《企业劳动工资（薪酬）管理》考试大纲
一. 有关说明与实施要求
（一）课程性质与考核目的
薪酬管理属于人力资源管理中的一个专业技术水平要求较高的管理领域。薪酬管理课是人力资源管理
专业的一门核心专业课程。它不仅从管理学、经济学、心理学等多学科视角，对薪酬以及薪酬管理的相关
内容进行理论上的阐明，而且注重对薪酬管理的实际操作技能进行深入地探讨。本课程同意考试的目的在
于：了解和检验人力资源管理专业的考生对薪酬管理的基础知识与相关基本技能的理解和掌握程度，促其
学会运用本课程的基本知识、基本原理和基本方法，分析和解决人力资源管理工作中所涉及的一般理论和
实际问题。
（二）指定教材
全省人力资源管理专业自学考试同意命题所使用的教材为：李新建编著的《企业薪酬管理》，南开大学
出版社，2003 年 5 月版。
（三）本课程的学习方法
考生必须根据考试大纲的要求，认真阅读、仔细阅读、仔细钻研教材，尽可能全面、系统、完整地了
解和掌握薪酬管理的基本理论知识和实际操作方法；专业教师应在考生系统自学的基础上，对重点和难点
章节进行有针对性的讲解辅导。
（四）内容分类
从自学考试的基本目的和考生的实际情况出发，本大纲将各章节内容划分为重点把握、基本领会、一
般了解和不作要求一个层次。考核内容不超出本大纲所列的范围。
1、重点把握：能熟练掌握本课程中有关名词、概念、重要原理和知识点的含义，并能正确认识和表述。
2、基本领会：初步熟悉本课程的有关概念、原理和方法间的区别和联系，基本掌握薪酬管理的一般操
作技能。考核目标的重要程度仅次于重点把握。
3、一般了解：内容作一般性了解，起系统性学习作用。
4、不作要求：难度过大，或与其他课程有所重复，不符合自考助学班考生实际情况的均不作要求。
二、课程内容与考核要求
第一章 企业薪酬概述
第一节 企业薪酬的内涵界定、性质与职能
重点把握：企业薪酬的内涵、性质
基本领会：工资的内涵、企业薪酬的职能
第二节 企业薪酬要素
重点把握：基本薪酬的内涵、特点与构成要素
基本领会：浮动薪酬和激励薪酬、福利薪酬
第三节 企业薪酬结构
重点把握：企业薪酬的构成
基本领会：企业薪酬结构类型
一般要求：薪酬结构及其管理的性质
第四节 当代企业薪酬管理的性质与研究热点
重点把握：企业薪酬管理的性质
不作要求：当代企业薪酬管理的热点
第二章 企业薪酬理论
本章难度大，要求高，不大适合本课程的首轮自学考试，且部分内容与《管理心理学》等课程有所重
复，故建议不作要求。
第三章 企业薪酬管理的法律制度环境
第一节 劳动工资立法
重点把握：最底工资保障、工资支付保障制度
基本领会：企业薪酬福利法体系、工时法
不作要求：欠薪支付保障法、劳动保障法
第二节 工资集体协商与劳动合同
一般要求：工资集体协商制度
不作要求：劳动合同（与〈〈劳动关系与劳动法〉〉课程内容重复，故不作要求）
第四章 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案
第一节 企业薪酬战略
重点把握：企业薪酬战略与企业发展
其它的基本领会
第二节 企业薪酬政策（基本领会）
第三节 企业薪酬方案（重点把握）
第五章 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查
第一节 企业薪酬水平及其影响因素
重点把握：企业薪酬水平的基本内涵
其他的一般了解
第二节 企业薪酬差异及其影响因素
重点把握：企业薪酬差异的内涵
其它的不作要求
第三节 企业薪酬信息的获取与薪酬调查
一、薪酬信息与薪酬调查的重要性（一般了解）
二、薪酬信息的获取途径（基本领会）
三、企业薪酬调查（基本领会）
第六章 企业薪酬结构设计
第一节 企业薪酬结构的设计原则
重点把握：设计有弹性的、多样化的企业薪酬结构
基本领会：企业薪酬结构设计的四原则
其它的一般了解
第二节 薪资等级序列的构成指标
重点把握：薪资标准的确定
其它的一般了解
第三节 薪资等级结构的设计步骤（基本领会）
第七章 工作评价的作用与应用条件
第一节 工作评价的作用与应用条件
重点把握：工作评价的指标体系
其它的一般了解
第二节 比较排序法与工作分类法（基本领会）
第三节 点数法（不作要求）
第四节 因素比较法（基本领会）
第八章 基本薪酬管理
第一节 计时工资与计件工资
重点把握：计时工资制与计件工资制
其它的一般了解
第二节 岗位等级工资制
基本领会：岗位等级工资制度类别
其他的一般了解
第三节 以知识和技能为基础的薪酬制度
基本领会：以知识和技能为基础的薪酬方案
其它的一般了解
第四节 年功工资和资历工资
基本领会：年功工资和资历工资
其它的一般了解
第九章 补偿性薪酬与特殊情况下的薪酬管理
第一节 工作津贴与补偿管理（重点把握）
第二节 协议工资制度
基本领会：协议工资制度
其它的一般了解
第三节 保密工资制度（一般了解）
第四节 非正式员工的薪酬管理（一般了解）
第五节 弹性工作的薪酬管理（不作要求）
第十章 奖金与成就工资管理
第一节 奖金制度及其管理（重点把握）
第二节 成就工资制度（一般了解）
第十一章 绩效薪酬与激励薪酬管理
第一节 绩效薪酬（重点把握）
第二节 短期个体报酬激励项目管理（基本领会）
第三节 增益分享与短期团队报酬激励方案
一般了解：其他形式的团队激励报酬
其它的不作要求
第四节 激励薪酬方案设计讨论（基本领会）
第十二章 员工长期激励薪酬管理
第一节 分红制与利润分享（一般了解）
第二节 利润分享方案（不作要求）
第三节 员工持股计划
基本领会：员工持股计划的作用 与运作
其它的一般了解
第十三章 企业经营者年薪制
第一节 经营者年薪制的对象与成因（一般了解）
第二节 经营者年薪制的构成及其管理
基本领会：年薪制的构成要素与实施条件
其它的不作要求
第三节 经营者薪酬的理论解释与国际比较（不作要求）
第四节 我国企业的年薪制与经营者报酬激励
一般了解：我国企业年薪制的基本内容
其它的不作要求
第十四章 员工福利管理
第一节 员工福利的一般概念（重点把握）
第二节 社会保障体系与社会保障及其管理
重点把握：社会保险的目的、运作方式及体系结构；社会保险项目的特点及主要内容
基本领会：员工的社会福利
其它的一般了解
第三节 员工福利项目的设计与管理
基本领会：员工福利项目的设计与实施原则，以及企业福利管理方式的创新
其它的一般了解
第十五章 企业薪酬系统的诊断与调整
第一节 企业薪酬系统的诊断（基本领会）
第二节 企业薪酬的调整（基本领会）
三、命题原则与试卷题型
1、考试方式
闭卷、笔试，考试时间 120 分钟
2、命题原则
（1）命题范围以本考试大纲为依据；
（2）注重基本知识和基本技能的理解与掌握，不出偏题和难题；
（3）符合我国企业的现状乃至今后发展的趋势，以及人力资源管理专业自考助学考生的特点和目前整
体的基础水平。
3、试卷题型与答题要求
试卷一般设选择题、简答题、论述题、计算题四大类型。
（1）选择题
选择题包括单项选择题（简称单选题）和多项选择题（简称多选题）。选择题是标准化考试中最基本的
题型，应重点把握复习。选择题覆盖面广，主要考查考生的记忆、理解、判断和推理能力。答题时，考生
应该认真审题，可采用正选法，也可以适当运用排除法，即先把错误的答案排除，剩下的就是正确答案。
（2）简答题
简答题即简要回答问题，薪酬管理的基本概念、原则、方法、具体程序等，都可以形成简要回答的问
题。其要求简明、准确、有层次，不在于进行过多的论述，而在于能准确回答出试题要求的的要点
（3）论述题
论述题，一般是要求考生运用所学的知识联系管理实践中的重要问题加以分析和说明。回答论述题，
首先要求观点正确，要点突出，层次分明，论述全面；其次，要注重联系实际，具体分析，做到恰如其分，
不能牵强附会，或光写空洞口号。
（4）计算题
计算题主要检验考生从事薪酬管理工作所应具有的基本计算能力和程度，以及对各种数据处理和运算
水平的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题要简单一些。其答题的基本要求是：计算结
果要正确，而且要求考生写出必要的步骤。
4、题型举例
一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的
字母填在题后的括号内，每小题 1 分，共 20 分）
（ ）不属于薪酬管理因遵循的原则。
A、对外具有竞争力 B、对内具有公正性 B、保障社会稳定性 C、对员工有激励性
二、多项选择题（在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的， 请将正确选项前的
字母填在题后的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题 2 分，共 10 分）
以下选项中，（ ）属于薪酬的范畴。
A、基本工资 B、年终奖金 C、劳动分红 D、提成工资 E、股息
三、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）
1、简述企业薪酬的含义及其基本特性。
四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 15 分，共 30 分）
1、联系企业管理实际，试述企业薪酬管理的性质及其重要意义。
五、计算题（本大题共 10 分）
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为 3000 个小时，计见 2 单价为 元/个。产量一旦超过 3000
个，超过部分的计件单价为 元/个。该员工实际产量为 3600 个，其实付工资为多少？
企业薪酬管理习题
一、填空题
1 现代薪酬管理的核心职能是____________。
2___________是劳动者劳动收入的主要组成部分。
3 被认为是现代工资理论的基础的是_______。
4_______是政府对劳动力市场调节的理论工具，也是企业薪酬公平管理的重要依据。
5 效率工资理论是_______年代发展起来的。
6 认为工资由劳动者及其家庭所必需的最低生活费用来决定，并且为最低工资的确立提供情报理论基础的
是________理论，该理论是由_______和_______提出的。
7 以穆勒为主要代表的，强调了劳动需求对工资的影响的是_______理论。
8 奖酬可以分为物质薪酬和___________两个部分。
9 薪酬分为___________和___________。
10 传统工时学是以_______和_______为主要研究对象，_______是工作时间研究的创始人，_______是动作
研究的开创者。_______是现代企业薪酬管理理论的基础。_______是现代薪酬管理的基本理论。
11 马斯洛将需求分为_______，_______，_______，_______，_______等五个层次。
12 认为人们对个人努力行为或工作业绩有不同的预期，这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，
这种理论是_______，该理论由_______提出。
13 系统的公平理论是由_______提出的。
14 比较排序法的基本方法是___________,也叫_________.
