ֻ24जֻ2௹Ӊ೬۽ն࿐࿐Б(ഠ߶॓࿐ϱ)୍6ᄅJOURNALOFCHANGSHAUNIVERSITYOFSCIENCE&TECHNOLOGY(SOCIALSCIENCE)ഠ߶ബ࠹༢಼ྟหᆘࠣࣜ࠶ުݔ࣮赵 华(Ӊ೬۽ն࿐ࣜ࠶აܵ࿐ჽ,ଲӉ೬ 410076)[ᅋေ]文章以社会审计系统的运行过程和结果为研究对象,运用柔性理论a系统论和整合理论与方法,界定了社会审计系统柔性的内涵;论述了社会审计柔性特征;分析了社会审计系统柔性的经济后果)))社会审计系统柔性效应b旨在丰富和拓展社会审计系统柔性理论,为强化审计监管及其有效应对当今全球性的金融危机提供一种新的路径依赖和治理模式b[ܱՍ]社会审计系统柔性;审计系统综合能力;审计协调能力;审计创新能力[ᇏٳোݼ]F239 [໓ངѓ്]A [໓ᅣщݼ]1672-934X(2009)02-0012-06AStudyontheSoftCharacteristicsandEconomicResultsoftheSocialAuditingSystemZHAOHua(SchoolofEconomicsandManagement,ChangshaUniversityofScienceandTechnology,Changsha,Hunan410076,China)Abstract:Withtheprocessandresultsofthesocialauditingsystemastheresearchobject,thearticleadoptsthetheoryandmethodsofsof-tness,systematicnessandintegritytodefinetheconnotationsofthesoftnessofsocialauditingsystem,discussesthecharacteristicsofthesoftnessandanalyzestheeconomicresultsofsoftness,.ie.,,:SoftnessofSocialAuditingSystem;ComprehensiveAbilityoftheAuditingSystem;CoordinatingAbilityofAuditing;CreativeA-bilityofAuditing /฿༯ᆭᇀ,಼Ԁӷ฿༯ᆭᇀࡔb฿༯಼֩֩[5]bݓ࿐ᆀс఼ಪູቆᆮ༢಼ྟЇݣݖႿඣ,ط۾ࡔ;఼ᆭି༵bఃၛၞᆭbܣ഻ਆҪݣၬ:၂൞ႋэି৯(/ၛэႋэ0);ؽ൞ߏԊ఼,಼഻ې,฿༯ିᆩ,ିྛb0ݓԽ౬ൈս֥ି৯(/ၛ҂эႋэ0)b಼ྟ൞၂۱༢෮ऎႵ֥ᇷᅽ࿐ࡅaනམࡅބ֡ࡅ࿐ஊԷದሰࣼಪູॹطࣜ࠶ֹൡႋߌэ߄ࠇԩႮߌႄఏ֥҂/಼0൞ຣऎႵളଁ৯֥іགྷ,္൞ᆇᆞႵ৯ਈ֥ಒקྟ֥ି৯[6];ఒြ಼ྟ൞ᆷఒြऎႵ҂؎࿐འᆘb࣍௹҂ഒݓຓ࿐ᆀ္֥࣮іૼ,ᄝۚ؇༝aषຉԷྍa༢ֹӻ࿃ֹᆜކଽຓሧჷၛؓڱߌ֥ࣩᆚߌᇏ,ིۚࠛіགྷ֥ఒြсྶऎС఼ࠞэ߄ބၹݔଆྟ็ᅞ֥၂ᇕି৯[7]bಃ಼֥ྟ߄ି৯[1~4]bᄝฐษቆᆮ಼ྟ߄ି৯ൈ,Ⴕэંಪ,ູቆᆮ಼ྟ൞ᄝቆᆮაߌᆭࡗົӻ၂࿐ᆀՖቆᆮ֥߭ႋି৯ೆ൭,ಪ಼ູྟ߄ቆᆮႋऎᇕൡކ֥ቆᆮమ৯[8];ቆᆮ࿐༝ંಪູ,ቆႵაߌэ߄֩ࠇ؟Ⴟߌэ߄֥ି৯b္Ⴕ࿐ᆮ಼ྟႵ০ႿԷᄯԛቆᆮ࿐༝༢ّ֥නି৯,ѩᆀᄵಪູቆᆮ಼ྟ߄ି৯൞၂ᇕ؟ି৯֥ሸކіགྷ,ࠧቆᆮႋऎႵЇಸି৯a࣯հି৯aૹۋྟି৯ࣉطఒြᄝ/ֆߌ࿐༝0ა/චߌ࿐༝0ᆭࡗ֤ޙbఒြࡅࣚപބԷྍંᄵᆷԛ,಼ྟ൬۠ರ௹:2009-05-07ࠎࣁཛଢ:Ч໓൳ݓࡅഠ॓ࠎࣁཛଢ/ഠ߶ബ࠹༢಼ྟࠏაႋႨҦ࣮0(ཛଢщݼ:08BJY026)ሧᇹbቔᆀࡥࢺ:ᅵ (1968-),ଳ,ଲཅದ,Ӊ೬۽ն࿐ࣜ࠶აܵ࿐ჽ࢝൱,ᇶေՖ൙གྷսബ࠹ંაٚم֥࣮b12
2009୍ֻ2௹ᅵ :ഠ߶ബ࠹༢಼ྟหᆘࠣࣜ࠶ުݔ࣮൞՜ࣉఒြࡅࠃބԷྍ֥ି৯,Їওܸ২َᆲ߄ູ֥ڄགܵݖӱބࢲݔູіགྷ֥၂ᇕ༢ሸކטބߊ߄ਆ۱ٚ૫;ᄝᅞ֥ܵཌྟଆᇏ,಼ྟ॥ି৯bᆃᇕ/༢ሸކି৯0၂ϮႮബ࠹ߏԊି൞ॹᇅק࠹߃֥ି৯[9]bࡶࣉԷྍ࿐ஊಪູ,಼৯aൡႋି৯aླྀטି৯ބԷྍି৯ܒӮbྟ൞Էᄯ၂สܸ২ၛьิۚൡႋބ০Ⴈ֒భࠏ߶֥(၂)ߏԊି৯bߏԊ(buffer)ି৯൞಼ྟ֥၂ቆᆮି৯;ࠗࣉԷྍ࿐ஊಪ,಼ູྟ൞ఙܸ২ၛьᇕ,൞ഠ߶ബ࠹༢ַპߌэ߄֥၂ᇕۿ,ିࠧ൞ิۚൡႋބ০Ⴈໃটࠏ߶֥ቆᆮି৯bᄝᅞܵ၂ᇕ/ၛ҂эႋэ0֥ି৯bс఼࢝൱ܱႿߏԊਵთ,ᅞ಼ྟФ൪ቓ၂ᇕᅞሧӁ,൞ఒြؓնܿି৯֥ંඍቋऎႵսіྟ,აGuptaބBuzacottଆaԉડ҂ಒק֥aؓఒြིࠛႵᇗն႕ཙ֥aॹંඍ֥ૹۋྟ,Mandelbaumಪູ֥ሑ಼ྟ֥ଽݤߌэ߄֥ൡႋି৯[10,11]bቆᆮᅞ಼ྟ࠻൞༢ࠎЧഈ൞၂ᇁ֥bഠ߶ബ࠹༢ᆭ෮ၛऎႵߏԊି၂ᇕห൹֥ࣩᆚି৯,္൞၂ᇕ༢֥၂ᇕނྏ৯,ᄝႿھ༢ԥСਔߏԊэ߄֥۲ᇕബ࠹ሧჷaିି৯[12]bഠ߶ബ࠹༢಼ྟ൞ູਔᇶൡႋബ࠹৯ބྐ༏bߏԊӈ֥ॖၛٳູದ৯aൌაሧࣁߌэ߄ބႵིԩ༢֥҂ಒק,ྟႵི০Ⴈ۲ߏԊaି৯ߏԊބൈࡗߏԊbದ৯aൌაሧࣁߏԊᇕബ࠹ሧჷ(Їওग़ຩaᆩ്aബ࠹ᅞ֩ྙ൞ഠ߶ബ࠹༢ԩຓ҆҂ಒקྟطࣉྛ֥۲ᇕದሧჷ),ॹطࣜ࠶ԩཌྷܱബ࠹ࠃ,ᇶൡႋബ৯aൌაሧࣁԥС;ൈࡗߏԊ൞ᆷԩ༢҂ಒק࠹ߌطൌགྷബ࠹ଢѓ֥၂ᇕ༢ଽᄝ֥ሸކט॥ྟطᄝൈࡗഈഡᇂ֥Ќག௹;ၛԥСബ࠹ሧჷaି৯ି৯[13]bቆᆮ಼ྟ֥Чᇉ൞Ќӻэ߄ა໗קᆭࡗބྐ༏֥ٚൔটڿ༢֥ߏԊି৯,၂ٚ૫,Ԣਔ֥ޙ,ླေܵᆀऎႵޓ఼֥ܵ॥