车 间 操 机 管 理 人 员 绩 效 考 评 标 准 （ 表 一 ）
部门：制造部；薪资结构：底薪+绩效考核工资（考核办法如下表）+管理奖金 100-200
元/月+全勤奖 100 元/月+晚餐餐补 200 元/月+其他补贴+加班费+工龄奖。
姓名 岗位 性别 任职日期 岗级
考核标准（总分 100 分）
考核要素 评价等级标准 最高分数 上级
评分
对接
部门
评分
平均
分
效率甚高，工作量超过标准，能提前完成。 10
效率高，工作量达到标准，并能按时完成。 8
工作勤奋，工作量尚可，偶尔需要帮助。 7
效率不高，工作量低于标准，经常需要别人帮忙。 6
一、 工作效率
所完成的工作
量以及完成工
作的速度
（10 分） 速度缓，工作量过低，一直需要督导和帮助。 5
工作处理过程与结果均正确能充分信赖。 10
偶尔发生错误，但尚能细心，成果正确能信赖。 8
有时会发生错误，但工作成果尚称良好。 7
因不注意而时常发生错误，但工作成果也不能称为良好。 6
二、 工作品质
所完成的工作
能给人满意的
程度（10 分）
虽加以督导，却未能发生工作的效果，而且欠细心。 5
对于工作责任和实务，具有特殊的知识，能熟练掌握本部门所有机
床的操作。
10
对于工作责任和实务，具有标准以上的知识，基本掌握本班所有机
床的操作。
8
对于主要工作责任和需要，具有足够知识，熟练掌握本班组大部分
机床的操作。
7
工作知识有限，对于工作缺乏彻底了解，基本掌握本班组大部分机
床的操作。
6
三、 专业知识
对于工作所具
备的一切知识
（10 分）
工作知识有限，无法发挥潜力，只掌握部分机床的操作。 5
自动找工作做，并能改善工作及提出改进方法。 10
锐意革新，提供良好意见和建议。 8
有时需要督导，才能提供意见。 7
工作只会跟着别人后面做，通常只做必须做的，时常需要鼓励。 6
四、 创造能力
洞悉事态发展
及创新改进的
意见（10 分）
经常浪费时间，不会提供意见。 5
无需提示而具有很高的推理和判断，并能达成有效结论的能力。 10五、 判断能力
对事物分析理 稍有提示，即能掌握和解决大多数问题。 8
只需一般协助，即可解决一般问题。 7
判断力和推理能力普通，决定和结论偶尔不正确。 6
解判断及决定
的程度（10 分）
推理能力差，决定和结论经常错误。 5
无论在任何场面皆能贯通正确主张令人佩服而圆满达成目的。 10
任何商讨或接洽常有正确的主张，自能完成目的。 8
对重要事项不积极表示意见，但对普通事物的接洽均能胜任。 7
无主见接洽力不足，须要他人协助。 6
六、 接洽态度
指内外接洽或
商讨事项表现
才能及风度
（10 分） 对答语无伦次，态度骄傲怠慢，常使对方引起恶感，极难胜任工作。 5
极为彻底可靠地完成任务。 10
工作习惯可靠和准时，很少忽视任何事情。 8
除偶尔需加提示外，大致可以井然有序地完成工作。 7
有时忽略或忘记工作，需要时常检查或督促。 6
七、 责任感
执行工作任务
的可靠性及准
时的程度。
（10 分） 不负责任经常忽略工作，需要别人仔细督导。 5
处处以公司利益着想，以公司为家，洁身自好，绝对服从规章制度。 10
能为公司的利益作适当程度的贡献。 8
能遵守公司规章制度。 7
对公司规章制度执行不严格。 6
八、 品德纪律
对公司忠诚的
程度及爱公司
的观念。
（10 分） 不顾公司的利益而谋取私利。 5
能做好关心下属工作，能管理好下属，乐于授教专业知识给下属 10
能偶尔关心下属，下属能服从管理，很少教授知识。 8
下属能服从管理，但基本不关心下属，很少教授知识。 7
下属不服从，但能偶尔关心下属和教授知识。 6
九、 管理能力
及服众性
（10 分）
下属不服从，不对其表示过关心，也不教授知识。 5
本月产品合格率 90%或以上，报废率 3%及以下，能按时完成生产
