职业人的职业观
问题
我们离职业经理人有多远？
企业对职业发展的影响？
竹子的故事
竹子需要在地下长四年才能长到地上，然后每年的增长
速度都很快，而且一年快于一年。
好的开始是成功的一半
要为前途做好准备
要了解你的喜好和未来的目标
掌握未来的信息，早别人一步
了解自我，建立合适的期望值
有计划地行动
敬业乐业，追求事业的成就
工作不是为糊口
工作不是为老板
经验是向上发展的踏脚石
对工作负责，为赢得别人的赞赏和尊重
享受每天的生活
结交事业的朋友
不妨患轻度“工作狂”病
职业资产：累积职业资本，创
造明天的财富
了解职业经理人的能力与素质
累积职业资本：明天的工资
了解职业经理人的能力与素质
核心价值观
领导力技能
系统策略
结构
职工
累积职业资本：明天的工资
动力
人际关系
领导能力
客户关系业务能力
如何衡量你的成绩
写好一份报告、计划书
办好一个业务活动
做一次出色的演讲
找到新客户
建立优秀团队
完成目标，受到表扬
合作者的尊敬
工作质量的要求
2、改进内部流程
1、工作完成
3、客户满意
4、业务绩效
兑现承诺，不惜一切，保持信
誉
兑现承诺，愿意付出超常努力完成工作
尽最大努力完成目标
追求事业成功
热衷于你们所做的事
在完成目标后感到满足和喜悦
伯乐难寻，难得遇上赏识你的
人
主管的注目很重要，你身边的人的成功
为你带来机会
建立良好的口碑
敢于接受工作挑战的人
工作的首十年至关重要
遇上贵人可影响一生
把握机会，表现出热忱的合作精神
赏识你的人会为你创造表现
机会，更多的授权，更多的
培训，甚至亲自指点，传授
经验及引荐人脉关系
对赏识你的人的回应
出色地完成交付的责任
有感恩的心态及表达感恩的行动
掌握机会，敢于冒险寻找机会
成功的人都具有冒险精神，高风险才有
高回报，但要注意准确的判断
不怕失败，在尝试和失败过程中学到经
验
选对时机，当机立断
低进高出，见好就收
在变动中积累更多有用的经验
政治敏感，学会自己不受伤害
办公室政治
官僚霸气
推卸责任，找替罪羊
鱼目混珠，混淆事实
心存芥蒂，趁机报复
拉帮结派
掌控地盘，争取资源
自我保护的方法
避免情绪化的争论和人身攻击
用带点幽默感的语言缓和办公室的气氛
来表达不同的意见
事先评估语言和行动力政治效应
衡量轻重，有时不妨以退为进
评估自己“玩”政治的实力
企业对职业发展的影响
东西方文化的比较
企业对职业发展的影响
成功企业的职业观
成功企业的事业观
东西方文化的比较
东方
静
静谧
一知半解
人治
西方
动
Power
求根探源
法制
企业对职业发展的影响
——大部分国有企业
以企业为本，家长式经营
本人职业发展是被动的
职业发展更注重人际关系及忠诚度高于
能力
要求忠诚与牺牲，缺乏系统的激励机制
企业对职业发展的影响
——比较有规模的跨国企业
企业为员工发展的舞台，提供发展空间
及培养能力
强调个人成就及主动职业发展计划
有成熟的激励及升迁系统
重视团队精神
成功企业的职业观
强调人才与企业互相选择
互相遵守法律及行为规范
互相了解企业及职业人的发展之道
遵守企业伦理及纪律
考虑短期激励
专业及职业化的管理与工作质量
成功企业的事业观
重视人才与企业利益一致
重点考虑企业的长期发展（小我与大我）
积极参与，信任管理层
重视长期回报，以企业成功为中长期目
标
不会让雷峰吃亏，回报贡献与牺牲
建立“以人为本”的企业文化
以“人的管理”为中心，而不是以“个
人”为中心
“经营人” “规范人” “发展人”
Knowledge is not
important,imagination
is.
_ 爱因斯坦