ᇅ৯[4]bॉ੮ԥСਈ֥؟ഒ,ߎေॉ੮ԥСടࠣ૫֥ॺᅎbሸഈ෮ඍ,಼ྟંѰնࣚധ,ႋႨਵთ္ཌྷ֒۷ྶॉ੮ࢲܒႪ߄֥໙,ี္ࣼ൞ԉൌ؇໙;ีԉൌܼٗb20ൗࡀ80୍սᆭު,಼ྟં࣮Ֆࣁವ؇൞ഠ߶ബ࠹༢ᇏऎႵ҂ۿି֥ሧჷaି৯ބ࿐စള֞ܵ࿐ᇏ֥ളӁᄎቔܵaቆᆮྛູંaྐ༏֥؟ܪӱ؇;൞؇ਈ಼ྟ֥၂۱ᆷѓ;ਸ਼၂ٚथҦંaᅞܵaڄགܵ֩ਵთ,ᆃࠞնپڶ૫,ေॉ੮༢ڿ಼ྟ֥Ⴕིྟ,ٝᆸߏԊି৯ބؿᅚਔ಼ྟંbഠ߶ബ࠹༢಼ྟ֥ۀჅطᄯӮఒြബ࠹ሧჷaି৯ބྐ༏֥শٮbߏԊಕaࢲܒ߄ٚൔഉ҂ૼ༉,ંࢲܒഉໃࡹ৫,Чჰି৯൞၂ᇕ/ၛ҂эႋэ0֥ି৯,ၛᄹնബ࠹ሧඋྟႵրฐ࣮,ః༢࣮Ԛཁ؊ୂbൈ,ഠ߶ബჷ९թ,ᄹࡆЌགି৯,ᄯӮশٮູսࡎ,൞၂ᇕཨ࠹༢಼ྟં֥Ⴕིྟ္Ⴕրဒbֹࠞԩ҂ಒקྟ֥ٚمbߏԊ൞಼ྟ֥၂ᇕྙൔ,҂൞ബ࠹಼ྟ֥ᇶေྙൔb ၂aഠ߶ബ࠹༢಼ྟ֥ଽݤࢸק(ؽ)ൡႋି৯bൡႋି৯൞ᆷ֒ബ࠹ߌэഠ߶ബ࠹༢൞ࡓaࡎaᆣބט॥ഠ߶ࣜ߄ൈ,ഠ߶ബ࠹༢ିᄝ҂ڿэఃࠎЧหᆘ֥భิ࠶ࠃ֥ഠ߶ᇏࢺ༢,൞၂۱گᄖ֥ቆᆮ༢,ః༯,ቓԛཌྷႋטᆜ,ၛൡႋബ࠹ߌэ߄֥ି৯,൞༢಼ྟ္൞၂ᇕଽᄝЧᇉ֥උྟbബ࠹ߌ֥၂ᇕ/ၛэႋэ0֥ି৯[15]bൡႋି৯֥նཬ౼थэ߄ބ༢֥҂ಒקྟ൞ബ࠹಼ྟթᄝ֥భิ,Ⴟഠ߶ബ࠹༢/э0֥؇ބބٓ;ຶ/э0֥؇಼ྟ൞ູൡႋബ࠹ߌބԩ༢҂ಒקྟطഡᇂᄝᅞܵҪ૫ഈ౼थႿഠ߶ബ࠹ᇶุᄝബ࠹ߌ֥bഠ߶ബ࠹༢಼ྟ൞༢ᄝബ࠹ྛູࠃ֥थэ߄ൈؓ/҂ಒקྟ0֥ૹೌྟaബ࠹थҦིੱބബҦᇏ,ູਔᇶൡႋബ࠹ߌэ߄ބႵིԩ࠹ྛູࠃᆳྛི,ੱᄝҠቔҪ૫ഈіགྷູؓྐ༏༢֥҂ಒקྟ,Ⴕི০Ⴈ۲ᇕബ࠹ሧჷ(Їওग़ࠆ౼ਈ֥նཬބॹતaቓԛथקބؿԛᆷѩႵིຩaᆩ്aബ࠹ᅞ֩ྙሧჷ),ॹطࣜ࠶ᆳྛ෮ླ֥ൈࡗ;/э0֥ٓຶ౼थႿബ࠹ࠃ֥࠹ԩཌྷܱബ࠹൙ཛ,ܿٓബ࠹ྛູ,ླྀטബ࠹ܱ༢,߃aൌീaБۡ֩ߌࢫ֥ബ࠹ሧჷaି৯ބྐ༏֥܂ൡႋബ࠹ߌطൌགྷബ࠹ଢѓ֥၂ᇕ༢ଽᄝ֥ሸླਈ֥नޙ؇;ᄝᇉҪ૫ഈ,൞ᆷ༢ऎႵࠧ౼ࠧކט॥ି৯[14]bࡥᆭ,ഠ߶ബ࠹಼ྟ൞ၛᇶൡႨ֥ದ৯a৯aҍ৯,ᆃ൞༢ൡႋߌ֥ࠎԤ่ႋэ߄֥ബ࠹ߌބԩ༢҂ಒקྟطܵࡱ,ࠧቆᆮႵਔ၂ק֥ਲࠃྟ;ൡႋି৯ᄝᇅ؇Ҫ૫ബ࠹ڄགູᆰࢤଢѓ,ၛബ࠹ሧჷaି৯Ⴕིᆜކູഈ,൞ᆷቆᆮऎႵࠏਲࠃa॓࿐ᇂቆᆮሧჷ֥ࠏࠎԤބ৯,ၛബ࠹ྛູथҦႪ߄ູਫ਼ࣥ,ၛബ࠹ྛᇅ,ᆃ൞༢ऎႵൡႋି৯֥Ќᅰ,૭ඍ֥൞ቆᆮऎ13
