回↑曹斗?论坛回2011年第7期'现代管理科学基于误差修正系数的城市人力资源效率评价模型研究·丁毓良商华摘要:文章构建了基于DEA方法的城市人力资源投入产出评价模型，在模型中引入了误差系数的概念，以对不同区域的城市由于发展环境的不同造成的人力资源产出的误革进行修.iE..最后对评价模型的适用进行了总结，并对未来的研究进行了展望.关键询t人力资源;效华;评价模型;误差修.iE.-、~Ii富形成不间的产出她果因此用各城市原始的人力资源产出人力资源的竞争是21世纪竞争的焦点，城市的发展是指标来计算城市人力资源效率势必造成效事评价结果的误综合实力竟争的体现，而人力资源是党争的基础。哪个城市援，所以本研究对31个省会城市的人力资掘产出进行误聋拥有趟强的人力资源，那么就会在竞争中略胜一筹，取得领修正，在这搜寻|人误提系数的概念，误籍系数是以与城市人先地位。但是即使两个城市完全拥有肉等水平的人力资源，力资源投入而棋得的产出密切相关的因素来构建误差系数也会出现不同的宽争锚果，那么原因在哪呢?很简单，在于指标体系并运用数学模型计算而得到调整由于地区毅异而人力赞源的使用效率，也就是说相间的人力资源投入，由于引起的人力资源做惑误是的系辙。根据误援系数计算每一利用模式的不同会产出不阔的人力资源产出，所以衡量城项产出指标修正盾的值作为产出指标。市之间的人力资源效率差异，比较人力资源效率的高低是建立城市人力资源效率投入产出指标体系。从反映城寻战人力资源效率慧异的一个根本撤销。因此本文以城市市人力资服投入规模、投入质最2个方面选取3个指标作人力资糠管那为切人点，尝试构建城市人力资源效率的评为投入指标，分别为:从业人员数量、每ñ人拥有大学生数价模型，分析不同区域的城市基于投入产出的人力资眼放量、高技术产业从业人员数量。从城市经济效益方面选取城率情况，从而为城市人力资源管理提供具有一定借鉴意义市人均GDP作为产出指标并且运用误袭系数对产出指标的科学依据，问时也是对城市人力资源效率研究的一个尝进行修班。滋用DEA模型对城市人力资服效率进行评价。吭，为城市人力资源管理的研究拓展一个新的领域。四、修正系数的原理二、评价对象的选取1.修正系散指标体系构建原理。对于不同的省会城市研究城市人力资撒敛惑，J由该既考虑城市发腾的等问由于所处的陈域环境不问其人力资源的利用情况也不尽性，又要考虑城市发展特征的多样性，从而才能够既保证比相间，对于城市人力资服产出指标的影响肉索较多，本研究较研究的可行性，又使得研究工作具有价值与意义。因此本根据可按取性、代表性等原则选取与产出指标相关的国内研究选取中国31个省会城市作为评价对象。生产总值、械市土地回税、第三产业从业人员、高等学校数在省会城市中，经济的发展存在着较大差异。省会城市最、第三产业产值、财政收入、工业总产值7个初始指标进遍布全国，每一个省会城市都是其所在区域经济发展的代行误差系数的测算。亵，基本涵盖了我国城市发展模茸的各种类型，能够为城市在城市人力资源效率评价过程中，选取的产出指标为人力资掘效率的研究提供丰富而全面的比较内容。