计划，货期延误率为 1%及以下。
10
本月产品合格率 80%-89%，报废率 4%-8%，货期延误率为 2%-6%。 8
本月产品合格率60%-79%，报废率8%-10%，货期延误率为6%-10%。 7
本月产品合格率 50%-59%，报废率 11%-15%，货期延误率为
11%-20%。
6
十、 产品合格
率和报废
率控制
（10 分）
本月产品合格率 50%以下，报废率 16%以上，货期延误率为 21%以
上。
5
十一、加分项 每掌握一项超过本职工作的工作技能。 2/项
总分合计
车间操机基层人员绩效考评标准（表一）
部门：制造部 薪资结构：底薪+绩效考核+全勤奖+加班费+晚餐餐补 200 元/月+其他补贴+加班费+工龄奖。
姓名 岗位 性别 入职日期 岗级
考核标准（总分 100 分）
考核要素 评价等级标准 最高分
数
上级
评分
QC 评
分
平均
分
效率甚高，工作量超过标准，能提前完成。 10
效率高，工作量达到标准，并能按时完成。 8
工作勤奋，工作量尚可，偶尔需要帮助。 7
效率不高，工作量低于标准，经常需要别人帮忙。 6
十一、 工作效率
所完成的工作量以及完成工
作的速度
（10 分）
速度缓，工作量过低，一直需要督导和帮助。 5
工作处理过程与结果均正确能充分信赖。 10
偶尔发生错误，但尚能细心，成果正确能信赖。 8
有时会发生错误，但工作成果尚称良好。 7
因不注意而时常发生错误，但工作成果也不能称为良好。 6
十二、 工作品质
所完成的工作能给人满意的
程度（10 分）
虽加以督导，却未能发生工作的效果，而且欠细心。 5
对于工作责任和实务，具有特殊的知识，能熟练掌握岗
位需求机床的操作。
10
对于工作责任和实务，具有标准以上的知识，基本掌握
岗位需求机床的操作。
8
对于主要工作责任和需要，具有足够知识，熟练掌握岗
位需求部分机床的操作，或基本掌握岗位需求机床的部
分操作技能，能独立操机。
7
工作知识有限，对于工作缺乏彻底了解，只掌握岗位需
求机床的基本操作，不能独立操机。
6
十三、 专业知识
对于工作所具备的一切知识
（10 分）
工作知识有限，无法发挥潜力，技能无提高。 5
无需提示而具有很高的推理和判断，并能达成有效结论
的能力。
10
稍有提示，即能掌握和解决大多数问题。 8
只需一般协助，即可解决一般问题。 7
判断力和推理能力普通，决定和结论偶尔不正确。 6
十四、 判断能力
对事物分析理解判断及决定
的程度（10 分）
推理能力差，决定和结论经常错误。 5
能积极配合上级安排，积极沟通，或能提供建设性意见。 10
对上级分派的任务能持积极态度。 8
对上级分派的任务在监督下能积极配合，但偶尔态度怠
慢。
7
对上级分派的任务能基本配合，但不积极。 6
十五、 服从态度
指内外接洽或商讨事项表现
才能及风度
（10 分）
不服从管理，态度差。 5
极为彻底可靠地完成任务。 10
工作习惯可靠和准时，很少忽视任何事情。 8
除偶尔需加提示外，大致可以井然有序地完成工作。 7
有时忽略或忘记工作，需要时常检查或督促。 6
十六、 责任感
执行工作任务的可靠性及准
时的程度。
（10 分）
不负责任经常忽略工作，需要别人仔细督导。 5
处处以公司利益着想，以公司为家，洁身自好，绝对服
从规章制度。
10
能为公司的利益作适当程度的贡献。 8
能遵守公司规章制度。 7
对公司规章制度执行不严格。 6
十七、 品德纪律
对公司忠诚的程度及爱公司
的观念。
（10 分）
不顾公司的利益而谋取私利。 5
对工作显示明确的关心和热情，乐意协助他人工作而能
适应与合作。
10
乐意担任工作、喜欢工作，并能关心本身工作，极能合
作。
8
很少对分派的工作不满，与主管同事及外人合作情形良
好。
7
偶尔不愿接受工作，有时对别人建议不加理会，没有良
