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培养优秀干部
建设卓越团队
优秀的学生干部对所从事的工作一直都是采取坚持不懈的态度，而且有很强的主动精神，
会积极的去思考，去解决问题，无需他人的督促
STUDENT LEADER
目录
C O N T E N T S
个人修养
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1
存在问题
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2
干部执行力
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3
个人修养
第一部分
优秀的学生干部对所从事的工作一直都是采取坚持不懈的态度，而且有很强的主动精神，
会积极的去思考，去解决问题，无需他人的督促
个人修养
1、进取心
优秀的学生干部具有很强的进取心。
他们努力向前，立志把集体建设得更好。
他们对所从事的工作一直都是采取坚持不懈的态度，
而且有很强的主动精神，会积极的去思考，去解决问
题，无需他人的督促
个人修养
学生干部作为一名领导，
应具有去领导和影响别
人的愿望，具备作为一
个领导人的气质。
2、领导素质
领导气质是一个干部最难培
养的，需要大量的工作经验，
所以需要一个长期的过程来
培养。
个人修养
作为一个干部只有做到正直与诚实才能得到同学们的信赖与支持。
3、正直与诚实
干部如果做事不公正，偏袒自己亲信的同学，试问这样的干部你会信
服他吗？
正直与诚实是一种品德，并不是要当干部才需要，做一个普通人同样
需要，一个人没有正直与诚实的品德，怎能在社会上立足！
个人修养
4、自信
作为一名干部就是要带领
同学们去完成任务，其间
我们可能会面临许多挫折，
这些挫折无疑是对同学们
毅力和信心的考验。
面对挫折，学生干部所体
现出来的自信心绝对要比
周围的任何一个同学都强。
不然凭什么去领导别人呢
？
再者，如果一有挫折，作
为“主帅”的班干都已经垂
头丧气、不坚信目标会实
现了，那么还能期望同学
们去把目标实现吗？
学生干部只有信心十足才
能具有号召力，才能引导
同学们积极的去完成任务。
个人修养
成绩好的学生干部一般要比成绩不好的干部工作起来要顺
利得多，因为拥有好成绩就用有一种专长权，容易让同学
信服自己。
5、优良的成绩和一定的管理知识
我一直坚持这样一种观点：作为一名干部首先要把自己的
学习搞好，这是前提，把学习搞好了再去思考团委或者学
生会的工作。
学生干部是遵守学校
纪律的楷模，他们不
应违反学校的任何规
定，所以他们拥有高
度的自我控制能力。
6、高自我控制能力
因为有高自我控制能
力，所以他们能从同
学中间突出来，作同
学们的带头人。
自我控制还要注意控
制自己的情绪，遇事
沉着稳重，冷静分析，
从容面对。
个人修养
个人修养
学生干部是以一名服务者的形象出现在同学面前的，干部
最主要的还是为同学们多做实事，把身边的一件件的小事
做好。
7、务实的工作精神
海尔的张瑞敏说过：“什么叫做不容易，把最容易的事一件
件的办好，就是不容易；什么叫做不简单，把一个个简单
的事情都办好，就是不简单。”
干部有雄心壮志是好的，不过不要忘了，踏实工作，处理
好学生的日常事务本身就意味着伟大！
在我们身上存在那些不足？
思考：
存在问题
第二部分
优秀的学生干部对所从事的工作一直都是采取坚持不懈的态度，而且有很强的主动精神，
会积极的去思考，去解决问题，无需他人的督促
存在问题
就像社会中发生在某些高权重的
领导身上的腐败现象一样，学生
干部队伍中也有一些人看重的是
作为学生干部给自己带来的利益，
而把学生干部的工作目标与职责
置之不顾。
1、功利思想严重。
在一些高校中，学生干部利用职
权夺取各种荣誉，甚至窜改成绩
等行为时有发生。
部分学生干部之间互相"争宠"，
争权夺利，拉帮结派现象也不罕
见。
一些学生干部只意识到作为学
生干部的身份，而忽视了自己
也是普通学生群体中的一员，
学习是自己最大的任务，将自
己精力绝大部分投入到了学生
活动的开展中去，废寝忘食、
尽职尽责，学生工作做得有声
有色，但学习成绩缺很一般，
有的甚至挂课。
2、只重工作，忽视学业。 3、忽视自我管理，自我表率。
学生干部的职责之一是管理、约束其他
同学。
相当一部分学生干部对同学和对自己分
别采用两种不同的标准，宽以待己，严
以律人，在同学面前摆架子、指手划脚，
在工作面前，说得多、做得少，缺乏脚