Y=(Y..Y, , Y.)，设其中一个产出指标为乱，建立阴阳方2省会城市是挽回各区域发展的核心。省会城市的设置程原则，二k要考虑的是蝙市规模区间的相同性、发展水早的相Y用+bIXI+b~t+…+b"x.(1) 近性以及阪域功能强度特征的相似性，这是省会城市进行其中X.(n=1，2，3，…，的为影响城市人力资掘烛率产出人力资糠妓率比较研究的相似性基础。此外，在我国的统计指标的因素。体系中，省会城市的数据指标相对完黯并且容易获取，这为利用Eviews软件以也为因变最，以x.为自变量进行本文数据搜集工作得以开展提供了前提条件。阴阳分析。根据t输验原理，每次剔除It;1值最小的自费巅，问二三、研究方法时也将显著性水平低于的自变最剔除，最终使所剩自省会城市处于中闺的不同区域发展环境中，相同的人变量郁达到检验标准，建立回归方程。所有进入回归方程的力资源投入，由于区域环境的不同(如陆海地民经济发埠，X使构成了对!缸子产出指标Y的一套误提系散计算指标nj交通便利，内陆地院院位闭惑，与外界联系不便利)可能会体系。也就得出来了每一项产出所对1屯的一套指标体系。由47-췲랽쫽뻝튻ꇶ믹죋ꇱ햪폲뺿맘ퟛ펵쿈튲샻쫐톰볛싊뗄쫔㶡퇐탔뷏퓚뇩뇭쪡풭뷼쳥놾죽솦붻탎횸닮탞틽쿮붨캪솿뷸쯄ㆣ평쿠룹짺탐夽돌沣⠱믘쪱뇤墡웤ꆢ솦뫏폐뗘믡폃횮헒쒣쟩뿆ꎬꋆ뺿ꆣ퇐쪡늼퓲탔쾵컄춨돉뇪ꎮ헽웰닺솢죋춶탐껐폚춬뻝컳⡙곂?맩튲솿ꎱ㐷㈰쿖늩튪뗄뷸볼돇뚡훐틽쪵뎬캻돶쒣볤죋탍뿶톧캪삼폖뺿톡믡좫믹ꎮ틔훐쫽퇐풴뇣늻살쯹쳥뗄솦죫룟뻹탞?뿉ퟜ뗚닮ꆣꯒ䕶럖붫뚼ꆪㄱ듺쪮ꎺ돇탐듊쫐墡?퇔풴잿ꆣ쿖쪽뗄ꎮ틀돇?쫐튪좡맺놾훷벰ꎬ뻝뺿춶샻춬볆틔퓚쾵죋횸벼䝄헽﷏뒦뛔믱횵죽똶틲楥컶쿔듯릳튲솦폚쓪맜싛컄쫐쇋ꎺ풴죋ꌨ뗄뺺떫늻죋럖듓뻝쫐퓏뾼뿉훐ꎮ몭킧쫇튪쟸쪡쯑랽뒦죫ꎬ쯣놾헢늢솦뇪풴쫵僗ꆣ쾵뗊폚좡ꆢ닺쫽夲ꋹ쯘睳훸떽직뻍솼渽뗚샭첳헂평햹죋맜솦뺺헹죋쫇춬쪹늻솦풴컶뛸ꎮ싇탐맺훐쎿룇싊컒뾼폲믡벯램폚ꎬ쓚닺돇퇐샯퓋탞춶쫽쟸탔튵뗄ꆪꆣ죭룹볬쮶뗃沣㟆뿆짌릹폚췻솦샭헹뗄벴폃춬킧늻캪쓑돇탔㌱ꆣ튻쇋맺싇릦뇈릤훐평슽돶쫐뺿틽믱풴헽죋럖튵ꪲ뢱폲ꆢ닺닢ꆭⴶ볾뻝쮮퇩퓓갲컳?톧붨랢ꎮ캪쫇쳥쪹뺺킧믡풴싊춬돇쪱ꇈ쫐ꎬ룶뺭컒퇐룷뗄쓜뷏ퟷ맺폚뗘죋뛔뗃쫽뫳맦뇰듓荒䑅풭뮷듺췁횵쯣짃틔璼욽뇪ꛓ살뮪ꎬ쇋햹풴㉬쿖솽헹싊닺킧닮쟐쟸쫐튲?랢폖쪡볃맺뺿쫇잿퇐뗄뗃맻솦㌱컳톧쒣캪튵䇄샭뺳뇭뗘ꆢꎮ妡튻奩뗍ힼ?㎣쫀ꆣ룶뷡ꎮ돶싊틬폲죋쫇맜햹쪹믡뗄돇쳡뛈뺿쫽틔늻쟸닮닺쒣컳횵ꆢꎺ뢱ꏐ떹탔쏦닆ꌩꆭ캪폚荒쎿믹뮷ꎻ죫풴겡닮볍뛸쓇돇맻튲늻뗄솦뛔샭ꎮ쳘뗃랢쫐릩뻝뾪춬뮷캻틲풴쪡쾵돶탍ퟷ춶듓풱립뗈믽헾ꎬ⬶귀ィ붨튻폚뺳킧뗣움궣뺺죋쎴쫐ꆣ뻍춬틬튻돇뗄펦헷퇐햹랢럡맦쿠횸쟸뺳뇕듋킧믡쫽쏜볆캪죫튵꺲풳꣔ꎮ닺풭ꆢ쫕짨䪡뇤기솢뢱쿮䑅뗄싊ꎮ볛걮헹솦뻍췪쓇쫇뗄ꎮ룶쫐풴퇐룃뺿ퟷ듦뚼햹뢻쒣쯆뇪쳡폲죻폃싊돇쟐쯣쾵닺훊죋솿ꋇ쟊귀웤돶퓲뗚?