面 试 技 巧
面 试 技 巧 ？
面试有技巧吗？有好的面试技巧可以在短暂的面
试期间里就给面试官留下良好的印象。
面试需要技巧吗？
面试技巧三大总则
1. 给面试官传递良好的信息，让其有信
心把工作交给你（目的）
2. 应该传递“有利”信息，尽量避免涉
及“不利”信息
3. 不要不重视（懒散），也不要太重视
（紧张），它只是你生活、工作中的一
件事而已（心态的调整）
面 试 技 巧
面试之前
面试之中
不容易被录取的人
面试失败的原因
面试之后
第一篇：面试之前
1. 向通知你面试的人了解什么(公司名/具体时间/地点
/联络人）
2. 确认能准时到达指定地点
3. 尽量多了解即将应征的公司和职位
4. 熟悉简历上的内容
5. 预先准备一些问题的答案
6. 着装
7. 去面试时需要带的/不要带的
8. 到达指定地点后去一趟洗手间
9. 休息室等候时注意事项
1，向通知你面试的人了解什么
问清楚怎么到达、需要多少时间，到达
后找谁；
着装要求；
为防万一，记一个联络电话；
需要带什么东西
2，确认能准时到达指定地点
预备提前10分钟到达；
如果你不能确信，最保险的方法是：之
前先去面试地点一次。
去晚了你不仅很有可能会给主考官留下
不好的印象；也有可能被取消面试资格。
3，尽量了解即将应征的公司和职位
Internet网
家人、同事、朋友
查阅商业资料
促销资料
职位描述（根据JD有意识的回忆一些相关的经验。）
4，熟悉简历上的内容
简历上所有的内容都要说得清楚
工作或实践经验的具体时间段
准确的职位、职责和业绩
5，预先准备一些问题的答案
花两分钟介绍一下你自己
要求薪水
优点、缺点（这也是事前研究JD的原因之一）
优点最好与应征职位相关
缺点最好与应征职位关系不大
将来的目标（如：不能行业差异）
能在应征的公司实现
什么时间可以到职
你最喜欢做什么样的工作
业余时间做什么
说说你了对我们公司的了解
如果把这份工作交给你，你会怎样做（如果没有经验，就需要激
情和创意）
……
6，着装
正式装
商务便装
不要扎眼，不管是好还是不好
7，去面试时需要带的/不要带的
公司要求你带的东西
能证明你的材料
记录本和笔
化装盒（化妆盒）
纸巾
现金—出租车
不要带同伴 ！！！
8，达到指定地点后去一趟洗手间
昂首挺胸、精神抖擞
清爽、整洁
自信、干练
轻松、微笑
9，休息室等候时注意事项
要一份公司介绍
注意观察
公司文化
保持好的心态、精神状态
第二篇：面试之中
1. 坐姿
2. 回答问题简洁明了
3. 说事实
4. 不要考虑面试官喜欢听什么
5. 适度对面试官和公司进行夸奖
6. 问什么样的问题
7. 重要的是面试官接收了你传递的什么信息
8. 几个面试官在场
9. 最后的陈述
1，坐姿
自然、轻松
一直不卑不亢
略微比面试官“低”一点
认真听讲,目光交流
切莫懒洋洋，即使面试环境很轻松（面试
官的风格各异，而你需要始终尽可能地保持职业化态
度）
2，回答问题简洁明了
问什么，答什么
不要展开来说，除非面试官要求（时间有限）
听完问题后，不要想的太久
必要时可以重复、确认一下问题后再回答，
这样可以多一点时间组织答案
回答完后如果面试官也没有问题，不要
慌，微笑看着他（等他提问题，而并不需要再将
前面的答案重复一遍）
3，说事实
不要撒谎
不要把自己说成“超人”
尽量不要说“政治语言”、模糊语言
最好有具体的量化数值
无法量化的要能简单、清楚地描述
说对方能明白的
4，不要考虑面试官喜欢听什么
（这个问题见仁见智）
考虑太多的坏处
反应变慢
前后不协调
有时面试官更注重过程
5，适度对面试官和公司进行夸奖
自然
千万不要过度
6，问什么样的问题
应征职位的工作内容
什么时间有结果
今天的面试沟通中我有什么做的不好的
地方
如果面试官没有提！就不要问薪水！
7，重要的是面试官接收了你传递的什么信息
注意你想要传递什么信息给面试官
重要的信息：学习能力、应用能力、独
有经验/技能、创造力、团队合作、判断
力、反应能力、应变能力、忍耐、坚持、
积极、主动、沟通、协调、谈判、健康
状况
而非你的弱点
8，几个面试官在场
回答谁的问题就该主要看着谁，同时偶
尔看看主考官和其他面试官
9，最后的陈述
感谢对方给面试机会
今天的面试跟您学到很多
相信我能胜任
希望“再见”
从容的说这些话，让你感受到的自信心！
第三篇：不容易被录取的人
1. 过分赞扬、奉承应征公司，恶语中伤竞争对手
2. 过分谦卑
3. 过于自信、滔滔不绝、口若悬河、大谈特谈
4. 容易被激怒、极易流露感情、不稳重
5. 思维混乱、表达不清、没有重点
6. 只能单独工作/不能单独工作
7. 墨守成规
8. 厌天尤人、处世悲观
9. 斤斤计较、总说“这不是自己的工作”
10. 不能/不敢承担责任，总把过失加到别人头上
第四篇：面试失败的原因
1. 你的话不可信
2. 你和公司的环境不协调
3. 你缺乏准确定位
4. 自我推销太过分
5. 背景调查不符
6. 要求薪水太高
7. 很难和你打交道
8. 公司里有人反对用你
9. 你不是最佳人选
第五篇：面试之后
感谢信
总结得失
坦然面对不好的结果
感谢信
通过电邮或送上门去
比别人特别一点
下次会首先想起你
“告诉”公司你很认真对待每一件事
总结得失
以利下次
最好有文字记录
坦然面对不好的结果
忘掉它
不要影响信心
不是你不行，是你不合适
10次有一次成功，这一次可能在第1次，也
可能在第10次
最后的建议！！！
多投简历！！！
谢谢！
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