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2009୍ֻ2௹ᅵ :ഠ߶ബ࠹༢಼ྟหᆘࠣࣜ࠶ުݔ࣮ྟބсေսࡎູหᆘbၹط,ؓႿഠ߶ബ࠹༢಼ྟ֥ࡎ,ૌॖၛ๙ݖഠ߶ബ࠹༢಼ྟቔູബ࠹༢֥၂ᇕଽᄝሸࡎ/಼ྟؓႿഠ߶ബ࠹༢ᇉਈඣڿࣉބ༢ކט॥ି৯,ऎႵၛ༯۱ᇶေหᆘ:ི֥ࠛ܊ངੱ0টಒקb(1)іᆘି৯ྟb಼ྟ൞၂۱༢෮ऎႵ֥ॹ(3)шࢸႵཋྟbഠ߶ബ࠹༢಼ྟ֥шࢸႵطࣜ࠶ֹൡႋߌэ߄ࠇԩႮߌэ߄ႄఏ֥ཋྟ൞ᆷ༢಼ྟ֥ሹਈaࢲܒaིႨэ߄ᄝ၂קჿ҂ಒקྟ֥ି৯[17]b಼ྟ൞ϴෛ༢֥ྙӮطളඏ่ࡱ༯֥ൈॢٓຶb္ࣼ൞֒ബ࠹ߌэ߄ൈ,Ӯ,֥൞༢෮ऎႵ၂ᇕଽᄝ֥หႵି৯bഠ߶ബഠ߶ബ࠹༢ሱദॖэ۪֥ٓຶ֥ॢࡗbഠ߶ബ࠹࠹༢಼ྟቔູഠ߶ബ࠹༢ൡႋബ࠹ߌэ߄,༢಼ྟॖၛुቔ൞၂۱ႮሑົaٚൔົaൈࡗႪ߄ബ࠹ሧჷaି৯ᇂ,ླྀטബ࠹ྛູ,ಒЌബ࠹ົaӮЧົ෮ܒӮ֥؟ົॢࡗbሑົ൞ᆷഠ߶ബᇉਈ,ࡐჩബ࠹ڄག֥၂ᇕ༢ሸކ৯,္൞ഠ߶ബ࠹༢ᄝ҂֥༢ሧჷaି৯ބྐ༏่ࡱ༯ऎႵ࠹༢෮ऎႵ֥၂ᇕଽᄝหႵି৯,ऎุЇওബ࠹აᆭൡႋ಼֥ྟ֥ሹਈބࢲܒ;ٚൔົ൞ᆷഠ߶ബߏԊି৯)))/ၛ҂эႋэ0֥ି৯,ബ࠹ൡႋି࠹༢಼ྟቔູ؟ᇕି৯ሸކุ֥҂ି৯֥թᄝ৯)))/ၛэႋэ0֥ି৯,ബ࠹ླྀטି৯)))/ၛބіགྷٚൔ;ൈࡗົ൞ᆷഠ߶ബ࠹༢ൡႋബ࠹ߌ॥ႋэ0֥ି৯,ബ࠹Էྍି৯)))/ၛԷэ0֥э߄෮ླေ֥ൈࡗ;ӮЧົ൞ᆷഠ߶ബ࠹༢ູି৯b൞༢ॹႋэބᇶэ֥၂ᇕڛༀaൡႋബ࠹ߌ֥э߄Ֆ၂ᇕሑሇߐ֞ਸ਼၂ሑ෮ඌaቆᆮބܵԷྍି৯ࠣႵིܿхബ࠹ڄགaࡐླڱԛ֥սࡎbႮႿ൳ഠ߶ബ࠹༢ሧჷaඌaࣜჩബ࠹ྛູ֥ଽᄝླྀטି৯bᆃ൞ഠ߶ബ࠹༢಼࠶่֩ࡱ֥ཋᇅ,ഠ߶ബ࠹༢಼ྟ؟ົॢࡗ൞၂ྟ֥Чᇉ෮ᄝb۱Ⴕཋॢࡗ,ఃթᄝ၂۱Ⴕིшࢸ,ޅ၂ᇕ಼ྟඣ(2)іᆘིੱྟbഠ߶ബ࠹༢಼ྟ֥іᆘ൞ॖၛुቔ൞ՎႵཋॢࡗٓຶଽ֥၂۱ׄbطఃᇏᆷ༢಼ྟི֥ିؿߨቔႨު֥ࢲݔ֥іགྷྙൔࠣቋࡄ֥ׄ,൞ႵཋшࢸଽऎႵሧჷ่ࡱഈ֥ॖྛྟaఃหᆘ;༢಼ྟ֥іᆘིੱྟ,ఃଽݤॖࢳູഠඌഈ֥༵ࣉྟބࣜ࠶ഈ֥ކྟ֥ׄb߶ബ࠹༢಼ྟඣᄀۚ,༢ԩ҂ಒקྟaൡႋ(4)ۿིᆜކྟbഠ߶ബ࠹༢಼ྟЧദ൞ࣜഠ߶ബ࠹ߌ֩ྛູࠃི֥ੱᄀ,ۚ༢ܵڄ؟۱಼ྟሰ༢Ⴕིᆜކ෮ྙӮ֥Ⴕࠏᆜ,ุఃᆜགི֥ࠛᄀݺ,Ⴍః൞ఒြᅞིࠛᄀݺbऎุॖุۿି౼थႿ۲ሰ༢಼ྟ֥Ⴕࠏ৳༢aཌྷቔႨՖ/ّႋ)ۿି)ൡႋ)ིੱ0֥આࠠනਫ਼ٳ༅ః֥ᆜุඣ,طध҂൞ֆ၂ሰ༢಼ྟ෮ି౼ս֥bіᆘ:൮༵൞༢ّ֥ႋྟ,༢ᄝหקൈࡗଽؓэ(༢ྟჰ֥ଢѓaေࢲܒބᆜุྟٳ༅ଆ)߄ቓԛّႋ֥ି৯൞іགྷ಼ྟඣ֥֮ۚ၂۱ѓ/ଡં0֥ࠎЧჰۡුದૌ,ః༢಼ྟᆜุሙ;ఃіགྷູ༢҂ࣇԉٳ്љࠏ߶a০Ⴈࠏ߶,മۿི֥ඣႋ൞۲಼ྟሰ༢ି৯෮ྙӮ֥ކ৯,ࠧᇀ൞Էᄯࠏ߶֥ਲࠃྟބૹࢮ,ྟᆃ౼थႿൌീႋഠ߶ബ࠹༢ᆜ಼ุྟۿིඣ֥֮ۚ҂ࣇ౼थႿэӱ֥؇,؇ᄀॹ,ིੱᄀ;ۚഠ߶ബ࠹༢۲ሰ༢಼ྟۿིඣ֥֮ۚ,ߎ౼थႿ۲಼ྟሰ಼ྟ֥۴ЧေᆻᄝႿ૫ؓэ߄ބ҂ಒקྟൈّ֥ႋ༢֥ᆜކӱ؇,ࠧӱ؇;၂൞іགྷູሰ༢಼ି৯,ᄝႿၛ࣐ॖି؋֥ൈࡗಀൡႋྍ֥ߌ;ఃՑྟᆭࡗ֥ؓႋ,ྟࠧіᆘູ۲ሰ༢಼ྟ֥э߄ົ൞༢ᆜކሧჷaି৯ބྐ༏ࠣൈԩ༢֥҂ಒ؇ބඣᆭࡗ֥ؓႋྟބ໖ކ؇;ؽ൞ሰ༢಼ྟקྟটႵིܵ༢ڄག,ࠧ༢֥ۿି;ྟ༢ۿᆭࡗ಼ྟ֥՜ྟ,൞ᆷ၂ᇕሰ༢಼ྟ֥ิۚିᄀ఼,ིੱᄀۚ;ᆃ္Їও༢ᅞטᆜটܵ༢ႵᇹႿਸ਼၂ሰ༢಼ྟิ֥ۚ၂ᇕඋ;ྟ൞ሰ༢ᅞڄག֥ۿିބᅞڄགིܵੱ;ᄜՑ൞༢಼ྟაᆜ಼ุྟᆭࡗ֥ଢѓ၂ᇁྟ,༢ᆜ಼ุ֥ൡႋྟ,൞ᆷ༢ॖӻ࿃ֹؓߌэ߄ྟ൞༢֥၂ᇕሸކט॥ି৯,طሰ༢಼ྟສສބ༢҂ಒקྟቓԛሱൡႋ֥ି৯,൞༢಼ྟ܂ᆺіགྷູؓھሰ༢҂ಒקྟ֥ԩି৯,ᆃᇕିླनޙሑ,Վൈ༢Ќӻൡ؇಼ྟ)))಼ྟቋࡄ৯ᆺႵ၂҆ٳؓᆜุଢѓބིିቓԛ܊ང,ᆃ҆ٳඣ;ቋު൞༢ི֥ੱྟ,ෛሢഠ߶ബ࠹༢಼ྟ಼ྟӫູႵ಼ིྟ,ఃི҆ٳӫ಼ູྟჅ;Ⴟ֥ڿ,ၛ၂קսࡎӁള֥༢಼ྟ,сק۳༢ջႵ಼ིྟߎ൞಼ྟჅ,թᄝ၂ק֥ЌႵӮЧটൡႋഠ߶ബ࠹ߌބԩ༢҂ಒקྟི֥ࠛ,(Їওࡎᆴྙބ٤ࡎᆴྙ֥ӮЧ);֒ሰ༢಼15
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2009୍ֻ2௹ᅵ :ഠ߶ബ࠹༢಼ྟหᆘࠣࣜ࠶ުݔ࣮࠹ᅞथҦིੱ,ط༢ې಼ཌྷ႕ཙaཌྷ၇թݔb൮༵,Ֆഠ߶ബ࠹༢಼ྟ֥ЧᇉඋྟބളӮ֥ᯒކቔႨbഠ߶ബ࠹༢ېྟ൞οᅶബ࠹ܿٓቆࠏ,ुః൞၂ᇕቆᆮӁಃඋྟૼ༉༯֥ቆᆮሧЧ,ᆮബ࠹ࠃaླྀטബ࠹ܱ༢aनޙബ࠹০ၭ֥ᆳྛ൞ః༢֥ബ࠹০ၭཌྷܱᆀࣩᆚކቔઆࠠ༯ᆜุࡎ৯,൞ః༢ކܿྟaႵྟބ໗קྟ֥ଽᄝေbᆴቋն߄֥భิބࠎԤ,൞ࡎᆴԷᄯ֥આࠠఏׄ;ఃఃଽಸοഠ߶ബ࠹༢ࠃӱٳູബ࠹࠹߃ࠃՑ,ഠ߶ബ࠹༢಼ྟ൞ၛഠ߶ബ࠹ᇶุູᇶ֥֥֝ېྟaൌീࠃ֥ېྟaБۡࠃ֥ېྟ,ഠ߶ബബ࠹ྛູࠃᇏ۲ᇕബ࠹ሧჷႵིᆜކaथҦིੱ࠹༢಼ྟაېྟ܋թᄝႿؓ৫၂֥؛ุ֥ࢲݔ,ᆃ൞ఃࡎᆴԷᄯ֥གྷൌᇉࠎԤ;ᄝᆃ၂ݖᇏb࣐ܵၛൡႋྟູᇶေหᆘ಼֥ྟၛ໗קྟູӱᇏ,๙ݖؓ༢ബ࠹ሧჷ֥Ⴕི০ႨྙӮ۲ᇕബᇶေหᆘ֥ېྟᆭࡗթᄝሢ؛,ᄝഠ߶ബ࠹༢࠹ି৯)))ബ࠹ᅞܿ߃ି৯(Їওബ࠹ཛଢ࠹߃ᅞଢѓބथҦིੱ֥֝ཟ֥໗קྟ֥ေି৯)aബ࠹ᆣऌෆࠢބԩି৯aബ࠹ྐ༏ି༯,ؽᆀॖၛղ֞ླྀט၂bഠ߶ബ࠹༢಼ྟ֥৯(Їওബ࠹БۡႵིྟ)აު࿃ബ࠹ି৯,ᆃᇕିറིႋߎіགྷᄝః಼ྟބېྟᆭࡗ֥ཌྷᇅჿa৯Чദࣼ൞၂ᇕమᄝ֥ഠ߶ബ࠹༢಼;ྟᄜՑ,ഠཌྷ՜ࣉഈ,ࠧ෮໌֥/ې಼ཌྷ࠶0b߶ബ࠹༢֥थҦࠃ,ࣼ൞࿊ᄴൡႋหקബ࠹ߌ(3)ڄགིܵႋbᆷഠ߶ബ࠹༢಼ྟᆃaࡐჩബ࠹ڄགaൌགྷหקബ࠹ଢѓ֥ഠ߶ബ࠹ሧᇕଽᄝྛູט॥