西安地区薪酬水平指南
2024年
中国薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
大数据系统每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及400个行业；600多
个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本手册中将为大家展示西安地区调研的838个常用岗位薪酬水平。
职业代码 职业方向 起始页码 职业代码 职业方向 起始页码
GM 管理部门 第10页 BD 业务拓展部门 第448页
HR 人力资源部门 第29页 CM 通讯技术部门 第460页
OA 行政部门 第56页 SP 商超超市 第471页
PR 采购部门 第79页 BK 银行金融 第483页
LO 物流部门 第88页 TD 外贸进出口 第541页
CS 客服部门 第122页 WB 网络技术 第563页
PE 建筑工程部门 第141页 ED 编辑发行 第577页
IT 信息技术部门 第161页 SA 销售 第595页
TS 技术支持部门 第231页 SM 销售管理 第612页
BR 品牌运营部门 第239页 BU 商务拓展 第616页
MK 市场部门 第243页 IC IC设计 第633页
FA 财务部门 第262页 RD 产品研发 第656页
PU 公关部门 第298页 EQ 设备工程 第667页
TE 测试部门 第302页 MD 生物制药 第696页
QA 质量管理部门 第311页 DE 设计创意 第716页
TL 翻译部门 第324页 RS 餐饮 第735页
MF 生产管理部门 第331页 HT 酒店服务 第745页
CB 工程造价部门 第381页 ES 房地产销售策划 第756页
EG 工程部门 第389页 PS 物业服务 第780页
LE 法务部门 第407页 TC 技术部门 第792页
TX 纺织面料部门 第420页 PJ 项目部门 第795页
EH 安健环部门 第440页 CT 咨询服务 第802页
PO 促销部门 第443页 OP 营运部门 第810页
001
常用岗位薪酬水平指导
▇ 本次薪酬调研涉及职业方向
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
首席执行官 第10页 前台接待 第65页
总裁 第11页 总机 第66页
总经理 第12页 后勤 第67页
首席运营官 第13页 保安经理 第68页
副总经理 第14页 保安队长 第69页
办事处首席代表 第15页 保安 第70页
分公司经理 第16页 司机 第71页
分支机构经理 第17页 档案资料管理员 第72页
办事处经理 第18页 电脑操作员/打字员 第73页
总裁助理 第19页 保洁主管 第74页
总经理助理 第20页 清洁工 第75页
董事长 第21页 办公文员 第76页
董事 第22页 部门专员 第77页
董事会秘书 第23页 部门助理 第78页
战略发展总监 第24页 采购总监 第79页
战略发展经理 第25页 采购总监（国外） 第80页
战略发展主管 第26页 采购经理 第81页
战略发展专员 第27页 采购经理（国外） 第82页
政府关系专员 第28页 采购主管 第83页
人力资源总监 第29页 采购主管（国外） 第84页
人力资源经理 第30页 采购员 第85页
人力资源主管 第31页 采购员（国外） 第86页
人力资源专员 第32页 采购助理 第87页
人力资源助理 第33页 物流总监 第88页
招聘总监 第34页 物流经理 第89页
招聘经理 第35页 物流主管 第90页
招聘主管 第36页 物流专员 第91页
招聘专员 第37页 物流助理 第92页
招聘助理 第38页 供应链总监 第93页
薪资福利总监 第39页 供应链经理 第94页
薪资福利经理 第40页 供应链主管 第95页
薪资福利主管 第41页 供应链专员 第96页
薪资福利专员 第42页 物料经理 第97页
薪资福利助理 第43页 物料主管 第98页
绩效考核总监 第44页 物料专员 第99页
绩效考核经理 第45页 仓储总监 第100页
绩效考核主管 第46页 仓库经理 第101页
绩效考核专员 第47页 仓库主管 第102页
绩效助理 第48页 仓库管理员 第103页
培训总监 第49页 运输总监 第104页
培训经理 第50页 运输经理 第105页
培训主管 第51页 运输主管 第106页
培训专员 第52页 海运操作 第107页
培训助理 第53页 空运操作 第108页
员工关系主管 第54页 船务人员 第109页
企业文化专员 第55页 快递员 第110页
行政总监 第56页 调度员 第111页
行政经理 第57页 理货员 第112页
行政主管 第58页 海运运输经理 第113页
办公室主任 第59页 海运运输主管 第114页
总经办主任 第60页 海运运输专员 第115页
行政专员 第61页 陆路运输经理 第116页
行政助理 第62页 陆路运输主管 第117页
经理助理 第63页 陆路运输专员 第118页
经理秘书 第64页 航空运输经理 第119页
002
▇ 本次薪酬调研岗位列表一
管理部
行政部
采购部
人力资源部
物流部
行政部
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
航空运输主管 第120页 系统工程师 第175页
航空运输专员 第121页 数据库工程师 第176页
客服总监 第122页 数据库管理员 第177页
客服经理（非技术） 第123页 计算机辅助设计工程师 第178页
客服主管（非技术） 第124页 软件测试工程师 第179页
客服专员（非技术） 第125页 硬件测试工程师 第180页
客服助理（非技术） 第126页 测试员 第181页
售前技术支持总监 第127页 技术文员|助理 第182页
售前技术支持经理 第128页 系统管理员|网络管理员 第183页
售前技术支持主管 第129页 程序员 第184页
售前技术支持工程师 第130页 软件UI工程师 第185页
售后技术支持总监 第131页 UI设计顾问 第186页
售后技术支持经理 第132页 需求工程师 第187页
售后技术支持主管 第133页 UI交互设计经理 第188页
售后技术支持工程师 第134页 高级UI交互设计工程师 第189页
现场服务工程师 第135页 UI交互设计工程师 第190页
投诉专员 第136页 高级配置工程师 第191页
呼叫中心服务人员 第137页 配置工程师 第192页
咨询热线服务人员 第138页 高级语音识别工程师 第193页
客服专员（英语类） 第139页 语音识别工程师 第194页
客服专员（小语种类） 第140页 高级算法工程师 第195页
总建筑师 第141页 算法工程师 第196页
首席建筑设计师 第142页 高级图像工程师 第197页
建筑设计经理 第143页 图像工程师 第198页
建筑设计主管 第144页 高级前端开发工程师 第199页
建筑设计师 第145页 前端开发工程师 第200页
建筑工程师 第146页 高级后端开发工程师 第201页
建筑结构工程师 第147页 后端开发工程师 第202页
土木工程师 第148页 高级需求分析师 第203页
土建工程师 第149页 需求分析师 第204页
电气工程师 第150页 高级移动应用开发工程师 第205页
暖通工程师 第151页 移动应用开发工程师 第206页
给排水工程师 第152页 数据分析经理 第207页
城市规划与设计师 第153页 高级数据分析师 第208页
室内外装潢设计师 第154页 数据分析师 第209页
景观设计师 第155页 高级架构师 第210页
园艺设计师 第156页 架构师 第211页
园林景观设计师 第157页 运维总监 第212页
测量师 第158页 运维经理 第213页
测绘师 第159页 运维主管 第214页
建筑制图师 第160页 运维工程师 第215页
信息技术总监 第161页 用户体验主管 第216页
信息技术经理 第162页 用户体验专员 第217页
信息技术主管 第163页 高级Java工程师 第218页
信息技术专员 第164页 Java工程师 第219页
高级硬件经理 第165页 高级IOS工程师 第220页
高级硬件工程师 第166页 IOS工程师 第221页
硬件工程师 第167页 高级PHP工程师 第222页
高级软件经理 第168页 PHP工程师 第223页
高级软件工程师 第169页 高级安卓工程师 第224页
软件工程师 第170页 安卓工程师 第225页
ERP技术开发 第171页 高级Python工程师 第226页
ERP技术应用 第172页 Python工程师 第227页
系统集成工程师 第173页 高级C语言工程师 第228页
系统分析员 第174页 C语言工程师 第229页
003
▇ 本次薪酬调研岗位列表二
物流部
信息技术部
客服部
建筑工程部
信息技术部
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
信息技术部 系统架构设计师 第230页 审计主管 第285页
技术支持总监 第231页 审计专员 第286页
技术支持经理 第232页 审计助理 第287页
技术支持主管 第233页 税务总监 第288页
技术支持工程师 第234页 税务经理 第289页
网络安全总监 第235页 税务主管 第290页
网络安全经理 第236页 税务专员 第291页
网络安全主管 第237页 税务助理 第292页
网络安全工程师 第238页 统计员 第293页
品牌总监 第239页 投资总监 第294页
品牌经理 第240页 投资经理 第295页
品牌主管 第241页 投资主管 第296页
品牌专员 第242页 投资专员 第297页
市场通路总监 第243页 公关总监 第298页
市场通路经理 第244页 公关经理 第299页
市场通路主管 第245页 公关主管 第300页
市场通路专员 第246页 公关专员 第301页
市场企划总监 第247页 测试经理 第302页
市场企划经理 第248页 测试主管 第303页
市场企划主管 第249页 测试工程师 第304页
市场企划专员 第250页 可靠度工程师 第305页
市场总监 第251页 故障分析工程师 第306页
市场经理 第252页 认证工程师 第307页
市场主管 第253页 体系工程师 第308页
市场专员 第254页 认证审核员 第309页
市场助理 第255页 体系审核员 第310页
营销总监 第256页 质量管理总监 第311页
营销经理 第257页 质量管理经理 第312页
营销主管 第258页 质量管理主管 第313页
营销专员 第259页 质量管理工程师 第314页
市场分析员 第260页 检验员 第315页
市场调研人员 第261页 品控经理 第316页
首席财务官 第262页 品控工程师 第317页
总经济师 第263页 质量管理员 第318页
总会计师 第264页 验货员 第319页
财务总监 第265页 计量工程师 第320页
财务经理 第266页 标准化工程师 第321页
财务顾问 第267页 品质经理 第322页
财务主管 第268页 品质主管 第323页
总帐主管 第269页 翻译 第324页
会计经理 第270页 英语翻译 第325页
会计主管 第271页 日语翻译 第326页
会计 第272页 德语翻译 第327页
出纳员 第273页 法语翻译 第328页
财务助理 第274页 俄语翻译 第329页
会计助理 第275页 韩语翻译 第330页
财务分析经理 第276页 厂长 第331页
财务分析主管 第277页 工厂经理 第332页
财务分析员 第278页 总工程师 第333页
成本总监 第279页 副总工程师 第334页
成本经理 第280页 生产总监 第335页
成本主管 第281页 生产经理 第336页
成本会计 第282页 车间主任 第337页
审计总监 第283页 生产计划总监 第338页
审计经理 第284页 生产计划经理 第339页
004
▇ 本次薪酬调研岗位列表三
财务部
技术支持部
品牌运营部
市场部
公关部
测试部
质量管理部
财务部
翻译部
生产管理部
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
生产计划主管 第340页 招标工程师 第395页
生产计划协调员 第341页 工程审计总监 第396页
生产计划助理 第342页 工程审计经理 第397页
生产主管 第343页 工程审计主管 第398页
生产督导 第344页 工程审计专员 第399页
生产领班 第345页 安装工程师 第400页
生产线长 第346页 装潢工程师 第401页
化验员 第347页 水电工程师 第402页
生产工程师 第348页 弱电工程师 第403页
生产文员 第349页 勘测工程师 第404页
成本分析员 第350页 设计协调员 第405页
产品经理 第351页 工程绘图员 第406页
产品主管 第352页 律师 第407页
产品专员 第353页 法务专员 第408页
技工 第354页 法律顾问 第409页
钳工 第355页 律师助理 第410页
钣金工 第356页 法务总监 第411页
电焊工 第357页 法务经理 第412页
车工 第358页 法务主管 第413页
磨工 第359页 法务 第414页
铣工 第360页 法务助理 第415页
冲压工 第361页 知识产权顾问 第416页
锣工 第362页 专利顾问 第417页
机修工 第363页 知识产权专员 第418页
铆焊工 第364页 专利专员 第419页
模具工 第365页 纺织设计 第420页
电工 第366页 服装设计 第421页
叉车工 第367页 面料辅料开发 第422页
空调工 第368页 面料辅料采购 第423页
电梯工 第369页 服装跟单 第424页
锅炉工 第370页 纺织跟单 第425页
喷漆工 第371页 板房出格师 第426页
配料员 第372页 底格出格师 第427页
汽车修理工 第373页 服装打样师 第428页
木工 第374页 服装制版师 第429页
水工 第375页 车板工 第430页
油漆工 第376页 裁床 第431页
普工 第377页 裁剪车缝熨烫 第432页
搬运工 第378页 电脑放码员 第433页
包装工 第379页 服装设计总监 第434页
装配工 第380页 服装设计经理 第435页
工程造价总监 第381页 高级服装设计师 第436页
工程造价经理 第382页 纺织设计总监 第437页
工程造价工程师 第383页 纺织设计经理 第438页
工程预决算工程师 第384页 高级纺织设计师 第439页
建筑工程管理 第385页 安健环经理 第440页
建筑工程验收 第386页 安健环主管 第441页
合约经理 第387页 安健环工程师 第442页
合同管理工程师 第388页 促销经理 第443页
工程总监 第389页 促销主管 第444页
工程经理 第390页 促销督导 第445页
工程主管 第391页 促销员 第446页
工程监理 第392页 导购员 第447页
施工员 第393页 业务发展总监 第448页
配套工程师 第394页 业务发展经理 第449页
005
▇ 本次薪酬调研岗位列表四
生产管理部
工程部
法务部
纺织面料部
工程造价部
安健环部
促销部
工程部
业务拓展部
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
业务发展主管 第450页 经济研究员 第505页
业务发展专员 第451页 投资项目经理 第506页
培训师 第452页 基金项目经理 第507页
供应商管理经理 第453页 投资顾问 第508页
供应商管理主管 第454页 理财顾问 第509页
供应商管理专员 第455页 基金分析师 第510页
社会责任主管 第456页 融资经理 第511页
媒介采购总监 第457页 融资主管 第512页
媒介采购经理 第458页 融资专员 第513页
媒介采购专员 第459页 保险精算师 第514页
通信技术总监 第460页 保险业务总监 第515页
通信技术经理 第461页 保险业务经理 第516页
通信技术主管 第462页 保险业务主管 第517页
通信技术工程师 第463页 保险代理人 第518页
有线传输工程师 第464页 保险经纪人 第519页
无线通信工程师 第465页 财务规划师 第520页
电信交换工程师 第466页 保险核保员 第521页
数据通信工程师 第467页 保险理赔员 第522页
移动通信工程师 第468页 保险客户服务 第523页
电信网络工程师 第469页 保险内勤 第524页
通信电源工程师 第470页 保险产品开发 第525页
店长 第471页 风险控制总监 第526页
卖场经理 第472页 风险控制经理 第527页
食品检验 第473页 风险控制主管 第528页
店员 第474页 风险控制专员 第529页
营业员 第475页 清算总监 第530页
导购员（商超） 第476页 清算经理 第531页
寻呼员 第477页 清算主管 第532页
收银员 第478页 资产管理总监 第533页
督导 第479页 资产管理经理 第534页
陈列员 第480页 资产管理主管 第535页
理货员（商超） 第481页 资产管理专员 第536页
话务员 第482页 资金管理总监 第537页
分行行长 第483页 资金管理经理 第538页
支行行长 第484页 资金管理主管 第539页
资产评估师 第485页 资金管理专员 第540页
资产分析师 第486页 贸易总监 第541页
信贷管理员 第487页 外贸总监 第542页
信用调查人员 第488页 贸易经理 第543页