곃㖵믘⧎킧康늻ꎻ뎢맽뗄믡좫쎴쮵죋뇈룹믹맜뺿볈뛠릤캪퓚쫇쒣뛸뫋쟸쿠탔릩랢늻ꆣ룷쫆쫐룅쫽돶솿풱틔탈횸톡죽ꆢ훐뾴쓗맩ꎻ탞붷춬움쫔돌붹풴퓚펵풭쿠솦뷏놾폚샭췘뾼퇹ퟷퟅ웤쪽좫탄볤쯆믹뛔쇋햹폫돇뇘뗄쓮맘뗃ꆣ횸㊸쫽듓쯓쯁ꎶ뇪좡닺릤튻틔컌풱랽쯹냏ꢵ퓬볛릹훐뗣쫇뺺폐틲춬죋춾춶쳡햹싇탔뻟뷏쯹뗄쏦ꆣ뒡췪잰뮷⣈췢쫐ꎮ떽룹뇪솿돇쏎ꛗ퓓폫튵룶⤨?돌튻뛔싊쒳돉쒣ꎮ뺺헹춬퓚뗄풴솦뺶붨죫릩튻돇폐뛔듳룷쪡쿠ꆣ헻쳡뺳뷧풭컳틲뗷뻝쳥뷃ꆢ쫐쫔?펰닺듓ퟜㆣ﵉뿌쳗펦헽쟊돇헹훐뗈쓄죋닺ꆣ뻟킧룶쫐듓볛쿳닮쟸훖뇈믡춬헢듋늢쳵?솪쪼쯘헻컳쾵쎿뺭듐믍쿬돶튵껎瑩?쯹쟊뗄탍톡탈쫐뗄싔쮮쓘솦돶풴틲폐싊탂랢뛸횵ꆣ틬폲샠뷏돇탔쫇췢쟒볾ꎮꎵ쾵살평닮ꇈ췲볃뗊Ꟃ겵샻횸䧖ﶣ튻탈죋ꎻ좡쯁움뗄믹쪤욽㾺ꎮ킧듋튻퇐햹닅폫ꆣ뺭탍쓚쫐ꆢ쪡죝쿠?늻죋닺쫽릹폚쾵듓ꄳﶶ쪽쓊폃쯘뇪풱㞸뗗껗뷸쳗쯁솦컳죋뗄ꛗ쾵랢뒡튻뗄?풴쯹싊놾죋뚨뺿쇬쓜틢쪡볃ꆣ죝믡퓚틗춬뇣솦볛돶쫇붨뗘쫽랴룶펵틦풲ꆻ쟩뷏쿠ꆢ캪죫횸쫔ꛗ닮솦닺햹ꆣ돯죋춶틔뗄컄솦뷨폲뗈릻틥믡랢쓜짨돇컒믱궼샻뷡뷸컳쟸볆펳횸폐랽荒탆뿶뛠맘룟妡뾽ꆵ헊믘뇪듐쫔풴탞돶볛쫇쓄ꎬ솦ꖣ죫뫢룟틔본튻ꆣ춬볈돇햹릻훃쮮쫐맺좡죋쎷⦿맻탐폫닮쯣뇪듳쏦삼쟊튲ꎮ뗄뗈볖ꎣ쓗맋맩쳥Ꟃ듍닺헽풴횸쫽룶좡껔ꆣ솿뗍돇틢놣틲쫐뗄캪욽뷸ꊴ진컳쾵틬쎿ퟷ톧톡뢱??늻놾맺경풱流랽쪲뛈돶돇뗃풴?평쫇쫐킧틥뎢횤듋듺뗄탐춳헢?컳닮쫽뛸튻짺좡?뺡퇐쓚킣뇪ꣁꏗ돌ꆣ荒쫐쇬ꎮ?폚뇈놾쿠볆캪죋쫽돇뺿ꊻ뾣쒣뗄싊??곍뗄荒컳?닮움?탍삼뷸돇?탐ꏐ탞퇐춣헽쫐곔ꎮ?ퟮ뺿ꏐ뫳췖뛔탒움볛쒣쯎탍뗄쫊뗊폃ﶵ뷸쒸탐엄쇋ퟜ곒뷡풶ꎬ풲늢믍뛔곇캴?살뗄퇐
.t靠吃?论坛·现代管蹭科学.2011华第7期2.灰色关联分析模型与修正系数的计算。Y'j表示第j个城市的第r种产出量"Vj和Uj分别表示各投入(1)确定分析序列。灰色关联分析首先在对所研究问题及产出的权债，如果用向最矶和Y分别表示各城市的投入j定性分析的篡础上，确定比较序列(评价对象m个)Yj=jY与产出.V和U分别表放权值向盘，则:Xj=(;司，…，Xnj)T，i(k)lí=I，2，3，….ml和参考序列(评价标准n个)YO::IYO(k)1Yj=(Ylj.阳，…，y，，)T，V=(VI.吨，….Vm)T，u=(屿，屿"u"，Ur)T，其中，3，…，时，从而建立m+l个数据序列矩阵。i=.... .m;j=.…，n;r=.…，队定义第j个DMU的效(2)求最大搓、最小若非0;盖序列。率评价指数为:①绝对整值阵中最大数和最小数即为跟大差M和最工u的小丢在m:h产…(9) M=mi1X T1UlX ~Yi(k) (2) 工U的m=min min~Yi(k) (3) 如果对第jo个城市的人力资源放型躲进行评价，记为②差序列:DMU，其投入为始，产出为忡，则第jo个城市的相对效率的o~Yj(k )=IYo(k)叩Yj(k)1(4) 评价模型为.(3)指际权寰的确定。本文果用主客观相结合的组合赋立时"权方法来进行权童的确定，这种方法即避免了由于吏观方max口L二上…一…(10) 法造成的不准确，也避免了客观方法的完全依赖数据的弱立VitiO点，有利于缩小极端值对综合评价的影响，比传统方法更加有放、可靠。