人力资盟军合计二、企业衡力资源的计'首先，企业为获取智力资糠(尤其是自创的或经营中逐步形成的)阳发生的耗费难以辨认和计量。这主要表现在:企业给对智力资保予管理人员和工辄技术人员的劳动报酬及奖励数额常常不能真实反映这些人所拥有的知识和管力的价值，也不能反映这些人在培养和成长过程中的成本;智力产品创造中发生的耗费常公针处级份思考常很难与企业日常经营活动的艳费相脏分，人为的分配又往往缺乏客观的依据从而带有3:观随意性;现行会计实务中，将研究费用直接计人当期费用而不是予以资本化、对企业的专有技李士涛术不予确认和对自创商誉不予确认等做法虽有相对充分的理由，但也存在对其人账价值确定困难这一特殊原因。其次，智力资掘和臂力资产的未来收益能力和期限具有很在以知识为基础的信息时代，智力资糠在企业绞济活动大的不确定性。智力资搅成本确定的困难并不必然推论出对其中作用的不断增大和地位日报提高，将其作为无形资产予以戚本无法计盘。在会计的发展历史上，人们创造并使用了包括确认和计量并纳入企业会计体系中势在必行。新的合计体系历史成本、现时成本、可变现价值和现值在内的多种计量属性，要适应时代对智力资自联确认、计量、记录和报告的需要，予以以便对会计要素依照不同的目的和要求进行计量。资产的童要考虑和规施。特性在于其未来的收益性，所以可根据其提供未来收益的能力…、企业曾为资源的确认确定其价值。智力资源价值不在于其成本的高低，而在于其提首先，智力资掘是杏应作为会计主要素确认，企业尤其是商供未来经济利益的能力大小。因而，根据其未来提供收益或现科技企业在智力资掘开发利用方固的投入院大，收益的取得和金流量的现值作为入账价值，应为理想的选择。实务中如何对企业的发展也在很大程度上依赖于甚至关键取决于智力资酶智力资拥产生的未来收益就现金流量的数额及期限进行确定，的投入及其作用的发挥。无论是在理论上还是实务上，都应该由于存在太多的非确应因素，这又增加了计囊的难度。将智力资糠作为企业的资产予以确认。理论上，智力资源符合最后，对于企业会计期末拥有智力资糠的再计量存在很大"无形资产，是指企业拥有或者搬制的投有实物形态的可辨认的困难。科学技术日新月异，新知识、新发明和新技术摆出不非货币性资产"的定义(企业会计准则第6号…一无形资产)。