信用分析人员 第489页 外贸经理 第544页
信用控制员 第490页 贸易主管 第545页
清算人员 第491页 外贸主管 第546页
银行高级客户经理 第492页 贸易专员 第547页
银行客户经理 第493页 外贸专员 第548页
银行客户主管 第494页 贸易助理 第549页
银行客户专员 第495页 外贸助理 第550页
银行柜员 第496页 进出口总监 第551页
银行卡业务员 第497页 进出口经理 第552页
证券经纪人 第498页 进出口主管 第553页
期货经纪人 第499页 进出口专员 第554页
外汇经纪人 第500页 业务跟单经理 第555页
证券分析师 第501页 高级业务跟单 第556页
股票操盘手 第502页 业务跟单 第557页
期货操盘手 第503页 助理业务跟单 第558页
金融研究员 第504页 货运代理 第559页
006
▇ 本次薪酬调研岗位列表五
业务拓展部
银行金融
通讯技术部
商超超市
银行金融
外贸进出口
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
报关主管 第560页 销售管理 销售行政助理 第615页
报关员 第561页 商务总监 第616页
单证员 第562页 商务经理 第617页
互联网软件开发工程师 第563页 商务主管 第618页
游戏开发工程师 第564页 商务专员 第619页
多媒体开发工程师 第565页 商务助理 第620页
网站营运经理 第566页 会务经理 第621页
网站营运主管 第567页 会务主管 第622页
网站营运专员 第568页 会务专员 第623页
网络工程师 第569页 公关助理 第624页
网站策划 第570页 媒介经理 第625页
网站编辑 第571页 媒介主管 第626页
网页设计师 第572页 媒介专员 第627页
网页程序员 第573页 媒介助理 第628页
网络信息安全工程师 第574页 招商总监 第629页
网络架构设计师 第575页 招商经理 第630页
网站维护工程师 第576页 招商主管 第631页
总编/副总编 第577页 招商专员 第632页
发行总监 第578页 IC设计总监 第633页
编辑 第579页 IC设计经理 第634页
记者 第580页 IC设计主管 第635页
美工 第581页 集成电路应用工程师 第636页
校对员 第582页 集成电路验证工程师 第637页
录入员 第583页 电子工程师 第638页
出版员 第584页 电气工程师（IC） 第639页
发行员 第585页 电路工程师 第640页
晒版员 第586页 电子技术员 第641页
拼版员 第587页 电气技术员 第642页
装订员 第588页 电路技术员 第643页
印刷机械机长 第589页 电声|音响工程师 第644页
印刷工 第590页 电声|音响技术员 第645页
电分操作员 第591页 半导体技术工程师 第646页
印刷排版员 第592页 自动控制工程师 第647页
打稿机操作员 第593页 自动控制技术员 第648页
调墨技师 第594页 电子软件开发工程师 第649页
销售总监 第595页 嵌入式软件开发工程师 第650页
销售经理 第596页 电池|电源开发工程师 第651页
销售主管 第597页 现场应用工程师 第652页
销售代表 第598页 家用电器研发工程师 第653页
销售助理 第599页 数码产品研发工程师 第654页
区域销售经理 第600页 射频工程师 第655页
渠道分销总监 第601页 技术研发总监 第656页
渠道分销经理 第602页 技术研发经理 第657页
渠道分销主管 第603页 技术研发主管 第658页
渠道分销专员 第604页 技术研发工程师 第659页
客户经理 第605页 产品工艺总监 第660页
客户主管 第606页 产品工艺经理 第661页
客户代表 第607页 产品工艺主管 第662页
大区销售总监 第608页 产品工艺工程师 第663页
大区销售经理 第609页 产品规划工程师 第664页
销售工程师 第610页 实验室负责人 第665页
电话销售 第611页 实验室工程师 第666页
销售行政经理 第612页 设备总监 第667页
销售行政主管 第613页 设备经理 第668页
销售行政专员 第614页 设备主管 第669页
007
▇ 本次薪酬调研岗位列表六
外贸进出口
商务拓展
网络技术
编辑发行
IC设计
销售
产品研发
销售管理 设备工程
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
设备工程师 第670页 企业策划人员 第725页
机械绘图员 第671页 平面设计师 第726页
工业工程师 第672页 动画|3D设计师 第727页
机械工程师 第673页 陈列设计|展览设计师 第728页
装配主管 第674页 多媒体设计师 第729页
模具主管 第675页 包装设计师 第730页
模具工程师 第676页 工业|产品设计师 第731页
维修主管 第677页 工艺品|珠宝设计师 第732页
机电工程师 第678页 家具|家居用品设计师 第733页
维修工程师 第679页 玩具设计师 第734页
铸造|锻造工程师 第680页 餐饮管理经理 第735页
注塑主管 第681页 娱乐管理经理 第736页
注塑工程师 第682页 餐饮领班 第737页
焊接工程师 第683页 娱乐领班 第738页
夹具工程师 第684页 服务员 第739页
数控机床工程师 第685页 礼仪|迎宾 第740页
结构工程师 第686页 行政主厨|厨师长 第741页
冲压工程师 第687页 厨师 第742页
锅炉工程师 第688页 切配 第743页
电力工程师 第689页 美容化妆顾问 第744页
汽车电子工程师 第690页 酒店总经理 第745页
摩托车工程师 第691页 酒店经理 第746页
船舶工程师 第692页 酒店营销 第747页
生物工程师 第693页 宾馆经理 第748页
制药工程师 第694页 宾馆营销 第749页
化学分析员 第695页 大堂经理 第750页
医药技术研发总监 第696页 楼面经理 第751页
医药技术研发经理 第697页 前厅接待 第752页
医药技术研发管理人员 第698页 客房服务员|楼面服务员 第753页
医药技术研发人员 第699页 行李员 第754页
临床研究员 第700页 清洁服务人员 第755页
临床协调员 第701页 房地产项目总监 第756页
药品注册员 第702页 房地产项目经理 第757页
药品市场推广经理 第703页 房地产项目主管 第758页
药品市场推广主管 第704页 房地产项目工程师 第759页
医疗器械市场推广经理 第705页 房地产开发总监 第760页
医疗器械销售主管 第706页 房地产开发经理 第761页
医药销售经理 第707页 房地产开发主管 第762页
医药销售主管 第708页 房地产开发专员 第763页
医药销售代表 第709页 房地产策划总监 第764页
OTC销售总监 第710页 房地产策划经理 第765页
OTC销售经理 第711页 房地产策划主管 第766页
OTC销售主管 第712页 房地产策划专员 第767页
OTC销售代表 第713页 房地产评估师 第768页
化工实验室研究员 第714页 房地产中介员 第769页
化工实验室技术员 第715页 房地产交易员 第770页
设计总监 第716页 房地产销售总监 第771页
艺术总监 第717页 房地产销售经理 第772页
广告客户总监 第718页 房地产销售主管 第773页
广告客户经理 第719页 房地产销售员 第774页
广告客户主管 第720页 房地产销售助理 第775页
广告创意总监 第721页 房地产经纪总监 第776页
广告创意|设计经理 第722页 房地产经纪经理 第777页
广告创意|设计师 第723页 房地产经纪主管 第778页
文案 第724页 房地产经纪 第779页
008
▇ 本次薪酬调研岗位列表七
设备工程
设计创意
餐饮
酒店服务
生物制药
房地产销售策划
设计创意
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
物业顾问 第780页 线下运营总监 第814页
物业管理总监 第781页 线下运营经理 第815页
物业管理经理 第782页 线下运营主管 第816页
物业管理主管 第783页 线下运营专员 第817页
物业管理专员 第784页 线下运营助理 第818页
物业管理助理 第785页 app推广运营总监 第819页
物业招商员 第786页 app推广运营经理 第820页
物业租售员 第787页 app推广运营主管 第821页
物业设施管理人员 第788页 app推广运营专员 第822页
物业维修人员 第789页 新媒体运营总监 第823页
首席技术执行官 第790页 新媒体运营经理 第824页
首席信息官 第791页 新媒体运营主管 第825页
技术总监 第792页 新媒体运营专员 第826页
技术经理 第793页 短视频内容运营总监 第827页
技术主管 第794页 短视频内容运营经理 第828页
项目总监 第795页 短视频内容运营主管 第829页
项目经理 第796页 短视频内容运营专员 第830页
项目主管 第797页 SEO经理 第831页
项目工程师 第798页 SEO主管 第832页
项目执行|协调人员 第799页 SEO专员 第833页
报批报建经理 第800页 网站内容总监 第834页
报批报建工程师 第801页 网站内容经理 第835页
咨询总监 第802页 网站内容主管 第836页
咨询经理 第803页 网站内容专员 第837页
专业培训师 第804页 高级美术编辑 第838页
咨询顾问 第805页 美术编辑 第839页
咨询员 第806页 高级动漫编辑 第840页
情报信息分析人员 第807页 动漫编辑 第841页
咨询项目经理 第808页 高级文字编辑 第842页
咨询项目协调员 第809页 文字编辑 第843页
营运总监 第810页 高级音频编辑 第844页
营运经理 第811页 音频编辑 第845页
营运主管 第812页 高级3D美术设计师 第846页
营运专员 第813页 3D美术设计师 第847页
009
▇ 本次薪酬调研岗位列表八
物业服务
营运部
技术部
项目部
咨询服务
营运部
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
首席执行官
▇ 序号/NO:001 ▇ 编号/Position Code:GM101
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 1,101,918 1,411,382 1,684,597 1,731,611 2,188,568
硕士/Master 998,648 1,079,686 1,333,627 1,650,683 1,916,499
本科/Bachelor 933,820 985,695 1,091,803 1,364,185 1,656,955
专科/College 0 0 0 0 0
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
010
955,732 1,022,014 1,157,644 1,363,214 975,099
1,566,960 1,181,976
677,052 858,800 903,119 1,000,266 774,274
遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。
根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系；外拓市场，实
施品牌战略。
召集和组织本企业的董事会会议，检讨公司董事会决议、决定的实施情况。
召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针,年度计划以及日常经营工作中的重大事项。
提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。决定公司内高层管理人员的报酬、待
遇和支付方式并报董事会备案。定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。
签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳
动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策
。
1,132,971 1,246,851 1,595,171 1,838,118 1,380,318
996,601 1,168,034 1,341,343
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
总裁
▇ 序号/NO:002 ▇ 编号/Position Code:GM201
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 1,214,601 1,525,715 1,631,995 1,875,480 2,163,502
硕士/Master 1,062,427 1,240,286 1,292,169 1,845,937 1,893,516
本科/Bachelor 1,005,282 1,154,195 1,218,965 1,457,470 1,736,058
专科/College 0 0 0 0 0
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
011
792,159 875,195 1,009,970 1,080,503 931,557
998,679 1,062,090 1,245,106 1,456,043 1,145,792
1,863,578 1,396,200
1,125,171 1,250,944 1,521,395 1,727,345 1,231,254
遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。
根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系；外拓市场，实
施品牌战略。
召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、
年度计划以及日常经营工作中的重大事项。
提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。决定公司内高层管理人员的报酬、待
遇和支付方式并报董事会备案。
定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。
签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳
动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。
1,209,971 1,500,837 1,765,335
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
总经理
▇ 序号/NO:003 ▇ 编号/Position Code:GM001
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 932,212 1,012,936 1,385,772 1,598,456 1,709,873
硕士/Master 848,429 972,839 1,044,255 1,358,385 1,629,067
本科/Bachelor 744,770 876,387 919,929 1,007,084 1,381,693
专科/College 652,763 795,595 840,881 961,614 1,103,193
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
012
809,510 823,999 915,712 1,211,978 864,878
1,351,046 918,361
577,492 716,146 793,979 855,874 658,224
根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，并监督实施，确保公司总体战略目标的达成；按照公司实际情
况以及市场的走势，组织设计制定公司经营模式、业务流程和工作流程，主持所管辖部门日常经营和管理工作，使公司在
未来的市场竞争中能够有更好的效益；根据公司的相关理念，负责制定公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制
度，为各个部门业务开展和经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环境和企业文化；
对直接部属的工作进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进行考核评估，提交奖惩、任免方案，保
证部署的工作顺利完成，并确保直接下属能力上符合公司发展要求；
协调公司内外的关系，为公司赢得良好的运作环境；组织处理公司层面的重大突发事件，保证公司的正常运作。
981,397 1,072,928 1,326,085 1,509,462 1,013,430
866,630 918,234 1,032,513
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
