Q/WH
河南卫华起重科技股份有限公司企业标准
Q/WH G1709—2009
工时定额管理规定
2009-07-31发布 2009-08-01实施
河南卫华起重科技股份有限公司 发布
前 言
Q/HW G1709-2009《工时定额管理制度》目的是为了增加工时定额的合理性、准确性，规范工时定额核算，特制定本办法。
本标准由河南卫华重型机械股份有限公司工艺部提出编制，并由河南卫华重型机械股份有限公司人力资源部归口管理。
本标准起草单位为：河南卫华重型机械股份有限公司工艺部
本标准经河南卫华重型机械股份有限公司工艺部部长审核，由总经理批准实施。
本标准主要起草人：王跃文 、牛豫 审核： 聂福全
本标准于2009年07月31日发布，2009年08月01日起实施。
工时定额管理办法
目的
为了增加工时定额的合理性、准确性，规范工时定额核算，特制定本办法。
范围
本办法适用于河南卫华重型机械股份有限公司工时定额的编制、修订、审批。
程序
基础工时修定：生产部提供机加工基础工时，该工时经生产部领导审批后转送工艺部，工艺部依据相关标准对该工时进行复核，对不合理的部分进行修订，对偏差较大的工时退回生产部，生产部对退回工时进行修改后重新审批再次转送工艺部；工艺部审订合格后的工时转送人力资源部审核，人力资源部审核后经相关副总审批，最后报总经办批准后转入生产部执行。
新产品及非标产品机加工工时：由工艺部编制新产品及非标产品工时后由机加工车间、生产部会签确认，会签完成报人力资源部备案后由机加工车间执行，工时一旦会签完成，所有因工时产生的现场问题由机加工车间和生产部负全责。
结构件新产品工时：由生产部招集工艺部、质管部、人力资源部等相关部门依据以前标准共同确定，报相关副总审批后由生产部执行。
职责
生产部负责各班组结构件生产工时的核算，工艺部、质管部、人力资源部等部门负责配合结构件新产品工时核算，企管部负责对生产工时监控并进行抽查，对不按工时定额执行的情况进行考核。
机加工工时的修订：生产部负责提供机加工基础工时，基础工时内容必须包括原工时、现工时、工时变动幅度及变化原因等。工时要进行分解，做到作业工时、辅助工时、机动工时等部分明确显示。
工艺部负责对生产部提供的机加工基础工时进行复核及修订，必须对细分的工时进行相关计算复核，对有偏差的部分进行修订，若偏差太大，将该工时退回生产部重新修改。
人力资源部负责对工艺部修订的基础工时进行审订并进行实际测评，对不合理的工时提出修改建议，退回工艺部重新修订。
机加工对基础工时进行编制、修订完成后，工艺部负责对机加工新产品工时定额的编制，定额编制完成后，由机加工车间、生产部、人力资源部会签确认后实施，实施过程中，所有因工时产生的现场问题由机加工车间和生产部负全责。企管部负责对生产中工时监控并进行抽查，对不按工时定额执行的情况进行考核。
经机加工车间会签确认后的工时在执行过程中出现异议，由机加工车间负责协调解决。机加工车间对工时问题引起的所有问题负全责。
生产部负责在机加工新产品工时执行过程中对每月实际工时记录并进行统计，并于下月10日前报至人力资源部。
人力资源部负责对工时定额与实际工时进行比较，对不合理的工时定额提出修改建议，退回相关部门重新修订。
财务部负责按人力资源部批准的生产部报送工时核算工资。
企管部负责对生产部结构件、机加工工时进行抽查，对不按工时定额执行的情况进行考核。
机加工车间对最后审定的基础工时定额有异议时，应填写工时定额修改表及时反馈工艺部、人力资源部等部门进行修改。
工时定额随着工艺方法及工装设备的不断改进进行适时的修订，通常修订周期暂定为半年。
人力资源部每半年对机加工车间作一次工时效率分析报告报总经办。
工时定额具有严肃性和严谨性，一经通过实施，任何部门不得擅自改动。
工时定额修改时，需填写工时定额修改表，相关部门按流程逐级审批通过。
