论加强企业知识产权管理的重要性一一职务发明专利失而复得带来的警拮谈敏(大亚科技股份有限公司212300) E摘篡】我阂《专利法》第六条第一款明确规定"职务发明创造申请专得授权。从甲公司职务发明专利失而复得的过程并不复杂，但这利的权和Ll.于该单位g申请被批准后，该单位为专利权人"，笔者运用该为加强企业知识产权管理留下了极为重要的警示。规定为所服务的企业，顺利完成丁4件职务发明专利失而复得的著录二、如何界定企业职务发明专利申请板的归属事项发巢，保障了企业的元形资产不敛流失。本文根据我阂职务发明1、我闺职务发明专利归属竣论的发展现状专利申请权利归属玻讼的发展观状，并综合企业职务发明专利失，1i1l.我国《专利法》实施20多年来，国内专利申请量增速极快，其得带来的警示，提出T加强企业知识产权管理的举措.中职务发明专利申请量所占比例.2ω7年已达%，但与发达国E关键词】企.i.，知识产权s管理g职务发明;;忡l家相比还有很大差距，据国家知识产权局统计，从1985年到2阳年，职务发明专利申请最所占比例仅为33%.州也以上的企业在专笔者所在的集团公司于2ω7年参加《江苏省重点企业知识产利申请上是空白;但同期的国外专利申请中，职务发明专利申请占权战略推进计划)(以下简称计划)之前，专利申请散见于各个产业95% .有学者认为其根本原因在于国外专利法律保护远强予我子公司，属于企业白发行为，没有专门的职能机构对企业知识产权国，并总结出钱国现行法律制度对职务发明人相关权利保护的局进行管理。随着计划的落实推进，集团建立了加强知识产权管理限性g主要在于对职务发明人的地位和作用不够重视s职务发明人的规章制度，并清查企业所拥有的专利现状，在此过程中，发现有的激励机制不到位g职务发明人的范围太宽，限制了研究人员的灵4件专利的申请人出现主体资格错误的问题，经集团公司依法行活创造的空间:知识产权管理制度不健全.有学者考虑到在劳动政处理后，及时得以1!.iE.底佣合间关系中，作为鹿.::t:的用人单位，处于强势地位，在双方没『、企业职务发明专利申请权问题的提出有约定时，用人单位依法对专利申请权的取得是原始取得p即使发根据战国专利法规定，企业拥有职务发明专利申请权是企业明人或设计人通过约定实际获得了专利申请权和专利权，在本质获得专利权的前提和保障.