农民工工资支付保证措施
一、引言
农民工是我国经济建设的重要力量，保障农民工工资及时足额支付，是维护
社会稳定、促进公平正义、构建和谐劳动关系的重要基石。为切实维护农民工合
法权益，根据国家相关法律法规及政策要求，特制定本农民工工资支付保证措施。
二、建立健全农民工工资支付保障机制
1. 明确责任主体：明确施工单位（总承包企业）为农民工工资支付的第一
责任主体，对农民工工资支付负总责。分包企业对所招用农民工的工资支付负直
接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资。
2. 设立专用账户：在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项
用于支付农民工工资。建设单位应按照合同约定的比例或人力资源社会保障行政
部门、相关行业工程建设主管部门规定的比例，按时足额将工程款中的人工费用
拨付至该专用账户。
3. 实行实名制管理：全面推行农民工实名制管理制度，记录施工现场作业
农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，作为解决劳动纠纷和处理欠薪
案件的重要依据。
4. 工资分账管理：实施农民工工资与工程材料款等相分离的制度，确保工
程款中的人工费用优先拨付、专款专用，防止与材料款、管理费等资金混同或被
挪用。
三、加强监管与执法力度
1. 强化日常监管：人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部
门应加强对工程项目农民工工资支付的日常监管，定期检查农民工工资专用账户
设立及使用情况，及时发现并纠正违规行为。
2. 严惩欠薪行为：对恶意拖欠农民工工资的行为，依法依规进行严肃处理，
将其列入失信联合惩戒对象名单，实施联合惩戒措施。涉嫌犯罪的，依法移送司
法机关追究刑事责任。
3. 畅通维权渠道：建立健全农民工维权投诉机制，设立举报投诉电话和信
箱，及时受理并调查处理农民工投诉案件，确保农民工维权渠道畅通无阻。
四、推进信息化建设与应用
1. 建设信息平台：依托大数据、云计算等现代信息技术手段，建设农民工
工资支付监管信息平台，实现农民工工资支付全链条信息化管理。
2. 信息共享与联动：加强与公安、市场监管、住房城乡建设等部门的信息
共享与联动，对欠薪失信企业实施联合惩戒，形成“一处失信、处处受限”的强大
社会震慑力。
五、加强宣传教育与引导
1. 开展普法宣传：广泛开展《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资
支付条例》等法律法规的宣传教育活动，提高用人单位和农民工的法律意识和维
权能力。
2. 树立正面典型：积极宣传依法支付农民工工资的好典型、好经验、好做
法，营造全社会关心关爱农民工、支持农民工工资支付工作的良好氛围。
六、结语
保障农民工工资支付是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业、社会各方
面的共同努力。我们将继续完善相关政策措施，加强监管与执法力度，推进信息
化建设与应用，不断提高农民工工资支付的规范化、信息化水平，切实维护农民
工的合法权益和社会稳定大局。