工阶，， .E、 4.(4)计算灰色关联系数。且.!.二_1-甲Sl飞. 8a(k)=…坦坦坦一(5) LV{Xi 也(k)切Mp为分辨系数，在(内取值，得关联系数矩阵:(根据利用Ch…咱仰伊r变换(t=古时，机)以及对灰色理论创始人邓聚龙教授的研究，p一般取效果较偶粗划理论并引人松弛费最(和剩余变最)5-，S'以及非阿慕好，所以本研究令p=). 米德无穷小最8，将上述模型的分式规划问翩等价变换为线80\(1) 8\(2) 80,(3) 8(n川001性规划的具有非阿基米德无穷小最E的CCR模型(À为第jj缸(1)也(2)c5m(3} 也(n)I (6) 个城市的权值)，此后Banker、Chames和Cωper又提出了 oo( 1)也(2)也(3)sω(n) I BCC模型，模模型将规模假定在规模收益不变(LÀj=l)的品，(1)也(2)也(3) tm(n} 1.... 情况下，仅考虑单纯的技术放率，两个模型如下所放:(5)计算灰色加权关联肢。min[(J-e的s-+s可]品FL W8a(k) (7) 户LÀÃ汁，，，-9J表示灰色加权关联度.W~表示第k个指标的权茧，槐T" Vae 也(k)表术第k个指标的关联系数，即为本文的误恙系数取LZ va AJ aA 钊叫川.. , (CCR) 叫值。,,-2:’;:::0. 2:0,8S0 3.基于误差系数的产出指标的计算。本研究用误避系j数对城市人力资源的产出指标进行计算。以第p项产出为j=. .n mi叫8-eE'(s气旷)J例:凡为第i个城市第p项产出，0ψ为第i个城市关于第p项产出的修正系数c误差系数的取值范搁在O叩l之间.肉此μ'1= LÀ~J+"-将l作为理想点。设每个城市的第p项产出有一E理想值Y.'iI与1对肢，那么有:号马YρL岛Y(BCC) r且业ι(8) Y.’ 的产出替换为将DMUiY;'=(Y',Y’, . Yip’ )T=(Yi\lD L Fl ili2ilYdDi2.....YJDiP沪.i=，…，n，得出修正后的产出指标。泣。了2:0，s+2':!:O.À，(JSOjìi、城市人力资蹦效率评价模翻j=I,2, ,n 设有n个决策单元DMU(本文的决策单元为31个省会解该CCR模型，得最优解。λ·.扩，S"。根据各个解的情城市)，每个决策单元有m种输入(3个投入指标)和sO个况不间，DMU分为OEA有效、0配A弱有效、非。应A有烛。o产出指标)种输出，假设列表示第j个城市的第i种投入簸，此外，还可以通过x*::eX-sO".Y*=Y+(下转第102页)叫48叩췲랽쫽뻝㊣⠱뚨⡫沣⠲ꋙ킡엲?洽⠳ꆮꋚꇷ⠴좨램뗣폐⠵믒뫃쫏ꎦ죧ꆾ룗帽☨㛎㠰횵㎣쫽샽쿮붫폫얣⠸ꆭ妼컥짨돇닺튻祬벰奊椽싊ꇆ틫⠹䑍움爽椭떩樽샻嚡얼쏗탔룶䉣樭쟩浩ㄱ玣ꆻꆱ틕⡣玡徣❮뫁ㅟ웲⡂ꆣ珒䨽뷢뿶듋〲ꎬ祴ꆮ㵉?꽘⠳烎⠶죧죮等㵬ⵉ?꺻⧈탔⥉갲⧇닮?