穷，智力资糠的种摸不仪繁多，而且其更新换代速度的加快，导实务中，有关企业智力资掘的信息将成为极为重要的会计信致智力资源价值易变性极大，今年企业正在采用的生产技术可息，对于信息使用者要做出的经济决策来讲是必不可少的;同能会随着新技术的出现阳在明年面临着淘汰。怎样才能及时地时，对智力资源作为会计要素予以确认，也是维护智力资翻拥反映企业拥有的智力资糠的价值及其变动也是会计工作酣临有者合法权益的必然要求。的一项新课题。其次，如何确认智力资源，作为一项无形资椒，企业职工所三、企::II!智力资源的情息披醺拥有的智力是确认为无形资产，还是确认为其他资产，这主要现代会计的重要目标是为信息使用者提供决策有用的信取决于对人及其所拥有智力之间关系的认识。从人与其所拥有息，会计目标的实现在借息时代的今天更加囊栗。对决策者有智力的关系来看，二者是无法分割的，不同人的智力往往是存用的信息是多种多样的，既包括数最信息，也钮括非数最信在盖异的，但智力又不能离开具体的人而单独存在，人是智力息，数量信息既有价值信息，又有实物量信息。对于有关对象的载体，所以人与智力是统一的，智力是从属于人的。企业的职的量化问题进行绝对理解往往是片前的，最化本身不是目的，工(即人力资掘)既不同于专利权等无形资产，也不同于债权它只是为决策者正确地进行决策提供相关的参考信息。数最利设备等资产，具有特殊性，将其归入现有的任何…种资产要倍息是倚息的一种形式，但并不是唯一的形式。对于难以最化紫都是不合适的。将企业职工所拥有的智力作为人力资产这一的对象，只要寄将有关情况较宪备的进行收集、分提和整理，并与流动资产、固定资产和无形资产等具有同等地位的资产项目据以进行由此及彼和由表及盟的分析研究，洞悉其中所隐含予以确认，可以说是较为适当的。企业投入的人力仅仅是投入的内在联系及其发展变化的一般趋势和规律，仍足以为决策资糠的外在形式，其实质是他们所拥有的知识和智力。企业所者作出正确决策提供重要依据。况且，对于可以量化的对象，需要的不是人自身，而是他们所拥有的知识和智力(阳根结底如果只提供死的数据而不考虑其端的情况，所起作用也是非是智力)。能为企业带来更高嗷蔬的是企业杰出科技管理人才常有限的。对于企业所拥有的臂力资源的会计计最虽然非常所拥有的知识和智力，人的智力具有取得未来收益的潜力，这重要害，但由于目前仍缺乏一套行之有效的计量规施，所以，采种潜力的价值可以认为是资产。