好团队精神。
6
十八、 服务精神
对工作的观念及接受工作意
愿的程度
（10 分）
经常对工作表示不满，不接受他人善意的建议，不愿参
与公司的活动。
5
本月产品合格率 90%或以上，报废率 3%及以下，能按时
完成生产计划，货期延误率为 1%及以下。
10
本月产品合格率 80%-89%，报废率 4%-8%，货期延误率
为 2%-6%。
8
本月产品合格率 60%-79%，报废率 8%-10%，货期延误
率为 6%-10%。
7
本月产品合格率 50%-59%，报废率 11%-15%，货期延误
率为 11%-20%。
6
十九、 产品合格率和报废
率控制
（10 分）
本月产品合格率 50%以下，报废率 16%以上，货期延误
率为 21%以上。
5
十一、加分项 每掌握一项超过本职工作的工作技能。 2/项
总分合计
制造部管理人员考评标准（表二）
序
号
考核内容 考核指标 加 、 减
分值
备注 初核评分 复核评分
3＜不合格品≤10 -2/批次1 发生批量不合格品
不合格品＞10 -3/批次
≤10 -3/批次2 工作失误、指挥错误造
成不合格品 ＞10 -5/批次
B 类 +3/项3 班组每完成一项创新
（专业厂评审） C 类 +2/项
迟到、早退、脱岗 -1/次
病假 -2/天 半年内超过 2 天
后
事假 -2/天
旷工 -5/天
4
劳动纪律
不认真执行考勤制度 -3/次 半年内超过 2 次
5 按日均衡入库 不能按时完成 -3/次
6 按期完成配件 不能按时完成 -2/次 有正当原因除外
7 设备、安全事故（重、
中、轻）
发生 -3-1/次
8 车间安排的各项工作 不能按时完成 -2/次 有正当原因除外
奖励 +29 公司通报
处罚 -2
国家级 +10/次
省市级 +7/次
10 各项荣誉
公司级 +5/次
公司级 +10/次
省市级 +15/次
11 劳动模范、模范党员
国家级 +25/次
总分合计
评价结果（最终成绩）
评定人： 部门领导： 行政部：
说明：
1、本考核项目分工作效率、工作品质、专业知识、创造能力、判断能力、接洽态度、责任感、品德纪律、服务精神、
协调合作十项，每项最高为 10 分。此外设加分项，不设上限。
2、表二考核项有实物质量、工作质量、创新、劳动纪律、工作量、工作进度、各项荣誉和通报等 11 项，子要素 23 项，
评分不设上、下限。
3、初核评分者为员工的直接上级，复核评分为本单位的考核领导小组。
普通工人绩效考评标准（表一）
单位：
姓名 岗位 性别 任职日期 岗级
考核要素 评价等级标准 最高分数 上级评分 对岗评分
工作勤奋，未请病假，精神饱满，做事轻快，并有创新进取精神。 20
健康良好，半年内病假未超过两天，工作努力做事积极。 17
健康足以应付工作，有疑问会反应。 16
一、 工作态度
指工作的意欲
（20 分）
精神萎靡或常请病假，对工作不关心常敷衍应付。 15
体弱多病病假超过规定对工作不关心，常借机离开工作岗位。 14
皆能在预定时间内正确完成所赋予的工作。 20
尚能在预定时间内完成所赋予的工作。 17
偶尔能在预定时间内完成所赋予的工作。 16
有时有未能在预定时间内完成所赋予的工作，须经常加以催促。 15
二、 工作效率
指在一定的时
间内完成预定
的工作量和速
度（20 分）
虽加以催促，亦经常不能在预定时间内完成所赋予的工作。 14
技术高超，工作均能在指定时间内完成，无错误。 15
技术颇佳，工作均能在指定时间内完成，很少错误。 12
技术普遍，工作速度均可，很少错误。 10
技术普遍，工作迟缓，很少错误。 9
三、 工作知识
指技术熟练程
度而言
（15 分）
技术甚差，工作迟缓，错误很多。 8
责任感非常强，可以放心交付工作。（很少请事假） 15
大体上可赋予责任而交付工作。 12
谈不上有特别的责任感。 10