ି৯ᄝಆ૫ڄགܵଆൔ༯,۵ሶჷaି৯টປӮཌྷܱബ࠹ༀ,ఃഠ߶ബ࠹༢మބ෭קബ࠹ྛູࠃݖӱᇏബ࠹ᅞڄགࣉྛሸކᄝ಼ྟሇߐӮགྷൌ֥ഠ߶ബ࠹༢಼;ྟᄝᆃ၂ݖט॥,Ֆطؓബ࠹ᅞथҦིੱࠣఃଢѓӁള֥႕ӱᇏ,༢აᆭཌྷܱ֥ബ࠹ି৯ԉٳؿߨቔႨ,ഠ߶ཙbഠ߶ബ࠹༢ᅞڄག֥ܵଢѓ൞ႋࠒࠞᇶബ࠹༢಼ྟԉٳุགྷ,ᆃ൞ࡎᆴԷᄯ֥གྷൌݖӱ;ᆜކബ࠹ሧჷaؿߨബ࠹಼ྟིିটט॥ބࡐჩቋު,ഠ߶ബ࠹༢಼ྟൌགྷ֥ࢲݔіᆘູః༢ബ࠹ᅞڄག,ൌགྷബ࠹ᅞଢѓbڄགིܵႋ۲ᇕགྷൌି৯֥ิശ,Ⴍః൞ൡႋି৯aߏԊି৯a൞ࠎႿVBM(ValueBasedManagement)ܵଆൔطԷྍି৯ބླྀטି৯֥ิശ,ఃൌᇉ൞ഠ߶ബ࠹༢Ӂള֥,طഠ߶ബ࠹༢಼ྟᆞ൞ႋؓബ࠹ߌэ֥ബ࠹০ၭཌྷܱᆀࣩᆚކቔބ܋ࣉ߄આࠠ༯ᆜ߄ބബ࠹ڄག֥၂ᇕ༢ଽᄝሸކט॥ି৯,൞ഠุڞ০֥ቋն߄,ࠧഠ߶ബ࠹༢֥༢ࡎᆴԷᄯ,߶ബ࠹༢ᅞܵ܂֥၂ᇕႵིᯒކbഠ߶ബᆃ္൞ഠ߶ബ࠹༢಼ྟթᄝބڿ֥ᇔࠞଢ֥b࠹༢಼ྟܵေൌགྷബ࠹ڄགི֥ܵି,сྶࣉྛႵི֥ਫ਼ࣥ࿊ᄴ:¹॓࿐࿊ᄴബ࠹ᅞਫ਼ࣥ aࢲં,ᆃ൞ࣉྛബ࠹ᅞڄག֥ܵࠎԤބ൭؍;ºࡲಆഠሸഈ෮ඍ,ഠ߶ബ࠹༢಼ྟ࠻൞ഠ߶ബ࠹༢߶ബ࠹༢֥ڄགܵቆᆮุ༢,ၹູബ࠹ᇍaቆ֥ނྏჭ,္൞ᄝۚ؇֥ࣩᆚߌᇏࣉྛᆮࢲܒႪ߄൞ູڄགࡎᆴଢѓڛༀ,֥൞ڄགࡎᆴࡎᆴԷᄯ֥၂ᇕނྏࣩᆚି৯,۷൞ఒြൌགྷബ࠹ଢѓބᅞൌീ֥ᆦӻބЌᅰ;»ႵིᄎႨഠ߶ബᅞଢѓ֥၂ᇕྍ֥ਫ਼ࣥ၇ঠ,ߎ൞ႋؓ֒భಆ౯࠹༢಼ྟܵඌ,ᄝӮЧིၭჰᄵჿඏ༯ࣉྛྟࣁವາࠏ֥၂ᇕӉིࠏᇅb໓ᅣಪ,ູՖቆᆮିബ࠹ሧჷ֥ޙܵ;¼ܒࡹഠ߶ബ࠹༢֥৯ંٚ૫ಪ,്ഠ߶ബ࠹༢಼ྟ൞ഠ߶ബ࠹༢ബ࠹ڄགყࣞაബ࠹ڄགБุۡ༢,ၛьູഠ߶ബ֥၂ᇕଽᄝሸކט॥ି৯;ՖሧЧඋྟٚ૫ٳ༅,࠹༢֥ബ࠹ڄགܵิ܂ྐ༏ሧჷބथҦ၇ऌ;ഠ߶ബ࠹༢಼ྟ൞ఒြླေӉ௹ሧ֥၂ᇕྍ½ࡹ৫ഠ߶ബ࠹༢ࠣఃྛြ֥ബ࠹ڄགࠏྙሧЧ;Ֆቆᆮڄགܵࠏᇅٚ૫ॉҳ,ഠ߶ബ࠹ᇅ,ႮՎ఼߄ྛြaᆟکaഠ߶ؓബ࠹ڄག֥ࡓܵބ༢಼ྟ൞Ⴕིԩ༢֥҂ಒקྟބႋؓڄག֥ิശബ࠹০ၭཌྷܱᆀ֥थҦི;ੱ¾ປബ࠹ڄག၂ᇕྍ֥ᇍଆൔ;ՖቆᆮࡎᆴԷᄯིੱٚ૫ק,໊ིࠛॉࠏᇅ,ઋൌڄགࡎᆴܵ܊ངބڄགാഠ߶ബ࠹༢಼ྟ൞ఒြႵིᇂബ࠹ሧჷaൌགྷᄳᇅ,ູڄགࡎᆴܵิ܂ࠗৣჿඏ֥ᇅ؇Ќᅰbബ࠹ᅞଢѓ֥၂ᇕྍ֥ਫ਼ࣥbၹՎ,ฐ࣮ഠ߶ബ(4)ࡎᆴԷᄯིႋb൞ᆷഠ߶ബ࠹༢಼ྟ࠹༢಼ྟ֥Чჰหᆘ,ູԉٳؿߨബ࠹ࡓܵaքЌۿିԉٳؿߨቔႨطബ࠹ᇶุࡎᆴaബ࠹ग़ุࡎቔႨބิۚሱദथҦིੱิ܂ਔ၂ᇕྍනਫ਼ބંᆴࠣఃബ࠹০ၭཌྷܱᆀࡎᆴቋն߄֥ݖӱࠣࢲᆦӻb(下转第66页)17