15_____强调工作类别差异,而不是单个工作的差异._____被认为是在正规工作评价中的第一个量化方法.
二、单项选择题
B1 我国劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以___形式直接支付给本单
位劳动者的劳动报酬。A． 实物 B． 货币 C． 资产 D． 智力成果
A2______是企业员工主要的社会保障待遇。A．社会保险 B．养老保险 C．失业保险 D．健康保险
C3_____是企业生存与发展的核心资源。A．物质资源 B．财力资源 C．人力资源 D．资本
B4 狭义的薪酬不包括___。A．工资 B．福利 C．津贴 D．薪金
D5 固定薪酬部分不包括____。A．基本薪酬 B．补助性薪酬 C．福利 D．绩效工资
D6 我国劳动法律体系中主要内容不包括 A、劳动保障法 B、劳动关系协调法 C、劳动基准法 D、行政法
A7 是指保障企业员工工资成为基本生活来源和维持生活需要的一系列规定和措施。
A、最低工资保障 B、工资支付保障制度 C、工资保障制度 D、最低工资标准
D8 我国劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时、平均每周工作时间不超过（）小时
的工时制度。A、10，44 B、8，40 C、10，40 D、8，44
C9 标准工作日的转换形式是 A、无定时工作日 B、非全时工作日 C、弹性工作日 D、综合计算工作日
B10 传统管理模式的理论基础是把员工作为： A．行政人 B．经济人 C．复杂人 D．社会人
C11 假设 A 企业是一个新兴产业的龙头企业，那么它薪酬管理战略的重点不应该是：
A．扩大投资力度 B．保持市场和利润 C．转移利润和市场 D．奖励绩效
A12 对外部而言，企业薪酬的优势在于是否：A 具有对外竞争力 B 体现同工同酬 C．按时付薪 D．按劳付
酬
D13 现代企业制定薪酬水平的出发点主要在于：A 人工成本投入 B 劳动报酬 C 人力资源投资 D 工资支付
C14 最能体现公平付薪原则的是 A 基于岗位价值付薪 B 按个人能力付薪；C 按贡献付薪 D 按市场价格付
薪
D15 薪资调查的主要目的是为了使企业自身的薪资水平具有：A 内部公平性 B 稳定性 C 弹性 D 外部竞争
力
C16 下列说法错误的有（ ）
A 津贴可分为薪酬性津贴和非薪酬性津贴 B 薪酬性津贴就是工作津贴也称劳动津贴
C 工作津贴可细分为企业补贴、岗位津贴、职务津贴、工种津贴等
D 企业津贴体系包含了津贴项目、津贴实施条件、范围和津贴标准等
C17 决定奖金变动的因素是（ ）
A 企业的经济效益和企业规模 B 企业的经济效益和员工素质
C 企业的经济效益和个人对企业效益的贡献 D 企业的经济效益和企业生产周期
C18 下列关于奖金变动情况的说法中，正确的是（ ）
A 企业的经济效益对个人奖金的发放作用是直接的
B 企业经济效益提高，员工个人的奖金也同步提高
C 企业经营效益不变，奖金总体收入水平下降，员工的奖金收入还可能提高
D 奖金制度与员工对企业的贡献直接相联，具有明显的保障功能
A19 企业薪酬战略是一种：A．管理战略 B．经营战略 C．管理方式 D．管理理念
A20 决定企业员工薪资水平及其变动的最重要因素是 A 经济效益 B 员工配置 C 薪酬分配 D 薪酬支付形式
A21 企业战略和薪酬战略的联结必须借助 A 经营管理战略 B 人力资源战略 C 产品开发战略 D 节约成本战
略
A22 发放特殊劳动条件相关的津贴项目时在发放条件与资格方面的注意事项不包括（ ）
A．坚持使员工的现有工资水平不降低的原则 B．发放比例不宜过大
C．规定明确、具体的津贴发放的资格条件 D．对申请津贴的岗位、工种进行测试，符合者方可发放津贴
C23_是一种制度化了的工资决定和管理方式，它可以不受劳动力市场、企业工资水平和工资等级结构的影
响，直接甚至完全由雇主和员工双方协商决定 A 集体谈判工资制度 B 协商工资 C 协议工资制度 D 谈判工
资
D24 下列关于员工福利的说法中，不正确的是（ ）
A． 员工福利是对企业员工的一种物质补偿 B． 员工福利在一定意义上是一种激励手段
C． 员工福利有利于增强企业员工的团队意识和企业归属感 D． 员工福利是一种独立的薪资分配形式
C25 社会保障的概念起源于（ ）A19 世纪 20 年代 B20 世纪 20 年代 C20 世纪 30 年代 D20 世纪 50 年代
A26（ ）美国最先建立了社会保障制度 A． 1935 年 B． 1920 年 C． 1936 年 D． 1921 年
D27 基础薪酬不包括（）A． 岗位薪酬 B． 技能薪酬 C． 年功薪酬 D． 增益分享
A28 决定企业外部竞争力的是（）和企业福利的水平 A． 基本薪酬 B． 浮动薪酬 C． 总薪酬 D 补偿薪
酬
C29 目前开始取代计件工资，成为新的主要工资形式的是 A 计时工资 B 基本工资 C 绩效工资 D 福利工资
B30 年薪制构成的“三分法”中不包括（ ）A．基本收入 B．风险收入 C．经营者福利 D．激励收入
D31 延期支付薪酬的主要形式是（ ）A．“金降落伞”计划 B．“经理优待” C．年度红利 D．股票期权
C32 下列关于分红制的说法中，不正确的是（ ）
A． 分红制是利润分享制的早期形式 B． 分红制是企业内部税后利润的再分配
C． 分红属于生产费用，记入工资成 D． 分红是对企业剩余劳动成果的分配
C33（）将成为企业薪酬差异的主要原因 A 补偿性薪酬差异 B 垄断性薪酬差异 C 竞争性薪酬差异 D 绩效
薪酬差异
B34 企业选择代理公司需要考虑的首要因素是（ ）A．费用问题 B．信誉问题 C．效率问题 D．距离问题
C35 下列说法中，不正确的是（ ）
A． 奖金一般采取现金支付的形式 B． 奖金是一种短期激励薪酬
C． 奖金只能作为基本薪酬制度的一种补充 D． 奖金是对员工劳动的一种补偿方式
B36 企业薪酬结构形式分为等级结构和（）A． 平行结构 B． 薪酬要素结构 C． 纵向结构 D． 刚性结
构
C37 是确定薪资差别的基础 A． 固定薪资标准 B． 浮动薪资标准 C． 最低工资标准 D． 最高工资标准
B38 为了保障员工实际收入的稳定，补偿员工由于特殊工作需要而造成的额外生活支出是（ ）
A．政策性补贴 B．生活津贴 C．职务津贴 D．企业补贴
C39 素有“企业管理之父”之称的是（ ）A．亚当•斯密 B．马斯洛 C．泰勒 D．赫茨伯格
B40PFP 方案指的是（ ）A．企业薪酬方案 B．绩效薪酬方案 C．利润分享方案 D．员工持股方案
D41 在对经营者的激励计划中，短期的激励形式是（ ）A 股票期权 B．成就工资 C．收益分享 D．年度奖
金
C42 分红制一般采取的支付形式是（ ）A． 月工资 B． 日工资 C． 年度结算 D． 季度结算
B43 下列关于股票的说法中，正确的是（ ）
A 股票是一种生产资本 B 股票价值在于增值 C 员工所持股票可以随意出售 D 员工所持股票由员工直接经
手
A44 为经营者提供更为优越的工作和生活条件以及满足其精神和地位上的需求是指（ ）
A“经理优待” B．“金降落伞”计划 C．强化保障性项目 D．短期激励报酬
C45 不进入企业员工的工资收入，但属于企业员工薪酬的是（ ）A．成就工资 B 奖金 C 员工福利 D 津贴
A46 企业员工福利可分为----和企业福利两部分。A 法定福利 B 固定福利 C 地区福利 D 劳动福利