有时会将责任推给别人。（借故请事假） 9
四、 责任感
指负责尽职的
精神（15 分）
缺乏责任感不能放心交付工作。 8
洁身自爱，待人诚信，处处以公司的利益着想。 15
洁身自爱，待人诚信，能为公司的利益作适当程度的贡献。 12
洁身自爱，待人尚称诚信，并能遵守公司规章制度。 10
洁身自爱，但对公司规章制度执行不严格。 9
五、 品德纪律
指规矩、诚实、
修养及爱护公
司的观念
（15 分）
生活欠规律，有时撒谎，只图自己的利益。 8
与别人共事时，非常体谅和细心，乐于助人而能适应与合作。 15
与人相处融洽待人亲切有礼，极能合作。 12
与主管同事合作情形良好。 10
与人相处有时草率，依赖别人去工作没有良好团队精神。 9
六、 团队精神
与人相处时显
示的合作或体
谅的程度
（15 分）
难以相处，与别人易生磨擦，不愿参加公司的活动。 8
七、加分项 每掌握一项超过本职工作的工作技能。 2/项
总分合计
普通工人绩效考评标准（表二）
序
号
考核内容 考核指标 加、减分值 备注 上级评分 复核评分
主要责任 -2/件1 由于自己职责内的
工作失误造成不合
格品
次要责任 -1/件
B 类 +5/项2 每主持完成一项创
新 C 类 3/项
B 类 +3/项 B 类取前 4 名3 每参加完成一项创
新 C 类 +2/项 C 类取前 3 名
4 部门安排的工作 不能按时完成 -2/次
5 发生批量不合格品 ＞10 -2/批次 仅适用于检查员
迟到、早退、脱岗 -1/次
病假 -2/天 半年内超过 2 天后
事假 -2/天
6
劳动纪律
旷工 -5/天
7 由于自己职责内的
工作失误
耽误生产进度 -3/次
8 日常检修及各项巡
检
未按计划完成 -2/次 仅 适 用 于 维 修 人
员
9 设备、安全事故（重、
中、轻）
发生 -（3~1）/次
奖励 +2/次1
0
公司通报
处罚 -2/次
国家级 +10/次
省市级 +7/次
1
1
各项荣誉
公司级 +5/次
公司级 +10/次
省市级 +15/次
1
2
劳动模范、模范党
员
国家级 +25/次
总分合计
评价结果（最终成绩）
评定人： 部门领导： 行政部：
说明：1、表一考核项目分工作态度、工作效率、工作知识、责任感、品德纪律、团队精神六项，每项最高为 15 到 20
分，此外有加分项，不设上限。
2、表二考核项有实物质量、工作质量、创新、劳动纪律、工作量、工作进度、各项荣誉和通报等 12 项，子要
素 23 项，评分不设上、下限。
3、初核评分者为员工的直接上级，复核评分为本单位的考核领导小组。
制造部基层人员绩效考评标准（表一）参考表
单位：
姓名 岗位 性别 任职日期 岗级
考核要素 评价等级标准 最高分数 上级评分 品质评分
工作勤奋，未请病假，精神饱满，做事轻快，并有创新进取精神。 20
健康良好，半年内病假未超过两天，工作努力做事积极。 17
健康足以应付工作，有疑问会反应。 16
精神萎靡或常请病假，对工作不关心常敷衍应付。 15
七、 工作态度
指工作的意欲
（20 分）
体弱多病病假超过规定对工作不关心，常借机离开工作岗位。 14
皆能在预定时间内正确完成所赋予的工作。 20
尚能在预定时间内完成所赋予的工作。 17
偶尔能在预定时间内完成所赋予的工作。 16
有时有未能在预定时间内完成所赋予的工作，须经常加以催促。 15
八、 工作效率
指在一定的时
间内完成预定
的工作量和速
度（20 分）
虽加以催促，亦经常不能在预定时间内完成所赋予的工作。 14
技术高超，工作均能在指定时间内完成，无错误。 15
技术颇佳，工作均能在指定时间内完成，很少错误。 12
技术普遍，工作速度均可，很少错误。 10
技术普遍，工作迟缓，很少错误。 9
九、 工作知识
指技术熟练程
度而言
（15 分）
技术甚差，工作迟缓，错误很多。 8
