（管理制度）职工工资支付
管理办法
某石油勘探开发指挥部文件
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某石油勘探开发指挥部职工工资支付
管理（暂行）规定
壹、总则
第壹条为进壹步深入贯彻落实壹九九九年集团公司劳动工资
工作会议精神，深化劳动用工和工资分配制度改革，以适应
集团公司重组改制的新形势，根据国家、集团公司有关政策、
规定，结合指挥部基本工资制度改革和工资管理的实际，就
职工工资支付问题制定本管理制度。
第二条工资支付就是工资的具体发放办法。包括如何计发职
工于制度工作时间内完成规定的工作量后应获得的报酬、或
者于特殊情况下的工资如何处理等问题。
第三条工资支付项目是指纳入工资总额管理的所有项目，即：
技能工资、岗位工资、工龄工资、基本奖金、月度生产奖金、
上岗津贴、地区性补贴、其他津补贴和效益工资。
第四条各单位若无特殊情况必须于劳动合同约定的日期内将
工资支付给职工，如遇节假日或休息日，则应提前支付。任
何单位和个人不得以任何理由无故拖欠职工工资。
第五条工资支付应当以法定货币支付。不得以实物及有价证
券替代货币支付。
第六条用工单位应将工资支付给劳动者本人，且提供壹份其
个人的工资清单。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其
亲属或委托他人代领。用人单位必须书面纪录支付工资的数
额、时间、领取者的姓名及签字，且保存俩年之上备查。
二、正常情况下的工资支付
第七条劳动者于法定工作时间提供了正常劳动（岗位规范所
规定的职责、任务、工作量），用工单位应按劳动合同规定的
标准支付劳动者工资（受行政、刑事处分等人员另有规定）。
工资支付项目为：技能工资、岗位工资、工龄工资、基本奖
金、月度生产奖金、上岗津贴、地区性补贴、其他津补贴、
效益工资等。
第八条劳动者于法定工作时间内依法参加社会活动期间，用
工单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：
依法行使选举权或被选举权；当选代表出席党、政、工、团、
妇联等组织召开的会议；党、工、团、妇联活动占用的生产
或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第九条劳动者依法享受年休假、探亲假、独子护理假、疗养、
婚假、丧假，于规定的假期内，用工单位应按有关规定标准
支付劳动者工资。
第十条非因劳动者原因造成单位停工、停产于壹个工资支付
周期内的，用工单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工
资；超过壹个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、特殊情况下的工资支付
第十壹条加班工资
用人单位于劳动者完成劳动定额或规定的工作任务外，确因
工作需要安排劳动者工作，事后又不能予以补休时，应按以
下标准支付劳动者加班工资：
公休日＝（技能工资＋岗位工资）×200%／天
节假日＝（技能工资＋岗位工资）×300％／天
（技能工资、岗位工资均含地区生活补贴）
第十二条工伤
劳动者因工负伤于治疗期间，用人单位应按劳动合同规定的
标准支付工资。
第十三条因病、非工伤
劳动者因病或非因工负伤于规定的医疗期内按下列标准支付
病假工资：
1、技能工资、教师、护士工资补贴之和为基数：工龄不满 2
年扣发 40％；工龄满 2年不满 4年，扣发 30％；工龄满 4年
不满 6年扣发 20％；工龄满 6年不满 8年扣发 10％；工龄满
8年之上不扣发；
2、岗位工资：当月病假累计超过 10天之上按天扣发；
3、月度生产奖金：当月病假天数超过 5天按超出天数扣发；
4、效益工资：按天扣发；
5、临时生活补贴：病假满六个月的次月起减半计发；
6、其它照发。
劳动者因病或非因工负伤停止工作超过医疗期的，按国家原
劳动部劳部发(94)479号文件精神执行。
第十四条事假
劳动者于事假期间技能工资、岗位工资、工龄工资、月度生
产奖金、知贴、边贴、基本奖金、效益工资、沙漠临时生活
补贴、岗位性津补贴等按天扣发，其它照发。
第十五条产假
女职工产假期间工资停发，由生育保险统筹金中支付生育津
贴（即产假工资）。产后休长假期间停发岗位工资、月度生产
奖金、效益工资、岗位性津补贴，其它照发，期间可列入升
级范围。
第十六条旷工