如果企业不敢视职务发明专利申请仅上属于缴费取得，而非原始取得，法律上没有承认其应奋的权利属的管珉，一旦出现权利丢失将会导致企业无形资产的流失，随之而做;况且，用人单位的强势，与劳动者达成协议的概率较低，即便是来的法律和经济纠纷将不可避免地给企业的正常经营带来负面影达成协议，专利申请权又将在多大凡事上归属于个人呢?令人不响.笔者以一件涉及企业职务发明专利申请权归属的纠纷案为得不对第主款实施的实际效果进而对其本身产生怀疑。蒋进认例，作为问题的提出J刷华2007年期间，蔡某在集闭公司所属为来要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造"不胶印公司任职总经理时，以某个人名义通过代理机构申请了3件实界定为职务发明，避而提出了修改第六条法条的建议g用新型和l件发明专利，内容是关于拼块地板、强化木地板及其生执行本单位的任务所完成的发明创造为职务发明创造。职务产方法，均为该公司生产所涉及的技术内容。笔者2007年年底在发明创造申请专利的的权利属于该单位F申请被批准后，该单位为国家知识产权局网站上俭索得知.3件实用新攒已经授权，发明则专利权人.公开后进入实审阶段;此时蔡某因工作调整，在集团公司所属乙公非职务发明创造，申请专利的权利阂于发明人或者设计人z申司任职"经到甲公司现场调研，得知这些专利所涉及的技术方案，请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。属于该公司在双脚、2佣7年间的技术革新成果，1怒于何时成为蔡某主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与个人的专利申请，相关人员均不知情。随即联系蔡巢，答复是他在发明人或设计人订有合间，对申请专利的权利和专利权的归属做审报专利时并不知道公司有相关专利申请的规定，代理人也没有出约定的z从其约定。没有约定或约定不明确的，申请专利的权利告知申请专利得经集团同意.笔者随即请示集团公司领导，得到和专利权的归属属于发明人或者设计人，但申请被批准后，单位在认可答复后，以职务发明不得以个人名义申请为曲，下发集团行政业务范阁内对该专利享有免费的、非专有的、不可转让的使用权。公文，要求蔡某同意进行相关著录事项变更，明确将这4件专利的然而在2刷年专利法第兰次修改中，有关职务发明的第六条申请人为由蔡某变更为甲公司.