责任感非常强，可以放心交付工作。（很少请事假） 15
大体上可赋予责任而交付工作。 12
谈不上有特别的责任感。 10
有时会将责任推给别人。（借故请事假） 9
十、 责任感
指负责尽职的
精神（15 分）
缺乏责任感不能放心交付工作。 8
洁身自爱，待人诚信，处处以公司的利益着想。 15
洁身自爱，待人诚信，能为公司的利益作适当程度的贡献。 12
洁身自爱，待人尚称诚信，并能遵守公司规章制度。 10
洁身自爱，但对公司规章制度执行不严格。 9
十一、 品
德纪律
指规矩、诚实、
修养及爱护公
司的观念
（15 分）
生活欠规律，有时撒谎，只图自己的利益。 8
与别人共事时，非常体谅和细心，乐于助人而能适应与合作。 15
与人相处融洽待人亲切有礼，极能合作。 12
与主管同事合作情形良好。 10
与人相处有时草率，依赖别人去工作没有良好团队精神。 9
十二、 团
队精神
与人相处时显
示的合作或体
谅的程度
（15 分）
难以相处，与别人易生磨擦，不愿参加公司的活动。 8
七、加分项 所操作机床超过两台后 2/台
总分合计
普通工人绩效考评标准（表二）
序
号
考核内容 考核指标 加、减分值 备注 上级评分 复核评分
产生不合格品 主要责任
不合格品转序 主要责任 -1/件 参考
B 类 +5/项2 每主持完成一项
创新 C 类 +3/项
B 类 +3/项 B 类取前 4 名3 每参加完成一项
创新 C 类 +2/项 C 类取前 3 名
4 班组安排的工作 不能按时完成 -2/次
迟到、早退、脱岗 -1/次
病假 -2/天 半年内超过 2 天后
事假 -2/天
5
劳动纪律
旷工 -5/天
6 班组日均衡生产 耽误生产进度 -3/次
7 班组安排的工作 不能按时完成 -2/次
8 设备、安全事故
（重、中、轻）
发生 -（3～1）/次
奖励 +2/次9 公司通报
处罚 -2/次
国家级 +10/次
省市级 +7/次
10 各项荣誉
公司级 +5/次
公司级 +10/次
省市级 +15/次
11 劳动模范、模范
党员
国家级 +25/次
总分合计
评价结果（最终成绩）
评定人： 部门领导： 行政部：
说明：1、表一考核项目分工作态度、工作效率、工作知识、责任感、品德纪律、团队精神六项，每
项最高为 15 到 20 分，此外设加分项，不设上限。
2、表二考核项有实物质量、工作质量、创新、劳动纪律、工作量、工作进度、各项荣誉和通
报等 11 项，子要素 22 项，评分不设上、下限。
3、初核评分者为员工的直接上级，复核评分为本单位的考核领导小组。
制造部管理人员绩效考评标准（表一）参考表
单位：
姓名 岗位 性别 任职日期 岗级
考核要素 评价等级标准 最高分数 对接部门
评分
总监评分
工作勤奋，未请病假，精神饱满，做事轻快，并有创新进取精
神。
20
健康良好，半年内病假未超过两天，工作努力做事积极。 17
健康足以应付工作，有疑问会反应。 16
精神萎靡或常请病假，对工作不关心常敷衍应付。 15
十三、 工
作态度
指工作的意欲
（20 分）
体弱多病病假超过规定对工作不关心，常借机离开工作岗位。 14
皆能在预定时间内正确完成所赋予的工作。 20
尚能在预定时间内完成所赋予的工作。 17
偶尔能在预定时间内完成所赋予的工作。 16
有时有未能在预定时间内完成所赋予的工作，须经常加以催促。 15
十四、 工
作效率
指在一定的时
间内完成预定
的工作量和速
度（20 分）
虽加以催促，亦经常不能在预定时间内完成所赋予的工作。 14
技术高超，工作均能在指定时间内完成，无错误。 15
技术颇佳，工作均能在指定时间内完成，很少错误。 12
技术普遍，工作速度均可，很少错误。 10
技术普遍，工作迟缓，很少错误。 9
十五、 工
作知识
指技术熟练程
度而言
（15 分）