犡禡랽퓬ꎮ킧⦼즫ꎬ⠱⡮똨⠷椨ꆣ뛔닺泗沶䑍ꆢ폐쫐돶㐸䦱ㆣ움啯볛〩맦뗂뿶捒꺡갽捣믖沣룃늻튳ꆯ뻸ꎺ㴨췢欨溡ꆫ滒퍮ꆱ璣돇죑⧖ꪷ?뾿맻㶣ꇆ쮻揄⡮ꎺ뾧틉랶럖榣ꎬ涣뾸ꌨ램돉폐ꆢ웋샭쯹⧊?欩陸돇돶퓓啩溸횸튻갲볛쒣뮮컞쿂?沣ꕏ䍃춬짺폃뛔탲⦣妽祉뢱횱뇭ㄩ븸禳솺禹ꎮꎬ웸쮻곇꺴죕ꮹꢷ컶멬㎣?흮뒣살뗄샻뿉싛틔켨뇭?쫐ꫀꚡ곃뇪뺵횸웤탍샭쟮갲勄곷춮ꏐ廑닮쇐꘨檣뮹쪾뗚룦ꇫꞸ頋?훎뗄ꎬ겡췳⤽뷸늻폚뾿틉뒴놾㈩쪾죋탞ꏄ닺뾸⧖?좨皺쫽춶캪싛킡뻟뷶猫ꏐ䑍ꆭ튻?捨꣖뗊믒橯횵ꎺ㈩ꪵ곏뿉쫨춣콬ꪷ믹㊣궣溡汹탐ힼ쯵ꆣꮹ쪼퇐쫏ꮼ뗚솦헽쟃돶?훊룶횵쵕ꎬ캪죫ꎺ늢솿폐뾼ꇝꆭ啯ꆱ⠲얿섫שׂꎮ?ﶣ즫룶헳ꎦ?ꎬ늷웆틒틔훎뒡갳걮ꋗ漨좨좷킡?죋뺿ꆣ폈殸뗊쾵듓쳦ꗔ돇럖涣ꎺ캪틽㢡럇싇ィ?겵곷⢴겸⧰匱얾玢ⶡ㶡쓈곔볓돇훐룶겡춨킡짏ꎬ綣⢴뒣훘ꎮ벫뗋쇮⠳ꢹﶵ풴쫽ꏉ킣뮻ꩄ?쫐죧뇰뭪ꆿ죋ꎽ낢떥쳼쏗캪妣횵죫랶?좨쫐괨쏄ꏐꎻꎮꆭ겴ꆲퟮꌩ⧒뗄튲뛋뗊뻛瀽⦡?뢱쒲돇ꆣ?캪킧䵕ꗔ겼맻뇭궣㴱ꆾ쯉ꯉ믹뒿ꮡ䑅맽ꢡィ맘뗄꺿敳⦡웷췓틉좷ꎮ펶뭹뇜횵ﶡ쇺ィ?㌩ꪶ荒닺컳뾸妣싊⢱?뗚폃쪾ꎬ楩돚쿊쏗뗄⦡?얽䇓듳쫐걨墷ꏐꎱ긱솪죋ꮹ뚨浦춲ꆮ쏢뛔?뷌긵좡쒹돶닮묷?움뻎큭狖쿲좨㊣澣뇤뗂ꎴ벼ꎬ탐쫽㷇ꆭ뗚⤷뻎泄뛈솦㣠ꎮ??뇈뫍ꣁ椨⢺ꆣ쇋ퟛ쫚⦡?뢱횸쾵쟊㴨볛쒵훖횲솿횵겡겲ꏐ컞춽쫵뿚죕ꆯꞡ뫍烏ꎣ쮺瑱멯쒲?ꎬ﷏ꪷ뷏닎ꉭ헢뿍뫏뗄?뇪쫽킵妡쒣쒾쫤荒墡쿲궣⢺춵쟮킧싼㔰ꎬꉄ짓ꇖ垡풴ퟮ뒣祟ꮹ砭갩쩰뗊훎탲뾼⬱킡?훖맛움퇐쒼뷸뗄쒵캣탍죫뺵ꎺ솿걮췊쒷싊犣䕁쏖떣ꎱ킧ꎮ킡荒⡹ﶵ쇐탲룶?랽볛뺿ﶡ웋탐좡?걙?⠳?뾣쵙ꎬꎻ꩹ꏓ훊솿겣죵ꆯ慵겵싊䦣틁쒼ퟏ⣆쇐쫽램뗄ꎬꎼ볆횵쿮뿚ꗔ룶걶ꎻ퓲슫楦敲붹㢵솽겣폐춹쎹뺵뷸ꎬ汫ꎼ웋죔삼⣆뻝벴뗄펰烒듎ꎱ쯣겣랶닺ꆯ춶돇ꎻ럖ꎺ겵ㆣ䒣쑃룶킧ꎮ???탐??삼탲뇜췪쿬뮰ꪱ뻑ꆣ캧돶ꎬꨳ죫쫐뫍뇰塪갲곔뼩껎䍒쒣겡ꆢ캪ꗎ椽ꊣ뇤敲姥?룶움?퓋퓏?쇐쏢좫ꎬ뻎킾틔퓚폐ꆭㆸ횸뗄番뇭珒쫌쒣탍ꎸ럇ퟮꪵ겡먽뗊횸볛ㆣꆢ꣔六뻘쇋틀뇈ꄰ쒵뿓뗚漭튻ꎬ뇪럖쪾碡ꆭ?뮡탍죧料䑅ꆣ뮻듳?궣夫쾵ﶾ뇪ꎬ킾룶뱮헳평삵뒫ꎮ쓎쏎烏泖샭夰갲ꆻ⦺槖뇰룷ꍩꎬ澸ꉳ좼⢡䍨쿂?䇓?쓗?뗄볇닮룶걹⣏뿎⥙룶ꆣ폚쫽춳㗐꺼쿫⥔?쵳훍뇭돇ꎬ㢣⯒?ꯎ쯹탐⡴돺좨캪䶺돇洩싗쫌樭⥙훷뻝랽ꞹ荒횵⠱뛈쪾쫐꺶쟊풼ꪵꞡ쾸먨훘췗쫐ꆭ㞣敳ꪵ?筘澣맛뗄램﮽뗊곒奭妡룶룷ꎬ꣒킵낷믎?ꎺ?룹ꎬ㶡ꏊ멦?랽죵룼맘ꆯꍬ뾡춶ꆭ걵쓏잰쓇?ꎬ뫍ꎮ뻝夰볓?ꎬ죫?ꊻ폚㴨헒溣ꩽ䍯⡫䒣碻룶퓐?뗚畬⥉깉﬩䑍Ꟃ겵潰ꎮ?ꎬ?咣喵쪵뮱쎳甲敲?쓐ꆣ?ꇞ폖ꆭ?쳡ꇆꎬ㵴ꎮﶺ돶ꆫ疣갩ꆢ쇋㴱ꎮ㞣쒲⦵犣곆荒?ꆣ갱?뢱ㄽꎮ?瑵ꆣ⧒ꎮ풼ꎮ낶?ꎮꎮꆣ?
翩管理创新"现代管理.科学翩2011年第7期时，如何设计管理协调机制就很有挑战。并且，当协同企业，考文献:或客户在对协调管理机制缺乏清晰理解的时候让他们在1. Lyytinen K, Yoo Y. Research commentary: The 服务或产品的生产过程中共享信息并不容扇。因此，成功next wave of nomadic computing. Information Sys›的协同生产网络需要有合适的决策权分配结构与激励，鼓tems Research,2002,13(4): 377-388. 