首席运营官
▇ 序号/NO:004 ▇ 编号/Position Code:GM111
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 1,020,755 1,318,893 1,394,671 1,680,130 1,939,812
硕士/Master 946,978 1,087,694 1,249,626 1,609,180 1,808,452
本科/Bachelor 851,427 962,757 1,112,266 1,230,000 1,523,615
专科/College 746,576 877,814 948,456 1,025,791 1,246,909
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
013
659,691 751,712 870,383 1,002,700 803,544
895,952 1,006,709 1,031,351 1,159,935 981,207
1,630,472 1,339,835
999,767 1,100,307 1,199,079 1,553,361 1,114,533
负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督
执行。
负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告。管理协调市
场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下和奖励惩罚。
负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；
1,071,659 1,168,394 1,431,705
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
副总经理
▇ 序号/NO:005 ▇ 编号/Position Code:GM011
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 827,318 1,077,946 1,193,456 1,450,064 1,604,919
硕士/Master 755,744 841,578 899,448 1,177,695 1,348,287
本科/Bachelor 730,446 791,519 815,043 1,012,740 1,243,126
专科/College 645,473 680,688 803,886 877,939 959,682
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
014
679,764 808,253 842,440 926,354 804,398
1,164,130 873,994
551,285 584,394 664,216 809,130 619,016
根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，并监督实施，确保公司总体战略目标的达成；按照公司实际情
况以及市场的走势，组织设计制定公司经营模式、业务流程和工作流程，主持所管辖部门日常经营和管理工作，使公司在
未来的市场竞争中能够有更好的效益；根据公司的相关理念，负责制定公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制
度，为各个部门业务开展和经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环境和企业文化；
对直接部属的工作进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进行考核评估，提交奖惩、任免方案，保
证部署的工作顺利完成，并确保直接下属能力上符合公司发展要求；
协调公司内外的关系，为公司赢得良好的运作环境；组织处理公司层面的重大突发事件，保证公司的正常运作。
879,563 966,044 1,200,785 1,439,450 1,086,934
743,385 863,917 968,537
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
办事处首席代表
▇ 序号/NO:006 ▇ 编号/Position Code:GM102
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 521,564 561,358 688,580 773,153 846,991
硕士/Master 421,272 476,632 581,893 710,592 790,999
本科/Bachelor 359,771 465,174 476,576 586,128 705,508
专科/College 294,759 407,570 425,037 485,015 553,826
高中及以下/High School 270,153 334,356 407,034 448,764 509,381
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
015
239,989 312,897 365,412 421,090 321,576
410,907 439,932 488,580 551,027 439,445
749,677 586,543
442,587 475,130 534,229 696,499 472,777
根据行业法律法规及公司经纪业务规章制度，制定办事处业务发展计划，并组织落实战略经营计划与目标。
领导内部团队建设，完善内部管理机制。
协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，并最大化利用资源。
全面主持办事处的日常业务运营，建立业务运作体系，提升业务营运效益。
发掘市场机会，为拟定公司的业务目标和业务计划提供资源，公司业务和投资回报快速增长。
487,249 577,251 681,445
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
分公司经理
▇ 序号/NO:007 ▇ 编号/Position Code:GM112
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 454,006 534,057 629,386 727,566 781,550
硕士/Master 414,074 442,797 505,895 632,074 691,009
本科/Bachelor 337,982 423,002 468,840 529,419 589,577
专科/College 292,130 339,920 381,994 449,615 533,697
高中及以下/High School 226,416 315,691 354,748 375,908 445,219
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
016
361,167 389,818 453,043 521,502 381,746
586,223 452,448
247,192 293,096 368,376 402,425 308,963
执行总公司决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，并完成总公司下达的利润指标。
组织实施经总公司批准的分公司年度工作计划和财会预算报告及利润分配方案。
组织实施总公司批准的新开发项目。
在总经理委托权限内组织指挥分公司的日常经营管理工作，以分公司负责人的身份代表公司签署有关协议、合同、和约等
法律文件,并报总公司备案。
在预算范围内决定组织体制和人事编制，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
在总经理委托权限内审查批准年度计划内的经营、投资项目和流动资金贷款和使用。
健全公司财会管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。坚持民主集中的原则，发动员工参
与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。
加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。
466,083 499,109 571,776 684,247 546,294
421,543 456,256 559,798
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
分支机构经理
▇ 序号/NO:008 ▇ 编号/Position Code:GM122
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 464,981 576,843 676,991 748,479 786,954
硕士/Master 399,709 493,070 549,253 645,207 739,574
本科/Bachelor 351,908 443,898 480,536 551,238 613,643
专科/College 311,480 364,363 422,584 491,994 545,017
高中及以下/High School 278,603 335,245 361,588 435,870 493,476
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
017
270,193 310,364 391,024 419,497 335,694
352,642 448,462 491,993 541,581 436,204
736,785 556,179
411,238 470,543 567,163 664,625 486,249
根据总公司年度发展战略与计划目标，制定所辖分公司年度、月度经营计划并组织进行实施，确保经营指标的完成。
全面负责分支机构的经营管理，为所辖范围内服务收入和利润指标顺利完成的第一负责人。
全面负责所辖范围内应收账款的及时回笼，降低应收账款额度，确保资金正常流转与运营正常进行。
根据总公司财务管理中心要求定期或不定期提交（报送）与经营活动有关的各项文件和资料。
执行并落实总公司各项制度，积极推行质量管理体系，实现所辖分支机构管理全面进步；严格生产现场规范管理。
对公司的安全生产负全责；为安全生产的第一责任人。
根据总公司指导原则，负责对所辖范围内渠道建设，积极建立良好的市场营销基础。
在总公司的人力资源总体规划原则下，负责对所辖分支机构团队的建设，确保经营团队架构的完整增强市场拓展力，提升
团队整体管理水平。
460,843 527,489 648,316
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
办事处经理
▇ 序号/NO:009 ▇ 编号/Position Code:GM133
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 275,463 282,256 331,083 391,449 441,735
硕士/Master 220,185 250,009 309,934 337,515 414,866
本科/Bachelor 202,958 215,938 251,602 300,129 323,540
专科/College 168,410 194,349 241,278 272,913 276,565
高中及以下/High School 142,455 154,803 211,650 244,831 266,982
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
018
184,996 240,913 272,845 296,449 220,291
328,623 246,254
153,260 178,233 189,205 225,195 182,220
传达、分解、落实销售部的下达的公司政策与任务。
对本办事处的各项工作的成果和经营业绩承担全部责任。
主持每月销售目标的制定，报批营销中心后分解落实，并督导实施。主持拟订下月、下周要货计划(意向)，
监督业务经理填写日报告(成功手册)及周、月工作计划的制定，并对其进行总结，定期报至营销中心。
保持本辖区市场网络建设的合理性与秩序性。
合理布局分销商，关注通路价格的稳定性，洞察预测通路危机，并及时提出改善建议。
组织建立健全客户档案，分析市场需求，判断消费倾向，提报产品改善和产品开发建议。
策划本区域促销、公关活动，报批及组织实施和结果评估。
制定办事处的费用预算计划，负责费用的控制与现金收付的签发及监督。
组织办事处人员的上岗培训及定期培训，召集办事处人员例会，对员工的业务、思想动态等方面出现的问题及时解决。
负责办事处员工的绩效考评。
248,803 297,372 347,997 395,417 280,342
218,398 269,262 288,717
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
总裁助理
▇ 序号/NO:010 ▇ 编号/Position Code:GM203
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 342,677 379,726 403,168 497,326 587,561
硕士/Master 281,711 313,508 386,885 440,367 481,518
本科/Bachelor 247,388 289,760 337,400 390,120 409,326
专科/College 227,914 267,098 294,273 330,141 361,965
高中及以下/High School 157,792 224,078 262,741 289,686 307,556
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
019
160,922 221,484 266,287 293,177 224,442
240,022 279,461 343,383 395,335 291,975
473,081 391,672
270,166 327,650 368,683 453,019 343,631
协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划
负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行。
推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系。
受总裁委托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。
负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作。
提交公司发展现状报告和发展计划报告。
协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。
主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件。
负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。
总裁交办的其他事务。
336,887 360,244 417,553
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
总经理助理
▇ 序号/NO:011 ▇ 编号/Position Code:GM003
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 300,846 354,927 370,359 415,400 483,034
硕士/Master 275,016 287,677 336,957 394,077 459,338
本科/Bachelor 224,019 252,380 304,641 339,617 407,508
专科/College 181,717 235,545 244,059 295,487 317,390
高中及以下/High School 156,808 206,047 208,989 251,493 283,332
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
020
219,379 256,955 298,643 332,357 246,073
401,738 300,336
169,930 187,634 226,329 250,223 187,780
根据公司发展状况，协助总经理/副总经理制定公司发展战略，以实现公司价值，提高公司竞争力，确保公司长远发展和
长期收益；
按照公司的运营规划制定的所管辖部门的各项经营目标和管理目标，监督下属部门完成，确保工作完成的进度和质量，并
向总经理汇报所管辖部门的经营管理情况；
按照总经理制定的各部门的战略计划，负责监督所管辖部门长期、中期和短期发展规划的实施情况，参与审批部门的经营
