招聘流程
招 聘 流 程
应聘者 行政人事部 用人部门 总经理 备注
招聘前的准备工作 说明：
1.每个月15号之前
用人部门须提交下
个月《人力需求提
报表 》纸质版和
电子版、预招聘职
位的岗位说明书、
组织架构至人力资
源部招聘专员处；
2.招聘周期自《人力
需求提报表》核准
之日起30个工作
日完成；
3.应聘者到访，需在
《公司来访人员登
记表》上登记并填
写《Amian面试品
评表》第一页；
4.面试主管面试后需
填写《Amian面试
品评表》第二页；
5.复试通过后，招聘
专员与用人部门确
定报道日期，并提
前一天通知被录用
者，并告知报道时
应携带的资料；
6.员工报道当日由前
台和培训专员安排
入职手续办理及培
训相关事宜；
7.员工关系专员需在
员工入职5个工作
日内完成员工资料
的整理录入、劳动
合同的签订等相关
工作。
招聘实施
面试过程
评估阶段
确认阶段
各部需求汇总初审
提报人力需求
核准
组织实施招聘
外部 招聘
内部 招聘
发布招聘信息
拟定调配方案
筛选
简历
与相关部门达成一致
审批
通知
面试
填写面试登记表
初试
复试
复试
薪资 核准
岗位&薪资核定
入职
通知
报到