Ӊ೬۽ն࿐࿐Б(ഠ߶॓࿐ϱ) ֻ24ज֣ථᬵ෮,/၂్Ⴕಃ৯֥ದಸၞযႨಃ৯[3]Ұൖנୄ.م࿐ሹં)))م࿐ࢨะ(ᅦఒၲ)[M].Кࣘ:അༀ,ૌႨಃ৯၂ᆰ֞მႵࢸཋֹ֥ٚҌྨᆸ,ᆃ൞၂่ႆܶ,.ຣܞ҂ၞ֥ࣜဒ[4]д֤#ථฌ,ჿݩ#ཐ֣.༆ٚഠ߶֥مੰࡎᆴ(ངၲ)0b[18]ၹՎ,ೂݔམղ֞م֥࣡ა[M].Кࣘ:ᇏݓمᇅԛϱഠ,.֥၂,ࣼсྶေཋᇅم֥ܲሱႮҊਈಃb[5]ӧྖਅ.ྗم֥ದྟࠎԤ[M].Кࣘ:ᇏݓٚᆞԛϱഠ,.ၹՎ,ᆺႵᇅקཌྷؓಒק֥مקྗᇅ؇,ൈᇅ[6]ྨፅ.ದྟં(ഈ)[M].Кࣘ:അༀႆܶ,.ק॓࿐aປС֥ਈྗ౦ࢫุ༢,Ҍॖၛ֤مܲሱႮ[7]ࠝ#ш.৫مં(ٚၲ)[M].Кࣘ:ᇏݓದ܄νնҊਈಃ֤֞ཋᇅbم֥ܲሱႮҊਈಃᆺି๙ݖ॓࿐࿐ԛϱഠ,.[8]ౄغ#ٓѵ۬ᇷ.ሱႮaಃ০ބഠ߶ᆞၬ(൯ӄ,պᢈၲ)ປС֥ਈྗ౦ࢫุ༢֤ၛൌགྷbෙಖཌྷؓಒק֥م[M].ဝ:ᇜದԛϱഠ,.קྗ൞مܲཌྷؓሱႮҊਈಃ֤ၛթᄝ֥భิ,ೂ[9]ᇛൗᇏ.م֥ކྟ࣮[M].࠶ଲ:תದԛϱഠ,2004.ݔીႵ॓࿐ປС֥ਈྗุ༢,م֥ܲཌྷؓሱႮҊਈ281.ಃࣼ҂ିޓݺֹൌགྷbཌྷ֥ؓሱႮҊਈಃҀਔध[10]ޑ۬غ.مᅽ࿐ჰ(ડဗaᅦఒၲ)[M].Кࣘ:അༀႆܶ,.ؓሱႮҊਈಃ֥շϰaࡺ߄֥ಌཊ,ཌྷؓሱႮҊਈ[11]ચॉૡक़.ᇅ؇مં(ᇛွనၲ)[M].Кࣘ:ᇏݓᆟمն࿐ԛಃ֥ൌགྷсྶ۬၇ौمੰܿקࠇಪॖ֥ਈྗ౦ϱഠ,.ࢫbਈྗ౦ࢫܿק֥༥ᇁaਈ߄აၞႿҠቔ,Ҍॖၛ[12]Нव০.ંٕቌაྗـ(ߛڄၲ)[M].Кࣘ:ᇏݓնϤ॓ಆԛϱഠ,.ᆇᆞཋᇅمܲࣉྛݖႿᇶܴ֥Ҋਈb[13]ౄغ#ٓѵ۬.ሱႮaಃ০ބഠ߶ᆞၬ(൯ӄ,պᢈၲ)ሸഈ҂ुԛ,ਈྗ౦ࢫ֥թᄝ,ᆞ൞ၛ֥[M].ဝ:ᇜದԛϱഠ,.م֥ൌིྟູࠎԤ,ކ॓࿐֥ਈྗ౦ࢫᇅ؇֥ഡ[14]ᅵѥᆽ.ྍྗمಆ[M].Кࣘ:ᇏݓದ܄νն࿐ԛϱഠ,࠹.,ࣼॖၛᆇᆞҀمི֥৯აൌིྟᆭࡗ֥ҵए,[15]նⲶಥ.ྗمۀඪ(ሹં)(ڈफၲ)[M].Кࣘ:ᇏݓದնՖطղ֞࣡ა֥ᆇᆞ၂b࿐ԛϱഠ,-373.[16]۫ޠၬ.م࿐[M].Кࣘ:ᇏݓದն࿐ԛϱഠ.[17]क़.ࣃمੰնՊׅ(Кࣘഠ߶აؿᅚ॓࿐࣮෮ၲ)[ҕॉ໓ང][1]E#Ѱ֨ݚଏ.م࿐.مੰᅽ࿐აمੰٚم(֬ᆞটၲ[M].Кࣘ:ܻૼರБԛϱഠ,.)[M].Кࣘ:ᇏݓᆟمն࿐ԛϱഠ[18]֣ථᬵ.ંم֥ࣚപ(ഈ)(ᅦဌധၲ)[M].Кࣘ:അༀႆ,2004.[2]ჿݩ#અغථ.ᆞၬં(ޅ߈ޡၲ)[M].Кࣘ:ᇏݓഠ߶॓࿐ԛܶ,.ϱഠ[ᄳщࠠ ਾֽٓ],.