管理方案，确保部门按步骤顺利发展；
按照所管辖部门实际情况，参与所管辖部门组织架构方案的制定，确保架构方案的适应性及有效性；
针对总经理部属的工作，协助进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进行考核评估，参与奖惩、任
免方案的制定，保证部署的工作顺利完成；
认真贯彻落实总经理/副总经理的工作指示，协助总经理/副总经理完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等工
作，确保公司运转正常；
当总经理/副总经理临时外出时，代理总经理/副总经理主持日常工作；
负责做好公司保密工作，凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不传播。
310,159 340,937 362,408 435,182 345,937
272,235 277,944 344,821
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
董事长
▇ 序号/NO:012 ▇ 编号/Position Code:GM301
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 1,251,435 1,656,900 1,666,924 2,260,929 2,407,407
硕士/Master 1,191,735 1,328,657 1,385,530 1,807,957 2,023,629
本科/Bachelor 1,083,193 1,213,515 1,248,637 1,545,556 1,770,749
专科/College 0 0 0 0 0
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
021
875,896 934,927 1,032,380 1,230,308 952,048
1,103,906 1,148,299 1,249,734 1,548,506 1,121,435
2,024,550 1,381,082
1,162,175 1,304,951 1,521,133 1,864,482 1,244,337
主持股东大会和召集、主持董事会会议；
召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项；
检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；
提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；
审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；
定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；
签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；
签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；
处理其他由董事会授权的重大事项。
检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告；
签署公司股票、公司债券；
提议召开临时董事会；
除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。
1,359,300 1,379,080 1,737,940
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
董事
▇ 序号/NO:013 ▇ 编号/Position Code:GM302
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 665,263 751,403 839,723 961,305 1,063,695
硕士/Master 580,508 663,882 766,897 917,626 936,750
本科/Bachelor 504,127 596,142 626,298 681,171 899,857
专科/College 428,031 505,853 582,050 609,349 683,786
高中及以下/High School 350,548 428,315 465,216 530,977 621,219
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
022
527,590 588,987 619,007 684,670 576,772
880,511 644,016
322,164 449,931 494,879 585,970 385,772
向股东报告工作；
决定公司的经营计划和投资方案；
制定公司的年度财务预算方案、决算方案；
制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
制定公司增加或者减少注册资本；
决定聘任或者解聘公司经理、董事会秘书；根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人等高级管理人员、并
决定其报酬事项和奖惩事项；
听取公司经理的工作汇报并检查经理的工作；
法律、行政法规、部门规章或者公司章程授予的其他职权。
634,583 750,876 852,747 1,022,311 680,586
588,363 653,641 689,930
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
董事会秘书
▇ 序号/NO:014 ▇ 编号/Position Code:GM303
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 434,038 520,827 571,696 657,391 742,958
硕士/Master 399,290 468,457 504,436 612,631 662,724
本科/Bachelor 326,430 372,352 467,613 489,987 587,100
专科/College 295,864 337,864 407,053 452,243 495,967
高中及以下/High School 221,789 291,164 323,518 398,333 424,237
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
023
217,119 285,545 335,910 373,028 307,360
321,326 391,702 436,445 495,575 367,451
664,557 484,810
379,497 422,513 493,454 608,821 459,610
起草公司董事会、监事会、股东大会会议文件，协助董事长组织召开公司定期及临时性董事会、监事会、股东大会；
负责公司在上市辅导期与各相关辅助机构和监管机构的沟通协调，筹备相关文件；
搜集采集战略投资者资料及符合公司长期发展的项目外部信息或数据，为董事会或董事长决策提供方案和建议；
协助董事长与公司股东、董事、监事沟通，确保公司经营层与相关决策机构的信息通畅；
协助董事会制定公司研究公司发展战略，分析行业发展趋势和同行业上市公司情况，参与制定并执行资本市场发展计划，
为公司在资本市场的经营提交各项分析报告和决策建议；
协助董事长完成公司的信息披露工作，维护公司在资本市场的良好形象；
对重大项目的进度及时跟进、落实，对异常情况及时向董事会或董事长提出建议。
建立健全公司的投资者关系管理制度，协助董事长与公司现有的投资者进行沟通，与潜在的投资者进行接洽与谈判。
433,775 483,172 555,102
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
战略发展总监
▇ 序号/NO:015 ▇ 编号/Position Code:GM312
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 624,477 661,518 865,121 972,807 1,065,747
硕士/Master 509,875 604,574 736,343 753,273 877,227
本科/Bachelor 450,543 557,751 578,120 723,964 848,706
专科/College 361,432 494,804 541,038 616,185 641,053
高中及以下/High School 351,765 390,959 495,871 566,198 632,609
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
024
465,131 527,917 624,483 687,157 506,516
822,617 635,002
343,530 390,011 446,727 507,695 388,491
收集和研究与未来发展关系重要的课题，包括相关产业的行业发展与政策研究、信息，发现主要机会和风险，定期提交行
业动态和竞争情报分析报告，为高层决策提供支持；
根据集团长期战略规划，研究制定符合集团发展的中短期战略发展规划，并对战略实施进行监控、效果评估，编制集团战
略规划和年度战略执行报告；
指导下属公司开展商业模式创新，推动下属公司开展对标管理工作；
指导下属公司制定年度生产经营计划，对下属公司的生产经营活动主要经济指标实行全过程跟踪和监控；
负责集团及下属公司的生产经营统计与分析，建立生产经营统计分析信息网络，牵头组织拟定下属公司的生产经营考核指
标；
提出优化集团管控方案及建议，修订完善管控规则，优化和变革集团管控体系；
负责战略发展部门的团队建设，对员工进行培训，提高员工的工作效率以及能力；
领导交办的其他工作。
591,518 715,163 853,294 874,529 698,318
534,846 623,601 714,450
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
战略发展经理
▇ 序号/NO:016 ▇ 编号/Position Code:GM313
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 342,551 417,227 497,164 581,169 647,060
硕士/Master 318,800 354,286 414,002 471,730 577,852
本科/Bachelor 266,230 306,602 345,069 426,592 484,199
专科/College 242,859 288,621 313,843 360,374 412,056
高中及以下/High School 202,558 228,495 263,698 315,938 369,617
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
025
204,033 221,936 258,854 316,223 220,872
283,056 314,510 346,486 438,759 298,826
526,696 405,951
308,208 345,539 432,324 442,468 370,000
根据集团战略目标，充分利用自身资源，积极拓展新的可投资项目；
对拓展项目的政策法规、行业动态、市场动态进行了解，建立拓展业务基础资料库；
完成项目的筛选、立项、可行性研究、投资方案选择、商务谈判等拓展相关工作；
协调及组织公司其他相关部门共同完成项目的深入调研和可行性分析；
负责与集团各个职能部门进行沟通、协调，进行集团内部立项报批并进一步跟踪、协调直至项目顺利开展。
负责同项目所在地的政府进行积极有效的沟通。
完成上级领导交办的其他事项。
371,942 383,652 479,849
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
战略发展主管
▇ 序号/NO:017 ▇ 编号/Position Code:GM314
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 175,881 178,374 221,265 259,294 275,773
本科/Bachelor 160,870 174,112 191,765 223,010 248,691
专科/College 148,522 151,115 164,423 194,805 227,678
高中及以下/High School 127,049 146,816 155,207 165,298 200,200
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
026
161,034 175,627 181,438 219,387 170,271
262,199 194,650
130,258 140,205 162,400 163,139 148,544
负责研究和分析公司业务涉及领域的行业的宏观政策和行业发展趋势以及市场动态，参与集团发展战略研究和编制战略规
划工作，并对战略执行进行跟踪评估；
负责协助上级拟订公司战略规划，对既定战略进行宣贯、检视及调整；
负责开展专项分析研究，为集团高层的决策提供决策参考信息；
负责开展行业标杆研究，提出集团和项目公司业务改善方案；
负责协助编制集团和项目年度经营计划，并跟踪督办计划执行，定期收集关键绩效数据信息，提交月度经营分析报告，并
配合推进绩效考核；
负责推动板块体制机制创新，孵化培育新业务；
负责完成上级安排的其它工作。
197,547 211,760 256,500 273,678 227,862
163,403 196,357 226,732
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
战略发展专员
▇ 序号/NO:018 ▇ 编号/Position Code:GM315
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 138,551 149,232 166,739 182,831 221,366
本科/Bachelor 127,524 141,930 155,050 171,059 184,838
专科/College 109,248 121,993 145,063 157,409 168,136
高中及以下/High School 97,850 106,794 126,178 138,328 155,813
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
027
100,220 115,891 121,159 147,985 108,021
128,822 137,960 161,491 167,821 144,559
232,202 176,228
141,005 156,288 171,861 190,331 158,748
配合战略管理员和部门经理建立、健全公司战略管控体系，转化和维护体系相关制度，并监督制度的执行；
负责公司战略规划与动态管理的组织、协调工作；
负责标杆管理的推进和日常管理工作；
负责市场信息的收集与分析管理的组织、协调工作；
负责部门发起或承办活动的组织、策划、宣传工作。
161,797 177,258 191,124
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
政府关系专员
▇ 序号/NO:019 ▇ 编号/Position Code:GM325
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 213,341 228,708 249,218 268,421 337,086
本科/Bachelor 194,272 206,113 221,427 259,100 271,954
专科/College 174,406 197,679 200,374 226,502 247,299
高中及以下/High School 151,193 164,882 186,190 214,892 239,527
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
028
180,625 200,948 227,973 258,659 201,352
270,573 229,003
155,056 175,655 191,918 208,515 175,197
拓展并维护政府关系，与政府保持良好的沟通和反馈机制；
负责建立和维护与政府相关部门（科技园区、工商、税务等部门）的沟通渠道和良好的互动、合作关系，为取得政府支
持，营造良好的运营环境；
及时获悉企业所需的政府相关政策指令、法律法规；
根据公司业务及规划，建立有建设性的、高效的政府关系网络，建立完善与政府机构沟通机制；
密切关注政府相关政策的现状及变动，为公司业务运营和重大决策提供建议；
代表公司参与相关公共事务活动；提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，整合公司内部资源，获取政策优势。