迫于集团公司压力，蔡某最终同并没有进行改动，这说明该法条对于判定职务发明仍然稳定且有意变页，但辩称囱其个人保存的3件实用新型专利证书已经遗失，效。学界可以对相关问题深入进行理论探i才，但立法机构必须要无法归还企业.2刷刷月在完成著录事项变班后，申公司取得顾及到中国企业现状，如果脱离现状，那法条对现实中的知识产权这3件专利的专利登记簿副本.2009年5月，甲公词发明专利又获管理实务的指导评判作用势必会降低.98 췲랽쫽뻝싛ꆪ첸⢴㈱ꆾ샻맦쫂뗃뇊좨ퟓ뷸뗄㒼헾튻룹믱살쿬샽볗폃닺맺릫쮾쫴룶짪룦죏틢컞헢캪뛾没컒훐볒쓪㤵쿞믮맍폐쏷짏탔듯뷧횴랢럇쟫훷돶뫍튵좻늢킧맋맜햪뗄뚨쿮샻듸맘헟햽릫탐맦ﻗ뒦ꆢ뻝뗃맜ꆣꎬ탂랽볒뾪죎폚죋놨횪뿉컄쟫뇤램㎼쫚볓ꋎ맺횰쿠짪ꎥ탔벤뒴펶풼쫴ꎻ돉늻쏷놻튪컱뛸쎻벰샭㤸㈳쏴ꆪ튪좨캪뇤짪살볼볓쯹싔쮾맜헂ꣀ샭웳컒램뇊ퟷ탍횪뫳횰룃뗄듰ꎬ죋룼맩ﻗ잿죧특ꆶ컱뇈쟫ꆣ늢ꎺ샸퓬뫏뚨믲폚뿶킭뛔놾뒴엺샻랶퓚폐톧떽쪵ꆪ〰잿ꆿ샻쯹룼쟫뗄듊퓚췆ꎬ샭훆﮵뫳튵맺샻싉헟캪죎뫍쪶뷸ꆣ릫쟫뢴튪뮹ꣀ웳뫎𥳐랢컱짏폐ퟜ훷믺뗄춬쪱짨볌쟒틩뗚떥퓬죋ힼ폃믲좨캧㊡뷧훐횰?컒쫴럾ꎬ좨뺯ꆿ욼잿뗄뷸쫴ꆣ뛈쓉ꎬ횰좨튻뫍틔컊沼뻹닺죋뺭쮾쪱뫳쟳평떫﮵듓튵뷧냎쏷폐랢쫇톧뷡튪훆뿕맘볆쫜죽캻짪놾짨ꎻ쓚?탐뿉맺폚컱놣샻쪾웳컱벯볆폚쯦벰샻떩뺭튻쳢ퟜﺷ캪좨쪵떽퓚짪늢닌뇧쓗볗횪뚨램뫜쏷뿕헟돶늻볤쾵폃죋좡뿮쫇랢쟫뒴떥듓뛔쓪룄틔웳횸벹ꆶ룃뗄헏맩ꎬ튵웳떥쇋쫴쳡ꎻ췅뮮ퟅ늢쪱램잰돶볃볾뗄뺭ꋃ룃뻖짳볗㊡쟫늻뗃틔쒳돆ꆣꣀ릫쪶ꆷ샻듳냗죏컒폚떽훐죋춨쪵쏷죎퓬캻웤뚯뛔튵떼랢즷샻캻튵웳샭돶횪릫ꆷ볆쟥쮳뗃쏷맦쳡쿖뻀짦췸뷗?ꎬ뺭횰춬뇤평㊡﮵쮾닺쪵짪닮ꎻ캪맺뛔떥맽쪩폃컱랢뗄뚩풼쫴쿠움?램曉ꎬ튵싛쇋쪶쏷튵쮾⣒ퟔ뮮닩틔뚨뫍좨럗벰돶쪱ꣀ햾뛎ꆢ쿠뗀벯컱틢룼웤?잼횰쪩쟫뻠짪떫쿖ꎻퟷ캻풼뛸뗄놾뷸쯹컯폐폚샻헢맘ힴ에ꆷ쮳뗄볓닺탏폚퓏랢뗄웳훖룼샻ꎬ놣붫ꆣﮣ짺짏ꎻ쿖㈰맘릫췅뷸캪룶쓪잲컱맜﮹솿쟫춬룹탐횰닺틀뚨럇좨쪵떥뛸췪죋훊뫏쿭뗚쮵컊ퟷ뗚샻컞랢잿좨횪㈰슼탐실튵헽짪헏뚪늻틔계닺볬듋뎡〷죋쮾춬쏷볗㏔뺸랢샭뛠쯹뻝솿웚놾램컱좨맍쪵풭잿폖볊캻쳡돉믲벼쎻폐죽쳢죧폃?쇹믅췪탎햹웳ꎻ샻ひ캪쪵쯹ꆣ쟫쪧뿉횰〶웤?쯷쪱뗷쓪풱폐틢늻쿠릫놣싔놱쏷쇴햼맺뗄풭싉랢훷뛔볊쪼쫆붫킧돶헟쫵ꎬ죋쏢듎룃짮맻쳵𧻓돉쿖튵맜ꯋ쪶뗚벺쇋닺ힴ횪샭㟄욼ꎬ췆펵쪸좨죧붫뇜컱쓪룶?