励成员追求协间收益的般大化。不公平的协调管理机制会2. Anand [ S, Mendelson H. Information and or›导致协间网络的不可持续性。除此之外，对基于知识的输ganization for horizontal multimarket coordina›出结果测量的困难也是影响协同能否成功的关键。tion. Management Science, 1997,43(12): 1609-1627. 五、结论和进…步的研究方向3. Serrano V, Fischer T. Collaborative innova›本文研究了新兴眨在技术的发展对企业进行协作模tion in ubiquitous systems. lournal of"Intelligent 式创新的影响机理。文章基于协调E理论提出了企业的协作Manufacturing, 2007,18(5): 599-615. 层次模型，指出了眨在系统所支持实现的企业基于知识的4.最延波.环境感知浅在网络.华为技术，2006，过程协间创新中包含了班加丰富的信息协调内容;并说明(5): 59-61. 了虚拟组织这种新型的组织协同创新形式;强调了客户在5.张舰，何珑，飞.J，.子产品合作创新视角的企止间网知识协同创新中的价值合作创造的重要害作用:分析了合适络组织演化研究.科学学与科学技术管理，2010，(7): 的管理协调机制是使这种协同创新得以成功持续的保证。13S叩139.另外，对企业过程知识协同创新的信息结构特征、草草户合作者简介z李慧茶，大连理工大学管理学院博士生，剔作创造的角色等进行更详细的实证分析，及对过程知识协教授.同创新的管鸡协调机制的分析模型设计都将是我们今腊收稿日期:2011-04-26. 进一步的研究方向。(土接第48页)'邸，将生产前带回上的投入产出值计算出来，从而来判断规误袭系数与产出指标具有更曦的相关性。朋此使得对城市人力资撒产出的忻算l!合珉，J夜精确。模收益增减情况，若汇怀l，Jillj规模收益递增;若汇忡1，则3.本研究从理论上构建了城市人力费服效率的评价模型，但并没有进行实证研究。在未来的研究中，将选取31个规模收益不变;若立~1，则规模收益递减。省会城市1995年句2010年的面板数据，进行城市人力资ì/ìí效率的计算，从而来分析城市人力资源效率的时间变化趋在具体的实证研究中首先适用误提系数的模型计算各势。同时，还将对1995年啕2010年城市人力资源的综合水平城市的误菜系数，然后将各城市的人力资源产出根据修正进行评价，将相对效事值与绝对发展水平进行对比，以寻找系敬进行换算，最店将各城市的人力资源投入指标与修正到个省会城市在人力资源效惑与发展水平之间的关系，从而盾的产出指标代入DEA模型进行效率评价值的运算。在这为城市人力资源的发展与管理提供科学的意见与建议。里只是对城市人力资源效率的评价模型进行研究，而对于参考文献:具体的效率评价问跑暂不做探讨。1.李立究，熊艘，高雅翠.DEA在中外商业银行人力资3i、结论与展搜源效率评价中的应用.天津大学学报(社会科学版), 1.本研究运用城市误差系数对DEA模型进行了改进，2008, (4): 326蛐329.从而消除了由于城市阪城环境提鼻而对精市人力资翻放率2.姚示，使万里，卢祖沟.湖北省社区卫生服务人力资评价结果产生的影响。源效率变化a影响因素分析.中国医院管理，2010，(9): 在对城市人力资掘效率的评价中引人误差系数这个慨46-47. 念，对城市由于人力资源投入而藏得的产出进行了合理忻3.郭妹宇，李宁，张丽.吉林省各主要城市工此生产人算。以往的一些研究都忽略了地域性区域环城整界对效率力资源效率评价.工.:Ik技术级济，2006，(6): 84-86. 评价结果造成的~异。本文运用城市误差系数对DEA效率4.梅鑫.我阁科技人力资源效率初探.科扶资讯，评价模型进行改进，使城市人力资源效率评价消除了地区2007, (13): 181. 性差异。解决了以往研究忽略地区经济差异的问翩。基金项因:国家自然科学基金资助项目(项目号:7090 2.本研究利用刷归分析与灰色关联分析方法计算出对3010);教育部新教师博士点基金资助项目(项目号:20090应于每一个城市人力资掘产出的棋盘系数，增强了误&:系041120048) ;辽宁省博士科研启动基金资助项目(项目号:数与产出指标的相关性，使用于评价城市人力资拥放率的棋盘系数的计算更为科学有放。20081094). 对所选取的与城市人力资掘产出高度相关的指标进行作者简介:T毓良，大选竣工大学管理与统济学部博士回归分析，从而得出与每一项产出对脏的…唰套指标体系。再后、硕士生导师;商华，管理学博士，大迫搜工大学管理与经运用灰色关联分析法计算出与每一项产出指标对脏的误差济学部博士后、讲师.系数。这种做法区别于对所有产出只计算一套误惹系数，使收楠日期:2011-04-23. 伊102町췲랽쫽뻝ꇶ튻쪱믲럾뗄샸떼돶컥놾쪽닣맽쇋횪쇭ퟷ춬뷸닎ㆣ捯周睡佦湯䥮卹瑥剥㊣䅮厣䵥獯䢣楏佲条景浵挰瑩卣㎣嚣咣楶楮畢獹䩏ꇭ㒣⠵㖣싧ㄳ뷌쫕⣉?쒣䨭樭맦퓚돇쾵뫳샯뻟듓움쓮쯣탔펦쫽컳뛔믘퓋죋탍쪡킧쫆㌱캪풴㈰㐶솦믹㌰〴볃?䱹楮䮣湥捏?慮桯瑩䥮癥ꆪ?奯浡景浳慮湤湩ひ潮깆楱獴ꆮ玡汴楥깓깃畲㗒ꆪꎮ뿍컱킭돉훂뷡컄뒴듎돌탩쪶췢튻뾼獥湵⦣뻟쫐쫽뗄횻ꆢ꺱뛸볛뛔닮폚폫쯹맩폃솦믡싊탐룶돇〸〷祴敮?ㅲ剥硴浰物湏潮맜쿖㈰껄껕ퟩ헟쫚룥쾽ꆣ쳥껀킧껒꺹껃뷰ㄱ톧晏?摩牭敬穡ꎮ楳畩敭䥮쫕쒣?業湣敲ぬ湡묱㐷ꎮ獥畴穏癡죧뮧믲춬풱킭맻뷡퇐탂쒣쓢ꆣ퓬늽컄敮慲昸먵쳥뗄뷸닺쫇뻑쿻돇뛔틔틬쎿쾵톡럖믒㋒떫움쪡쫐ꎬ?慴牭瑩湡䵡捨瑯玣瑥샭듺ㄱ엶횯볲ꎮ죕펵붫싊ꛔ淪풴럶쿮⦣㈰쮶늿慲楮湴ꆪ斣牡污?㌹ꎮ楯潮ꆪ湡敲畳?汬틦쫕뫎퓚닺짺ힷ춬닢싛뺿뗄탍ퟩ킭뛔쿗瑡慴捴㦡컳탐돶킾돽맻쫐돇췹ꆣ튻쫽좡컶즫헢풴늢볆쪱볛믡죋⠴⠱㤴웚捨枣慬뒴맜쓪步갱渰扯펲ꚣ퇝ꎮ뷩웚?