234,726 242,034 277,443 334,968 250,537
217,104 220,778 242,359
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
人力资源总监
▇ 序号/NO:020 ▇ 编号/Position Code:HR002
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 415,279 484,174 521,957 620,591 701,573
硕士/Master 367,184 390,642 443,385 521,518 613,723
本科/Bachelor 309,895 369,515 423,884 481,655 578,764
专科/College 243,889 289,218 371,024 385,729 447,160
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
029
236,368 249,689 319,053 365,039 262,999
294,288 375,654 407,465 453,522 353,677
643,992 491,457
357,565 401,449 441,461 535,327 411,229
根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整
体战略的方向；
根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执
行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；
根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实
施，保证满足公司发展的人才需要；
根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或
调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；
根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整
体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训
、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。
427,135 480,656 537,410
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
人力资源经理
▇ 序号/NO:021 ▇ 编号/Position Code:HR003
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 247,486 280,296 311,486 358,787 408,757
硕士/Master 209,026 237,302 266,353 323,447 344,832
本科/Bachelor 192,447 213,046 235,706 264,962 308,630
专科/College 167,366 194,474 202,897 231,072 282,591
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
030
181,679 219,562 242,844 268,007 217,161
334,891 244,659
131,211 150,498 172,518 202,576 157,615
根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，
保证公司业务顺利发展；
根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整
体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；
根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动
保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略；
根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效
考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。
245,076 279,332 327,436 343,650 293,275
206,432 234,813 279,062
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
人力资源主管
▇ 序号/NO:022 ▇ 编号/Position Code:HR004
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 115,112 133,632 146,582 157,470 186,120
本科/Bachelor 106,964 116,392 134,122 151,865 176,343
专科/College 99,228 103,794 110,294 122,307 157,247
高中及以下/High School 82,327 94,390 105,394 112,802 127,072
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
031
81,577 100,040 102,151 118,155 99,279
107,214 117,761 127,054 140,155 109,887
181,069 149,674
111,383 122,052 152,723 158,416 130,044
根据上级的要求，保证政策的执行，确保和所有部门进行良好的沟通；
按照制定的人力资源政策，负责控制公司的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关程序
的顺利进行；
结合实际过程中出现的问题，对已有政策提出修正的建议。
122,131 141,341 161,722
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
人力资源专员
▇ 序号/NO:023 ▇ 编号/Position Code:HR005
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 98,882 101,763 116,840 119,474 155,391
本科/Bachelor 88,879 99,319 100,921 114,931 127,336
专科/College 73,721 84,099 92,803 108,206 110,350
高中及以下/High School 68,892 80,958 85,341 96,878 108,102
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
032
89,412 94,211 104,797 116,519 96,742
124,985 104,285
64,525 76,126 86,331 96,184 74,451
根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议；
按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理，从
而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；
根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据；
按照公司人力资源管理的需要，在高级人力资源专员的监督指导下，进行绩效考核、组织培训等活动。
101,353 113,318 123,264 149,428 115,799
98,931 107,771 117,510
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
人力资源助理
▇ 序号/NO:024 ▇ 编号/Position Code:HR006
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 62,206 70,292 74,478 82,272 86,785
本科/Bachelor 61,019 65,772 70,573 72,337 84,681
专科/College 57,089 58,713 63,933 71,263 76,091
高中及以下/High School 50,188 54,613 58,169 62,176 67,224
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
033
54,929 61,178 65,355 68,394 59,391
59,600 66,335 67,424 72,983 64,912
86,095 72,840
62,484 69,841 75,682 77,982 67,349
根据人力资源各部门需要，在招聘，员工评价，薪资管理，员工事务及员工沟通等方面提供协助，从而保证人力资源各部
门工作能顺利完成；
根据公司所需报告内容，记录数据并完成相关报告，从而使领导制定计划所需报告真实可靠；
根据员工需要，回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑，确保员工对公司人力资源管理制度有深刻
的了解。
70,893 76,165 81,571
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
招聘总监
▇ 序号/NO:025 ▇ 编号/Position Code:HR012
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 398,075 445,193 523,261 608,602 646,042
硕士/Master 357,200 372,318 452,889 496,526 574,772
本科/Bachelor 299,816 326,125 373,576 456,478 517,999
专科/College 248,779 276,744 351,832 399,617 431,134
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
034
302,650 344,861 401,006 463,214 350,589
523,458 384,517
184,635 271,138 305,056 352,962 251,571
根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；
负责进行培训结果评估和考核。
392,982 455,297 491,061 601,359 478,441
332,092 385,503 414,071
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
招聘经理
▇ 序号/NO:026 ▇ 编号/Position Code:HR013
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 231,428 250,741 294,142 362,610 412,284
硕士/Master 206,925 234,287 273,459 310,282 355,878
本科/Bachelor 169,710 191,066 228,156 273,914 284,114
专科/College 141,398 171,935 199,576 230,058 276,693
高中及以下/High School 126,772 161,630 184,534 198,855 243,254
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
035
125,148 152,612 179,248 212,407 143,403
172,627 211,697 226,928 271,505 196,667
369,393 274,629
194,969 218,957 256,109 290,611 229,817
根据公司制定的人力资源制度和实际需要，制定相应的人才招聘计划和目标；
根据公司要求，对招募的新员工进行培训，保证招募到的人才符合企业发展需要；
了解渠道信息，开拓新招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性。
228,077 252,629 304,375
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
招聘主管
▇ 序号/NO:027 ▇ 编号/Position Code:HR014
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 108,889 128,567 142,217 166,185 173,785
本科/Bachelor 98,810 110,598 115,738 137,147 163,075
专科/College 89,671 100,431 106,563 124,507 140,960
高中及以下/High School 82,837 87,861 98,197 107,792 127,735
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
036
102,069 107,341 128,780 141,590 109,672
160,578 127,253
79,898 92,556 96,150 113,074 89,832
根据相关的招聘计划，组织实施具体的招聘工作；
根据需要设定招聘目标；
协助完成新员工的任职安排。
116,630 143,974 156,000 172,599 142,576
110,686 119,635 138,947
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
招聘专员
▇ 序号/NO:028 ▇ 编号/Position Code:HR015
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 93,284 102,019 112,696 114,470 142,493
本科/Bachelor 78,651 90,455 98,410 110,516 121,304
专科/College 70,281 79,775 89,921 103,531 110,061
高中及以下/High School 65,188 76,242 79,530 92,117 102,733
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
037
61,366 69,099 77,668 93,632 68,113
83,826 90,773 96,567 112,660 92,412
146,012 107,978
92,085 102,744 105,003 121,748 97,798
利用各种传媒渠道，及时发布招聘信息；
接待应聘人员，保证应聘资料的真实性与完整性；
负责记录、管理新员工的资料、档案；
及时与用人部门沟通，落实复试后录用人员的上岗情况。
97,767 110,076 114,651
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
招聘助理
▇ 序号/NO:029 ▇ 编号/Position Code:HR016
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 63,312 63,620 69,711 73,685 90,648
本科/Bachelor 58,307 63,439 65,787 71,087 79,173
专科/College 52,449 57,580 59,668 65,916 69,576
高中及以下/High School 45,810 53,628 58,809 61,697 66,508
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
038
57,676 63,377 64,539 70,597 61,300
79,313 66,397
53,848 57,026 61,975 67,753 54,895
根据公司招聘的方针、政策和制度，协助经理制定相关的招聘事宜，为完善招聘公司制度提供建议；
按照公司制定的考核制度，对受聘人员进行考核，并将结果提交给招聘经理；
根据公司人力资源的管理需求，招聘公司最需要或者今后需要的类型的人才，协助招聘经理做好工作。