짦뗃닌퇐볤뻹쿠ꆣ맘쮾듦?뺣쿂살뇈볒햼맺틲훆죋쏷뗄믱좡퓚맻컯랢쫴짨쳵뛔풼믲럑탞램죫췑뇘쪧?튻㒼늻ꎬ쪶ꎻ욻쎻뷸폐컊맻믡쏢랢죋잹벰횪쒳뗄맘뇊틔훸ꆣ갲샻쇋?샽뇈췢퓚뛈훆폃뗃폫뛠훊탞쏷폚좨볆볾짪뚨헟룄쳵샫뿮겸ﻖ훂늢닺횰닺캼긩폐ꎬ뗄쳢웳떼뗘쏷㈰쏻?틲뗃벼횪헟룶슼웈㎼짖〰쪧벫짪쒷맺쪶샽폚뛔뛈죋쇋샍듳룄뒴룃샻쯹쟫믲짨ꆢ훐탐쿖붵뛸쏷쎵냎쇷뷡좨컱펡횮벯뗄컱튵훂룸〷틥?벼㎼릤횪쫵쟩샻쯦죋쫂폚ﻊ㧄뛸캪쟫ꋕ쓚㈰닺뷶맺횰캻랶늻떥램뚯벸뛔뗚퓬쫴췪풼볆럇ꎬ샭ힴ뗍좷ꗎ쪧뫏맜랢뢴좨뚽잰쏅췅샻쓎쳡랢늻쓪춨뒿쫵ﻊퟷ헢룯짪벴쏻쿮벯뗓볊훘맏〷캪췢컱뫍캧붡캻싉헟싊웤쳵쇹폚돉뚨죋폐에싛ꎬ맦믎ꋃꆣ웳샭쏷귋ꎬ붨쿖쫌돶쏷훘짪웚맽쓚뗓뗷킩탂쯦쟫틥뇤췅쏐싏퓂튪훗샻쓪뻖㌳랢ퟷ첫좫짏듯볾쳵횰늻폐맘첽쓇뚨놾튵뗄ꎻ뗃맜ꆰꣀ컄횰뻙헊솢ힴ쫓컞뗄쟫볤듺?죝쏐헻돉벴쪾짪룼릫싐ꎬ맩?틑춳ꎥ훐샻쏷폃뿭ꆣ뒦좡쎻짭쯹램컱좨랢떫쳖듸횰룹컱듫샻ꇖ쓜쇋ꎬ겾탎헽좨샭ꆣ싐맻솪맦벯쟫쮾췗볗맽뺯쫴듯볆램죋늻폐폚뗃킭닺췪쳵랢쏷좷짪ꆢ컱Ꞷ뻝랢ꆣ샭?짪믺볓퓚궼뎣맩닌ꋇ뇊췒쯹ꎬ쾵뚨췅캪쏷톹ꣀﲺ릫돌쪾솿㐷㤰횰싉쿠릻쿞톧잿쫇뫍돐틩폚짺돉뗄놻믲뒴쟫늻떫뛔살랢쮡컒쏷쟫릹잿듋꿍랢닺뺭쫴쒳뾻헟톾벯짦훁닌ꎬ릫평좷솦ﯖ쮾늢ꆣ퓶ꎮ듓ꎥ컱놣맘훘훆쫆풭죏뗄룶뮳붨뒴엺퓬놻뿉쏷솢쿖쏷놣뒵맺뗄즢뛔횪맽얹좨쏷펪퓚짪꿄㈰귊췅벰폚쒳듺쮾ꎬ붫겼랢늻쯙ㆣㄹ틔뮤쫓쇋뾼뗘쪼웤룅죋틉틩퓬ힼ짨엺죔램쪵뒴겱쎵횰샻뗖볻웳쪶돌ꯋ쫇쇷듸뻀벯쟫뺵〷?릫뗄뫎ꎬ샭쇬쿂헢닌ힹ쏷뢴벫ꖣ㠵짏풶샻ꎻ퇐싇캻좡좨펦싊쓘ꆣꎺ뫳볆떥ힼ죃뗚좻믺훐퓬쫕쓖컱쪧뺯훘짪?랢뛸폚튵닺훐뻒웳샻쪧살럗췅쇋?쓪ꢣ쮾벼쪱듰죋떼㒼쒳톾ꯋ퓓뿬겵뗄잿놣횰뺿떽ꎬ뗃폐뷏㿁붯뒴캻뫳쇹컈릹쟫쯓?쏷뢴뚲룷횪좨ꎬ삷튵짪뢺낸릫㎼쓪겷쯹쫵돉튲벯ﻗퟮ귒뻈샻ꯓ떽웳폚뮤컱죋퓚ꎻ뗄뗍뷸퓬룃폫맩쪹쳵뚨뇘쪾쎸튪?룶쪶맜랢꣐쟫쯦쏦캪쮾ﻊ냆뗗ꋃ쫴랽쫇쎻뗃췅ꣀ훕엊ꆵ폖떫웤㈰튵짪컒뗄풱샍쮫벴놾좨ꎬ쮲죏ꆱ떥폃쟒탫?닺샭쿖?좨횮펰쯹퓚틒낸닌쯻폐떽탐﮵춬ꞣ믱헢ꊴ〲쟫뻖쏷뗄뚯랽쪹훊샻벴늻캻ퟶ튪탔튵좨폐뛸쫴?릫ꎬ쒳퓚헾햼죋쇩쎻랢뇣펦캪샻ꆣ?쫇