技术甚差，工作迟缓，错误很多。 8
责任感非常强，可以放心交付工作。（很少请事假） 15
大体上可赋予责任而交付工作。 12
谈不上有特别的责任感。 10
有时会将责任推给别人。（借故请事假） 9
十六、 责
任感
指负责尽职的
精神（15 分）
缺乏责任感不能放心交付工作。 8
洁身自爱，待人诚信，处处以公司的利益着想。 15
洁身自爱，待人诚信，能为公司的利益作适当程度的贡献。 12
洁身自爱，待人尚称诚信，并能遵守公司规章制度。 10
洁身自爱，但对公司规章制度执行不严格。 9
十七、 品
德纪律
指规矩、诚实、
修养及爱护公
司的观念
（15 分）
生活欠规律，有时撒谎，只图自己的利益。 8
与别人共事时，非常体谅和细心，乐于助人而能适应与合作。 15
与人相处融洽待人亲切有礼，极能合作。 12
与主管同事合作情形良好。 10
与人相处有时草率，依赖别人去工作没有良好团队精神。 9
十八、 团
队精神
与人相处时显
示的合作或体
谅的程度
（15 分）
难以相处，与别人易生磨擦，不愿参加公司的
活动。
8
七、加分项 每掌握一项超过本职工作的工作技能。 2/项
总分合计
制造部管理人员绩效考评标准（表二）
序
号
考核内容 考核指标 加、减分值 备注 对接部门
评分
总监评分
2＜不合格品≤10 -3/批次1 工作失误、工艺错
误造成不合格品 不合格品＞10 -5/批次
B 类 5/项2 每 主 持 完 成 一 项
创新 C 类 3/项
3 每 参 加 完 成 一 项 B 类 3/项 B 类取前 4 名
创新 C 类 2/项 C 类取前 3 名
迟到、早退、脱岗 -1/次
病假 -2/天 半年内超过 2 天后
事假 -2/天
4
劳动纪律
旷工 -5/天
5 各 项 服 务 是 否 及
时
耽误生产进度 -3/次
6 由 于 自 己 职 责 内
的工作失误
耽误生产进度 -3/次
7 部 门 工 作 计 划 和
临时工作
不能按时完成 -2/次 有正当原因除外
8 设 备 、 安 全 事 故
（重、中、轻）
发生 -（3～1）/次
奖励 +29 公司通报
处罚 -2
国家级 +10/次
省市级 +7/次
10 各项荣誉
公司级 +5/次
公司级 +10/次
省市级 +15/次
11 劳动模范、模范党
员
国家级 +25/次
总分合计
评价结果（最终成绩）
评定人： 部门领导： 行政部：
说明：1、表一考核项目分工作效率、工作品质、专业知识、创造能力、判断能力、接洽态度、责任
感、品德纪律、服务精神、协调合作十项，每项最高为 10 到 30 分。此外设加分项，不设
上限。
2、表二考核项有实物质量、工作质量、创新、劳动纪律、工作量、工作进度、各项荣誉和通
报等 11 项，子要素 22 项，评分不设上、下限。
3、初核评分者为员工的直接上级，复核评分为本单位的考核领导小组
品质部管理人员绩效考核表一
薪资结构：底薪+绩效考核工资（考核办法如下表）+管理奖金 100-200 元/月+全勤奖 100 元/月+晚餐餐补 200
元/月+其他补贴+加班费+工龄奖。
姓名 岗位 性别 任职日期 岗级
考核标准（总分 100 分）
考核要素 评价等级标准 最高分数 上级
评分
对接
部门
评分
平均
分
效率甚高，工作量超过标准，能提前完成。 10二十、 工
作效率 效率高，工作量达到标准，并能按时完成。 8
工作勤奋，工作量尚可，偶尔需要帮助。 7
效率不高，工作量低于标准，经常需要别人帮忙。 6
所完成的工作
量以及完成工
作的速度
（10 分）
速度缓，工作量过低，一直需要督导和帮助。 5
工作处理过程与结果均正确能充分信赖。 10
偶尔发生错误，但尚能细心，成果正确能信赖。 8
有时会发生错误，但工作成果尚称良好。 7
因不注意而时常发生错误，但工作成果也不能称为良好。 6
二十一、 工