65,529 69,074 75,905 84,058 70,362
62,855 64,226 68,355
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
薪资福利总监
▇ 序号/NO:030 ▇ 编号/Position Code:HR022
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 379,128 456,106 541,149 565,345 681,755
硕士/Master 337,918 379,196 428,217 481,267 567,918
本科/Bachelor 304,564 338,742 399,390 463,541 540,742
专科/College 251,726 285,015 357,661 404,788 475,290
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
039
208,473 252,573 280,611 326,357 270,222
298,445 318,266 381,865 465,249 323,424
557,624 435,299
332,881 390,002 470,255 538,668 392,249
通过调研分析行业内外薪酬福利制度及政策，制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度；
通过调查和研究同业薪酬标准，完善本公司薪酬福利机制，同时指导体系各公司薪酬系统设计及实施；
全面负责薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策等项目；
完成集团薪酬福利政策在不同事业部的宣导、落地。
378,948 456,659 485,378
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
薪资福利经理
▇ 序号/NO:031 ▇ 编号/Position Code:HR023
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 218,662 280,162 323,734 361,369 392,919
硕士/Master 198,712 242,063 247,462 323,963 343,479
本科/Bachelor 181,866 211,109 218,558 245,559 303,218
专科/College 143,549 179,111 197,541 238,221 271,647
高中及以下/High School 126,960 145,095 175,424 201,075 235,467
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
040
184,867 210,484 233,809 247,383 211,666
320,110 226,799
114,497 145,394 169,097 202,074 140,890
根据公司制定的人力资源发展战略，制定符合本企业的薪酬福利策略，保证薪酬福利策略符合本公司的发展需要；
根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬福利情况，提出工资薪酬福利计划，做到公司薪酬福利政策
符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；
根据公司的人力资源政策和公司发展需要的调整，结合外部的薪酬福利状况，负责及时对薪酬福利政策做出修改。
240,660 265,577 287,843 335,913 273,858
210,088 240,302 255,541
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
薪资福利主管
▇ 序号/NO:032 ▇ 编号/Position Code:HR024
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 106,592 127,129 133,739 159,904 173,047
本科/Bachelor 104,116 111,550 127,727 132,972 159,530
专科/College 92,347 97,622 111,895 115,738 136,875
高中及以下/High School 82,935 92,303 103,991 109,514 114,325
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
041
80,066 90,747 99,565 109,981 90,812
101,629 109,559 126,193 143,232 112,562
171,054 132,666
105,329 123,537 137,250 156,015 127,934
协助上级经理制订，并具体执行薪酬福利政策；
根据制定的薪酬政策，结合公司实际情况，负责组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施；
根据制定的薪酬政策，指导、监督各分支机构的薪酬福利管理工作；
进行市场调查研究，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。
117,931 137,525 162,841
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
薪资福利专员
▇ 序号/NO:033 ▇ 编号/Position Code:HR025
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 86,726 96,397 107,210 113,882 146,119
本科/Bachelor 85,963 88,434 102,426 110,946 118,889
专科/College 71,680 80,352 89,441 102,190 109,198
高中及以下/High School 65,755 75,192 77,544 89,337 96,071
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
042
82,646 89,141 97,020 109,009 95,064
113,730 98,021
63,053 71,575 84,553 95,117 73,081
根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确保员工待遇的实现；
根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，确保资料准确性；
按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成；
104,041 104,763 116,956 148,995 113,329
90,833 102,583 107,648
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
薪资福利助理
▇ 序号/NO:034 ▇ 编号/Position Code:HR026
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 63,433 64,588 69,920 80,002 87,387
本科/Bachelor 57,759 61,288 63,501 72,007 75,739
专科/College 53,489 58,799 61,990 65,104 70,456
高中及以下/High School 46,530 51,461 58,571 63,125 63,852
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
043
51,985 56,624 61,434 63,936 56,387
54,544 60,937 66,196 70,008 61,243
90,269 72,021
60,685 67,206 68,641 75,470 65,797
帮助上级负责公司员工每月薪资计算、考勤和发放，确保员工待遇的实现；
根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，确保资料准确性。
64,354 70,507 73,750
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
绩效考核总监
▇ 序号/NO:035 ▇ 编号/Position Code:HR032
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 401,742 424,754 484,009 554,142 640,826
硕士/Master 320,897 377,863 447,012 524,061 607,884
本科/Bachelor 291,994 342,871 383,658 474,054 513,805
专科/College 236,381 289,235 355,512 371,526 429,011
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
044
296,777 337,977 403,262 437,008 343,827
514,885 403,364
197,454 263,058 311,622 334,026 242,029
完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估
提出调整方案;
实现全员参与的经营，以核算作为衡量员工贡献的重要指标，培养员工的目标意识，实行高度透明的经营，自上而下和自
下而上的整合。
363,211 467,624 523,647 569,476 425,580
322,887 383,621 433,800
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
绩效考核经理
▇ 序号/NO:036 ▇ 编号/Position Code:HR033
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 238,709 272,991 319,719 352,854 403,313
硕士/Master 213,525 243,908 270,528 283,145 329,035
本科/Bachelor 187,093 212,925 230,134 273,967 290,418
专科/College 161,055 171,918 207,930 238,779 245,844
高中及以下/High School 123,416 146,071 171,603 213,898 242,162
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
045
129,647 154,127 166,522 201,438 149,464
170,232 217,503 237,960 245,534 194,462
342,923 249,507
206,893 218,118 247,562 305,657 225,700
根据公司的人力资源规划，建立并维持绩效考核体系，并负责考核的实施、管理，从而确保员工工作能力的提高；
根据公司绩效制度，负责绩效奖金的审批工作，监督绩效奖的领取、发放工作，确保资金的正常使用；
根据绩效考核制度实施的结果，对当前的绩效考核制度进行评估，以探索改进措施；
根据组织对绩效工作提出的具体要求，掌握员工的工作状况，参与制定合理的工作计划，提高员工工作积激性，提高员工
工作效率，完成绩效指标。
231,050 252,535 287,249
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
绩效考核主管
▇ 序号/NO:037 ▇ 编号/Position Code:HR034
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 111,728 118,604 133,971 161,400 175,126
本科/Bachelor 103,130 104,364 119,820 132,534 166,807
专科/College 87,646 100,424 110,342 120,052 132,122
高中及以下/High School 85,508 91,554 97,391 111,551 120,272
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
046
97,338 108,319 123,923 140,405 110,660
161,701 127,536
78,350 91,313 101,667 105,215 88,177
根据员工的工作安排，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作，确保绩效考核工作顺利完成；
根据绩效考核情况和员工日常表现，实施对相关员工的奖惩，以推动员工提高自身职业能力的积极性；
根据绩效考核制度，指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题，确保绩效考核工作顺利完成。
124,843 141,815 161,182 177,249 143,293
110,127 130,874 145,477
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
绩效考核专员
▇ 序号/NO:038 ▇ 编号/Position Code:HR035
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 89,603 101,697 113,014 118,350 149,603
本科/Bachelor 80,459 88,856 103,687 109,322 114,822
专科/College 75,843 84,053 93,013 102,869 111,141
高中及以下/High School 66,026 76,767 78,844 87,720 96,532
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
047
63,965 75,234 85,398 94,708 73,938
83,513 88,411 99,786 110,092 92,207
143,348 106,953
93,608 98,481 106,968 115,920 102,297
根据部门制定的绩效考核标准，收集、整理各级员工的绩效指标，掌握工作的完成情况，并对相关资料进行分析，提交直
属上级，确保上级主管掌握员工的实际工作情况；
根据部门对绩效管理的具体要求，整理绩效工作档案，相关绩效奖金发放票据的保管，确保相关资的完整、准确。
98,196 104,706 118,111
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
绩效助理
▇ 序号/NO:039 ▇ 编号/Position Code:HR036
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 62,419 65,627 72,256 76,148 88,298
本科/Bachelor 57,007 61,747 67,978 68,475 80,256
专科/College 52,164 58,128 61,507 67,984 71,521
高中及以下/High School 49,221 53,032 54,818 58,979 65,552
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
048
57,448 59,874 63,688 69,261 62,856
79,704 63,669
52,203 56,381 62,770 66,521 55,578
按照公司的要求，并且协助上级完成绩效工作；
协助上级做好员工的绩效调查和评估。
67,431 68,404 73,067 85,788 71,447
63,270 65,178 71,982
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
培训总监
▇ 序号/NO:040 ▇ 编号/Position Code:HR042
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 393,354 437,465 515,621 596,251 662,062
硕士/Master 324,992 382,305 450,571 522,656 603,757
本科/Bachelor 313,756 344,073 378,800 450,298 546,457