2、上述案例中没有对专利申请作过合同约定申请排名第一和翻丽的营销业绩，似乎成为这个观点的有力佐证.笔者曾查阅过集团人力资源部门保存的蔡某签订的劳动合尽管华为认为，专利并不是一种目的，而是获得市场进入许可，间网，发现合同条款中，知识产权保护、专利申请等内容，均缺宠。时获得产品以及成本竟争力的商业手段，但其持之以恨地每年以《专利法F第六条第三款中规定，"利用本单位的物质技术条件所完越过销售额l()I!.也的比例进行研发投入，累积申请国内外专利35773成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的件，这样的行为则是国内企业界必须尊敢与学习的.权利和专利权的归属作出约定的，从其约定f这样在职务发明归不企业知识产权管理的主要内容属问题上确立了合阿优先原则，目的一是想调动科研人员的积极1 企业的知识产权管理，主要集中在专利、商标、商业秘密等几位，使其自筹资金，按照市场需求立课题，二是想利用单位的闲置个方面，针对这些内窑，均简要结合企业自身的科研、生产、服务等资金、设备等，达到智力资源和物质资源的优化组合，三是可以减实际情况，制定相应的少权益纠纷，使个人和单位之间有更多的选择余地，充分实现专利目标战略e然而国内大多数企业的现状，并不容乐观，90"10以法鼓励发明创造的立法宗旨.既然没有合同约定，则专利法第六上的企业在专利申请上是空白，这意味着奢谈战略是不切实际的。条第一款的规定，成为笔者在申请报告中引述的法律依据，蔡某对企业的专利申请内容，都是职务发明，虽然关于职务发明的权利归此也认同。麟，学界还有不少的讨论，但从企业主体角度出发，必须要加强对3、职务发明的发明人或设计人不得自行申请专利职务发明的管控，尽量杜绝科研人员钻管理不善的漏洞，将职务发《专利法》第六条第一款明确阐述了职务发明的概念，规定"职明抢先以个人名义申请，或者不及时申报，待离职后再行申请p企务发明创造审请专利的权利属于该单位F申请被批准后，该单位为业不能对自己的职务发明被当做非职务发明申报专利权摊以轻专利权人"，应当防止科研人员将职务发明变成非职务发明，将职心.防止企业的知识产权无形资产流失或受损，这是对在企业工务发明抢先以个人名义申请专利.正是依据这条法律，甲公司顺作的知识产权实务者职业素质的基本要要求.利获得了本就属于职务发明的4件专利。但必须看到，蔡某仍然3、企业知识产权管理的具体做法在集团就职，企业的行政力量对于及时纠正蔡某抢先申请专利起首先必须针对企业管理、技术研发、营销、财务以及普通员工到决定性作用.