D47（ ）是社会保险的主体 A 全体劳动者 B 城镇居民 C 下岗工人 D 企业员工
C48、在社会保险中，_______的强制性最为明显。A．养老保险 B． 失业保险 C． 工伤保险 D． 死亡保
险
B49、___________是社会保障的核心。 （ ）A． 社会救济 B． 社会保险 C． 社会福利 D． 社会优抚
C50 以下不属于员工的社会福利的是（ ）A．普遍性 B．无偿性 C．以企业为主体 D．以国家为主体
D51 薪酬诊断的正规方式不包括（ ）
A．薪酬问题获得 B．薪酬问题诊断 C．薪酬问题诊断 D．薪酬问题解决
C52 薪酬水平调整的实质是 A 薪酬要素的调整 B 薪酬等级的调整 C 薪酬标准的调整 D 薪酬支付形式的调
整
D53 横向薪酬结构调整的重点是（ ）
A．在考虑外部竞争力影响的前提下，设计企业内部的薪酬结构
B．适应企业管理的需要，理顺各岗位和职务薪酬之间的关系
C．考虑外部市场工资率的变动 D．考虑是否增加新的薪酬要素
三、多项选择题
ABCD1 以下选项中________属于薪酬的范畴。A．基本工资 B．年终奖金 C．劳动分红 D．提成工资
E．股息
ABCDE2 企业薪酬的职能是_________。A．增值职能 B．激励职能 C．配置职能 D．竞争职能 E．导向职
能
ABCD3 基本薪酬的构成要素有_____。A 岗位或职位工资 B 职务工资 C 技能工资 D 年功或资历工资 E． 补
贴
ABC4 企业薪酬主要由四大部分构成，即__A 基本薪酬 B 补偿薪酬 C 浮动或激励薪酬 D 固定薪酬 E 福利
薪酬
ABCDE5 在下列（）特殊情况下，企业和雇主仍要按有关规定支付员工工资。
A、参加选举 B、出席劳动模范大会 C、担任法庭证明人 D、探亲假 E、公派出国进修
ACDE6 工时法主要内容包括：（）
A、劳动时间 B、劳动强度 C、工作日种类 D、加班加时制度 E、带薪休息、休假制度
ACD7 下列关于非法延长工作时间实行高报酬支付制度的有：
A、一般工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资 150%的报酬
B、一般工作日安排劳动者延长时间又不能补休的，支付不低于工资 120%的报酬
C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资 200%的报酬
D、法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资 300%的报酬
E、法定休假日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资 200%的报酬
ABCD8 企业薪酬结构设计的原则包括（ ）
A 内部工作价值一致性 B 按个人能力付薪的原则 C 按贡献付薪的原则 D 外部竞争性的原则 E 公平性原则
ABCD9 以下的工资形式中，属于能力工资（ ）A 学历工资 B 技能工资 C 资力工资 D 年功工资 E 成就工
资
CDE10 薪资标准可分为：A 高位工资率 B 中位工资率 C 最低工资标准 D． 固定薪资标准 E． 浮动薪资标
准
ABC11 岗位等级工资制的类别主要有:A 一岗一薪制 B 一岗数薪制 C 复合岗薪制 D 数岗一薪制 E 基本岗
位制
ACD12 员工基础性培训包括的内容有:A 导向培训 B 技能培训 C．安全培训 D．质量培训 E．选择性知识
培训
ABCDE13 技能工资制度的实施环境包括有_______。
A 企业决策的分权化 B． 自我管理的工作团队 C． 职场的灵活性 D． 员工的自我开发 E． 企业技术需
求
BCE14 保密工资制的主要弊端有（ ）
A．容易使员工将注意力集中在对金钱的患得患失上 B．不利于监督和管理，容易发生工资纠纷
C．难以发现和及时纠正薪酬管理中的问题 D．导致员工之间在工资上的相互攀比
E．降低员工对薪酬的公平感和满意度
ACDE15 根据发达国家的经验，企业非正式员工包括（ ）
A．非全日制员工 B．自由职业者 C．租赁员工 D．临时员工 E．独立签约者、咨询师等
ADE16 下列关于协议工资制度说法错误的有（ ）
A．协议工资制度就是协议工资 B．协议对协议工资制度来讲是决定性的因素
C．协议工资制度中的工资决定和管理方式直接甚至完全由雇主和员工双方协商决定
D．协议工资制度就是集体谈判工资制度 E．协议工资制度适用于任何场合
BCE17 非全日制员工分为（ ）三类
A．临时员工 B．自愿非全日制员工 C．非自愿非全日制员工 D．租赁员工 E．工作分担者
ABD18 下列关于奖金的说法中，正确的有（ ）
A． 奖金是对员工在企业的实际贡献支付报酬 B． 奖金随员工绩效变动
C 奖金有货币和实物两种支付形式 D 奖金适应企业绩效周期的变动 E 奖金强调的是对企业员工的长期激
励
ABE19 下列关于津贴与补贴说法正确的有（ ）
A．两者都是补偿性薪酬的重要形式 D．津贴是属于生活性质的而补贴是属于生产性质的
B．津贴是为特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬而补贴是因受企业内外部相关因素变化导致员工收入
损失而提供的一种补偿 C．津贴与员工的生活和收入水平有关而补贴是与工作岗位、职务和工种有关
E．享受补贴的员工范围比享受津贴的员工范围更广
BCD20 协议工资适用于（ ）
A．有组织的劳动力市场 B．无组织的劳动力市场 C．特殊的员工群体
D．经营中遇到特殊困难或者特殊机遇的企业 E．适用于任何场合
ABCDE21 企业在最低工资保障制度执行中的责任有
A、使员工了解自己所适用的最低工资标准及最低工资保障制度的相关规定
B、支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准
C、支付工资可以是法定的货币形式，有时也可以以等价值的实物来充抵劳动者的基本工资
D、劳动者按规定休假以及依法参加国家和社会活动期间应视为提供了正常劳动，不得克扣该工资
E、不得把排除最低工资组成之外的项目列入最低工资之内
ABCDE22 我国最低工资保障制度的主要内容包括：（ ）
A、最低工资标准的确定和发布 B、规定了最低工资和最低工资标准的制定、管理
C、最低工资的保障和监督 D、最低工资的给付 E、规定了最低工资保障制度的法律责任问题
BCE23 工作津贴细分为（ ）A．劳动津贴 B．工种津贴 C．岗位津贴 D．生活津贴 E．职务津贴
ABD24 下列关于岗位津贴说法正确的有（ ）
A．对津贴发放的资格条件要有明确、具体的规定 B．对申请津贴的岗位、工种进行审核
C．津贴支付只能以货币的形式支付 D．津贴发放比例不宜太高
E．津贴发放标准大多数是按照员工基本工资的一定百分比计算
ABDC25 总薪酬管理战略系统的特点是：
A 以总薪酬系统管理为基点 B 对人的行为和员工绩效的开发 C 激励效应 D 凝重的企业文化 E 满足物质需
求
ABC26 总薪酬战略管理体系的突出特点是；A．创新 B．综合 C．全面 D．多元化 E．理性化
BCD27A 是一家刚进入 IT 行业的优势企业，对于它来说，其薪酬战略可能是：
A．刺激创业 B．奖励绩效 C．高报酬 D．中等福利 E．超前的薪酬水平
AC28 奖金制度与其他薪酬制度相比的特点是（ ）A 灵活性 B 激励性 C 及时性 D 随机性 E 固定性
ABD29 奖金的类别包括（ ）
A 单项奖与综合奖 B 个人奖与团队奖 C． 物质奖和精神奖 D． 一次性奖励和定期奖 E． 定额奖和超额奖
