职业锚测评分析报告
Career Anchor Report
111
参加测试时间：2005 年 12 月 27 日
结果报告时间：2005 年 12 月 27 日
报告阅读说明
职业锚是组织或者个人在进行职业生涯规划时应该考虑的重要因素，但是并不是唯一的
因素，关于这一点请本报告的持有者高度重视。 本测评报告是根据 111 对职业锚问卷的
回答而生成的。 本测评报告是 111 对自己价值追求的认识与评价，而不是其他人对 111
价值追求的评价。因此，测评结果的准确性取决于 111 在填写职业锚问卷时的诚实性，以
及他对自己的了解程度。 本测评报告是基于 111 在测试时间所进行的测评结果，测评
结果的有效期一般为 12－24 个月。随着时间的改变，111 的工作角色与生活环境可能发
生变化，其职业锚可能也会发生相应的改变。 本测评报告是专业的测评报告，只有受过
专业训练的人才能对本报告进行科学、客观的解释。如果您希望寻求专业人士的帮助，请
联系中国人力资源开发网或者中国人力资源开发网职业锚产品的授权代理人。 本测评
报告是 111 的个人测评报告，报告所包括的内容可能会涉及 111 的个人隐私，因此报告
持有人应谨慎对待此报告。
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报 告 目 录
第一章 简介 …………………………………………………………………………… 3
第二章 职业锚类型…………………………………………………………………… 4 在各类职
业锚上的得分 …………………………………………………………… 4 主导职业
锚 ………………………………………………………………………… 5 辅助职业
锚 ………………………………………………………………………… 5
第三章 对组织的管理建议 ………………………………………………………… 6 工作安
排 …………………………………………………………………………… 6 晋升决
策 …………………………………………………………………………… 6 奖励与认可方
式 …………………………………………………………………… 6 直接主管的管理方
式 ……………………………………………………………… 6
结束语 …………………………………………………………………………………… 7
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第一章 简 介
职业锚作为个体自我概念的核心组成部分，是个体对自己在成长过程中慢慢形成的态度、价
值观与天赋的自我认知，它体现了“真实的自我”。当个体在进行职业方面的决策时，职业锚是
最关键的因素之一，也是个体“内心”无论如何都不会放弃的价值追求。职业锚决定个体会选择
什么样的职业与什么类型的工作单位；决定个体是否会喜欢所从事的工作，是否会跳槽；会决
定个体在工作中是否有成就感……可以说，职业锚是每一个人在进行职业决策之前，都应该清
楚地了解的东西。只有当一个人对自己的职业锚有清楚了解之后，才有可能做出更正确的决策。
职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规
划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
中国人力资源开发网从国外引进了职业锚这一测评工具，并建立了自己的统计数据库。目前，
中国人力资源开发网拥有各种不同背景人士的统计数据库，而以下信息就是将 111 的测评结果
与统计数据库进行比较而得到的结果。
本报告依次报告了 111 的测评结果，主导职业锚与辅助职业锚，对人力资源管理者协助个人
进行职业生涯规划的建议。
（如果您觉得所描述的并非真实的 111 ，请与为 111 做职业锚测评的机构联系。）
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第二章 职业锚类型
111 在各类职业锚上的得分
职 业 锚 类 型 概 述 得 分
服务/助人型 希望用自己的知识、经验帮助别人，关注自己的工作给他人、社会带来的 3
价值。
安全/稳定型
看重工作中的安全感和稳定感，关注单位的稳定、工作的安全和收益的保
障。
4
管理/领导型
追求权力，希望承担更大的管理责任、获取更多的领导机会，并晋升到更
高职位。