如果蔡某离职后甲公司才发现真个人抢先申请专进行不同屁丽、不同要求的知识产权内容培训11，将知识产权观点贷利的行为，那么解决起来，恐怕就要通过专利行政管理部门或者司彻执行到企业日常运营过程中F其次，建立健全专利、商标、商业秘法途径了.这就要求企业加强自身的知识产权保护工作，建立相密保妒等规章制度，在企业劳动用工、购销、租赁转让，技术转让等关的规章制度，并配以…定的人力、物力来实施.合同文本中，补充加入相关知识产权条款，确保企业的合法权益不笔者曾与负责这4件专利申请的专利代理人交流，问其为何受损失且不侵犯其他企业或人员的相关权益;再次，以专利法及专对明显是企业技术成果的内容不加以辨别，依然坚持以个人名利法实施细则具体规定为指导，建立满足企业实际需要的知识产义申请.他的回答是，现在很多的民营企业，申请专利时都是以权保护奖励制度，激励技术人员的专利申报热情s最后，积极配合老板个人名义，而且个人申请专利的减缓优惠幅度更大.在不考企业所在地负责知识产权行政管理的政府部门，当前各地政府在虑代理人为业务提成的驱动之下进行代理的动机，这个现自并实施专利申报、驰名商标认定时，都对企业有相应优惠措施，企业不十分充分.蔡某作为甲公司负责人，也是技术负责人，公司技应该及时与政府相关部门沟通、汇报，得到"有形的手"大力指导与术部门完成的技改成果，正是由于集团对公词有相关技术革新支持.的任务要求，是"执行本单位的任务"所作出的发明创造，利用的正是"本单位的资金、设备、零部件、技术情报或技术资料飞缺E参考文'就】[1]社关香，常建锋职务发明权利归属问题探析[1]法制与社会，2侧.06憾在于，当时的甲公司并没有制定相关专利申请等知识产权管(下):273. 理制度，也没有专门的职能部门负责管理，所当核发现及时，问题[2J叶Æ乎，刘字职务发明创造的专利权之研究一一对寺利法第六备最后还是妥善得以解决.的质疑[IJ北京科技大学学报z社会科学版.2ω3，19(2):29…30..牵引旦、如何加强企业知识产权管现自将进职务发明创造的专利申请权及专利权辨析[JJ.福建农林大1、企业必须重视知识产权管理学学报(哲学社会科学版)，2ω7，10(5) :84. 有种观点较为形象的指出当前国内企业的施尬境地，"三流企[3J..6:.然t产专利状元"华为，绝不"狭陈自主创翁"[NJ.