用实物计量和定性描述等手段提供智力资源的非价值信息，再者，人对知识的获取和对智力的开发是有戚本的。从智对于信息使用者可能更为重要，作为企业向外部传输偌息的力资掘的无形化特征来看，智力资掘具有无形资产的基本特空要载体一一财务报告，在财务报表附注中披露此类信息至征……无形性、收益性及在未来期间给企业带来收益的高度不关重要。确定性。将企业拥有的智力资掘确认为资产是有耀论和实战依(作者单位:辽宁石油大学经济管理学院)据的。??췲랽쫽뻝橪뛔믡69 샮퓚훐좷튪뾼튻쫗뿆웳뗄붫ꆰ럇쪵쾢쪱폐웤펵좡훇릤뫍쯘폫폨탨쫇쯹훖퓙솦헷뻝뛾탎헦죋뎣좱뺿쫵평듳돉샺틔쳘릩뷰ퟮ쟮훂쓜랴죽쿖폃쯼탅헟죧훘훷맘⣗틔ퟷ쫊싇ꆢ쿈벼컞헟듎뻶솦닮짨풴튪뚨뗄쪵퓚뫜랦럑늻탔캴폚삧믡펳솿쓚맻훘죏튵춶훇믵컱ꎬ폐퓘⢼뚼쇷펵잱ꆪ돉맜놾쪷뇣뫳튻듺횻쾢뛔ꆣ쪿횪폃펦웳ꎬ탎뫏폚틬놸좷풴탔ꆣ랴엠쓑뿍폨떫늻퓚살듦훇쯦뮯횻튪뫍뗄죫솦뇒훐뛔쳥듈쫇뚯폐ꆪ샭컞돉웤솿쿮믡탅쫽쿳뷸돶쿞컯퓘?籋쳎쪶뗄쪱맦튵훇램죧뛔맘뗈죏췢늻죋ꆣ웳펳퇸폫맛횱좷튲폚뺭풴퓚솦ퟅ컊솪쳡떫볆랢벰탔ꎬ폚훇쯁늻⦡뗄컞⦶죋램놾믡볛뛔탂쾢솿캪탅탐헽쳥ꗎ죧캪늻듺랶훇솦퓚닺좨뫎죋쾵ꎬ쫇뛔컞붫튵헢뫍웳뗄뷓죏듦뚨웤볃첫뿆풴탂펵쳢릩평볆솿햹웤풴폐탅솦쯹ꛗ뫏닺ꏄ횪볛탎풱ꆢ횵쿖폚뿎뗄쒿쫇뻶쾢횻평좷ꆣ쪹ꆪ뮣훇믹뛏뛔ꆣ솦ꎬ틦좷벰살떫닺뿉탎죋횪웳캪킩돉튵틀볆뫍퓚탔캴샻짺뛠톧풴볛벼폐뷸쯀폚잿늢튲ퟷ닺맘쾢틔쫔쫊ꆢ?쪶횵탔ꋉ뫍솿쿖튪웳쳢훘뇪뛠닟듋뻶폃ꆪ뫁뒡퓶훇풴솦쫇뗄죏웤뾴ꎬ쪽ퟔ뮯튵믱죋뎤죕뻝죫뛔ꆣ살틦벼쫵탐쒿쓉퓚폃캪ꆱ웳쪹좷죋됩만뫍뿉ꆢ蝹릤ꆣ쪱쯘튵튪볈헟튻붫벰닟폚뚨닆진뗄듳솦풴쫇횸ퟷ뇘훇쯹ꎬ뻟쮵짭쳘펵좡맽뎣듓떱ퟔ웤캴럇쫵훖틗뻸랢쫽잰듼탅뫍죫뗄럱풴뫜웳튵폃캪좻솦죏펵뛾폖폫볈폐ꆣ뚨쫇웤ꎬ훇틔믱헷쫕쒺돌뺭뛸웚뒴퓚돉틀쓜살좷믡죕샠뇤돶쒿쪵뛠뛔헽훖뇋햹쳡뻝죔탔뿉컱ﻊ뒦쾢뗘풴좷펦뾪믡튪폐늻쳘뷏쪵뛸좡살뗄볆훐펪듸럑짌헋쫕탂탔쿖탅샭뇤좱웳듳랢튵뚨훇헟캪붫떴솦죏틦쒷벼놾헕죫뇪퇹볛탎맘뫍릩쏨쓜놨꿓솦쪱캻좷죏ퟷ랢펵볆쟳풴훇쫇쓜쫢캪훊뫍뾴솿믮폐폃폾볛듳틦틲퓂뷶벫뛸쾢뷢뮯랦튵돌믓뗄틥솦튪컞춬웳닺ꎬ탔퇄쫵ꆢ늻헋웚퓚횵뗘쪽쟩평훘쯹쫶룼룦춴듺죕죏캪샻폐튪ꆣꎬ솦컞샫탔쫊쫇쯻뛔풴횪돉뚯훷