ABCD30 奖金发放的标准应注意参考以下几方面的因素（ ）
A． 员工的超额贡献 B． 企业效益 C． 公平合理、明确具体、便于计量
D． 确定不同岗位超额贡献的价值 E． 企业劳动生产率
ABE31 公司层面的报酬激励制度包括（ ）A 分红制 B 利润分享制 C 奖金 D． 绩效工资制 E． 员工持股
ACD32 劳动分红“续期比例”的确定方式有（ ）A． 保持不变 B． 累退 C． 累进 D． 浮动 E． 综合
ABCDE33 关于员工持股计划，下列说法中正确的有（ ）
A． 员工持股一般采取的是延期支付的方式 B 员工持股是现代利润分享制度的主要形式 C． 员工持股计
划强调的是对员工的长期激励 D． 员工持股有利于企业扩大资本 E． 员工持股计划的主要形式是股票期
权
ABC34 企业薪酬政策的任务包括以下内容：
A．增强企业薪酬的外部竞争力 B．增强企业的内部激励机制 C．引导企业薪酬管理的方向
D．实现人工成本控制 E．满足员工物质需求
BCDE35 年薪制构成四分法包括 A．基本薪酬 B．特殊福利 C．延期支付薪酬 D．保障性薪酬 E．核心薪
酬
ABDE36 红利分配的类型有 A．预先配给红利 B．一次性红利 C．分期红利 D．目标计划红利 E．绩效
红利
ACD37 薪酬系统诊断包括的项目和内容有（ ）
A．薪酬结构诊断 B．薪酬要素诊断 C．薪酬水平诊断 D．薪酬政策诊断 E．薪酬性质诊断
ABDE38 薪酬政策诊断的项目和内容有（ ）
A．是否体现了职、能、绩三统一的原则 D．与企业经营战略的基本方向和未来目标是否一致
B．了解各类员工对薪酬系统的满意程度、对薪酬政策和管理方式的不同反映等，从中是否可以发现一些
带有普遍性的问题 C 与企业目前的经营状况和财务目标是否一致 E．与企业人力资源管理系统及其各环节
之间的关系是否协调
BCDE39 下列关于团队及其激励薪酬说法正确的有（ ）
A．平行团队、项目团队和流程团队的成员都是全职性的
B．对流程团队应先支付基本工资但其等级不宜过细，标准不宜差距过大
C．对平行团队一般实行一次性认可的货币或非货币奖励
D．对项目团队的薪酬支付要考虑项目期的特点
E．支付项目团队成员报酬时可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度
ACDE40 下列关于绩效薪酬类型说法正确的有（ ）
A．绩效薪酬类型主要有个体激励型、团队激励型和员工对企业的特殊贡献
B．基于个人对企业的特殊贡献主要采取收益分享的形式
C．基于团队对企业的特殊贡献主要采取收益分享的形式
D．基于个人对企业的特殊贡献可以采取发放红利、奖金或赠予股票期权等形式
E．员工对企业作出特殊贡献可以采取一次性嘉奖
ABCDE41 绩效薪酬管理需要注意的要点有（ ）
A．绩效薪酬的效果受外界因素影响较大 B．会出现刺激高绩效员工与实际收入背离的现象
C．绩效薪酬的评判标准往往很难达到双方的认可 D．社会及竞争对手的影响
E．绩效薪酬可能对雇员产生负面影响
ABD42 薪酬刚性上涨的原因可能是：
A．生活费用的上涨 B．工会斗争 C．劳动力市场需求变化 D．劳动率提高 E．员工绩效提高
ABCDE43 企业福利功能有 A 安抚员工 B 促进员工身心健康 C 使员工体会企业关怀 D 税收优惠 E 更具灵
活性
AC44 下列关于成就工资的说法中，正确的有（ ）
A． 就长期激励而言，成就工资大于奖金 B． 成就工资是一种浮动薪酬
C． 成就工资是对员工以往工作成就的“追认” D． 成就工资有利于企业员工合作行为的形成
E． 成就工资强调的是短期报酬激励作用
ACDE45 下列关于绩效薪酬说法正确的有（ ）
A．依据员工为企业作出的贡献大小和绩效状况支付报酬
B．一般只与员工生产的产品数量挂钩 C．员工绩效回报形式可以多样化
D．该方案的设置要与企业战略和薪资政策保持一致 E．它是一整套有机的管理制度、管理体系
ACD46 团队根据组织形式和任务目标，一般有以下（ ）形式。
A．平行团队 B．哑铃型团队 C．流程团队 D．项目团队 E．专业团队
ACE47 薪酬问题一般可以分成的类别有（ ）
A．薪酬管理的问题 B．薪酬战略的问题 C．薪酬制度的问题 D．薪酬结构的问题 E．薪酬系统的问题
ABCE48 薪酬水平调整的原因有（ ）
A．能力需求 B．市场变化 C．工作表现 D．企业雇主个人偏好
E．对岗位重新评估、薪酬改革、员工调派、增加临时工作任务等
BCE49 减少薪酬等级可以带来的好处有（ ）
A．增强企业内部的公平性 B．适用于一些非专业化的、无明显专业区域的工作岗位和组织的需要
C．有利于增强员工的创造性和全面发展，抑制员工仅为获取高一级薪酬而努力工作的倾向
D．降低薪酬成本 E．使企业在员工薪酬管理上具有更大的灵活性
ABCDE50 影响薪酬水平的因素有 A 经济发展水平 B 劳动力市场供给状况 C 物价变动 D 物价变动 E 地区
差异
AB51 企业薪酬信息特点 A 即时性 B 隐秘性 C 差异性 D 价值性 E 实用性
ABCDE52 计件工资的计量形式有-_______。
A 个人计件和集体计件 B 无限计件和有限计件 C 直接计件和间接计件
D 超额计件和累进计件 E 包工计件和提成计件
ACDE53 奖金分配中应注意的问题是（ ）
A． 对于固定的生产奖，一般采取计分法和系数法进行分配 C． 计分法适用于业务人员和生产操作人员
B． 对于临时性奖项，一般采取计分法和系数法进行分配 D． 系数法适用于管理人员
E． 奖金分配应避免平均主义倾向
ABCDE54 激励薪酬设计中需要考虑的因素有（ ）
A．绩效薪酬如何与绩效管理有机结合
B．针对不同的企业，选择长期激励薪酬还是短期激励薪酬，或者是两者的结合
C．员工可承受风险的程度和水平 D．激励计划是以个体还是集体的形式进行
E．激励薪酬与传统薪酬制度二者之间是取代还是补充和完善的关系
ABCDE55 员工持有本公司股票的途径有
A． 股票奖励计划 B． 信贷持股计划 C． 员工个人以现今购买
D． 由公司非员工股东担保，向资产经营公司贷款购股 E． 将公司公益金划分为专项资金借给员工购股
ABCD56 政府对企业实施员工持股计划的优惠政策有:A． 对持股员工的税收优惠 B． 对售股的股东以税
收优惠 C． 员工持股公司的税收优惠 D 对支持员工持股的金融机构的税收优惠
ABCDE57 企业对经营者实施年薪制的原因有（ ）
A．吸引和留住稀缺管理人才 B．对企业家剩余索取权的价值承认
C．激励经营者承担风险的责任 D．补偿经营者的特殊劳动支出 E．满足现代企业制度的客观要求
BCE58 经营者年薪制的实施条件有（ ）
A．经营者素质水平 B 良好的企业运行环境 C 现代企业制度 D．企业的工资基金状况 E．科学的评估机
制
ABC59 员工福利的特点体现在（ ）A． 补偿性 B． 均等性 C． 集体性 D． 差别性 E． 激励性
BCD60 属于集体福利的福利形式有 A． 探亲假 B． 带薪休假 C． 免费旅游 D． 住宅 E． 生活困难补
助
ABCDE61 社会保险项目包括 A． 养老保险 B． 失业保险 C． 医疗和死亡保险 D． 生育保险 E． 工伤
保险
ABCDE62 社会福利包括的项目有（ ）A．公共设施 B．居民住房 C．财政补贴 D．生活补贴 E．集体福
利
ABCDE63 社会保险项目的主要特点体现在（ ）A． 强制性 B． 保障性 C． 互济性 D． 差别性 E． 防
范性