作品质
所完成的工作
能给人满意的
程度（10 分） 虽加以督导，却未能发生工作的效果，而且欠细心。 5
对于工作责任和实务，具有特殊的知识和基础知识，能熟练掌握 QC
所需 专业技能并不断提升。
10
对于工作责任和实务，具有特殊的知识和基础知识，能熟练掌握 QC
所需 专业技能但基本无提升。
8
对于工作责任和实务，具有标准以上的知识，基本掌握 QC 所需
专业技能，能满足日常工作需求。
7
工作知识有限，只满足大部分工作技能需求，但乐于学习。 6
二十二、 专
业知识
对于工作所具
备的一切知识
（10 分）
工作知识有限，无法发挥潜力，不愿意提升。 5
自动找工作做，并能改善工作及提出改进方法。 10
锐意革新，提供良好意见和建议。 8
有时需要督导，才能提供意见。 7
工作只会跟着别人后面做，通常只做必须做的，时常需要鼓励。 6
二十三、 创
造能力
洞悉事态发展
及创新改进的
意见（10 分） 经常浪费时间，不会提供意见。 5
无需提示而具有很高的推理和判断，并能达成有效结论的能力。 10
稍有提示，即能掌握和解决大多数问题。 8
只需一般协助，即可解决一般问题。 7
判断力和推理能力普通，决定和结论偶尔不正确。 6
二十四、 判
断能力
对事物分析理
解判断及决定
的程度（10 分） 推理能力差，决定和结论经常错误。 5
无论在任何场面皆能贯通正确主张令人佩服而圆满达成目的。 10
任何商讨或接洽常有正确的主张，自能完成目的。 8
对重要事项不积极表示意见，但对普通事物的接洽均能胜任。 7
无主见接洽力不足，须要他人协助。 6
二十五、 接
洽态度
指内外接洽或
商讨事项表现
才能及风度
（10 分）
对答语无伦次，态度骄傲怠慢，常使对方引起恶感，极难胜任工作。 5
极为彻底可靠地完成任务。 10
工作习惯可靠和准时，很少忽视任何事情。 8
二十六、 责
任感
执行工作任务 除偶尔需加提示外，大致可以井然有序地完成工作。 7
有时忽略或忘记工作，需要时常检查或督促。 6的可靠性及准
时的程度。
（10 分）
不负责任经常忽略工作，需要别人仔细督导。 5
处处以公司利益着想，以公司为家，洁身自好，绝对服从规章制度。 10
能为公司的利益作适当程度的贡献。 8
能遵守公司规章制度。 7
对公司规章制度执行不严格。 6
二十七、 品
德纪律
对公司忠诚的
程度及爱公司
的观念。 不顾公司的利益而谋取私利。 5
能做好关心下属工作，能管理好下属，乐于授教专业知识给下属 10
能偶尔关心下属，下属能服从管理，很少教授知识。 8
下属能服从管理，但基本不关心下属，很少教授知识。 7
下属不服从，但能偶尔关心下属和教授知识。 6
二十八、 管
理能力及
服众性
（10 分）
下属不服从，不对其表示过关心，也不教授知识。 5
本月产品合格率 90%或以上，报废率 3%及以下，能按时完成生产
计划，货期延误率为 1%及以下。
10
本月产品合格率 80%-89%，报废率 4%-8%，货期延误率为 2%-6%。 8
本月产品合格率60%-79%，报废率8%-10%，货期延误率为6%-10%。 7
本月产品合格率 50%-59%，报废率 11%-15%，货期延误率为
11%-20%。
6
二十九、 产
品合格率
和报废率
控制
（10 分）
本月产品合格率 50%以下，报废率 16%以上，货期延误率为 21%以
上。
5
十一、加分项 每掌握一项超过本职工作的工作技能。 2/项
总分合计
品质部基层人员绩效考核表一
薪资结构：底薪+绩效考核工资（考核办法如下表）+晚餐餐补 200 元
/月+其他补贴+加班费+工龄奖。
姓名 岗位 性别 任职日期 岗级
考核标准（总分 100 分）
考核要素 评价等级标准 最高分数 上级
评分
对接
部门
评分
平均
分
效率甚高，工作量超过标准，能提前完成。 10