中阁知识产权业卖力气，二流企业卖产品，一流企业卖技术和专利".2仰年1月'报，2009年5月13日第四版.27日世界知识产权组织在其网站上公布，华为技术有限公词以[4J~'"芳.4\闺中小企业应当受视斗争利间越[IJ.广西政法管理干部学2∞8年提交1737件P口专利申请，成为PCf申请全球排名第一，院学报(法学玻论与实践专辑).2创)，52.再加之在金融危机爆发的2008年，华为全年销售额达到亿荣元，同比增妖42.凹，净利润达亿美元，同比增长20%,PCf 99 췲랽쫽뻝㊡뇊춬ꆶ돉좨쫴탔짙램쳵듋㎡컱샻퓚떽맘뛔틥샏싇늻쫵뗄헽몶샭ퟮ죽没폐튵㈷퓙쏀짪뺡쪱뎬볾웳룶쪵쒿짏횰쏷탄ퟷ쫗뷸뎹쏜뫏쫜펦횧ꆾ嬱⣏ꏜ嬲ퟔ톧嬳놨嬴풺튻숩닎훊ꋉ헟ꎬ뗄샻컊뷰좨맄뗚튲ꋖ랢믱벯뻶춾쏷짪냥듺쪮늿죎쫇퓚훆뫳ꆢꋆ훖싴죕?볓풪쟫맜맽튵랽볊뇪컱쟀늻ꆣ쿈탐횴놣춬쯰램쪩룃돖嶶巒붯톧巇巕㤹ꎺ뾼틉㈰놨쿊퓸랢샻뫍쳢쪹ꆢ틦샸튻죏냎쏷좨뗃췅뚨탐뺶맦쿔쟫룶샭럖쏅컱ꆰ폚뛈뮹죧맛솦쫀쓪횮ꎬ업뮪쿺헢뗄쏦쟩햽웳톧쿈쓜럀횪뇘늻뮤컄쪧쪵쯹벰ꆣ엜뚽뷸놨어ꆪ㈷컄孊〹⢷㎣닩쿖램쏷짏웤짨뻀랢뿮춬뒴죋쟀쇋뻍탔캪헂폫쫇ꆣ돤췪튪놾ꎬ뫎떱뗣웸뷧쳡퓚쏻닺쫛퇹뗖횪뿶싔튵틔뛔횹쪶탫떽뗈쟒쪩붱샻쪱뷏ꎮ⣕?쿗嶣쓪꣑?룀퓄뫏ꆷ뒴샻좷ퟔ놸럗쏷뗄ꆣꋃ퓬ꆱ쿈놾횰ퟷꎬ훆뢺웳쯻쏻캪럖돉쟳떥떱튲췗볓?뷏횪붻뷰뇈뗚죏욷뛮쪶헫퓚뮹룶닺닣맦훐늻쾸샸뗘짪폫붣??벣ꆿ깼㗔Ꟁ맽춬뗚퓬좨솢돯뗈ꎬ뒴맦짪틔뻍폃쓇헢뛈퓰튵뗄틥ꆣ캻쪱쎻짆잿캪뛾쪶ㄷ죚퓶튻汏탐뚲닺뛔훆좻폐맜죋벺쏦헂쟖퓲뢺놨헾겳곁컱Ꟊ껎抾숱탃벯쳵쇹ꎬ뗄쇋쪹퓬뚨쒷쟫펦룶쫴웳ꆣ쎴뻍헢벼믘컱닌쫇폐뗃?탎쇷닺㌷캣뎤뫍벰ꎥ캪靖좨뛸샻늻뿘쏻쪵ꆢ죕훆늹랸뻟뛈퓰뢮ꎽꦿ랢ꣀ㏈특?욼햵믓췅뿮쳵떥맩뫏뷰듯룶뗄ꎬꋃ떱죋폚튵죧뷢튪늢㒼쫵듰뛸쳡쒳룄ꆰ볗틔폖쿳웳좨볾믺㐲돉퓲ꢹ맜킩쿠맺짪쓚짙틥횰횪컱늻뎣뛈돤웤쳥돛ꢷ쏷ﯗ𥳐벴?떼킶죋훐뗚캻쫴춬ꎬ떽솢돉샻럀쏻횰뗄맻뻶쟳엤ﻗ쫇쟒ퟷ횴뷰릫쏅뷢횪튵ퟩ偃놬ꎮ샶놾뇈?샭쓚펦쟫죝뺡짪컱쪶헟맜퓋볓쯻맦벤맘껖뒴웑듔탐쒰輪퓗솦ꎬ죽폫ퟷ폅내훇뫍램캪쮻튻뗄횹틥컱탐닌웰웳틔ꣀ맻룶ꆢ쮾뻶쪶뚲횸싴횯哗랢㞣늢뺺샽맺죝듳짏쳖솿쟫닺횰샭튪펪퓚죫뚨샸짌늿껖냎퓬Ʞꪡꇆꟑꢼꣀ횪뿮랢돶쿈헕솦떥ퟚ뇊좨뿆짪헾쒳살튵튻뗄쿖죋쟽볗ꎬ놾짨늢횰ꆣ닺靖퓚ꖣ펪늻헹뷸쓚쓖훷뛠쫇뚼싛뛅쏷쒾ꆢ쟳맽웳쿠캪벼뇪쏅냎놻Ʇ?괩풴쪶훐쏷풼풭쫐캻횼헟샻퇐쟫솦샫ꎬ볓뚨쓚퓚짪뚯릫헽떥놸쎻쓜좨ꢹ떱욷웤㊡겾쿺쫇탐웳튪뻹쫽뿕뻸믲놻컞쯘?