ABCDE64 员工福利项目的类别有 A 健康保险计划 B 年金计划 C 住房计划 D 教育培训计划 E 带薪休假计
划
BCDE65 企业薪酬结构诊断的项目和内容有（ ）
A．是否具有外部竞争力，特别是核心员工的外部竞争力
B．核心员工的流失率是否与薪酬结构，特别是薪酬等级结构的设计有关
C．薪酬等级的数目和级差是否合理，体现了内部公平的原则
D．员工付薪结构中的各薪酬要素之间的关系是否合理，是否具有激励效应
E．各类各级员工的薪酬关系是否协调，体现了员工公平的原则
ABD66 调整不同等级的人员规模和比例（ ）
A．加大晋升和报酬激励 B．降低薪酬成本 C．使企业在员工薪酬管理上具有更大的灵活性
D．增强企业内部的公平性 E．有利于增强员工的创造性和全面发展
四、文字题
1、 企业薪酬的基本性质和主要职能是什么？
2、 如何理解总薪酬这一概念？
3、 简述企业薪酬结构的类型和特点。
4、 如何理解现代薪酬管理的性质？
5、 企业薪酬由哪些要素构成？它们的内涵和特点是什么？
6、工资支付的一般原则有哪些？
7、最低工资保障的内涵与作用是什么？
8、什么是企业薪酬战略？它与企业战略和人力资源战略之间是一种什么关系？
9、企业薪酬政策制定的基准和要点。
10、总薪酬战略的现实意义。
11、薪酬方案的目标和制定原则。
12、企业薪酬战略与企业发展的关系。
13、影响企业薪酬水平变化的主要因素有哪些？它们是如何影响企业薪酬水平的变动？P89~92
14、薪酬信息的特点有哪些？获取薪酬信息的主要方式即薪酬调查其在企业薪酬管理中的作用有哪些？
P95~96
15、 现代企业薪酬设计主要依据的三要素是什么？（岗位价值、员工能力和绩效）P104-105。
16、 简述薪酬等级结构设计的主要指标和操作步骤。P114-117。
17、简述工作评价的作用.P120-121
18、简述工作指标体系中主要指标的选择及其作用。P121—125
19、基本薪酬包括哪些主要的管理制度？各自的特点是什么？P138-142
20、 简述岗位等级工资制的类别和特征。P146-147
21、 简述复合岗薪制的设计步骤。P148-149
22、 简述你对技能工资制的看法。P154
23、工作津贴和补贴的管理要点是什么？P163—167
24、简述协议工资制度适合于哪些企业和员工群体？P167—168
25、 奖金制度的特点。P180-181
26、 奖金发放中奖励条件的确立原则。P183
27、 明确计分法和系数法两种计奖形式。P188
28、 成就工资的主要特点和缺陷。P190、191
29、什么是绩效薪酬？它在企业薪酬管理中的作用有哪些？它适用于什么类型的企业和员工？ P195—197
30、绩效薪酬管理需要注意哪些要点？P199—200
31、如何设计一个科学有效的激励薪酬方案？P208—211
32、员工持股计划的作用是什么。P222-223
33、员工持股计划运作的主要内容有哪些？P224-227
34、经营者年薪制主要的构成要素和管理特征是什么？P235—240
35、 员工福利的特点、类别和内容。P252-253
36、 社会保险的目的和运作方式。P255
37、 社会保险项目的特点、内容。P257-258
38、 社会保险基金的统筹范围和方式 P258-259
39、 员工社会福利的内涵、特征、内容及其与员工福利的区别 P260-261
40、 员工福利项目的实施目的 P261-262
41、 员工福利项目的设计与实施原则 P267-268
42、 了解企业福利管理方式创新的运作方法 P268-269
43、薪酬诊断对企业的薪酬管理有何作用？包括那些项目和内容？P273—274
44、企业薪酬诊断与调整需要注意哪些问题？P276—282
45、简述计时工资制的含义与适用范围。
46、简述短期激励薪酬的基本管理特征。
47、简述奖金与成就工资的异同点。
48、联系实际，试述协议工资制的管理特点及实施意义。
50、简述激励薪酬设计中的主要问题及其考虑因素。
51、简述分红制的含义及其理论与实践依据。
52、简述员工持股计划的内涵与基本作用。
53、简述工资支付保障制度的作用与基本内容。
54、简述工资集体协商的内涵与基本内容。
55、简述最低工资与最低等级工资的联系和区别。
56、简述最低工资的内涵及确定时应注意的有关问题。
57、什么是薪酬方案？它与薪酬政策和薪酬制度之间的关系怎样？
58、薪酬方案的设计与实施的目的和原则有哪些？
59、什么是人工成本控制方案？其核心是什么？有哪些主要做法？
60、实施货币激励方案的目的和对象是什么？佣金方案有何主要作用？
61、企业福利有哪些基本功能？实施福利方案的主要目的是什么？
62、联系实际，试述绩效薪酬的性质、特点、作用与管理要点。
63、结合你所学的有关薪酬知识，谈谈如何设计一个科学有效的员工报酬方案。
64、试结合有关企业实际情况，论述企业薪酬管理的性质及对促进企业发展的重要意义。
65、试述最低工资保障制度的基本内涵与实施意义。
66、试述企业薪酬战略与企业经营战略和企业发展阶段的关系。
67、简述年薪制的发放对象及实施条件。
68、简述员工福利的含义与基本特点。
69、简述社会福利的定义及其与员工福利的区别。
70、简述企业福利管理方式创新的原因及主要做法。
71、简述企业薪酬诊断的必要性和原则。
72、简述薪酬水平调整的必要性及主要原因。
73、联系实际，试述我国的社会保险制度。
74、联系实际，试述员工福利项目的管理要点及实施意义。
2004 年 7 月高等教育自学考试福建省统一命题考试
企业劳动工资管理 试卷
（课程代码 0166）
本试卷满分 100 分，考试时间 150 分钟。
1.薪酬是用来购买劳动力所支付的 ，是用来交换劳动者活劳动的一种手段。
A.物质奖励 B.激励工具 C.福利补贴 D.人工成本
2.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A.名义工资 B.货币工资 C.实物工资 D.实际工资
3.在我国当劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按 处理。
A.《劳动法》 B．《企业最低工资规定》 C.《关于实施最低工资保障制度的通知》
D.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
4.下列关于基本薪酬的表述哪种不恰当。
A.由狭义的工资构成 B.包括年终奖金 C.员工劳动收入的主体部分
D．确定员工其他报酬的基础
5.一般而言，奖金在超额贡献报酬中所占的比重，应 基本工资所占的比重。
A．高于 B.等于 C.低于 D.都不对
6.泰勒提出了 假设认为,人为了追求经济利益最大化而工作。
A．社会人 B.复杂人 C.自我实现人 D.经济人
7.企业员工所得到的带薪休假是属于
A．集体福利 B.个人福利 C.法定福利 D.社会福利
8.为了解决企业员工非因工生病之后的治疗和生活保障而提供的是
A.工伤保险制度 B.养老保险制度 C.失业保险制度 D.医疗保险制度
9.社会保障的概念起源于 20 年世纪 年代。
10.一般而言，决定企业外部竞争力的是基本薪酬和 的水平。
A．企业绩效 B.企业福利 C.岗位薪酬 D.年功薪酬
11.社会保险是国家为了劳动者在遇到风险时,提供基本生活保障,而形成的专门的
A．财政资助 B.生产资金 C.消费基金 D.救济奖金
12.技能工资反映的是劳动的
A．流动形态 B.凝固形态 C.潜在形态 D.永久形态
13.在对工作者实施的绩效薪酬中向员工发放红利是属于以下哪种形式?