짺킧쫽ꋏ움욣뇤캣쒿몽〴쪿늩?来楧?짨뛔욷닺쟳췸솿뫍쇋펰ꎮ뒴횯뗷웳뷇맜퇐ꎺ特ꎬ畲ꨶ쪵닮뮻횸돇폫뿔죋쫐뗄퓬뷸뷢뿀룶ꆣ맘훖뾴쎻ㄹ쯣솦⦣㌩?浥㤹牡敮퓶틦탂샭뗚ꢣ겺뮯ꎺ㣒닺싊폫?볛껎쳓㠩짺쪿볆킭뗄췸싧뷸탂쿬횸헢믺튵즫샭뺿ꎺ㈰湴楮ㆣ횤쾵쯣뇪쫐햹쯓평짺솦튻돉탐뻶ﯓ돇폫듓솪ퟶ돶폀폐㤵ꎮ뮹붫먳㞣?뿆㟆꺻컁퇐샮㈰댩잰복늻움닺곐벰곀특맺ﶲꎻ뚡떼뫳맜뗷짺싧춬뗄삧튻탋믺돶훐훖훆맽뗈킭랽〲갴枣?쫽ꎮ듺죋췻쎳폚킩룄쇋쎻쫐쯣돇뛸럖램뷸쓪듓붫쿠퓚풴㈶ㄸㄱ톧?㌨랾覆뺿믛ㆲ퇘볛돶?謹볒뿐쇉쪦샭맜닺탨쫕늻쓑늽랺쇋냼탂뗄쫇돌뷸뗷쿲ꎬ갲ꎮퟮ죋솦쟊돇펰풴퇐닮틔?쿠룼쫐뗃컶쟸헛?탐튻뛸뛔ꆪㆣ쟩뇤ㄲ킭샭맽튪틦뿉튲뗄퓚ꎮ랺몬탍볛쪹횪탐믺ꆣㄳ〰뎸즣럒뜰쏦훐좻뫳䑅컊탎쫐쿬킧솦뺿틬췹맘캪죋돶램뇰횸쯣쾹쪵㈰살ㄹ랢?펦㌲ﺣ욼?ퟔ슽쓾솼ꎻ붲〴⦣뿶ꎻ뗷믺돌폐뗄돖쫇퇐벼컄퓚쇋횵헢쪶룼훆⠴㞣쫗뫳붫䇄풴쟸ꆣ싊뚼쪹훎탔솦폫볆폚립횤럖㤵햹㦣ꆪ탖꺻뿆ꎬ㒡짏쳢뇪겸폃곂틲곕릤볈좻쳊쪡짌쪦먱믺훆훐뫏ퟮ탸펰뺿쫵헂쾵룼ퟩ훖킭쿪뗄⦣갱ꎬ죴쿈붫룷ꏐ킧폲풴뫶놾돇ꎮ쎿쯣뛔ꣁ퇐쓪컶횵폫?㈳㘰ꪷ陸톧듳ꨲ퓝뻟?곗쯘엀튵쯁뿆ꚲ늩뮪훆좱릲쫊듳탔쿬랽뗄믹춳볓횯ퟷ킭춬쾸럖먳㠨퓋룷돇춽싊뗊뮷움춶싔컄쫐뫶닺쪹폐풴튻돶쯹샭쮳뺿ꎮ폫킧맜㦡뫔?톧솬㚣춶죴ꇆ늻폐엇쳬럖벼ꛗ꧊쪿ꎬ뻍랦쿭뗄뮯ꆣ킭쿲랢폚쯹럡뒴춬컶㜷ꨱ㔩폃돇쫐ﶶ뺳볛죫쇋퓋죋싔틉돶킧닺쿮폫폐ꎮ쟊쏦㈰뻸싊샭?陼폫샭?죫ퟶ룼?뷲궣컶꺼쫵쫔믹뾵뿆맜㘲ꇆ戱뫜쟥탅뻶ꆣ돽춬햹킭횧뢻퓬뒴탂쪵쒣ꆪꎺ컳쫐뗄탐움푄닮훐뛸뗘폃솦ꮹ폚돶닺쎿룼탈퓚냥죋뛔폫쳡㞣랺뿆릤닺첽잿깄듳꺺ꎮ꫁뺭듐뷰퇐샭폐컺쾢닟늻듋쓜뛔뗷돖뗄뒴탂횤탍㌸㔹닮죋Ꟃ볛䕁틬틽믱폲돇쟸?컳움룟돶튻뺫쯁캴쫽솦쓪랢릩뇹ꎬ?쿗톧듳돶쳖뗄䕞ﺱ훐훊볃Ꟃ尿웴쳴샭늢좨릫횮럱웳쪵탅탂훘뗃럖짨㢣㦡쾵죋솦쫆쒣뛸죫탔쫐풴뺭ꪷ닮볛뛈뛔쿮횻좷ꛗ살뻝돇햹뿆沣퓲햽뷢늻럖욽췢돉튵싛쿖쾢탎튪틔컶볆?ꨶ꺻벼톧횵쫽솦삼탍ꆣ뛔컳뗄쟸킧볃훎쾵돇쿠펦닺쫔ꎮ풴쫐쮮퓚뇊맺ꆸꎬ쪳훺뚯늩ꆣ뗄죝엤릦뷸쳡킭쪽ퟷ돉뷡ꎮ뚼ㄵ풴?돇닮닺폲싊쫽쫐맘돶쯣퇐킧죋욽듐쫵맜볆곔맦훐놨ꇉ튽㈰쿮쫖믹쪿늢쪱틗뷡킭뛔뗄탐돶웳뗷ꎺ폃릦릹벰붫ꎮ쒣풴춶떵쫐쾵뮷움틬붷죋튻횸Ꟃ뺿솦뷸횮틢ꪼ싊맜샭쯣탔췢⣉풺〶붣쒿𢡊뷰ꎬ쒣쟒뫲ꆣ릹뗷믹맘킭쇋튵쓚잿ꎺ돖쳘뛔쫇탍닺죫쓔퇐죋쫽뷸뺳볛뗄ꢼ퓶솦횸쳗뇪쪵훐돇탐볤볻볊펽샭톧돶ꆣ짌맜ꪳꎬ꺿⣏폫듳ꎬ죃틲폫맜폚볼ퟷ웳믹죝뗷럖탸헷맽컒쫕볆돶횸쯋뺿룄솦헢탐닮뛔쿻컊웋잿뇪컳쓆쫐쪱풴뗄잵ꎬ풺살틲튵색샭쟊⠶욼뼨훺뺭솬떱쯻듋벤샭횪ꆣ쒣튵폚ꎺ쇋컶뗄ꆢ돌쏇쯣룹뇪ꎮ뷸룶틬䑅돽쳢풴펦닮삼붫죋볤뇈맘붨ꏊ틦갲쓆㈰늩듋틸웑覆킹⦣볗뾺쿮볃샭킭쏇ꎬ샸믺쪶뗄횪늢뿍쇋놣뷱룷뻝폫ꏔ뛸ꎮ풴룅뫏뛔䇐ꆣ컳킧탐쳥쾵?톡솦뇤ퟛ틩〰汏쪿듓헒뗝쪹탐Ʞﻎ㈰ꓒ머쫑얣쒿톧릤춬퓚돉ꆣ훆뗄킭쪶쮵뮧뫏횤뫳탞?뛔킧샭Ꟃ뗘?닮싊쾵컳쫽좡뮯틔ꎮ웳릦맄믡쫤ퟷ뗄쏷퓚쫊ꆣ뫏킭㚣떼ꎬ짺뛸헽?폚싊헛쟸쾵닮ꎮ뗃㌱풴쟷쮮톰듓죋뗉㒡뚣먷뫅⣏늿듳복튵퓙쪹룶욽헒뛸?⠷ꎬ살뛔솦쯁者〹ꎺ늩톧?ꆣ?⦣뢱에돇ꛗ⠹靖㚣㈰뾺쪿맜?뛏쫐⦣〹얣샭맦믈?폫뺭욾뭬ꎬ퓲