技术/专业型 希望有机会实践自己的技术才能，注重个人在专业技能领域的进一步发展。 3
创新/创造型
渴望通过自己的努力去创建或设计某种完全属于自己的东西，比如建立自
己的公司。
挑战/成就型
渴望承担艰巨的任务，不断超越自我，解决别人看来难以解决的任务，战
胜强硬的对手。
3
自主/独立型
追求自主和独立，希望能不受约束的按自己的方式、习惯、时间进度和自
己的标准来完成工作。
生活型
希望工作有足够的弹性和灵活度，能够平衡个人、家庭和职业的需要，把
个人和家庭看得比工作更重要。
111 的主导职业锚：安全/稳定型 辅助职业锚：生活型、管理/领导型
安全/稳定型 4
生活型
管理/领导型
自主/独立型
创新/创造型
服务/助人型 3
挑战/成就型 3
技术/专业型 3
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·111 的主导职业锚 主导职业锚也就是 111 最看重的价值追求，是她在选择职业或者进行职
业生涯规划时最需要去满足的价值追求。 111 的测评结果显示其主导职业锚是：安全/稳定
型。 111 特别看重工作中的安全感和稳定感，把它们看作选择职业时最基本、最重要的需求。
111 希望职业的发展是可以预测的，关注单位的稳定性、工作的安全感和收益的保障度。 对
111 来说，工作、生活和环境的安全与稳定重要到可以指导或者限制 111 的职业决策，111 会
很愿意从事安全、稳定、可预见的职业。相比工作本身，111 更看重工作的内容。
·111 的辅助职业锚 这些职业锚是她 的辅助职业锚，并不是说这些价值追求对她 来说就不重
要。只是相对来说，这些价值追求没有她 的主导价值追求那么重要，但是也是她在选择职业
或者进行职业生涯规划时必须考虑的价值追求。 111 的测评结果显示其辅助职业锚是：生活
型 、管理/领导型。 生活型的人最看重的价值追求是：个人、家庭和职业需要的平衡。具
有这类职业锚的人特别重视工作、家庭与个人的和谐发展，往往把个人与家庭放在比工作更重
要的位置。出于个人或者家庭方面的考虑，他们往往可能愿意牺牲职业方面的提升与追求。
管理/领导型的人最看重的价值追求是：工作晋升、承担管理工作、独立负责某一个部门并
能对其他部门产生影响。具有这类职业锚的人具有成为管理人员的强烈愿望，并将此看成他们
职业进步的标准。他们一般都具有解决问题的能力、人际沟通能力、情感管理才能，追求权力，
希望能够影响其他人；他们重视责任，将单位的成功与否看成自己的工作。
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第三章 对组织的管理建议
对于具有安全/稳定型职业锚的员工，组织可以参考下面列出来的这些建议来对 111 进
行管理。·工作安排 对于这类员工，组织应该能够让他们明确知道工作的内容、出差时间、
工作地址以及岗位变动频率等可变因素，满足他们对工作、生活和环境的安全和稳定的需求，
并且有可靠连续的雇佣制度和稳定的退休、福利等体系，让他们能够感觉到工作中的稳定和安
心。 ·晋升决策 在考虑晋升这类员工时，最好让他们感觉到是依据过去的资历获得的晋升的，
让他们看到组织有明确晋升周期的公开等级系统，这样的方式会让他们感觉到稳定、可预
期。 ·奖励与认可方式 像这类员工，他们希望薪水能够可以预测的稳定增长，因此，可以基
于他们的工作年限设计逐年提升的工资方案，让他们感觉到未来的稳定性和可预测性。作为短
期奖励。他们倾向于强调保险和养老金的薪酬方案，更喜欢直接加薪的激励方式，组织要想激
励这些员工，最好有明确的工作绩效奖励措施。 ·直接主管的管理方式 对待安全/稳定型的
下级，应该把工作内容和工作中一切可能变动的因素尽量透明化，不给他们分配那些不确定性、
挑战性较大的任务，让他们去完成一些遵循既往程序就能完成的工作，同时对他们应该赏罚分
明。
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结 束 语
每个人的职业锚都是非常复杂的，无论多好的测验也无法非常全面的对 111 进行概括，
如果您觉得测试结果与 111 的情况不太吻合，您可以从如下方面来分析：
■ 111 对自己的了解还不够；
■ 111 没有准确做答；
■ 111 是否受自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响。