A.个人激励型 B.团队激励型 C.特殊贡献嘉奖 D.集体奖励
14.驻某国使馆工作人员小刘每月能领到国外津贴,这种津贴属于 津贴。
A．岗位 B.职务 C.生活 D.地区
15.关于 的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A．招聘录用 B.薪酬调查 C.业绩考查 D.培训和发展
一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选答案中有一个是
符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
16.在技术标准、岗位技能和工资标准一定的条件下,计时工资收入主要取决于个人的实际有效
A．劳动时间 B.产品数量 C.劳动强度 D.产品质量
17.以企业中从事最简单、最不熟练工作的单位时间薪资数额是
A.基本薪资 B.特定薪资 C.最低工资标准 D.固定薪资标准
18．本教材中所提及的迈克尔波特提出了经典的“成本领先、产品差异化、目标集聚”三种企业管理战
略，其中所倡导的在竞争中制造差异的实质是促使 开发和管理成为差异的主要来源。
A.新产品 B.新材料 C.工资 D.人力资源
19．企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、 和薪酬分配与支付形式。
A． 价指数 B.员工配置 C.当地平均收支水平 D.劳动力市场状况
20．根据企业经营战略、报酬战略与企业发展阶段三者之间的内在关联性，处于成熟阶段的企业应采
取 市场率的报酬水平、激励力度和福利。
A．高于 B.接近 C.低于 D.都不对
21．构成基本薪酬的薪酬要素包括： 【 】
A．岗位或职位工资 B．学历工资 C．职务工资 D．技能工资 E．年功或资历工资
22．在我国，劳动者在法定工作时间内参加 活动时，不得克扣工资。 【 】
A．出席全国人民代表大会 B．参加登山爱好者协会的集会 C．作为证明人出席法庭审判
D．出席全市的劳模表彰大会 E．旁听市人民代表大会
23．以下关于薪酬方案、薪酬政策及薪酬制度三者之间关系的描述正确的是 【 】
A．薪酬方案是企业薪酬政策的具体化 B．薪酬制度是薪酬政策的重要补充形式
C．薪酬方案的设计必须与企业薪酬制度的基本原则相一致
D．薪酬政策是薪酬制度的重要补充形式 E．薪酬方案的设计必须充分体现薪酬政策的内涵
24．影响企业薪酬水平的内部因素包括 【 】
A.劳动差异 B.劳动强度 C.企业效益 D.劳动生产率 E.劳动者构成
25．社会保险具有以下哪些特点？ 【 】
A.强制性 B.保障性 C.互济性 D.差别性 E.防范性
三、简答题 （本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）
26.简述我国工资支付的一般原则
27．企业薪酬的涵义和它对企业或雇主的职能
28．简述最低工资保障的内涵及作用
29．企业薪酬方案制定的原则
30．简述计件工资的涵义和构成要素
四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 15 分，共 30 分）
31．结合当前实际谈谈对欠薪支付保障的认识
32．结合实际谈谈对协议工资适用性和范围的认识
五、计算题 （本大题共 10 分）
33.某公司，对规定时间外的劳动报酬（即加班费）的计算方式是“标准小时工资”的两倍。小王的月基本工
资为 1600 元（按每月工作 20 天，每天 8 小时工作时间计算）。小王本月加班时间为 32 小时，则小王本月
应得到多少的加班费。
二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选答案中有二个
至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
2005 年上半年高等教育自学考试福建省统一命题考试
企业劳动工资管理 试卷
1.在岗位所赋予的权限里，包括 和计划权。 【 】
A.组织权 B.决策权 C.控制权 D.领导权
2.我国法律规定当因员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除
的数额不得超过当月工资的 ，扣除后，其工资剩余部分不得低于当地月最低工资标准。【 】
% % % %
3.以下哪项与我国《劳动法》第五十条关于工资支付的描述不符？ 【 】
A.工资可以用实物形式支付 B.工资应当按月支付
C.在我国境内，人民币是法定的货币工资形式 D.工资应当支付给劳动者本人
4.薪酬是企业对员工履行劳动义务的 形式。 【 】
A．精神奖励 B.物质补偿 C.福利提供 D.交换
5.夫妻两地分居员工所享受的探亲假期是属于 【 】
A．集体福利 B.个人福利 C.法定福利 D.社会福利
6.我国劳动法规定:劳动者每日工作时间不超过 小时,平均每周工作时间不超过 小时的工时制
度。
,44 ,40 ,48 ,56
7.技能工资反映的是劳动的 【 】
A.流动形态 B.凝固形态 C.潜在形态 D.永久形态
8.在奖金制定中，按照我国以往的经验，在制造业和生产型企业，奖金不超过薪酬总额的 为常
见的比例。
A．10～20% ～30% ～40% ～50%
9.某钢铁厂高炉工人小王，每月的工资中有一项高温津贴。这种津贴属于 津贴。
A．岗位 B.职务 C.生活 D.地区
10.企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、 和薪酬分配与支付形式。
A.物价指数 B.员工配置 C.当地平均收支水平 D.劳动力市场状况
11.根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发的劳动报酬称为 【 】
A．计时工资 B.计件工资 C.技能工资 D.岗位工资
12．薪酬差异包括 ，即相对量的差异，也包括薪酬数额，即绝对量的差异。 【 】
A.补偿性薪酬差异 B.垄断型差异 C.技能薪酬水平 D.薪酬变动水平
13.我国劳动法规定，支付工资唯一合法的形式是 【 】
A．实物 B.货币 C.公司股票 D.债券
14.货币激励方案是一种物质奖励方案，目的是为了吸引和留住企业所需要的人才，特别是企业人才。
A．长线 B.货币 C.短线 D.内部
15．下列最有利于提高人力资源素质的工资制度是 【 】
A.职务等级工资制 B.年功工资制 C.岗位工资制 D.技能工资制
16．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因
这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会
得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？
一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选答
案中有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无
分。
A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险
17. 是指任职者对下属或其他岗位应承担的各种业务、人事、管理等责任。 【 】
A．管理层次 B.管理幅度 C.工作经验 D.岗位责任
18.泰勒提出了 假设认为，人为了追求经济利益最大化而工作。 【 】
A．社会人 B.复杂人 C.自我实现人 D.经济人
19.当工会有效遏制工人之间的彼此竞争，成为劳动供给的垄断者，并极力使劳动力市场成为卖方垄
断市场时，往往采用 工资制度。 【 】
A．协议 B.集体谈判 C.个人 D.激励
年我国劳动部所制定的明确工资支付的一般原则等内容的是 【 】
A.《工资保障公约》 B.《工资支付暂行规定》 C.《劳动法》 D.《企业最低工资规定》
二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选答案中有二个至五
个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
21.影响企业薪酬水平的外部因素包括 【 】
A.经济发展水平 B.企业的经营效益 C.政府的政策 D.工会的作用 E.物价指数的变动
22.与其他的薪酬制度相比，奖金制度具有以下特点: 【 】
A.多样性 B.灵活性 C.公平性 D.激励性 E.即时性
23.以下哪些内容属于生活津贴 【 】
A.高层管理者津贴 B.铁路乘务津贴 C.外勤工作津贴 D.会计津贴 E.保安津贴
24．协议工资具有不确定性等多种特征，因此只适应于 的情况。 【 】
A.工会组织中 B.一些无组织的劳动力市场 C.经营中遇到特殊困难的企业
D.经营中遇到特殊机遇的企业 E.特殊的员工群体
25．在货币激励方案中佣金方案是促进营销绩效的一种经常使用的办法，以下对它表述正确的【 】
A.提高基本工资 B.用佣金代替工资 C.发放年功工资 D.薪酬管理与企业的目标配套
E.激励绩效优秀者
26．简述最低工资标准的含义和确定的影响因素。
27．简述社会保险的目的及与社会保障的区别。
28．建立一个富有弹性、多样化的薪酬结构应该具有哪些特点？
29．简述计时工资制的内涵与构成要素。
30．简述企业薪酬水平的基本内涵。
31.结合当前实际，试述坚持工资支付保障制度的意义。
32.结合实际谈谈对实话福利薪酬方案的认识。
33.公司会计小张正在计算销售部员工小王今年的年度奖金总额。该公司是按照年度留念量的超额部
分的 5%来计提奖金的。销售部给小王下达的今年销售目标额是 50 万元，小王实际业绩是 68 万元。
按公司的规定小王可得到多少奖金。
2005 年 7 月高等教育自学考试福建省统一命题考试
企业劳动工资管理 试卷
1.现代薪酬管理的核心职能是 【 】
五、计算题 （本大题共 10 分）
一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选答案中有一
个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
三、简答题 （本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）
四、论述题 （本大题共 2 小题，每小题 15 分，共 30 分）
A.导向职能 B.增值职能 C.激励职能 D.竞争职能
2.最低工资标准的确定：应注意高于当地的社会救济金和失业保险金标准， 平均工资。【 】
A.低于 B.高于 C.相当于 D.低于或等于
3.我国劳动法规定；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资 的报酬。 【 】
% % % %
4.以下选项上，不属于劳动关系协调法范畴的是 【 】
A.劳动合同法 B.劳动关系协调法 C.劳动保护法 D.劳动争论处理法
5.企业为员工全部交纳或部分交纳保险基金，一般是采取 的形式。 【 】
A.现金 B.转账 C.承付托收 D.奖金的另一种形式
