奖励 500 元。
凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。
优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖
依据。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、
保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资 1200 元/月。
3、全勤奖：50 元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为 10 人/班， 若实际学生数超过 10 人，
每超出一个学生，补贴该任课教师 20 元/人/月。
5、加班费：20 元/半天，40 元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于
5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算。(由校长审核批准方能计算)，如属于
布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：10 元/天。全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职
教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也享受 10 元/天
的误餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生
源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励
巩固率奖：
1. 每期培训的最低基本续班率， 75%以上的班级有续班奖金，50%—74%
不奖不罚，带班巩固率 50%以，给予一个培训观察期，连续两个培训固率低于
50，学校有权将其辞退或转岗。
2. 续班奖每期发一次。