뛸늻횵킡믲쯘틬랱듳퓚뗄엻췹뾼튻믡뛈ꆣ⣆ퟶ탎쫇폚튵뫍뒸죋벰퇒뗄뿉춬볛쒩캪탅ꎬ뷸뿶뇭튪펵뗈ꎬ틦ꆢ믡폃믲쯘ퟷ횮램뾪떱쯻쏇훇⣓쪶놾뗄맛늻폨좷쯹ꆣ쿖뛠쏷볛슶췹튻싇쳗볆짏컞닺풴돶춳횰ﲸ뗄퓚풱랢뇤횵펵탅쾢볈탐떫뷏벰틀폐쫖훘Ꞿ샭훇쳡볆랽헟폨캪볤럖뻟붫뗄쏇쯹솦풴죆뫍ꎻ뫄쯦쫇좷뚨틔틲뷰헢탂ꎬ뷱쓪횵냣웤탐쳥틀싛폨떻뗄닺샻릤탎?훇캴햹쿖쒿늻ꎬ폐쾢쪱냼뻶늢췪샯뻝뛎닆궼솦룟솿튪쏦뿘틔튻맘룮웤ꆣ쯹펵좷럑틢죏삧뚨뿉뛸쇷폖횪쓪벰욬쟷믮횮쾵삵쫇틔탅뺭좨쯹솦ꆣ살쾺샍캴샺볛퓚펦훇쪹듺삨폖닟늻놸쳡컱쎹ꎬꆢ쯘뗄훆좷쿮맩웳펵폐뾪풴죏쟗쿠탔뗈쓑룹솿퓶쪶쟒쇙웤쏦쫆풴붫훐볇좷춶폚퓚뗄웗쾢볃죏컞뮹ꎬ죋뗈죫펵닺튵폐뻟랢웚캪춼뚯쟸ꎻퟶ헢살삧쪷횵뫍뻝룹볓솦ꆢ웤ퟅ뇤폃쫽쳡쫇럖뿶쟩킧릩ퟷ놨?퓚웤슼죏죫쎻ꎬ탎늻뛸쿖춶횪뒵볛욷럖놾램튻쓑뻝쫽쇋탂룼헽쳔뚯맦뿶뗄쫆짵샭볔붫뻶쫇훇컞폐뗈쓊볤웁놨쫕짏뫍튪헟뷱솿쪵릩캨뷸컶쟒캪뇭웳ퟷ뫍ꎬ뻞폐튲쪶춬떥죫횪컞닺쒻횵뒴탐뮯쯤쳘늢쳡웤뛮볆랢탂청솿싉퓚훁싛ꆣ돉닟좷솦탎뗄뻟쟆좡룸뾡돪틦쿖쟳쿫풴쳬탅컯쿠튻퇐뢽튵캪놨웳듳쪵쫇풴ꆣ죋뛀뗄쪶뫍돉탎ꎬ퓬믡ꆢ폐쫢늻릩캴벰솿쏷뮻닉뮯쯹풴뇘맘짏샭?캪살죏쫇훇폐뗃웳ꏕ벰쓜죋횵뷸놾뗄릩룼쾢솿쫕뺿뛔튵힢먩뺭컞룦튵ꎬ컯캬듓뗄듦죎죋뫍훇놾폐귓튲훐캪볆뛔쿠풭뇘캴살웚듺폃퓵믡죔웰맦탐볼뮹싛뫅벫붲캪듓닺솦춬떽캴튵붱쏇퓚뗄톡퓙뻶볓ꎬ탅탎벯폚믡풴쿲훐볃탎뗄폈쫕뮤웳죋훇퓚뫎솦닺샭늻랢쪵뛔틲좻살쳡쿞쓑탂쯙퇹볆짭ퟣퟷ랶쮼ꆣ좡쫇짏ꆪ캪쫴ퟷ뗈?살듸샸뫍뒴쓚볆룟퓱닟훘튲쾢닎쪽ꆢ뚴뿉췢엻믮탨웤틦첬훇튵폫솦ꎬ튻뷶⢹뗄싛탖쓜짺럖컱돤췆쫕릩뷸뛈벼닅릤늻틔폃탂뻶쪵ꎬꆪ훘뇘쯻폚튲캪뗘쫕살ꪱ쫽웚퓬솿뗍폐냼뾼쾤틔볆럇늿슶뚯닺튪쫇뗄솦횰웤췹죋훖뷶ꆣ듓믹뫍랴엤훐럖싛틦탐쫵쓜ퟷ쯹폨뗄ꎬ룟좡폚컱훇뿉컞튪늻릤쯹췹쫇죋캻웳尿욼틦놾쫕쪵?뛮펳뫄폖쿞돶늢뛠ꆣ좷듦닣볓벼벰쏦폃삨뛔쒿탅샠웤뻶솿틔볛뒫듋틔폨뗃뇦풴쯹펵쫇춶튵쳘볹헢럑췹붫폐샭뛔쓜믲뚨돶뿬쫵쪱쇙닟ꎬ믡훇짏솦탎뗄뿉닺춬벹틦훔뎣뻟쪹훖뛸컱퓚럇폚쾢뫍훐뮯쯤횵쫤샠뾼틔뫍죏펵폐듦튪죫쯹?틀킩췹퇐벼웤쿖늻뿉뗘닉볆솦ꎬ믡짙ꆣ폚?잱뗄?뎣폃닺퓚훐뫜탅뻶쫽쓑헻좻떼쳥뚼풴닺볆뗄헢웳햮솦룟뫆늻뫜쇋솿폚죧듳닟맘쫽틔샭틾뛔럇쾢쾵풴펦럻⦡탅ꎻ훷튵좨헢쿮쮲ꎬ뛈쓜냼쫴훘웤뫎헟뛔솿몬쿳뎣뗄훁룃뫏?춬튪뗄튻쒿헢늻떸삨탔쳡뛔폐쿳뮯늢ꎬ횰?ꎬ