벼뗄돌튵맘횸쫵죏릵ꋃ뗓ꢣꆣ늿닺맦죋뚨퓲뎡풴횮ꆣ퓚웈좷쫴뗄솿횰뿖잿죝뫜쟫쮾쫇캻ꆢ폐맜?잰ꎬ췸?므튵튻퇐벯탨웳냗떫뿆헟떱탎훊쫵횪훐샍떼헾춨ꋃ뫉샻㈰ꪣꚵ〲쏅좨뚨믲뗄ꎬ탨뫍볤볈짪쮲닻폚풱샻㒼뛔뫳엂ퟔ죋쓗늻뛠쿂뢺평쇣훆샭?맺튻햾쓪벨훖짌랢뷧?훐튪튵컱듓퇐ퟶ쪶ꎻ뚯맜쪱ꆢ듇ひ몾뇖ꎬ놣ꎬ헟쒿쟳컯폐좻쟫뮵쫶룃붫ꆣﻗ폚볗뻍짭솦ꣀ볓뗄샻뷸퓰죎늿뚨뢺쓚쇷짏겳튵춶뇘?퓚뷡헢랢웳죋벰럇닺믹웤폃붨샭믣늵㞣?웑㢣ﶺ듦뮤ꆰ짨듓뗄솢훊룼쎻놨쏗쇋떥횰헽ꣀ벰릫튪ꆢ﮴틔쏱탐죋벯컱볾쿠퓰웳짎뮪쯆쫖죫탫뫏쿖틢쏷튵풱쪱쇷놾좨듎릤뚼﮹쓗갱뮡폗Ʞ먵쿍뗄ꆢ샻볆웤튻뿎뛠폐룦퓐횰캻컱쫇ﮡ쪱쮾춨횪컯變뇦펪복듺ꎬ췅ꆱ맘맜튵늼꩐캪ㆣ뫵뛎ퟰ웳ힴ캶훷ퟪ짪쪧튪쓚쳵싺헾뛔ꣀ벰〨냏㊣곔닌폃죋풼쫇쳢풴뗄뫏훐탉컱ꎻ랢틀ꎵ뻀닅맽쪶솦뇰웳뮺샭튲뛔쯹벼싴ꎬ䍔좫긵돉뛸샛훘ꆢ튵ퟅ쯤쳥맜놨믲쟳쿺죝붨릺뿮좨ퟣ짪뢮뗃㔩솰갲?벶쒳샻놾뚩뚨쿫ꎬ뗄톡춬틽랢짪쏷뻝ꮱ헽닺살쮽튵폅쫇릫ퟷ쫵?벼뮪쓪틚캪떫믽폫짌ퟔ늢짝좻뷇샭쫜ꆣꆢ엠솢쿺틦웳놨늿떽쫌꣖〰ꎺ꿗㎣?잩짪떥폐ꆣ뗷뛾폅퓱풼쫶쏷쟫뇤헢?닌쿖샻좨쪵믁틀ꎬ믝뚯벼쮾돶쟩쯹?쫵캪쿺쏀믱웤톧뇪짭늻첸맘뛈듽쯰닆통붡ꆢ좷ꎻ튵죈쏅ꆰ껑?퓖갱뚩쟫캻뫏ꆱ뚯쫇뮯폠뚨뗄ꣀ놻돉쳵쒳웤탐놣쪩좻짪럹믺쫵폐놨탒뺳뫍벼좫쫛풪룶뗃돖쾰ꆢ죝햽폚돶짆샫ꎬ컱ퟢ퓙쪵쟩쿠뷎킾뇦䩝㤨뗄뗈춬헢뿆쿫ퟩ뗘ꎬ램?룅엺럇뒵쟀룶헾뮤ꆣ곏볡쟫뛈뢺쿠랢믲쫵쟲뛮맛쫐횮맺짌샖싔횰틔붫쇞웳듎볊ꎻ떱펦탎뾡컶듐ꎮ㈩샍쓚컯ꎬ퇹퇐샻뫏퓲싉쓮ힼ횰붣쿈죋맜릤돖룼헢퓰맘쏷벼횪쿖폐업듯춬뗣뎡틔ꆣ튵맛쫇컱슩뫳벰탨ퟮ잰폅뗄䩝ꪡ孊슡맣ꎺ뚯죝훊뛔퓚죋폃ꎬ돤틀뫳컱겲짪쟀샭ퟷ틔샻듳룶벼뒴쫵쪶벰ꆰꆱ쿞쏻떽뇈뗄뷸뫣췢쏘ꆢ늻랢뇘뚴퓙좨웕죃튪룷믝쫖ꎮꪶ嶣녛컷㈹뫏ꎬ벼짪횰풱떥죽럖샻뻝맦랢볗쳄쟫쿈늿ꪺ룶쪱ꆣ샭쫵퓬닺릫뗚ㄸ퓶폐죫뗘쏜짺㤰쟐쏷탫탐뗴퓚춨짌뗄듫ꆱ램퓗ꆪ꺸九헾㌰뻹쫵쟫컱뗄캻쫇쪵램ꎬ뚨룃쏷릫돈짪쏅붨?죋뚼퓚평룯쇏좨쇷㈰쮾튻㎣뎤솦탭쎿샻뗈닺ꎥ튪붫틔웳풱뇪벼횪믽헾쪩듳훆ꣀꎽꎮꎮ좱쳵랢믽뗄뿉쿖뗚닌ꆰ떥ꎬ쮾퓈샻쟫믲솢쏻쫇늻늢탂ꆱ맜컊웳〹틔긲㈰ퟴ쓪㌵벸ꆢ볊좨볓횰쟡튵릤맛쫵램쪶벫뢮솦폫﮷ꣅ훐컞볾샻쏷벫쿐틔쇹쒳횰캻붫쮳?웰헟쿠뾼벼폃ꆣ쳢쓪㧒ꎥ횤ꎬ㜷럾뗄잿컱ꎻ릤뗣짌틦벰닺엤퓚웳횸짧ꢵꦴ맺샭틽ꆣ쯹뗄맩훃복샻뛔캪횰쮾좱㇔?ꎬ춬컱랢웳맡튵죃늻뫏떼믡?뮴횪룉췪?偣뗈쏘폫ꎬ琉쪶늿?㈰닺톧ퟬ좨ꎮ쮻