专科/College 255,072 281,915 351,240 371,769 471,732
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
049
221,533 262,310 282,337 347,684 239,388
277,633 332,298 398,257 469,119 344,390
581,794 475,269
331,523 379,304 479,974 509,480 403,568
根据公司的总体战略和员工发展路径规划，搭建培训体系：负责课程体系、讲师体系、培训评估体系、培训制度和流程的
整体规划和运营；
制定公司年度培训计划并具体实施：监控培训过程、评估培训效果、组织培训考核；
组织开发培训课程：编写培训教材及教案、课件，并进行授课，推动培训课件的迭代开发和完善；
拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；选拔、培养、管理及考核内部培训师，通过内外部培训资源的互补，提
高培训质量及效果；
内部培训师团队的建设，为内部培训师提供指导：负责梯队建设，包括培养、技能评估、激励考核等，提高团队效能。
383,296 464,486 498,418
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
培训经理
▇ 序号/NO:041 ▇ 编号/Position Code:HR043
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 241,648 246,148 286,398 348,642 384,416
硕士/Master 211,319 232,996 246,712 319,247 370,216
本科/Bachelor 166,583 214,023 236,579 248,141 293,149
专科/College 145,854 175,135 191,936 217,852 258,180
高中及以下/High School 129,763 143,593 177,155 202,593 231,444
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
050
190,311 203,028 225,682 257,682 206,819
307,851 218,734
113,455 150,426 178,089 196,333 158,259
根据公司财务预算和公司发展方向，制定培训计划，从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展；
根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能
力，使公司战略得以更好的实现；
根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门的培训课程服务，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务，确保
培训课程的有效性；
根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的培训计划，确保培训制度不断完善。
235,283 263,749 301,233 355,044 245,985
207,899 236,244 268,879
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
培训主管
▇ 序号/NO:042 ▇ 编号/Position Code:HR044
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 109,437 129,740 142,353 160,512 181,514
本科/Bachelor 96,890 106,367 114,997 140,660 151,574
专科/College 90,322 96,246 111,297 125,405 135,236
高中及以下/High School 81,453 94,816 97,686 112,696 129,243
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
051
77,776 95,042 97,039 106,527 88,228
103,283 105,382 116,458 134,016 111,065
168,242 148,537
112,848 127,891 139,314 152,614 118,390
根据公司培训计划，制定培训目标以及培训方案，组织协调培训活动。根据公司培训计划，制定培训目标以及培训方案，
组织协调培训活动；
参与制定公司内部的培训政策，做好培训的准备和需求；
组织协调培训活动，根据需求设定培训目标。
115,712 140,632 152,630
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
培训专员
▇ 序号/NO:043 ▇ 编号/Position Code:HR045
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 86,737 101,786 108,951 119,566 141,855
本科/Bachelor 81,126 86,756 97,638 106,059 113,448
专科/College 75,261 78,439 86,515 102,595 109,525
高中及以下/High School 66,481 73,359 79,609 86,680 100,301
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
052
83,461 88,988 99,480 108,054 89,638
121,236 96,675
67,857 72,576 85,742 89,705 68,978
根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展；
根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略
得以更好的实现；
根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训课程的质量和信誉；
根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训制度不断完善。
95,391 112,168 114,128 143,495 108,417
91,336 99,371 112,319
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
培训助理
▇ 序号/NO:044 ▇ 编号/Position Code:HR046
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 61,479 66,953 68,482 78,385 85,555
本科/Bachelor 57,264 59,235 67,792 70,087 75,902
专科/College 50,929 56,702 62,614 67,905 71,742
高中及以下/High School 46,363 50,303 58,302 62,170 67,080
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
053
49,903 56,761 61,482 66,333 57,033
56,469 63,211 66,413 69,697 61,657
83,239 71,569
59,608 66,504 70,692 79,364 66,508
协助招聘经理做好招聘工作；
负责准备各项招聘所需的材料和用品；
负责各项招聘的具体工作。
63,868 70,901 76,394
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
员工关系主管
▇ 序号/NO:045 ▇ 编号/Position Code:HR054
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 104,864 129,920 149,026 156,916 170,591
本科/Bachelor 97,442 106,800 122,655 146,527 166,567
专科/College 93,855 97,603 113,167 124,042 134,997
高中及以下/High School 78,805 86,775 103,268 112,780 121,102
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
054
100,353 111,652 129,736 136,975 107,356
152,340 113,810
80,266 91,875 98,105 112,791 87,517
参与制定新员工的培训计划，安排新员工的入职并帮助其尽快了解企业文化融入公司；
组织安排公司员工活动，营造良好的企业工作氛围。
128,331 144,727 162,024 175,093 132,332
109,577 117,306 135,186
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
企业文化专员
▇ 序号/NO:046 ▇ 编号/Position Code:HR055
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 87,798 97,011 105,013 117,601 149,321
本科/Bachelor 79,276 91,911 100,518 105,436 122,325
专科/College 72,210 82,191 86,307 102,552 105,728
高中及以下/High School 63,605 74,989 84,680 86,988 99,592
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
055
65,678 72,385 79,639 94,476 70,472
85,132 94,121 103,179 105,337 92,724
142,713 113,277
89,922 102,099 106,163 114,671 100,375
负责全面推动企业文化系统的建设工作。
负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。
负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。
负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。
根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。
负责公司发展史资料的收集、整理。
负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。
负责公司级会议的落实工作。
完成领导交办的其它工作。
99,240 109,604 114,925
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
行政总监
▇ 序号/NO:047 ▇ 编号/Position Code:OA002
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 354,247 427,925 472,394 553,240 605,563
硕士/Master 315,694 358,196 410,321 466,186 519,977
本科/Bachelor 269,988 327,199 343,525 378,628 485,166
专科/College 228,155 264,600 304,430 356,027 421,150
高中及以下/High School 196,267 230,610 269,047 326,407 363,809
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
056
253,353 318,381 359,893 439,399 300,712
467,799 375,183
207,377 230,561 258,822 300,938 237,775
根据部门的发展状况，制定并控制部门预算，为公司财务部制定公司整体预算提供资料；
拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公
司的各项行政运营管理；
拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预
算与控制；
负责协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
371,785 402,259 447,015 518,902 390,559
308,188 337,909 381,989
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
行政经理
▇ 序号/NO:048 ▇ 编号/Position Code:OA003
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 224,395 256,193 279,574 305,140 370,017
硕士/Master 178,227 208,799 255,431 261,409 306,744
本科/Bachelor 154,127 188,744 201,718 230,237 294,135
专科/College 148,481 170,066 186,304 201,709 251,091
高中及以下/High School 125,271 141,748 156,592 183,873 213,920
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
057
108,468 139,041 170,418 175,961 148,850
174,385 188,632 225,099 244,489 189,848
339,335 242,132
194,606 224,727 235,536 295,277 219,003
跟据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标准；
根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作，使公司及部门的工作可以正常顺利的开展；
根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训，使公司的各项制度可以真正落实，提高员工
的工作效率；
根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节
约公司及部门开支的目的，并为财务部制定整体财务预算提供资料；
根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告的准备、审核工作，保证准确高效；
根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作
正常进行；
根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和考核的过程进行监督管理，以使部门的人力
资源达到最优配置，提高部门的工作效率。
208,312 230,937 275,126
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
行政主管
▇ 序号/NO:049 ▇ 编号/Position Code:OA004
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 99,756 108,293 123,842 139,851 160,911
本科/Bachelor 92,949 102,826 111,969 125,670 141,678
专科/College 84,090 94,669 100,211 115,128 134,545
高中及以下/High School 76,504 81,967 91,944 98,397 115,026
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
058
93,908 99,949 119,225 129,346 97,814
151,570 119,477
71,608 80,426 90,920 103,032 82,945
完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放工作，提高物品的使用率，确保业务正常开