6.下列选项中关于薪酬战略的表述不正确的是 【 】
A.薪酬战略是一种管理战略 B.薪酬战略是企业战略的重要组成部分
C.薪酬战略决定人力资源战略 D.薪酬战略是建立与企业战略的一致化的管理过程
7.企业薪酬管理的关键是 【 】
A.报酬公平与否 B.内部公平 C.外部公平 D.员工公平
8.下列关于薪酬政策的表述正确的是 【 】
A.薪酬政策是企业薪酬制度的具体化 B.薪酬政策是薪酬制度的重要补充形式
C.薪酬政策体现薪酬制度的内涵 D.薪酬政策必须与薪酬制度的基本原则相一致
9.要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业在薪酬管理方面的竞争力，企业就必须进
行 【 】 A．工作评价 B.工作分析 C.薪酬调查 D.人工成本控制
10.在一个薪资级别内最低报酬与最高报酬之间的差距，称为 【 】
A. 薪资级差 B. 薪资幅度 C. 薪资等级 D.等比级差
11.在薪酬管理过程中，进行工作评价的目的是 【 】
A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位在企业中的相对价值
C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的职责
12.在技术标准、岗位技能和工资标准一定的条件下，计时工资收入主要取决于个人的 【 】
A.实际劳动时间 B.必要劳动时间 C.实际有效劳动时间 D.一定的劳动时间
13.技能等级工资制是一种 【 】
A.能力工资制度 B.职务等级工资制 C.绩效工资制度 D.职能等级工资制
14.津贴分配的主要依据是 【 】
A.有效劳动时间 B.劳动者的技术业务水平 C.劳动者的劳动成果
D.劳动者所处的特殊劳动条件
15.按照员工超额劳动或超常绩效的数量和质量支付报酬的一种薪酬管理制度，称为【 】
A.绩效工资制度 B.奖金制度 C.奖金 D.奖金管理制度
16.绩效薪酬的团队激励型主要采取的方式是 【 】
A.收益分享 B.发放红利 C.赠予股票期权 D.奖金
17.企业内部税后利润的再分配，成为工资和资金的一种补充形式，是指 【 】
A．利润分享制 B.员工持股计划 C.分红制 D.年薪制
18.企业员工集体持股计划最为流行，也是实施最早的国家是 【 】
A．日本 B.法国 C.美国 D.英国
19.在我国，社会主要的保障对象是保险的主体是 【 】
A.企业弱势群体 B.企业经营者 C.企业员工 D.企业核心员工
20.企业统筹解决薪酬问题的最有效途径的是 【 】
A.薪酬制度设计 B.企业薪酬改革 C.企业薪酬诊断 D.薪酬水平确定
21.下列选项中不能作为最低工资的组成部分的有
A.岗位工资 B.夜班工资 C.基本工资 D.加班工资 E.养老保险
22.企业薪酬结构的构建要体现薪酬管理内外公平原则，可具体化为 4P 原则，包括
A.外部竞争性 B.效益优先 C.按个人能力付薪 D.合法性 E.内部工作价值一致性
23.在以知识和技能为基础的薪酬方案中，员工的基础性培训包括 三个方面。
A.岗前培训 B.导向培训 C.安全培训 D.业务培训 E.质量培训
24.员工的股票分配一般所依据的因素包括
A.工资 B.岗位 C.津贴 D.工龄 E.业绩
25．按照传统的员工管理模式，员工福利的特点主要表现为 三个方面。
A.互济性 B.补偿性 C.保障性 D.均等性 E.集体性
26．简述企业薪酬管理的含义与性质。
27．简述薪酬方案的含义与实施目标。
28．简述计时工资制的含义与主要特点。
29．简述成就工资与奖金的异同点。
30．简述社会福利与员工福利的主要区别。
31.联系实际，试述绩效薪酬的性质、特点、作用与管理要点。
32.结合实际,谈你对社会保险的认识。
33.某公司老王月工资标准为 1850 元(月应工作天数为 天)。2004 年 10 月 1 日和 10 月 16 日（星
期六），老刘因工作需要奉命值班 2 天（没补休）。同时，当月 19 日，老王因病假请假 1 天，按公司
规定，员工病假工资按本人相应工资标准的 70%计算。
问：老王 10 月份可领到多少工资？（要求列出分步计算式，分步得分）
2006 年 4 月高等教育自学考试福建省统一命题考试
企业劳动工资管理 试卷
二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的二个至五个是符合题目
要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
四、论述题 （本大题共 2 小题，每小题 15 分，共 30 分）
四、计算题 （本大题共 10 分）
一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的
四个备选答案中有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
三、简答题 （本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）
1.按照职务对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求，以及劳动环境等因素确定的劳动报酬，称为
A.职位工资 B.技能工资 C.技术工资 D.职务工资
2.我国对最低工资标准的确定主要采用 【 】
A.单方性原则 B.双方性原则 C.三方协商原则 D.多方协商原则
3.我国劳动法规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资 的报酬。 【 】
% % % %
4.以下选项上，不属于劳动保护法范畴的是 【 】
A.劳动保护法 B.劳动就业法 C.劳动福利法 D.社会保险法
5.企业为员工建立住房公积金制度，属于 【 】
A.个人福利 B.特殊津贴 C.集体福利 D.奖金的另一种形式
6.要处理好薪酬战略与企业之间的关系所应关注的问题不包括下列 【 】
A.薪酬管理方案如何参与组织变革 B.薪酬管理如何增强企业的外部竞争力
C.薪酬管理方案如何对企业经营起到方向引导作用 D.薪酬管理项目如何与企业长期战略目标有效
结合
7.支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了 原则 【 】
A.激励性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.团队公平性
8.企业内部薪酬政策的重点是 【 】
A.如何促进企业薪酬结构的合理性 B.如何增加薪酬效率和激励员工
C.如何促进员工薪酬结构的有效性 D.如何加大企业的竞争力
9.薪酬信息是企业制定外部薪酬政策最宝贵的依据，而其主要获得方式是否 【 】
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.绩效考核
10.薪资等级中相邻两个等级薪资标准之间的差额，称为 【 】
A.等比级差 B.薪资级差 C.薪资幅度 D.薪资等级
11.工作评价指标的选择主要取决于 【 】
A.企业需要和工作性质 B.工作环境 C.劳动强度 D.如何加大企业的竞争力
12.生产某一单位产品或完成某一单位工作量得到的工资额，称为 【 】
A.计量形式 B.奖金 C.计件单价 D.计件工资
13.年功工资的理论基础主要是 【 】
A.工资决定理论 B.期望理论 C.激励理论 D.人力资本理论
14.在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点是 【 】
A.计时工资 B.奖金 C.计件工资 D.津贴
15.下列关于成就工资的表述错误的是 【 】
A.成就工资是对员工以往较长时间获得成就的“追认” B.成就工资表现为增加基本工资
C.成就工资的支付是一次性的 D.成就工资与员工的努力和成就紧密相联
16.短期激励薪酬制度的最初始的形式是 【 】
A．计时工资 B.计件工资 C.绩效工资 D.奖金
17.现代利润分享制度的主要形式是 【 】
A．分红制 B.奖金制度 C.利润分享制 D.员工持股
18.一般而言，激励性股票期权的执行价格必须 股票期权赠予日的公平市场价
A．大于 B.小于 C.小于或等于 D.大于或等于
19.社会保障制度的核心是 【 】
A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.社会优抚
20.薪酬水平调整的实质是 【 】
A.薪酬标准的调整 B.薪酬结构的调整 C.薪酬等级的确定 D.薪酬政策的调整
21.对企业或雇主而言，薪酬的职能主要包括 【 】
A.激励职能 B.调节职能 C.增值职能 D.竞争职能 E.定向职能
22.工作评价的方法很多，比较常用的方法有 【 】
A.比较排序法 B.工作日志法 C.工作分类法 D.德尔菲法 E.因素比较法
23.在确定津贴标准时，需要考虑的因素主要有 【 】
A.劳动特殊性 B.标准工资 C.工资标准 D.健康损害程度 E.劳动责任程度
24．下列选项中，关于公司股票转让的途径表述正确的有 【 】
A.信贷持股计划 B.员工持股计划 C.股票奖励计划 D.企业转让赢利股票计划
E.员工出资购买股票
25．下列选项中，不属于我国社会保险的基本险种的有 【 】
A.失业保险 B.残疾保险 C.工伤保险 D.伤害保险 E.养老保险
26．简述福利薪酬的含义与作用。
27．简述总薪酬战略的含义与基本特点。
28．简述短期激励薪酬的构成要素与基本特征。
29.简述薪酬诊断的项目与内容。
30.简述社会福利的含义、特征与主要形式。
31.试述薪酬调查的重要性与基本步骤。
32.结合实际，谈谈你对员工福利项目的设计与管理的认识。
33.李某 2004 年８月共加工乙类产品 1300 件，经检验，其中合格品为 1050 件，料废品（视同合格）
二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的二个至五个是符合题目
要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
三、简答题 （本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）
四、论述题 （本大题共 2 小题，每小题 15 分，共 30 分）
五、计算题 （本大题共 10 分）
为 200 件，工废品为 50 件．合格品的计件单价为 元／件，工废品单位赔偿金额为 元／件。
问:李某８月份的计件工资应是多少元?（列式分步计划）
2006 年 7 月高等教育自学考试福建省统一命题考试
企业劳动工资管理试卷
一、 单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）
1、从劳动法角度来理解，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接致富给本
单位劳动者的劳动报仇，称为 （ ）
A.薪酬 B.工资 C.薪金 D.薪资
2、劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动，称为 （ ）