劳动者旷工期间，停发当月岗位工资、月度生产奖金、效益
工资、沙漠临时生活补贴，其它项目按天扣发。
第十七条脱产学习
1、脱产学历教育：脱产学历教育的，从离开岗位的次月起停
发岗位工资、月度生产奖金、效益工资、沙漠临时生活补贴、
岗位性津补贴，其它照发。
2、脱产培训，从离岗满六个月的次月起停发岗位工资、月度
生产奖金、效益工资、沙漠临时生活补贴，离岗次月停发岗
位性津补贴，其它照发。
3、脱产学习教育期满后返回岗位的次月起恢复所停发工资。
第十八条行政处分
1、行政警告、记过（党内、团内警告）：月度生产奖金、效
益工资停发半年，临时生活补贴半年内减半计发，其它照发。
2、行政记大过（党内、团内严重警告）：月度生产奖金、效
益工资停发半年，临时生活补贴半年内减半计发，半年内不
享受知识分子浮动、知贴，其它照发。
3、降职、撤职：取消因职务晋升增加的工资（未干满壹个聘
期的），月度生产奖、效益工资停发壹年，临时生活补贴壹年
内减半计发，知识分子浮动级、知贴壹年内停发，其它照发。
4、留用察见：执行生活费待遇，其标准按原工资的 70％发放。
计算生活费时原工资中扣除技能工资中的知浮固定级和浮动
级、知贴、岗位工资、月度生产奖金、效益工资。
第十九条刑事处分
1、被公安机关收容审查、拘留（羁押）期间，停发当月岗位
工资、月度生产奖金、效益工资、临时生活补贴，其它按天
扣发。对于不起诉又未受到劳动教养或治安处罚的，单位未
给予行政纪律处分，补发所扣工资；单位给予行政纪律处分
的，补发部分所扣工资（岗位工资、月度生产奖金、效益工
资、临时生活补贴不补发）；受到劳动教养或治安处罚及免于
起诉的，扣发工资不予补发。
2、劳动教养期间停发工资，不计算连续工龄，按当地政府有
关规定标准支付其生活费。
3、拘役期间，停发当月岗位工资、月度生产奖金、效益工资、
临时生活补贴，其它项目按天扣发。
4、缓刑、监外执行期间，可安排适当工作，凡未剥夺政治权
利的可计算连续工龄，按原工资的 65％支付生活费，计算生
活费时原工资中扣除技能工资中的知浮固定级和浮动级、知
贴、岗位工资、月度生产奖金、效益工资；缓刑、监外执行
和拘役期满后正式分配工作的，技能工资按规定重新确定，
岗位工资按新分岗位的初始档予以确定。
5、因错判经复查而宣告无罪释放的，可补发工资，于补发工
资时，对当事人停发工资期间按照指挥部调整工资政策应增
加的工资壹且补发；经复查认为原判过重，改为免于刑事处
分的不予补发。
第二十条待岗
职工待岗期间，岗位工资、月度生产奖、效益工资、临时生
活费停发，技能工资按 70%计发，其它照发，不计算考核期。
第二十壹条试岗
职工于试岗期间，岗位工资减半计发，月度生产奖金、效益
工资停发，其它照发。
第二十二条待业
职工待业期间，只发放生活费，标准为 400元/月，不计算考
核期。
四、其它管理制度
第二十三条日工资标准计算：日工资标准按本人月工资标准
除以每月制度工作天数计算。
计算公式：日工资标准=[技能工资（含地贴）+岗位工资（含
地贴）+工龄工资+基本奖金+教师护士补贴+技师津贴+知贴+
边贴]/天
第二十四条当双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时，用
人单位应按有关规定壹次性付清劳动者应得工资。
第二十五条用人单位不得克扣劳动者工资。下列情况，用人
单位能够代扣劳动者工资：
1、个人所得税；
2、由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的的抚养费、赡养费；
4、法律法规规定其它可代扣的费用。
第二十六条下列情况，用工单位应支付劳动者工资、经济补
偿金和赔偿金：
1、克扣或无故拖欠劳动者工资的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿金、赔偿金按国家有关规定执行。
第二十七条因劳动者原因给单位造成经济损失，用人单位按
指挥部有关规定和劳动合同条款要求劳动者赔偿损失可从工
资中扣除，便每月扣除的部分不得超过本人当月工资的 20％，
如扣后剩余部分低于库尔勒市的最低工资标准，则按最低工
资标准支付。
第二十八条劳动者和用工单位因工资支付发生的劳动争议，
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服的，
可向人民法院提出诉讼。
五、附则
第二十九条本《规定》自发布之日起执行。
第三十条本《规定》由人事处负责解释。