踏实地干工作的精神，在荣誉面前存在"
非我莫数"思想，在日常生活和学习中，
搞特殊化，让广大同学很反感。
存在问题
在日常工作中，有相当一部分学生干部没有意识到自己的
作用，上传下达不到位，对上，报喜多、报忧少，特别是
在涉及到具体人和事时，有怕得罪人、当老好人的思想；
平时工作很死板，主观能动性发挥不够，缺乏创新意识。
4、缺乏责任感和创新意识。
有的学生干部看不得周围的干部工作能力比自己强，在背
后搞名堂，甚至拉帮结派，各自为政，缺乏整体的团队精
神，不能形成整体的合力，给学生工作包括各项校园文化
活动的开展造成了很坏的影响。
5、合作意识淡薄，团队的凝聚力和战斗力不强。
存在问题
有的学生干部在工作中遇到点挫折就选择放弃，提出辞职，
完全忘记了竞选时的豪言壮语，在困难和挫折面前不能表
现出应有的沉着和睿智，而是选择逃避放弃，表现出了其
不成熟的一面。
6、缺乏坚持不懈克服困难的恒心和毅力。
存在问题
存在问题
工作责任心不强
工作完成没有时效性
团队间不够和谐
缺少奉献精神，不知道付
出
务实精神不够
工作不是精益求精，敷衍
目光短浅
个人道德修养有待提高
职责不够明确：班委职责
一、班长
• 统筹班级所有的活动
• 配合所有班委的工作
• 做好班级同学信息的收集和反馈工作
• 班长是班级第一负责人
• 组织班级同学的综合测评工作
• 负责综合测评汇总工作
• 参加学校各种会议
二、副班长
• 认真负责系会、班会其他所有活动
的考勤工作
• 做好班级会议记录
• 整理班级工作计划、工作总结
• 协助班长传达各种通知
• 班级文件的整理归档
存在问题
三、团支书
• 统筹安排班级团支部各项活动
• 配合团委组织开展团内活动、含青少年志愿者活动
• 组织好每学期一次的升旗活动
• 统筹做好党校培训、团校培训、团干培训
• 组织好班级优秀团员、优秀团支的民主评议工作等等
• 组织班级推优入党工作以及推优鉴定材料
• 配合其他所在班委开展工作
• 负责综合测评的德育积分统计核对
四、学习委员
• 做班级日常点名工作（课间）
• 以及同学各科作业做好统计工
作，作业未到规定时间内交、
统一于其他补交
• 及时收集和反馈教学信息意见
和学习问题
存在问题
存在问题
五、文娱委员
• 组织策划班级的文娱活动
• 运动会入场式的策划
• 负责系院文娱 组织和上
报（演讲、晚会 、歌舞、
辩论赛
六、劳动委员
• 安排本班值日生
• 组织值日生的每天工作
• 班级卫生工具的保管
• 组织本班两周一次的大扫除安排和检查
• 配合生活委员 好班级系部活动的出勤
• 负责拿粉笔
• 参加系部的内务评比、班级的评比
存在问题
七、生活委员
• 收缴本班的班费以及系费
• 管理班级财务，做好帐、期末做帐目公布
• 较大活动开支：100元以上班委宣查，250元以上
报辅导员（发票、收据齐全、经手人 审核人清楚）
• 班级活动的出勤工作（安排准备开小 ）
• 报刊及时领取、信件的分发，并及时公布
• 采购班级工作所需的工具用品等
八、组织委员
• 发展团员
• 团的推优工作
• 团费收缴、团员的注册
• 各类收费
• 配合班级各种活动的组织
• 做好与辅导员的工作（沟通工作）
• 编辑部、文学社、系刊稿件的收交
• 各种活动的总结材料照片
存在问题
九、宣传委员
• 组织本班的黑板报
• 组织本班有特长的同学协助板
报策划（板报设计和资料查找）
• 按宿舍设计版面
• 协助团支部组织活动的宣传
• 组织班级的布置
十、体育委员
• 组织好本班体育课以及体育活动整队配合体育老师完成
• 组织好体育达标考试以及补考同学的锻炼
• 组织好本班同学运动会的报名和锻炼
• 相关体育信息的传达
• 负责班级体育积分的统计
• 运动会的总结工作以及参加人数统计、名次
十一、宿长
• 完整准确传达精神的通知
• 收缴本宿舍成员作业、团员证、钱物等工作
• 组织负责分配卫生工作及动员宿舍同学做好工作
• 认真做好系部的宿管内务评比
• 收集同学的意见及时反馈到班委以及辅导员处
• 动员宿员极致参加各种活动
• 协调宿舍环境，为宿舍营造良好的氛围
• 用电安全
存在问题
干部执行力
第三部分
优秀的学生干部对所从事的工作一直都是采取坚持不懈的态度，而且有很强的主动精神，
会积极的去思考，去解决问题，无需他人的督促
干部执行力
职业化的工作技能
做起事来像个内行的样子
职业化的工作形象
看起来像那一行的人
职业化的心理素质
能够应对来自职业的压力和挑战
职业化的工作态度
用心把事做好职业化的工作道德
对事业的坚持
干部执行力
想让自己变得职业化（或者是在这一行内获得成功）的最基本的前提——学会执行（懂得
在这一行内正确的做事） 。
• 一个学生干部买茶叶蛋的故事 • 两个员工买土豆的故事
两个关于执行力的故事：
对比：执行力的差距
执行包含两个层面：
1、是指一个组织将决策付之于实施的过程。（广义）
2、是指下级接受上级的指令，并采取行动的过程。（狭义）
我们今天只讨论狭义的执行。
干部执行力
干部执行力
执行的四个环节
接受上级指令
执行者的角色——被管理者
行动前的热身
采取行动，直到结束
行动结果反馈
干部执行力
学生干部的角色与要求
半数情况下是被领导者和被管理者
在被领导中学习如何当领导
从自身发展的角度来看是要通过承任工作任务来达到学会
管理和领导的目的！
而作为被领导者和被管理者，会做事就是能够顺利落实和
完成工作任务且不出偏差！
干部执行力
工作落实的三个环节
抓落实，怎么抓
首先是布置任务
其次是执行促进
第三是执行控制
布置任务的几个要素
阐明工作内容、目的及其影响
责任落实到具体个人
工作的质量要求
工作数量、进度要求、完成时限
流程方法及重点、难点,易出错之处提示
检查人、程序、时限及考核标准与奖惩事项
干部执行力
校运会工作曾发生的事
学生会主席——学生会副主席——生活部部长——副部长——干事
问题在哪？:都以为工作布置下去了，都落实到人头了，工作就落实了。
布置工作仅仅是落实工作的第一步
从落实工作的三个环节来看，布置工作仅占1/3。从工作时间上来看，布置工作仅占
全部落实工作的1/10不到。
班干部不应该只学会分派任务和等待结果，还要懂得跟进，不能把分派任务等同于自
身管理能力的提高。
执行的促进
执行促进，是极费时耗劲的工作，占整个落实工作的70%
培训对执行的促进作用体现在：
有效的培训，应使态度的改变优于能力的提升。（对执行
者来说，态度决定行动
包括：培训、动员、指导、示范与激励。
1、激发工作兴趣，改善工作热忱、意志；
2、增加执行者的工作知识，学习良好的工作方法，提升工
作能力。应占总工作时间的5%。
干部执行力
指导和示范
指导包括工作和心态两方面。
如：一对一谈心 具体工作的细节指导
学生干部应该有主要学生干部的工作经历
示范——榜样的力量是无穷的！
作用：
1、有效指导正确的方法
2、鼓舞士气，上行下效
干部执行力
干部执行力
控制包含三个环节
设定执行标准
或目标。
获取执行状况的反馈信
息，并与标准或目标相
比较，找出偏差，发现
问题。
运用某些手段
纠正偏差。
执行不力，说到底是控制不力。
控制：自我检查，多层次、全方位、全程的检查反馈与纠偏，预警。
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干部执行力
对标准的理解与执行
三峡大坝上德国工人与中国工人的对比。
我们对标准的把握：
是按照规范来操作？还是按照自己理解过后的规范来操作？
这是产生偏差的根源
提问：党员的标准？
干部执行力
如何提高班干部的执行力
可以通过加强以下八项能力
领悟 计划 指挥 控制
协调 授权 判断 创新
干部执行力
1、领悟能力
• 全方位地了解你的领导，包括他的性格、习惯、爱好
• 领导布置任务或说话的时候要冷静而又心情放松地聆听，
不要太紧张
• 领导布置的任务就是重要的事
如何提高班干部的执行力
2、计划能力
• 知道怎么样做是“以正养兵”
• 大到是职业生涯规划，小到时间管理；作用：
A、使你的工作有提前量和缓冲期。
B、让你布置起工作来清晰有条理
干部执行力
如何提高班干部的执行力
3、协调能力
不要自以为聪明地激发不同领导之间的
矛盾和不和，那只会对你不利
4、授权能力
授权不是要让别人可以替代你，如果其
他人可以替代你工作，那你就没有存在
的必要了！
5、控制能力
控制更多地体现在现实工作的追踪过程中，
学会充分授权是个好事，但是一定要能够
有办法控制你授权后事情的走向
6、创新能力
执行过程中的创新能力，其实也是自我激活
的能力，特别是对班干部而言。年复一年的
工作，如何自己保持良好的心理和工作状态，
创新是关键
干部执行力
态度
我已无能为力 试试看有没有其他的方法
我就是这样一个人 我可以选择不同的作风
他使我怒不可遏 我可以控制自己的情绪
他们不会接受我 我可以想出更有效的表达方式
我被迫。。。 我能选择适当的回应
我不能 我选择
我必须 我情愿
如果我们开始做吧。。。
学生干部培训
培养优秀干部
建设卓越团队
优秀的学生干部对所从事的工作一直都是采取坚持不懈的态度，而且有很强的主动精神，
会积极的去思考，去解决问题，无需他人的督促
STUDENT LEADER