(上接第17页[11]Shleifer,,L..BreachofTrustinHostileTake-)overs,,ed.:CorporateTakeovers:Causesand[ҕॉ໓ང],Chicago,1988.[1][12]Ⴅ,֩.ؓቆᆮ࿐༝aނྏࣩᆚି৯aᅞ಼ྟაఒြࣩᆚ[J].WorkingPaperSeries,12,2008.ི֥ࠛં௩༅აൌᆣ࣮[J].ଲषܵં,2003(4).[2][J].WorkingPaperSe[13]ᅵ,ޅ.ഠ߶ബ࠹༢಼ྟ࣮[J].ҍ߶ᄅ़,2006(6).ries,10,2002.[3]Volberda,HW..Towa[14]ᅵ,ᅦץቃ.ఒြሧࣁᅞყෘܵଆൔ࣮[J].߶࠹rdtheFlexibilityForm:HowtoRemainV-italinHypercompetitiveEnviroments[J].Org,;7(4)࣮,2007(6)..[15][4]Volberda,HW..BuildingFlexibleOrganizationforFast-MovingMarkeDividendOmissions:PayoutPolicy,InvestmentandFinancialts[J].LongRangePlanning,1997(30).Flexibility[J].WorkingPaperSeries,02,2009.[5]WilliamGolden,:inSearchoftheHolyGrail?Omega,2000(28)[16]-i.[6]֬ૼಖ.ఒြҍ༢಼ྟ֥ંაٚم࣮[M].ݱ:bility[J].EuropeanJournalofOperationalResearch,,ݱ۽ն࿐ԛϱഠ,20042006..[7]ຣটaղ౩০.ఒြ಼ྟ֥ЧᇉࠣఃܒࡹҦ[J].ܵ॓࿐[17],Payout࿐БPolicy,andFinancialFlexibility[J].WorkingPaperSeries,10,,2003(2).[8]ਾᇘႇ.֩ఒြᆩ്ܵ༢಼ྟაߌ֥ᅞ[J]2007..࠶ն࿐࿐Б,2004(6)[18]Harrigan,.,Theeffectofexitbarriersonstrategicflexibility.[9]ხ,ᅵ఼.ఒြ಼ྟᅞ֥ଽݤࠣఃଆ[J].ܵ۽ӱ࿐[J].StrategicManagementJourna,,,1980.Б[19][C].BritishAcade-,1999(13).[10]ລႋઌ֩.ఒြ಼ྟᅞ)))ॴൗࡀᅞ࣮ܵაൌ֥myofManagementConference,2002.భခ[J].ܵ॓࿐࿐Б,1998(1).[ᄳщࠠ ྆ૼሰ]66