效率高，工作量达到标准，并能按时完成。 8
三十、 工
作效率
所完成的工作 工作勤奋，工作量尚可，偶尔需要帮助。 7
效率不高，工作量低于标准，经常需要别人帮忙。 6量以及完成工
作的速度 速度缓，工作量过低，一直需要督导和帮助。 5
工作处理过程与结果均正确能充分信赖。 10
偶尔发生错误，但尚能细心，成果正确能信赖。 8
有时会发生错误，但工作成果尚称良好。 7
因不注意而时常发生错误，但工作成果也不能称为良好。 6
三十一、 工
作品质
所完成的工作
能给人满意的
程度（10 分） 虽加以督导，却未能发生工作的效果，而且欠细心。 5
对于工作责任和实务，具有特殊的知识和基础知识，能熟练掌握 QC
所需 专业技能并不断提升。
10
对于工作责任和实务，具有特殊的知识和基础知识，能熟练掌握 QC
所需 专业技能但基本无提升。
8
对于工作责任和实务，具有标准以上的知识，基本掌握 QC 所需
专业技能，能满足日常工作需求。
7
工作知识有限，只满足大部分工作技能需求，但乐于学习。 6
三十二、 专
业知识
对于工作所具
备的一切知识
（10 分）
工作知识有限，无法发挥潜力，不愿意提升。 5
自动找工作做，并能改善工作及提出改进方法。 10
锐意革新，提供良好意见和建议。 8
有时需要督导，才能提供意见。 7
工作只会跟着别人后面做，通常只做必须做的，时常需要鼓励。 6
三十三、 创
造能力
洞悉事态发展
及创新改进的
意见（10 分） 经常浪费时间，不会提供意见。 5
无需提示而具有很高的推理和判断，并能达成有效结论的能力。 10
稍有提示，即能掌握和解决大多数问题。 8
只需一般协助，即可解决一般问题。 7
判断力和推理能力普通，决定和结论偶尔不正确。 6
三十四、 判
断能力
对事物分析理
解判断及决定
的程度（10 分） 推理能力差，决定和结论经常错误。 5
能积极配合上级安排，积极沟通，或能提供建设性意见。 10
对上级分派的任务能持积极态度。 8
对上级分派的任务在监督下能积极配合，但偶尔态度怠慢。 7
对上级分派的任务能基本配合，但不积极。 6
三十五、 服
从态度
（10 分）
不服从管理，态度差。 5
极为彻底可靠地完成任务。 10
工作习惯可靠和准时，很少忽视任何事情。 8
除偶尔需加提示外，大致可以井然有序地完成工作。 7
有时忽略或忘记工作，需要时常检查或督促。 6
三十六、 责
任感。
（10 分）
不负责任经常忽略工作，需要别人仔细督导。 5
处处以公司利益着想，以公司为家，洁身自好，绝对服从规章制度。 10
能为公司的利益作适当程度的贡献。 8
能遵守公司规章制度。 7
对公司规章制度执行不严格。 6
三十七、 品
德纪律
对公司忠诚的
程度及爱公司
的观念。 不顾公司的利益而谋取私利。 5
能做好关心下属工作，能管理好下属，乐于授教专业知识给下属 10
能偶尔关心下属，下属能服从管理，很少教授知识。 8
下属能服从管理，但基本不关心下属，很少教授知识。 7
下属不服从，但能偶尔关心下属和教授知识。 6
三十八、 管
理能力及
服众性
（10 分）
下属不服从，不对其表示过关心，也不教授知识。 5
本月产品合格率 90%或以上，报废率 3%及以下，能按时完成生产
计划，货期延误率为 1%及以下。
10
本月产品合格率 80%-89%，报废率 4%-8%，货期延误率为 2%-6%。 8
本月产品合格率60%-79%，报废率8%-10%，货期延误率为6%-10%。 7
本月产品合格率 50%-59%，报废率 11%-15%，货期延误率为
11%-20%。
6
三十九、 产
品合格率
和报废率
控制
（10 分）
本月产品合格率 50%以下，报废率 16%以上，货期延误率为 21%以
上。
5
十一、加分项 每掌握一项超过本职工作的工作技能。 2/项
总分合计