A.具体劳动 B.法定劳动 C.正常劳动 D.抽象劳动
3、我国劳动法规定，一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 的劳动报酬。
％ ％ ％ ％
4、以下选项中，不属于劳动基准法范畴的是 （ ）
A.工时法 B.劳动合同法 C.劳动保护法 D.工资（薪酬）法
5、一般来讲，企业员工享受的社会保险待遇不包括 （ ）
A.住房保险 B.养老保险 C.疾病保险 D.遗嘱保险
6、要处理好薪酬管理与企业人力资源管理之间的关系所应关注的问题不包括下列（ ）
Ａ.薪酬管理如何有利于人力资源的开发与管理创新
B.薪酬管理如何促进人力资源管理系统内部的协调
C.薪酬管理方案如何参与企业组织变革
D.薪酬管理如何增强企业的外部竞争力
7、企业吸引和留住员工的一个重要因素是 （ ）
A.报酬公平与否 B.外部公平 C.内部公平 D.员工公平
8、针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题而采取的一种薪酬对策，称为（ ）
A.佣金方案 B.货币激励方案 C.福利激励方案 D.人工成本控制方案
9、为确保企业员工薪酬水平的对外竞争性，应进行 （ ）
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.绩效考核
10、按单位时间规定的各等级的工资金额，称为 （ ）
A.薪资标准 B.薪资极差 C.薪资幅度 D.薪资等级
11、在薪酬管理中，工作评价的主要用途是 （ ）
A.员工技能评价 B.培训需求分析 C.职务价值差异分析 D.确定岗位薪酬的标准
12、员工个人或集体按照一定的比例，从营业收入或纯利润中提取报酬的工资支付方式，称为
A.包工工资 B.提成工资 C.机件工资 D.直接计件工资
13、岗位等级工资制的核心原则是 （ ）
A. 对人不对事 B.既对人也对事 C.对“事”不对人 D.不对人也不对事
14、对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（ ）
A.奖金 B.福利 C.津贴 D.补贴
15、一般来说，在员工劳动收入中，最重要的部分应当是 （ ）
A.工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 福利
16、为了开发一种新的产品或服务而组成的一个工作团体，称为 （ ）
A.平行团队 B.突击团队 C.项目团队 D.流程团队
17、下列选项中，关于分红的表述不正确的是 （ ）
A.分红是多企业剩余劳动成果的分配 B.分红一般与员工的劳动成果直接挂钩
C.分红是对企业年终利润的分配 D.分红对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金
18、与普通员工相比，在经营者年薪中基础薪酬部分的比重小于普通员工的薪酬构成，一般低于
％ ％ ％ ％
19、员工福利是企业薪酬的重要组成部分，其主要形式是 （ ）
A.个人福利 B.职业福利 C.劳动福利 D.集体福利
20、企业进行薪酬调整的前提和实施新的薪酬政策的必要途径是 （ ）
A.薪酬体系设计 B.薪酬调查 C.企业薪酬诊断 D.工作评价
二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）
21、基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，其主要特点在于 （ ）
A.常规性 B.长期性 C.基准性 D.固定性 E.保障性
22、薪酬信息具有两个突出的特征，即为 （ ）
A.隐蔽性 B. 时效性 C. 灵活性 D. 现实性 E. 即时性
23、计件工资有多种计量形式，比较常见的有 （ ）
A.无限计件工资 B. 成就工资 C.间接计件工资 D. 包干计件工资 E. 绩效工资
24 确定激励薪酬在总薪酬中的比例时应综合考虑多种因素，主要包括 （ ）
A.因企业性质而异 B.因企业战略目标而异
C.因员工层次而异 D.因企业绩效水平而异 E.因岗位和工作性质而异
25、企业薪酬系统诊断的项目和内容，包括以下选项中的 （ ）
A.薪酬政策诊断 B.薪酬问题诊断 C 薪酬结果诊断 D.薪酬策略诊断 E.薪酬水平诊断
三、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）
26、简述企业薪酬的内涵与基本性质。
27、简述薪酬等级结构设计应考虑的因素与设计步骤。
28、简述计件工资的含义与主要特点。
29、简述（法定）最低工资与企业最低工资标准的区别与联系。
30、简述年薪制的发放对象与成因。
四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 15 分，共 30 分）
31、联系实际，试述你对最低工资保障制度对认识。
32、结合你所学对有关薪酬知识，谈谈如何设计一个科学有效对员工薪酬激励方案。
五、计算题（本大题共 2 小题，每小题 5 分，共 10 分）
33、由老李、老马和小张三位不同等级对工人组成某产品加工小组。他们的月工资标准（按 天计
算）分别为 1800 元、1600 元和 900 元。2004 年 11 月三人依据本月该小组完成的产量和计件单位计算的
计价工资总额为 10800 元。请计算他们三人 11 月份分别应得的工资。（要求列出分步计算式，分步得分）
39、某公司的固定费用为 2000 万元（含人工费用 1200 万元），临界收益率为 40%，当年计划利润目
标 600 万元，试计算相应的目标销售额和人工费率。
1、B 2、C 3、A 4、B 5、A 6、C 7、B 8、D 9、C 10、A
11、D 12、B 13、C 14、C 15、A 16、C 17、B 18、B 19、D 20、C
21、ACD 22、AE 23、ACD 24、ACDE 25、ACE
26、企业薪酬是指企业内所有员工，即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收入的总和，具
体包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。与其他形式的报酬或收入相比，
企业薪酬有四个基本特性：（1）薪酬是员工合法的劳动收入；（2）薪酬是企业对员工履行劳动义务
的物质补偿形式；（3）薪酬是员工基于劳动和贡献所得的全部劳动报酬；（4）企业员工依靠是企业
所做的非直接性劳动贡献而获得的合法收入。
27、企业薪酬等级结果的设计，需要考虑的因素有两类：（1）一些宏观因素对企业薪酬结果的影响，
例如，税收、社会保险、最低工资等；（2）是否按照工作话或工作系列设计薪酬结构。
薪酬等级结构的设计，一般需要经过薪资调查、工作评价、确定薪资等级、制定工资曲线和结构微调
等几个步骤。
28、计件工资制是指根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发的劳动报酬。计件工资的特点是：
（1）能够直接和准确地反映劳动者实际 付出的劳动量，以及不同劳动者之间的劳动差别；（2）
对劳动成果的计算和分配程序简化，透明度高，易于管理；（3）刺激员工从物质利益上关心自
己的劳动成果，提高工作效率和工作质量，但监督成本较高。
29、企业和国家最低工资的标准不同。企业最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练工作的单
位时间薪资数额。（国家）最低工资标准是指在国家依法规定的单位时间内的最低工资数额。
企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征等因素，但在一般情况下，必须高于国家法定的最低
工资标准。
30、年薪制的发放对象是企业家、企业经营者和高层经理人等，统称企业经营者。企业之所以对经营
者实施与一般员工不同对年薪制度，主要基于以下原因：（1 满足现代企业制度的客观要求；（2）对企业
家剩余索取权对价值承认；（3）补偿经营者对特殊劳动支出；（4）激励经营者承担风险的责任；（5）
吸引和留住稀缺的管理人才。
31、最低工资保障是指国家通过强制手段规定用人单位（雇主）支付给劳动者的工资下限，以满足劳
动者自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度，是国家对劳动力市场运行干预对一种重要手段。
最低工资保障制度的作用有两点：一是规定劳动关系双方不得在劳动合同中约定在最低工资额以下的工资；
二是只要员工按法定工作时间履行劳动给付义务，或者被合法免予劳动义务，企业或雇主向员工支付的工
资就不得少于法定的最低工资标准。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最
低工资标准是指劳动单位时间的最低工资报酬。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方面民主协
商的原则。
企业是最低工资保障制度的最终实施者，企业在最低工资保障制度中的责任包括两部分：
（1）要使本企业职工明确了解自己所适用的最低工资标准以及最低工资保障制度的有关规定。
（2）严格执行最低工资保障制度的规定，具体包括：
第一，支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
第二，必须以法定货币支付工资。
第三，劳动者按规定休假以及依法参加国家和社会活动期间，应视为提供了正常劳动，其工资不得不
得无理克扣。而应依照法律、法规规定支付工资。 联系实际
32、员工激励方案的设计基本要领：
第一，薪酬设计者和管理者进行薪酬设计决策时，至少应考虑 5 个因素：
（1）激励计划是以个体的形式进行，还是以集体的形式进行；
（2）员工可能承受的风险程度和水平有多高；
（3）激励薪酬是否可以完全取代传统的薪酬制度，亦或只是对其进行补充和完善。
（4）绩效薪酬如何与绩效考核及绩效管理有机结合起来。
（5）针对不同的企业或群体，是应用长期激励薪酬，还是短期激励薪酬，亦或两者的结合。
第二，各种管理方案的设计都应该适合于组织的结构特征，团队报酬激励方案适合于一些相互依赖
性较强，而个人的贡献又很难单独测量的工作；相应地，个人激励项目适应于一些相互独立，而不
是相互依赖的工作。
第三，在薪酬激励方案设计中，应该综合考虑本企业的状况合员工可承受的报酬风险程度两个因素。
第四，激励薪酬的设计必须于绩效考核管理密切配合。与报酬相关的绩效考核 系统在设计与实施
中应关注以下问题：
（1）关键绩效指标的确定
（2）不同层次绩效指标的选择。激励薪酬在设计时必须与绩效考核指标相联，应该考虑 3 个层次
的绩效指标；企业、团队合个人，根据指标考核结果决定员工薪酬要素的实现程度。
33、解： （1）计件工资分配率＝10800/（1800+1600+900）＝10800/4300＝
（2）三人应当计件工资额分别为：
老李应得工资额＝1800*＝ 元
老马应得工资额＝1600*＝ 元
小张应得工资额＝900*＝ 元
答：老李、老马、小张 11 月份应得计件工资额分别为 元、 元、 元
