职位说明书 经营部业务员
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职务说明书
一、职位基础资料
1．职位名称 经营部业务员 2．直接上级 经营部经理
3．所属部门 经营部 4．职位级别 6
5．辖员人数 6．定员人数 1 人
二、职位职责
1．职责摘要
协助经营部经理经营托管业务和具体运作投资项目。
2．职责说明（逐项说明工作任务）
1．协助经营部经理进行托管业务的经营和管理；
2．协助经营部经理具体运作投资项目，及时反馈项目运行情况，为项目预、决
算编制提供具体数据；
3．协助经营部经理进行各物业网点出租合同的洽谈，并负责本部门所有合同的
归档、整理和保管；
4．负责为承租方提供服务、各方关系协调和租金收取中的具体操作事项；
5．协助经营部经理开拓新的出租网点；
6．定期向经营部经理述职；
7．积极配合、主动完成经营部经理委派的其他任务。
三、职位关系
上向联系：经营部经理
横向联系：
下向联系：
职位说明书 经营部业务员
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四、工作设备
电话、电脑、打印机、交通工具
五、职位资格
1．年龄/性别/身体状况：25—40 岁/不限/身体健康
2．教育程度(最低/最高学历区间)：大专/硕士
3．技能等级标准(价值观，知识，技巧)
要求技能 技能要素 技能要素描述
无 低 中 高
敬业精神 有很强的事业心。 √
团队精神 积极营造团结合作的文化氛围，在多种工作组内
积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题。
√价
值
观 对企业忠诚 以公司为家，将个人利益与企业发展紧密结合在
一起。
√
专业知识 具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以
指导他人的工作（专家）。
√
知
识 业务及公司
知识
对公司及业务有深入了解，对客户和外界进行宣
传，进行经营及渠道拓展。
√
表达沟通 正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。 √
计划组织 有周密完善的工作计划，并能组织各种资源结合
实际对计划作调整和控制。
√
决策 对复杂的工作迅速做出果断正确的决策。 √
创新 表现出独到的见解并提出有创意的方法 √
人力资源 知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。 √
解决问题能
力
在多变的环境中高质量的解决复杂的问题。 √
谈判技巧 在谈判中把握主动，掌握高超的谈判技巧。 √
计算机技巧 熟练应用计算机。 √
技
巧
外语能力 能够阅读外文资料并进行简单对话 √
4．职位经历(含地区,工作年限,行业,专业,职位等)
地区：不限
行业：不限
年限：工作 2 年以上
专业：经济、营销、管理
职位：
5．特别资格要求