展，并防止公司资产流失；
起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度；
组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工作；
协助领导做好办公室有关行政接待事务，做好来信来访接待及重要客人接待工作；
协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、
监控设计的审核及招、评标工作，确保装修、监控工作保质保量符合要求；
进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车；
督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有序，组织公司财产的保卫工作，确保公司的财
产安全。
108,543 124,128 151,101 162,614 121,552
100,513 120,498 126,910
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
办公室主任
▇ 序号/NO:050 ▇ 编号/Position Code:OA104
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 102,266 121,181 134,594 138,893 163,219
本科/Bachelor 88,058 98,087 109,017 134,503 138,981
专科/College 80,652 95,901 103,123 116,686 137,026
高中及以下/High School 77,247 82,828 94,300 99,486 106,452
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
059
73,398 84,724 89,402 98,027 83,969
94,359 102,301 111,831 122,370 97,369
165,385 132,933
97,688 108,300 128,071 143,075 115,487
负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
配合公司进行企业文化的建立；
作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；
督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
负责公司对外联系、宣传工作；
负责本部门员工的评估与考核；
完成领导交办的任务。
105,786 131,638 153,154
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
总经办主任
▇ 序号/NO:051 ▇ 编号/Position Code:OA103
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 252,607 305,416 359,058 414,826 462,007
硕士/Master 244,678 251,896 294,479 343,946 406,785
本科/Bachelor 200,170 237,949 255,068 283,195 339,702
专科/College 178,695 196,438 243,186 282,346 285,492
高中及以下/High School 127,116 167,086 210,208 241,097 251,319
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
060
191,381 234,705 263,623 290,466 230,767
373,515 260,626
146,253 160,025 200,095 239,293 183,619
在总经理领导下，协调各部门的工作，协助总经理监督、检查对各项方针、政策、上级批示和重要决定及各项规章制度的
执行情况。
安排总经理办公会议，并负责检查会议决定事项的执行情况。
按照总经理的意图，组织起草综合性的业务报告和起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等函件，并审查签发前
的文稿。
负责管理各种文件资料或档案，以及相关文字处理，做好文件归档、收发、打字、接待和印章管理工作。
开展调查研究，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计工作，制定企业的规章制度和决定供总经理决策参考。
加强本部门的自身管理，抓好部门职工的政治、业务学习、考评等，提高工作效率。
组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品及后勤用品等。
组织制定企业行文管理的各项规定，努力使公文管理规范化、科学化，提高办事效率。
负责招聘、培养、激励和考核部属员工，负责其他后勤保障工作。
完成领导临时交办的各项工作。
274,221 300,362 347,846 386,200 308,364
250,917 261,471 312,391
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
行政专员
▇ 序号/NO:052 ▇ 编号/Position Code:OA005
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 82,094 91,878 98,192 111,923 131,167
本科/Bachelor 78,886 83,282 90,021 96,770 110,108
专科/College 63,816 78,012 87,807 95,203 104,499
高中及以下/High School 56,448 64,493 76,401 87,725 95,551
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
061
57,396 70,129 73,674 80,224 66,461
73,802 86,510 91,866 96,661 80,884
131,761 98,485
81,363 88,647 98,692 106,979 89,343
针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助；
按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件检索和使用；
根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记录，确保无遗漏；
收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提供信息帮助；
协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作；
负责办公室人员考勤工作。
92,355 101,451 110,623
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
行政助理
▇ 序号/NO:053 ▇ 编号/Position Code:OA006
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 56,438 58,898 63,631 71,899 82,700
本科/Bachelor 52,264 55,699 62,617 63,350 70,139
专科/College 49,474 51,054 56,788 58,806 64,544
高中及以下/High School 45,547 49,059 50,376 56,287 60,877
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
062
52,697 55,250 62,531 65,321 56,552
67,231 61,093
46,379 52,430 58,472 60,312 53,031
根据行政各部门需要，协助行政经理完成工作，从而保证行政各部门工作能顺利完成。
领导交办的其他文职类事务
59,015 63,639 67,306 79,720 63,794
57,293 61,411 66,298
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
经理助理
▇ 序号/NO:054 ▇ 编号/Position Code:OA105
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 86,961 90,381 98,950 107,164 136,955
本科/Bachelor 71,446 80,058 92,350 102,684 105,771
专科/College 65,639 77,645 81,104 90,903 102,371
高中及以下/High School 56,108 65,788 73,024 86,985 93,889
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
063
54,644 64,257 79,518 86,723 70,073
79,375 80,591 91,604 99,353 82,133
133,516 100,049
86,273 90,456 96,543 111,301 94,794
在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。做好总经理办公会议和其他会议的
组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
负责保管使用企业图章和介绍信。
负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
90,848 103,036 110,893
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
经理秘书
▇ 序号/NO:055 ▇ 编号/Position Code:OA015
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 85,418 90,134 103,938 105,501 131,125
本科/Bachelor 76,280 84,069 95,804 102,909 107,276
专科/College 70,339 71,446 83,389 91,275 99,687
高中及以下/High School 59,294 65,882 78,463 81,547 90,515
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
064
75,062 86,242 96,112 103,663 86,180
110,375 89,751
57,011 68,389 79,400 82,138 68,371
按照总经理工作上的需要，负责协助总经理进行日常行政事务管理，减轻总经理的工作量；
根据高层会议的人数和会议讨论方向，负责高层会议筹备和记录，确保会议圆满举行；
根据总经理指派，参加商务谈判和接待客户来访；
翻译公司所需的资料，对外交流时任翻译；
协调本公司内部各部门、分支机构以及外部相关机构的关系；
起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
进行物品及文档的管理。
90,536 100,335 111,331 133,587 99,064
83,759 89,416 100,528
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
前台接待
▇ 序号/NO:056 ▇ 编号/Position Code:OA016
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 62,326 68,387 73,824 83,302 85,148
本科/Bachelor 56,499 64,780 67,092 73,011 82,284
专科/College 54,778 55,953 64,759 66,755 72,043
高中及以下/High School 49,760 54,783 57,021 64,454 69,441
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
065
53,400 59,436 64,557 69,528 56,066
58,602 60,735 65,735 71,789 64,941
86,949 71,484
62,575 65,770 73,349 80,831 67,284
负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周到，来客登记齐全；
根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使部门工作得以顺利地进行；
回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址、公司员工的信息，完成其他分配的文职工
作；
根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工作，使后续工作可以顺利的开展；
负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息；
负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息；
协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门；
协助人事部对公司员工考勤的管理。
65,240 73,817 78,457
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
总机
▇ 序号/NO:057 ▇ 编号/Position Code:OA026
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 50,328 57,611 60,137 65,296 72,628
专科/College 49,575 50,543 57,990 60,436 64,231
高中及以下/High School 45,303 50,191 54,171 55,919 60,168
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
066
52,524 56,682 61,221 62,811 56,986
67,473 60,672
47,774 54,143 56,612 60,038 50,726
全面掌握酒店最新的服务设施、服务项目和经营情况，并将相关的服务信息通报属下员工以便更好地向宾客推销酒店。
检查话务员工作程序和纪律的执行情况，督促部门员工及时、礼貌、准确的接听电话。确保高效而准确的为客人提供叫醒
及留言服务。
负责与本地电信部门及交换机维护商协调沟通，确保酒店电话系统的正常运行。
定期、定量的购买新的影片，并确保在影碟质量及内容健康后供酒店向客人播放。
定时更换酒店内部的电话指南。
确保每位员工对紧急情况的处理程序，能够熟记于心，保证所有的电话系统都能正常运作。教育督导话务员爱护设备，定
期与维护商联系，检查交换机及相关设备的运行情况，定时保养和维护并保存记录。
负责组织、培训提高话务员的专业技能，树立为宾客服务的良好职业道德。
定期召开会议，沟通思想，交流情况。同时严于律己，勤奋工作，以身作则，带领员工努力把工作做好。
做好每月排班及考勤工作，合理安排员工休假。年度对员工进行工作评估，向上级提议对员工进行奖励和扣罚。
每月按时完成当月工作总结及成本统计，并制定下月的工作计划。
62,535 62,784 69,634 76,023 65,732
55,697 62,621 62,915
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
后勤
▇ 序号/NO:058 ▇ 编号/Position Code:OA036
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 57,434 59,522 66,675 74,598 78,036
本科/Bachelor 50,384 58,315 61,234 65,823 68,609
专科/College 47,536 53,405 58,511 61,091 63,117
高中及以下/High School 45,087 48,286 50,445 56,693 59,345
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned E
